党建工作交流发言稿[小编推荐]

第一篇：党建工作交流发言稿[小编推荐]

Xx乡党建工作交流发言稿

尊敬的各位领导：

根据会议安排，下面我就xx乡开展基层党建工作做如下汇报：

一、基本情况

Xx乡全乡国土面积200.15平方公里，辖五个村委会，41个村民小组，总人口7407人。Xx乡党委下设一个党总支，10个党支部，36个党小组，党员329名，其中男261人，女68人，党员占全乡总人口的4.4%，xx族244人，占党员总数的74.2%.二、工作开展情况

（一）加强党组织建设 践行科学发展观

在开展党建工作中，xx乡党委紧紧抓住干部队伍建设这条主线，结合实践科学发展观来开展工作。年初结合上级党委的要求制定出党建工作方案和年度工作计划，明确党的基层组织目标任务。

在9月份开展了深入学习实践科学发展观活动，xx乡第一时间召开了启动会，出台了实施方案，明确了学习的内容和目的，紧紧围绕“党员干部受教育、科技发展上水平、人-1-

民群众得实惠”的总体要求开展学习活动。成立了由乡党委书记任组长的深入学习实践科学发展观活动领导小组。并抽调5名工作人员（含2名大学生村官）组成了学习实践科学发展观领导小组办公室。做到了组织领导机构、工作班子、办公地点和办公设施“四个落实”。为开展好深入学习实践科学发展观活动打下了坚实的基础。

（二）加强作风建设 不断提高党员的整体素质

Xx乡党委始终把加强党风廉政建设做为一项重要内容，有计划、有针对性地组织党员和领导干部，特别是领导班子成员认真学习邓小平理论关于民主集中制、党风廉政建设的有关重要论述以及《党章》、《准则》和中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处罚条例》，教育党员干部树立正确的人生观、世界观、价值观，增强党性观念，做到自重、自省、自警、自励。加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治反腐败体系实施纲要》的要求，重视从源头上预防和惩治腐败；加大对违法违纪案件的查处力度。09年我乡的自办案件是两件。通过采取有效的工作措施，机关作风有了明显转变，纯洁了党员队伍，进一步密切了党群、干群关系。

（三）充分发挥组织战斗堡垒作用 培养致富带头人

乡党委始终坚持党要管党，从严治党的方针，以创建党建工作先进总支为目标，以强化基层组织建设为重点，以培

育高素质党建队伍为主线，从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，积极探索新形势下加强农村基层组织建设的新机制、新方法，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强了党的建设活动，取得了显著成效。

按照“找准一个项目，选准一个地方，培养一个致富带头人”的发展思路和“三培养”的要求，积极在全乡建设科技党员示范点，培养致富带头人。培养了xxx、xxx、xxx等一批致富带头人，提高了党员科技文化素质，增强了发展经济、依靠科技致富的本领，为全乡科技推广奠定了更加坚实的基础。

三、取得的主要成绩

通过落实深入学习实践科学发展观和开展基层党建工作，xx乡各项事业取得了长足的发展。结合移民搬迁工作中党员分散的实际情况，2009年5月15日在xxx外迁点成立了xx党支部，党支部的组建，为党员充分发挥先锋模范作用营造了良好的氛围。随后，在州委组织部、县委组织部的指导下，在xxx党支部开展了以增强群众国家意识、国民意识、国防意识、国门意识、国土意识的“红旗飘飘”工程。如今xxx党支部已成为省、州、县“红旗飘飘”工程示范点；同时加大力度做好消除无党员空白村工作，我乡xx村新寨三组属xx移民搬迁村民小组，本村民小组大多数群众为彝族，且信仰基督教。结合无党员空白村民小组的实际情况，乡党委督促、联合村党支部，多次到村民小组做工作，今年六月已有2人向村党支部递交入党申请书，并有1人已通过

村党支部大会的讨论，报乡党委审批，接收为中共预备党员，按上级部门的要求时限消除了党员空白村；还加大了村级公益事业一事一议财政奖补工作力度，改善基础设施建设。按上级文件精神和实施方案，结合自身实际，完成了全乡41个村组项目的申报工作，包括道路建设、文化活动室建设、人畜饮水建设项目，真正做到急群众所急，解群众所需。通过开展村级公益事业一事一议财政奖补工作，使广大群众得到实惠，减轻了负担，受惠群众达225户1266人，在提高群众生产、生活水平的同时，也为勐约乡新农村建设奠定了基础。

