第一篇:学生会工作考评总结
机械工程系学生会2010年年度工作总结
前言:2010年,恰逢我院30周年校庆,是我院发展历程中十分重要的一年,也是我系学生会工作富于挑战的一年。伴随着新年钟声的敲响,机械工程系学生会圆满完成了2010年的工作。
我学生会在系团总支的指导下,主动发挥“自我服务、自我管理、自我教育”功能,以增强大学生创新精神和实践能力为重点,积极开展基层工作,以务实的态度服务青年学生,充分发挥学生会桥梁纽带作用。
结合实际工作,现将我学生会2010年年度工作总结如下:
一、组织自身建设
1、加强制度化管理
我学生会完善了自身章程和制度建设,制定了《机械系团总支、学生会2010年度管理章程》《机械系团总支、学生会考勤制度》《机械系团总支、学生会会议制度》《机械系团总支、学生会考核评优制度》《机械系团总支、学生会办公室使用制度》《机械系团总支、学生会学生干部选拔、培养、考核制度》《学生会工作指南》等。实行例会签到制度,对于没有按时参加例会的给予记录,此记录将作为评优秀部门的参考;实行做出成绩奖励,没做好任务写检讨的管理体制,规范和整顿不思进取的行为;实行亲情化的管理理念,提高每一个学生会成员的责任感和责任心。学生会的自身建设好比学生会的灵魂,也是我们工作的基础。我们是在不断实践中总结出经验,在不断前进中成长、创新。我们坚持服务同学的宗旨的同时,加强内部制度建设,完善工作机制,增强学生会的凝聚力和战斗力。
2、增强学生干部责任意识
学生会干部是中坚力量,是学生会能否坚实、稳定地发展的关键。学生会是一个学生组织,最根本的是为同学服务,坚持正确的方针、方向,树立责任意识,对于开展工作是很有必要的。
为了培养更多的优秀学生干部,使学生会的长远、协调可持续发展,我学生会经常组织开展各类加强学生干部之间交流的活动。如机械系学生呢个干部研讨会、学生会南北区交流会、部长交流会、委员交流会等,全方位提高自身素质能力,米昂却责任,为学生会积极向上的精神风貌打下了基础。
3、加强队伍作风建设
学生会干部应该具有较高的素质,我学生会着重加强了对学生会干部队伍的建设,采取干部考核制度、例会制度和活动部长负责制度等有力措施改善了学生会作风,以培养学生会干部务实、高效的工作作风,使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的局面。
4、加强沟通协作建设
① 部门协作
我系学生会注重各部门的团结协作精神的培养,通过一系列的交流活动、协助工作,增加彼此间的默契度和协调度,培养了团队合作精神,并借助博客、QQ群、飞信群等多种便捷方式拉近成员间的距离。
② 南北区协作
由于我系10级新生入读南区,学生会新成员与北区学生会成员在沟通交流、工作协助、活动开展等方面存在些困难。如记者团稿件的采写与编辑,活动海报的书写与张贴等,为克服困难,我学生会定期召开部门会议,由各部门负责人对近期的部门工作做好安排,使南区新成员对部门工作及时掌握,责任明确,确保部门工作的顺利进行。
5、加强对外联系建设
本年度,我学生会切实加强了与各班级的沟通与联系,认真听取各班班委会成员的意见,接受监督,并对班级工作、活动及时予以引导和指导。
6、加强学生会办公室建设
① 对学生会办公室,要定期定时进行清洁,继续实行责任人首问责任制。② 每个学期规范管理好系部学生会的文档资料,坚持把好的工作方法和理论经验整理成文,把好的方法和经验以文件资料等方式进行传、帮、带,使得学生干部队伍中好的风气能够一届沿着一届传承下去。
③ 每个活动都明确规定需要上交的材料,包括活动策划书、活动通知、活动报名表、活动签到表、获奖名单、活动总结等作品每个部门的材料,用于期末的部门考评标准。
二、学生重点工作
1、社会实践活动
为树立和落实科学发展观,大力弘扬民族精神,继承和发扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”光荣传统,进一步引导青年学生把爱国热情和成长发展的强烈愿望转化学习科学发展观的动力,走与实践相结合、与人民群众相结合的成才之路,磨练意志、增长才干、提高素质,践行志愿服务精神,提高实践能力,着力塑造当代大学生的精神风貌,为新农村建设、全面建设小康社会贡献力量。我系团总支积极响应学院号召,在院团委的统筹安排下,积极组建寒假、暑期实践团队,结合我系实际情况和专业特色,于2010年7月份开展暑期社会实践活动:
① 一支重点团队紧密围绕学院今年“服务新农村建设新家园”活动主题,赴肥西县柿树岗乡开展了为期8天的支教支农社会实践活动,活动定位在“以文化支教、普及科技为主,调研同时进行”的模式,依次开展了“《致暑期学生家长的一封信》暑期学生安全知识宣传”活动、“低碳环保”知识宣讲活动、包括
