我对学生会工作的几点体会（精选5篇）

第一篇：我对学生会工作的几点体会

我对学生会工作的几个问题的思考 服务、学习、收获

——我对学生会工作的几个问题的思考

个人简介

杨健，wust城市建设学院建筑环境与设备工程0801班学生，中共党员。曾任班级团支书，在此期间班级获得校“红旗团支部”；学院08级学生会副主席；学院第十三届学生会体育部部长；学院第十四届学生会主席，期间获得“优秀学院学生会”。一次性通过计算机二级、英语四级、六级。2008年获得“军训先进个人”；2009年获得校“模范团干”、校“优秀学生干部”、校社会实践“先进个人”及社会实践论文“三等奖”、学院团支书演讲比赛“二等奖”、学院“我的家，我做主”寝室设计大赛“一等奖”、学院学生会“优秀部长”、学生会评优“先进工作者”；2010年获得湖北省大中专学生暑期社会实践“先进个人”、校“模范团干”、校社会实践“先进个人”及社会实践论文“三等奖”。2011年获得学校第四届“榜样力量.十大魅力学子”称号、参加学校第三期“科大英才”提高班学习，顺利结业并获得“优秀学员”称号。2009年4月主持学校大学生科技创新项目《太阳能自动定位装置》，并顺利结题。2011年5月在国家级G4刊物《课外阅读》（7月）发表论文《浅谈新形势下高校学生干部应具备的基本意识与能力》。

人生理想：40岁之前以“王石”为榜样做一个成功的商人，然后商而优则

仕，以朱镕基总理为榜样做一名为祖国和人民做一点事的公务

员；穷则独善其身，达则兼济天下。

2008年9月踏上了南下的火车，带着对大学的憧憬与兴奋，来到了武汉科技大学（Wuhan university of science and technology）——梦中的象牙塔。也许本不是一个安逸的人，也许是年轻人对尝试的好奇，也许是为满足内心的虚荣。经过一系列的面试，加入了学生会——这个为学们服务的团体。大

一、大

二、大三，从年级学生会的副主席到学院学生会的部长再到学院学生会的主席，学生会工作在我的大学生活中占了很特别的、很大的一部分。在这里，有成功、有失败，有欢笑、也有泪水。在这里，有朋友、有“同事”，有“牛人”、也有“酱油”。回想这近三年来的点点滴滴，发现自己比以前成熟了很多，稳重了很多，也成长了很多。不管怎样，对这一段经历，很有感触、思考和想法，所以写下来，希望能对09、10乃至11级的同学尤其是学

生会的同学能有一点点帮助。同时希望能与大家共勉励，共奋斗，共成长。

一、啥是学生会？学生会到底是个啥？

有人说，学生会是一个服务的组织，有人说学生会是个锻炼人的组织，有人说学生会很黑暗，有人说学生会就是“扯蛋”的，还有人说学生会是个“官味”十足的组织。我个人观点:我都不否认。因为，我们的确一直在为同学们考虑、尽心尽力为大家服务，我们真的是一个服务的组织，同时我们的学生会也在不断地学习，向学校、兄弟学院学习，我们自己也在向老师、学长、同事学习，所以我们会收获一些课堂上学不到的东西。同时，出于对我们的认可和鼓励，老师确实会给予我们一些荣誉和奖励。但林子大了，什么鸟都有，学校有团委直属学生机构、学生会、社联、志愿者总队、各种社团，再加上学院的分团委（学生）、学生会和学生党员组织以及年级的团总支、学生会，还有班级的党支部、团支部和班委，可以说学生干部的比例真的很大了，甚至大过普通同学，而且各个学生组织的水平和发展有很大的差异，所以，难免有一些学生组织和个人会有一些“官味”十足和黑暗的言行，所以有人说学生会很黑暗、“官味”十足、甚至“扯蛋”，我并不否认，这的确是现实，因为我们每一年都要换届，刚上任的我们有激情，但没经验、能力不突出，难免在工作中会出项疏漏和不足，等我们经验、能力有具备的时候，我们就要把位置让给学弟学妹们了，所以我们的组织的战斗力一直没有很大的突破，但我认为这也就是真正的大学，一个培养人的地方。

因此，我个人觉得学生会是一个由一群有理想、有激情的积极青年组成的一个为师生服务、锻炼自己但能力与作用有限的学生组织。也希望大家能客观的评价和对待学生会。

二、“学生会主席”是怎样炼成的？

作为在学生会“混了”近三年并做过学院学生会主席的“元老”，我认为有一些必要的意识和能力是那些想去学生会的或者想在学生会有一番作为的同学所必须具备的。

1、几个意识

 责任意识

责任意识，可以说在一个人的一生中扮演着很重要的角色，一个没有责任意识的人，很可能他在一生中都无所成就。“选我所爱，爱我所选。”这是我在做每一个选择时的原则，我认为，大家既然选择了学生会这个学生组织，那就应该好好在这里有一番作为，得到大家的认可。责任心，我认为这是每一个优秀的学生干部的首要也是必备的品质，不管在何时、何地、何种情况下，我都会告诉自己：我是这

个组织的一员，那怕再苦、再累、再无聊、再浪费时间，我都会坚持到最后，因为从点点滴滴中总有值得学习的，等待与忍耐也是一种成长。“自己选的路，那怕爬也要爬到最后”。其实，在学生会混的确很考验你的责任意识，同时也能进一步增强你的责任意识，“圣益圣，愚益愚”。

 学习意识

其实，很多人（包括我）都是抱着“锻炼自己”的目的来到学生会的，可是到底能学到多少，那就看你是否有学习的意识了，如果你是一个很谦虚、细心、认真、愿意学习的人，那么你会发现这里还是有很多值得你学习的地方，尤其是细节。“三人行，必有我师焉”，你的老师、学长、学姐、“同事”都是你的学习对象。从撰写策划、文件、报告到会议流程、座次安排，从为人处事都人脉积累，处处都有你能学到的东西。还有就是，多学一下管理学、经济学的知识吧，对你混学生会也是有帮助的，多看书，看好书，精读、略读，广读、深读，“不动笔墨不读书”，读书更是一门深奥的学问。就像苹果创始人jobs说的“stay hungry.stay foolish”，能虚心的向身边的每一个值得学习的人求教与学习。

 时间意识

“每一个人都是一个将军，而你的士兵就是每一年、每一天、每一分一秒”。一个人能否成功很大一方面取决于他的时间意识与规划能力，在大学，在学生会，你很有必要培养自己的时间意识与规划能力。比如：我开会、到会、赴约，已经习惯于提前5—10分钟到，几乎不迟到；这个学期、这个月的计划是什么，每天要做哪些事，花多少时间，我很多都有比较合理的安排，开始时，执行起来有点难，但习惯了就自然而然的坚持了。学生会的同学经常会遇到“工作”与学习之间的矛盾，这也是考验的时间安排与取舍的能力的时候。所以时间意识也是必不可少的，同时，在生活节奏快到让人窒息的今天，也推荐大家两个时间安排的原则，其中一个也是我从学长那得知而学习的，一个是“GTD”——“Get Things Done ”，另一个是“二八原则”——“20%与80%”。

2、几种能力

 独立思考

温总理在“五四”青年节与青年代表座谈时希望广大青年能“独立思考，了解事实真相”。不管我们所处的社会与环境怎样，不管何时、何地何种情况下，都不要随波逐流，一定要学会独立思考，做出合理的判断，通过事实的论据来得出结论。在学生会里，你会认识形形色色的各种各样的人，大家的价值观、出发点等等很多东西不一样，可能你今天觉得某位学长的几句话很有道理，明天又会发现另一位学

