第一篇：党建与思想政治工作先进交流发言稿
尊敬的各位领导、各位老师，同志们：
大家好！
非常荣幸能与大家一起交流探讨党建与思想政治工作的经验与体会。下面，我从六个方面汇报****学院党委构建“六型”基层党组织，推动学院又好又快发展的基本做法，敬请批评指正。
****学院是一个拥有61名教工、1300名学生、4个本科专业、3个硕士学位授权点、1个省级重点学科的文科学院，也是一个正在由教学型向教学研究型继而向研究型学院迈进的新兴学院。近年来，学院党委在学校党委的正确领导下，秉承“引领方向，推动发展，服务群众，促进和谐”的基本理念，着眼于转型跨越、科学发展，着眼于引领能力建设和党的先进性建设，着眼于改革创新，积极探索新形势下党建工作的新途径、新方法，以“六型”基层党组织建设为抓手，推动学院教育教学、科学研究、社会服务等工作又好又快地发展，取得了较好的成绩。
一、构建学习创新型党组织，为学院实现又好又快发展夯实思想基础
建设学习创新型党组织既是顺应时代发展、推进事业进步的迫切需要，也是夯实思想理论基础，增强党的创造力、凝聚力、战斗力的迫切需要。为此，学院党委按照“融入课堂、融入活动、融入工作”的思路，建立和完善了个人学习、支部学习、中心组学习、社团学习、分党校学习五级学习体系。按照“集体学习与个人提高相结合、定期学习与随时交流相结合、理论学习与实践锻炼相结合”的原则，广泛开展中国特色社会主义理论体系学习教育活动。按照分类管理、分层推进的要求，大力推进“五个一”工程，规定中心组每两周安排一次集体研讨，学生党支部每两周组织一次集体学习，教工党支部每个月开展一次集体交流，领导干部每学期举行一次专题辅导，全体党员每年提交一篇学习研究报告。还实施“双百双优读书计划”，百名共产党员推荐百部阅读经典，倡导广大师生爱读书、常读书、读好书。
二、构建凝聚人心型党组织，为学院实现又好又快发展强化组织保证
为了使党的活动更加有效地辐射广大师生，我们将教工党支部与行政系室一一对应设置，将高年级学生党支部与班级一一对应设置，从而实现党组织和行政组织同步建立、负责人同步配备、规章制度同步建设、日常工作同步开展。为了推动党支部认真履行对党员的教育、管理和监督的职责，我们制定《党支部工作细则》等工作制度20余项。为了增强教师党员的“育人”责任和学生党员的“成才”意识，我们积极开展争先创优活动，以党的建设引领学院事业持续、快速、科学地发展。****支部带领****学专业核心课程教学团队勇夺省级教学团队称号。****学党支部推动****专业、****专业双双荣获“省级特色专业”称号。另外，****学被批准为省级重点学科、****学获得一级硕士学位授权点、省级人文社会科学重点研究基地验收合格等一件件重大成果，都闪烁着党组织的光芒。
三、构建推动发展型党组织，为学院实现又好又快发展健全运行机制
一是加强班子建设，健全决策工作机制。学院党委切实落实民主集中制，坚持以制度管人管事、按制度惩处表彰，使党委与行政实现职责区分、思想一致；工作区分、目标一致；任务区分、步调一致。学院领导班子讲政治、比奉献、善协作、谋发展，在2009、2010年度考核中连续两年获得优秀。二是实施二级目标管理，健全考核评价机制。依据学校实施目标管理的经验，学院党委对各个二级单位定目标、定任务、定标准，明确考核内容，突出考核重点，既注重考核显绩，又注重考核潜绩，全面落实党建工作责任制。三是整合优势资源，健全利益协调机制。充分发挥党组织与行政组织、群团组织等各自的作用，形成合力，以通畅沟通协商渠道为关键，听民声、察民情、顺民意、解民忧，切实维护师生合法权益，为学院营造风清、气顺、劲足的发展环境。
四、构建服务群众型党组织，为学院实现又好又快发展打造优良作风
学院党委践行全心全意为人民服务的根本宗旨，开展服务思想大讨论以深化服务理念；切实执行领导干部联系基层单位制度以改进服务作风；实施分类化服务、主题化服务、专业化服务、阵地化服务和跟踪化服务，以健全服务体系；建设宽敞明亮的党员活动室和职工之家，举行学院田径运动会和智力运动会，以丰富广大教职工的业余文化生活；建立特困学生和遇困教工关怀保障机制，以及时送上党组织的关怀和温暖。尤其是今年4月开始，学院党委先后与****有限责任公司、****有限公司签署了共建协议。不仅开启了校企基层党组织共管党员、共抓队伍、共谋发展、共促和谐、共创先锋的新篇章，也开启了高校基层党组织服务企业、服务社会、服务发展的新篇章。