针对当地新农村建设成果和留守儿童现状等方面的社会调研、“留守儿童一对一结对帮扶”,并在此基础上组织多项特色关爱留守儿童系列活动,包含“文明礼貌 安全我先行”主题文明礼仪和安全知识特色教育、“心灵的驿站”心理辅导讲座、爱国主义教育讲座、“足不出校看世博”世博会知识专项讲座等系列活动。活动得到了当地群众和留守儿童热烈欢迎和普遍喜爱,根据最后统计,参与各类活动的留守儿童总数达137名,共425人次,接受志愿者辅导的受益留守儿童覆盖柿树岗全乡地区,得到志愿者赠送书包、文具的留守儿童共有22名,得到志愿者赠送笔记本的留守儿童共有88名。
② 另一支重点团队以学院成立30周年为契机,开展“机械工程系2010年‘合肥学院30周年校庆’优秀校友访谈暑期实践活动”,活动定位在“以访谈优秀校友为主、宣传办学成就同时进行”的模式,队员们充分挖掘、选择合适的优秀校友,寻找典型性强的访谈对象,通过登门拜访、电话联络、e-mail联系、飞信联系、QQ联系等各种方式联系各方校友,宣传学院发展成就以及三十年来的办学成果,并把优秀校友的成长、发展经历编辑成册《优秀校友回忆录》,充实我系的校友档案材料。在访谈学院历届优秀校友的过程中,队员们把热爱母校的激情和成长发展的强烈愿望结合起来,把学习书本知识与投身于社会实践统一起来,在实践中熟悉学院、了解校情,拓宽视野,努力缩短成长与社会需要之间的距离。
③ 我系各班级实践小组共50余组也积极开展各种形式的实践活动。
④ 肥西电视台、《肥西新闻》、《肥西论坛》等媒体给予了活动相关采访和报道。活动期间,我系实践服务队队员的良好形象在合肥市、肥西县的街头巷尾、田间地头成为精彩靓丽的风景线,赢得了当地干部、群众的良好口碑,这对于展现合肥学院大学生积极向上的精神风貌、塑造学院良好的社会形象具有积极有力的推动作用。我系团总支也顺利在各地建立了具有长期、密切的合作关系的实践基地。我系队员的出色表现,得到了当地政府的高度评价和一致认可。鉴于此,肥西县柿树岗乡人民政府邀请我系暑期社会实践队一行,该乡人民政府会议室举行座谈,在交流中建立长期合作关系,并把安徽省新农村建设示范点——周桥新村确定为该乡和我系的社会实践、志愿服务的长期基地。
2、青年志愿者服务
我系团总支号召全系团员青年继承和发扬青年志愿者的光荣传统,弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神,认真组织各种形式的志愿服务活动,充分调动学生的主动性、积极性,广泛动员和发动学生参与志愿服务活动。管理规范,活动前,志愿者招募、培训、动员,均是按部就班地开展,切实保障活动经常进行。
① “四体会”志愿服务
为迎接第四届全国体育大会,引导我系志愿者践行志愿精神,3月份,我系团总支严格按照院团委指示综合考察志愿者,选拔推荐数名优秀志愿者入选赛会志愿者和校园志愿者;
4、5月份,认真组织其参加相关培训,督促进入服务岗位,按质按量、出色圆满地完成门球、地掷球、毽球等各项志愿服务任务。
同时,正值学院开展“青年志愿者参与蜀山区‘文明交通’专项整治”活动之际,我系团总支组织志愿者于4月份在黄山路与金寨路交叉口开展“文明交通”志愿者活动,喜迎“四体会”召开及推进合肥市文明城市创建工作。
② “共建文明校园”专项志愿者活动
为切实贯彻学院大学生思想道德修养教育实践工程,进一步巩固和深化校园文明建设成果,不断提高学院广大学生的文明素养,我系团总支安排志愿者服务队于2010年4月份、10月份、12月份在院黄山路校区和南艳湖校区,分别开展了一系列“共建文明校园”志愿者专项活动。活动丰富多彩,食堂秩序维持、校园文明巡查、交通秩序维持等,大力倡导低碳生活、文明用餐、安全出行等,并在食堂餐具返送处设点为同学们提供餐巾纸,在交通维持处设点接受路人咨询等。活动参与面广,我系参与志愿服务共计600余人次,活动取得了显著成效,文明现象明显增多,有力促进了学院和谐校园的建设。
③ 迎新志愿服务活动
9月开学,我系团总支按照学院部署,安排、指导志愿者投入到迎接新生工作中。团总支书记领导、学生干部等亲临现场,迎接我系2010级新生。志愿者们热情周到的服务让新生和家长们感受到家的温馨,为学院塑造了良好对外形象。
④ 学院校庆志愿服务
我系团总支招募、选拔、培训工作,为学院各部门选送了20位志愿者,为学院三十周年校庆庆典的圆满举办做贡献。同时,我系团总支还组织开展了“美化校园,喜迎校庆”机械系志愿者特色行动,倡导学生们以实际行动净化、美化校园环境,引导团员青年积极为学院校庆活动贡献力量。
⑤ 文明礼仪教育宣传