同时，扎实开展科学发展观学习活动，并通过学习开展科学发展观，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提高推进科学发展的能力和本领，不断提高业务素质，切实达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求。

总之，虽然我乡党建工作取得了一些成绩，但离上级党委的要求还有一定的差距，在今后的工作中将一如既往的按照实践科学发展观的要求开展好xx乡的党建工作。

第二篇：2020年党建工作交流发言稿

2020年党建工作交流发言稿

就今天座谈会机会，与各支部进行2020年党建工作的交流与讨论，现根据**支部实际情况和自身特点，作以下交流发言。

2020年，**党支部党建工作总体要求是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固深化主题教育成果，坚持基础工作抓规范，整体工作抓推进，重点工作抓创新的工作思路，以加强党的执政能力建设为主线，以公司作风建设和效能建设为重点，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，不断加强公司的基层组织和党员队伍建设，健全和完善公司党的各项工作制度。

一、把学习教育做“强”，全面加强政治建设

一是扎实推进学习型党组织建设。严格落实十九大专题学习、固定学习日、党支部学习计划，采取集中培训、支部学习会、实地参观、专题党课、征文、知识竞赛等形式，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以政治建设为统领，引导全体党员树牢四个意识、坚定四个自信、做到“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，做到学思渐悟、融会贯通、知行合一。二是加强意识形态工作。认真贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署

和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守组织纪律和宣传纪律。定期研究意识形态工作，进行综合分析研判，及时报告重大情况和突发事件，通过谈心谈话及时掌握党员干部的思想动态，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场。

二、把规范建设做”细”，全面加强党员管理

一是严肃党内政治生活。全覆盖、常态化抓好三会一课、组织生活会、民主评议觉员等制度的落实，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性；建立健全党内激励和帮扶机制，对困难党员和老党员开展党内关爱慰问，帮助解决实际困难，增强党员干部对事业的认同感、对组织的归属感。二是做好发展党员工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好发展党员工作。现我支部共有正式党员9名，预备党员1名，积极分子6名，预计在2020年10月预备党员转为正式党员，发展党员手续均严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，确保程序规范。

三、把党风廉政做”严＂，全面加强作风建设

一是抓好廉洁从政教育。组织党员干部参观廉政文化基地，开展阅读廉政书籍、观看影视作品等活动，推进廉政文化走向深入。有针对性地开展榜样示苑、案例警示和主题教育，提高教育实效。进一步规范支部党员的言行，贯彻落实党员违反党风廉政建设责任追究的有关规定，切实纠正损害群众利益的不正之风。二是持续抓好作风建设。认直落实中央八项规定精神和省市区委及上级党委实施办法，坚持不懈纠正“四风”。抓好党内监督，建立廉政风险防控领导小组，针对工程建设、财务管理等重点领域进行常态化督查。通过开展谈心谈话和诚勉、党内询问等，强化对党员干部的监督制约，进一步加强防腐体系建设。

四、把创新实干做“深”，全面加强组织建设

一是搭建党员联系点工作体系。结合安全生产和疫情防控“点位长”负责制领导小组实施方案，按照“以老带新、以强带弱、以大带小”的“三带”原则，在各部门班组全面建立党员联系点，以结对子的形式，从思想、观念、技术、文化等多方面进行帮助，通过师傅带徒弟、学先进、学身边榜样等灵活多样的方式，形成一个党员带动一个班组争先创优的良好氛围，实现职工、班组、部门共同成长的局面。二是推行积极分子积分管理制度。在党员发展工作中实施入党积极分子积分考评制度，入党积极分子积分由基本材料、履职尽责、道德品行、理想信念、作用发挥、评优评先，参加集团及公司活动7项内容组成，积分以1年为周期计算，年终组织职工代表民主测评，专人及时统计，累计相加得出最终分值。按照“一人一卡”的要求，跟踪填写《入党积极分子积分登记卡》，实事求是、及时准

确地做好积分登记工作，每季度通过公示栏、党员大会等形式对积分情况进行公示，每年汇总排名，作为评先评优、发展党员的重要依据。

2019年积分制实行以来，充分调动了入党积极分子在组织考察培养过程中的参与热情，进一步提升了考察培养质量，明确了年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励等机制。