五、构建促进和谐型党组织，为学院实现又好又快发展营造和谐环境
学院党委大力支持工会、共青团和民主党派的工作，全力营造和谐发展的氛围。近年来，学院工会、共青团、统战工作均取得了优异的成绩。在学校青年教师说课大赛中，学院荣获二等奖两项，三等奖两项。在学校第三届教职工乒乓球赛中，学院荣获团体亚军。在庆祝新中国成立60周年歌咏汇演中，学院荣获三
等奖。在学校学生工作先进单位评比中，学院连续五年受到表彰。在大学生社会实践活动、科技创新活动、课外文化活动等工作中，也是屡屡获奖。尤其是在“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛中十年来一直处于学校领先位置。2009年，更是首夺特等奖，实现了我校也是我省参加挑战杯竞赛20年来特等奖零的突破！
六、构建清正廉洁型党组织，为学院实现又好又快发展提供有力支持
学院党委加强党性党风党纪教育，深入推进廉政文化建设；加强制度建设，切实规范领导干部从政行为；加强党务公开、院务公开，健全权力制约和监督机制。党员干部都能坚持依法办事和廉洁自律，没有出现违法违纪行为。在学院党委组织的问卷调查中，全院教职工对领导班子廉洁自律情况的总体满意率为100%。
各位领导，同志们：在学院党委的坚强领导下，****学院各项事业得到了长足的进步。“十一五”期间，****学院夺得2个省级特色专业，1个省级教学团队，1门省级精品课程，1个一级硕士学位授权点。谷秀娟教授申请的国家社科基金项目获批立项。**教授获得省社会科学优秀成果一等奖。学院主持完成或承担国家项目5项，纵横向科研项目281项，科研经费140.75万元，获得科技成果奖励21项，发表学术论文341篇，出版著作与教材40部。学院党委也先后荣获学校先进党总支、宣传报道工作先进单位、省高等学校“五好基层党组织”等称号。
当然，学院党建工作虽然取得了一定成绩，也还存在一些不足，主要表现在：政治理论学习的方式方法需要进一步探索，教师党员的培养发展力度需要进一步加大，党建工作研究需要进一步加强，党建工作的思路还需要进一步拓展等。
****学院党委在今后的党建工作中，将进一步推进“六型”党组织创建，始终坚持社会主义办学方向；始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨；始终围绕科学发展这一主题；始终认真贯彻民主集中制；始终尊重党员主体地位；必须保持与时俱进的精神状态，以更加饱满的热情，更加充足的干劲，更加坚定的信心，力争学院党建和思想政治工作不断迈上新台阶，为建设高水平**大学而努力奋斗！
第二篇：江心村思想政治工作交流发言稿
创造条件为民谋福利
—江心村农村思想政治工作汇报
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，城乡一体化建设的不断深入，“四个多样化”的趋势日益明显：经济成分和利益主体多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、农民就业形式多样化。这些多样化的发展趋势，使新形势下的农村思想政治工作既面临着十分有利的形势，也面临着多方面严峻的挑战。科学地分析形势、制定措施、展望未来，是切实加强和改进基层思想政治工作，开创基层思想政治工作新局面的前提和基础。
一、江心村的基本状况
江心村地处天兴洲洲尾，四面环江，沙土平原，土地面积2200亩，现有居民1546人。全村共5个党小组，有党员63人，村民以种植西瓜、芝麻和棉花等经济作物为生，劳动力年均收入6747元。由于土地资源比较匮乏，人口众多，经济发展基础比较薄弱，一直是一个贫困村。
二、近年来思想政治工作的主要作法
（一）创新观念，化解历史遗留问题
二轮联产责任制遗留下了很多历史问题，存在很多难以调和的矛盾。面临多重压力，村两委会成员积极统一扭转土
1地，合理调剂土地的使用权。在这期间，村两委会成员为了化解存在的矛盾牺牲自我，如陈佳玲、陈家意主动将自家的地拿出来作为扭转土地用地，用实际行动来感化村民，使矛盾不断得到化解。同时，村集体每年垫付5万余元作为扭转土地费用，让村民的利益最大程度地均衡，让村民切切实实感受到村两委会成员为扭转土地所作的努力，这是开展农村政治思想工作的有力保证。
