肥矿技师学院纪检自检汇报[5篇范文]

第一篇：肥矿技师学院纪检自检汇报

山东肥矿技师学院

纪检监察工作自检报告

集团公司纪委监察处：

学校于6月15日接到《关于对上半年纪检监察工作进行督促检查的通知》后，按照肥矿纪发【2013】9号等文件要求，学校组织有关人员认真学习文件精神和通知要求，对照考核内容，进行了认真自检。现将自检情况汇报如下：

一、领导重视，成立组织

集团公司文件下发后，学校领导高度重视。一是成立了以党总支书记、院长为组长、分管领导为副组长、办公室、政工科、工会、团委、保卫负责人、各支部书记为成员的领导小组。办公室设在政工科，由政工科科长牵头，财务科长、工会、团委、保卫、各支部书记配合，共同完成这次纪检自评工作。二是召开了专门会议，组织有关人员认真学习了集团公司有关文件、规定和通知要求。三是学校领导对纪检监察自评工作提出了要“坚持实事求是、突出层级管理、定量与定性相结合”的原则进行。

二、对照内容、认真自检

（一）廉洁文化建设工作

我们严格按照《关于推进集团公司2013年廉洁文化建设的分工意见》（肥矿纪发【2013】9号文）精神，制定了《山东肥矿技师学院2013年廉洁文化建设实施计划》，把廉洁文 1

化建设工作落实到了具体人，按照完成时间节点，定期召开会议进行督促检查，组织开展了以下活动：

3月份对教师进行“廉洁从教、服务学生”的主题教育，4月份制定了2013年廉政文化进校园计划。组织各支部更新以廉政为主题的宣传栏，组织各班级办好廉政黑板报、召开 “廉政文化进校园”主题班会。编辑校园文化手册教育读本。把学院文化理念、廉洁理念等编辑成书，达到人手一本，人人接受教育。

（二）廉洁风险防控工作

上半年以来，我院周密安排部署开展了廉洁风险防控管理工作；落实肥矿集团《责任追究暂行规定》和《员工奖惩规定》；制定了《关于加强2013年春节期间党风廉政建设和反腐倡廉工作的通知》、《防治腐败工作的实施意见》等文件，健全廉洁勤政制度，廉政承诺、廉政谈话、个人收入申报、重大事项报告、招待费使用向职代会报告和述职述廉制度落实到位；实行厂务、党务公开，落实民主管理制度；坚持制度创新，不断健全完善符合学校实际的惩治与预防腐败制度规定；认真开展了廉洁风险防控管理，组织全校员工认真排查廉洁风险点，通过自查、互查、帮查等形式，人人制定切实可行的防范措施，预防发生各类不廉洁行为。

（三）案件检查工作

今年以来，认真落实集团公司纪委监察处部署要求，积

极开展反腐倡廉的各项主题教育和党风党纪教育活动，取得了较好成效；学院持续深化廉洁文化“1341”创建模式（即开展廉洁文化创建活动贯穿于惩防体系这一主线，突出对象、内容、载体三个重点，强化理念、教育、制度、监督四项工作，努力营造一个风清气正的企业发展环境），通过校园网、宣传栏、广播、黑板报等舆论工具，在“三八”妇女节、“五四”青年节等重大节日期间积极开展各项文体活动，大力宣传廉洁文化，积极向肥矿电视台和上级媒体上报廉洁文化建设情况和反腐倡廉宣传教育活动开展情况的信息，浓厚了“廉荣贪耻”文化氛围。

同时，学院定期召开廉洁风险工作会议，研究部署查办案件工作，每季度至少开展一次案例警示教育。学院纪检、监察组织健全，切实发挥职能作用；学院纪检人员和各支部纪检小组平时认真履行职责和监督检查工作，深入群众查找案件线索，到现在没有发现案件线索。认真落实信访举报；实现“三无”目标；对受处分党员干部坚持一年至少一次回访教育；积极主动开展效能监察工作；定期或不定期地组织副科级以上干部开展案例警示教育和党纪国法企规教育；重视纪检监察信息工作，做到真实准确，报送及时，信息畅通。