以上是我们今年开展党建工作的首要任务。谢谢！

第三篇：水泥分厂党建工作交流发言稿专题

水泥分厂党建工作交流发言稿

各位领导、党员同志们：

大家下午好！

2017年水泥分厂党总支在公司党委的正确领导下，在各支部党员的共同努力下，全年以分厂生产任务为目标统领支部工作、以开展基层党组织标准化建设促进党建工作，较好地完成生产任务，推动了党建工作。下面将2017党建工作取得的经验和成效、存在的不足和问题向大家进行汇报，不妥之处敬请批评指正：

一、发挥团队作用，围绕分厂中心，做好党建工作

党建工作是企业发展之“魂”,水泥分厂党总支始终坚持围绕分厂中心工作。把握生产实际加大工作力度，做到服务及时，保障到位，组织有力，为全年的工作提供了保证。按照公司提出的“高产、优质、低耗”的总要求，号召全体党员，动员和带领职工落实设备管理，严格工艺纪律，加强责任考核，有力地保障了生产的连续稳定。一年来，总支结合企业的改革和发展，紧贴分厂的生产实际，积极主动地支持行政工作，抓好分厂的内部管理，取得了明显效果。坚持从实际出发，积极主动协调各方面的关系，把工作做在前，为行政提供了有效的服务保证，通过在职工中深入宣传教育，使全体职工明白管理措施的意义，从而使“从严管理”的要求能够在职工中自觉执行；另一方面，将职工业务技术培训考核作为一项重点工作来抓，指派专人安排考核时间及内容，落实培训计划，监督考核的公平性，并对结果进行奖罚兑现，有效地调动了广大职工学习业务技术的积极性，分厂职工队伍的整体素质有了明显的提高。

二、不断拓展党建路子，夯实基层组织建设基础

一是抓基层党组织机构调整。为进一步加强党的建设，有利于各党支部结合生产经营和管理的实际更好地开展工作，采取同类别、上下游和相邻近行政工段成立5个党支部，进一步理顺组织架构，便于党建工作的开展。

二是抓党建工作目标管理。分厂党总支根据分厂全年工作中心目标任务，制定党建工作计划，各党支部将党建工作内容分解细化于部门生产管理之中，与全年目标任务同管理、同考核，明确责任人，实行支部书记主要抓、支部委员具体抓，对照目标分解落实。

三是抓组织生活制度创新。党支部严格执行“三会一课”制度的同时，积极探索创新组织生活的有效形式，丰富组织生活内容。根据《水泥分厂党总支标准化建设实施方案》，充分发挥党总支的核心作用，制定班子学习制度、内部考核激励制度、班子议事决策制度、廉洁自律制度等；加强党员教育管理工作；建立健全工作运行机制。

四是抓党员先锋模范作用的发挥。坚持开好组织生活会和做实民主评议党员工作，不断提高党员队伍的综合素质，保持党员队伍的先进性，实行党支部和党员承诺制，党员与员工师徒结对，学业务，比技能，经常给党员交任务、定目标、提要求，积极探索发挥党员作用的有效途径，充分发挥了党员的先锋模范作用。

五是抓学习形式创新。分厂党总支通过会议交流、知识竞赛、调研督导、演讲比赛等多种活动形式，学习贯彻党的十九大精神。分为四个层面对十九大精神进行宣讲，确保学习十九大精神全员覆盖。共举办宣讲会次数7次，受众人数达300多人次，并制作印发了《十九大报告精神员工学习手册》340份，人手一册，组织参加十九大精神知识测试人数达329人。在日常工作中，分厂党总支通过橱窗、横幅、电子屏幕滚动等宣传方式；以调度会、骨干培训会、党总支、支部会议、班组会等会议形式；利用“泥人群”、“水泥分厂骨干群”、“水泥分厂党务群”及“党员交流群”等新媒体积极宣传党的路线、方针、政策，及公司党委相关文件、会议精神。

三、以活动为载体，做好群众稳定工作

一是开展红色教育活动。为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强基层党组织建设，提升党员综合素质，在做好日常教育管理的同时，去年6月，分厂党总支分三批组织党员、入党积极分子和团员青年赴合肥市渡江战役纪念馆参观学习，共计87名同志参加，通过实地学习参观，党员们在思想和精神上收到了鼓舞和震撼。