（二）顺利推进农业产业结构调整
一切思想政治工作的落脚点都是促进发展。农村思想政治工作也不例外，要保障满足村民的利益，让村民得到看得见摸得着的好处。江心村是一个纯农业村，经济发展完全依靠农业，发展新型农业是发展经济的突破口，进行农业产业结构调整是发展新型农业的基础。江心村地理位置、土壤条件比较特殊，让村民改变以往的传统的种植观念和种植模式，实行农业产业结构调整面临前所未有的挑战。村两委会成员采取积极宣传、帮扶鼓励和重点突破的方式，一方面向农民大力宣传新型农业的好处，乡村两级干部并对困难农户进行“一对一”、“手拉手”帮扶，为农民送技术、送资金，送温暖，同时，对种植蔬菜、油料经济类作物的农户每年每亩补贴200元，提高农户的积极性；另一方面挖掘党员干部身先士卒发展新型农业，如我村党员干部熊运喜建立了6亩葡萄园基地，起到了模范带头作用，在农户中的影响很大，极大地推动了农业产业结构调整。
（三）扶贫帮困做到公平、公正、公开
江心村经济发展比较落后，有很多生活比较困难的农户，村两委会积极筹措资金扶贫帮困，每月召开村委会审核需要扶贫帮困人员名单，并报民政办审批，做到公平、公正、公开，得到了广大农民的认可，体现了村两委会成员的高素质，这是新农村思想政治工作的基础。
（四）积极开展“三万”活动
年初开展的万民干部进万村入万户活动是全省范围内机关干部了解农村，接触农业，接近农民的重大政治工作，尽管召开了党员大会和村民代表大会，对活动进行了广泛的宣传活动，但村民认为只是形式主义，对“三万”活动采取冷眼旁观态度，尽管村干部事前通报事后解释，工作组的调研工作仍不顺利。工作组在走村入户，深入田间地头调查了解后，发现江心村的特困户比较多。“三万”工作组立即汇总全村特困户名单，对特困户进行全年“一对一”帮扶，实实在在的成果让村民真正感受到了党和政府对农村工作的重视，也让村民感受到了政府发展建设社会主义新农村的决心与诚意，村民对工作组的工作开始积极配合，对村干部为村民办实事的工作也有了全面肯定。
三、当前面临的主要问题和下一步工作思路
（一）当前面临的主要问题
1、发展不够是江心村面临的最大困难，由于地理位置特殊，人口众多，土地资源匮乏，种植模式落后，经济效益较低，经济活力明显不足，这也成为江心村进一步开展思想整治工作的制约因素。
2基础设施薄弱，制约了江心村的发展，目前全村仅一条水泥路，其余全是泥巴路，另外灌溉设施匮乏，土壤保水能力差，形成靠天收的局面，不利于农业稳产丰产，这也是长期困扰江心村思想政治工作的顽疾。
3、后备力量不足，文化阵地缺失，由于大量年轻人外出，全村党员的平均年龄达40岁左右，最大79岁，目前江心村除了一个农家书屋外，文化阵地几乎是一片空白，村民除了看电视就只有睡觉，文娱生活非常贫乏，江心村思想政治工作基础还有待进一步夯实，文化阵地建设有待完善。
4、参照城中村改造实行生态绿洲整体开发处于起步阶段，由于地理条件特殊，历史遗留问题不断积聚，村民思想异常活跃，各类矛盾不断凸显。
5、生态绿洲建设实行异地还建，村民将分散居住，不便于统一管理，给思想政治工作带来前所未有的挑战。
（二）下一步工作思路
1、改模式，谋发展。要围绕促进群众增收，继续推行农业产业结构调整，充实基层经济组织，吸纳增收致富的带头人、兴办产业的开路人、见多识广的文化人、关心公益事
业的热心人，帮助和带动更多的群众步入致富之路。改变以往传统种植模式，重点做大江心村苗木花卉和蔬菜基地，为老桥村思想政治工作创造经济条件。
2、按照天兴洲生态绿洲建建设规划，加强基层设施建设，加强控违工作，为全村发展腾飞创造条件。
3、要充分发挥群众的自觉性、创造性，深入挖掘地方特色民俗文化，因势利导，鼓励和引导群众组成各种文艺演出队、志愿者服务队等，活跃农村文化生活，促进群众思想观念的转变。
4、加强制度建设，提高管理水平。要结合全市治庸治懒行动和问责风暴，加强干部队伍建设，建章立制，完善管理制度，切实提高村干部的法律水平、文化素养和行政能力，为全村发展提供组织保证。
第三篇：学校2012党建与思想政治工作研讨会发言稿
在帮扶中成长，在温暖中育人
---在河海大学2012党建与思想政治工作研讨会上的发言 尊敬的各位领导、各位老师：
