浅论思想政治工作在构建和谐烟草中的地位与作用

第一篇：浅论思想政治工作在构建和谐烟草中的地位与作用

浅论思想政治工作在构建和谐烟草中的地位与作用

构建社会主义和谐社会是一项庞大的系统工程,需要不同行业、不同部门的共同努力。烟草行业作为整个社会的一个有机组成部分，有责任和义务为构建和谐社会做出自己的贡献。思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心、凝聚力量、动员群众的强有力工具,在促进和谐行业建设中起着不可替代的重要作用。

一、构建和谐行业为政治工作提供了新的视角和舞台。思想政治工作是构建和谐行业的重要动力,反之,和谐行业的构建过程,又为推动思想政治工作发展提供了新的思维空间。如何按照构建社会主义和谐社会的要求,进一步创新企业思想政治工作,为构建和谐企业提供精神动力、思想保证和智力支持,是当前我们面临的一个崭新课题。

烟草行业经过20多年的发展，为国家财政积累和国民经济的发展做出了重要贡献。尤其是近年来，烟草行业坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“做精做强主业，保持平稳发展”的基本方针、“深化改革，推动重组，走向联合，共同发展”的主要任务和“完善体制机制、优化资源配置、增强竞争实力、全面提升水平”的总体要求，通过企业重组和品牌整合，努力解决结构分散、市场分割、品牌集中度低、总体竞争实力弱等问题，行业的组织结构、产品结构、市场资源得到进一步优化，经济效益保持了较高的增长态势，“大市场、大企业、大品牌”格局逐渐形成。这些都为构建和谐行业奠定了坚实的物质基础。

从2002年开始，国家局党组在全行业大力倡导和实践“两个至上”的价值观。通过开展共同树立“两个至上”价值观大讨论和“两个至上”在岗位主题实践活动，教育和引导全行业广大员工把“两个至上”价值观作为共同价值追求和行为准则。通过此举，行业负责任、讲诚信的良好社会形象得以树立起来，为构建和谐行业奠定了良好的文化氛围。

我们所构建的和谐行业是经济持续稳定协调健康发展的行业，是价值理念明确、人际关系和谐、个人价值实现与行业目标追求相一致的行业，是充满生机活力、承担社会责任、报效国家服务人民的行业。构建和谐行业是一项长期而重大的历史任务，是全行业50余万干部职工孜孜以求的共同理想和不懈追求。这些都为行业政治工作提供了新的视角，为创新政治工作水平，提高政治工作的有效性和实效性提供了崭新的舞台。

二、构建和谐行业对政治工作提出了新的衡量尺度和评价标准。近几年来，是烟草行

业组织结构调整力度最大，速度最快，层次最高，水平最好的关键年、攻坚年，也是烟草行业经济高速发展、效益增加最多、企业综合实力提升最快的时期。在这一重要调整期，随着改革的不断推进，行业也凸现了一些深层次矛盾和问题：吸烟与健康的问题；效率与自律的问题；行业改革步伐加快，企业各方利益调整引发公平和谐问题。行业现行的管理体制、运行机制、管理方式、人员素质等也出现了明显不适应改革与发展需要的现象。构建和谐行业，这些问题和现象都不容回避。这就要求要增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和责任感，不断改进与加强行业思想政治工作，充分发挥思想政治工作独特的优势，使思想政治工作更好地为行业改革与发展服务，为构建和谐行业服务。思想政治工作必须与时俱进，不断创新，增强针对性和有效性。在观念创新方面，要“树立促进人的全面发展的理念”和“强化服务意识”等新观念，充分体现新时期思想政治工作的价值定位和角色定位。在内容创新方面，深刻把握思想政治工作的内涵，要“研究和把握人的需求”、“为群众多办实事好事”、“丰富思想政治工作的文化含量”。在方法创新方面，引入“把思想教育融入管理之中”、“把解决思想问题与解决实际问题相结合”、“积极借鉴心理咨询方法”等新观点，使思想政治工作的方法更富时代性和实效性。在构建和谐行业的大背景下，要做好思想政治工作，应更加重视人文关怀，尊重人、关心人、理解人，将人文关怀落实到政策制定和日常工作中，不断推进思想政治工作的创新。

