爸爸带孩子的好处

第一篇：爸爸带孩子的好处

爸爸带孩子的好处

【中国幼教网】

爸爸带孩子有三个显著特点：“懒”、“粗”和“狠”。然而，这些看似“不负责任”、“不管孩子”、“粗暴”的做法，恰恰给了孩子成长的动力：幼0家0儿童

爸爸不会像妈妈那样无微不至，他们的“懒”恰恰激发了孩子的主观能动性，鼓励孩子自己的事情自己做，减少孩子不必要的依赖。原本会穿衣服的孩子之所以“懒”得自己动手，就是因为妈妈太勤快了，手太长了。幼1家1儿童

爸爸不会像妈妈那样细心周到，他们对孩子很多的问题、困难“熟视无睹”，他们的“粗”在于不会时时刻刻盯着孩子，不会在第一时间观察到孩子的需求，然后立刻去满足孩子。但这恰恰给了孩子自己调整的时间与空间，给了孩子主动适应、锻炼自我、尝试错误与自主更正的机会。幼2家2儿童

爸爸不会像妈妈那样心慈手软，他们看到孩子有越轨行为，不会只在嘴上讲大道理而在行为上纵容，他们会用很刚性或者可以说“暴力”的方法去解决问题，让孩子记住教训，以后自觉遵从规则、懂得规矩。幼3家3儿童

“懒”、“粗”、“狠”正是爸爸式教育的好处。从教育方式来看，父亲一般鼓励孩子自己动脑动手，而母亲则喜欢越俎代庖。父母若能清楚地认识到这种性别差异带来的教育差别，在教育上相互协调、取长补短，相信孩子在和谐、刚柔并济的家庭教育中会变得更聪明、能干。幼4家4儿童

其实爸爸带孩子的好处还不止这些，更重要的是对孩子完整人格的塑造。幼5家5儿童

著名的人格心理学家莱格告诉我们，任何一个人的身上既有男性特质，也有女性特质，只有平衡发展才是健全的人格。而人格表现在个体习惯化的行为方式上，什么样的行为方式就折射了什么样的人格。比如，碰一碰就哭的孩子，人格是脆弱的，长大后在挫折面前怎能坚强？什么都要我说了算的孩子，人格是自我中心的，如果不走出来，以后怎能与人交往？而人格是可塑的，什么样的加工就可能是什么样的。父母的认知与行事方式、父母对孩子的要求等都对孩子的人格塑造起着潜移默化的作用。父亲——男性，是孩子男性特质发展的榜样，也是孩子认识男性的窗口与纽带。在这一点上，岂是母亲、女性所能替代的？幼6家6儿童 当然，父亲、母亲特征并非仅仅由性别所决定的，他们各自的个性也是很关键的，不否认也有非常细致罗嗦的父亲，或者大大咧咧、不拘小节的母亲，但不论是性别因素，还是个性因素，最终都是以行为方式来影响孩子的，父亲、母亲毕竟不同。幼7家7儿童

因此，建议年轻的爸爸妈妈们，为了孩子，请共同努力来培育他，妈妈再好也替代不了父亲；爸爸再忙，也请给孩子见面、聊天、玩乐等相处时间！幼8家8儿童

第二篇：美国爸爸喜欢带孩子

美国爸爸喜欢带孩子

时间: 2013-9-26来源:环球网豆豆一岁时，我们全家到了美国。在中国，很多爸爸似乎总是忙于工作，很少陪伴孩子，就算跟孩子在一起，也总是隔着威严与距离。而美国的爸爸们很自然地参与孩子的整个成长中，和妻子一起分担这份甜蜜的责任。

我和老公常常看到美国爸爸们带着孩子在草地上踢球、奔跑，妈妈只是坐在一旁静静地看书；爸爸带着孩子出门远足、探险，妈妈自己去参加闺蜜聚会；爸爸亲手给孩子做玩具，带他们一起修剪草坪，妈妈微笑着为他们端上点心和冷饮。美国的爸爸们，还经常接孩子放学，跟孩子谈心。

看多了美国爸爸怎么带孩子，老公入乡随俗，开始亲自带豆豆，喂他吃饭，陪他玩耍，给他换尿布，哄他睡觉，并慢慢感受到养育孩子的乐趣。他每一天都觉得很惊讶：呀，原来孩子会这样与你交流，原来这么小的孩子会有那么多的想法，原来孩子和自己这么像„„以前老公把豆豆当成一个玩具，高兴时才会逗逗；现在，老公把豆豆看作一个生命，终于有了当爹的幸福感觉。

