机关党建交流发言稿

第一篇：机关党建交流发言稿

建设过硬的党员干部队伍发挥党员的先锋模范作用

尊敬的各位领导、各兄弟县区工委的领导和同志们：

按照会议安排，我将今年XX工委开展机关党建工作的情况向各位领导作一汇报。

（一）抓思想政治工作，深入开展‚创建学习型机关，学习型党组织‛主题活动。

把抓‚创建学习型机关和学习型党组织‛作为今年党建理论武装的有力抓手和重要载体。一是在北京奥运会开幕前夕，举办了为期两天的‚学习十七大、迎奥运‛知识竞赛活动，个机关党支部名党员干部参加竞赛，余名党员干部观看了比赛。二是在抗震救灾中彰显共产党员的先进

性。组织了区级机关‚情系灾区、缴纳‘特殊党费’仪式‛。三是在‚八一‛建军节时，与区纪委、区委宣传部一起联合举办纪念改革开放30周年暨廉政文化进机关活动电影展。800余名党员干部分批观看了优秀故事片《小巷总理》和《可可西里》。四是组织部分单位党组织负责人参加了由市直工委组织的全市党务干部外出学习考察。通过开展‚创建学习型机关、学习型党组织‛主题活动，凝聚了党员人心，使党员干部进一步了解了党的基本路线、基本思想，增强了贯彻

1落实的自觉性。

（二）坚持围绕中心抓好机关党建，进一步深化‚XXXX‛活动

在工作中，我们找准机关党建工作与经济发展、稳定工作的结合点和切入点，把促进发展、维护稳定作为机关党建的中心任务，作为检验机关党建工作的重要标准，紧紧围绕XXXX‛的总体工作目标，进一步深化‚‛活动，并将此项活动与‚部门帮村、党员帮户‛、‚爱心帮扶‛等活动有机结合。一是继续制发了《》，要求各单位党组织与所联系的村社和街道社区党组织‚结对共建‛，找准机关党建和城市社区党建与农村党建的结合点，实现机关党建与农村党建、社区党建的双向互动，实现‚双赢‛。二是确定了四个社区作为示范社区，将联系这四个社区的8个机关党组织作为08年区直机关联系帮扶社区的重点，塑造典型，起到以点带面的作用。

（三）广泛开展党内活动，提升机关党建新形象

要使党建工作有活力，要使党员干部在经济建设和业务工作中保持不竭的动力，关键在于要结合实际，经常寻求新的载体，不断活跃党的生活，提升党员干部的思想素质，强化党员干部的执政理念和服务意识。因此，在工作中，我们

结合中心工作实际，广泛开展以中心工作为主体内容的党内活动。除了开展‚‛活动和‚部门帮村、党员帮户‛、‚爱心帮扶‛、‚党员先锋工程‛等活动外，还在活跃党内组织生活方面狠下了功夫：一是年初进行了‚优秀党组织生活‛方案（光碟、纸质）的现场评选活动，将去年开展的‚优秀党组织生活‛方案进行了扫尾。二是开展党组织片区活动。把区级机关59个党组织划分为12个片区，党组织与党组织间以片区为单位开展横向联系。三是‚七一‛前夕，举办了为期两天的‚学习十七大、迎奥运‛知识竞赛，17个机关党组织的68名党员选手参加了竞赛，400余名党员干部观看了比赛。四是举办卡拉OK比赛，活跃离退休党员干部生活。‚国庆‛、‚重阳‛前夕，工委组织举办了区直机关离退休党员干部‚欢乐之声‛庆国庆、迎重阳卡拉OK比赛，13名选手参加了比赛，60余名离退休党员干部观看了比赛。我们开展上述活动的目的，在于探索党建工作的新思路，活跃党组织生活的氛围。

