学院学生会考核制度（共5则范文）

第一篇：学院学生会考核制度（共）

江苏技术师范学院东方学院学生会，是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。为加强东方学院学生会干部队伍的管理，进一步提高工作水平，也为更好地实现其管理制度化，规范化。现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。

东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门，每个学期将对各部门，部门干部以及部门干事进行考核。

1．部门考核

东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核，各部门正副部长整理上交每个月的工作计划、总结、活动的方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。具体评分标准如下：

部门工作开展情况 30分

活动材料（计划、总结、方案等）20分

纪检部考核 15分

工作台帐 15分

干部素质 10分

例会情况 10分

2．干部考核

东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核，评选出优秀学生干部，其数量占学生干部总数的20%；学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。工作表现，例会出勤，述职报告，活动参与情况占80%，学生会干部互评分占20%；具体评分标准如下：

工作表现 30分

例会出勤（见附件2）20分

活动参与情况 20分

ppt个人总结 20分

工作笔记 10分

附件2.例会考勤：学生会例会无故缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评选资格，一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。

3.各部门干事考核

东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核，评选出优秀学生干事，其数量占其所在部门干事总数的20%；各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核，由学生会秘书处及主席团进行监督。考核主要根据平时工作表现，例会出勤，述职报告；具体评分标准如下：

例会出勤（见附件3）30分

活动参与情况 20分

工作态度 10分

第二篇：材料与冶金学院学院学生会考核制度

材料与冶金学院学院学生会考核制度

材料与冶金学院学院学生会考核制度

第一章 总则

第一条 无规矩不成方圆，学生会内部有组织有序是做好学生工作和开展学生活动的重要力量，充分发挥学生会会员的能动性是做好学生工作的重要途径。为更好地促进学生会工作，实现学生会内部管理的规范化、制度化，调动各部门工作的积极性，结合学院实际，制定本制度。第二条 学生会成员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

第三条 学生会成员带头遵纪守法。严格遵守学院的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

第四条 学生会会员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

第五条 学生会会员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

第六条 学生会会员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

第七条 学生会会员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

第八条 学生会会员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。第九条 学生会会员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，处理好学习与工作的关系。

第十条 学生会会员在工作期间要保持良好的个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。

第十一条 学生会会员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

第二章 学生会部门考核制度

第十二条 学生会对各部门实行考核制度，考核结果每学期期末公布，并在每学年末进行总评，学生会部门考核由团总支副书记负责实施，主席质询。考核内容：

考核按两学期分别核算，以两学期的平均分作为部门最后的考核成绩。学生会部门考核由团总支副书记负责实施。(一)、基础分部分：（每学期60分）具体内容包括：(1).部门基础工作的完成情况。(2).部门与主席的沟通。

(3).部门与其他组织、部门的配合。(4).部门内部干事的调动。

(5).学生会整体活动的参与情况。(6).活动资料完成情况。(7).后备力量的培养。(二)、责任部分：（该部分只有减分）

该部分根据事情造成的损害大小和情节程度，分别记为过失、责任事故、重大过失、重大责任事故，分别扣0.5分、1分、2分、5分。

(1).如发生有损学生会声誉，权益或利益的事情，视情况记该部门负责人一次重大过失或重大责任事故，并取消该学年评优资格。(2).凡主席团要求上传下达的精神和内容，不按照规定时间完成、延误工作进展的部门，记该部门负责人过失一次。同时，若部门举行大型活动影响到全校活动或传统活动环境，内容未向副书记。主席团汇报，或汇报时间和活动开始时间要有一定差距，记该部门重大过失。(3).不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的部门，酌情记责任事故到重大过失一次。