原来，男人远没有我想象中那么“粗心、笨拙”，他们也会像女人一样细心地照顾孩子。甚至，在某些方面，他们比女人更会带孩子，因为他们更有精力、创造力和原则性。豆豆喜欢和爸爸一起玩，因为爸爸能想出更有趣、更刺激、更有挑战性的游戏。我开始和美国女人一样，放心地把孩子交给老公带。

周末，老公经常和男同事们相约一起带孩子出去玩，给女人们放假。他们的活动非常丰富，出海钓鱼、去农场骑马、去郊外野营„„有时，他们只是相约在某个人家中，大家一起打牌、玩游戏。有一天，我提前回家，发现所有窗帘都被拉下来了，屋子里一片漆黑，只听见人声，看不见人影。原来，3个大男人和四五个孩子，全趴在床底下，他们每个人手里都拿个电筒正在“探险”。男人和孩子们玩得很疯，满屋子都是欢声笑语。“探险”游戏后来成了老公和豆豆的最爱。每当看见老公细心地照顾孩子，和孩子一起快乐地玩，我都会很感动。其实，父亲和母亲，在孩子的心中，都有自己的角色。游戏找爸爸，归巢找妈妈，这是大多数孩子的做法。在孩子的成长过程中，既需要母亲以女性特有的感情细腻、做事认真仔细、性格温柔等来影响他们，给予他们关怀与呵护；也需要父亲用不畏艰险的精神和博大的胸怀陶冶孩子的性格，通过爬山、游泳、探险、游戏等活动赋予他们坚强、勇敢、果断、自信、独立等性格。美国耶鲁大学的一项调查研究表明，由爸爸带大的孩子智商高，学习成绩往往更好，将来走向社会也更容易成功。这项调查是他们持续了12年，通过对从婴儿到十几岁的孩子跟踪调查所得出的结果。这或许是美国爸爸们坚持自己带孩子的原因之一。美国爸爸们经常带着孩子玩，没事给妻子放放假，既让自己和孩子更亲密，又能赢得妻子的感激和爱，瞧瞧他们多聪明！

第三篇：带孩子旅行竟然有这么多好处！（推荐）

俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。

带上孩子去旅行，可以增长孩子的见识和探索未知的能力，还可以培养亲子感情，而且旅行中的所见所闻对于孩子的成长也是非常的重要。

1、旅行可以激发孩子的好奇心

我小时候都特别喜欢坐火车，而且是靠窗的位置。当我趴在窗边，好奇的看着外面陌生的世界，这就是好奇心。

用自己的眼睛去看这个世界，才发现原来书本上对于春天的描写或者对于景色的描写是抽象的，枯燥的诗句也是难以理解的，只有回到大自然，才能满足好奇的心理。我们在大自然里去发现课本上所讲的美景到底是什么样子，看一看诗词描写的景色美在哪里。

旅行对于孩子来说，就是满足好奇心，去探索外面世界的一个过程。

2、旅行可以让孩子打开眼界

学习不是只有死读书，生活的每一天其实都在学习。在旅行的过程中，孩子们仿佛是最高兴的，他们看到了很多从未见过的风景，大自然中的一草一木对于小朋友都是新鲜的。

当你看过一望无际的大海，体验过风景秀丽的山水风光，亲眼观赏过满沧桑感的文物古迹，这些亲身感受比教科书来的好一百倍。旅行才能打开孩子的眼界。

3、可以帮助孩子发现自己的兴趣

让孩子旅行，让他发现自己的兴趣。很多小孩子没有兴趣爱好，一个原因是因为他们接触面小。带孩子去旅游，让那个他们看到各种与原来生活中不同的东西，激发他们的好奇心和探索的欲望。