同时，在构建和谐行业的进程中，塑造一只优良的政工队伍至关重要。要把打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的政工干部队伍，放在加强和改进行业思想政治工作十分突出的地位。政工干部要善于站在“被教育者”的角度去思索“教育者”的言行，要贴近实际、深入基层，体察民情，善解民忧，在是非矛盾中渗透思想教育，在解决实际问题中提炼思想水平，努力引导干部职工提高精神境界。政工干部所从事的工作是构建和谐行业工作的重要组成部分，是沟通内外、衔接上下、协调利益关系、引导价值取向不可或缺的一项重要工作。构建和谐行业为政治工作者提供了广阔的舞台，也提出了新的更高的要求，政治工作者要有为构建和谐行业建设甘于奉献的荣誉感，要有勇当开路先锋的责任感，要有领风气之先的踊跃感。

三、构建和谐行业是加强和改进政治工作的着力点。行业思想政治工作要为构建和谐行业提供统一的思想基础、强大的精神动力、良好的舆论氛围、融洽的人际关系基础和健康的文化条件。

（一）理论武装，树立共同理想。共同的理想信念是维系社会和谐的重要精神纽带，也是团结和带领全行业干部职工推进行业又快又好发展的思想基础。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党员，教育群众，不断深入开展党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本经验的教育，引导行业广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确认识和处理国家、企业和个人的关系，把个人的追求和奋斗融入企业的发展中。要大力弘扬“两个至上”行业共同价值观，用共同价值观统领行业各项工作，融入到干部职工的精神和血脉之中，增强社会责任感，把维护国家和消费者利益作为全行业的共同价值追求。

（二）激励意志，提供精神动力。和谐行业是充满创造活力的行业，是干部职工积极性、主动性、创造性得到充分发挥的行业。政治工作要有效地引导、动员和组织干部职工，更加广泛地调动一切积极因素，为构建和谐行业提供源源不断的创造活力。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，用民族精神激发进取动力，用时代精神激发创造活力。要充分发挥先进典型的作用，深入发掘先进典型的精神内涵。大力宣传和弘扬新时期行业内英模事迹，使其内化为广大职工的思想和行动，成为全行业干部职工干事创业的共同精神支柱。

（三）正确引导，营造和谐氛围。坚持以人为本，多为群众办实事，办好事，维护群众的根本利益。通过深入细致的思想政治工作，化解干部职工因行业改革调整引起的在心理上、思想上的不满、焦虑、怨恨等情绪，使人们在心理上由不适应、不平衡、不满意，向适应、平衡、满意转化，从而消除人们的心理障碍，化解矛盾，消除不和谐因素。要唱响主旋律，大力宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气。要发挥思想政治工作较强的社会调节功能，通过民主的说服教育和相互沟通的方式，对人的情绪进行调控，对人际关系进行调整，提高人的思想觉悟，树立正确的价值观和义利观，建立新型的人际关系，推动和谐行业的构建。

（四）开展创建，培育文明风尚。文明道德风尚是社会主义和谐社会的重要特征，也是构建和谐行业的必然要求。要切实加强全行业思想道德建设，深入贯彻公民道德建设实施纲要，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德的教育。尤其要深入开展“两个至上”在岗位主题实践活动，大力弘扬社会主义荣辱观，在全行业深入倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关

系和“讲道德，知荣辱，重修养，尚清廉，树新风”的良好风尚。

（五）文化提升，提供根基源泉。和谐文化是和谐社会的思想根基、文化源泉、重要特征和精神支撑，也是衡量社会和谐水平的重要尺度。构建和谐社会，必须建设和谐文化。行业的和谐，既有赖于行业快速发展提供强有力的物质基础，更有赖于熔铸于干部职工灵魂血脉之中的文化传承和普遍而深厚的价值认同。全行业近两年以“两个至上”共同价值观为指导，在行业内广泛而深入地开展了企业文化建设。通过倡导和培育企业精神，提炼总结核心经营理念，确立企业发展战略，明确企业宗旨和使命，营造企业道德行为准则，构筑完善的内部管理监督制度体系，营造企业良好的精神氛围，塑造企业良好形象，为构建和谐行业奠定了坚实的文化基础。

