发挥思想政治工作在构建幸福单位中的作用[推荐]

第一篇：发挥思想政治工作在构建幸福单位中的作用[推荐]

发挥思想政治工作在构建幸福广州中的作用

省委汪洋书记提出建设幸福广东的理念，指出要坚持以人为本，维护公平正义，保护生态环境，建设宜居城乡，改善社会治安，保障人民权益，畅通诉求表达渠道，满足民众文化需求，从而强化转型升级的目的归依和价值导向，使转型升级成果更好地转化成民众福祉。对于广州，我们正处在“率先加快转型升级，建设幸福广州”的新起点上。单位是社会的重要成员，构建和谐幸福单位是建设幸福广州的重要组成部分，是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容。建设幸福广州，就从建设幸福单位做起。加强思想政治工作是构建和谐幸福单位的有效途径，它对于把握干部职工脉搏，统一干部职工的思想，充分调动干部职工的积极性，促进单位的发展具有极为重要的作用。思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于水务事业发展。本文就在构建幸福广州、幸福单位过程中，在新的形势下，如何发挥思想政治工作的作用谈几点认识。

一、思想政治工作要适应新形势，实现观念和思路创新

思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，我们所处的环境、担负的任务、以及自身状况也发生了重大变化，新情况、新问题层出不穷，解决这些问题，改变思路，用创新的思维观念，做好思想政治工作是关键。

1、改变旧观念，开阔新视野。紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路，在借鉴传统经验基础上，去粗取精，才能适应新形势的需要。一是要积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在把握职工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，用兴趣引导思想政治工作使干部职工接受教育。二是要树立

正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就不能要求职工放弃个人利益，不应当被视为思想落后，只有承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才能消除与职工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三要有机融合思想政治教育的内容，使职工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使职工群众自觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于单位发展的大局，提高单位的管理水平。

2、适应新形势，开拓新思路。以往，我们把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号；而现在新的时期，强调的是职工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，由此衡量职工是否先进的价值标准，不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效，不仅要有老黄牛精神，而且要是工作骨干和业务能手，更要有勇于开拓创新的新时代精神。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。

3、赋予新内涵，树立新理念。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。

二、思想政治工作要紧贴实际、服务于单位中心工作

思想政治工作的产生和发展离不开经济对它的影响，归根结底是由经济决定的，但它又对经济发展起着重要的反作用，两者相辅相成，这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设或单位中心工作相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。因此，单位的思想政治工作必须紧紧围绕单位中心工作来做，贯穿单位生产的全过程，服从、服务于单位发展任务和长远目标，并不断充实工

作内容，为发展铺平道路。近年来，我处领导班子注重根据水管单位的特点，研究制定思想政治工作计划，并将全年思想政治工作任务放在了突出位置，形成思想政治工作与单位中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。为了进一步统一员工思想、明确单位目标任务，通过不同层面的会议，以“安全、和谐、提高，构建幸福单位”为宣贯主题。单位领导班子及时组织进行员工思想动态调研，倾听干部职工的心声，关注干部职工工作生活中的热点、难点问题，全面深入的分析单位自身拥有的优势和发展中存在的困难、不足，并阐明解决问题，引导大家快乐工作，幸福生活的工作理念，为全体员工思想上注入了“强心剂”，有效增强员工工作的主动性和责任感。几年来，我们坚持处办公例会制度，凡是重大事项一律由办公例会集体讨论决定，充分发挥集体智慧，既保证了决策的科学性、民主性、正确性，又增强了干部队伍的凝聚力、向心力，并充分采纳群众意见。

三、思想政治工作要发挥导向作用、弘扬正气 在构建和谐幸福单位的过程中，需要强有力的舆论导向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把干部职工的积极性、创造性投入到单位的中心工作中去，真正使和谐幸福单位的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动。我处注重在思想政治工作中弘扬先进，培树正气，压住歪风，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励广大党员职工在本岗位建功立业。一个单位正气树不起来歪风就压不下去，歪风不压正气就难以树立起来，因此，树正气压歪风要同时抓。我们一方面用岗位责任制考核与月度考核奖挂钩的办法将树正气压歪风的工作制度化；另一方面，我们对年度先进及我们单位参加国家一级单位复核等重要阶段性工作的先进个人及时进行表彰和奖励，大张旗鼓地树正气。去年，我们一年二度表彰了一位成绩突出的2008年从黄龙带管理处分流过来的老同志，通过对她的表彰，以实实在在的身边先进引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成积极向上的气氛。另外，我们还注重抓好对后进人员的教育，注意从他们身上找闪光点给予鼓励引导，激发后进人员追赶先进。通过广泛深入地思想教育工作，弘扬正气，营造了浓厚的工作舆论氛围，为单位持续健康发展打下了坚实基础。