（四）信访举报工作

今年以来，学院制定下发了《关于进一步加强信访稳定工作标准化管理的意见》、《关于开展文明信访宣传教育月活

动的通知》等文件，认真落实领导阅信接访、包查信访案件制度，及时处理来信来访，提高信访处结率，实现无越级上访、无集体上访、无信访积案“三无”目标；发挥信访举报案件线索主渠道作用，及时发现案件线索。

（五）效能监察工作

上半年，学院高度重视和支持效能监察工作，由考核小组对领导班子成员进行了年终考核，数字统计和报表手续齐备：一是加强领导形成合力，积极为效能监察工作创造良好条件，形成多方配合、职能互补的工作格局；二创新载体形成特色。把效能监察工作与学院的重点工作、重要项目相结合，与学院建设相结合，与学院破解难题顽症的能力建设相结合，与廉政勤政文化建设相结合，不断丰富效能监察形式和内涵，从而形成各具特点的行政监察工作。三是注重实效 提升水平。通过效能监察工作的开展切实提高行政效能和效率，使干部职工在履职和勤政上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在群众的满意度上有新的提高。

（六）责任追究工作

学院认真落实肥矿集团《责任追究暂行规定》和《员工奖惩规定》，坚持走动式管理，值班领导能及时发现违纪现象，对违反学院规章制度人员行文通报并按照文件规定给予一定数额的经济处罚，在发放下月工资中扣处。对发生的责任追究案件，及时向公司纪委责任追究室汇报，并将处理结

果及时汇报。

（七）自身建设工作

学院设有纪检监察组织机构领导小组，党总支书记、院长为组长，副院长为副组长，政工科、财务科、办公室、工会、团委、保卫负责人、各支部书记为成员。办公室设在政工科，政工科长兼任学院纪检员。学院纪检监察工作在学院领导下由政工科科长牵头，财务科、办公室、工会、团委负责人和各支部书记配合，共同负责学校的日常纪检监察工作。各支部建有纪检小组，支部书记兼任纪检小组组长，有纪检信息员、纪检通讯员“两员”队伍健全，每季度都有活动，较好地发挥了支部的监督监察作用。

三、自检情况

通过自检，自评结果均为良好。虽然我们在纪检监察工作方面做了大量工作，但距集团公司纪委要求还有差距，今后认真总结经验教训、查找不足，把学院纪检监察工作做好做细，为学院和谐发展做出贡献。

第二篇：20130616肥矿技师学院2013年普法工作计划

肥矿技师学院2013年普法工作计划

为继续深入贯彻落实“六五”普法规划，切实有效地推动普法教育的全面实施，根据集团公司有关文件精神及肥矿技师学院《关于在员工群众中开展法制宣传教育的第六个五年规划》，特制订2013法制宣传教育工作计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，坚持法制宣传教育与社会主义核心价值体系教育相结合，深入开展社会主义法制理念教育，进一步提高全体师生的法律素质和法治观念，全面推进学院管理的法治化进程，扎实推进我院教育事业健康发展。

二、工作目标

通过“六五”普法工作在我院的扎实开展，围绕集团公司党委普法工作，深入学习宣传以宪法为统帅的中国特色社会主义法律体系，形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的良好氛围；进一步提升领导干部科学治校、民主治校、依法治校的自觉性、增强依法决策、依法行政、依法执教的能力，做全院师生学法守法用法的表率；根据技校生的身心特点和接受能力，教育和引导广大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；不断强化全体教职员工的知法、守法和用法水平，使广大教师树立身正为范、严正为师、师德高尚的楷模形象；进一步加强学校民主法制建设，完善法制教育网络体系，巩固学校、社会和家庭“三位一体”的有效机制。

三、主要内容

（一）宣传普及宪法和国家基本法律知识。突出抓好宪法学习宣传，掌握宪法的基本内容和精神实质。通过继续加强广大师生员工关于党和国家基本法律制度和国家安全法律法规知识的学习宣传，培养青年大学生民主法制观念、爱国意识和国家安全统一意识，提高依法行使权利和履行义务，依法规范行为的自觉性。