尽量去了解不一样的东西，找到自己感兴趣的方向，对孩子今后的发展有利。

4、帮助孩子养成良好的生活习惯

旅行代表一种健康积极的生活态度。带孩子去旅行，有利于帮助孩子养成良好的生活习惯。孩子的自制力比较差，有时候生活不规律，比较容易熬夜。

旅行倡导自然，健康，积极，可以通过旅行引导孩子改变不良习惯，提高自制力。

5、旅行可以让孩子快乐成长

父母跟孩子相处的时间其实也很短暂，我现在脑海里还能记忆跟父母去远方旅行的场景。

你想要孩子的童年充满快乐，充满阳光，而旅行的时光正是非常好的亲子时光，在旅行中，父母会和孩子一起探讨共同的话题，发现未知的乐趣，享受唯美的时刻。

带孩子旅行，可以让孩子了解每个城市不一样的风土人情，可以见识到更多有意思的事情，所以，父母要多和孩子去旅行，多交流。

第四篇：妈妈不在身边爸爸咋独自带孩子

妈妈不在身边爸爸咋独自带孩子？

湖南卫视的《爸爸去哪儿》是泊自韩国的同类节目，效果果然非凡，引发收视狂潮，我听说的时候，一看宣传也非常鸡动，艾玛，有明星哎，还有他们可爱的孩子哎，平常明星都非常注意保护孩子，远离媒体和世俗的喧嚣，尽量提供给他们一个平和宁静的生活学习空间，这下子，全曝光啦!节目融明星娱乐，情感亲子，爸爸育儿于一体，想不吸晴都难呢。但是，明星也是凡人，在舞台上他们带给了我们很多欢乐，有着无穷的才华和魅力，但牵扯到育儿上，却与常人无异，让我们感受到他们做为普通爸爸有着浓浓亲情的同时，也反思着，做为爸爸，我们平常应该怎样和孩子相处?如果妈妈不在身边，爸爸一人如何临时带好孩子呢?

所以，这里我有几点建设，可以让身处育儿之外的爸爸们带孩子时做为参考，共同度过一段愉快的亲子时光。

一妈妈提前进行心理预导

爸爸要独自带孩子，妈妈是一定要做好前期工作的，一方面给孩子一个心理调适，心里思量着要离开妈妈跟着爸爸了，另一方面妈妈带孩子多，孩子肯定听妈妈的话，这时候，妈妈要嘱咐好孩子，跟着爸爸一定要乖，不能乱发脾气，任性妄为。

这样的预导会对孩子产生一个积极的心理暗示，从而跟着爸爸时，尽量避免麻烦的发生。就像我把小容小韬交给爷爷时，一些事情也一定要嘱咐好的，比如要听爷爷的话，要学会帮助爷爷等。做“熊”孩子?虽然有时可爱但也蛮招人烦的，这种情况下我不太提倡。二表现出友爱的诚意

妈妈的预导工作结束后，那孩子就完全由爸爸接管了。这时候的爸爸，一定要给孩子一个和缓冷静的印象，万不可来“下马威”，想“镇”住孩子，如果孩子刚开始就有了不好的心理体验，那以后想平和相处都困难呢。

所以，爸爸要收敛下以往的威严，表现出友爱的诚意。特别是对小孩子，是不适宜讲道理让其顺服的，学会“哄”才行，而道理也是在“哄”的过程中一点一点渗入的。

哄可以让孩子主动接受，而高压或威严只能让孩子被动接受，效果不好，还会影响亲子感情。很多威严的父亲等年老后，子女都喜欢离他们远远的，日常相处都成问题。

三转移孩子注意力

小孩子嘛，任性而为是很正常的，哪有孩子不淘气的呢?相反，太乖的孩子反而会让人担心了，所以，爸爸独自带孩子，他们哭闹起来并不希奇，这一点妈妈也是深有体会的。那么碰到这种情况怎么办呢?多管齐下吧。

可以讲道理，可以拥抱，可以软的，也可以硬的，如果孩子还是不听，那就转移孩子的注意力。一般来说，虽然有时孩子会僵持一阵，但如果碰到更有趣的东西，心情马上大好而会忘记不快。孩子的脸六月天，说变就变。如果爸爸们想临时短时间内让孩子变乖，可以用其它事情转移孩子的注意力，然后再来回顾刚才的任性行为，一般孩子都能认识到哪里不对，为什么不对了。

四给孩子切实的许诺

另外，想让孩子乖乖听话，可以给出孩子一个切实的许诺。这一招我在生活中也屡试不爽。比如我外出办事，提前许诺给小容小韬买一块雪糕，要知道，平常这可是不允许的，所以这会非常吸引孩子，他们任劳任怨陪我转悠一上午，最后一块雪糕的欢乐就让所有疲劳都消失殆尽了!