（四）狠抓工作落实，积极主动工作。

一是认真开好两会，即年初的机关党建工作会和‚七一‛前夕的‚创先争优‛表彰大会，安排部署全年党建工作，表彰激励先进。二是强化机关党建目标管理，加强对基层党组

织工作的督促检查。在今年全区实行新的综合目标考核后，机关党建工作已被纳入综合目标考核，占共同目标考核分40分中的一分。我们以此为契机，4月，继续强化了对各机关党委（党总支）、直管党支部、各机关党委（党总支）对所属党支部、各党支部对党员的‚三级延伸‛目标管理。7月，在我们与区委签订党建目标责任书后，按照区委目标管理责任书的要求，结合机关党建工作实际，我们与所属各党组织均签订了党建目标管理责任书。10月，按照区目标办关于共同目标考核的要求，进一步细化了对各党组织的目标考核，从而有效形成了一级抓一级，层层抓落实的机关党建工作机制。三抓信息工作，强化机关党建信息网络。在年已基本形成机关党建信息大格局的基础上，今年我们进一步强化了机关党建信息工作，加大了考核力度，细化了考核内容，同时以《XX机关党建信息》栏目为平台，向所属党组织编发信息，综合面上情况进行上报。应该说，信息沟通，方便了各党组织间、上下党组织间的相互学习和交流，同时也便于工委对基层党组织开展党建工作的情况进行面上掌握，加大动态管理。四是积极推行党务公开工作。根据区委组织部文件精神，我们制发了《关于深入开展党务公开工作具体要求的通知》，这一文件的核心就是把党务公开工作纳

入机关党建目标考核，明确党务公开具体责任和时限要求。为指导、帮助基层党组织开展好此项工作，我们在举办党务干部培训时，组织培训的党务干部到率先开展党务公开的单位进行学习，从而有序推进了机关党务公开工作。五抓党员发展和党务干部的培训。4月，举办了第六期入党积极分子培训班；11月，举办了第五期党务干部培训班；截止目前，共发展党员13名，党员转正18名。六抓‚创先争优‛表彰及推荐上报。七一前夕，共表彰奖励先进基层党组织21个，优秀党员69名、优秀党务工作者22名；推荐上报受区委表彰的基层党组织9个、优秀党员14名、优秀党务工作者4名；推荐上报受区委表彰的‚四好‛班子23个。

（五）抓党风廉政建设工作，创建具有中区特色廉政文化体系。

我区创建具有中区特色廉政文化体系建设工作，是在去年在区工商局、区国税局等五家窗口单位试点初步取得成效的基础上，今年在全区机关党组织中全面铺开的。7月份，区直纪工委对区法院、区总工会、区劳动和社会保障局等9个基层党组织开展了调研活动。8月，区直机关纪工委在区工商局会议室举办了创建具有中区特色廉政文化体系活动经验交流现场会，区级机关15家单位参加了会议。11月，对18家单位进行了资料的查看和验收，并对工作开展较差的单位进行了督促指导。

以上是我们今年开展机关党建工作的点滴。我们知道，虽然我们做了一些工作，但离区委、市直机关工委对我们的希望和要求还有差距，我们将虚心学习，取长补短，以期工作有一定的进步。谢谢！

第二篇：机关党建座谈会交流材料

注重党建工作实效 创新机关党建机制

今年以来，在市委、市政府和市委组织部、市直工委的正确领导下，市食品药品监管局坚持以党的十八大以来和总书记系列重要讲话精神为指导，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，围绕市委市政府中心工作，立足部门实际，注重工作实效，积极探索机关党建工作机制，取得了一定的成绩。我局10人次受到市级以上表彰，先后被评为先进基层党委、全省食品药品安全大排查大整改先进单位，并在全市抓党建促脱贫攻坚推进会上作典型发言。

一、机关党建工作开展情况

（一）规范支部工作机制，夯实机关党建基石。基层党支部是党建工作开展的组织基础，只有夯实了基层党组织基础，党的各项工作才能落地生根、落到实处。一是规范基础信息工作。5至8月份，我们按照市直工委统一部署，扎实开展了党组织和党员信息采集工作，对所属的15个党支部和193名党员的基本信息进行了详实全面的采集、归档、录入，信息完整度达到100%。二是规范党费收缴工作。严格计算标准、交纳时限和缴费程序，确保每名党员能按时足额规范的交纳党费，确保党组织的各项工作正规有序运转。三是规范支部工作痕迹。为方便党支部日常工作，局机关党委集中制作了党员通讯录、党支部会议记录本、党员学习记录本，增进了各党支部和党员之间的交流与沟通，规范了“三会一课”的记录。四是建立支部书记汇报制度。我们定期召开党支部书记座谈会，每个支部书记汇报工作开展情况、存在哪些困难、需要解决什么问题。局党组书记、机关党委书记闫天杰亲自逐个点评，表扬先进，鞭策后进，提出下步工作的目标和要求，支部书记的工作责任心不断增强，工作力度不断加大，工作成效更加明显。五是规范支部换届。及时督促指导所属的5个到届党支部进行了换届选举工作，完成了新老交替，健全了基层组织，保证了党建工作的健康有序发展。六是规范发展新党员。严格标准，规范程序，保证质量。今年有4名预备党员转正，有7名同志发展为预备党员，确保党组织不断输入“新鲜血液”。