（二）深入开展社会主义核心价值体系和社会主义法治理念教育。根据党的十八大报告内容，围绕保持党的先进性和纯洁性，深入加强

反腐倡廉法制宣传教育，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。牢固抓好理想信念教育，以领导干部和党员干部为重点，组织开展社会主义法治理念教育，牢固树立并自觉践行依法治国、执法为民、公平正义、服务大局的领导理念。将廉政法制、廉洁修身教育、诚信教育纳入技校生法制宣传教育内容，引导广大学生树立正确的价值观和人生观。

（三）加强学习宣传依法治校相关的法律法规。在深入推进依法治校过程中，学习宣传教育法律法规和与教育相关的法律法规，学习刑法、道路交通安全法、消防法、环境保护法、新劳动合同法、社会治安综合法、妇女权益保护法等与教育有关的法律法规和管理条例，通过学习宣传，提高学生自我保护、自我约束、自我管理意识，为培养合格的青年大学生打下良好基础。学习宣传国家和地方工程招投标法、政府采购等方面的法律法规；学习宣传知识产权法、专业技术专利法等法律法规，增强广大教师运用和保护知识产权意识，提高创新能力。

四、工作措施

（一）加强领导，狠抓落实，稳步推进普法工作

1．学院各部门要高度重视，把普法教育纳入本部门工作目标管理。进一步完善学院党总支领导、各部门齐抓共管、共同参与的普法教育领导体制和运行机制，扎实推进普法工作全面实施。

2．以“优质教育、平安校园”为主线，立体推进普法宣传教育工作。努力做好学生掌握法律知识，遵守法纪法规，学会自我保护三个结合；严守学校、社会、家庭三道防线，拓展课堂、班会、讲座三大教育平台，全面构建学院法制教育课程体系和内外结合的工作网络，推进教育现代化。

3．加强普法骨干队伍建设，提升普法宣传力度。挑选工作能力强的师生员工参与普法宣传教育，具体负责政策法规和普法教育工作。在校园内外加大法制宣传教育，共同做好校园内部及学校周边村庄、社区的法制宣传教育工作。

(二)明确责任，加强监督，切实提高广大师生法律意识

1．落实职责任务。根据学院“六五”普法工作领导小组，结合学院普法规划及要点，将普法宣传教育工作作为常态化工作内容，纳入部门工作计划，通过加强各部门间的协调配合，形成工作合力，共同完善普法教育网络。

2．完善考评体系。进一步完善普法依法治理目标管理、任务落实、组织保障、工作成效等评估考核指标体系，适时组织对规划实施情况进行考核、阶段性检查和专项督查，不断健全完善科学的普法依法治理工作评估考核和激励、奖惩机制，保证普法依法治理工作得到贯彻落实。

3．落实经费保障。根据学院实际情况，制定合理的普法依法治理工作经费保障措施，并安排相应经费，保证普法教育工作正常开展。

(三)广泛宣传，丰富形式，积极探索工作新机制

1．宣传形式多样化。普法活动坚持深入师生、贴近生活，通俗易懂，喜闻乐见的原则，力戒形式主义。通过积极开展法律知识问卷调查、法制图片展览、法律知识征文活动、法律知识专题讲座与竞赛、模拟法庭、“12〃4”全国法制宣传日以及开展校园法制园地等，增强普法工作的趣味性，拓展法制宣传覆盖面和影响力。

2．宣传载体立体化。充分发挥校园广播、宣传栏、LED视屏等对外平面媒体开展法制宣传，扩大法制宣传的覆盖面，同时充分利用飞信、微博、短信等新兴媒介及校园网站、论坛积极开展普法宣传工作，强化学校、社会和家庭“三位一体”的普法工作机制，努力提高普法工作的针对性和实效性。

3．宣传教育灵活化。一方面，充分发挥学校工会、共青团、学生会等组织在联系广大师生员工方面的优势，灵活多样地开展普法教育，另一方面，强化安全法律法规课教学，积极探索创新教学方法，使法律法规以生动活泼的形式展现在课堂上，让广大师生积极参与其中。充分利用主题班会、讨论、讲座形式深入展开探讨和学习，并做到讨论有主题、学习有计划，全方位地向学生宣传法律法规，全面提高学校依法行政、依法治教、依法办学的工作水平。