四、思想政治工作要坚持以人为本、让职工体会到幸福 以人为本作为科学发展观的核心，也是思想政治工作方法创新的重要原则和趋势。思想政治工作方法创新要体现以人为本的趋势，首先就要了解“人”——思想政治工作的对象。思想政治工作方法要做到以人为本，就要充分认识到工作对象的独特性，并根据不同的特征创造出相应的方法。其次，思想政治工作方法创新要体现以人为本的趋势，还必须以帮助人们解决实际问题和促进人的全面发展为着力点和突破口。思想政治工作方法创新体现以人为本的趋势，其实就是从理念上从“命令”型转变为“服务”型。为人民服务是党的宗旨，思想政治工作在实践中也要遵从党的宗旨，并在工作方法上体现这一宗旨。这就要求思想政治工作以帮助人们解决实际问题和促进人的全面发展为着力点和突破口，服务于人的需要，从而“得人心、暖人心、稳人心”。当然，这种“服务”不是无原则、无条件地去适应个体的需要，而是在帮助人们解决实际问题中，对人的思想政治品德产生正面、积极的影响，促使个体的思想政治品德提高。

坚持以人为本，是让全体干部职工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通的根本途径，也是单位和谐幸福的标志。当前，干部职工在工作、生活中难免会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高单位的和谐度。具体从以下几方面着手：

1、重视群众的经济利益。如我们想方设法增收节支、用足政策，最大限度地确保干部群众的收入；其次在货币分房清欠工作中，我们积极筹措资金主动照顾退体人员和在职中老人员的利益，清还速度大大超过我处06年制定的货币分房清欠计划。

2、关心干部职工的成长。为提升干部职工的技术水平和竞争实力，我处坚持加强干部职工的职业技能培训，通过自办培训班、送出培训、聘请授课教师等多种形式，增加员工受教育的机会，提高员工的文化素养和业务技能，增强承担工作任务的信心和能力。近几年来，我处岗位培训率达100％。去年我们通过牵头并联合兄弟单位在我处开班培训，共有16人提高了技工级别。在岗位设置改革中，我们始终坚持就高不就低的原则，在人事处的大力支持下，给干部职工预留有发展空间。

3、心系群众身心健康。一方面，我处积极开展丰富多彩的文化活动，尽量满足干部职工的精神文化需求。如：为方便干部职工业余上网查询和娱乐，开阔视野，补充精神食粮，我们设置一个阅览室，购置了几千元书籍和2台电脑；组织大家登山、郊游及与兄弟单位联谊等活动；为了让员工有一个鸟语花香、优美轻松的工作环境，去年我们花了几万元种植花木，美化大院环境，并将继续投资绿化；干部职工生日之时给他们送上生日礼物，表达单位对他们的关爱之心。另一方面，我们处处关心干部职工身体健康。如：干部职工每年体检一次，并就检查项目征求大家的意见；根据体检结果调整饭堂菜谱，且每周菜谱都征求大家的意见；在大院里建设健身园，组织大家每天锻炼15分钟，此外，每周集中锻炼一个半小时；对干部职工及其家属实行探病制。退休职工做到“逢病必探”，在职职工做到“住院必探”，职工家属做到“重病必探”；

通过对干部职工的关心的同时，我们了解干部职工的思想动态，解决干部职工的心理疑虑，排除干部职工后顾之忧等。这种思想政治工作方法就充分体现了以人为本的理念。

当前我们正处在大发展大变革大调整的新时代，迫切需要一种强大的精神作为支撑；我们正处在“率先加快转型升级，建设幸福广州”的新起点上，迫切需要一种强大的精神作为动力。因此，我们要充分发挥思想政治工作在建设幸福广州中的强大动力作用，进一步凝聚大家的智慧和力量，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志，为广州市的水务事业做出更大的贡献。

第二篇：试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用（定稿）

试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。

一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

所谓和谐企业，是指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处。构建和谐企业，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求。