(4).不履行正当的程序，有强烈的本部门保护主义色彩者，记重大过失；工作时言语、方法、态度不适当者，记过失一次。

(5).凡办公室要求的工作任务（包括本部门的、非本部门的）不执行或延误者，酌情纪录惩罚程度。(三).提高分部分：(1).计划与总结：

所有计划与总结（包括活动计划、学期计划、月总结、学期总结、学年总结、活动总结和工作简报）按时保质保量上交的，活动全程资料按时完整上交的最高可再加1分。(2).例会

1).开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣1分；迟到一次扣0.5分；事假扣0.5分；公假、病假不扣分。2).学生会全体会议：参加人数不足80％的部门，扣1分。3).职能部门会议：每高效高质召开一次，最高可加0.8分（以会议记录为准）。

(3).物品保管及使用：

所有物品领取、借还事件按规定领取或者借出、。一次借出物品损坏或遗失事件最高扣除1分；如若办公室或其他提供物品的部门供给不及时或在主席团备份不及时，主席团有权在学期末评定中最高扣除1分。注：此项采取扣分制，(5).财务

账目清晰，发票、支票、清单等报销凭证规范，按时交帐报销。本制度解释权归学院学生会监察部，自公布之日起施行。

第三章 学生会干部考核制度 第一节 学生会干部行为准则

第十三条 为加强学生会自身组织建设，树立学生会干部在同学中的良好形象，特制定此行为准则。

第十四条 本准则所指的干部为系学生会副部长以上学生干部。学生会干部行为准则：（1）、不许拉帮结派；

（2）、不许在校园内公共场所抽烟、酗酒。（3）、不许利用工作之便谈恋爱。

（4）、不许以学生会或学生干部的名义通过各种方式谋取私利。（5）、注重个人品德修养。在校内见到老师要主动问好，与同学友好交往，保持良好关系。

（6）、不穿奇装异服，不剃光头。

（8）、仅限在学生会内部流通的信息不得对外公布。（9）、不得越权做不属于本部门工作范围内的事。（11）、严格遵守学生会其他规章制度。

（12）、要求每个团委学生会干部严格坚持四项基本原则,具有良好的个人修养,思想道德水准和心理素质,有很强的正义感。违反本行为准则者，视情节轻重予以警告、罢免等处分。

（13）、以身作则,严格遵守国家法令和学校、学院的各项规章制度。（14）、积极发挥好沟通学校、学院与广大同学互相联系的纽带和桥梁作用,在学院党委领导和团委的指导下开展工作。

（15）、具有强烈的集体主义观念,良好的团体协作精神和创新精神,对团委学生会工作有较强的工作热情,具有积极主动性和较强的责任感,认真踏实的工作态度和一定的工作能力。

（16）、热心为同学服务,关心和维护广大同学的利益,与同学关系良好。（17）、有较强的奉献精神,肯吃苦耐劳，勇于接受具有挑战性的任务。（18）、各位干部在工作中必须遵从上级的安排和决定,一切以大局为重,如对工作有什么疑问或意见,可向上级及时提出,但经商定后应全身心的投入工作。如对工作有好的设想,可向上级提出,经讨论确定可行后,上级应大胆让下级去办,以达到充分锻炼的目的。第二节 考核办法

