用企业文化之水养育思想政治工作的鱼

第一篇：用企业文化之水养育思想政治工作的鱼

用企业文化之水养育思想政治工作的鱼

——江淮专用汽车有限公司灵活开展思想政治工作侧记

江淮专用汽车有限公司张庆芝

江泽民同志在中央思想政治工作会议上曾强调指出：“„„面对新形式、新情况，思想政治工作在继续和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、灵敏性、主动性上下功夫，这要成为我们今后加强和改进思想政治工作的重点。”

那么如何在新的时期、新的形势、新的环境下积极开展企业的思想政治工作，发挥其应有的激励和推动做用，为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力和思想保证呢？我们的体会是：以企业文化为切入点，在企业文化建设中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。企业文化与思想政治工作虽然概念不同，但在实际操作中有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。两者的研究对象都是人，都是做人的工作；两者的目的相同，都是为提高企业的经济效益，为经济建设服务；两者的指导原则一致，都是坚持社会主义方向，坚持共产党的领导，坚持为企业经营发展服务的思想；两者的工作方式相似，开展丰富多采的寓教于乐的文体活动，创造良好的人际环境等。在实践中理清二者之间的关系，实现二者之间的有机结合，就能积极推进企业文化建设，促进思想政治工作创新，从整体上提高企业的精神文明建设水平，促进企业的发展。

一、发挥基层党组织的思想引领作用，以开展创先争优主题实践活动为契机，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

“发展才是硬道理”。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展。企业文化与思想政治工作的都是为企业发展服务的。把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，员工思想稳定，凝聚力强，改革稳步推进；反之，脱离生产经营，或者不适应企业发展的大环境，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。江淮专用车公司党委围绕企业发展的重点、难点问题开展创先争优主题实践活动，在解决生产经营实际问题的同时，以党内创先争优带动全公司形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

1． 以重卡改装自卸车项目为载体，开展“亮剑行动”，提升各系统联动能力。亮剑行动由改装车党支部牵头，技术党支部、生产党支部、机关党支部配合，营销、技术、生产、质量系统联动全员参与。行动分为氛围营造、实践活动、深化提升、总结表彰四个阶段，其中实践活动有销售、工艺工装、技术保障、生产组织、质量提升五大攻关组。各攻关组发扬面对困难、敢于战斗、自强不息、勇往直前的精神，在确保完成各自目标的同时，通力合作，为完成全年的销售目标共同努力。

2． 在工程车销售系统开展“比学赶帮百日劳动竞赛活动”，加强营销能力建设。工程车党支部紧紧围绕2011年工程车目标销量，查找制约目标销量瓶颈问题，认真梳理低效、无效网点，提升服务响应速度，快速提升销量。在走访市场的基础上，征集问题点和改进建议，分部门

并由党员、干部牵头组建相应的专案推进组，分类别制定专项改进计划。在工程车营销系统形成比销量、比绩效的氛围，并提高了营销人员发现问题、分析问题、解决问题的能力。

3． 针对公司目前存在的质量问题和技术难题，实施“提高产品品质，创建品质JAC”。技术党支部牵头查找2011年1～7月份的质量问题、技术难题，按类别进行分类，形成问题点清单，由党员、干部牵头组建相应的攻关项目组，认真分析问题原因，制定对策，形成具体的工作计划。在活动过程中，请公司领导担任项目的指导老师，促进了项目的完成。

二、以提升全员素质为落脚点，实施分层次培训，不断促进员工和企业共同成长。

国有企业的政治优势是引领和推动企业发展的思想和精神力量。江淮专用车公司党委结合生产经营管理和员工思想状况，坚持与部门工作相结合，运用思想政治工作资源和组织工作资源，有针对地开展主题教育和形势任务教育，以引导、激发、调动广大员工的主动性、积极性、创造性，逐步把员工的个人目标引导到企业发展的总体目标上来。