当然，大家可能说，小孩子太好“哄”了，但其实，这个过程他们也看到碰到学到很多东西，雪糕只是结果，但成长的过程不可回避，父母跟孩子的相处也是一个愉快的生活情感体验。五闹一闹总是没错的小孩子的心情是多变的，有时候心里觉得不喜欢，就不会配合爸爸的正常行动，如果哭闹起来没完，那爸爸是绝对不能焦躁的，要知道，大部分情况下，父母情绪是会影响孩子的，当父母心情消沉不高兴的时候，是没法对孩子的哭闹做出积极调适的，所以，这时候不妨放下父母的架子，和孩子闹一闹。

比如揪揪孩子的鼻子，然后哈哈大笑，或者轻轻挠他们的胳肢窝等，这种打闹类似于一种和好的表示，或者想讨孩子笑脸的意思，而孩子体会到这种感觉，并且打打闹闹也是孩子的天性，他们一般会配合起来，破涕为笑，于是，接下来的事情就迎刃而解了。

六照顾好孩子的身体

最后说明一点的是，一定要照顾好孩子的身体，让他们吃好喝好，休息好。身体好，心情才会好，否则孩子会感觉身体不适而导致麻烦不断。

大家知道，身体对孩子的精神影响是不可以忽视的，缺钙的宝宝夜里会哭闹不休，缺锌的孩子会胃口不好，这可能有些严重了，但日常生活中，如果小孩子感觉口渴，或者肚子饿等，虽然有时年龄小说不出怎么回事，但烦躁不安惹麻烦是一定的了。一个吃好喝好睡好的小孩子，精神就会好，一般都会乖乖的。

而爸爸身为男人，一般照顾孩子方面粗枝大叶，如果忘记喂水，或者孩子吃得少但又没有得到及时的食物补给，那就等着孩子让你头痛吧。

《爸爸去哪儿》让大家看到，带小孩子确实不是一件轻松的活儿，并不是所有人都能带好孩子，包括妈妈们。育儿，几乎挖掘了父母所有的东西，包括涵养，修为，脾气，性格，亲情，方法等，甚至父母前半辈子的人生轨迹和教育经历都可能从孩子身上重新得到体现。

但是，要想真正走到孩子心里，爸爸们还需多多和孩子相处，而不是做甩手掌柜交给妈妈，不管宠溺或管教，都要有爱心有原则，只有这样，爸爸在孩子眼里才会有一定的地位，慢慢获得孩子的尊重。如果能达到这一点，无论怎样和孩子相处，都是轻松而快乐的。

第五篇：回家带孩子辞职报告

篇一：辞职报告

辞职报告 xxx经理：

您好！思考良久，却不知该从何处下笔，不知该从何处说起。姑且想到哪儿写到哪儿吧。在没有看完全文之前，希望您不要轻易就下否定的结论。希望您看完之后能够理解我目前的处境。自08年进入公司到现在，3年多的时间已经过去了。在这3年时间里看着公司一步一步发展壮大，我心中有一种说不出的成就感；在这3年的时间里，无论工作还是同事之间的相处，我都觉得很满意。但是这种成就这种满意却越来越被另一种感情所代替：我想离开，我想回到儿子的身边去。孩子今年10多岁了，可我陪伴孩子度过的时间总共还不到4年。夜深人静的时候我时常引首北望，儿子的形象清晰而又模糊，触手可摸却又遥不可及。每当看到其他父母为孩子辅导功课，陪孩子玩耍的时候，一种愧疚感就会充斥着我的内心，我的孩子也有那么大了，但是他的妈妈从来没有辅导过他，从来没有陪伴过他。我不知道该如何描绘我的心情，但是既然同为人之父母，我相信你能体会我的这种心情。在这儿，不论是待遇，工作还是其它方面，我觉得都不错，想到一旦离开，心中竟是诸多不舍。但是不舍归不舍，在一个母亲的心里，工作、地位、荣誉、财富与孩子的青春和未来相比都是微不足道的。孩子的童年已经过去了，在他的童年记忆里，妈妈只是一个符号，是电话另一端的一个声音，是一年只能回家两次的一个匆匆过客……没有母爱陪伴的成长是残缺的，童年既已残缺无法弥补，我不希望孩子的青少年还在残缺中度过。今年孩子上初一了，是学知识、长身体、学做人的一个关键阶段，这个阶段对孩子的成长和未来而言是极其重要的。这次升初中考试，孩子的成绩很不理想，未来会怎样，谁也说不清楚。家里虽有他奶奶照料，但老人没上过多少学，辅导不了孩子，孩子遇到问题也无人解答，久而久之就开始厌学。我很明白这样下去对孩子的未来而言意味着什么，所以我思虑再三，决定回去陪伴孩子度过其成长中的初中和高中阶段。