第十五条 考核工作由团总支。学生会牵头，由监察部具体实施，对象为材料与冶金学院全体学生干部。考核基本内容： 思想素质

一、自身修养

1、能认真学习党的理论，根据党的教育方针开展工作。

2、能严于律已，自觉接受师生监督。

3、能加强自身学习，提高思想素质和业务水平。

二、思政教育

1、做好学生党建工作。

2、组织好学生的政治理论学习。

3、帮助学生养成良好风尚。

4、掌握学生动态，正确对待学生评价，做到上下通达。

5、写出高水平的思政工作调查报告。学习方面

一、学习

1、学习风尚高，学习态度端正，学习积极。

二、奖励情况。

1、国家级奖励，省级奖励,市级奖励,校级奖励，院级奖励（奖学金，集体荣誉称号，个人荣誉称号）。

2、获得社会表彰和奖励。

三、在平时学习能发挥积极向上的带头模范作用，为我院的学风建设教学管理出策、出力。工作方面（50分）

一、工作积极

1、能按时按质完成本职工作，工作态度积极，工作方法恰当。

2、按时交上完善的工作计划和工作总结，认真、客观、及时地总结本部门(班级)的前期工作并以书面材料和电子文档的形式汇报给学生回办公室。

3、要主动提出比较完整和成熟的工作建议，积极为学生会的各项工作献计、献策。

二、奉献精神

1、团队合作精神。

A 积极主动与其他部门(班级)相互协调完成工作，热情支持其他部门(班级)的工作，具有良好的团队合作精神；

B 没有团队合作精神，工作自私自利的干部扣

2、工作时能以大局为重，个人利益服从集体利益。

3、能吃苦耐劳任劳任怨。

三、工作能力(14分)

1、要调动学生积极性，善于推荐人才

A 能让自己部门的干事(班委全体干部)积极、热情的工作； B 向组织推荐了真正的人才；

C 能因才用人，时刻注意对外树立良好的土木工程学院工作形象；

D 能积极组织好学生开展校级、院级、班级性课外活动和社会实践活动，组织好学生的综合素质测评工作；

2、具有很好的组织协调能力，能协调好本部门（班级）与其他部门（班级）的工作和人事关系。能做好学生作风纪律管理教育, 妥善处理各类意外和突发事件。

3、关心学生的学习和生活，做到体察下情和上通下达。A 经常深入学生食堂、宿舍了解学生生活情况；

B 经常走访了解学生的学习心态、学习心得和感受，及时返馈给学生科，以便及时调整教学管理。

5、做好迎新接待和新生入学教育工作，做好毕业生就业工作以及攀枝花学院安排的其他工作。

五、组织纪律（完全扣分制）（21——36分）

1、开会或活动无故迟到或早退（-0.5/次）；

2、开会或活动无故缺席（-1/次）；

3、不遵守会议或活动纪律（-0.5/次）；

4、违反校规校纪（按处分层次扣5-20分）；

5、不服从组织安排（-1/次）。

第四章 学生会干事考核制度

第十六条 为加强和健全学生会组织的自身建设,提高学生会干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度.考核原则：

第十七条 团总支根据部门实际情况制定考核制度，并负责对所属干事进行考核，同时应本着客观公正、实事求是的原则对干事进行综合全面评价，并进报学院学生会办公室备案，由办公室负责将结果存入学生会人事档案。考核内容

第十八条 干事考核分日常记录与期末考评两部份、日常记录主要包括干事思想道德、工作态度、例会情况、工作完成情况、提意见或建议情况等，期末考评在日常记录的基础上进行，为干事考评的主要组成部分。考核奖惩：

1、考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一；

2、办公室将优秀学生会干事登记材料报送主席团，作为考核和评优评奖的依据；

3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘；

第十九条 本制度解释权材料与冶金学院团总支，学生会自公布之日起施行。

第三篇：北大资源学院学生会考核制度

西华师范大学继续教育学院学生会考核制度

为提高学生会内部成员的素质，提高工作效率，促进学生会工作的开展，充分发挥学生干

部的模范带头作用，特制定《西华师范大学继续教育学院学生会考核制度

》，全体干部必须遵照执行。

一；总则

第一章 考核原则

第一条公平客观原则。

第二条民主公开原则。

第三条德才并重和注重实际原则。

第四条分职分类和人事结合原则。

二；细则

第二章操作程序及办法

第五条考核对象为校学生会全体成员。

第六条学生会各部门委员考核工作由学生会各部门负责人（部长、副部长）负责，秘书处做统计工作。考核工作受主席团监督。各部门负责人考核工作由学生会主席团完成。

第七条考核包括日常考核与学期考核两部分。

第八条日常考核。各部门负责人负责本部的日常考核工作，每周向秘书处上交本周考核记录。秘书处负责记录，将平时的考核结果及时记录（每月3日~7日总结、整理记录），作为学期考核的依据之一。包括会议、值班考勤、奖励、惩罚、工作业绩（自愿性活动除外）等方面。