1．坚持公司领导中心组学习制度，全面提升领导班子的综合素质、决策水平和执政能力。建立并实施《党委中心组学习制度》，促进领导班子坚定社会主义、共产主义信念，增加党性观念，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，推进企业创新与发展。除每月的集中学习外，提倡以自学为主，坚持自学、集中学习研讨相结合的方式，并在搞好自学和深入一线调研的基础上围绕学习中的重点、难点和热点问题，适当

安排、组织一些座谈讨论和专题讲座。领导班子带头学习，进一步推动学习型企业建设。

2．开展多项专题培训，培育高素质干部队伍。根据企业发展对干部队伍素质的要求，公司年初制定《中层干部专项培训工作计划》，开展思想道德、管理理论、团队建设、质量、安全等方面的专题培训，外请专家与自主培训相结合，理论考试与效果跟踪相结合，提高培训的针对性、有效性、实用性。并根据生产经营需要，适时组织相关人员参加外部培训。施行公司干部培训学分制管理制度，营造良好的学习氛围，提高干部学习积极性，促进干部不断学习以提升专业能力和业务素质，促进公司战略目标的实现。

3．技能竞赛结合日常“40+4”培训，搭建提高员工职业素养的平台。通过采取学习、培训、考试、考核、考评等手段，坚持企业文化学习与岗位技能提高相结合，激发广大员工的学习热情，促进人才的成长与选拔。比如，坚持定期开展焊工、装调工等技能竞赛活动，营造学技术、学技能的氛围；每月开展企业文化培训，促进员工职业素质的提升；重视员工的智力投资，鼓励和促进员工岗位成才；设立管理、技术、生产三条员工成才路线，为员工开辟多条职业发展途径。

三、开展健康有益的文化艺术和体育活动，丰富员工的文化生活，推进思想政治工作建设。

运用各种有效的载体来做思想政治工作，让员工在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。充分发挥党组织的优势，拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，推进企业的健康发展。

1．建立规范化、常态化的党员活动日制度，搭建党员活动经常化平台，发挥党员模范带头作用。学习文件、民主生活会、工作中的问题讨论等等，通过多样的活动内容，把党员活动的政治性、思想性、科学性、生动性有机结合起来。通过坚持党员活动日制度，不断提高广大党员的党性意识、责任意识和宗旨意识，使党员经常受教育，永葆先进性。

2．经常开展健康有益的文化艺术和体育活动，让员工在紧张的工作之余，自我参与，自娱自乐。歌手大赛、主持人大赛、广播操比赛、篮球赛„„增添文化娱乐设施，让员工学习有场所，休闲有去处。既陶冶情操，又可以融洽企业与员工、员工与员工之间的关系，增强团队的凝聚力，使企业逐步向学习型企业迈进。

3．强化舆论宣传和文化引领的作用，加强对内宣传以增强内部和谐，适度对外宣传以提升公司外部美誉度。组织编印、学习《质量案例集》、《优秀改善提案汇编》、《员工手册》等，办好内部网站、宣传橱窗、黑板报等宣传文化阵地，营造了良好的人文环境和舆论氛围，搭建了展示企业软实力的平台。

企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。两者在调动员工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。江淮专用车公司在平时的工作中把思想政治工作融入企业文化建设之中，引导、教育广大员工，为实现企业奋斗目标而贡献力量。

目前，我国正处在经济发展的巨大变化之中，各种社会思潮涌动，一些影响繁荣、稳定的因素也层出不穷，各阶层人们的思想观念也难免发生较大变化。今后，我们将在工作中一如既往地摸索和改进，通过企业文化建设，创新思想政治工作，把更多新颖可行的工作方法运用到具体工作中去，更好地为企业建设和经济发展服务。

第二篇：《用彩墨画鱼》

尊敬的各位专家： 大家上午好，我叫，我说课的内容是人民美术出版社出版的小学美术教材第8册第8课《用彩墨画鱼》一课（课件），下面，我着重从教材分析、教法学法、教程程序、板书设计四个方面来谈谈我对本课的教学设计。（课件）