姐近乎相反的观点也很有道理，他说你应该这样，她又说你该那样，就在这样的环境中你很容易迷茫与困惑：谁的有道理？我该听谁的？老师和学长的观点就一定正确吗？一定合适你吗？所以，请你培养自己独立思考的能力，凡事都要拥有自己的判断和观点。当然，做事要高调，做人请低调点，对不同于自己的观点请保持容忍，我们求同存异，对不同观点没必要争个你死我活，生活不是辩论赛。但对于大家的结论请保持客观与怀疑的态度，要经过思考来判断其正确性与适用性。对于自己无力改变的东西，我的态度是：改变不了，那就适应它，但是不要与自己的内心向左。等到你有能力改变的时候，请考虑一下大多数人的想法和要求。

 继承创新

这应该算是对有过一段经历的人的要求吧，是完全继承还是否定另立新篇，这是每一届新的主席团与部长们不得不面对的一个选择。我的观点是：保留好的东西，去掉坏的东西，创造新的东西。在继承中发展，在否定中创新。每一届的成员都不全是“酱油”，他们很多也是很有想法，很有创意的人，他们的一些新的东西可能在这一届并没有做出影响力，但是我觉得新一届在否定与去掉的时候，请多深入思考一下，能从根本看问题，到底有没有意义与发展的潜力，也许经过2——3届的发展，这个想法会很成熟，很受大家的欢迎。所以，这种继承与创新的能力是很重要的。这也是为什么学生组织的作用和影响一直没有大的突破的一个很重要的原因，不是过于继承就是过于否定。有时候，创造了太多新的东西，就会把很多成熟与经典的东西丢掉，而新的东西则需要经受时间和实践的考验，而且有可能下一届又去创造新的东西，以致使很多有意义的想法一直停留在初级阶段，没有一个能发展成熟的。是继承还是创新，这是一个很大的挑战，需要很强的判断与选择能力。

 为人处事

大家都说混过学生会的人在为交际方面比一般同学能稍微出色一些，的确，我也认为这是想在学生会混好的必备能力之一。以为一个学生会需要很多善于与同学、老师等打交道的人，而在这样的人的渲染影响下，大家都会潜移默化的在这方面有所提高。交际能力是一个人的立世之本、人脉之源。有的人他没啥会的，就会与人打交道，但他的物质生活的确很好，生活方式在一般人之上，这就是交际能力给予他的回报。但是，我要提醒大家的一点是：不要过于会交际，待人要真诚，不要让大家觉得你很会交际，那样很多普通同学会疏远你。还有一点就是：读大学的都是一群年轻人，年轻人的个性就是不服输，所以，请不要希望大家都觉得不如你，就算是事实，这群年轻人也不愿意承认。除非你优秀到超越了学生的这个层次，但那时，你和大家的距离也会越来越远。为人处事是一门大学问，如果你能准确抓住每一个人的性格特点，并能“具体问题具体分析”采用合适的交流方式，那你的确很牛！那你想在学生会有一番成就是很有希望的。不卑不亢，说着容易，要做到也不简单。

学生会不好混，想当主席很难，当好主席更难。想在学生会混出一番名堂，对你要求的可不仅仅是上面的三点意识和三点能力，而是对你的综合素质要求很高，不过如果你加入了，并谦虚的去学习了，我相信你的确会收获一些东西，而且是如大海取水，能取多少就看你自己的了。

三、学生会给了我“神马”？

1、一些最基本的技能

在学生会混了三年了，现在我确实感觉自己在某些方面的确领先着其他同学，例如：我的office比班里的同学能熟练一些，我的为人处事、演讲等能力都比身边的同学稍微强一点，我看问题的深度、广度、角度也与一般同学不同。这些基本的技能大多是在学生会练出来的，可以说，学生会这段经历确实对我的综合素质的提高有很大的帮助。

2、一些很宝贵的人脉

有人说“一个的未来收入取决于他身边最亲密的朋友”，我很庆幸，自己能有学生会同事这样一群优秀的朋友，尤其是学校各方面的“牛人”及各个学院学生会的主席。我相信，将来的他们一定会在自己的领域有一番作为。同时我很高兴的是，他们的优秀的人脉也是我的潜在人脉。每一个成熟的企业都有自己的人才储备战略。我认为，大学是你人生人脉贮备的黄金时期，我很感激学生会这个平台给了我接触很多优秀人才的机会。这些人脉，对我，很重要！

3、一些较受用的习惯

比较严格的作息时间、交际的言行等等，这些习惯在已经形成了一种潜意识，不管遇到怎样急的事情，已经习惯了不慌张，不抱怨，不埋怨，只会仔细考虑问题，分析问题，解决问题。做其他事情也习惯了追求卓越和超越以及注重。习惯了对自己的严格要求，习惯了对待大家时的坦诚与宽容。这些习惯的养成与在学生会几年是密不可分的。有人说，成功来自于习惯。真正混学生会的人会养成很多影响一生的习惯，当然了，也会有一些坏习惯，这就要自己注意了。要习惯于通过你日常的言行举止来表现出你的修养与素质。

四、送给学院第十五届学生会的一点拙见与祝愿

1、保留好的东西，去掉坏的东西，创造新的东西。

2、“同事”是短暂的，朋友是永远的。

3、把“服务”进一步做到实处。

4、永远保持一颗“学习”的心，因为你们真的还可以做更好。

5、注意自己的言行，多为他人想一想。

祝愿第十五届能达到一个更高的高度，用更多的成绩得到大家的认可与信任能做的让同学们有事首先想到的就是“我可以找学生会”。

学生会给了我很多很多，我很感谢那些给我机会的老师、学长和一起奋斗的“同事”，虽然不是一个很成功的manager，但在以后我生活、学习和工作中，我一定会更加努力，做一个有责任心、进取心、事业心的“好男人”，穷则独善其身，达则兼济天下。追求心中的理想，用更大的成绩来回报大家对我的信任与认可。

杨健

2011年5月22日 23：00 于 武汉

第二篇：学生会工作体会

学生会工作体会(精选多篇)

尊敬的领导：

您好！

我是大学生艺术团声乐队负责人：。就关于壮大发展声乐队的前景规划，我做出一下三点设想，下面我来阐述我的想法，如有不当之处，望领导给予点拨与引导。

一、团队管理

小成功靠个人，大成功靠团队。

在艺术团这个大的气氛下，大的管理条件下靠的就是高素质的团队领导力与执行力。不管大的团体还是小的团队，必不可少的都要有一个良好的团队管理。就个人而言，一个高效的团队应具备齐心协力、取长补短、相互理解这三

个基本条件。在这个条件上才能有所建树。

顾名思义，大家只有齐心协力才能做到心力一致。

在团队中成员之间互相学习、互相弥补各自的不足，使团队木桶能容更多水。

理解才能产生信任，一个高品质的团队只有建立在理解基础上才能有巨大的包容力和整合力的。

相互认同和信任是高效团队必备条件。所以一个好的氛围才能促使一个团队走的更远，更好。

二、团队沟通

讲话力。

人与人之间少不了沟通，那么，团队内部之间或者是团队与团队之间更少不了沟通，甚至可以说是必不可少的。那么究竟要怎样沟通？沟通什么？以什么样的形式沟通？这些才是发展协作的关键。