大家好！非常荣幸与大家一起交流、探讨我院党建与思想政治工作的经验和体会，下面我以“在帮扶中成长，在温暖中育人”为题做个会议发言，不当之处请批评指正，发言分两个部分、六个方面。
一、帮扶成长
1、以“朋辈帮扶”活动为载体，搭建朋辈教育服务平台 鉴于学生之间在学习能力、学习习惯、学习技巧、学习效率等方面存在着较大差异，各年级都不同程度的存在着部分学习困难的同学的情况。
为了全面提升本科教育教学质量和人才培养质量，提高毕业率、学位率和等级通过率，帮助学习困难学生走好大学每一步，学院于2010年3月份成立了“朋辈帮扶工作站”。
工作站成立两年来，以学业优异学生、学生党员和朋辈志愿者三支队伍为抓手，以“朋辈帮扶工作站“为阵地，通过朋辈帮扶的形式，组织、招募学习优秀的学生、学生党员和志愿者对各年级学学习存在困难的同学进行“一对一”、“多对一”“一对多”的辅导，通过课后答疑，考前集中辅导等形式，帮助学习困难的的同学在学习习惯、学习方法、学习时间、学习效果上进行转化。活动开展以来，参加朋辈帮扶的学生精心备课，强化辅导，精心开展了一系列的帮扶活动，诸如计算机二级C语言考前大冲锋、英语四六级考前模拟、高等数学、大学物理考前重点、难点答疑、朋辈讲坛竞赛等一系列规模较大的专题活动，取得了显著的成果。
两年来，学院同学通过朋辈帮扶活动，自身学业受益的有415人，其中256人在朋辈帮扶下通过了大学英语四六级等级考试，102人通过了江苏省计算机等级考试，210人次通过专业课程补考考试；接受朋辈心理辅导学生52人，他们在心理辅导志愿者的帮扶下，心理稳定，学业顺利，其中36名受帮扶同学已经顺利完成学业，找到理想工作，实现了自身价值。
该育人模式得到社会广泛关注，常州电视台科教频道、常州教育网以《朋辈帮扶、共同进步》为题，专门报道、宣传我院新的育人模式，取得良好的社会效益，扩大了我院在社会上的影响力和知名度。
2、以“党员小导师”进课堂为载体，搭建学业服务平台
学院为一年级各班级统一配备了小班导师，担任小班导师的同学为毕业班学生党员，经过层层选拔和推荐，挑选政治素质过硬，且在专业学习、科技创新活动、社会工作等各方面均表现优秀的学生党员，这些党员均已获得免试推荐研究生资格,他们有充足的精力投入到班级工作中去。
受聘小班导师的同学在帮助低年级学生巩固专业思想，培养他们的学习能力和创新能力，全面规划大学生活等方面为他们提供了全面的、经常性的、长期的辅导。小班导师与大一同学一起早读、晚自修，参加所负责班级组织的各项活动，帮助他们养成良好的自主学习习惯。他们在学习上为学弟学妹们答疑解惑，在生活中为学弟学妹们排忧解难，在职业生涯规划上为学弟学妹们指点迷津，帮助大一同学在最短的时间内适应大学的学习和生活。
每个月月底，召开新生辅导员与小班导师联席会议，要求双方互相通报班级、年级同学情况，总结工作经验、提出下一步工作的重点及目标，对小班导师工作提出了“指导班级有记录，帮扶学生有思路”从而更好的开展班级工作。
3、以“党员爱心站”建设为载体，搭建社区服务教育平台
党组织活动进社区，阵地前移，推动学生党员在社区自我管理与服务中发挥先锋模范作用，是我院在学生社区设立党员爱心站的出发点。我院在学生宿舍普遍建立了党员爱心站，爱心站根据本楼层的具体情况，分别组建了热心宣讲团、爱心帮扶团、细心服务团、学风督导员等队伍。
热心宣讲团主要组织学生党员在社区开展理论宣讲，普及党的基础知识等。爱心帮扶团主要是学生党员联系和帮助“三困”学生的有效载体。对学习、生活、心里困难的学生，学生党员和他们建立一帮一的帮扶关系，全方位地关心他们、引导带领他们成才，融入集体生活等。
细心服务团主要为无偿提供常用药品、针线包等，开展电脑维修等服务。学风督导员主要在社区进行学风督察，按楼层设组长，各班推荐一名党员做
组员，检查各宿舍学习情况、电脑使用情况，关注有无迟到、旷课等情况。
爱心站的党员同学还在社区开办爱心超市，将募集来的衣服和学习用品集中起来供特困生挑选。爱心站通过评选“党员示范宿舍”并挂牌的形式，使党员亮明身份，自我加压，充分发挥党员所在宿舍在宿舍文化建设、学风、寝室文明卫生等各方面等方面的引领示范作用。
二、温暖育人
1、关爱学生，在温情中就业
按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的三重原则，实施“一二三四五”工作法，帮助困难学生就业。