构建和谐行业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是贯彻落实科学发展观的现实要求，也是提升企业核心竞争力、保持行业持续稳定协调健康发展的一项具体行动。它需要全行业的共同努力。思想政治工作在这场宏伟的征途中，只要找准角色定位，充分发挥教育、引导、激励和保证作用，一定会大有可为。

第二篇：简述汉语在构建和谐人格中地位与作用

简述汉语在构建和谐人格中地位与作用

论文关键词:汉语 价值观 身份 人格完善

论文语言文字是一个民族文化和价值观的载体。汉语是汉民族身份的标识，是中华民族重要的文化资源。汉语学习是个人提高人文素养，完善和谐人格的重要途径，也是构建和谐人际关系和实现个人利益最大化的重要手段。本文就相关问题进行探讨。

语言作为文化的一部分其重要性是不言而喻。现代阐释学大师伽达默尔有这样一个论断：“谁拥有语言，谁就拥有世界”。语言深深地植根于民族文化的土壤中，记录着各个民族独特的民族传统，承载着其特有的文化模式。中华民族五千年的发展史也证明：语言是治理天下，教化人论的基础。古人对语言在一个社会组织中的维系作用有着深刻的理解。《易》曰：“鼓天下之动者存乎词。”因此“一言可以兴邦，一言可以丧邦”成为春秋时代一种社会警醒意识。

在各种与民族群体有关的人文社会现象中，只有语言是“与生俱来”的。当代新洪堡特学派的代表，德国语言学家威斯格贝尔对语言的民族性有高度的评价。他认为从群体来说，语言是一个群体的文化财富和精神力量，这种力量决定了人类历史的发展。从个体来说一个孩子从出生之日起进入了民族语言流，他的母语决定了他一生的精神格局和语言行为。［1］由此可见，“语言不只是一种表达工具，它跟一个民族的文化心理、思维方式密切相关，它记录了一个民族的文化踪迹，成为延续历史与未来的血脉。要认识一种文化，只能从语言出发，那么，保护语言其实就是保护文化，放弃母语其实意味着放弃自己的传统和历史，放弃自己赖以生存的文化基因”。所以身为一个中国人，让我们能时时牢记自己的身份的，除了身体发肤之外，就该是我们的母语汉语了。

一、当前汉语的生存现状

当前社会上的现象是从社会、学校到家庭对英语的学习趋之若鹜。人们已经失去了对汉语汉字的敬畏感，日常表达日益粗鄙化，以及公众对汉语优雅品质的普遍漠视，这都反映出当代中国人与自身文明之间出现了难以弥合的裂痕。文化的西化、本国语言、文化的式微，导致学生母语水平不高，涵养不深，人生态度无所依归，君子之风渐行渐远。许多青少年表现为行为失常，思维和逻辑混乱，语言粗鄙。因此，在人际交往中，就会为只言片语的不入耳而大动干戈，造成人际关系紧张，丧失了应有的礼仪风范，与我们举世闻名的礼仪之邦的国人形象相去甚远。这些与我们当前构建和谐社会的文化主旨背道而驰。语言是人类精神的家园，语言的危机潜藏的是民族文明的危机。因此，要拯救那些粗鄙的心灵，只有用我们优雅的汉语和传统文化进行浸润，才能使大家成为明礼守信之人，促进社会主义和谐社会富有成效的构建。

二、汉字的基础地位

要学习汉语必须从学习和了解汉字开始。汉字是世界上蕴含最丰富的文字。汉字包含了中国古老的哲学、美学与中国人全部的智慧与思维。作家王蒙认为，“汉语，特别是汉字，讲求审美，讲求联想，讲求灵性与神性的语言文字。”语言文字是植根于民族灵魂和血液的文化符号，是民族文化的载体和社会文明的表现形式。她不仅是一种表达与交流的工具，同时也跟一个民族的文化心理、思维方式紧密相关。