（二）完善教育管理机制，着力提升党性修为。在推进“两学一做”学习教育工作中，我们注重对党员的日常教育和管理，做到学习教育制度化、多样化、常态化。我们始终坚持周四下午集中学习制度。先后邀请了市委党校的纪颖教授给我们讲解《信仰的力量》，组织观看了《永远在路上》、《将改革进行到底》、《不忘初心继续前进》等纪录片，组织学习焦裕禄、廖俊波同志先进事迹，使广大党员干部开阔了视野、增长了见闻、提升了觉悟，为人民服务的行动变得更加主动和自觉。今年9月份，我们以上级开展喜迎十九大党建知识测试活动为契机，组织广大党员认真学习党建相关知识，严格组织考试和评卷，对考试前三名进行了表彰，对不及格人员进行了补课和补考。我们还通过微党课、微视频等新媒体，学习传播党建理论。

（三）筑牢预防惩戒机制，落实全面从严治党。我们以深化“四化三查”为依托，落实“两个责任”，做到警钟常鸣、防微杜渐，确保党员干部不出任何腐败问题。一是常态化开展警示教育。我们先后组织广大党员干部赴豫东监狱、周口市党员干部警示教育基地，通过听取服刑人员现身说法，观看了警示教育展板，一幕幕发生在我们身边的腐败案件和鲜活事例，使广大党员干部思想再次受到教育，心灵再次受到震撼。每逢节假日前夕，我们都及时组织开展廉政教育和中央八项规定的再学习，清除乌烟瘴气的陈规陋习，营造风清气正的政治生态。二是开展标本兼治以案促改。我们精选食品药品监管系统的3起典型案例，逐个剖析原因，深挖思想根源，从中吸取深刻教训，确保我们的同志不犯同样的错误、不出同样的问题，切实达到标本兼治以案促改的目的。三是开展干部作风大整顿。我们积极响应全市干部作风大整顿活动，规范党员干部言行，从小事抓起，从按时上下班抓起，从工作效率抓起，突击检查、及时通报、严格问责，动真格，求实效，常态化。

（四）建立联帮联建机制，助推驻村精准扶贫。打赢脱贫攻坚战是我党对全国人民的庄严承诺，更是全党全社会的责任。沈丘县纸店镇赵腰庄村是我们市食药监局定点扶贫村。2015年9月以来，按照市委市政府的统一部署，在市委组织部的精心指导下，我们按照“队员当代表、单位当后盾、领导负总责”的工作要求，突出抓党建促脱贫攻坚，在党员干部对贫困户实行“一对一”结对帮扶的基础上，开展机关党委帮联村党支部、局直各党支部帮联兜底贫困户的“联帮联建”机制，凝聚各方力量，建强基层组织，落实基础制度，办好惠民实事，推进精准扶贫，取得了明显成效，得到各级领导的肯定和广大群众的认可。学习时报网、河南日报、河南电视台、央广网等市以上媒体30多次报道。我局被市委市政府表彰为先进驻村帮扶单位，第一书记被评为全省优秀共产党员、市四次党代会代表、全市优秀驻村第一书记。目前，赵腰庄村未脱贫贫困户10户32人，全村贫困发生率1.01%。建有文化广场2个，标准化卫生室1个，村级小学1个，安全饮水入户率100%，广播电视入户率100%，电力入户率100%，实现通班车、通公路、通互联网。

（五）强化正向激励机制，树好选人用人导向。在治理不作为、慢作为、乱作为的同时，我们通过实施正向激励，让能干事、会干事、干成事的同志不仅仅有责任、有压力、有担当，更要让他们感到有尊严、有荣誉、有位子，持续激发出干部更高的积极性和创造性，保持干部队伍始终处于敬业干事、奋发有为的精神状态。一是选树典型。今年4月，我局党组先后对多次受到省市领导表扬的驻村工作队进行了通报表彰，在全市食品药品监管系统开展了向优秀驻村第一书记同志学习的活动。二是评优评先。今年七一，我们表彰了5个先进基层党组织和15名优秀共产党员、7名优秀基层党支部书记、13名优秀党务工作者。三是提拔重用。今年10月，我们对在脱贫攻坚工作、食品安全监督工作一线表现优秀、成绩突出的3名副科级干部，按照规定程序，进行了提拔重用。