第九条学期考核。成绩由自评与办公室处相应项目两部分组成。

第十条学期考核自评部分分为干部考核和委员考核。考核程序为：干部考核，委员考核，上交主席团审核并备案。

第十一条学期考核分数由学习成绩、工作业绩，综合素质和思想品德四部分组成，并附个人总结。

第十二条干部学期考核总评120—150分者为优秀，105—119分者为良好，90—104分者为合格，低于90分为差；委员学期考核总评104—130分者为优秀，91—103分者为良好，78—90分者为合格，低于78分为差。

第十三条每学期末由主席团根据干部本学期工作表现及本人述职报告进行考核，各部部长对本部成员进行考核，考核分为四个等级，分别是优秀、良好、合格、差，被评为差的干部经主席团全体讨论通过作自动辞退处理。被评为差的委员由其所在部门负责人报主席团，经批准做自动辞退处理。

第十四条干部考核。总分150分，起评分70分。

二、工作业绩。（60分）

1、工作业绩由工作态度、工作能力和工作效果三部分组成。

2、工作业绩，满分60分，起评分30。工作态度满分15分，起评分15分；工作能力满分25分，起评分10分；工作效果满分20分，起评分5分。

3、工作态度（评分由秘书处完成）依据各次例会、活动、值班出勤和日常考核相应内容记录为依据。例会、活动或值班请假（值班制度中的提前正式请假）一次减2分；迟到一次减2分；缺勤或空岗一次减5分。

4、工作能力

（1）活动主办部门每次加5分。

（2）活动协助部门每参与一次加2分，其中外联部每支持一次活动的赞助加2分。有突出成绩者（由主席团评定）时加5分，单次取最高不重复加分。

（3）按时上交活动计划和总结，要求写明主办和协办部门。逾期一周以内减4分，逾期一周以上视为缺交减7分。

（4）工作效果。此分数由内部评定和外部评定两部分组成。外部评定（主席团听取学院领导意见）满分10分，起评分3分；内部评定（主席团）满分10分，起评分2分。

三、综合素质。

1、满分30分，起评分10分。

学科竞赛、校园活动：

国家级 任何奖项8分，选拔6分，参加3分

省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，选拔2分，参加1分。

校级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，参加1分。

2、学术论文：

国家级正式刊物：独撰10分，第一作者5分，第二作者2分

3、文学作品：全国性刊物加5分，地区性加3分，校极（校报）加2分（必须有原件）

4、校报、广播台的宣传人员，加1分。

四、思想品德。

1、满分20分，起评分10分。

2、分思想和品行两方面：

思想：（自评）以下各项1分，满分4分。

（1）自觉加强马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和时事政策学习，积极参加党的知识的学习，树立崇高理想，具有科学的世界观、人生观、价值观，积极上进。积极向党组织靠拢，递交入党申请、思想汇报。