二是坚持以职工为本、尊重理解职工、关心职工，帮助职工解决实际问题。根据分厂年初职代会报告中提出的：要想尽一切办法，努力改善职工工作与休息环境。由分厂党总支牵头，先后对化验室物检组、窑尾休息室等四个休息室进行改善，同时对分厂三楼和四楼卫生间进行整改，为职工营造了一个良好的工作环境。

三是组织职工进行“扶贫捐款”和“献爱心”活动。全年共慰问困难党员和职工17人次，在去年的扶贫捐款中，分厂共收到捐款13175元。去年年底，分厂职工孟祥华家属生病，党总支组织职工开展“献爱心”活动，共计捐款13120元。

四是做好后勤保障工作。在2月份大修工作中，分厂党总支成立临时食堂，组织后勤保障组安排买菜、洗菜、切菜和将饭菜打包，检修期间共产生盒饭3000多份。()在7月份的中修工作中，开展“党员突击队”活动，分三个批次组织40多名党员清理大列管积料，清理每天按白班和夜班班次进行轮班制，三天时间40多名党员共清理积料达100多吨。

四、开展环境卫生整治工作，打造特色党建品牌

为了积极响应公司号召，分厂党总支以抓党建基础工作为切入口，以“美化水泥”环境整治为抓手，根据《水泥分厂标准化实施方案》及落实党员活动日制度，开展“美化水泥”环境整治工作，党建工作与环境整治工作有效结合。分厂成立“美化水泥”环境整治领导小组，每月由领导小组带队进行“环境整治月度经济责任制考核”,进行通报公示并与当月绩效挂钩，一年来，分厂整体环境有了较大改观。

存在的问题与不足

今年，水泥分厂党总支的各项工作虽然取得了一定的成绩，公司党委也给予了很多荣誉，但还存在许多不足，具体表现在：党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，部分党员职工的紧迫感和危机感意识不强、过于安于现状，业务技能不高。少数党员党性意识不强，模范带头作用发挥不够，党总支在管理方法上需要进一步提高，特别是“三会一课”制度，支部工作浮于层面，不实、不细。

今年工作计划

2018年，水泥分厂党总支将在公司党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，继续巩固并不断深化党员队伍和职工队伍建设，进一步完善分厂各项制度，积极推进分厂的精神文明建设，为分厂发展提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。

一、抓好思想政治建设，提高党员的思想觉悟和知识水平。深入学习宣传贯彻党的十九大会议精神，是分厂党总支当前和今后一个时期的首要政治任务。完善各类学习制度，把学习贯彻十九大报告精神与党员教育培训工作、领导班子建设、党风廉政建设有机结合起来。认真贯彻公司十八届二次职代会精神，落实分厂二届二次职代会目标任务，做好学习计划安排，确定学习内容，采取自学、集中学习相结合的形式，注重提高学习实效。坚持每月的中心组学习制度，学习做到勤督促，常检查，多评比，鼓励学习先进。做好“时代是出卷人，我们是答卷人，职工是阅卷人”主题大讨论活动。

二、抓好组织建设，为促进总支、支部全面建设提供坚强的组织保障。加强党员队伍的建设，加强对党员的经常性教育，做好党员教育、管理和监督工作；坚持不懈地抓好党总支和党支部建设，加强对各支部书记的业务指导，督促各支部认真履行各项工作任务，将支部工作做实、做细、做具体；严格发展程序，积极做好党员发展工作。重点做好预备党员定期考核、按时转正，做好培养对象的考察发展工作。

三、抓好制度建设，规范基层党组织标准化建设工作。继续坚持“三会一课”制度，要通过党员大会，支部委员会，组织生活会组织党员认真学习，对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育；抓好党总支、支部的会议记录、工作总结、计划和信息报送工作；开展“党员创星”活动，制定评选标准及考核办法，深入有效持久地开展创先争优活动。

四、加强党风廉政教育，推进廉政文化建设。深入开展党风廉政宣传教育，大力推进廉政文化建设；每季度开展一次党风监督小组活动；全面推进厂务公开，不断拓展公开内容，完善公开程序，注重公开实效。

