浅谈企业思想政治工作的特点及对策

第一篇：浅谈企业思想政治工作的特点及对策

浅谈企业思想政治工作的特点及对策 在现代化建设和改革开放深入发展的过程中，企业思想政治工作所面临的新特点、新问题呈现出了其独特的时代性，要求我们必须改进和完善加强企业思想政治工作的思路和对策，不断探索在市场经济条件下思想政治工作的新路子。

一、企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：

1.教育对象的复杂性。企业员工年龄结构不一，文化层次不一，思维方式不一，工作职责不一。使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业内部的思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济归根结底是以企业利益和个人利益为出发点、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就难免会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬

1殊差异，都会给人们的价值取向和思想理念带来影响和变数。

3.思想政治工作的艰巨性。理想信念教育是思想政治工作的主线、主题。在人们的思想观念逐渐向物质倾斜的情况下，部分干部职工不同程度地存在三种不良倾向：一是政治信念淡化。学理论没劲，学政治没心，学业务没趣。二是道德观念淡化。把共产主义道德视作“空中楼阁”，把职业道德弃之脑后，工作无事业心，无责任心。三是奉献精神淡化。讲索取多，讲奉献少；讲享受多，讲奋斗少。使思想政治工作的难度加大。

4、工作环境的开放性。现代社会是信息社会，科技文化、国际国内传播无临界，思想作风、部门行业交叉感染大，这些都急需我们在开放的工作环境下需要解决的问题。

5、实施手段的科学性。随着全球高科技的迅猛发展，生产、生活条件的日益改善，迫切需要我们学习、掌握并运用现代科学技术所提供的诸如广播电视、互联网、多媒体等现代化手段和工具来开展思想政治工作，增强时效性，掌握主动权。

二、企业思想政治工作的主要思路和对策

笔者认为，企业思想政治工作要适应社会变革的需要和市场经济的发展，要从以下几个方面进行思考和开展工作。

1、必须建立健全思想政治工作领导体制和运行机制。

加强和改进企业思想政治工作，要进一步优化和创新工作机制。一是建立健全领导责任机制。企业主要负责人作为第一责任人，对单位的思想政治工作负全责；分管领导指导对应职能部门的思想政治工作，负分管责任；企业政工部门开展具体的思想政治工作，负落实责任。二是建立健全齐抓共管机制。充分发挥企业党组织的政治核心作用，以政工部门为主角，工会、妇联、共青团等群团组织协调配合，形成党、政、工、部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。三是建立健全互动交流机制。要设立领导接待日，敞开大门定期接受员工访谈；明确提出领导深入员工次数、解决问题件数等。四是建立健全突发群体事件预警机制。矛盾的产生、积累和激化，是一个从量变到质变的积累转化过程。要建立正常的动态分析会，全面及时地把握职工利益需求与表达，积极应对和有效处理各种矛盾和问题。五是建立健全监督考评机制。不断量化思想政治工作情况，纳入企业目标管理考核体系，作为奖惩任免的重要依据之一。六是建立健全经费投入机制。思想政治工作也要讲投入。要通过法律规定和董事会、工会等会议决定形式，明确企业思想政治工作的投入比例，及时足额地划拨经费，确保思想政治工作的正常有序进行。

2、必须抓住核心、围绕中心。

抓住核心，就是要抓住理想信念这个核心。必须在干部

职工中大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的教育，爱国主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，世界观、人生观、价值观的教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。引导干部职工坚定对马克思主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。这些都是思想政治工作的主旋律，事关政治方向。在这一问题上，一定要旗帜鲜明，理直气壮，毫不含糊，突出核心内容。

围绕中心，就是要围绕经济建设这个中心。思想政治工作必须服从并服务于经济建设，为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证，这是一条根本原则。通过有效的思想政治工作，把员工的思想和行动统一到企业发展、再次创业的谋略上来，把员工的智慧和力量集中到发展生产、追求利益上来。