（六）深化党建引领机制，促进食品药品监管。为切实发挥党建引领作用，充分激发党组织和党员内动力，我们通过“四结合”做实党建工作，以强有力的党建引领食品药品监管各项工作。一是与全市干部作风大整顿工作相结合。将作风转变转化到实际工作中，全体党员结合工作实际，围绕学习党的十九大会议精神和干部作风大整顿工作，共手写心得体会216份。二是与全市“五城联创”工作相结合。成立8个创卫攻坚组，局班子成员担任组长，局系统全员参与，包干到路，责任到人，逐家逐户开展摸排整改工作，督导检查3152家，签订《创卫承诺书》3152份，监督整改2769家。两次受到指挥部的通报表扬。三是与“放管服”工作相结合。简化办事程序，缩短办事时间，实行上门服务，截至目前，已办理食品、药品、医疗器械等行政审批事项6308件。四是与迎接省食品安全委员会考核相结合。对照考核标准，逐条逐项，认真梳理，查漏补缺，确保全面完成我市食品药品安全工作在全省“保六争三”目标任务。

二、学习贯彻党的十九大精神举措及成效

党的十九大召开以后，我局先后召开局党组扩大会议、中层以上干部会议和全体人员会议，专题传达学习党的十九大精神。特别是市委、市委组织部、市直工委先后印发关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的部署要求后，11月25日，局党组研究制订了《关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的实施意见》，明确提出，按照习总书记提出的“学懂”“弄通”“做实”的要求，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线，对十九大精神进一步学深悟透、融会贯通，坚决维护习总书记在党中央、在全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

不忘初心，方得始终。牢记使命，继续前进。下一步，我们将继续遵照市委的决策部署，把学习宣传贯彻党的十九大精神与深入贯彻落实习总书记关于食品药品安全的重要讲话精神结合起来，实施食品安全战略，推进“五城联创”，理论联系实际，保持高度清醒，注重解决问题，积极探索创新，不断提高机关党建工作和监管水平，推动十九大精神在全市食品药品监管系统生根开花结果，为我市实现跨越发展提供坚强的食品药品安全保障。

第三篇：人民法院加强机关党建工作总结典型交流材料

人民法院加强机关党建工作总结典型交流材料

党的建设与经济社会建设是辩证统一的关系，对人民法院而言，机关党建工作、审判执行业务建设、司法服务保障经济发展工作也应同频共振、互促共赢。本课题组以X法院加强机关党建，服务保障市委市政府“三个建设年和一大攻坚战”实践情况为样本，总结经验成效，分析存在不足，提出人民法院进一步加强机关党建引领发展的科学路径。

一、X法院加强党建引领发展、服务保障三个年一大攻坚战役的主要做法和成效

近年来，院党组始终把党建工作作为“一把手”工程，认真完成上级部署的各项党建任务，按照抓党建、带队建、促审判、树形象、创一流的思路，坚持党建带“三建”，推动“三级联创”、“五联三创”机制，“司法服务保障圈”党建项目获X市“十佳举措”，“涉台审判”和“绿色司法”党建项目在X市直“X”机关党建机制竞赛中均获第一名，院机关党建连续四年在市直机关“六比六看”竞赛活动中获优胜单位。主要做法经验如下：

(一)以“党风廉政建设”为抓手，营造风清气正的良好司法生态。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，开展“守纪律讲规矩自查自纠与承诺”和《廉洁自律准则》《纪律处分条例》条规知识测试，专项督查贯彻中央八项规定精神和整治“六难三案”、解决“四难”问题措施落实情况，组织“好作风好绩效好形象”和“零差错”活动，畅通网站、信箱等举报途径，督促随案发放廉政监督卡，对违纪违法行为“零容忍”。

X年来，全市法院共开展专项检查、明察暗访X次，发现问题X个，全部整改到位。同时，全市两级法院均制定“两个责任”清单，梳理廉政风险点X个、防控措施X条，制作权力运行图X幅，汇编成“廉政风险防控手册”，得到省委党风廉政建设考评组高度评价。通过持续性、常态化、制度化的有力党风廉政建设，全市法院干警能够自觉坚持公正司法、廉洁司法，共同营造风清气正的司法生态，服务保障经济社会发展大局、推进三个建设年和一大攻坚战。

(二)以“创先争优活动”为支点，发挥党员干警的服务保障先锋作用。注重通过创先争优活动发挥党员先锋岗示范作用，通过培树先进典型、发挥典型引领作用，形成以点带面、比学赶帮超的良好氛围，充分调动广大干警干事创业积极性和服务大局意识，全面提升广大干警司法能力和综合素质，进而以更快更好的审判执行工作服务保障富美X建设大局。近年来，在省市委、上级法院和社会各界的重视下，成功培树的先进典型x同志获得全国先进工作者、全国道德模范、时代楷模等荣誉称号，以黄志丽为原型的电影《知心法官》先后在最高法院、福建、X举行首映式，“x同志先进事迹展厅”接待参观学习