首先，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。

其次，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。

第三，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

第四，构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政

治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。

企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。

和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

第四，加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证。

全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。当前，全党正在开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，要通过这次学习教育活动，达到提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营的实践活动，充分体现共产党员的先进性和时代精神，促进“人企共同发展”，为构建和谐企业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证

第三篇：试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

论文

作者：李安民

二0一四年一月

试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。

一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。

企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至

抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。

和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。建设和谐企业文化是一项长期的、复杂的系统工程，必须在建设上下工夫，在创新上做文章。

一是要树立科学发展意识。发展是建设和谐企业文化的物质基础，而企业文化是企业发展到一定阶段的产物，也是企业发展到一定层次

和高度的标志，只有企业兴旺发达，员工才能更好地生存和发展下去。二是要树立竞争意识。如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场中站稳脚跟，企业就很难持久地发展下去。三是要树立创新意识，要把“以人为本”作为管理经营的第一理念，把人力资源的开发和利用作为首要任务来抓，大力营造“想干事、会干事、干成事”的好氛围，让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位。

要充分发挥共青团组织的作用。通过开展“党建带团建”“导师带徒”等活动，团结和带领青年积极投身企业经济建设，构建和谐企业，发挥模范带头作用，激发广大团员青年立足本职，建功立业。

第四篇：如何发挥项目党支部在单位党组织在构建和谐单位中的作用

如何发挥项目党支部在单位党组织在构建和谐单位

中的作用

贵阳绕城高速公路项目第一标段

贵阳绕城高速公路第一标段党支部隶属中铁十二局二公司党委，支部有正式中国共产党员7名，入党积极分子1名，根据施工特点和实际的需要，全体党员分为2个党小组管理，并相应开设了2个创岗建区机构和7个党员先锋岗，7名党员中大学本科2名，大专4名，高中1名，高学历人员占全体党员总数的86%，年龄在30岁以下的1名，30岁-40岁的3名，40岁-50岁的3名，党员平均年龄40岁，一年来，在南环线总监办党支部和西南段总监办党支部的领导下，已夯实党支部基础建设为基点，采取多种多样形式，以抓时间抢进度，抓质量，保安全为课题积极开展各项工作，充分的发挥了共产党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，为促进绕城高速公路项目建设，加快工程进度年龄结构构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发作出的一项重大决策，也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进我国经济社会发展的战略举措。在这一重要工作中，构建和谐单位是重要的组成部分。单位是社会的细胞，建设和谐单位，不仅是和谐社会的应有之义，也是单位不断发展壮大的必然要求，因此，党组织工作的重心也就是要创建一个和谐基层单位。

一、抓好政治建设，充分发挥政治核心作用

首先，抓好领导班子的和谐建设。领导班子的和谐，是单位和谐的政治基础。构建和谐单位，党组织须念好“团结、民主、公正”六字经。团结致和。团结是和谐之基，是力量的源泉。因此，要搞好以“团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力”为主要内容的教育，从而提高领导班子成员搞好团结的自觉性。民主致谐。民主是和谐之源，是对个体价值尊重的具体体现，只有充分发扬民主，才会创造出“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面”。公正致威。公正是和谐之本。因此，要公正对待班子成员，公正对待党员干部，公正对待员工，以公正筑就党政班子权威，以公正夯实和谐单位之基。其次，要继续深化干部人事制度改革。建立健全干部选拔任用和管理监督机制，推行完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、竞争上岗等制度。加大干部交流力度，努力完善考核、激励等工作机制，积极探索干部能上能下、能进能出的方法和途径。其三，加强对干部的党风廉政教育，不断提高党员干部队伍素质，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二、围绕生产经营，充分发挥先锋模范作用

经济是构建和谐单位的基础，为此，一要确立一个正确的发展思路。正确的发展思路来自科学的发展观和正确的政绩观，来自对单位、行业乃至国内外行情的把握，来自集思广益的民主决策程序，来自对经济规律的遵循。党组织要积极地搞清本单位资产、产业和产品结构、市场营销等情况，还要积极调研国内外市场行情和本行业的发展趋势及企业管理新理念，通过对现状和未来的了解与分析，做到前瞻国内外动态，市场需求，职工群众承受能力，在此基础上积极主动地与行政班子一起，制定单位发展思路和发展战略，明确发展目标，创新管理模式，防止发展中的盲目性，从而使单位永远立于不败之地。二是积极发挥党员的先锋模范作用。党组织要通过广泛开展创建先进党组织，争当优秀党员活动，开展党员身边无违章、无隐患、无事故活动，以及党员责任区、党员先锋岗等活动，造就一大批党员技术标兵、生产标兵、安全标兵、营销标兵、攻关能手、理财行家，在关键岗位上充分发挥党员的先锋模范作用，从而把党政班子的决策转化为全体党员的自觉行动，达到单位的发展速度、质量、结构、效益相统一，为实现经济超常规、跨越式发展做出积极贡献。