其实，正是这方方正正的汉字，道出了中国人的骨气与伟岸，是在告诫我们方正做人，更何况，每一个汉字都是一幅至情至美的图画。汉字里有诗、有画，有情、有意，是任何语言文字都比不了的。它的点画是那么灵动、飘逸、流畅和呼应，那二十几个字母无论如何书写也达不到这样的效果。我们从方块字里可以了解“千古湖山人物，百年翰墨文章”，可以推本春秋，考信六艺。通过汉字“知先祖，识亲疏，须长幼，辨繁衍。”可以吟李杜诗篇、诵韩柳华章。由于汉字的结构匀称，形体优美，由此产生了一门不同民族、不同国家的人都能共同欣赏的艺术──书法。书写文字而成艺术，这在世界众多文字中，汉字是唯一膺此殊荣的。在我国，书画常为一家，书者能画，画者能书，成为世界文化史上的一大景观。作文从来就有“字好一半文”之说；品人，自古就有“字如其人”、“字是人的招牌”的说法；做事做学问，历来就有“一字千金”之地位。汉语的影响已经深深地渗透到我们的思维、哲学、艺术、审美情趣和社会生活方式等方方面面，由此构成了一个自成一体而又独立的文化体系。由此可见，我们与古人通过共同的媒介——文字，使得传统与现代顺利接榫，民族精神得以延续。

三、汉语的诗兴与美丽

汉语是世界上最古老的语言之一，它的精炼、优雅和丰盈，为世人所公认。瑞典著名汉学家高本汉曾经形象地把汉字比作典雅的贵夫人。汉语是一种心灵的语言，一种诗的语言，它具有诗意和韵味，这便是为什么即使是古代中国人的一种散文体短信，读起来也像一首诗的缘故。所以，要想懂得书面汉语，尤其是高度优雅的汉语，你就必须使你的全部天赋——心灵和大脑，灵魂和智慧的发展齐头并进。汉语的历史意识和天然的诗性特征,导致它乃是诗性语言,它有效地保存着人们对大地的记忆,保存着人类精神与古代世界的联系。”在无数中国人心里，古老优雅的汉语是我们五千年文明最美丽的组成部分，也是我们之成为我们的文化标记。横平竖直的方块字将我们民族胸中的丘壑山水化为不尽的纸上烟云。音分四声，律有平仄，构成了汉语诗文一唱三叹、回环往复的音韵之美。千百年来，隽永有致的汉语承载着我们民族独特的思维，我们依靠它倾诉，运用它思想，通过它记载，凭借它穿越五千年历史文化隧道。［3］

中国的文言文是中华传统文化的重要载体，中国文化几千年绵延不绝，使四方志归附得益于此。读古文常有庙堂之高远、宿星之郎烁之感，此即汉文化的神圣的大一统精神。儒家的经典著作，如《论语》、《诗经》、《易经》、《春秋》等，是汉语语言文字表达思想感情的典范，表达之简约、精微、深奥是所有西方文字语言难以企及的。文言文短小精悍、语言凝练，大都是文质兼美的范文，讲究对偶、排比、互文等多种修辞手法的运用，品味文言语言，仿写文言语言，能够丰富读者的语言表达能力；品情感。很多文言作品中往往蕴含丰富的情感、体现崇高的理想、展现美好的情操，这些正是读者取之不尽的精神财富。

所以要提高个人人文涵养，就要阅读本民族的经典文学。文学的阅读可以给人们的精神生活带来美好的愉悦感和宁静、充实的诗意感，可以帮助我们进行心理沟通、传递人生经验，从而最终提高一个人甚至一个民族的文化教养，改变其精神气质，这就是文学的作用和价值。