X多人次，形成良好的典型示范效应。同时，不断深化“向黄志丽同志学习，做群众满意的法官”活动，X年来，培育党员先锋岗X批X人，有X个集体、X名个人获省级以上表彰。X年，全市法院办结X件，同比上升X.X%，全市民商事案件调解撤诉率连续X年全省第一，全市审执质效实现大提升。

(三)以“党建+”互促模式为路径，提升司法服务保障三个建设年实效。一是以“党建+司法服务项目建设”模式助力“项目建设年”。成立服务项目建设领导小组X个，设立专业合议庭或巡回办案点X个，出台服务保障企业或重点项目措施X条，建立优先立案、优先审理、优先执行通道，完善与政法单位、调解组织、行业协会等联动联调机制，X年来，办结涉项目案件X件，诉前化解纠纷X起。二是以“党建+司法优化营商环境”模式助力“营商环境建设年”。不断深化涉诉信访化解、多元调解工作，发挥地缘优势，依托涉台审判庭不断创新完善涉台司法工作机制，出台全省首份《关于规范台籍被告人适用缓刑与社区矫正对接工作的意见》和《关于规范台籍罪犯适用假释与社区矫正对接工作的意见》，在X家台企设立涉台社区矫正基地，选聘X名台胞担任首批涉台社区矫正监督员;院涉台庭在全省率先开通“X涉台司法直通车”微信公众服务号，将涉台司法打造成为X招商引资好名片。三是以“党建+生态司法品牌建设”模式助力“生态环境建设年”。创新

X项生态审判机制，完善生态审判专门化机制、建成“多层修复、立体保护”X生态司法修复模式、在全省设立X生态环境损害修复资金、集中管辖环境公益诉讼案件、成立全国首家生态环境审判“碳汇”教育基地，生态环境审判质效走在全省乃至全国法院前列。

(四)以“两学一做”为指引，推进精准扶贫、矛盾化解到最后一公里。注重将“两学一做”活动成果再巩固再深化，坚持密切党同群众的血肉联系，制定“四下基层”X项措施和司法服务群众“最后一公里”X项措施，全力打造便民司法、亲和司法，将矛盾纠纷化解在群众家门口、基层第一线，将扶贫工作精准推进、传递司法温暖到最后一公里。近年来，院党组领导多次深入x村等挂钩贫困村调查研究，了解掌握挂钩村因病致贫、五保户、年老体弱、孤儿等困难群众情况，确定《X市中级人民法院挂钩帮扶困难群众名单》，组团帮扶困难群众，建立干警与帮扶对象的定向帮扶关系，了解贫困村的村道建设、综治维稳、特色农业产业发展以及引水工程项目投资建设等情况，制定精准科学的帮扶方案，如院党组在了解到双峰村用水困难后，及时开会研究，决定拨付X万元用于该村自来水建设工程，解决该村用水问题。

二、人民法院加强机关党建引领发展面临的新挑战及存在的问题

(一)日益增多的矛盾纠纷对党建带“三建”工作提出更高要求。在当前经济社会发展的转型期，各种利益冲突频繁，特别是民商事纠纷持续上升，社会司法需求更加多元，亟需通过进一步强化“党建带‘三建’”工作提升法院队伍解纷综合能力，回应经济社会发展需求。以X为例，近年来，在经济下行态势下，不少企业资金链条断裂，民间融资活跃，导致金融借款纠纷、民间借贷纠纷案件增速较快，甚至出现虚假诉讼。X年立案登记制改革之日起至X年X月X日，市两级法院共新收各类案件X件，同比上升X.X%，审判执行任务日益繁重。同时，企业清算、破产案件呈逐年增长，互联网侵权等新类型疑难案件不断出现，案件审理周期长、难度大、相关事务性工作多，对法官的法律素养、司法技术、处置突发事件、协调各方利益诉求等多方面的能力都提出更高要求。