（2）坚持真理，主持正义，自觉抵制歪风邪气，具有良好的社会公德。

（3）遵守国家各项法律法规，严格遵守校规校纪。不参加任何反动，组织，无任何反动行为。

（4）积极参加学校、学院及班级的各项活动，热心公益事业，受到好评。

品行：（打分）以下各项2分，满分6分。

（1）尊敬师长，文明礼貌，团结同学，诚实守信，乐于助人。

（2）工作态度积极，能按时、按量、按质完成任务，责任心强。工作中有创新精神。

（3）个人形象良好，穿戴整洁，仪表端庄，姿态良好，精神振作。

五、奖惩

1、此项加分或减分直接计入学期考核成绩。

2、分惩罚和奖励两方面：

惩罚：

（1）在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；

（2）故意欺骗主席团、各部负责人者,每人次扣10分；

（3）违反学校规章制度者：点名批评，扣20分； 严重警告，扣30分；记大过，扣40分；留校察看，扣50分。

奖励：（以下奖励项目由个人提请，经主席团讨论一致通过后生效）

（1）工作积极、认真负责者加6分；（2）一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加6分；

（2）对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加6分；

（3）为学生会制订计划或献计献策者，每次加3分；

（4）一学期例会全勤者加8分；

（5）帮助他人解决困难，拾金不昧者加3分；

（6）职能部门在工作中有突出表现，全部成员各加5分。

第十五条委员考核

一、委员考核由各部部长负责，必须以事实为依据。其中工作态度部分以秘书处统计的分数为唯一结果。考核过程由纪检部派人全程监督。

二、委员考核，满分130，起评分65分。

三、考核办法：

（1）工作态度的分数由秘书处根据记录给出分数。

（2）工作能力：由自评和打分两部分组成。自评满分15分，起评分5分；打分满分10分，起评分3分。自评：每完成一项任务加1分，非本部门工作加0.5分。

（3）除以上各项有所不同以外，取消工作效果一项，其余各项标准与干部考核相同，以本部内部和秘书处记录为依据。

第三章说明

第十六条各职能干部根据本制度制定的考核标准进行考核，考核最终结果交主席团批准交秘书处备案。

第十七条考核结果公开，如有置疑，由相关部门做出解释。

第十八条主席团将根据考核结果，结合学生会实际情况和各成员的个人实际情况决定学生会干部及委员的职位安排。

第十九条本制度自二零零六年九月二十五日起实施。

第二十条本制度的解释权归西华师范大学继续教育学院学生会第二届学生委员会主席团所有。

西华师范大学继续教育学院学生会主席团

2011年下期

第四篇：学生会考核制度

衡东县城关中学

学生会干部考核制度及管理暂行办法

学生会是全校学生的代表，本着“认认真真协老师工作、踏踏实实为同学服务”为工作宗旨，严厉打击学生会干部的不良风气、严格执行此制度，学生会成员宁缺毋滥，严厉杜绝“情面大于制度”的歪风邪气，为了更好的协助老师工作、为同学服务，根据校团委、政教处安排、学生会现状，为了提高学生会干部的思想政治素质，提高学生会干部的工作能力，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用。

我校学生会主席团特定以下制度：

一、考核和评比原则

此制度由校团委、政教处全程监督，做到“公正、客观、全面、准确”。触犯条例严格执行此制度标准并设立《学生会干部考勤记录》。

该项记录由学生会主席团独立完成。

二、考核方式

实行任课教师评价与学生会考评相结合的考核方式，学生会的考评以计

分制的形式进行，赋分扣分兼而有之，赏罚分明，严厉为主。

本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。

三、考核内容

任课教师月评+学生会常规考核+ 工作态度考核+工作成绩考核+加分项

每项所设的百分比及考核分数为该项的上限分值。

四、考核对象

全体学生会成员。

五、考核方案

· 实行月考核制度，年末将月考核成绩汇总总成绩折合9%，得出该学生会干部的年总成绩。

·考核形式为计分制：总成绩为100分，任课教师评价占10%；常规考核占50%；工作态度占30%；工作成绩占10%。加分项则直接加入总成绩。

·考核成绩在 85 分以上的为优秀； 75 － 85 为良好； 60 － 75 为一般； 60 分以下的为不合格。学生会成员选入准则：“宁缺毋滥”。

·对于工作总评为“优秀”的干部将推荐其参加评优；工作总评为“一般”的干部留职查看；工作总评为“不合格”的干部撤去其职务。

·此考核制度为年末“学生干部奖学金”评选提供参考。

五、考核细则

1、任课教师月评：

当月月末（28、29、31日）进行《学生会干部任课教师审评表》考核，并于次月3日前做好统计。（该项由学生会主席团独立完成）

满分为10分，任课教师给其所授课的学生会干部打分：

其中“班主任占50%、其余的科任教师占50%。”