如果说初中、高中是孩子成长的花季、雨季，那么母爱就是这花季雨季中的阳光。没有阳光呵护的孩子会怎样？在远离孩子的这些日子里，我日夜牵挂他的成长，他的成绩，但是即使我明知道他有困难，相隔千里，我也没办法帮他解决，甚至连安慰都不可以。我常常会自责，常常会问我自己：我到底是在追求什么？我想给孩子一个好的成长环境，我想为孩子的未来打好基础……但是我发现，我离孩子越来越远了，我没有时间陪伴他，没有时间辅导他，甚至连看他一眼都那么困难。我想给孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是爱的教育。如果孩子在这个阶段的成长出现偏差，我在外面即使做的再好又有何用？错失的青春是任何东西都无法弥补的。

在此工作了3年多了，对这个企业我也有很深的感情，几次想离去都鼓不起勇气。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子无法等待，孩子每一天都在成长，都在变化，再过3年就上高中了，如果在此之前没有奠定一个良好的基础，那会如何？我不敢想象也无法想象。也许你会问那为什么不把孩子带到身边？让孩子来这边上学？孩子从小在那边长大，他熟悉那边的环境，那儿有他的朋友，如果贸然离开，孩子不见得会适应，孩子不能在变来变去的环境中成长。唯一的选择就是我回去陪伴孩子，陪伴他度过成长中这段最重要的时期。既然已经决定回去，就请不要再作挽留。春节时候我就回去看看情况，如果可以我就不会再回宁波了。我们认识这么多年，现在选择中途离开，我真不知道该如何开口。在离开之前，我会把工作都安排妥当，以便我走之后，公司的各项工作都能正常进行。在此之前，我也希望您能寻找合适人选，有些工作我们可以提前交接，也好观察一下对方是否胜任。如果未来还有机会，我希望我们可以再次合作，共同把企业做大做强！

一想到离开，心中感慨万分，许多话不知该从何处说起。说了这么多，只是想说明一点，我选择离开，不是因为公司的问题，而是孩子需要我回去，希望能够理解。其它的话就不多说了，人离开了，友情还在。相信新来的人员会比我做的更好，相信咱们企业会发展的越来越好！

2011-9-4篇二：2016幼儿教师辞职报告 2016幼儿教师辞职报告

辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面小编带来关于幼儿园教师的辞职报告范文，欢迎大家阅读学习。尊敬的园领导：

很抱歉我不得不做出这个决定，这个想法在我心里已经埋藏很久了。

从我第一天走进这所幼儿园到现在已经快满三年了，在这三年的工作里我觉得自己尽到了一个幼儿英语教师应尽的职责，我在带给孩子们欢乐的同时自己也收获了很多，在孩子们面前我得到了成功的喜悦和满足。

虽然工作中难免会有些许摩擦，但总的说来，我是喜欢幼儿英语这个行业的，我舍不得这些可爱的孩子们和带给我那么多欢乐的老师们。

我多么希望可以把这份工作一直做下去，可我真的无能为力。我的嗓子本来就不好了，现在幼儿园的班级和人数不断地增加，我真的不堪重负，我怕有一天我的嗓子彻底坏掉。我也很想好好成就一番事业，但是和健康比起来，我只能放弃。希望园领导能体谅我的难处。再次表示感谢!祝愿园蒸蒸日上 此致 敬礼!辞职人签名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 小阅读：

辞职报告的基本格式：(一)标题

在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文

正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。(五)落款

辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。篇三：2014离职分析报告

[离职分析报告] 2014年

一、员工离职信息分析

我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。

根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。年率离职率为37.4%，且本由于个人原因（如：健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素）离职54人，离职率为32.1%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。表1 离职员工汇总表