3、必须适应新形势，积极探索新路子。

思想政治工作不是一成不变的，是随着时代的进步不断发展的。尤其在当前市场经济的新形势下，企业的人力资源结构和员工的思想观念都发生了很大变化，这就要求思想政治工作结合企业的实际，强化教育的针对性。企业当前存在的主要问题和矛盾是什么，思想政治工作的内容就要围绕什么；员工适合什么样的教育方式，企业就要采取什么样的教育方式。例如，金融危机面前，很多企业的生产经营陷入了

被动，这时一方面要及时做好待岗人员的思想教育和安抚工作，稳定待岗人员思想；另一方面，要结合当前的形势做好在岗人员的思想教育，让在岗人员更加珍惜目前的岗位，更加努力地为企业摆脱目前的困境献计献策。另外，还要积极采取切实可行的措施，尽快扭转当前生产经营工作的不利局面，变被动为主动，化危机为商机。假如在危机面前，思想政治工作不能与企业实际相结合，还是采取空泛的教育，就不能产生良好的教育效果，也不可能促进企业很快摆脱困境。当前，在国家推行可持续发展战略，企业着力实施低碳经济的大环境下，企业的思想政治工作就要注重引导员工转变观念，提高对实施低碳经济重要性和必要性的认识。

第二篇：税务系统新形势下思想政治工作的特点及对策初探

新形势下思想政治工作的特点及对策初探

思想政治工作是税收事业的生命线。如何在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制上不断创新和改进，在突出时代性、注重针对性、增强实效性、发挥主动性上方面开拓新思路，使税务干部的思想进一步统一、力量进一步凝聚，进而实现税收事业全面、协调、可持续发展，思想政治工作责任重大。

一、当前税务系统思想政治工作的特点和存在问题

首先，随着社会主义市场经济的发展和对外开放的扩大，社会经济成分、组织形式、分配方式和利益关系日益多样化，各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，面对社会意识领域多样化的复杂形势，思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面，还是在价值追求、价值取向方面都受到严峻挑战。但是，部分单位忽视时代特征，思想政治工作的观念、方法落后了，思想政治工作仍停留在念文件、读报纸和开会提要求上；有的用绝对化的思想观念看问题、做工作，片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作，这些都不能适应新时期税收工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。

其次，当前税务干部的视野不断扩大，思想观念空前活跃，精神需求趋向多样化，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。但是，有的单位对思想政治工作的重要性、艰巨性认识不足，意识弱化导致责任弱化。一是对思想政治工作存在片面认识，没有把它摆到应有的位置。认为抓收入是硬指标，抓思想工作是软指标，只要收入任务完成了，抓不抓思想政治工作无所谓。二是政工人员对干部队伍追求更高目标缺乏必要的引导，政治思想工作处在一种被动局面。一些专兼职从事思想政治工作的同志，在思想上产生了倦怠心理，对思想政治工作研究不深，重点环节抓得不准。三是对开展思想政治工作的协同意识不强，单靠领导或政工部门来做，还远远不够。

第三，近几年来，税务机关肩负的任务日趋繁重，依法组织收入的压力持续增加，特别是管户多、工作量大与人员不足的矛盾愈加突出。随着税收管理越来越严格规范，科学化、精细化管理的要求越来越高，一些干部的素质、能力不能适应新形势的挑战，思想压力不断增大。少数干部艰苦奋斗、拼搏进取精神有所淡化，“爱”岗不精业，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉献比享乐，不比业绩比升迁，安于现状，不思进取的苗头时有出现。

思想政治工作的重要性和紧迫性要求我们必须以与时俱进的思想观念、切实有效的办法措施、求真务实的工作作风，来不断开创税务系统思想政治工作新局面。

二、新形势下加强税务系统思想政治工作的建议和对策

做好新形势下税务系统思想政治工作，必须把握以下总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为总揽，以加快经济发展、服务社会进步、促进小康建设为目标，推进“12345”思想政治工作战略，不断增强执法为民、聚财为国意识，为税务事业发展提供强有力的思想和组织保证。