4.宣传工作系统化。在普法宣传教育工作中，及时把握普法依法治理工作发展规律，重视理论研究。不断更新工作理念，创新方式方

法，完善工作机制，创优普法效果，推动普法依法治理工作与时俱进、科学发展。

第三篇：肥矿技师学院召开2014年4月份工作例会

肥矿技师学院召开2014年4月份工作例会

4月2日下午，肥矿技师学院董事长、院长王宝才主持召开副科级以上干部会，传达学习集团公司第四次安全办公会会议精神，总结学院三月份工作，安排部署四月份工作。

会上，董事长、院长王宝才传达了集团公司董事长、党委书记孙廷华，总经理、党委副书记朱立新等领导在集团公司第四次安全办公会的讲话精神。同时，结合学院实际，王院长对3月份工作进行了简要小结，充分肯定了培训科、教务处、招生办、函授站、物管中心等各部门的工作成绩，并通报了学院筹建安全文化学院分院进展情况以及与山东城市建设职业技术学院联合办学进展情况。对4月份及近期工作，王院长进行了重点安排：一是进一步加大招生宣传力度，根据集团公司用工需求，有策略地抓好招生的宣传发动工作；二是要认真抓好培训计划的落实，维护培训计划的严肃性，定期进行分析总结汇报，发现问题及时采取措施予以解决；四是要继续保持好学生、学员稳定的教学培训秩序；四是要认真做好日常性工作，落实好各分管领导安排的工作任务，保证各项工作顺利开展。

会上，学院分管领导就各自分管工作对三月份工作进行了总结，对四月份重点工作进行了具体安排。

第四篇：山东肥矿技师学院关于举办“三观”教育征文的通知

肥矿技师学院关于积极参加集团公司“三观”教育征文的通知

各党群部门：

开展“三观”教育（世界观、人生观、价值观”）是巩固深化教育实践活动成果，引导管理人员和员工树立正确价值取向，提升责任意识、大局意识和担当意识的迫切需要。根据集团公司党委加强“三观”教育作出教育征文的安排部署，结合我院实际，要求广大在职党员、副科级以上干部和入党积极分子人人撰写，号召员工积极参加集团公司“三观”教育征文活动。

征文要求：

1、文体不限，消息、通讯、言论、诗歌、散文等均可，字数不限，要主题突出，积极向上。作品必须系作者原创，严禁剽窃、抄袭。

2、作品撰写完成后呈交电子版，按照个人——部门负责人——支部书记——政工科顺序层层把关，对应付凑合的将给予通报批评，对优秀作品将报送《肥城矿工》报、肥矿集团网参与评选择优刊登。作品要注明征文字样，来稿人员姓名、支部部门、联系方式等，将电子版发@163.com邮箱。

3、征文撰写将纳入支部、部门和个人考核并视情况进行追责。

4、征文时间：通知下发之日起至6月20日。

2014年3月20日

中共山东肥矿技师学院总支部委员会

第五篇：技师学院汇报材料(定稿)

安徽有色金属技师学院

汇报材料

铜陵有色金属集团控股有限公司

二〇一二年元月

安徽有色金属技师学院工作报告

2009年，安徽省人民政府批准筹设安徽有色金属技师学院（皖政秘【2009】30号文）。三年来，铜陵有色金属集团控股公司（以下简称铜陵有色）全面开展了“安徽有色金属技师学院”筹建。现将安徽有色金属技师学院的建设工作汇报如下。

一、安徽有色金属技师学院筹设期间的主要整改措施

省政府批准筹设安徽有色金属技师学院以来，铜陵有色对照设立标准，按照专家意见，以安徽工业职业技术学院（以下简称安工职院）为依托，在师资队伍、实训条件、基础设施、专业培养等多方面加强建设，对校内实训条件短期内难以达到标准的专业，制定长期建设规划，分期分步实施；重点加强有行业特色、办学基础较好专业的实训室、设备等校内实训条件建设。如：