四、汉语是汉民族身分的标记

语言最能表现一个人。美国人约翰•布鲁克斯在《格调》一书中精辟地总结了人的言谈在揭露我们的成长秘密：“一个人的言谈永远是他的家庭背景和社会地位的告示牌。”哲学家葛拉西安在他的《智慧书》中危言警告：“没有一种人类活动像说话一样需要谨慎小心，因为没有一种活动比说话更频繁、更普遍，甚至我们的成败输赢都取决于此。”我们中国的先人也含蓄地告诉我们：“听其言，知其人。”通常人们能从交谈中了解你的思想脉络和个人修养，不论你有多大的成就，你的财富有多少，你的教育有多高，你的言谈有声有色地描述着你的故事，一笔一笔地勾画着你的形象。［4］

语言还是一个民族形成、发展及其记录的重要条件。人类历史上所有伟大的爱国者和文化巨匠都极其热爱自己的母语。但丁对意大利语的形成和发展所做的贡献是举世闻名的，以至于成为文艺复兴时代的标志性成就之一。屠格涅夫有一段著名的散文诗，是专门写俄语的：啊，俄语！在国外流浪奔波的日子里，在令人不安地忧郁地注视着祖国命运的日子里，只有你才是我的支持，才是我心灵的慰藉。语言的民族性一览无遗。语言文字从根本上说是一个身份认同的问题，最能体现一个民族的思维特征及其掌握世界的方式。语言不仅是一种交流的符号，而且还是文化身份及国格的体现。2006年7月，俄罗斯前国防部长谢尔盖.伊万诺夫在回答一位记者的提问时说，“我可以用英语回答您的问题，但这是在俄罗斯联邦，所以，我要用俄语作答?”他的行为彰显的不仅是一种语言文化身份，更是在维护国家的尊严。1976年，在斯德哥尔摩的诺贝尔奖颁奖台上，美籍华人物理学家丁肇中教授用汉语，而不是用英语发表获奖感言，他那令人尊敬的母语情怀和民族文化身份不仅感动了华人，也感动了世界。小编国台酒编辑整理http://www.xiexiebang.com/发布

第三篇：谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

[关键词]思想政治工作；和谐企业；作用

构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作所面临的一项新的任务和研究课题。

一、构建和谐企业向思想政治工作者提出新课题、新要求

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入“竞争中合作”为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

所谓和谐企业指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任；企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调；企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，融洽相处。

第一，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上的精神风貌的企业文化功能。

第二，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，做出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

第三，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系。正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟须化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾。防止侵犯职工群众的合法权益：要把解决思想问题与解决实际问题结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开。必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上。善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来、无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和”弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

当前，全党正在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的“两学一做”教育活动，要通?^不断深入的学习，达到提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营的实践活动。充分体现共产党员的先进性和时代精神，促进”人企共同发展”，为构建和谐企业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证。

第四篇：思想政治工作在构建和谐企业中的作用

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思想政治工作在构建和谐企业中的作用

思想政治工作在构建和谐企业中的作用

本文从思想观念、制度建设、工作思路和工作方法等几个方面对加强企业思想政治工作的重要性进行了重要阐述，它对于全面构建和谐企业的科学发展发挥着至关重要的作用。

一、引言

企业思想政治工作是打造和谐企业的重要抓手和重要内容。企业必须在抓好内部管理经营的同时，坚持与时俱进、开拓创新，适应新变化、新要求，科学创新，寻求突破。

二、不断强化职工的思想观念

在新形势下，由于企业的经营模式发生了巨大变化，也给企业思想政治工作提出了新挑战。为此，企业思想政治工作的方针和方法也要与时俱进。在进一步做好企业职工群众思想政治工作中，企业要强化人本理念，坚持进一步强化服务的思想观念。同时也应积极采用“与职工群众平等”的换位思考的思想来进一步加强与职工群众的沟通、交流，赢得职工群众的信任与支持，在不断了解、理解的基础上尽心竭力地为职工群众办实事、办好事、解难事，为创造性地开展好企业思想政治工作奠定良好基础。为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。