三、树立单位文化，充分发挥凝聚作用

“和谐”既是一种伦理道德，也是一项管理准则。以“和谐管理”为指导思想，建设优秀的企业文化，这不但是单位实现与外部环境和谐的重要途径和标志，也是创建和谐单位的基础和保障。因此，一是要弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬社会主义、集体主义思想，开展文化建设创新活动，提炼具有特色的企业精神，不断丰富员工的精神世界，从而使全体员工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。二是广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极倡导爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养员工良好的道德品质，形成团结互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处、共同前进的人际关系。三是要积极创建学习型单位。社会日新月异，知识总量翻番的周期越来越短。“活到老、学到老”才能适应时代发展的需要，因此，要制定单位中、长、短期员工学习培训规划，通过各种形式的学习培训和展示交流，在单位内部形成人人尊重知识、尊重技术权威的风气，让从事技术创新的人乐得其所，让员工的才能、智慧和热情得以释放，让个人价值与单位价值充分融洽起来，把单位创建成一个营造和谐人际关系的组织，创建成一个全体员工全身心投入，拥有持续增长的学习力组织。

四、创新思想政治工作，充分发挥思想导向作用

一要实行领导机制创新。单位中的思想政治工作，可以实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织侧重于规划和原则指导、组织实施等方面的领导；董事长侧重于阶段性目标的提出、经费保障方面的领导；总经理侧重于具体活动、硬件设施等方面的领导，从而强化组织领导体制，在思想上、政治上、物质上确保企业思想政治工作正常开展。二要实行手段创新。随着计算机网络等多种信息传播媒体的广泛运用，单位要注意搞好计算机网络的宣传。要建立自己的网站，除宣传经营思想、产品介绍、主要业绩、销售网点外，还要设立思想政治工作网页、开辟党的生活、先进事

迹、政工园地、精神文明建设、工会、共青团、员工论坛等专栏，通过互联网快捷、生动、开放、互动等特点，大力宣传邓小平理论和“三个代表”的重要思想以及科学的发展观、世界观、人生观和价值观，从而把广大员工引导到能够正确看待和分析国内外和本行业、本企业的形势和任务、前景和困难，从而树立必胜信心，战胜困难，争创一流的轨道上来。三要实行思想观念创新。随着市场经济的深入发展，要教育员工破除墨守成规的旧观念，树立利益和谐的新观念，既要按贡献大小适当拉开收入差距，又不能追求个人财富无限化。既提倡带头致富，又要提倡共同致富，促进利益共享。

五、做好民心工程，充分发挥感召作用

第一要解难题安民心。民心安、单位谐。要关注特困员工家中的失业、上学难、大病就医难、就业难等问题，并千方百计挤出部分资金帮助这些特困员工度过难关。同时，还要积极走上跑下为特困员工申请办理特困证或最低生活保障金，以减轻特困员工的经济负担。员工心情舒畅了，企业也就会更加和谐。第二要办实事暖民心。说一百句空话，不如办一件实事。因此，每年要安排一些民心工程，坚持只做不说，或多做少说，做了让群众评说。如定期根据经济增长速度按一定比例适度给员工增加工资，定期给员工进行体检，时刻关心员工的身心健康，进一步完善劳动保健和娱乐设施，不断提高员工的身体素质，积极参加职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，解除员工的后顾之忧。利用节假日，走访慰问劳动模范、先进人物和困难员工，用真情暖民心。第三要树形象聚民心。党员干部的形象从某种意义上讲就是党的形象。因此，党员干部要时刻保持先进形象，在员工中树立求真务实、真抓实干的形象，树立起廉洁自律、公道正派的形象，成为群众看得见的“三个代表”。同时还要自觉地实行对外公开，如单位制定的各种规章制度，辞退和处分员工的情况和理由，招待费开支情况，各级领导干部的选拔任用和收入、奖金、住房情况，重大项目采购和基本建设项目招投标情况，养老、失业、医疗、工伤的社会保险的交纳情况，劳动安全卫生保护情况，集体合同及集体协议的签订、修订、履行情况，涉及职工合法权益的其它事项等，从而以良好的形