11月份,我系团总支采取召开专项培训会,结合出海报、展板等措施,广泛宣传文明礼仪教育相关知识。
⑥ 2010年“12.5”国际志愿者日服务活动周我系团总支于11月、12月份,配合院团委开展合肥学院2010年“12.5”国际志愿者日服务活动周:①组织我系青年志愿者参加学院的青年志愿者行动表彰大会,领悟志愿者服务精神;②开展2010年度下半年合肥学院中国青年志愿者注册工作;③配合开展合肥学院2010年度青年志愿者行动风采展示工作,以展板的形式向广大师生展示本年度我系青年志愿者行动情况;④我系团总支还组织志愿者服务队成员学习了《合肥学院青年志愿者联合会章程》,进一步增强其学习的主动性和自觉性。
3、加强寝室管理、学风建设
本年度,机械系领导高度重视我系寝室卫生、文化建设管理。系党总支书记刘健、团总支书记费剑南、各班级辅导员多次到寝室楼检查寝室卫生,关注学生思想动态。
在系团总支的工作指导下,学生会关注寝室卫生状况,生活部分成员个人负责寝室卫生状况,督促寝室卫生。此外,系学生会每月开展系级文明寝室评比活动,定期举行文明寝室表彰大会。在一定程度下,促进我系寝室卫生文化建设。
4、大胆创新文化活动
校园文化活动是学生大学生活的重要部分,也是广大团员青年培养组织、协调、管理等能力素质的重要方式,是团结广大学生、增强集体向心力的重要途径,是促进学风建设的有力保障。本年度,我系团总支结合《合肥学院学风建设六大工程》,深入发掘,把德智体美等教育融合在校园文化活动中,推出一批具有高度的认同感、广泛的参与性、丰富的教育性的学生校园文化活动,团结、发动、依靠全系学生积极参与各项活动,为学生提供健康成长的平台,活跃了校园文化氛围,有效发挥了校园文化的育人作用。
① 组织我系学生独立开展形式独特新颖、内容富有教育意义的文体活动,形式大胆创新,内容富于特色:机械工程系第二届“风采杯”班级团支部风采展示暨PPT设计大赛,全系各班级团支部通过比赛将一学年在班风学风建设、寝室文明建设、科技创新竞赛、社会实践活动、志愿服务活动等方面取得的成绩进行PPT风采展示;机械工程系首届读书节之读书大本营、好书推荐、读书知识飞信竞赛、书签设计比赛、征文比赛五项系列活动,对我系学风建设均有积极的促进作用;此外,机械工程系“希望杯”第二届师生篮球赛、机械工程系第二届“素质拓展”书法绘画大赛、机械工程系第二届“晨曦杯”歌手大赛暨主持人大赛、“欢乐杯”第四届风筝节、机械系首届寝室美化设计大赛、机械工程系第二届学业规划大赛、杏花公园环保行、机械系女生节等众多文化活动,纷纷展现了我系学生积极向上的精神风貌。
② 优良传统活动有效传承:机械工程系“一二•九”辩论赛、“飞扬杯”班级篮球友谊联赛、寝室设计大赛等,并在院级活动如绿色时装设计及模特秀大赛、合肥学院第八届“一二·九”辩论赛、寝室设计大赛、“新生杯”各项球类(包括篮球、排球、足球)赛事、合肥学院第二届大学生汉字规范字书写大赛等各项活动中,我系学生均有良好表现。
三、系部特色工作
1、课外科技创新竞赛——硕果累累
创新是一个民族的灵魂。我系团总支紧密围绕学院“应用型”办学定位,为加强学生动手能力的培养和工程实践的训练,培养其创新设计意识、综合设计能力及团队协作意识,提高学生针对实际需求通过创新思维、进行机械设计和工艺制作等实际工作能力,积极开展各类大学生课外学术科技创新竞赛活动,并将此与日常基础教学融汇,积极发展第二课堂活动。
本年度,正值我系入选全国首批“卓越工程师教育培养计划”之际,我系团总支大力鼓励、引导学生进行科技创新,积极组织学生参加“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、全国机械创新设计大赛等国内、省内高水平赛事并取得丰硕成果:① 4月份,在第四届全国大学生机械创新设计大赛慧鱼组竞赛中,我系王勇老师指导、高振成、栾涛、徐伟、符金雷、汪东宏五位同学共同设计制作的作品“伸缩轮腿式仿生搜救机器人”荣获二等奖;② 该科技创新获奖作品“伸缩轮腿式仿生搜救机器人”广受社会各界媒体关注,《合肥晚报》、《合肥在线》、《安徽教育网》、《腾讯网》、《社区门户》、《全景网》等均有相关报道,引起了广泛的社会影响;③ 5月份,在第四届全国机械创新设计大赛(安徽赛区)竞赛中,我系两件参赛作品“新型轮腿式仿生搜救机器人”和“汽车座椅安全后撤装置”分别获得大赛一等奖的辉煌成绩,且“新型轮腿式仿生搜救机器人”代表安徽省参加第四届全国大学生机械创新设计大赛总决赛;④ 10月份,在第四届全国大学生机械创新设计大赛的决赛上,“新型轮腿式仿生搜救机器人”代表安徽省参加第四届全国大学生机械设计创新大赛决赛,夺得总决赛二等奖,为学院争得荣誉、再添辉煌!