10分为优秀；9分为好；6-8分为一般；5分以下为差（5分以下将从考核总成绩中减去10分）。

2、学生会干部常规考核：

常项考核占考核总比例50%（总分50分，即50分为上限分值）

1：发型、校服不整不齐一人次扣1分、胸卡一人次扣2分。

2：学生会干部工作时间闲谈一人次扣2分。

3：学生会的会议或活动应到人员无故迟到、早退，扣1分/次、缺席扣2分/次。4： 同步设立《学生会会议签到簿》依据签到簿考核。3次例会不到视为自动离

职。

5： 开会不带笔记本一人次扣1分。

6：关于学生会干部值日问题：

1）按照已编排好的值日表进行值日工作，值日时间为：每日早自习前后、下

午上课前（校门口）、晚自习前后，在此期间，有问题一律考核到当日值日部门。

2）校门口值日生每日早自习前30分钟准时上岗值日，自习前20分钟准时开始

检查。

3）值日拖沓、不按时值日扣2分/不值日扣3分。

4）工作互相推搡、推卸责任一人次扣2分。

7： 未经允许不得在门卫室/传达室收发任何材料、物品。发现一次扣2分。8： 学生会成员违反校规扣分，经核实，本人停职3-10天，扣所扣分数的2倍。9：无故旷课发现一次扣3分，三次停职3天。