第五篇：在构建和谐社会进程中发挥更大作用

第六次全国律师代表大会14日在京隆重召开，这是全国律师界的一件大事，也是我国法制建设的一件大事，必将对新时期律师工作的改革发展产生重要的影响，推动我国广大律师在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会进程中发挥更大的作用。罗干同志亲切接见了与会代表，***同志发表了重要讲话，充分体现了中央领导同志对律师工作的关心和重视，充分体

现了党和国家对广大律师的殷切期望。我们向会议的召开表示热烈的祝贺，向全国广大律师表示亲切的慰问，向受到表彰的优秀律师和优秀律师事务所致以崇高的敬意。

随着社会主义市场经济体制的逐步形成和依法治国基本方略的深入推进，我国的律师队伍不断壮大，素质不断提高，服务领域不断拓宽，律师工作得到了快速发展，取得了显著成绩。特别是去年以来，律师行业以中央领导同志指示为指导，围绕建设一支“坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信”的高素质律师队伍的目标，在全国范围内开展了律师队伍集中教育整顿活动，深入开展思想教育、法制教育、职业道德和执业纪律教育，规范律师和法官的相互关系，规范律师事务所的内部管理，规范律师的个人执业行为。通过教育整顿活动，律师队伍的执业思想进一步端正，存在的突出问题得到初步解决，47名违法违纪律师被吊销执业证书，律师队伍党建工作得到明显加强，诚信为民的社会形象得到改善。当前，广大律师已经成为维护司法公正、促进依法治国、构建和谐社会、服务社会主义市场经济的一支重要力量，在我国经济、政治、社会生活的各个方面都发挥着越来越重要的作用。

回顾往昔，律师业走过了一条不平凡的道路；展望未来，律师业面临着更加辉煌的前程。构建社会主义和谐社会的历史任务为律师业的发展提供了更加广阔的舞台，司法体制和工作机制改革的深入推进进一步强化了律师的社会功能和历史使命，社会主义市场经济体制的全面形成进一步拓展了律师的服务空间，东中西部区域协调发展的整体战略部署以及党和国家其他重大方针政策的实施在更大程度上丰富了律师的执业内容，广大律师的精神面貌在教育整顿之后焕然一新，投身国家经济建设和民主法制建设的热情更加高涨，律师工作正处于重要发展机遇期。广大律师应当紧紧抓住这一难得的机遇，进一步提升思想道德水平和执业能力水平，更加胜任地肩负起历史赋予的光荣任务和时代赋予的神圣使命，为构建社会主义和谐社会提供优质高效的法律服务，在构建社会主义和谐社会的进程中发挥更大的作用。

在构建社会主义和谐社会的进程中发挥更大的作用，要求广大律师以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立大局意识，发挥专业优势和法律咨询、法制宣传和纠纷调解的功能，积极参与各类社会矛盾的化解，妥善处理各种社会矛盾。进一步加强诉讼代理和辩护工作，切实维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施，维护社会公平和正义。进一步拓展公益性服务领域，更加主动地面向基层，面向社区，面向弱势群体提供法律服务，更加积极地履行法律援助义务，向低收入家庭、下岗失业人员、困难群众主动减免服务收费。

在构建社会主义和谐社会的进程中发挥更大的作用，要求广大律师积极参与司法体制改革，推动立法进程，促进依法行政，使民主与法治成为促进、实现和保障社会和谐的坚实基础。按照中央关于司法体制和工作机制改革的统一部署，律师应当积极参与各项司法体制改革措施的组织实施工作，及时研究司法体制改革中遇到的新情况和新问题，为司法制度的完善积极建言献策；应当密切关注并积极参与各项立法和法律修订工作，结合律师业务实践向立法机构提出建设性意见，推动立法进程和法律制度的完善；应当充分发挥公职律师和公司律师的作用，参与政府管理和企业决策过程，为政府和企业提供优质高效的法律服务，提高政府管理行为的法律水准，促进政府依法行政和企业依法经营管理。

我们期待广大律师抓住机遇，迎接挑战，扎实工作，不辱使命，为构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设做出新的更大的贡献。