2、科技创新活动措施——全面推动
“成绩的背后是付出!”本年度,我系团总支结合本系特色,积极搭建学生参加课外科技和学术活动平台,通过①完善学生会科技部等组织机构、②设立专项流动资金、③开设“机械系创新设计实验室”、④广泛开展课外科技创新和专业学术活动等措施,大力营造浓厚的科技创新氛围,有效推动了全系、学院的学生参加课外学术科技活动。此外,我系王勇、王锡明等老师长期担任指导教师,全程指导学生进行科技创新、作品设计、参赛。
我系团总支在校园内为优秀人才、优秀作品脱颖而出创造条件,广泛开展课外科技创新和专业学术活动,11、12月份,值合肥学院第二届大学生科技节举办期间,我系团总支组织承办了合肥学院第四届机械创新设计大赛,在全院范围内广泛宣传动员,比赛共收到全院各系作品共100件,初赛、决赛共计直接、间接参与学生高达800余人,学生参与面广,创历届比赛之最。此届大赛在参赛作品的水平和参赛范围上均有大幅提高,一股浓郁的课外科技创新活动氛围在我院逐渐形成。合肥学院机械创新设计大赛是对学院培养应用型人才办学定位的最好诠释,是对“应用型”办学理念的充分体现。我系团总支还将继续努力,选拔优秀学生、优秀作品开展进一步的修改和完善,为参加“挑战杯”课外学术科技作品竞赛、创业计划竞赛、全国机械创新设计大赛等国家级、省级的大型赛事作准备。
结束语:在这令人充实的一年里,我系学生会以沟通师生、服务同学为目标,对学生加强了思想、作风、组织建设,使我们的思想、能力上都有着大幅度提高,我们十分珍惜经自己所努力而得到的成果,同时也清醒地看到了本系学生会工作的不足与缺点,但我们相信在院系领导的关怀下与指导下,在新的一年,学生会将继承发扬优良传统,取长补短,不断加强自身建设,不断改造创新方法,注重实效,积极进取、为日后我系学生会工作的开展奠定牢固的基础。
机械工程系学生会
2011年1月4日
第二篇:学生会考评制度
管理学院学生会考评制度
管理学院学生会作为管理学院的核心学生自治组织,在院团委老师的指导下,努力加强和完善自身队伍建设,提高自身工作质量和效率,全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力,使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进,真正成为同学利益的代表者,成为联系广大同学的桥梁与纽带。为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定,培养学生会成员的团体意识与竞争意识,提高学生会干部的积极性和创造性,使学生会能够稳定快速的发展,特制订本考核、奖惩及评优制度。
第一章 总 则
一、学生会成员应坚定正确的政治方向,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,准确把握党的路线、方针、政策。
二、学生会成员带头遵纪守法,严格遵守学校各项规章制度,遵守学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议,按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会成员在工作中要顾全大局,团结一致,积极配合其他部门工作,反对一切形式的小团体主义。
五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。
六、学生会成员应作风正派,谦虚谨慎,平易近人,能虚心听取别人的意见建议,知错就改,实事求是。
七、学生会成员要克服官僚主义作风,要勇于承担责任。各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象,在公共场合要自觉维护学生会形象。
九、学生会成员要端正学习态度,明确学习目的,勤奋刻苦,协调好学习与工作的关系。
十、学生会成员禁止酒后工作,禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。
第一章 考核制度(百分制)
一、部长考核(主席团、全体学生会成员共同评分)(60分)
1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录,最终交由主席团评审(20分); 2.日常工作(40分)
1)认真对本部门工作做整体规划,定期检查工作的落实情况;每月上缴工作计划(10分)
2)带领本部门成员认真负责地完成各项工作,根据工作完成情况评分(10分)
3)定期组织部门例会,上交会议记录,并根据记录做评分标准;(10分)
4)与相关部门建立良好的伙伴关系,自觉维护学生会形象(10分)。
(一)学生会成员评分(40分)
1.学生会全体大会的出勤情况由秘书处考核(10分)2.部门工作考核(30分)1)学期初部门工作计划(10分)2)部门活动工作总结(10分)3)学期末部门工作总结(10分)
二、干事考核(由部长和主席团共同决议)(一)部长评分(60分)
1.学生会各部门干事出席部门例会,由秘书组做记录、统计,考核工作由各部部长完成,评审结果由部长根据具体情况进行决定;(20分)2.日常工作(40分)