一.教材分析（课件）（参考教参的目标）

首先我根据《美术课程标准》所确立的阶段目标，确定《用彩墨画鱼》一课属于“造型·表现”学习领域，即通过看看、画画、做做等方法表现所见所闻、所感所想的事物，激发学生丰富的想象力与创造愿望。

本节课要面对的教学对象是小学4年级的学生，他们对不同的材料和工具的使用已有一定的掌握，会用线条和色块来表现他们所知道的东西。思维活跃、想象丰富、喜欢按照自己的想法自由的表现画面；结合小学儿童的学龄特点，本着使学生提高对美的感受能力和艺术创造能力，我确定本课的教学目标：（课件）

1.知识：了解有关鱼的基本知识，初步学习中国画画鱼的方法。

2.技能：通过学习画鱼的方法和步骤，大胆运用作画工具和方法表达色彩的变化效果，尝试用国画的方法表现形象生动的鱼的形象。

3． 情感：进一步认识写意画的美感，弘扬我国民族艺术，激发学生热爱中国画关注自然热爱生活的情感，引导学生在情感体验中提高观察能力和表现能力。

本课的重难点就显而易见了：（课件）

重点：通过欣赏，了解鱼的结构特征及用写意形式概括表现方法，感受体验中国画的艺术特色。

难点：写意鱼的笔墨技法，以及画面的构图。

二.教法学法 在教学中，为了更好地突出重点、突破难点，体现课程设计注重人文关怀，侧重学生的体验过程，针对小学4年级儿童的心理特点和认知规律，我遵循“教为主导，学为主体”的教学思想，通过情景创设，引导学生主动探究，体验学习的过程，培养自主学习主动探究的意识；通过评价激励，引导学生积极互动，体会创作的快乐，发展学生的想象力、提高学生的创造力。

三.教学过程（课件）

为了使学生都能在视、听、说、做、思等行为环节中经历美术的过程、体验审美的快乐，顺利达成教学目标，我设计的教学流程如下：

（—）创设情境 欣赏课件 我首先设计了“创设情景——欣赏课件”这一环节，因为兴趣是最好的老师，所以我在教学一开始，播放了海洋的片段，把学生带入大海的世界中，让学生欣赏造型各异、风格独特的鱼，为后面的写意做好铺垫，引导学生体会写意的意义，引出本课课题—用彩墨画鱼

（二）引导启发。先出示一组图片，通过“你感觉这幅画上的鱼与以前看到作品上的鱼有什么不同？给你什么感受？”等问题引导学生观察探索，了解。接着出示几组特点对比强烈的画面让学生观察分析：设疑引路，归纳总结，突破难点。这一环节的设计为学生的绘画设计了一个坡度，减低了难度。通过语言表述与语文课相结合，培养学生口头表达能力。教学活动中，以此调动学生勇于表现、释放个性的积极性，让学生真切体会到学习的成功与快乐。

（三）自主探究 合作交流 接着我设计了“自主探究——合作交流”一环节，因为自主探究、合作交流是新课程标准特别倡导的一种学习方式，他可以培养学生的自主探究能力、合作意识，所以在这环节我先用激励的语言表扬学生的学习精神，让学生产生积极的探究动机，我给学生5分钟的时间，引导学生到书中和生活中寻找答案，我会提出一些问题，如书中表现鱼的画法你喜欢那一种？给你什么感受？结合书中提示，相互交流，积极互动，讲解自己的组合想法，了解不同的方法步骤，并大胆地展示出一个设计与众不同的表面。通过这种安排，让学生在小组中交流、在小组中合作、在小组中探讨，使重、难点在小组合作、自主探究中得到了解决，教师只是组织者、引导者，真正体现了以学生为主体，使学生成为学习的主人。