以上就是我们党建工作的一些经验和做法，今后，水泥分厂党总支将戒骄戒躁，再接再厉，适应新形势，不断加强自身建设，为党建工作迈上新台阶而努力奋斗！

谢谢大家！

第四篇：党建工作交流材料

基层总支工作的实践与探索——集团公司党支部书记培训工作

交流材料

一、明确支部工作思路

（一）构思和规划总支工作，明确总体工作定位

事业部改革极大地增强了各事业部的主动性和自主性，各事业部都坚持“发展是硬道理”、“以改革求发展”的工作思路。事业部党支部要自觉和部党委保持一致，围绕科研生产经营这个中心，凝聚人心，发挥好保证监督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而为一，通过实施政治领导，“管人、管事、管思想”，把上级的要求及时、准确地渗透到决策程序、生产经营制度和部门文化中去，从而保证事业部战略目标实现、阳光运营和健康持续发展。

（二）党员队伍状态、党群关系和党外群众的思想状况的了解和分析

党支部书记动员和调动全体支委分工合作调查和研究党员的思想政治素质状况，加以集中，并提出在近亲和远期提高党员思想政治素质的总体设计和规划，有计划地开展党员的思想教育活动。

笔者曾担任第四事业部党支部书记，第四事业部落实做大做强战略，在争合同抢订单，做大人员规模，争取跨越式发展，争创行业一流水平等方面迅速展开工作。事业部在研项目总数超过 400项，科研生产实施任务超过170项，市场分散，专业发展不均衡，各专业领域在提高门槛、追求特异化竞争优势上各显神通。研发投入、条件投入高，摊子铺得比较开；而匹配这些工作任务的是一支政治坚定、高智商、高层次、年轻化的团队。事业部现有员工82名，其中党员51名，占62.2％;硕士以上学历49人，占59.8％；高工以上科研层次人员29人，占35.4%；平均年龄33.13岁，七零后比例超过82％。科研、基建与装备生产争资源的问题在近一段时期集中存在。除了完成科研生产任务之外，摆在新组建的第四事业部面前的一项特殊使命是产业发展，做大经济规模，转型期必须把握开放、多样、整合、互动的特点和规律，以观念的转变和思想的解放来寻求突破。从某种意义上，可能引发的变化带给事业部党员干部队伍的比较大的思想冲击。

2012年转入第一事业部，任党总支书记。

（三）工作思路

经过分析，支部考虑抓好两个方面工作：一是融入事业部生产经营、参与重大问题决策，与生产经营工作有机结合，保证民主决策和科学决策；二是从建设学习型组织，提高党员员工承担高层次科研工作的能力入手，抓党员教育，抓文体活动，解决好员工关心的热点问题，保持党员干部队伍的先进性。支部的工作目标是，建成政治坚定，素质过硬、精神振奋，文体活跃，精神文化生活有所寄托的学习、教育中心。

二、健全监督工作机制(一)制度建设，工作制度化

事业部成立之初，最早讨论并达成一致的管理制度就是《重大事项决策与事业部办公会议规定》，这些制度坚持了民主集中 制、专家论证、支部参与决策等原则，对事业部办公会议事决策形式，从酝酿程序、会议程序、决策程序等做了明确的规定，保证了对权力的监督，实现了民主决策的制度化和程序化。共召开事业部办公会二十余次，累计时间超过五十个工作日。决策内容涉及事业部发展规划、资金使用、财务收支、预决算、组织机构设臵、调整、岗位设臵、分配，重要人员的任免调动等经营、业务、管理等工作的方方面面。

事业部支部班子与行政班子高度融合，支委中有五位是办公会成员，从组织上保证了支部在决策中的作用和地位。研究和讨论问题中所有办公会成员能够畅所欲言，听取各方面的不同意见甚至反对的声音；在民主生活会上，办公会成员本着对事业负责、对干部负责的态度开展批评和自我批评，建立了一种宽松的工作环境。

让党员用工知情，是高质量完成监督工作的前提。事业部制定了《事业部务公开规定》等，规定行政领导是推行事业部部务公开的责任人，规范了公开的渠道和内容，进一步完善了民主集中制的各项具体运作制度。(二)民主建设，决策科学化

事业部及时召开党员扩大会，主要行政负责人向全体党员职工报告《2015年前发展战略》与科研生产工作的最新进展，征求意见；关系职工切身利益的岗位设臵、调整、绩效管理和奖金分配等，以文件形式通报公布，接受监督。事业部筹办内刊《达》，每季度向全体员工发放，通报最新业务和管理工作进展情况，让 4 员工充分知晓和支持事业部和研究室领导的工作。上下同欲者胜出，也是支部发挥保证作用、提升凝聚力的有效途径。