（1）、一条主线：以提高就业率和就业质量为主线，通过服务促就业，按照“针对性指导，全方位服务”的思路，稳定和扩大就业并重，实现在暖人中育人，在温情中就业。
（2）、双线结对：建立师生“一对一”和党员“一帮一”的双线结对制度，为困难学生提供咨询服务援助、就业指导援助和就业信息援助等。
（3）、三管齐下：实施个性化就业指导、提供个性化就业服务、提供必要经济支
持。
（4）、四有教育：有业想就，有业可就，有业能就，有业必就。
针对就业困难学生实际召开动员大会，恳谈会，引导学生认清形势，早作准备，迎难而上，积极就业；加强心理疏导，积极开展就业困难毕业生心理健康教育，通过心情热线，咨询，绿色通道等方式帮助毕业生调整心态，理顺情绪，认清形势，恰当定位。
（5）、五级联动：企业、学院、党支部、班级、寝室五级。
通过五级联动网，学院加大对就业政策的宣传、指导；班级全面摸排就业困难学生信息；党支部号召党员同志开展帮扶活动；寝室同学落实人员信息互通；企业拓展合作渠道，挖掘就业市场。
2、第二故乡有个家，师生结对帮扶
在党的十八大召开前后，学院党委组织党员教师及学生党员与学生中的特殊群体开展了形式多样的结对帮扶活动。
参与人员：学院党委委员与教工支部书记全体参加，其他党员教师自愿参加；品学兼优的各年级单亲学生，共有17组师生结对。
活动情况：新学期初举行启动仪式，党委明确要求，结对师生第一次亲密接触；共度中秋佳节，不是一家人，胜似一家亲；教师安排学生进入科研团队，接受创新训练；动态跟踪，对教师与学生双重考核。
自“第二故乡有个家”师生结对共建活动正式启动以来，相关教师通过不同的方式对结对的学生进行了全面的扶助。为了使学生在学业和能力上有更大的长进，赵占西老师让结对学生和自己的研究生一起参与科研项目，让其感受研究性学习的魅力，使他及早确立了攻读研究生的志向。廖华丽老师将结对学生编入自己领衔的创新研究团队，为学生创新能力的培养和团队意识的养成提供了一个良好的平台。
学生也都主动向各位结对老师汇报了自己近来的学习情况和思想状况，他们普遍认为，通过结对，自己学习动力更充足，与人交往更自信，创业愿望更强烈。
3、养成教育，学会感恩—爱心基金献真情
为汇聚爱心，传播友爱，弘扬感恩、帮扶、奉献的精神，学院党委牵头成立爱心基金管理委员会并举行“水滴爱心基金”启动仪式。
基金来源：机电工程学院广大师生的爱心捐赠；获得国家、学校及企业等奖助学金同学的自愿捐款；历届校友和社会各界人士、社会团体、企事业单位或个人的爱心捐赠及社会公益活动募捐；基金利息；其他合法性收入。
基金募集方式：本着自愿的原则，由基金管委会在全院师生中发起号召，号召大家积极参与爱心行动中，由基金管委会监管，并处理基金募集与发放工作。
基金所募得的全部资金数目将在全院学生中予以公示后交相关部门保管，专款专用。每学期初公示一次上学期爱心基金各项收支情况、各项具体用途以及具体金额。
首批“水滴爱心基金”资金由学院在读研究生邹志辉等6名同学捐助，这6位同学将所获得的研究生国家奖学金的部分金额捐献出来资助需要帮助的低年级本科生在读同学，以表达他们“我饮河海一滴水，我献河海一片情”的感恩之心及同学之间相互帮扶、共同进步的真挚情感。
第四篇：思想政治工作交流
抓好企业安全就是政治 强化员工思想才有效益
----***************思想政治工作经验交流材料
***************创建于上世纪90年代初期，是一家集建材、化工、电力、交通、民爆、餐饮服务于一体的民营企业集团，下设8个子公司。***公司党委成立于1998年，有6个企业党支部，并建立了工、青、妇等群团组织。
***公司的工作重点是：抓思想政治，提高班子的凝聚力和战斗力；抓人才队伍建设，促进企业健康发展；抓安全生产系统构建，为生产提供安全保障；抓生产组织，确保产量和质量的提升；抓工作落实，政令畅通，保证工作出实效。工作指导思想和总体要求是：全面贯彻落实党的十九大以来中央的决策部署；按照各级政府部门的目标要求，以安全生产经营为中 1
心；以实施管理精细化，经营市场化，产品多元化为抓手；以科学管理创新为推力；以提高效益促进发展为目标；扭转公司安全生产经营被动局面，实现公司生存、稳定、持续向好发展。