（四）大胆创作

为了给学生一个自由发挥、创作的空间，我设计了“大胆创作这一环节，鼓励学生对鱼进行大胆的创新，要求笔墨的干湿变化以及鱼的造型丰富。在再创作过程中，我强调学生注意鱼的大小，疏密及前后关系。绘画同时，并播放音乐，营造轻松的学习氛围，让学生在优美的旋律中展开思路、大胆创造，体验造型活动所带来的乐趣。我引导学生相互讨论，大胆发表自己的看法，学会解决问题。

（五）展示欣赏 评价作品 我接着设计了“展示欣赏——评价作品”的环节，这样就做到了问题由学生提，方法由学生想，思路由学生讲，从而真正发挥学生主体作用。在学生创作基本完成时，我让学生采用自评为主，互评与教师简评为辅的方法进行评价，从而学生参与到教学中，培养学生自信心，体验成功的喜悦。

1.自评：让学生自己的作品放在展示台上展示，说说自己的作品名称，觉得自己的作品什么地方制作的棒？

2.互评：学生之间相互谈谈自己的看法，让他们在共同的参与过程中产生思想的交流和碰撞，提高审美能力。

3.教师评价：根据激励性的原则，在学生互评的过程中，我相机结合学生作品的不同特点，肯定孩子们的各种表现，保护他们的积极态度和创新意识。点评时注意给能力较弱、性格内向的学生学生更多的展示机会，找出其优点，甚至扩大其优点，并发自内心赞扬他们，使他们摆脱自卑心理，相信“我能行”。这样，让全体学生都成为“学习的主人”。

（六）课堂小结 扩展延伸 科学精练的结束语能起到“课虽尽，但趣无穷”的效果，因此我最后设计了“课堂小结——拓展延伸”环节，在课程即将结束时，问学生：“这节课哪一点给你带来了快乐？”学生学会从创作的快乐、成功的快乐、合作的快乐，甚至会从老师和同学的评价中体会到快乐。这一环节对快乐的回顾，既加深了对整个教学过程的印象和体验，同时又是对这节课的总结和梳理。

四.板书设计：（课件）根据教学活动的安排，板书设计分三部分：课题XX 结构特征 笔墨

强调把学生当成发现者、鼓励学生积极思考，自行探究，培养学生的主体意识和互助、参与合作意识，实现了创新意识、创新思维、创新能力的培养，真正实现了知识与能力的同步提高，教学效果很好，一句话：只要教师转变观念，大胆的放手把课堂还给学生，满足他们好奇、好动、好说的特点，就会达到更好的教学效果。

以上是我说课的全部内容,非常感谢各位专家的光临和指导!------------

第三篇：企业文化与思想政治工作

企业文化与思想政治工作

摘要:企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。当前企业思想政治工作面临诸多新问题,解决这些问题,需要以企业文化为切入点,促进思想政治工作健康、持续发展。关键词:思想政治工作;企业文化

中图分类号:F204 文献标识码:A 文章编号:1812-2485(2009)06-0001-000

1现代企业文化的核心内容是以人为本,强调的是企业内在和外在的形象。而企业的思想政治工作同样也是以人为本,强调的是如何把职工的思想意识与日常行为规范形成高度的统一。在社会主义市场经济的发展和改革日益深入的今天, 单纯追求经济效益的观念和做法在一些企业中日益凸显, 思想政治工作对经济发展的促进作用被忽视了。以企业文化为切入点,推进企业思想政治工作的实效性是必要的, 也是可行的。

一、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化建设是20 世纪80 年代开始在我国兴起的,经过十多年的探索,它已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上有着密切的关系。