10：未经审核批准，学生会干部不得擅自召开任何会议。

11：相关公示的稿件需本部部长仔细审核无误后，方能公示张贴，公示中发现错

误，一处错误扣部长1分。

12：其余按照学生管理条例考核。

3、学生会干部工作态度考核：

工作态度考核占考核总比例30%（总分30分，即30分为上限分值）

1：凡事被同学举报，工作态度有问题，无论任何原由，停职1-3周并扣3分。3：集体大型活动请假扣2分/无辜缺席扣5分。

4： 各部所需的月汇总不及时扣5分（当月28、29两日进行、次月3日后算不及时）。

各部麾下的组织，工作疏忽、遗漏情节严重酌情扣3-5分。

（升旗方队考核、班容班貌定期检查及时反馈、晚自习检查及成员岗位安排

“风纪部成员考核”、各部月总结汇总等常规工作疏忽等）

5：工作积极性不高导致的工作纰漏、公示的书面材料中存在错别字、麾下组织的部门纪律不严谨、整体散漫。视情节严重扣1-3分。

6：关于学生会成员上岗问题：

1）上岗迟到，无论任何原由均扣2分。

2）不上岗扣3分，擅自离岗（包括回本班级）扣5分。

3）串岗、在岗期间做其他事发现一次扣2分。

4）上岗期间，不带胸卡、袖章，扣3分/人次

7：凡是上级要求上交书面材料，迟交一次扣1分，未交扣3分。

8： 检查管理过程中，逃避管理责任、遇到问题不受理，不服从上级管理，一人

次扣2分。

9：各部内部考核不按时上交扣1分/未交扣3分/考核不准确有误-2分。

10:各部月末上交材料汇总如下：

1）本部及麾下组织考核表。

2）各项月末汇总。

4、学生会干部工作成绩考核：

此项占考核总比例的10%。

此项考核一共设为两大分项：

各部长对成员及麾下组织考核情况、校级大型活动上表现。

1、各部长对成员及麾下组织考核设立要求：

1）此项考核涉及到年末学生会成员评优，为评优以及作为奖学金发放的重要

依据。

2）考核需设立完善的考核制度，需部长根据各部情况完成，上交审核，方可

实施，具体要求：必须设立常规项目：集合或会议签到项。

3）考核方案确立严格执行、月汇总，以A4纸的形式做好上报，每月28、29

日完成，次月3日上交学生会主席。

4）以上考核纳入“工作态度考核”中。

5）各部麾下组织：

体育部：体育部成员、升旗方队、各班体委。

纪律部：纪律部部成员、各班纪律委员。

学习部：学习部成员、各班学习委员。

文娱部：文娱部成员、各班文娱委员。

卫生部：卫生部成员、各班卫生委员。

宣传部：宣传部成员、青苹果广播站、各班宣传委员。

（整合起来，实行班委会考核制度）

2、校级大型活动：

1）大型活动全体学生会成员冲在前，大型活动中设立考核制度。

2）考核内容包括：集合会议签到、任务完成情况、完成态度等。

3）以上考核纳入“工作态度考核”中。

4）对在大型活动中，表现尤为突出的学生会成员酌情加3-5分。

●学生会干部加分细则：

1）学生会会议满勤且未曾迟到的一人次加5分。

2）班级学习成绩第前5名的学生会干部加5分。

3）对学生会有突出贡献的学生会干部酌情加2-10分。

4）学科竞赛、校园活动：

国家级 任何奖项30分，选拔20分，参加10分

省级一等奖20分，二等奖15分，三等奖10分，选拔7分，参加5分。

校级一等奖10分，二等奖5分，三等奖2分，参加1分。

5）全年工作进行有序的部门该部门每人次加5分。

6）各部考核及时上交、考核明确无误，本部部长加5分。

六、关于开除学生会成员干部条例

一、有破坏学生会团结，恶意诽谤、中伤诋毁学生会名誉者，经证实给予一次性

开除学生会会籍。

二、出现打架，斗殴，寻衅闹事，辱骂，恐吓，诽谤等行为，经证实给予一次性

开除学生会会籍。

三、违反校纪校规，受到学校任何处分者，给予一次性开除学生会。

四、违反国家法令造成不良影响者。

⒊ 不团结、相互拆台，使工作不能顺利开展者。

⒋ 以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者。

⒌ 不能胜任本职位，经调整仍不能胜任者。

⒍ 从事与学生会干部身份不符的活动，并损害学生会声誉者。

⒎ 谈恋爱造成不良影响者。

⒏ 其余遵照《学生手册》有关规定

五、总体考核成绩为“不合格”的，一次性开除学生会。

▲ 三次例会不到的视为自动离职。

▲ 以上条例的开除理由为该条加下划线中内容。

校学生会主席、副主席、部长、副部长、委员于每学期期末如实填写《学生会干部工作业绩纪录表》，校团委处备案。

附则：

⒈ 本条例2010-8-26修订通过，即日起正式实施，请全体学生会干部认真遵守，互相监督。

⒉ 本条例解释权及修改权归校学生会主席、政教处、校团委。

附则：

（一）：学生会干部的任职条件：

1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，关心政治，思想进步，品质高尚，上进心强。坚持原则，办事公道，作风正派，敢于与不良倾向作斗争。