三、在企业职工的制度建设上实现创新来促进企业各项工作

进一步加强企业思想政治工作必须在企业职工的制度建设上实现创新，促进企业各项工作。

持续健康的和谐发展企业在进一步加强思想政治工作中，必须着力在制度建设上下功夫。做好企业的思想政治工作必须认真贯彻落实企业的规章制度体系，形成刚性制度、人性管理的制度模式。要构建思想政治工作的网络体系，坚持上下联动、齐抓共管、层层负责的工作原则，有效促进企业思想政治工作有效推进、抓出成效。要把制度建设贯穿与全员的思想建设、组织建设、作风建设，以改革创新精神，强化职工教育和引导，在建章立制、健全管理机制、强化监督指导等

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方面下足功夫，全力建设一支德才兼备、政治过硬、作风廉洁、敢于创新的干部职工队伍。在加强做好企业思想政治工作的基础上，企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制，用规章制度作为做好思想政治工作的准则，摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。要用刚性制度规范、理顺和优化领导与职工的关系，达到上下和谐、同事和谐、部门间和谐的目的，促进企业各项工作持续、健康、和谐发展。

四、拓宽企业思想政治工作的思路

企业在进一步加强思想政治工作中，必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下，由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局，企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发，善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题，与时俱进，解决思想政治工作中存在的突出矛盾，减少思想政治工作中的盲目性，用科学发展观的意识，超越以往一成不变的习惯性思维。对此，企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。企业思想政治工作要实现创新发展，就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径，真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样，企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。在做好思想政治工作的创新发展过程中，企业必须本着结合四个文明，不断丰富和拓宽日常的工作方式方法、模式手段，坚持和风细雨，细致入微，潜滋暗长的工作方式和原则，力求做到生动活泼，提高职工的接受度在此基础上，企业思想政治工作还必须充分尊重职工群众的首创精神，发挥职工群众的工企业各项工作中的积极性和主动性。

五、创新思想政治工作的方法

当前，世情、党情、国情、民情正在发生深刻变化，企业干部职工的思想和心理也发生了巨大变化。在这种情况下，企业要稳定政局，最新【精品】范文 参考文献

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做好职工的思想政治工作，就必须要企业采取切实可行的措施和办法。它要求企业在开展好各项工作中必须善于学习和吸收、借鉴企业新的管理经验，新的办法，新的思路，最大限度做到与时代合拍，与厂情合拍，与企业政治氛围同频共振。

首先，企业在开展好思想政治工作时，不能因循守旧、坐井观天，要走出办公室，以开放的胸怀，积极的心态，持续借鉴科学先进的经验，进一步丰富思想政治工作的手段，并针对不同层次的职工群众，努力在难点、热点问题上取得新的突破，实现新的创新。其次，企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识，加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导，让职工群众集思广益、畅所欲言，对思想政治工作中存在的问题积极建言献策，把各种意见和心声充分表达出来，广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议，达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。第三，企业思想政治工作必须做到循循善诱，说服教育，帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题，进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下，激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用，它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力，全力实现企业各项工作的既定目标，不断提高企业各项工作的绩效，深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。第四，企业思想政治工作要气分投入人本关怀，突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中，职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止，企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展，职工就会振作精神，鼓舞士气，不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性；对在工作中犯了错误的职工，企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护，这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。

六、结束语

加强企业思想政治工作是构建和谐企业关键所在，必须在科学发展观的监督引导下，全面地体现企业思想政治工作在推进企业率先发

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展、科学发展、安全发展、和谐发展的总要求。它对于推进构建和谐企业目标，实现企业又好又快、科学发展具有重要意义。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团乡宁昶元煤业有限公司）

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第五篇：思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用

2010年政研论文

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的任务。建设和谐社会要构建和谐的劳动关系，和谐的劳动关系体现在社会主义市场经济微观主体中，就是企业与员工的关系。企业作为劳动关系运行的物质载体，受到多种因素的影响和制约。其中，思想政治工作是企业尤其是国有企业经济工作和其他一切工作的思想保障和舆论先导。充分发挥思想政治工作的参与作用、帮扶作用以及教育引导作用，这对于构建和谐劳动关系进而对构建和谐社会具有重要意义。随着劳动关系的急剧变革和调整，企业思想政治工作在职工价值、归属感及工作机制等方面面临严重挑战。我们必须从以人为本、和谐文化、企业的社会责任、健全工作机制、发挥企业党委、工会的优势等方面采取多种路径来做好企业尤其是国有企业的思想政治工作。