1)自觉学习党的理论、方针和政策,刻苦学习专业知识,学习成绩优异;(10分)
2)有较高思想道德素质,敢于与不良现象作斗争,能够遵守学生会各项规章制度,自觉接受学生会其他成员的建议和监督;(10分)
3)有较强工作能力和责任心,坚持实事求是的原则,不断改进工作方法,提高工作效率;(10分)
4)能根据学校及本部门实际情况调整工作方向,在工作中正确对待得失,虚心学习并善于同他人合作。(10分)(二)主席团评分(40分)
1.秘书处对学生会成员出席全体大会作出勤记录,统计后由主席团进行评分;(10分)
2.由秘书处及主席团对学生会成员上缴的思想汇报、内部学习体会、个人鉴定等书面材料进行评定、打分(30分)。
第二章 奖惩制度
一、奖励:
(一)升迁:学生会工作满一年后,有强烈的工作责任心,工作积极主动且学习成绩优异的干事可有资格升迁。
(二)嘉奖:对学生会工作有突出贡献,对学生会的发展起积极作用的干事可以得到特殊嘉奖。
(三)评优:在学生会工作中表现优秀,学分基在70分以上的干事具备评优资格。
二、处分:
(一)警告:因为个人原因导致部门会议、活动等工作推迟或不能正常进行者给予警告处分一次。
(二)严重警告:因为个人原因导致学生会大型活动推迟或不能进行的给予严重警告处分一次。
(三)开除:警告三次或严重警告二次者予以开除。
第三章 评优制度
一、优秀部门评定
(一)评优原则
1.公平、公正、公开;
2.定性与定量相结合,择优评定,宁缺勿滥;
3.采取平时工作考核与期末考核相结合的方法,采用记分制。
(二)评分标准
1.全体大会或集体活动中,本部门成员的出勤情况,以及各部门部长在主席团及部长级以上会议的出勤情况;迟到一次扣1分,缺勤一次扣3分。
2.学期初制定并上交的部门本学期工作计划情况,以及学期末部门进行工作总结并上交的情况,根据计划完成情况及总结的合理性打分;
3.各部门的内部会议情况,将根据办公室记录以及内部成员反馈情况进行评定;
4.平时由部门承办的活动计划和总结,以及部门内部成员有关学生会工作与建设的合理化意见建议的上交情况; 5.学期工作计划的完成情况和活动效果,以及对主席团布置任务的完成情况和活动效果;6.由主席团和指导老师组成的评审团负责考评并对各部门进行综合打分。
(三)表彰办法:在学生会全体大会上进行表彰,给予一定的物质奖励。
二、优秀干部评定
(一)评优原则
1.公平、公正、公开;
2.定性与定量相结合,择优评定,宁缺毋滥; 3.由主席团、指导老师和部分学生代表进行综合评定。
(二)评优条件
1.所有在学生会工作一年以上的主席团成员以及部长、副部长;
2.学分基达到70分以上者;
(三)平时成绩考核
1.全体大会、学生会组织的各项活动以及主席团及部长级会议的出勤情况;
2.本部门成员意见反馈情况;
3.各部门内部会议中记录人员的反馈情况;
4.对其上交的“优秀干部申请表”以及部门总结或个人鉴定等书面材料进行综合评定。
(四)表彰办法:学生会全体大会上进行表彰,并给予一定的物质奖励。
三、优秀干事评定
(一)评优条件:所有在院学生会工作一学期以上的非副部长以上级别的干事均有机会参加。1.采取部门内部部长推荐和本部门成员民主投票相结合的选举方法,每个部门选举1名优秀干事候选人;
2.由秘书处及主席团根据学期资料统计,对于全体会议或全体性活动中无故缺席2次以上,迟到3次以上者,及部门会议无故缺席3次以上者,取消其候选人资格。
3.由主席团级秘书处对其上交的“优秀干事推荐表”和个人鉴定等书面材料进行综合评定。
(二)表彰方法:学生会全体大会上进行表彰,给予一定的物质保障。注:(1)所有评选结果将在学期总结及表彰大会10个工作日前张榜公布,公示时间为两天,如学生会内部成员有意见,可向主席团或指导老师提出书面申请,请求复议。
(2)本评优细则最终解释权归属山东海天软件工程学院管理学院学院第二届学生会。
山东海天软件工程学院 管理学院学生会
第三篇:学生会考评制度
南开大学滨海学院学生会考评制度
南开大学滨海学院学生会作为南开大学滨海学院的核心学生自治组织,在院团委老师的指导下,努力加强和完善自身队伍建设,提高自身工作质量和效率,全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力,使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进,真正成为同学利益的代表者,成为联系广大同学的桥梁与纽带。为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定,培养学生会成员的团体意识与竞争意识,提高学生会干部的积极性和创造性,使学生会能够稳定快速的发展,特制订本考核、奖惩及评优制度。
第一章 总 则
一、学生会成员应坚定正确的政治方向,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,准确把握党的路线、方针、政策。
二、学生会成员带头遵纪守法,严格遵守学校各项规章制度,遵守学生会工作原则和组织纪律。