(二)司法改革的深入推进要求人民法院多方位完善机关党建工作。近年来，法院人员分类管理、法官员额制、司法责任制等司法体制改革正在加速推进，由于改革尚处于过渡期，优化司法资源、提高矛盾化解质效等预期成效尚未显现。改革带来的内部人员调整、制度重构以及过渡期人员的个人期待与组织安排存在落差，容易导致人员思想波动，这对于人民法院的党建带队建工作形成较大挑战。同时，司法改革深入推进的大背景也使一些人民法院机关党建工作中的既有问题更为突出，比如，机关党建工作相较于审判执行业务工作有边缘化趋势，业务部门对于机关党建工作的参与度配合度不高、积极性主动性不强，一些干警对于机关党建工作的重要性、党建与业务建设、服务大局工作之间的辩证统一关系等缺乏正确认识，限制了党建与业务建设、队伍发展互促模式的运行成效。

(三)党建引领发展的相关工作有待进一步制度化、长效化。在司法服务营商环境及项目建设方面，有的法院未能将好的做法经验及时宣传推广，有的法院只在短期内推行，未能形成长效化工作机制等。在司法服务生态环境建设方面，X年，市中院与市政府法制办等X个部门共同制定《X市中级人民法院与生态资源保护相关部门联动机制》，但目前仍存在一些不足：生态环境保护联席会议尚未常态化，各成员单位间仍须进一步沟通协调;环保职能部门与生态保护司法机关之间尚未实现信息共享;生态执法司法中遇到的鉴定难等一些实务性问题尚未形成共识。

三、人民法院进一步加强机关党建引领发展的对策建议

(一)以人为本科学统筹，全方位补足机关党建工作短板。一要密切机关党建工作与审判执行业务工作的联系，强化同频共振的一体建设成效。探索完善支部建在庭上制度，健全机关党委会与业务部门的沟通联系机制，定期在党支部会议上分析研讨支部党员业务工作及其服务发展情况，将办案质效考核评比结果作为党员评先评优关键依据等形式，扭转机关党建工作边缘化趋势。二要借力新媒体、“互联网+”等信息时代成果，拓展网站、微博、微信等机关党建平台，推广远程视频在线培训，让党员干部更方便地了解掌握党建资讯，更及时地学习党的理论政策。三要将机关党建工作与法院文化建设有机结合，在机关党建工作中体现对干警工作生活的人文关怀，了解干警所困所需所惑，及时为干警排忧解难。要通过建设党建文化走廊、组织红色教育之旅、开展党的知识竞赛等丰富多样的形式，提高党建工作成效，增增强党组织战斗力。

(二)坚持党的群众路线，夯实党建引领发展的群众基础。一要立足本职，强化便民司法、亲和司法。完善基层一线矛盾纠纷排查化解机制、巡回审判机制、就地调解机制，推动完善多元化解纷解决机制，促进司法解纷服务延伸至群众家门口，满足基层群众解纷需求，尽可能将纠纷化解在萌芽、化解在基层，为群众营造安居乐业氛围、为企业营造稳定经营环境。二要延伸职能，向贫困群众传递司法温暖。具体而言，要进一步开展以“三进三增”(进村组、进农户、进田间、增强感情、增加收入、增进和谐)为主要内容的领导干部遍访贫困户活动，在遍访中要察民情析村情、找差距、定措施，积极开展“扶志”活动，引导群众转变观念，提升群众的市场意识和进取精神，并总结开展“结对子、种文化”活动情况，做到精准、立体帮扶，助力脱贫攻坚战。

(三)因时因地深化“党建+”模式，促进党建引领发展工作长效化。一要完善“党建+司法优化营商环境”模式，深化金融专业审判庭建设，定期开展专项执行行动，适时通报金融审判执行工作情况;完善涉非公有制经济主体民商事纠纷诉调衔接机制，依法稳妥审理涉企纠纷案件，注重“放水养鱼”。二要完善“党建+生态司法品牌建设”模式，持续推进生态司法联动、环境损害修复资金、碳汇教育基地等生态司法品牌建设，进一步探索建立环境公益诉讼审判绿色通道、专家陪审制度，创造可复制、可推广的生态司法保护“X样本”。三要完善“党建+司法服务项目建设”模式，依法及时审理涉及深化改革、产业转型升级和项目建设过程中发生的各类案件，落实好“一个重点项目、一名责任法官、一个工作组、一个分管院领导、一套服务方案”的“五个一”机制，为X经济社会发展提供有力司法保障。