近年来，***公司认真学习贯彻党的十九大精神、集团公司党委工作会议、党风廉政工作会议精神，深入开展 “三会一课”和“两学一做”学习教育、“忠诚企业、敬畏岗位、履职尽责”活动，努力加强宣传思想政治工作、企业文化和精神文明建设，为***公司的健康、稳定、和谐发展提供了坚强的思想政治保障；回顾过去的工作，主要抓了以下几个方面。
一、加强思想政治工作和企业文化建设，为完成各项工作任务提供了坚强的思想政治保障。***公司党委结合企业安全生产实际，从四个方面认真开展了教育实践活动，一是结合自身特点，通过开展党员先进
性教育活动、巩固群众路线教育实践活动，学习“三严三实”、“两学一做”等，有效规范职工工作行为，提高管理队伍素质，促进工作作风的转变；二是对集团公司的思想政治工作从组织领导、制度建设、队伍建设、工作落实等方面提出要求，制定切实可行措施，明确思想政治工作的发展方向；三是党委委员坚持开展职工思想动态调研，深入企业认真了解职工的思想动态，及时化解矛盾，维护企业职工的思想稳定；四是认真组织学习不同阶段会议精神和国家领导人重要讲话，将其精神内涵贯穿到安全生产的全过程，及时把党的安全方针、精神指令、法律法规，作为当前和今后安全生产的重要政治任务来抓，推动企业安全生产经营工作向前发展。
二、抓好对“十九大”精神的学习和宣贯力度。一是各企业下属党支部利用每月第一个星期五的“党员活
动日”、职工日常政治学习等形式，及时将“十九大”精神、党和国家未来五年的新思路、新政策、新理念传达给党员职工；二是强化对“十九大”的学习教育，公司党委把学习贯彻“十九大”精神作为集团公司当前和今后一段时期的首要政治任务学习好、宣传好，利用“党员活动日、企业生产例会”等形势，组织生产管理人员、集团公司的党务工作者对“十九大”精神进行集中学习。三是班子成员深入下属企业宣讲，及时将“十九大”精神传达给广大党员职工。四是加大对“十九大”的宣传力度，及时更换LED显示屏、宣传橱窗，在集团公司的醒目之处悬挂标语。真正把学习贯彻十九大精神与企业的党建思想政治工作、企业的安全生产工作结合起来，努力在工作中形成思路，在安全生产上寻求突破，实现新举措，真正让十九大精神在集团公司落地生根、开花结果。
三、加强人力资源管理和队伍建设，杜绝人力资源浪费。人力资源的浪费是企业最大的浪费，多年来，公司党委秉承人才强企战略，合理调配中层干部。一是实行企业管理层与党组织“双向进入，交叉任职”制度，努力把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员；二是要在职工中形成竞聘上岗有效机制，提倡一岗多责、一职多能，多劳多得，提高劳动效率；三是深入班组调研，采取个别交谈、走访了解、民主测评等手段，对基层管理人员进行深入细致的了解，及时对工作不作为、履职尽责不明显、业务能力差、职工反应强烈的管理人员进行调整。四是严格坚持“德才兼备、以德为先、以德为重”的用人原则，为生产技术业务骨干的任用提拔提供了组织保障，对提任的管理人员，均在集团公司公开栏进行公示，广泛接受员工群众监督。
四、转变安全思想认识，提升安全思想理念。一是集团公司深入贯彻落实全国、全省及上级安监部门有关安全生产精神和要求，牢固树立“红线”意识和“底线”思维，树立“没有安全就没有一切”的思想。二是面对当前的安全形势和市场，从根本上转变思想，从思想上认识没有安全就没有生产，更谈不上安全和发展的理念。三是要正确处理好思想政治工作与安全生产之间的辩证关系，将思想政治工作融入到企业的安全生产中。四是加强培训力度，提高职工的安全知识，规范职工安全行为，每位职工要对本职岗位应知应会知识学习、风险预控培训教育，履行好规程措施，岗位操作技能、辨别危险源的能力和自保互保能力。五是坚持“以人为本、安全为先”的理念。以安全为各项工作的重中之重，端正工作态度，抓好执行落实，强化责任心和担当意识。
总之，企业的思想政治工作为企业文化建设的正确方向提供保证，企业文化建设为思想政治工作提供载体，两者相互融合，又相辅相成。我们公司将充分发挥思想政治工作的导向作用，不断增强企业的凝聚力和向心力，把思想引导和行为规范密切结合起来，提升企业整体文化，从而为企业的发展奠定坚实的基础。在今后的发展中，我们要努力做好思想政治工作，提高职工素质，提升企业文化，使思想政治工作与企业发展并驾齐驱，为构建更加和谐的社会做出我们新的贡献。
第五篇：浅谈机关党建与思想政治工作