讲出来。

讲出来你的内心感受、感情、想法、期望。但不是指责、埋怨、恶语相加。互相尊重。

只有尊重彼此才能产生沟通。

理性的沟通。

只有在头脑清醒的情况下，才能产生高品质的沟通。有情绪的情况下不要沟通，更不要盲目的做决定。

耐心。

一个团队，一个人，坐不住，那么终究难成大事。相信，有志者事竟成。

三、团队协作

分工。

如果是一项单人就可以胜任的工作，那么就指派专人负责。如果是多人合作的情况下，就要进行协商和沟通来进行工作任务的分派，各司其职。

合作。

有分工，就需要合作。这就需要成员间的彼此信任和了解来进行完美的搭配。监督。

监督作为一种协作手段，是能否促

成配合团队合作成功的外援保障。

以上每一项都是一个团队精神不可缺少的重要组成部分，我们也只有具备了同心协力的团队精神才能大赢、才能崛起、才能璀璨。

大学生艺术团声乐队

2014年6月8日

我对学生会工作的几个问题的思考 服务、学习、收获

——我对学生会工作的几个问题的思考

个人简介

杨健，wust城市建设学院建筑环境与设备工程0801班学生，中共党员。曾任班级团支书，在此期间班级获得校“红旗团支部”；学院08级学生会副主席；学院第十三届学生会体育部部长；学院第十四届学生会主席，期间获得“优秀学院学生会”。一次性通过计算机二级、英语四级、六级。2014年获得“军训先进个人”；2014年获得校“模范团干”、校“优秀学生干部”、校社会实践“先进个人”及

社会实践论文“三等奖”、学院团支书演讲比赛“二等奖”、学院“我的家，我做主”寝室设计大赛“一等奖”、学院学生会“优秀部长”、学生会评优“先进工作者”；2014年获得湖北省大中专学生暑期社会实践“先进个人”、校“模范团干”、校社会实践“先进个人”及社会实践论文“三等奖”。2014年获得学校第四届“榜样力量.十大魅力学子”称号、参加学校第三期“科大英才”提高班学习，顺利结业并获得“优秀学员”称号。2014年4月主持学校大学生科技创新项目《太阳能自动定位装置》，并顺利结题。2014年5月在国家级g4刊物《课外阅读》发表论文《浅谈新形势下高校学生干部应具备的基本意识与能力》。

人生理想：40岁之前以“王石”为榜样做一个成功的商人，然后商而优则

仕，以朱镕基总理为榜样做一名为祖国和人民做一点事的公务

员；穷则独善其身，达则兼济天下。

2014年9月踏上了南下的火车，带着对大学的憧憬与兴奋，来到了武汉科技大学——梦中的象牙塔。也许本不是一个安逸的人，也许是年轻人对尝试的好奇，也许是为满足内心的虚荣。经过一系列的面试，加入了学生会——这个为学们服务的团体。大

一、大

二、大三，从年级学生会的副主席到学院学生会的部长再到学院学生会的主席，学生会工作在我的大学生活中占了很特别的、很大的一部分。在这里，有成功、有失败，有欢笑、也有泪水。在这里，有朋友、有“同事”，有“牛人”、也有“酱油”。回想这近三年来的点点滴滴，发现自己比以前成熟了很多，稳重了很多，也成长了很多。不管怎样，对这一段经历，很有感触、思考和想法，所以写下来，希望能对09、10乃至11级的同学尤其是学

生会的同学能有一点点帮助。同时希望能与大家共勉励，共奋斗，共成长。

一、啥是学生会？学生会到底是个啥？

有人说，学生会是一个服务的组织，有人说学生会是个锻炼人的组织，有人说学生会很黑暗，有人说学生会就是“扯蛋”的，还有人说学生会是个“官味”十足的组织。我个人观点:我都不否认。因为，我们的确一直在为同学们考虑、尽心尽力为大家服务，我们真的是一个服务的组织，同时我们的学生会也在不断地学习，向学校、兄弟学院学习，我们自己也在向老师、学长、同事学习，所以我们会收获一些课堂上学不到的东西。同时，出于对我们的认可和鼓励，老师确实会给予我们一些荣誉和奖励。但林子大了，什么鸟都有，学校有团委直属学生机构、学生会、社联、志愿者总队、各种社团，再加上学院的分团委、学生会和学生党员组织以及年级的团总支、学生会，还有班级的党支部、团支部和班委，可以说学生干部的比例真的很大了，甚至大过普通同学，而且各个学生组织的水平和发展有很大的差异，所以，难免有一些学生组织和个人会有

一些“官味”十足和黑暗的言行，所以有人说学生会很黑暗、“官味”十足、甚至“扯蛋”，我并不否认，这的确是现实，因为我们每一年都要换届，刚上任的我们有激情，但没经验、能力不突出，难免在工作中会出项疏漏和不足，等我们经验、能力有具备的时候，我们就要把位置让给学弟学妹们了，所以我们的组织的战斗力一直没有很大的突破，但我认为这也就是真正的大学，一个培养人的地方。

因此，我个人觉得学生会是一个由一群有理想、有激情的积极青年组成的一个为师生服务、锻炼自己但能力与作用有限的学生组织。也希望大家能客观的评价和对待学生会。

二、“学生会主席”是怎样炼成的？

作为在学生会“混了”近三年并做过学院学生会主席的“元老”，我认为有一些必要的意识和能力是那些想去学生会的或者想在学生会有一番作为的同学所必须具备的。

1、几个意识

? 责任意识

责任意识，可以说在一个人的一生中扮演着很重要的角色，一个没有责任意识的人，很可能他在一生中都无所成就。“选我所爱，爱我所选。”这是我在做每一个选择时的原则，我认为，大家既然选择了学生会这个学生组织，那就应该好好在这里有一番作为，得到大家的认可。责任心，我认为这是每一个优秀的学生干部的首要也是必备的品质，不管在何时、何地、何种情况下，我都会告诉自己：我是这

个组织的一员，那怕再苦、再累、再无聊、再浪费时间，我都会坚持到最后，因为从点点滴滴中总有值得学习的，等待与忍耐也是一种成长。“自己选的路，那怕爬也要爬到最后”。其实，在学生会混的确很考验你的责任意识，同时也能进一步增强你的责任意识，“圣益圣，愚益愚”。

? 学习意识

其实，很多人都是抱着“锻炼自己”的目的来到学生会的，可是到底能学到多少，那就看你是否有学习的意识了，如果你是一个很谦虚、细心、认真、愿意学习的人，那么你会发现这里还是有很多值得你学习的地方，尤其是细节。“三人行，必有我师焉”，你的老师、学长、学姐、“同事”都是你的学习对象。从撰写策划、文件、报告到会议流程、座次安排，从为人处事都人脉积累，处处都有你能学到的东西。还有就是，多学一下管理学、经济学的知识吧，对你混学生会也是有帮助的，多看书，看好书，精读、略读，广读、深读，“不动笔墨不读书”，读书更是一门深奥的学问。就像苹果创始人jobs说的“stay hungry.stay foolish”，能虚心的向身边的每一个值得学习的人求教与学习。

? 时间意识

“每一个人都是一个将军，而你的士兵就是每一年、每一天、每一分一秒”。一个人能否成功很大一方面取决于他的

时间意识与规划能力，在大学，在学生会，你很有必要培养自己的时间意识与规划能力。比如：我开会、到会、赴约，已经习惯于提前5—10分钟到，几乎不迟到；这个学期、这个月的计划是什么，每天要做哪些事，花多少时间，我很多都有比较合理的安排，开始时，执行起来有点难，但习惯了就自然而然的坚持了。学生会的同学经常会遇到“工作”与学习之间的矛盾，这也是考验的时间安排与取舍的能力的时候。所以时间意识也是必不可少的，同时，在生活节奏快到让人窒息的今天，也推荐大家两个时间安排的原则，其中一个也是我从学长那得知而学习的，一个是“gtd”——“get things done ”，另一个是“二八原则”——“20%与80%”。