群众参与是强化监督机制的基础。大量的监督工作体现在日常生产经营管理的各个方面，必须加强来自职工群众各个方面的日常监督。用群众的眼睛发现问题，不断推进工作的发展。

支部发动党员，团结职工，事业部领导干部在员工大会上上岗演说，谈定位、谈认识、谈工作思路，接受全体员工质询；在学习实践活动中，事业部领导班子接受党员民主评议，满意度测评达到97.8％；在工作论坛上，部领导、事业部领导与群众面对面互动，回答大家关心的事业部工作定位、创新发展、工资、岗位、永丰后勤保障等群众关注关心的问题。(三)建设内控，落实行政监督

通过组织机构设臵，职责分工、授权审批、会计控制等环节初步建立了内部控制机制，推行业务程序标准化，规范经营管理秩序，研究室和办公室分别设臵为执行和监督部门，事业部领导分工上职能管理和业务管理交叉，事业部班子成员和掌管人、财、物的关键岗位分立，不相容职务的岗位分离，各职能的行使既相对分开，又相互配合。便于形成部门之间、岗位之间的相互监督。

事业部实施预算从紧原则，重新审批全部四百余个项目的《财务策划》，并回收用车、用餐、通讯等资金管理权，由事业部领导统一审批；试验费用事业部集中管理；通过月度资金使用计划等方式等实施预算监测。有效防止了资金漏洞。在事业部即将于年底前颁布实施的《员工绩效管理办法》中，对事业部和研究室领导明确了任期政绩考核监督要求和工作任务目标管理要求。支部还将开展财务检查(审计)试点工作，探索全过程效能监察与管理评审有效结合的新途径。

三、抓好支部活动载体，增强组织凝聚力

支部在抓好活动载体上关注党员的组织生活的质量，思想政治工作求精求好不求多。

支部、党小组大范围沟通座谈，介绍部领导对事业部产业化要求，通报产业化调研工作，用外单位的先进经验、发展实践和巨大成效对标我们的工作，助推思想解放，探索可能拓展的业务与产业化发展的切入点，为改革发展营造了思想、观念、舆论氛围。全体党员集思广益，在第四事业部实践科学发展观就是搞好产业化发展的观念深入人心，提供为进一步改革发展提供了强有力的精神动力，有助于推动转型工作顺利进行。

党政工齐抓共管，工作在前。组织岗位满意度调查、绩效管理、奖金分配办法征求意见，让党员员工充分反映和表达个人对于组织诉求和发展的愿望，有助于关系员工个人利益的制度的推出和平稳运行。

支部组织开展生动活泼的岗位教育和练兵活动。办公会成员经过充分研讨，按照企业管理思路，完整梳理了解内外部状况和资源，从事业部使命愿景入手，进行结构化论证，形成了《2015年前发展战略》，正面回答了我们是什么?我们将成为什么?在这 一思路下培养哪些方面的能力，强化什么竞争优势。形成了事业部和党支部处理内、外部关系的最高依据和准则。这是一项提高班子成员思想政治理论水平和管理技能的重要学习实践。支部组织工作论坛、年会等，催生一批创新的点子，一批想干事，能干事，干成事的骨干员工在集体面前亮相，大家相互学习，相互促进。针对工作重点，还组织召开“传承军贸精神，保守商业秘密”等专题工作会，务虚务实两手抓。

支部组织了丰富的特色文体活动,注意发挥工会小组、运动队等群众组织的桥梁纽带作用，事业部际篮球赛、保龄球比赛、拖拉机大赛、观影等活动效果显著，大家轻松交流、愉快沟通。党员在活动组织过程中发挥了重要作用，也体现着党员的先进性，推进了事业部的文明建设。

重点开展“建功记星”“树立典型”和“三年立志”等文化活动。结合员工本人实际特点，把对员工的短期、中期、长期激励相结合，形成完整的激励机制。在潜移默化间，调动员工的积极性和创造性，帮助他们在事业和生活的逍路上找到方向;宣传教育与关心生活并重。在新员工中，开一次座谈会(了解部门文化，明确指导老师)，使他们可以尽快融入角色；在各成员支部组织一次红色旅游(接受红色洗礼，熟悉工作环境)，组织一场年会，盘点三百六十五个日夜的咸酸况味、悲思欢想，以及苦乐夹杂；员工们站在自己的春晚舞台上，他们所展示的不仅仅是草根达人的才艺与梦想，还凝结了他们的生活原 色。今年军贸任务井喷式增长，员工出国到第三世界国家，国外艰苦的工作环境，忍受数月不能回国的思乡之苦，还要克服某些伊斯兰国家肉食限量供应不适应饮食习惯，党总支向现场工作的员工发出慰问信，安排后期人员带去肉食补充，端午节为现场员工邮寄了粽子等，以表心意。这些既满足员工的实际需求，又充满人情味儿的文化活动，温暖着所有员工的心。