浅谈机关党建与思想政治工作
机关党建与思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用。当前机关处于发展的关键时期,思想政治方面的教育亦刻不容缓,本文分析了现阶段机关党建和思想政治工作的现状,提出了进一步加强和改进机关党建与思想政治工作的建议。
一、机关党建和思想政治工作的现状
1、缺乏高素质的人才
目前,有些机关党组织负责人年龄偏大,文化偏低,结构不合理,影响了机关思想政治工作队伍整体素质的提高。首先,高层次人才缺乏,拥有高学历高职称的人才很少,中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次,管理人员能力不强,相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质,都存在不足,再加上相关的培训教育没有跟上,有用人才流失,行政管理人员的整体素质明显滞后于机关发展的需要。
2、机关思想政治工作不够深入
近年来,一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响,个别机关工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责,但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事,工作积极性不高,得过且过,仅仅满足于现有水平,不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
在机关党建与思想政治工作方面,有的机关党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求,不能很好地围绕机关改革发展稳定,结合机关改革发展的热点、难点问题,确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够,对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,但有的机关党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老办法,造成职工的抵触和厌烦情绪,党组织的吸引力不强,职工不想或不愿加入党组织的现象突出,甚至有些各方面表现不错的同志,因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外,机关思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化,人们的价值观念也趋向多元化。
二、加强机关党建和思想政治工作的迫切性
机关思想政治工作是机关科学管理的重要内容,思想政治工作是我党的优良传统,是我们的政治优势。长期以来,社会主义国有机关依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了机关自身的进步。在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验。在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给机关思想政治工作带来许多新的难解课题。
要配合机关体制改革不断深人的步伐,顺应入世的时代背景,抓住机遇,迎接挑战,机关党建思想政治工作就必须进一步明确定位,坚持继承与创新相结合,从内容到形式全方位改进。人世以后,不管是对机关的发展,还是对机关的党建思想政治工作,都面临着不同文化、不
同价值观的冲击和挑战。要树立公平、平等、诚信原则,确立权利与义务对称的价值观念,提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。机关文化鲜明的思想性、道德性特征,为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。要切实把党建政工工作与机关文化建设工作结合起来,进而在机关中树立新思想、新观念,从而形成新的机关精神。要运用机关文化这个新载体营造学习型组织,创造思想政治工作新形式和新内容。