2、几种能力

? 独立思考

温总理在“五四”青年节与青年代表座谈时希望广大青年能“独立思考，了解事实真相”。不管我们所处的社会与环

境怎样，不管何时、何地何种情况下，都不要随波逐流，一定要学会独立思考，做出合理的判断，通过事实的论据来得出结论。在学生会里，你会认识形形色色的各种各样的人，大家的价值观、出发点等等很多东西不一样，可能你今天觉得某位学长的几句话很有道理，明天又会发现另一位学

姐近乎相反的观点也很有道理，他说你应该这样，她又说你该那样，就在这样的环境中你很容易迷茫与困惑：谁的有道理？我该听谁的？老师和学长的观点就一定正确吗？一定合适你吗？所以，请你培养自己独立思考的能力，凡事都要拥有自己的判断和观点。当然，做事要高调，做人请低调点，对不同于自己的观点请保持容忍，我们求同存异，对不同观点没必要争个你死我活，生活不是辩论赛。但对于大家的结论请保持客观与怀疑的态度，要经过思考来判断其正确性与适用性。对于自己无力改变的东西，我的态度是：改变不了，那就

适应它，但是不要与自己的内心向左。等到你有能力改变的时候，请考虑一下大多数人的想法和要求。

? 继承创新

这应该算是对有过一段经历的人的要求吧，是完全继承还是否定另立新篇，这是每一届新的主席团与部长们不得不面对的一个选择。我的观点是：保留好的东西，去掉坏的东西，创造新的东西。在继承中发展，在否定中创新。每一届的成员都不全是“酱油”，他们很多也是很有想法，很有创意的人，他们的一些新的东西可能在这一届并没有做出影响力，但是我觉得新一届在否定与去掉的时候，请多深入思考一下，能从根本看问题，到底有没有意义与发展的潜力，也许经过2——3届的发展，这个想法会很成熟，很受大家的欢迎。所以，这种继承与创新的能力是很重要的。这也是为什么学生组织的作用和影响一直没有大的突破的一个很重要的原因，不是过于继承就是过于否定。有时候，创

造了太多新的东西，就会把很多成熟与经典的东西丢掉，而新的东西则需要经受时间和实践的考验，而且有可能下一届又去创造新的东西，以致使很多有意义的想法一直停留在初级阶段，没有一个能发展成熟的。是继承还是创新，这是一个很大的挑战，需要很强的判断与选择能力。

? 为人处事

大家都说混过学生会的人在为交际方面比一般同学能稍微出色一些，的确，我也认为这是想在学生会混好的必备能力之一。以为一个学生会需要很多善于与同学、老师等打交道的人，而在这样的人的渲染影响下，大家都会潜移默化的在这方面有所提高。交际能力是一个人的立世之本、人脉之源。有的人他没啥会的，就会与人打交道，但他的物质生活的确很好，生活方式在一般人之上，这就是交际能力给予他的回报。但是，我要提醒大家的一点是：不要过于会交际，待人要真诚，不要让大家觉

得你很会交际，那样很多普通同学会疏远你。还有一点就是：读大学的都是一群年轻人，年轻人的个性就是不服输，所以，请不要希望大家都觉得不如你，就算是事实，这群年轻人也不愿意承认。除非你优秀到超越了学生的这个层次，但那时，你和大家 的距离也会越来越远。为人处事是一门大学问，如果你能准确抓住每一个人的性格特点，并能“具体问题具体分析”采用合适的交流方式，那你的确很牛！那你想在学生会有一番成就是很有希望的。不卑不亢，说着容易，要做到也不简单。

学生会不好混，想当主席很难，当好主席更难。想在学生会混出一番名堂，对你要求的可不仅仅是上面的三点意识和三点能力，而是对你的综合素质要求很高，不过如果你加入了，并谦虚的去学习了，我相信你的确会收获一些东西，而且是如大海取水，能取多少就看你自己的了。

三、学生会给了我“神马”？

1、一些最基本的技能

在学生会混了三年了，现在我确实感觉自己在某些方面的确领先着其他同学，例如：我的office比班里的同学能熟练一些，我的为人处事、演讲等能力都比身边的同学稍微强一点，我看问题的深度、广度、角度也与一般同学不同。这些基本的技能大多是在学生会练出来的，可以说，学生会这段经历确实对我的综合素质的提高有很大的帮助。

2、一些很宝贵的人脉

有人说“一个的未来收入取决于他身边最亲密的朋友”，我很庆幸，自己能有学生会同事这样一群优秀的朋友，尤其是学校各方面的“牛人”及各个学院学生会的主席。我相信，将来的他们一定会在自己的领域有一番作为。同时我很高兴的是，他们的优秀的人脉也是我的潜在人脉。每一个成熟的企业都有自己的人才储备战略。我认为，大学是你人生人脉贮备的黄金时期，我很感激学生

会这个平台给了我接触很多优秀人才的机会。这些人脉，对我，很重要！

3、一些较受用的习惯

比较严格的作息时间、交际的言行等等，这些习惯在已经形成了一种潜意识，不管遇到怎样急的事情，已经习惯了不慌张，不抱怨，不埋怨，只会仔细考虑问题，分析问题，解决问题。做其他事情也习惯了追求卓越和超越以及注重。习惯了对自己的严格要求，习惯了对待大家时的坦诚与宽容。这些习惯的养成与在学生会几年是密不可分的。有人说，成功来自于习惯。真正混学生会的人会养成很多影响一生的习惯，当然了，也会有一些坏习惯，这就要自己注意了。要习惯于通过你日常的言行举止来表现出你的修养与素质。

四、送给学院第十五届学生会的一点拙见与祝愿

1、保留好的东西，去掉坏的东西，创造新的东西。

2、“同事”是短暂的，朋友是永远 的。

3、把“服务”进一步做到实处。

4、永远保持一颗“学习”的心，因为你们真的还可以做更好。

5、注意自己的言行，多为他人想一想。

祝愿第十五届能达到一个更高的高度，用更多的成绩得到大家的认可与信任能做的让同学们有事首先想到的就是“我可以找学生会”。

学生会给了我很多很多，我很感谢那些给我机会的老师、学长和一起奋斗的“同事”，虽然不是一个很成功的manager，但在以后我生活、学习和工作中，我一定会更加努力，做一个有责任心、进取心、事业心的“好男人”，穷则独善其身，达则兼济天下。追求心中的理想，用更大的成绩来回报大家对我的信任与认可。

杨健

2014年5月22日 23：00 于 武汉

学生会工作经验总结

岁月如梭，犹如白驹过隙。此时此刻，往事云烟却又历历在目，现在仍能记起大一毅然决然地加入学生会时的那份信心与激情。时过两年多，学生会不断的有人出，有人进，而我依旧满怀着对学生会的工作激情，留守在学生会工作的岗位上，只是两年多的工作经历使我处在学科部部长的职位上更添加一份成熟与自信！

下面就和大家分享一下我在学生会学科部工作两年的经验和收获：

首先，你应该想想你为什么要加入这么一个集体，你对学生会这个集体是否有所了解？是为了谋一己之利还是不仅仅服务同学们，协助老师做事情，起到连接学院老师与同学的桥梁和纽带作用，同时也是在锻炼自己，提升自己的品味，增强自己的综合素质？

其次，学生会的成员必须具备的几种素质：

一是积极主动性性。学生会培养的

是综合性人才，这就要求学生会成员必须具备积极主动性性，要学会去积极自主独立地去思考问题，去解决问题，不要什么事都被动的去完成。平时要注重去培养，去锻炼，不断地去提高自己；勤勤恳恳，踏踏实实干事的人固然是好的，最后也未必能在换届时脱颖而出，因为我们必须学会积极主动，去自己处理问题，听别人指挥的人永远只能被牵着走，认真并不是成功的唯一要素。