备注：2014年离职人员明细：按照离职原因进行统计，见附件1。

（一）离职员工在公司服务年限分析

表2 离职员工服务年限分析表分析：

本，离职高峰期发生在员工进入公司初期。根据分析公司一年以下离职的员工占的比例为48.2%。一个员工在进入新公司后一年左右的时间最容易出现波动，因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个理想模式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种情况下，人容易变得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会容易离职。再者，自7月开始，生产车间由于项目生产的需要，在原有定岗定编的基础上进行了扩编，试用期内单位与个人双向选择不适合应招岗位的有56人，占不足一年的员工离职率69%，应招岗位试用期内试用人员的流动性大，是造成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要原因。

第二个离职高峰期发生在服务年限5年以上，占比14.3%。经过5年多的积累，员工个人能力、经验已有了一定的沉淀，在这期间，如果这个阶段公司不能激发起员工新的工作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。加之佳隆公司的历史沿革比较久远，2007年重组之后企业中有绝大部分前身企业的员工继续留任，随着时间的推移，部分老员工的身体、能力状况已经不能胜任现有的工作岗位，部分老员工选择卸任回家享受天伦之乐，同时公司对已经不符合岗位条件的老员工在4-5月人员调整期间进行了劝退。以上三大原因是此阶段人员离职率相对较高的主要原因。

（二）、离职人员学历结构分析 表3离职员工学历结构分析表分析： 根据图表统计，在离职员工中，初中及以下学历比例为48.8%，高中/中专学历比例为30.3%，这部分人群在公司组织架构中多为一线生产员工，其文化程度不高，不会过多的考虑长远的发展问题，多是着眼于眼前的利益，流动性比较大，当公司的薪资福利不能达到其原本的期望时，他不会过多的考虑公司是否给与其稳定的工作环境，正规的社保福利等因素，在同等强度劳动力作业的前提下，他们更会愿意选择每日高报酬的临时工，一旦找到比现有岗位工资高而且可以用他们的企业，哪怕是临时工，大部分存在这种想法的员工就会选择辞职。同样这类人群在社会上的应招面比较广，当公司发现其不能胜任本职工作时，公司会选择辞退。大专及本科以上学历离职率在20.9%，大专及以上的人员流失，一方面是因为这部分人员拥有一定的学历，当他们在企业积累到经验时，往往会觉得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激发起其工作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。另一方面，这部分人员多集中在重工机械两厂的技能人才上（15人），占大专以上人员流失率的42.9%，针对车间的数控操作工、钳工、焊工，公司今年进行了扩编，在新进人员时，一方面陆续淘汰新入职技能偏差的人员，一方面淘汰进入公司1-2年但是劳动纪律不强、对公司集团归属感不强、技能相对老员工有所不足的人员，这就出现大专以上技能人员的离职；再者公司在4-5月份进行人员调整时，此部分被调整人员有12人，流失率占大专以上人员离职率的34.3%。

（三）离职人数月度分布情况分析 表4 离职员工月份分析表分析：

针对各月离职人数及离职率统计状况，截止2014年11月份总离职人数为168人，其中2月份、3月份、4月份员工离职率相对较高，原因分析为：

1、本2月初为春节，春节后一个半月是员工发生思想异动最常见的时间段，这一时间段是人才市场举行大型春季招聘会次数频繁、企业开始招聘新人或做人才储备的最佳阶段，对已有思想异动的员工来说，无疑是寻找新工作外部环境最佳的时间。这样就导致了年初2-3月份员工离职率的增大。2、4月份离职人员占全年总离职人员的25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司进行了人员调整，调整后劝退的人数在4月份离职总人数中占了97.7%的比重，这是导致4月份离职率高的直接原因。

3、其他几个月份员工离职率基本平稳。

（四）离职人员年龄情况比较分析 表5 离职员工年龄结构分析表 分析：

以上图表反出在公司服务平均年龄在40-50岁的员工离职率最大，20岁以下的员工离职比率最小，据调查得出结论：

1、年龄在20岁年龄段的员工，公司招聘人数本就不多，其占公司总人数的比例非常小，多为刚出校门的学徒工，其思想还处在未完全成熟状态，玩心重，本就属于频繁跳槽的群体。

2、而年龄处于21-30岁这阶段的员工，占公司总人数的绝大比例，而这部分人群的年龄段正处在与其职业心里发生冲突，因此阶段的职业心里波动较大，并且此年龄段深受阅历，