（一）把握一个根本，明确思想政治工作的目标定位。只有坚持以人为本，努力贴近税收实际、贴近干部思想、贴近工作生活，准确掌握广大税务干部职工的工作情况和思想脉搏，把握干部的所思、所想、所愿，进而有的放矢地在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题，真正尊重人，真情理解人，真诚关心人，才能使干部职工在地税事业的发展进程中，思想得到充分表达，能力得到充分发挥，活力得到充分释放，价值得到充分体现，以更加积极、主动的姿态投身于税收事业，为推进和服务“两个率先”贡献力量。

（二）坚持两个结合，改进思想政治工作的方式方法。

坚持思想教育与加强管理相结合。思想教育与管理监督互为联系、相互促进。思想通，一通百通。只有坚持教育在先，教育为主，有的放矢，因势利导，才能真正解决主观认识上的问题。要建立健全有效的管理制度，并切实加强监督、约束，使思想教育与管理监督相得益彰，互促互进，确保思想政治工作取得实效。

坚持继承传统与开拓创新相结合。要深化对思想政治工作规律的认识，因时制宜、因地制宜、因人制宜，在继承中创新，在创新中发展，逐步实现思想政治工作由经验型向科学型的转变，使思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。要运用现代管理理念和现代信息技术手段，充分运用税收行为学、心理学、公共管理学、经济学等学科资源，努力形成思想政治工作知识创新体系。

（三）推进“三型税务”，丰富思想政治工作的有效载体。

“三型税务”即要创建学习型税务，优化人文环境，体现治税与治队同步推进；要创建服务型税务，优化纳税环境，体现执法与服务的有机融合；要创建法治型税务，优化治税环境，体现税收与社会的和谐统一。“学习型、法治型、服务型”税务，理应成为税务机关与时俱进，寻求新思路、新发展、新突破而确立的组织发展定位。要使“三型税务”成为广大地税干部共同认知和遵守的行为规范、精神追求、价值取向和道德操守。制定有针对性的阶段性目标任务，从群众最关心、当前最需要解决的事情入手，让群众看得见、感受得到，增强建设“三型税务”的信心。把推进“三型税务”的目标要求作为全系统精神文明创建工作的核心内容，不断丰富“三型税务”的载体，提高建设“三型税务”的整体水平。

（四）健全四项体系，完善思想政治工作的长效机制。

健全思想政治工作制度体系。要完善政治学习制度，做到学习有计划、有内容、有检查，确保取得实效。完善思想政治工作定期分析和联席会议制度，及时分析干部职工的思想状况、研究工作对策等。建立信息沟通制度，利用领导接待日、处理群众来信来访、深入基层调研、设置领导干部电子信箱等形式，广泛听取各方面的意见。坚持五必谈、六必访制度，把谈心作为开展思想政治工作，理顺情绪、化解矛盾、加深了解、增进团结的重要手段坚持下去。落实领导干部联系点制度，经常深入联系点调查研究、掌握情况、具体指导，帮助联系点做好思想政治工作，发挥以点带面的作用。

健全人事管理体系。按照干部任用条例和中央“5 + l ”文件精神，结合《公务员法》的施行和税务系统干部队伍的特点和现状，努力推进人事制度创新和整合，营造人事人才工作改革发展的良好环境。以干部能力建设为重点，通过干部的教育培训、交流轮岗和监督管理，促进队伍整体素质的提高。以干部考核评价和激励约束机制的创新为重要手段，认真探索以能力和业绩为主导的干部考核评价体系，逐步建立符合地税干部特点的现代绩效管理制度。