二是要具有团结协作的能力，具有团队意识。学生会是一个需要团结协作的集体，需要每一位成员具有团队配合意识，因为不管什么事，一个人的力量是肯定不行的，即使去做了，效果肯定会比大家去做药差很多。这是至关重要的。

三是要有责任心、热情。其实，坦然的说，学生会的大部分事情，只要你有热性，有责任心，几乎每个人都可以把它做好，关键是愿不愿意去干，能不能坚持不懈，有没有责任心。一个缺乏

责任心，没有多少热情的人，是干不好事情的。

此外，也要注意学习能力的培养。不论是自己的专业知识，还是其他各个方面，都应该好好学习，去培养，去增强自己的学习能力。作为一名大学生，我们应该把学习放在首位，在完成学生会工作的同时提高自己的学习成绩，其实学生会无论在评优还是提干的时候，都和学习成绩有联系。我想怎样去处理好学习和

工作之间的问题，何尝不是对我们能力的体现？

最后，我想对所有的学生成员——包括我在内，说一句共勉的话，应该让别人的生活因为有了我们的存在而更加美好，同学们，为了大学美好的明天，让我们共同努力吧！

学生会工作心得体会

—— 许君

岁月如梭，犹如白驹过隙。此时此刻，往事云烟却又历历在目，现在仍能

记起大一毅然决然地加入学生会时的那份信心与激情。自从刚来学校的一个月后我就在学生会干事情。时过两年多，学生会不断的有人出，有人进，而我依旧满怀着对学生会的工作激情，留守在最后一班岗位上，只是两年多的工作经历使我处在环保部部长的职位上更添加一份成熟与自信！

下面是我在学生会工作两年的一些心得体会：

首先，你应该想想你为什么要加入这么一个集体，你对学生会这个集体是否有所了解？是为了谋一己之利还是不仅仅服务同学们，协助老师做事情，起到连接学院老师与同学的桥梁和纽带作用，同时也是在锻炼自己，提升自己的品味，增强自己的综合素质？

尚清晰地记得大一要加入学生会那时，我是在图书馆的阅览室里无意中听到有学长电话回复别人的内容。有新生问他，要加入学生会，是加入总院好呢，还是系级的好，从学长的回答中看

得出来，他也是有过经历的人，从各方面给那位同学做了回答：还是加入系级的要好一些，别看加入总院的，在别人看来可能会更风光，更有实力，但是那里毕竟是人比较多，可能让你发挥才能的机会不多，只能整天当跑腿；可是加入系级的学生会，可以更好的为系里的老师同学服务，更加接触一些系里的老师，让你展示才华的舞台更大。所以，我最后选择，加入现在的学生会，历史证明，我的选择是正确的，我不后悔不遗憾。不管是和我同级的玩得比较好的我们院的同学也好，还是比我小一级的师弟也好，加入校学生会最终还是无聊地离开，有的没有坚持一个学期。

其次，学生会的成员必须具备的几种素质：

一是积极主动性性。学生会培养的是综合性人才，这就要求学生会成员必须具备积极主动性性，要学会去积极自主独立地去思考问题，去解决问题，不要什么事别动的去完成。平时要注重去

培养，去锻炼，不断地去提高自己；勤勤恳恳，踏踏实实干事的人固然是好的，最后也未必能在换届时脱颖而出，因为学生会干部必须学会积极主动，去自己处理问题，听别人指挥的人永远只能被牵着走，认真并不是成功的唯一要素。

二是要具有团结协作的能力，具有团队意识。学生会是一个需要团结协作的集体，需要每一位成员具有团队配合意识，因为不管什么事，一个人的力量是肯定不行的，即使去做了，效果肯定会比大家去做药差很多。这是至关重要的。

三是要有责任心、热情。其实，坦然的说，学生会的大部分事情，只要你有热性，有责任心，几乎每个人都可以把它做好，关键是愿不愿意去干，有没有责任心。一个缺乏责任心，没有多少热情的人，是干不好事情的。

此外，也要注意学习能力的培养。不论是自己的专业知识，还是其他各个方面，都应该好好学习，去培养，去增

强自己的学习能力。学生会无论在评优还是提干的时候，总会有人后悔自己当年没有好好学习，以至于在工作上花费了很多精力时间，到头来没有被留下来。许多同学，因为学生会的事情，到头来挂了科目，这很不好。

再次，我想谈一下，对本届学生会的一些看法。

本届学生会，总的来说，比较好，我还是比较满意的。这一届的部长们，都很有才华，很有干劲，做起事情来，比较踏实，这是我所欣慰的，我相信，我们这一届能够很好得率领大家完成好各项任务，同时，我也相信，部长们一定会有能力非常突出的同学来接人下一届的学生会工作，把工作做好。

最后，我想谈一下学生会的发展方向：

第一，希望系里加大对学生会的支持力度，通过各种机制为学生会开展各项活动创造有利条件。目前来看，我系缺乏一整套学生曾和评定机制，好多活

动学院学生组织不起来，或者是及时组织起来，积极、热情也不高。比如，宿舍卫生检查，因为院里尚缺乏一套考核评价体系，对拒不执行安排的学生或者宿舍没有任何考核评价制度，所以检查结果可想而知；再比如，各项评优，评奖，班主任仅仅也是唯一看重学生的考试成绩，这在一定程度上打压了学生参加其他活动的积极性。

第二，构建学生会制度体系，加强学生会制度建设

历史的经验以及现实的经历告诉我们，没有一个好的制度是不可能产生一个优秀的团队组织。所谓国有国法，家有家规，我们学生会就应该有自己的规章制度。下面我简要介绍制度建设的基本架构：学生会制度包括学生会会议制度、财务制度、干部选拔制度、活动申请制度、奖惩制度、纳新制度、值班制度、报账制度。

但是更重要的是具体执行到位，使制定制度切实可行，行之有效。

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第三，构建日常工作运行机制，完善学生会各项职能

学生会的日常工作应该形成条理化、系统化，形成系统化并不是把我们的思想僵化，而是以质量第一，效率优先的原则，以最少的时间，最高的效率，使任务的完成质量达到最高。当然这个机制的构建是需要不断地总结和探讨的，不是一朝一夕便可完成的事，所以对于学生会日常运行机制的建立，还需要进一步的总结思考。

第四，构建重大活动运行机制，提高学生会的应变能力；

这套机制的建立主要是应对重大活动的组织及紧急事件的处理，比如说即将到来的“食品安全进校园”等重要的活动预案力，让学生会在组织活动中，能够以最短的时间组建活动负责小组，安排各项工作，同时使得活动负责人能够尽快以最饱满的精神状态投入到工作中，保证活动的有章可循有条不紊，提高学生会的组织能力和应变能力。

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以上是我在经济管理学院学生会两年多来的工作心得体会，相信在系领导的正确指引，在学生指导老师刘莹莹的直接领导下，通过大家的共同努力，我院的学生工作一定能够蒸蒸日上，我院学生会的明天一定会更加美好！

2014年06月08日

经济管理学院

许君

作为一名学生会干部，也随着学期的结束而结束工作，那么工作是否有心得呢?