四、工作体会

1.行政对支部工作的支持；

行政领导有很强的组织纪律观念，主动要求支部放手开展工作，求之保证，欢迎监督，为支部发挥作用创造了条件。行政拨专项经费支持支部开展工作，党组织的日常工作和大型活动有较强的资金支持。这种做法拉近党组织和党员之间、党员与党员之间的距离，主动帮助支部处理好党群、干群关系，完善党内管理和教育机制，强化了支部的核心作用，体现出党员的主体地位。

2.年轻党员员工积极性的发挥；

青年员工之中藏龙卧虎，集体活动是展示平台、沟通的平台和练兵的平台，体现员工的主人翁地位，加深了事业部各研究方向之间的了解和融合。我事业部的年青党员不仅在事业部集体活动的组织开展中发挥了重要作用，而且在部里的各项工作中已经积攒了相当的影响力。

支部书记要加强自身修养。支部在议大事、抓大事，参与行政决策方面办法还不多，举措不力，份量不够，党务工作者的整 体素质有待提高；需要从治理思想和管理技能上加强专业培训，增强党员干部“进入管理起作用”的能力；增强活动效果、加强引导、改善面貌、提升实绩；在关注员工心理状态变化，及时疏导方面要进一步学习专业知识，提高“知心”水平。

第五篇：机关党建交流发言稿

建设过硬的党员干部队伍发挥党员的先锋模范作用

尊敬的各位领导、各兄弟县区工委的领导和同志们：

按照会议安排，我将今年XX工委开展机关党建工作的情况向各位领导作一汇报。

（一）抓思想政治工作，深入开展‚创建学习型机关，学习型党组织‛主题活动。

把抓‚创建学习型机关和学习型党组织‛作为今年党建理论武装的有力抓手和重要载体。一是在北京奥运会开幕前夕，举办了为期两天的‚学习十七大、迎奥运‛知识竞赛活动，个机关党支部名党员干部参加竞赛，余名党员干部观看了比赛。二是在抗震救灾中彰显共产党员的先进

性。组织了区级机关‚情系灾区、缴纳‘特殊党费’仪式‛。三是在‚八一‛建军节时，与区纪委、区委宣传部一起联合举办纪念改革开放30周年暨廉政文化进机关活动电影展。800余名党员干部分批观看了优秀故事片《小巷总理》和《可可西里》。四是组织部分单位党组织负责人参加了由市直工委组织的全市党务干部外出学习考察。通过开展‚创建学习型机关、学习型党组织‛主题活动，凝聚了党员人心，使党员干部进一步了解了党的基本路线、基本思想，增强了贯彻

1落实的自觉性。

（二）坚持围绕中心抓好机关党建，进一步深化‚XXXX‛活动

在工作中，我们找准机关党建工作与经济发展、稳定工作的结合点和切入点，把促进发展、维护稳定作为机关党建的中心任务，作为检验机关党建工作的重要标准，紧紧围绕XXXX‛的总体工作目标，进一步深化‚‛活动，并将此项活动与‚部门帮村、党员帮户‛、‚爱心帮扶‛等活动有机结合。一是继续制发了《》，要求各单位党组织与所联系的村社和街道社区党组织‚结对共建‛，找准机关党建和城市社区党建与农村党建的结合点，实现机关党建与农村党建、社区党建的双向互动，实现‚双赢‛。二是确定了四个社区作为示范社区，将联系这四个社区的8个机关党组织作为08年区直机关联系帮扶社区的重点，塑造典型，起到以点带面的作用。

（三）广泛开展党内活动，提升机关党建新形象

要使党建工作有活力，要使党员干部在经济建设和业务工作中保持不竭的动力，关键在于要结合实际，经常寻求新的载体，不断活跃党的生活，提升党员干部的思想素质，强化党员干部的执政理念和服务意识。因此，在工作中，我们