矿物开采与处理专业（矿物加工方向）专业：投入150多万元，购置破碎磨矿、浮选、磁选、浸出、跳汰等实训设备和陶瓷过滤机，建成矿物加工实训室，可供20个工位同时进行选别实训，扩展实训功能，全面调配、模拟选别生产过程。

化工分析与检验专业：投入100多万元，改造了实训室，购置了实训设备。2010年，获得中央财政国家化工实训基地建设资金160万元，添置了12套实训装置，配置了大型分析仪器仿真、硫酸工艺仿真、合成氨工艺仿真等仿真系统及仿真专用机房。机械切削加工（车工方向）专业：投入300多万元，购置数控铣床、加工中心、普通车床、数控线切割、万能升降台铣床和平面磨床等设备，基本形成了门类齐全、工位充足的机械切削加工实训体系。

电气自动化设备安装与维修专业：改造和扩充了实训室，新增了电气控制训练、PLC、检测传感及电子焊接等实训设备，专业实训条件满足维修电工中高级工专业的基本功训练、专项技能训练及综合拓展技能训练，达到技师培养的要求。

二、安徽有色金属技师学院现有办学条件

安徽有色金属技师学院（筹）以安徽工业职业技术学院（以下简称安工职院）为依托。

安工职院占地面积310.1亩，与技师及高级工培养方向高度关联的在籍高职学生3756人，建筑面积12.7974万平方米，校内实训室建筑面积15901.78平方米，图书阅览2920平方米，学生宿舍44181.8平方米，运动场馆和其他生活辅助设施齐全。

安工职院设有48个实训室，现有实训设备2682台（套），总值2599万元，能满足国家职业标准规定技师作业项目实施的要求。在省内外企业建立了51个校外实训基地。

安工职院领导班子知识结构、学历层次、职称比例、年龄大小比较合理。主要行政负责人长期从事企业教育和科技管理工作，具有正高级专业技术职务。院党委主要负责人具有丰富的企业党群工作经验，负责德育教育工作。

安工职院共有教职工307人，其中专职教师167人。专职教师中，省级专业带头人6人，院级专业带头人18人，骨干教师37人。高级职称教师52人，技师以上技术等级教师9人。专业课教师129人，专 业课教师占专职教师总数的77.2%； 现设高技能培养专业的所有课程都分别配备具有高级职称的专职教师；各专业实习实训课程均配备有不少于2人的高级实习指导教师、技师、高级技师。

安工职院高技能人才培养的常设专业有：金属矿开采、选矿、冶金、应用化工、机电设备维修与管理、机电一体化、电气自动化、数控、汽车维修等专业。

安工职院设有国家职业技能鉴定站和有色行业特有工种鉴定站，担负铜陵有色和当地企业员工的技能培训以及中高级工、技师的技能等级鉴定工作。每年高技能人才培训2000人次以上，职业技能鉴定3000多人次，鉴定工种20多个，其中高级工、技师占60%左右。已累计培养井下采矿工、浮选工、维修电工、车工、化学检验工、火法冶炼工等有色金属行业技师842人。

安工职院开展送教上门、长短结合、灵活多样的高技能人才培训，先后为霍邱、安庆、滁州、张家港、赤峰、山东、河南、新疆等地的有色企业实地开展技能培训 2000多人次。

安工职院多次承担了行业协会、政府、以及铜化集团等大型企业的职业技能大赛，积极对中职学校进行师资培训和技能鉴定方面的帮扶，扩大了社会服务功能和范围。

安工职院利用安徽省第一家有色金属冶炼技能大师工作室平台，通过名师带徒的方式培养职工和技工学校的学生，已培养火法冶炼技师和高级工35人。

安工职院在全省率先开展技师继续教育。目前已对铜陵有色公司在岗的维修电工和机修钳工两个工种的技师和高级技师进行了新技术、新材料、新工艺和新设备为主要内容的培训，共有116名技师、高级技师获得继续教育结业证书。

安工职院办学经费主要来自铜陵有色、办学收入和政府。学院基本建设、教学设施、教学设备主要由铜陵有色投入。2009-2011年，铜陵有色共投入9255万元新建和完善各种教学设施。2008年-2010年，学院的办学经费分别达到3684.77万元、3508.19万元和3502.96万元。生均分别为0.98万元、0.93万元和0.93万元。