第四篇：机关党建工作交流典型经验

机关党建工作交流典型经验

近年来，我们认真贯彻落实关于机关党建工作的指示精神，在“建强一个机制、紧握两个抓手、力促三个到位、坚持四个强化”上下功夫，推进机关党建工作上新台阶。

一、建强“一套机制”，抓调度、强督查。

制定出台《关于进一步加强市直机关党建工作调度督查和考核方案(试行)》系列文件，做到“月自评、月抽查，季调度、季通报，年总评、年排序”。

各单位党组织每月对本单位党建工作任务完成情况进行自评打分，机关工委按*%比例组织抽查，如有虚假，则予双倍扣分；每季度召开一次调度会，并书面通报各单位季度考核结果；每年对各单位日常考核得分进行统计，并进行民*主测评，同时还设加分项、减分项，最后得出总分。这样推动了“工作调度在平时、发现解决问题在平时、督查考核在平时”，对解决市直机关党建“做没做”“好不好”问题，发挥了较好作用。

二、紧握“两个抓手”，抓规范、促提升。

将机关党组织划分为示范支部、过硬支部、达标支部、未达标支部四个等次，鼓励和推动各类支部进位次、上台阶。

一是推动已达标支部求过硬。

我们在出台《关于*市直机关党支部建设提升行动实施方案》《*市直机关党支部建设提升行动基层党w任务清单》《*市直机关党支部建设提升行动分类定级制度(试行)》《*市直机关党支部建设提升行动联系指导制度(试行)》的基础上，结合我市机关党建实际，在市直机关党支部建设提升行动中，全面开展“打造过硬支部、争创示范支部”活动。鼓励和引导市直机关党支部在标准化建设达标的基础上，实现政治统领过硬、班子履职过硬、队伍建设过硬、内部管理过硬、制度落实过硬、基础保障过硬和功能发挥过硬。年内，力争在市直机关达标党支部中打造过硬党支部10%左右。

二是推动未达标支部抓达标。

我们在出台市直机关基层党组织标准化建设“1+3”文件(1个方案+3项制度)的基础上，先后下发了《基层党组织标准化建设场所保障标准清单》《市直机关党员活动室布置规范》和《市直机关党组织标准化建设考核验收办法》等系列文件，基本实现了我市机关党组织标准化建设目标具体化、内容规范化、操作流程化、考核制度化。

至*年底，我市市直机关基层党组织标准化建设达标*个，达标率*%。*年上半年，我们又组织开展了基层党组织达标创建“回头看”活动，有效防止已达标党组织“反弹”“回潮”现象；对未达标的党组织进一步明确责任，细化措施，加强调度，确保今年我市市直机关基层党组织达标90%以上。

三是推动过硬支部创示范。

示范支部的标准，是在达到过硬支部的基础上，还需要形成经验、形成品牌。示范支部的创建要求是好中选好、优中选优，成熟一个创建一个，评审过程突出一个“严”字，评审出的支部必须真正能够当示范、作标杆。

三、力促“三个到位”，抓责任，盯落实

一是全力推动责任落实到位。

明确一个“责”字。印发《关于落实全面从严治党要求进一步加强市直机关党的建设的实施意见》，明确各单位党组(党w)管党治党主体责任；明确各单位党组(党w)书记负总责、分管领导分工负责、机关党组织协调推进、基层党支部具体落实、内设部门负责人“一岗2责”的责任体系。突出一个“考”字。建立了领导班子党建考核、书记抓基层党建考核和“一岗2责”内部考评三级党内党建考核机制。把党建工作责任制列为市委管理的领导班子和领导干部综合考核的重要内容；坚持全面覆盖，自上而下组织开展市直机关党w、党总支和党支部三级书记抓基层党建联述联评联考；督促各单位把“一岗2责”作为民*主评议和单位评先评优的重要指标。

二是全力推动考核结果运用到位。

在强化调度督查和领导联系的同时，我们还力促各单位建立业务工作和机关党建工作“双考核”机制。同时，积极推动考核结果实现“三挂钩”：与评先评优挂钩、与目标考核挂钩、与提拔重用挂钩，有效解决基层党建工作“干好干坏一个样”的激励机制难落实问题。

三是全力推动任务落实到位。

普遍建立常态调度机制。市直各单位党组织已普遍建立月调度、季检查制度，即，在每月初，层层布置当月机关党建工作任务，并收集下级党组织上月党建工作任务完成情况；每季度结束后，对前一季度党建工作台账进行逐一检查。普遍建立领导双联系机制。各单位基本形成业务工作和党建工作“领导双联系、工作双汇报、日常双调度、有过双约谈”良好局面。