构建和谐企业，要在千方百计谋求企业的发展，提高市场竞争力，增加职工物质收入的同时，努力做好职工的思想政治工作，增加凝聚力和向心力。思想政治工作要准确把握构建和谐企业的新要求，以科学理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以真情实感温暖人，以严明纪律约束人，着力在打牢共同思想基础、营造和谐舆论环境、提供强大精神动力、培育文明道德风尚等，构建和谐企业做好职工思想政治工作，更要发挥职工思想政治工作在构建和谐企业中的作用。

一、加强思想政治工作是构建和谐劳动关系的重要要求

和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。只有实现主体双方利益的最大化和均衡化，才能保证劳动关系的和谐有序运转。

在劳动关系的运行中，主体双方都是有思想、有感情的人。在市场经济条件下，企业经营者与企业员工之间普遍存在着信息不对称的现象，劳资双方的思想感情不能正常有序地交流，导致了企业在经营决策、收入分配、管理体制和企业制度等多方面与员工产生种种矛盾。其重要原因之一就是在企业内部未能形成有效的思想政治工作机制，使企业内部思想政治工作的教育内容与教育目标之间发生了偏差，思想政治工作的桥梁、中介作用未能充分、有效地发挥出来。

企业职工的思想状况如何，直接关系到企业和谐劳动关系的构建。在社会结构、利益格局深刻变革的新形势下，加强企业的思想政治工作，有利于引导广大职工把握时代脉搏，积极参与企业改革；有利于畅通劳资双方的利益诉求机制，减缓劳资纠纷；有利于增强职工对企业的认同感，增强企业的向心力和凝聚力；为构建和谐劳动关系提供坚实的物质基础、协调的制度机制和有力的思想保证。

二、劳动关系的变革对企业思想政治工作的挑战

近年来，我国劳动关系经历了传统体制到双轨体制，再到转型时期的改革与修复，劳动关系正在向规范化、法制化、市场化、契约化。在这一系列的变革过程中，企业职工的就业观念、利于格局、福利待遇以及思想状况发生了深刻变化，这使得企业的思想政治工作面临巨大挑战，主要表

现在：

1．职工价值及利益诉求的多元化。

随着我国改革开放的纵深推进，社会经济成分的多元化，分配方式的多样化，催生了利益主体的多元化和社会生活的多样化，导致了价值观念的多元化。据调查发现，一些职工政治冷漠，认为“谁当老板无所谓，只要给工资就行”，一些职工为能正确认识国企改革的下岗分流，提出了所谓的“今不如昔”的改革过时论，一些职工在改革中利益受损，出现了情绪不稳定、工作不安心、纪律不遵守等情况，这使得思想问题越来越突出。

2．职工地位和归属感下降。

在国有企业深化改革的过程中，出现了大量职工下岗、内部退养或停薪留职等现象。劳动关系发生了深刻变化，职工的思想情绪波动很大，企业对职工地位和归属感下降。

3．企业思想政治工作机制薄弱。

随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，一些国有企业的领导人认为在市场经济条件下，企业的目标主要是盈利，完成任务是“硬指标”，思想任务是“软指标”，企业的思想政治工作可有可无，大部分企业中思想政治工作者相当匮乏且待遇偏低；一些企业的思想政治工作人员工作方法陈旧，理论水平和业务素质不高，缺乏新意，效果不佳，；一些企业的思想政治工作缺乏计划性、层次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指标，使企业的思想政治工作流于形式，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。此外，随着劳动关系国际化的趋势日益增强，企业思想政治工作的主体、对象和内容等发生了深刻变化，这也对加强企业的思想政治工作提出