(一)企业文化建设是思想政治工作的良好媒介

目前电力企业都在进行人员控制,在这样的形势下,企业文化的形成和深入人心,将有力地促进企业职工形成共同的价值观念,增强他们之间的信任、交流和沟通,使企业各项活动更加协调,有利于开展思想政治工作。尤其是企业文化具有形式灵活多样、重在渗透的特点,可以通过开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动, 坚持每年组织主题读书活动, 培育学习型员工, 促进员工职业素质的提升;重视员工的智力投资, 为员工搭建发展平台, 鼓励和促进员工岗位成才;定期组织员工技术技能比武,开展职业技能竞赛, 营造学技术、学技能的氛围;开展青年科技管理论文征集评选活动, 鼓励广大青年勤于学习、系统思考、集成积累、实践成才;设立管理、技术、技能三条员工成才路线, 为员工开辟多条职业发展途径。这些活动与员工切身利益相关,易于接受,利于凝聚,以企业文化为切入点,通过它的媒介,思想政治工作在潜移默化中润物育人,使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高。创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

(二)企业文化建设是发挥党组织政治核心作用的有效途径

电力企业的企业文化必然集经营管理和政工教育于一体,把企业各个组织和群众汇集一起,达成共识,形成合力,为实现企业的目标共同努力。以企业文化为切入点,有利于企业党组织更好地围绕安全生产这个中心,发动职工,团结职工,协调力量,充分发挥党组织的政治核心作用。如开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,邀请专家讲授“企业文化建设”、“创争”、“写作”等专题讲座,组织全体职工参加拓展训练等一系列活动,以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标,全面推进职工队伍的知识化进程,促进企业管理创新,提升企业核心竞争力。通过深入学习实践科学发展观、红色基地爱国主义教育等活动,引导干部职工树立正确的人生观、利益观。通过积极开展思想政治工作模式的探讨和研究,逐步形成了建设具有公司特色、以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业文化的高效工作模式。

(三)企业文化建设丰富了电力企业思想政治工作的内涵

作为以安全生产为第一要务的电力企业在开展思想政治工作时,只有注重与企业文化建

设相结合,围绕企业中心工作,构筑新的工作平台,才能不产生“两张皮”现象,才能既扎实有效地提升了职工思想道德和科学文化素质,又为创建一流工程质量,确保安全生产奠定

坚实的基础。

企业文化建设和企业思想政治工作都是目前企业中不可偏废的重要工作, 而且大部分企业都由一个部门来职掌。明确两者之间的关系, 是为了在开展思想政治工作中, 起到“事半功倍”的作用。

二、企业思想政治工作面临的困境

从当前形势看,我国正处在深刻的社会变革时期,随着改革的深化和社会主义市场经济的建立,社会情况发生了复杂而深刻的变化, 企业之间竞争不断加剧,利益格局处于不断的调整之中。经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化,带来了人们思想观念、价值观念的多样化,给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。主要表现在:

首先,思想政治工作边缘化。思想政治工作作为一种社会实践工作,需要通过企业的实际成果特别是经济成果来表现。但是,由于思想政治工作的意识形态性使其价值不可能在短期内以经济成果直接表现出来,所以重视经济效益的企业往往忽视思想政治工作成绩。同时,由于企业职工思想问题大多与物质利益紧密相关,而思想政治工作部门缺乏物质资源支配权,因此工作显得力不从心,企业思想政治工作及相应部门的权威性丧失。

其次,思想政治工作方式僵化。在实际工作中,思想政治工作人员缺乏创新环境或创新能力,念报纸讲文件等填鸭式思想政治工作方法仍随处可见。思想政治工作与企业改革“两张皮”,与企业经营管理工作“两条线”,无法与企业员工关心的热点、难点问题“一颗心”,以致员工对党的政策不甚理解,对企业的决策无法理解,甚至招致人心浮动。

再次,思想政治工作人员老化。作为企业思想政治工作者,应站在时代发展的前沿,高瞻远瞩,以敏锐的洞察力来观察分析事物,要有驾驭全局的意识与能力,审时度势,不断更新观念,与时俱进。然而,在当前企业的思想政治工作者队伍中,往往思想解放难,思想政治工作无法赶上经济发展新形势;知识更新慢,知识技术不能满足经济发展新要求。