三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议,按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会成员在工作中要顾全大局,团结一致,积极配合其他部门工作,反对一切形式的小团体主义。
五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。
六、学生会成员应作风正派,谦虚谨慎,平易近人,能虚心听取别人的意见建议,知错就改,实事求是。
七、学生会成员要克服官僚主义作风,要勇于承担责任。各部部长要关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象,在公共场合要自觉维护学生会形象。
九、学生会成员要端正学习态度,明确学习目的,勤奋刻苦,协调好学习与工作的关系。
十、学生会成员禁止酒后工作,禁止在学生会办公室大声喧哗、做体育运动及其他一切与工作无关的事情。
第一章 考核制度(百分制)
一、部长考核(由主席团和办公室共同决议)(一)主席团评分(60分)
1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录,最终交由主席团评审(20分); 2.日常工作(40分)
1)认真对本部门工作做整体规划,定期检查工作的落实情况; 2)带领本部门成员认真负责地完成各项工作; 3)定期组织部门例会;
4)与相关部门建立良好的伙伴关系,自觉维护学生会形象。
(二)办公室评分(40分)
1.学生会全体大会的出勤情况由办公室考核;(10分)2.部门工作考核(30分)1)学期初部门工作计划(10分)2)部门活动工作总结(10分)3)学期末部门工作总结(10分)
二、干事考核(由部长和办公室共同决议)(一)部长评分(60分)
1.学生会各部门干事出席部门例会,由秘书组做记录、统计。考核 工作由各部部长完成,评审结果由部长根据具体情况进行决定;(20分)2.日常工作(40分)
1)自觉学习党的理论、方针和政策,刻苦学习专业知识,学习成绩优异;
2)有较高思想道德素质,敢于与不良现象作斗争,能够遵守学生会各项规章制度,自觉接受学生会其他成员的建议和监督; 3)有较强工作能力和责任心,坚持实事求是的原则,不断改进工作方法,提高工作效率;
4)能根据学校及本部门实际情况调整工作方向,在工作中正确对待得失,虚心学习并善于同他人合作。(二)办公室评分(40分)
1.办公室对学生会成员出席全体大会作出勤记录,统计后由办公室进行评分;(10分)2.由办公室对学生会成员上缴的思想汇报、内部学习体会、个人鉴定等书面材料进行评定、打分(30分)。
第二章 奖惩制度
一、奖励:
(一)升迁:学生会工作满一年后,有强烈的工作责任心,工作积极主动且学习成绩优异的干事可有资格升迁。
(二)嘉奖:对学生会工作有突出贡献,对学生会的发展起积极作用的干事可以得到特殊嘉奖。
(三)评优:在学生会工作中表现优秀,学分基在70分以上的干事具备评优资格。
二、处分:
(一)警告:因为个人原因导致部门会议、活动等工作推迟或不能正常进行者给予警告处分一次。
(二)严重警告:因为个人原因导致学生会大型活动推迟或不能进行的给予严重警告处分一次。
(三)开除:警告三次或严重警告二次者予以开除。
第三章 评优制度
一、优秀部门评定
(一)评优原则
1.公平、公正、公开; 2.定性与定量相结合,择优评定,宁缺勿滥;
3.采取平时工作考核与期末考核相结合的方法,采用记分制。
(二)评分标准
1.全体大会或集体活动中,本部门成员的出勤情况,以及各部门部长在主席团及部长级以上会议的出勤情况;
2.学期初制定并上交的部门本学期工作计划情况,以及学期末部门进行工作总结并上交的情况;
3.各部门的内部会议情况,将根据办公室记录以及内部成员反馈情况进行评定;
4.平时由部门承办的活动计划和总结,以及部门内部成员有关学生会工作与建设的合理化意见建议的上交情况; 5.学期工作计划的完成情况和活动效果,以及对主席团布置任务的完成情况和活动效果;6.由主席团和指导老师组成的评审团负责考评并对各部门进行综合打分。
(三)表彰办法:在学生会全体大会上进行表彰。
二、优秀干部评定
(一)评优原则
1.公平、公正、公开;
2.定性与定量相结合,择优评定,宁缺毋滥; 3.由主席团、指导老师和部分学生代表进行综合评定。
(二)评优条件 1.所有在学生会工作一年以上的主席团成员以及各主任、副主任、部长、副部长; 2.学分基达到70分以上者;
(三)平时成绩考核
1.全体大会、学生会组织的各项活动以及主席团及部长级会议的出勤情况;
2.本部门成员意见反馈情况;
3.各部门内部会议中记录人员的反馈情况;
4.对其上交的“优秀干部申请表”以及部门总结或个人鉴定等书面材料进行综合评定。
(四)表彰办法:学生会全体大会上进行表彰。
三、优秀干事评定
(一)评优条件:所有在院学生会工作一学期以上的非副部长以上级别的干事均有机会参加。
1.采取部门内部部长推荐和本部门成员民主投票相结合的选举方法,每个部门选举5名优秀干事候选人;