我觉得要成为一个好的学生会干部，首先要有能力，我们来学生会最主要的目的是为了“服务同学”，如果我们连给同学服务的能力都没有，还能谈什么呢，在学生会中有些干部是抱着“锻炼自我”的目的来的，我觉得这不是正确的目的，这样的想法是一种自私的想法，也是一种不负责的想法，建立在这样的目标下很难全心全意地从广大学生的利益出发去工作。

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我要说的第二个方面是“热情”，大多数的学生会成员刚上任的时候，都是满腔热忱的，都有一股大显身手的欲望，可是有几个能把这个热情保持下来的!一个月?一个学期?一年?我们都要反思一下!产生这中普遍现象的根本原因是什么，是环境影响还是自己放弃，“新官上任三把火”这谁都能做，要把这火一直烧下去的才是真正的官埃我们一旦失去了热情，就像时发动机失去了油，最后连我们的能力也就没有了!

“受支持”，无论做什么事情都要得民心，都要取得群众的支持，要知道我们根本不是什么干部，什么官，我们和大家一样,只是多了一份担子而已，是多了义务而不是权利!我们要保持谦虚的态度，要时刻把同学、集体的利益放在第一位，把个人的得失看的轻一点，将心比心的对待同学，以真诚换得支持与赞赏，那样我们在工作时才会减少阻力!

我个人认为只有把这几方面的事

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情做好了，那么我们就可以说我们是优秀的学生会干部了,然而要做到上述几点还是需要用心的!

处理好各层关系

部门间的相互关系是加强合作的基础，是完成重大任务不可或缺的要素!这要求我们平时不仅要在会议上相互多交流，私下也可以相互******，交互!不光要部门的负责人加强相互间的交流，更重要的是部门间成员的交流，因为做活动时是部员们在一起的机会更多，学生会干部工作心得。这样合作起来才能更密切!

部门内部的团结是部门强健的基础，是学生会成功的保证!我们虽然是干部，但我们要公平、平易地对待我们的部员，不要让他们感觉是在阶级场所，而是要让他们感到家的温馨和亲切!让他们心甘情愿地工作，在工作中找到乐趣!要促使部员相互交流感情和经验,这样才能使你的部门不断的发展!

以上几点只是我个人的浅见，虽

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然是浅见但我还是坚持以上几点，并把这几点作为原则来指导我继续工作，因为我是一直这样遵循下来的，并且取得了很好的成果，所以才敢拿出来与大家分享!在大家没找到更好的方法时不防一试!

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第三篇：我对班主任工作的一点体会

我对班主任工作的一点体会

班主任是学校班级管理的教育者、组织者、领导者，校规校纪的执行者，教与学双向交流的沟通者，学生学习、生活、娱乐的辅导员，在学生的健康成长中起着非常重要的作用。小学阶段又是人生的第一步，是养成良好学习习惯，培养学习兴趣，夯实人生基础的第一步。我们的工作好坏，直接关系着千家万户的幸福，关系着中华民族的传承、兴盛和发展。从这种意义上来说，我们的工作是不容有失，不得有误，不讲任何条件的！班主任工作的灵魂就是牺牲和奉献！

一、辩证看待“得”与“失”，是做好班主任工作的前提。

工作的好坏很大程度上靠的是工作态度。而人的工作态度不外乎三种。一是拿多少钱做多少事；二是不论拿多少钱，都不认真做事；三是不管钱的多少，都认真负责地做事。

据联合国国际劳工组织今年对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计。中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57位。而我们的工资大幅低于平均工资。2007年统计数据显示，中国教师的工资待遇在世界上居第170位，仅比一些非洲国家或像阿富汗这样的国家高；社会地位，在世界上排名倒数第二！说实在话，这样的数据是在拿我们国家的前途和命运在开玩笑！虽然我们不幸选择了这一行，但又不能按前面两种态度去做事。

苏联着名教育家加里宁说过：国家和人民把儿童托付给教师们，要他们来教育这些按年龄上最容易受影响的人，也就是说，把自己的希望和自己的未来完全托付给他们。这是把伟大的责任加在教师身上的一种重托。我们有了这种认识，不担负起这份责任和接受这样一种重托，行吗？

再说，我们绝大部分都是父母身份，我们的子女都在求学途中。你们哪一位不希望自己的子女遇上一位好老师？接受好的教育？我们如此，广大家长更是如此！身为老师，我们又怎可让广大家长对自己失望，不得不花费巨大代价去择校呢？我们又怎可让那些信任我们的家长，放心把子弟交给我们，而误人子弟呢？！人活着其实不在乎拥有金钱的多少，而在于是否有尊严。臧克家说得好：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”同志们，金杯、银杯，不如人民的口碑！老师的尊严，它只存在于学生的心中，家长的口中，社会的舆论中！作为教师，能得到学生、家长、社会的认可，就是一笔巨大的精神财富，它比任何物质财富都会更让你的心灵得到满足。

二、取得家长的理解和支持，是迈好班主任工作的第一步。

获得家长的理解和支持，你的工作将如鱼得水，“为所欲为”地实施你的教育方案，否则，就会寸步难行，做什么都可能遭遇抵触。

新接手一个班，要尽量多的通过电话、家访等形式，跟尽量多的家长取得联系，熟悉孩子的家庭环境和平时表现、学习习惯等情况，向家长推销自己的治班理念和方法。特别是开第一个家长会，你要充分地利用这一平台，充分发挥你那口若悬河、滔滔不绝、惊天地泣鬼神般的口才，大讲特讲孩子的品德差、学习差是家长作为第一任老师的责任；大讲特讲培养子女健全人格和学习的重要性；大讲特讲不管老师怎么样，家长、孩子都要尊敬老师的重要性；大讲特讲你为治理好这个班级所采取的各种措施的缘由、理论根据和已经或即将取得的成果！一句话，就是让家长明白，你是一个有能力，负责任，有方法的好班主任，他们把子弟交给你，是十二分地放心！有了这份沟通，你就可以充分发挥你的才干，你想怎么创新治班，都会获得家长的理解和支持。

三、“爱”、“理解”、“尊重”、“宽容”是班主任工作的方法。全国特级老师丁有宽说过：“没有爱，就没有教育。”爱是教育的前提，没有热爱学生，没有对学生捧出片爱心，用满腔的热情去亲近他们，是不可能教好、带好他们的。有了这份爱，你才会用心去关注他们，你才会殚精竭虑、想方设法去解决班级和学生中出现的问题。爱似雨露，润物细无声，它有一种神奇的力量，它会让每一个孩子在爱的阳光沐浴下，悄然蜕变。

我们都经历过孩提时代，我们谁没让父母操过心，谁没做错过事！从某种方面来讲，调皮、经常犯错的孩子是再正常不过了，不犯错误的孩子才不正常。有了这份理解，我们就能理解、正确去面对那些调皮捣蛋的、不爱学习的孩子了。面对差生，不要操之过急，人生成长有一个过程，我们不要幻想一朝一夕就能转化他们。学生坏的习惯，不是一朝一夕养成的，也不是一朝一夕能改变的。我们要充分理解、尊重、并宽容这种坏的行为习惯。我们要有耐心，一点一点地来。通过自己细致的工作，找到教育转化的契机，自然水到渠成！小孩也是人，他们都有自己的人格尊严。特别是差生，他们更渴望有自己的尊严。我们对他们多一份尊重，就会多一份孩子对你的信任，就会多一份转化他们的机会。

四、施展人格魅力，让学生喜欢上自己，是班主任工作逐步取得成效的保证。

当一个老师，充分地发挥自己知识渊博，为人师表，是非分明、宽厚仁爱等人格魅力去影响学生时，就会使自己在学识上令学生崇拜，在思想上令学生敬畏，在感情上又令学生喜欢。这样你就成为了一个磁场的中心点，就能轻而易举带领这个班级在各个方面朝着你预想的目标前进。