以上这些问题直接影响了企业思想政治工作的开展和党的方针政策在微观经济领域的贯彻实施,从长远看也影响企业的长远发展。加强企业思想政治工作已成为当前必需而紧迫的重要任务。而企业文化在我国的兴起与蓬勃发展为新时期企业思想政治工作的变革与提升提供了难得的机遇。

三、以企业文化为切入点,推进企业加强思想政治工作

以企业文化为切入点,有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围,有利于思想政治工作多向思维的形成和全方位的开展,在潜移默化中强化思想政治工作的功效。

(一)通过加强企业文化建设,提高对思想政治工作重要性的认识

目前, 为什么在思想政治工作中会出现“边缘化”的现象, 其根源在于没有对思想政治工作、对企业文化形成足够的认识,这主要取决于领导者的认识、倡导和以身作则, 只有“ 上通” 才能“下达”, 才能加强组织和领导, 实现企业管理思想的转变。因此,各级党政工团组织要充分发挥自己的优势, 结合各自工作特点和实际,加强领导, 齐抓共管, 通过企业文化建设工作,做好思想政治工作的落实工作。企业文化的基点是“人” , 是企业员工的正确价值观念、行为准则、道德规范和文化素质等方面的表现, 加强思想政治工作, 要以提高员工队伍整体素质, 培育“ 四有” 员工为根本。所以增强对企业文化建设的自觉性, 既是思想政治工作的根本, 也是思想政治工作的重要保证。

(二)根据自身特点,丰富职工文化生活, 促进思想政治工作广泛开展

企业文化具有重要的人际关系协调功能,尤其是不断丰富职工的精神文化生活, 有助于企业内部民主气氛的形成, 有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解, 并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境, 变古板为活泼, 有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。如加强职工职业道德教育,在企业内开展创建文明单位活动;加强职工的思想道德建设,尤其是领导干部的作风建设,大力倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气,倡导文明、健康、科学的生活方式,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。此外,加强职工之家建设,开展形式多样的健康向上的文体娱乐活动,如开展读书演讲、知识竞赛活动,节日联欢活动,摄影、歌咏比赛,体育健身及体育竞技比赛活动等,对职工进行文化熏陶,提炼共同发展精神,培养具有一定文化底蕴、文化修养,文明礼貌,爱岗敬业,团结协作,奋发向上,顽强拼搏的高素质的现代电力职工队伍。企业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合, 将使交流更加愉悦活泼, 并形成一种合力, 进一步增强企业的凝聚力。

(三)引导员工积极参与管理,促进企业思想政治工作向深层次发展

确立员工的主人翁地位, 真正实现民主管理, 企业党政领导应转变观念, 放下架子, 密切联系群众, 提高工作的透明度。要通过各种宣传途径, 及时定期地向全体员工报告企业管理动态及服务经营情况, 让职工了解领导的工作内容与成效、企业的发展形势和工作任务及目标, 也让员工知道企业所面临的困难和问题。同时要引导员工积极参与企业的管理、服务、生产、经营和企业文化的建设, 使员工群众与企业同呼吸共命运、齐享福共患难, 形成一个紧密的互相依靠、互相促进的利益共同体。强化员工的主人翁意识, 赢得广大员工的支持。

现代企业制度的建立必然要求和引起现代企业文化的产生。在电力企业的改革和发展过程中,要以企业文化为切入点,通过企业文化的向导作用来推进企业的思想政治工作,进而提

高广大职工对改革的认识,用“科学的理论武装人,正确的舆论引导人,高尚的精神塑造人,优秀的作品鼓舞人”,鼓励广大职工多讲奉献,弘扬正气,增强凝聚力和向心力,共同促进企业发展,为构建和谐企业、和谐社会做出最大的贡献。

参考文献:

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第四篇：浅谈企业文化与思想政治工作

目前，人们对企业文化和思想政治工作存在认识上的偏差，有的人认为，现在是市场经济，讲经济发展，以追求经济效益为目的，搞企业文化应取消思想政治工作。还有的人认为，企业文化的核心就是企业经营的价值观，企业经营的价值观与企业思想政治工作目标是一致的，企业文化可以代替思想政治工作。那么如何正确理解企业文化和思想政治工作呢？本人认为，企业文化

与思想政治工作是相辅相成的，相互促进的，二者既有区别又有联系，不可割裂开来，企业文化取代不了思想政治工作，思想政治工作也代替不了企业文化。

一、建设企业文化首先要建设思想文化。一个企业要发展，必须有一个明确的企业理念和共同的企业精神。明确的企业理念和共同的企业精神是企业发展的目标和方向、源泉和动力。它可以起到统一思想、统一步调、凝聚人心、凝聚力量、调动一切积极因素，为实现共同目标奋斗的重要作用。建设企业文化首先要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装广大职工，在广大职工中广泛开展党的基本理论教育、理想信念教育和职业道德教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导干部职工在新的形势和复杂环境中树立正确的世界观、人生观和价值观。坚定共产主义理想，坚定建设有中国特色社会主义信念。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益，把个人的奋斗目标与企业的经营理念结合起来，营造一种良好的思想氛围。

二、思想政治工作可以促进企业文化建设。思想政治工作涉及面很广，内容很多。在新的形势下，随着改革开放的深化、市场经济的发展、新旧体制的转换以及企业间竞争力的加大，必然要引起人们的思维方式、价值观念的转变，企业职工思想问题增多。企业要建立统一的价值观念，加强思想政治工作显得尤为重要，思想政治工作是企业现代化管理的重要内容，它的根本任务是围绕生产经营这个中心最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，是为企业文化建设服务的。因此，加强企业思想政治工作可以有力地促进企业文化建设。只有加强企业思想政治工作教育，才能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成统一的意识。教育职工爱岗敬业、遵纪守法、与时俱进、开拓创新。相反如果取消或代替思想政治工作，干部职工思想将会出现混乱，企业的价值取向也难以达到统一，企业文化也不可能达到统一。

三、企业文化有利于思想政治工作教育。企业文化通过塑造具有共同理想观念、明确价值取向，保证企业持续、快速、协调发展具有重要作用，他像一条纽带，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，带动职工树立明确的目标，并为此目标奋斗的过程中保持一致的步调，使每个职工产生归属感和荣誉感。企业文化能够在职工中营造出非同寻常的积极性，企业成员共享的价值观念和行为方式使得职工愿意主动为企业出力，所以说，企业精神非常重要。企业文化建设搞好了，职工思想政治教育就比较顺利，相反企业文化没搞好，价值取向得不到统一，企业效益差，思想政治工作困难就比较大。

四、企业文化与思想政治工作要与时俱进、开拓创新。企业文化是适应时代的需要而产生，又随着时代的发展而发展，要体现改革精神，在改革的实践中不断开拓、不断创新、不断完善，既要有鲜明的时代特征，又要吸收传统文化的精华，同时也要吸收和借鉴西方发达国家一些先进文化，共享世界文明。同样，思想政治工作也要与时俱进、不断创新。在改革开发过程中，人们的思想千差万别，正确的、进步的和错误的落后的相互影响，思想政治工作面临着许多新情况、新问题，只有在继承思想政治工作优良传统的同时，不断改进思想政治工作，引导广大职工分清正确与谬误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，把做群众思想工作与为群众解决实际问题结合起来，才能发挥思想政治工作的作用。总之，在企业生产经营中，既要加强广大干部职工的思想政治工作，也要加强企业文化建设，使二者得到和谐统一。