四、坚持“四个强化”，抓管理、当示范

一是强化党建引领。

在工作安排上，我们切实做到将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。在加强力量上，我们调整了党总支、党支部班子，配强了人员。二是强化目标定位。我们提出机关党总支各项工作要在市直机关中当示范、做标杆。机关各项工作要在市直机关中走在前、创一流。三是强化制度保障。我们对原有的内部管理制度进行了修订，对原来没有的进行了增补，共出台了包括内部各项管理制度和效能建设八项制度在内的三十多项制度，并将其中二十多项编印成册，发到每名同志手中。四是强化绩效考核。我们出台了《市直机关工委绩效考核工作方案(试行)》，每月对机关科级及科以下干部分工作实绩、作风表现和综合测评三个方面进行考核评价，每名同志每月得分相加就是年终总分，考核结果每月通报，并作为评先评优、岗制考评依据和提拔重用干部的重要参考。

第五篇：2020年党建工作交流发言稿

2020年党建工作交流发言稿

就今天座谈会机会，与各支部进行2020年党建工作的交流与讨论，现根据**支部实际情况和自身特点，作以下交流发言。

2020年，**党支部党建工作总体要求是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固深化主题教育成果，坚持基础工作抓规范，整体工作抓推进，重点工作抓创新的工作思路，以加强党的执政能力建设为主线，以公司作风建设和效能建设为重点，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，不断加强公司的基层组织和党员队伍建设，健全和完善公司党的各项工作制度。

一、把学习教育做“强”，全面加强政治建设

一是扎实推进学习型党组织建设。严格落实十九大专题学习、固定学习日、党支部学习计划，采取集中培训、支部学习会、实地参观、专题党课、征文、知识竞赛等形式，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以政治建设为统领，引导全体党员树牢四个意识、坚定四个自信、做到“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，做到学思渐悟、融会贯通、知行合一。二是加强意识形态工作。认真贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署

和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守组织纪律和宣传纪律。定期研究意识形态工作，进行综合分析研判，及时报告重大情况和突发事件，通过谈心谈话及时掌握党员干部的思想动态，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场。

二、把规范建设做”细”，全面加强党员管理

一是严肃党内政治生活。全覆盖、常态化抓好三会一课、组织生活会、民主评议觉员等制度的落实，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性；建立健全党内激励和帮扶机制，对困难党员和老党员开展党内关爱慰问，帮助解决实际困难，增强党员干部对事业的认同感、对组织的归属感。二是做好发展党员工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好发展党员工作。现我支部共有正式党员9名，预备党员1名，积极分子6名，预计在2020年10月预备党员转为正式党员，发展党员手续均严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，确保程序规范。

三、把党风廉政做”严＂，全面加强作风建设

一是抓好廉洁从政教育。组织党员干部参观廉政文化基地，开展阅读廉政书籍、观看影视作品等活动，推进廉政文化走向深入。有针对性地开展榜样示苑、案例警示和主题教育，提高教育实效。进一步规范支部党员的言行，贯彻落实党员违反党风廉政建设责任追究的有关规定，切实纠正损害群众利益的不正之风。二是持续抓好作风建设。认直落实中央八项规定精神和省市区委及上级党委实施办法，坚持不懈纠正“四风”。抓好党内监督，建立廉政风险防控领导小组，针对工程建设、财务管理等重点领域进行常态化督查。通过开展谈心谈话和诚勉、党内询问等，强化对党员干部的监督制约，进一步加强防腐体系建设。

四、把创新实干做“深”，全面加强组织建设

一是搭建党员联系点工作体系。结合安全生产和疫情防控“点位长”负责制领导小组实施方案，按照“以老带新、以强带弱、以大带小”的“三带”原则，在各部门班组全面建立党员联系点，以结对子的形式，从思想、观念、技术、文化等多方面进行帮助，通过师傅带徒弟、学先进、学身边榜样等灵活多样的方式，形成一个党员带动一个班组争先创优的良好氛围，实现职工、班组、部门共同成长的局面。二是推行积极分子积分管理制度。在党员发展工作中实施入党积极分子积分考评制度，入党积极分子积分由基本材料、履职尽责、道德品行、理想信念、作用发挥、评优评先，参加集团及公司活动7项内容组成，积分以1年为周期计算，年终组织职工代表民主测评，专人及时统计，累计相加得出最终分值。按照“一人一卡”的要求，跟踪填写《入党积极分子积分登记卡》，实事求是、及时准

确地做好积分登记工作，每季度通过公示栏、党员大会等形式对积分情况进行公示，每年汇总排名，作为评先评优、发展党员的重要依据。

2019年积分制实行以来，充分调动了入党积极分子在组织考察培养过程中的参与热情，进一步提升了考察培养质量，明确了年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励等机制。

以上是我们今年开展党建工作的首要任务。谢谢！