总之，好的班主任工作，才有好的教育教学质量，也才有好的学校声誉。有了学校好的声誉，才有社会、家长对老师的尊敬。否则，有钱的家长怀着对老师鄙夷的目光，将自己子弟转走；家庭条件不好的家长会怀着无比无奈的感情把自己的子弟放在这里。心里充满着怨恨，只要老师和学校的工作有丝毫的让他们不满，就会来校吵闹、告状之类的事情。使老师和学校的工作陷入被动，让老师和学校的尊严无存！

老师们，“耽误学生一时，就会影响学生一生”、“误了一个孩子，就会误了一个家庭”。就让我们以做人最起码的良知，和对社会最低的道德良心与责任，挑好教育好孩子的大梁，通过我们呕心沥血的工作活出我们最有意义、最有价值的人生！

六年级:山巅岩松

第四篇：我对档案工作的几点体会

档案在你身边征文

我对档案工作的几点体会

从人事系统到档案部门工作快一年了，之前，我带着对档案工作的初浅认识，踏入了这个被人称作“兰台”的行业。从最初对档案工作的“无知”，到现在的初步入门，我对档案工作也有更深的认识，根据个人感受，也总结出了以下几点体会：

一、档案工作不“清闲”。一直以来，在大多数人和我自己眼里，档案部门是比较“清闲”的。刚听到我调到档案部门工作，每一个身边的同事、朋友都对我说，这下“得闲”了，我也是这样想的，以为档案工作只是守着档案不丢失，根本没有太多的事情可做。可其实，档案工作却不并是这样的，档案部门肩负着档案行政监管和保管利用两大职能。一方面是档案收、管、用。档案工作首先需要进行收集档案，只有收集得越多，才能更好服务群众。而档案收集需要投入大量的人力、物力和财力。之后，需要实行分类整理和落实严格的保护措施。接下来是开发利用，要要实行档案目录和全文数字化管理，提高查档效率，这都是一个复杂而需要时间的过程，需要脚踏实地的做才能完成。另一方面是档案行政管理。由于线长、面广、立档单位多而分散，业务指导和法制监督的任务很繁重。真正进入了档案系统，你会从心底发现，档案部门人员编制较少，事务却很繁多，每一个股室都承

未参保集体企业养老保险遗留问题等等；服务中心工作，档案令人信服：数十年来，档案部门围绕县委、县政府中心工作及人口普查、林改、地名普查、工业普查、基本单位普查、农业区划等，编史修志，为历届县委和政府领导科学决策决策提供了大量具体准确的历史文字和可靠数据，等等。因此，档案工作并不“清贫”，档案人拥有财富的无可比拟。

三、档案工作不“寂寞”。总以为做档案工作没有幸福感可言，觉得它是一个独立的行业，做档案工作的人是“寂莫”的，但是当看到一个个查档利用者愁容而来，愉快而归的样子，让我感到这项工作的重要性和特殊性，档案人并不“寂莫”。我们所从事的档案工作是一项功在当代，利在千秋，为人民对历史负责的伟大工程。可以说，要做到不寂莫，服务是根本。档案人要努力转变思想，发挥更高的积极性，在服务上更加主动到位。业务上，要为各方面业务建设搞好服务，积极地做好指导，帮助支持各单位以及家庭、个人规范档案工作；管理上，要进一步强化责任，实现档案规范管理、安全保管，维护好档案完整与安全；宣传上，要向社会广泛宣传档案法律法规，宣传档案的影响与作用，让人们认识档案、利用档案，增强社会整体的档案意识；编研上，要立足档案文化产品开发，以社会需要为前提，贴近群众需求，切合社会热点；利用上，就是以档案内容为本，积极向社会各方面提供利用服务，为解决各方面问题，促进经济社会发展，切实发挥作用。通过各种措施，使档案工作由封闭走向开放，由机关

敢于向传统观念挑战，善于提出新办法、新思路，解决新问题。要勇于打破传统的条条框框和管理模式，在档案业务上有所创新，有所突破。要积极拓宽视野，了解档案工作涉及领域现状及发展动态，运用档案学科新理论、新技术来指导和改进档案工作，实现由单一专业型向多样复合型转变。四是要在服务上创新。新一代档案人要多方开辟档案服务的渠道，要学会利用现代计算机技术提供远程服务，要利用网上信息量大、传递速度快的优势，使服务范围由“窄”变“宽”，服务层次由“浅”变“深”。要拓展服务方式和服务领域，充分挖掘档案宝库信息，通过加工、处理，使其变成优质“文化产品”。使更多的人从档案中吸取知识、了解历史，感受档案工作带给他们的便利，拉近档案与百姓的距离。

以上几点体会，只是我的初浅认识。但不管怎样，我相信，只要肯在档案工作中用心努力、辛勤付出，一定会收获丰硕的成果！

作者：张媛莉 女 31岁

工作单位：云南省保山市龙陵县档案局

第五篇：我对人民陪审员工作的几点体会

我对人民陪审员工作的几点体会

作者： 王素华 郑菊整理 发布时间： 2008-02-15 13:55:30------------------

编者按：王素华，江苏省徐州贾汪区法院陪审员，2007年获全省优秀人民陪审员称号。从事陪审工作三年来，他认真履行人民陪审员职责，多次与法官到田间地头与当事人面对面沟通、协调、宣传法律、参与调解，使一批疑难案件得以妥善处理。三年来，参与陪审案件三百余件。陪审工作虽非他本职工作，但他投入了大量的热情和心血，回想三年来的陪审工作，他认真撰写出以下六个方面的体会：

1、人民陪审员的教育培训应作为一项长期任务

作为一名人民陪审员提高思想素质和业务素质是一项长期的任务，除自己加强学习提高外，更需要人民陪审员管理机构不间断的教育培训。

一是经常法律知识的培训。针对目前人民陪审员工作的实际，自身加强系统的法律学习不太现实，人民陪审员管理机构应定期或不定期对人民陪审员进行法律知识和业务能力培训。在办理重点复杂案件时，人民法院要召开专题会议，进行专项培训，以案学法，使人民陪审员在办理案件过程中循序渐进地掌握相关的法律知识，提高业务能力。二是经常组织开展观摩审判活动。一方面旁听本院优秀法官审理案件过程和优秀陪审员陪审案件过程，另一方面到外地同级人民法院旁听优秀法官审理案件过程和优秀陪审员陪审案件过程。三是不断加强职业道德教育。案件审理工作是社会特殊工作，是一个明辨是非的过程，在当今诸多诱惑的社会保持一支廉洁公正的人民陪审员队伍十分重要，这就需要人民陪审员的管理机构不断加强对人民陪审员的职业道德教育。教育的方式，首先要从制度入手，以制度来约束，发现违规违纪的及时建议地方人大常委会取消人民陪审员资格；其次开展向优秀人民法官和优秀人民陪审员学习活动，用身边的人和事教育感化人民陪审员。

2、对待人民陪审员工作要有热心

随着市场经济的不断深入，越来越多的人开展第二、第三职业的创收，相对清贫的人民法院陪审工作面临很大的挑战，加之人民陪审员在自身单位都有自己的工作和社会交往，做好人民陪审员工作确实存在很大困难。因此，作为 人民陪审员对待陪审没有满腔热情和恒心是难以胜任的。