结合中心工作实际，广泛开展以中心工作为主体内容的党内活动。除了开展‚‛活动和‚部门帮村、党员帮户‛、‚爱心帮扶‛、‚党员先锋工程‛等活动外，还在活跃党内组织生活方面狠下了功夫：一是年初进行了‚优秀党组织生活‛方案（光碟、纸质）的现场评选活动，将去年开展的‚优秀党组织生活‛方案进行了扫尾。二是开展党组织片区活动。把区级机关59个党组织划分为12个片区，党组织与党组织间以片区为单位开展横向联系。三是‚七一‛前夕，举办了为期两天的‚学习十七大、迎奥运‛知识竞赛，17个机关党组织的68名党员选手参加了竞赛，400余名党员干部观看了比赛。四是举办卡拉OK比赛，活跃离退休党员干部生活。‚国庆‛、‚重阳‛前夕，工委组织举办了区直机关离退休党员干部‚欢乐之声‛庆国庆、迎重阳卡拉OK比赛，13名选手参加了比赛，60余名离退休党员干部观看了比赛。我们开展上述活动的目的，在于探索党建工作的新思路，活跃党组织生活的氛围。

（四）狠抓工作落实，积极主动工作。

一是认真开好两会，即年初的机关党建工作会和‚七一‛前夕的‚创先争优‛表彰大会，安排部署全年党建工作，表彰激励先进。二是强化机关党建目标管理，加强对基层党组

织工作的督促检查。在今年全区实行新的综合目标考核后，机关党建工作已被纳入综合目标考核，占共同目标考核分40分中的一分。我们以此为契机，4月，继续强化了对各机关党委（党总支）、直管党支部、各机关党委（党总支）对所属党支部、各党支部对党员的‚三级延伸‛目标管理。7月，在我们与区委签订党建目标责任书后，按照区委目标管理责任书的要求，结合机关党建工作实际，我们与所属各党组织均签订了党建目标管理责任书。10月，按照区目标办关于共同目标考核的要求，进一步细化了对各党组织的目标考核，从而有效形成了一级抓一级，层层抓落实的机关党建工作机制。三抓信息工作，强化机关党建信息网络。在年已基本形成机关党建信息大格局的基础上，今年我们进一步强化了机关党建信息工作，加大了考核力度，细化了考核内容，同时以《XX机关党建信息》栏目为平台，向所属党组织编发信息，综合面上情况进行上报。应该说，信息沟通，方便了各党组织间、上下党组织间的相互学习和交流，同时也便于工委对基层党组织开展党建工作的情况进行面上掌握，加大动态管理。四是积极推行党务公开工作。根据区委组织部文件精神，我们制发了《关于深入开展党务公开工作具体要求的通知》，这一文件的核心就是把党务公开工作纳

入机关党建目标考核，明确党务公开具体责任和时限要求。为指导、帮助基层党组织开展好此项工作，我们在举办党务干部培训时，组织培训的党务干部到率先开展党务公开的单位进行学习，从而有序推进了机关党务公开工作。五抓党员发展和党务干部的培训。4月，举办了第六期入党积极分子培训班；11月，举办了第五期党务干部培训班；截止目前，共发展党员13名，党员转正18名。六抓‚创先争优‛表彰及推荐上报。七一前夕，共表彰奖励先进基层党组织21个，优秀党员69名、优秀党务工作者22名；推荐上报受区委表彰的基层党组织9个、优秀党员14名、优秀党务工作者4名；推荐上报受区委表彰的‚四好‛班子23个。

（五）抓党风廉政建设工作，创建具有中区特色廉政文化体系。

我区创建具有中区特色廉政文化体系建设工作，是在去年在区工商局、区国税局等五家窗口单位试点初步取得成效的基础上，今年在全区机关党组织中全面铺开的。7月份，区直纪工委对区法院、区总工会、区劳动和社会保障局等9个基层党组织开展了调研活动。8月，区直机关纪工委在区工商局会议室举办了创建具有中区特色廉政文化体系活动经验交流现场会，区级机关15家单位参加了会议。11月，对18家单位进行了资料的查看和验收，并对工作开展较差的单位进行了督促指导。

以上是我们今年开展机关党建工作的点滴。我们知道，虽然我们做了一些工作，但离区委、市直机关工委对我们的希望和要求还有差距，我们将虚心学习，取长补短，以期工作有一定的进步。谢谢！