了新的挑战。

三、在构建企业和谐劳动关系中做好思想政治工作的探讨

企业思想政治工作是思想工作的生命线，它的价值和生命就在于为构建和谐劳动关系提供服务和保障。在新形势下，我们要以马克思主义劳动关系理论为指导，采取有效措施，为做好企业的思想政治工作开辟广阔的路径通道。

1．突出以人为本，提高思想认识。

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。思想政治工作必须以人为核心。员工是企业的主体，也是企业思想政治工作的行为对象。在具体的实践中，企业经营者必须切实维护劳动者的合法权益，承认职工的多样性和个体差异，尊重员工的劳动价值和自我价值的实现，要从“尊重人、关心人、理解人、帮助人”的角度出发，关爱职工生活，将工会工作重点坚持从解决职工生产生活中的具体困难入手，切实为职工排忧解难，千方百计为职工办实事、做好事，解难事，为职工群众创造更多的现实利益。把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想政治工作做到“春风化雨、润物无声”，增强企业思想政治工作的感染力和说服力，充分激发广大职工的主人翁责任感和劳动生产的积极性。

2．建设和谐企业文化，提升工作质量。

思想政治工作于企业文化建设等同于精神文明建设的两大重要内容，二者互为联系，相铺相承。思想政治工作注意导向性，企业文化则侧重群众性，要以科学发展观为指导，树立正确的人生观和价值观，要最大限度

地把广大职工的智慧和力量凝聚起来，全力以赴抓经济，一心一意图发展，通过开展群众性的劳动竞赛、技术比武、演讲比赛、职工文体活动等，使新时期的职工思想政治工作焕发出新的生机和活力。既培养了职工的高雅情趣，又丰富企业文化内涵。

企业文化的建设要依据企业的经营性和行业划分，判断企业文化的类型。在企业文化的选择和提炼中，要广泛征求员工的意见，充分考虑传统习俗、经济文化发展水平以及政治法律制度等方面。同时，企业思想政治工作者要根据员工的文化背景、工作岗位、思维方式，有针对性地选择教育的内容和方式，力求“因材施教，量体裁衣”，避免思想政治工作的“一刀切，一风吹”。

3．企业要积极承担自身的社会责任。

企业的社会责任要求企业在获取利润的同时对社会承担责任，在工作环境、员工健康、薪酬分配、工会权利等方面都要符合相关标准。企业承担社会责任，可以增强员工对本企业的认同感和归属感，使员工在思想上和心理上获得企业的道德补偿和法律支持，增进企业对员工的“情本管理”。

4．建章立制，健全工作机制。

企业要建立健全各项规章制度，使各项工作有法可依。在大型国有企业，必须处理宣传部，并由其负责企业的思想政治工作，使工作从无形到有形，有事可做，落到实处。充分利用网络等媒体，做好舆论引导和宣传指导，使企业的思想政治工作贴近实际、贴近生产、贴近生活；建立企业思想政治工作的量化指标、考核机制和奖励基金，并将其纳入企业的整体目标统一经营管理。

5．充分发挥党员领导干部先锋模范作用。

企业的领导干部，党员在各项工作中要起到先锋模范作用，带头树立 正确的世界观、人生观和价值观，带头遵守各项规章制度，自觉践行社会主义核心价值体系，展示优秀的思想品质成为员工在工作及人格上的偶像。

6．充分发挥工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

维护职工群众的各项合法权益，是构建和谐劳动关系的最佳手段，也是构建和谐企业的本质要求，更是工会组织履行基本职能的主体实践。构建劳动关系和谐企业，较为容易取得劳资双方的共识和反响，这也为工会有效履行职能，打造了一块互动互利的得力平台。工会积极倡导、并主动承担起具体组织者的责任，对劳动关系的改善具有积极的作用。

在构建和谐劳动关系过程中，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，进一步完善职代会制度，积极推进厂务公开，通过发挥劳动关系三方协商机制、平等协商与集体合同制度作用，切实解决劳动关系中的矛盾和问题，努力构建和谐有序、公正合理、互赢互利、和谐稳定的企业新型的劳动关系。

迎江大观区分局孟浩

2010年5月18日