2005年4月份我正式被任命为贾汪区人民法院陪审员，第一年我参加了60余案件的陪审，第二年参加了近100个案件的陪审，第三年参加了近200余案件的陪审。一年比一年陪审的案件多，虽然耽误了我自己很多的工作时间，但我在自己的单位的业绩依然十分优秀，尤其2007年，我被区委区政府抽调到创建廉洁贾汪活动办公室负责筹划和对外宣传，在我的努力下，信息上报和采用数量居全市之首，创廉创新工作走在全市前列。我之所以能把陪审工作做好，是因为我对人民陪审员工作充满热情，无论哪个法官打电话约我，我都会千方百计安排好自身的工作，克服一切困难，甚至加班工作到零点，也要参加人民陪审员陪审工作，同时，我对人民陪审员工作保持热心不变，持续恒温。

作为人民陪审员只要对待陪审工作抱有一颗持续的热心，少一些杂念，一定能处理好自身的工作与法院陪审工作的关系，促进陪审工作登上新台阶。

3、案件审理前人民陪审员不宜接触案件涉及的当事人

在目前社会的大环境下，民事案件在立案之后，刑事案件确定审理时间之后，案件涉及的当事人（包括律师）往往早知道参加案件审理的审判长，相当一部分案件涉及的当事人通过各种渠道进行说情或做小动作，有可能会对案件审理产生或多或少的影响。值得庆幸的是，目前案件涉及的当事人在案件审理前尚未关注参加案件审理的陪审员，人民陪审员可在不受干扰中陪审案件。我在近3年的陪审当中陪审前没有接触任何案件涉及的当事人，因此我的陪审心里天平没有偏向任何一方。实践证明，案件审理前人民陪审员不接触案件涉及当事人，能有效避免先入为主的意识，有利于促进案件审理的公平。

4、人民陪审员必须保持独立陪审思维

人民陪审员作为合议庭一个分子，在陪审过程中虽然不是主审，但必须保持独立陪审思维。也就是说，在尊重主审法官的同时，要进行独立的思考，站在人民陪审员的角度来进行分析判断。在陪审过程中要认真听，认真思考，认为需要发问时就向审判长建议，大胆发问，形成自己的见解，否则人民陪审员就成为表面上的一种形式了，就起不到人民陪审员的真正作用了。当案件审理结束后，听取主审法官的意见，达到共识更好，如意见不一致要提出自己的见解，最后合议庭讨论时，如果采纳自己的意见，说明自己的思维正确，如果没有采纳，认真查找存在的原因。

前不久，我参加了一起离婚财产纠纷案。女方精神长期患病，有一女儿跟随女方生活，离婚双方就现住四间房屋（系连在一起）产权产生纠纷。四间房屋，离婚前双方住两间，有房产证，男方母亲住两间有自己单独的房产证，被告男方认为房产主权明确，被告母亲住房产权由被告母亲所有，离婚双方现住房财产共同分割。本人在陪审过程中发现，四间房屋是双方在离婚前共同盖的，男方在为母亲办理房产证时没有征得女方的同意，男方虽称借母亲的钱盖的房屋，但女方不知道，同时没有任何证据，因此我认为，男方母亲所住的两间房屋虽然房产证是真的，但取得的渠道不合法，属于离婚前财产转移，建议合议庭四间房屋离婚双方各两间，依法收回男方母亲所住房屋所有权，男方和母亲共住两间房屋。最后合议庭合议时审判长首先听取我的意见，通过认真商讨采纳了我的意见，被告男方也没有提出上诉。我认为，本次参加审理的成功，就是因为在审理过程中保持了独立的审判思维。

5、人民陪审员应充分发挥调解优势，促进社会和谐

无论民事案件的陪审还是刑事案件的陪审，主持法律的公道是人民陪审员义不容辞的职责，但既要主持法律的公道，又要打造社会和谐这是一个值得探讨的课题，作为人民陪审员要融入这个课题之中。一个案件审理使用法律再公正，如果当事人不满，就达不到社会造的和谐。作为人民陪审员要充分利用自身特殊身份的优势开展调节工作。

2007年夏天，我参加一起邻居间因土地使用权纠纷互相厮打造成一方轻伤害案件的陪审。双方因地边界线问题产生纠纷已经3年多，镇、村曾三次调解，丈量土地均没有达成共识，经常为此吵打，最后一次造成一方轻伤害。在刑事案件审理一开始，被告人对法院不信任，说自诉人法院有亲戚，承办法官怎么解释被告人也听不进去，我当庭告诉他：“今天我作为人民陪审员参加这起案件陪审，你尽管放心，不管哪方有熟人都不会影响你们案件的公正审理。”在第一次开庭审理中，自诉人、被告人双方均对土地问题纠缠不放，且情绪激动。我认为，如果简单审理轻伤害案件，土地纠纷问题仍解决不了，后期隐患将会更大，因此,我建议审判长休庭，暂别宣判。

第二天上午，我和审判长一起驱车来到双方所在镇、村，找到相关领导，又找到了自诉人和被告人的家属，由法院、镇党委、村支部、及自诉人、被告方家人五方，共同协商调解，最后，根据原、被告人争议焦点，我大胆地提出了调解方案，方案提出后，自诉人及被告人家属双方均表示同意。趁热打铁，我又陪同审判长、镇党委、村领导与原、被告人一同来到了山上，对双方土地进行实地测量。并劝说他们要有一个好的姿态，一切要向前看。在我和法官的苦口婆心的劝导下，双方第一次显得大度。在实地测量过程中，我亲自扯尺丈量，在有争议的土地上作了明确的标记，得到双方的共同认可，然后就地画图，就地起草调解协议，双方当事人、参加处理纠纷的所有人员均在调解协议上签了字。一起争议三年的纠纷划上了一个圆满的句号。自诉人感慨地对我说：“尽管这次实地测量我好象吃点亏，但我服，悬了三年土地纠纷今天在您的帮助下给我们解决了，我十分感激。”镇、村领导也非常感激地说：“因为他们两家的纠纷，我们镇、村连续三年综合治理工作不达标，这回你们帮了我们大忙了，这样，我们的综合治理工作就可以达标了。”当处理好这起土地纠纷时，已经到下午两点了，我和法官们顾不得吃饭，共同又去看守所看望被告人，告诉他处理土地纠纷的结果，并教育他在庭上能有一个好的态度，争取从轻处理，被告人表示同意。第三天，对该案又进行了第二次审理，在庭上被告人主动认罪，表示今后与邻里间一定处理好关系。原告也原谅了被告的过激行为，请求法庭对被告予以从轻处理。法庭当庭宣判，判处被告人拘役3个月，缓刑6个月。被告人及家人当庭泪流满面。

三年来的人民陪审员工作告诉我们，只要你对构建社会和谐有强烈的责任心，作为人民陪审员你就会千方百计想办法做好调解工作，促进社会和谐。

6、管理机构加强与人民陪审员的联系很重要

根据调查，目前人民陪审员工作出现出现两少现象，即人民陪审员管理机构对人民陪审员过问得过少，到人民陪审员工作单位沟通过少。

针对这两少现象，人民陪审员管理机构要加强参加与人民陪审员的联系。一方面要加强人民陪审员自身联系，法院人民陪审员管理机构要经常找人民陪审员谈心，了解人民陪审员的学习、生活、工作情况，力所能及地解决人民陪审员的困难；要以活动为载体加强与人民陪审员的沟通，听取人民陪审员对人民法院工作的意见和建议，鼓励人民陪审员大胆地参与案件陪审。另一方面人民陪审员管理机构要加强人民陪审员工作单位的沟通。人民陪审员在自身单位都有自己的工作，频繁参加审理案件势必影响自身工作，势必影响人民陪审员在本单位的形象，这需要人民陪审员管理机构经常到人民陪审员工作单位进行走访协调，同时争取地方人大常委会作出相关有利于人民陪审员的条例或规定，确保人民陪审员的合法利益。

来源： 中国法院网