学院现有纸质藏书36.8万册(含专业类图书12.1万册)，电子图书20万册，有621种各类期刊(专业杂志占总杂志订量的67%)，有420座位的期刊阅览室，拥有多媒体教室48个，教学中使用教师制作的多媒体课件计200余套，能满足教学需要。现代信息技术已经普遍用于教学。

三、安徽有色金属技师学院建设方案

安徽有色金属技师学院由铜陵有色主办，以安工职院为依托，立足有色，面向社会，服务安徽有色金属工业和制造业。学院主要承担高级工、技师、高级技师的学制教育和职业资格培训，主要招收高级技工学校和具有高中以上文化程度、持有高级职业资格证书的各类在职人员，招收委托培养的高中或技工学校毕业生。实行弹性学制，以二年制为主。规划2012年在校学生为400人，各类岗位和技能型培训、鉴定人数5000人次。

安徽有色金属技师学院将紧紧围绕采掘、冶炼、金属材料加工等行业发展需求，近期重点建设和优先发展矿物开采与处理、电气自动化设备安装与维修、机床切削加工（车工方向）、化工分析与检验等专业。培养方案已在申报材料中详述。

四、安徽有色金属技师学院2011年——2015年发展规划概要 办学规模： 2015年在籍生达到1500人，年均为社会、企业和有色行业职工岗位培训和技能鉴定8000人次以上。

师资队伍建设：建设“双师型”教师队伍，“双师型”教师达到75%以上，每个主干专业都配备3名高级讲师、副教授、高级工程师或技师。

专业建设：优化专业结构，建设主干专业，力争五年内使矿物开采与处理、化学检验与检测、矿山机电等专业达到省级重点专业建设标准，特色明显，示范作用效果显著。

课程和教材建设：确保各专业核心课程体现岗位技能要求，促进学生实践操作能力的培养，推进产学结合案例进课堂，力争矿山开采与处理和化学检验与检测、校本教材自编率达60％以上。

教学设施建设：2011-2015年，投入3000万元，新建8500平方米的第二实训楼，扩建和完善实训中心，建设现代化的采矿、选矿、冶炼和铜材加工仿真系统，扩建矿石标本实训室、有色金属成型加工实训室。

校外实习基地建设：按照所开设专业的需要，面向安徽省大型企业设立实训基地。产业分布上由铜逐步扩展到有色金属行业的铅锌等所有产业，专业上由有色行业的主要工艺逐步扩展到所有工艺。

教学手段和方法：结合有色金属产业门类较多、企业分布较广的特点，加大教学形式和教学方法的改革，实行工学交替、送教上门、师资培训、分段教学、专题研修等多形式多渠道办学。

办学质量与效益： 5年为社会培养培训25000名高素质的劳动者和高级实用型、技能型人才。推进矿山开采与加工类、冶炼类和矿山机电类等专业的教学改革。参与有色金属行业特有工种的专业技能考 核和鉴定标准的制定。

五、铜陵有色全力支持安徽有色金属技师学院建设

铜陵有色2011年实现销售收入900亿元。“十二五”期间，铜陵有色将建设成超千亿元的国际化企业集团。为了适应企业发展的需要，铜陵有色将以安徽有色金属技师学院为主阵地，加大高技能人才培训力度，为集团公司“十二五”发展提供人才支撑。

铜陵有色从地质勘察到铜材精深加工的产业链，国际先进水平的装备，40多家二级企业，为技师学院提供了校企合作的平台。铜陵有色比较完整的职教体系和办学条件，为技师学院提供了办学基础。铜陵有色技术工人近2万人，到“十二五”末，技师和高级技师的人数达到技术工人比例的15％左右，为技师学院提供了办学资源。“十二五”期间，铜陵有色将投入3000万元新建、教学、实训设施、设备，进一步改善办学条件。中国有色金属行业协会把安徽有色金属技师学院作为重点扶持的有色行业高技能人才培训机构，是目前国内唯一以“有色金属”冠名的技师学院。铜陵有色有能力办好安徽有色金属技师学院。