2.由办公室根据学期资料统计,对于全体会议或全体性活动中无故缺席2次以上,迟到3次以上者,及部门会议无故缺席3次以上者,取消其候选人资格。
3.由办公室对其上交的“优秀干事推荐表”和个人鉴定等书面材料进行综合评定。
(二)表彰方法:学生会全体大会上进行表彰。注:(1)所有评选结果将在学期总结及表彰大会10个工作日前张榜公布,公示时间为两天,如学生会内部成员有意见,可向主席团或指导老师提出书面申请,请求复议。
(2)本评优细则最终解释权归属南开大学滨海学院第四届学生会。
南开大学滨海学院学生会
第四篇:学生会考评制度
海运学院第十一届学生会考评制度
为加强海运学院学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作、更好地服务同学,同时为了进一步发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性,提高我院学生会干部队伍的整体素质,发挥学生干部的模范带头作用,促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,特制定此考评制度。
总则
第一条 带头遵纪守法,严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律,遵守大学生行为准则,严格要求自己,以身作则,起表率作用。
第二条 要积极贯彻执行学生会的章程和决议,按时并且保质保量高效地完成各项任务。
第三条 工作中顾全大局,不计较私利,部门之间及时沟通交流,密切配合,反对小团体主义。
第四条 工作中勇于开拓,勇于创新,并且虚心听取别人意见,不自作主张。第五条 端正学习态度,踏实勤奋,正确处理学习、工作的关系。第六条 注意言谈举止,穿着打扮,时刻维护学生会形象。第七条 不在办公场所或会议时大声喧哗,会议期间手机关机或调为静音。
细则
第一章 考评目的
对学生会干部和干事在学生会工作期间的表现,以考评的形式加以全面反映和鉴定,表扬先进,提醒不足,推动学生会发展。
第二章 考评原则
第一条 客观公平原则。第二条 民主公开原则。第三条 实事求是原则。
第三章 考评内容
考评分为基本素质考评和能力水平考评两个主要方面。
(一)基本素质
1.政治素质
政治上立场坚定,热爱国家。2.思想品德素质
热爱学校,热爱学院,热爱组织,热爱本职工作,诚实守信,任劳任怨,助人为乐,团结同学,谦虚谨慎,严于律己,敢于同不良现象作斗争。3.工作素质
有强烈的工作责任感,有团队合作精神和集体荣誉感,具有全局观念,勤于思考,勤于实践,勇于创新,积极主动地开展并完成各项工作。4.作风素质
实事求是,敢想敢干,坚持原则,密切联系同学,关注同学需要,时刻服务同学。
(二)能力水平
1.决策能力
组织活动时,要能把握大局,顾全正题,抓住主要矛盾并及时找出解决方案。2.组织领导能力
团结成员,善于协作,带领干事高效率地完成各项任务。3.宣传演讲能力
在主动学习理论、学会思考问题的同时善于用语言表达观点思想,简洁明了地表达工作意图,把握好说话的机会和分寸,提高工作效率。4.调研能力
深入到干事中去,掌握干事在工作中存在的问题,时刻关注同学动态,了解同学的实际要求,及时分析研究总结,改进学生会的工作。
第四章 考评办法
考评实行浮动分制,初始分数为100分,总评前三名为优秀,四五名为良好,后三名为不合格。第一条 考勤 1.会议考勤
学生会例会及紧急会议迟到(5分钟以内)一次扣2分,无故缺席者(迟到五分钟以上)扣3分。如有病假事假必须由本人提前向办公室主任说明情况并请假,否则按无故缺席处理。2.值班
按学工办值班安排表要求准时值班,无故缺席一次扣2分,如有病假事假必须提前请假或找人代替值班。3.活动考勤
(1)各部门组织活动,本部门成员必须到场,缺席一次扣2分。
(2)其他部门组织活动,相关负责人及主席团调派到场人员必须到场,缺席一次扣2分。
(3)学生会组织的大型活动,所有学生会成员必须提前到场,服从安排,缺席一次扣3分,并给予通报批评。4.其他
(1)例会无故缺席两次或迟到三次(累计)给予会内批评。(2)例会无故缺席三次或迟到四次(累计)给予会内警告。(3)例会经常无故缺席例会,自动退出学生会。
第二条 部门工作
1. 凡学部、学生会主席团要求传达的精神,内容不按照规定时间完成、延误工作进展者,每人次扣5分。同时,凡重大精神、内容(较有影响的全校全院活动或传统活动)必须提前一段时间向主席团汇报,否则扣4分。
2.凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料,无故迟交者扣5分 3.不认真组织所属部门工作,包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分。4.不履行正当的程序,有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分;工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-5分。5.凡学工办、学院要求的工作任务(本部的、非本部的)不执行者扣5分,延误者酌情扣3-5分。