第五篇：企业文化助力思想政治工作

企业文化助力思想政治工作 计划经济转向市场经济以后，人们的思想异常活跃，商品意识显著增强，过去那种内容枯燥，形式单一的企业思想政治工作已远远适应不了新形势的需要，必须解放思想，更新观念，形成一种能凝结企业核心，调动职工积极性，激发职工团结一致、奋发向上、开拓创新、知难而进、争创一流的团队精神。企业文化已成为企业思想政治工作的重要载体。

企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为为准则的综合反映。换言之，是思想政治工作、职业道德教育、丰富多彩的文体活动和富有朝气的精神面貌等多种内容的综合体现，它包含整个企业物质文明建设以外的全部内容。

企业的行为并不只是经济行为，必然涉及到大量的精神文化和物质文化因素，必须用丰富的企业文化为干部职工铸就强有力的精神支柱。企业文化是永远不可替代的竞争要素，企业必须靠先进文化和高素质人才取胜，这一点，已成为众多企业家的共识。否则，企业将是死水一潭，毫无活力，终会被竞争的大潮所淘汰。

从事物发展的规律来讲，干任何一项事业都离不开“人”，而人必须要有一种精神支柱来支配。确立什么样的精神支柱，取决于哪种形式的教育方法。如果只顾关起门来搞建设，强迫职工追求过多的劳动价值，常年不讲政治，不抓学习，不注重科学引导，那么职工的人生观就会变成“金钱观”，拜金主义、享乐主义就必然会占据职工

1的世界观，企业与职工的关系就会变成“利益索取”关系。相反，如果一个企业既抓物质文明生产，又抓精神文明建设，关心职工生活，经常性地进行思想政治教育工作，引导职工树立高尚的敬业精神，重视企业文化建设，增强企业全体职工的主人翁意识，使职工自觉地与企业同呼吸、同发展、同成长、共存亡。那么，企业就一定会有凝聚力，职工就会自然而然地将自己的命运和企业的兴衰紧密地连在一起，形成“厂兴我荣、厂衰我耻，我与企业共命运”以及我靠企业生存，企业靠我发展的“人企合一”的理念。有了这种理念，企业即使一时有困难，职工也会鼎力相助，团结一致，共担风险。变少数人操心为人人出力，献计献策，没有渡不过的难关。

彻底改变过去思想政治工作的被动局面，使企业思想政治工作更快地适应扩大改革开放和建立社会主义市场经济的需要，积极转变思想观念，充分认识企业文化在新形势下的地位和作用，坚持从抓企业文化入手，把思想政治工作与企业文化建设做到有机结合，达到相互促进、相互辐射，使先进的企业文化深深地植根于企业每个成员头脑之中。独特的创新理念和精神成果是提高企业凝聚力、创造力的重要手段。

企业道德是企业文化的内在要素，是实现企业生产经营的关键所在。企业要想在市场竞争中立足制胜，必须树立良好的职业道德形象和良好的社会信誉。企业形象直接与企业的兴衰、成败相联系。良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，如果声誉卓著，企业就能招揽更多的优秀人才和项目，就能得到更多公众的理解、信

2任和支持，形成良性互动。特别是在市场竞争更为激烈的大潮中，企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，是企业在市场经济运作中的实力、地位的体现。

企业竞争的关键是谁能抢占技术制高点，并以良好的形象占据大众的心，谁就能占领市场，不断扩大经营成果。通过开展职业道德教育、锻炼队伍，提高干部职工整体素质，无形中达到自我宣传，自我推销的目的。在市场经济条件下首先要重视企业文化建设，但更要十分重视职业道德建设。要根据不同层次、不同环境、不同企业，分别制定不同标准的道德规范，从而促进企业树立起良好的形象。综上所述，企业文化是企业快速发展源动力，企业文化必须与经济发展相适应，这是社会发展的必然趋势。企业要想快速发展，就必须借助于先进的企业文化凝聚职工的心，发掘职工的智慧，充分发挥企业职工积极性和创造性。