三、深化机关党建和思想政治工作
1、提高政工干部的综合素质
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍,是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是机关“大政工”格局的基础,也是影响机关党建深化的关键因素。强化教育培训,按照各级各类政工干部的不同特点和要求,本着“缺什么补什么”的原则,以“复合型”政工干部为目标进行培训。机关政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己,全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神,紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作,善于运用科学的理论和正确的方法,遵循思想政治工作规律,帮助职工群众树立正确的人生观、价值观,在机关改革发展稳定中释疑解惑,化解矛盾,调动广人职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼,放到关键岗位压担子等,让他们体会工作责任,熟悉工作程序,积累工作经验。
2、大力加强先进的机关文化建设
积极向上的机关文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是先进文化在机关的具体体现。机关文化作为一种以人为本的管理模式,只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲,党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设,必须直接体现先进文化的前进方向。在机关建设先进的机关文化是落实“三个代表”重要思想的具体体现,是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。机关文化建设是今后机关党建工作的重要载体,对机关改革、发展将起到不可估量的重要作用。机关党组织应将党的理念有机融合到机关文化之中,在设计机关文化内涵、建立机关文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用,培育起具有本机关特色的机关文化,切实形成一种有别于其他机关,能反映本机关管理风格、被机关成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。进一步增强机关的凝聚力和竞争力。同时,进一步加强思想道德教育和科技文化培训,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队,使机关的发展有不竭的精神动力和智力保障。
3、探索新形势下机关党建工作的新机制、新内容、新方法建立科学有效的机关思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于机关生产经营的发展,是否有利于机关职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高,是否有利于绝大多数职工收人的稳定增长来评判机关思想政治工作的成效。二是在工作机制上,要从单纯依
靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来,在遵循党的路线、方针、政策的大原则下,积极主动地设计出符合时代特色和机关自身实际的“自选动作”,以增强机关党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽机关党的工作思路,变守旧封闭性思维为开放性思维,变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作,积极寻求多种途径和渠道,善于运用多种载体,如结合机关阶段性、突击性任务,设计和组织各具特色的主题教育等,以最大限度地增强机关思想政治工作的吸引力和感染力。
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