6.对学生会有突出贡献者,酌情加分。
7.未按时完成本职工作者,每次扣5分,无故不参加者扣10分。8.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分。
9.对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。
10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分,部级活动获名次者加3分。
11、非工作范围内的活动,为部门争光的加5分。
第三条 学习成绩
每学期统计学生会同学的成绩。
1.学生会同学凡在学期学年末综合评定中在班级排名为前十名者加15分。2.在校级刊物上发表文章者,每人每次加2分,有突出科研项目者加10分。3.学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会。4.无故旷课被批评者一次扣10分。5.期末考试不及格者一科扣15分。
第四条 干部纪律
1.遵守校纪校规,注意个人修养,衣着得体,语言得体,举止得体,加5分。2.团结同学,树立学生干部良好形象者加5分, 在学生会工作、活动过程中与他人发生争执,有损学生会形象者,一次扣5分。
3.工作激情高、热情认真、态度谦和,否则扣5分。
4. 遵守宁波大学学生手册,学校学院制度规定,违反者按有关处理。
第五条 附加考核
1.群众考核
学院各班级学生可随时监督学生会成员的言行,对学生会成员工作进行考核,并可向学工办反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作,积极主动为广大同学服务。不定期对学生会成员工作情况进行民意测验(部内评定占30%,学生会内部评定占30%,所在年级评定占40%),满意率80%以上者加10分,70%~80%加6分,不足50%者由主席团讨论是否予以批评或劝退处理。2.内部考核
学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估,工作成绩显著者继续任用,反之,提出调转方案,直至除名。3.自我考核
学生会成员严格要求自己,及时发现工作中的不足,进行批评和自我批评。
第五章 说明
第一条 学生会成员按此制度进行考评,考评结果交主席团批准,由办公室备案。第二条 考评结果公开,如有置疑,有相关人员做出解释。第三条 本制度自通过之日起开始实施。
第四条 本制度的最终解释权归宁波大学海运学院第十一届学生会主席团所有。
宁波大学海运学院第十一届学生会
2011年11月
第五篇:学生会个人考评
************学院团总支学生会
个人考核制度
为了更好的加强对学生会各成员自身的管理,提高各成员的工作积极性及工作效率,做到对各成员的管理有明确依据,特制定个人考核制度。
(一)总体大纲
学生会全体成员应遵守的原则:
1、坚持正义维护树立学生会的良好形象。
2、要以身作则并自觉遵纪守法,严于律己。
3、要积极贯彻实行学生会的章程和决议,按时、保质、保量地完成 各项工作任务。
4、在工作中要顾全大局,维护好学生会形象和利益。加强团队建设、积极配合其他部门开展的各项活动和工作。
5、在工作中要科学创新、敢于创新、积极进取。
6、处事、工作要实事求是、谦虚谨慎、虚心听取意见并及时改进自 身不足。
7、部门负责人要有责任心,敢于承担责任,关心下级干部、成员的 思想、学习、生活、工作。
8、端正学习、工作的态度,目的要明确,勤奋刻苦,处理好学习、工作、生活之间的矛盾。
9、时刻保持良好的个人形象,在各种场合自觉维护学生会的形象。
10、出席各种会议、参加各种、各类活动应穿正装,加强和树立个人形象,给学生会带来更大的形象效益。
(二)考核内容
一、工作态度
1、思想端正,作风正派,有正义感。政治上积极要求上进,能起到 表率作用。
2、在职期间,工作积极进取,表现良好且无不良记录。
3、在工作中,能发现问题并及时解决问题,使工作圆满完成。
4、能经常向上级汇报工作交流思想。
5、对学生会工作是否有重大创新性、建设性的贡献。
二、会议记录
1、每次例会部长必须要有会议记录,内容充实。
2、会议必须记录内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上交一次,要由主席团检查。
4、各部门成员没参加一次会议都必须携带笔和笔记本,一边记录相 关信息。
三、工作计划及总结
1、各部门部长(副部长)每月要提前做好近期内的边工作计划。工 作计划内容要清晰,符合实际情况。
2、各成员每月要提交一份工作计划,并努力实施。
3、每学期末各部部长(副部长)要总结一学期的工作情况。
4、学生会全体成员每学期末上交个人总结(述职报告)一份。
5、总结报告要求简洁、实事求是,不能废话连篇。
6、每次例会各部门必须认真完成会议记录,以便会后更好的开展工 作。
***************学院团总支学生会
二〇一一年十月九日