2、有理想、有道德、有文化、有纪律、关心集体，团结同学，办事公道，作风民主。严格要求自已，刻苦学习，不断地提高自已的思想觉悟和科学文化水平。

3、学习目的明确，学习成绩优良，坚持德、智、体、美、劳全面发展，能事事处处起模范带头作用。

4、有一定的组织能力，责任心强，善于调动同学们的积极性，有较强的全局观念和协作精神。以身作则，带动广大同学遵纪守法，刻苦学习，积极锻炼身体。

5、工作积极主动热情，勇于奉献，敢于大胆管理，一丝不苟、大公无私，积极开展批评与自我批评。

6、坚定不移朝着“甘当公仆为同学们服务”的宗旨，积极开展“讲团结、讲纪律、讲创新、讲效率、讲节约、比贡献！争当表率”的“五讲一比一争”活动。

7、热心工作，具有强烈的责任感甘当公仆为同学们服务。密切联系群众，深入同学中调查、研究，关心同学。

8、做好上传下达工作，积极反映同学们意见、愿望，对学校的各项指示、决议努力做好，落实下达工作

9、乐于接受同学的监督、积极开展批评和自我批评，不断改进工作方法

第五篇：学生会考核制度

考核原则

一、学生会干部、成员考核制度实行“百分制”考核；

二、我们干部、成员品德总分为100分，其中干事基本分为50分，奖罚分为50分，部长基本分为60分，奖罚分为40分，按学期累计总分计分；

三、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。

四、考核时间为每月末考核一次，并公布考核情况；

五、考评结果公开在群里，并时时接受同学们监督，如有疑问办公室主任随时解答。

干事考核细则

考核内容由四个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“其他综合考核”、“嘉奖方面”。具体如下：

（一）例会考核

1、例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣2分；请假一次扣1分；请假者需提前一天向办公室递交书面假条，干事请假应附部长签字。

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到20分钟以上者视为缺席，事后请假视为缺席。

3、例会期间，若大声喧哗，吵闹，谈论与本次会议无关的内容，吃东西，手机铃声影响整个会议的扣3分。

4、开会时各部门成员需按划好的区域就坐，按区域考核部门情况，若出现任何差错由各部长承担。

5、会议上积极参与讨论，并提出好的可行意见者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人3分

2、值日人员迟到、早退扣2分，（值班开始后15分钟算作迟到，提前15分钟离开值班室算作早退）。值班期间，有特殊情况需离开办公室，需向当天组长请假后方可离开。

3、若有事不能值班的，需向每天的组长请假，不请假者视为无故不值日，扣3分。

4、值班期间，不许大声喧哗，不能看视频听音乐等打扰老师办公，违者扣3分。

5、值班时，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选优秀学生干部资格，并在全体成员大会上作自我批评。

7、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。

（三）其他综合考核

1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分。

4、对要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣3—5分，延误者酌情扣3分；各部门内以上同等情况处理；

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣3-5分；

6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣3—4分；

7、凡违反学校规章制度者，一律自动退会； 8.凡出现以下情况之一者给予警告：

（1）不能严于律己在仪表或纪律上受学校公开批评者。

（2）在学期期末考试中有一门不及格者。

（3）不能及时、认真完成学生会工作，造成一定不良影响者

9.凡出现以下情况者做自动离会处理：

（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，对学生会工作造成严重不良影响者。

（2）违反学校纪律，言行严重败坏学生会形象，受学校警告以上处分者。

（3）学期期末考试成绩有三门不及格者。

（四）嘉奖方面

1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时向主席团反映，视情况加2—5分。

2、整学期中，工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；

3、协助学生会组织好各类活动的加4分；

4、一学期例会、值班全勤者加5分；

5、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分；

6、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；

7、学生委员会上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，结合每月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。

部门考核细则

1、部门中例会无故缺席者在2人以上，该部门统一扣3分；迟到、早退者在3人以上，该

部门扣3分。

2、例会中，提出好的可行意见的部门人员，该部门加5分。

3、值班中，成员在超过2次无故不值日（迟到、早退）的或者超过2名成员不值日（迟到、早退）的，该部门扣3分。

4、凡要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣3分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣4分到5分；

5、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。

6、部门搞分裂，搞帮派，不团结其他部门的，恶意散播谣言的，对学生会工作造成不良影响的均扣10分。

7、对于一项工作，按时按量完成时，该部门加3分，提前完成的加4分。

8、整学期中，该部门人员值班和例会均符合要求的加5分。

9、部门自行组织好学生会各项活动的加5分。

10、不符合主席团安排的部门，扣4分，对科长老师的指示不能严格遵从的部门，扣5分。

11、各部门例会做好签到记录，例会记录，由办公室每月汇总一次，迟交者扣2分。

12、部门间实行互评（总分为5分），主席团评分（总分也为5分），获得分数计入考核分内。