健全岗位责任体系。加强工作考核，进一步明确岗位职责，优化工作流程，规范工作标准，量化工作要求，严格奖惩兑现，客观、公正地评价每一个单位、每一位干部的工作实绩。进一步完善绩效考核机制，使不劳者不得食、少劳者少报酬，调动广大干部职工的主观能动性，发挥他们的创造力。要深入做好推行税收执法责任制监控考核软件工作，规范税收执法，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究。

健全服务保障体系。依据国家政策，在政策许可范围内，认真做好干部住房、医疗、交通等方面的服务工作，为干部创造良好的工作生活条件。按照基层建设规划的要求，进一步优化经费支出结构，加大对完善管理制度、提高干部素质等方面的经费投入力度，保证经费向基层一线倾斜，保障征管第一线的基本支出及正常运转。

（五）加强五项建设，突出思想政治工作的重点环节。

加强领导班子思想政治建设。做好思想政治工作，关键在领导。领导班子不仅要提高抓好思想政治工作的能力和水平，更要以身作则，做出榜样。进一步提高学习质量，做勤于学习和善于思考的模范；自觉执行民主集中制，做加强团结的模范；谦虚谨慎，艰苦奋斗，做勤政廉政的模范；大力推行行政事务公开，做科学执政、民主执政、依法执政的模范；树立正确的政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，做求真务实的模范。总之，以领导干部率先的行动引领人，以高尚的人格感染人，以一流的业绩鼓舞人，共同推进各项工作。

加强税务文化建设。从实现税收事业新发展的高度，充分认识加强税务文化建设的现实意义和深远影响，集中更多的精力抓好税务文化的繁荣和发展。把聚财为国、执法为民作为税务文化建设的核心，进一步树立“公正、廉洁、文明、高效”的税务形象。加强文化阵地建设，办好阅览室、文化活动室，用好地税网站，因地制宜地开展丰富多彩、健康向上、群众喜闻乐见的文体活动，坚持不懈，潜移默化，真正起到陶冶情操、提高素质、凝聚力量、规范行为、推动工作的作用。

加强机关作风建设。用“三个代表”这一锐利思想武器，重新审视自己的工作方法和工作目标，重新审视现有的各项制度和规定，坚决克服因循守旧、不思进取的消极思想，坚持以改革创新破难题、谋发展。大力加强窗口单位建设，切实改进窗口服务，想纳税人所想，急纳税人所急，解纳税人所难，不断拓展服务空间、改进服务手段、优化服务方式，实现税收服务的规范化长效化。要进一步弘扬求真务实之风，简化办事程序，切实解决多头审批和程序复杂的问题，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

加强基层思想建设。思想政治工作的重点、难点和薄弱环节在基层。要按照基层标准化建设的部署和要求，使思想政治工作的成效体现到推动基层建设上来。要深入基层，定期开展干部思想状况调查，及时发现和掌握思想动态、问题苗头，有的放矢地做好思想政治工作。在出台重要工作措施时，思想政治工作要及时跟进，采取咨询辅导、交流谈心等多种形式，切实做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”。进一步强化为基层服务的观念，对基层反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。进一步加大基层建设的投入，改善基层的办公、生活条件，使基层成为吸引人、留住人的地方。

加强党风廉政建设。要坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，深入开展反腐倡廉教育，通过加强先进典型的示范教育和反面典型开展警示教育，引导广大税务干部尤其是领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记“两个务必”，严格遵守“四大纪律八项要求”和“六条禁令”，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到为民、务实、清廉。要认真执行好重大事项报告、述职述廉等廉政谈话制度。要强化“两权”监督，全面推进政务公开，形成源头防范、过程监控、人机结合、全程记录的权力运作监控机制，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证干部廉洁从政。

第三篇：浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策

浅谈企业思想政治工作面临的问题及对策

党的十七届五中全会明确指出，加强党的执政能力建设和先进性建设是今后一个时期党的建设的主要任务。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中强调，在新的历史条件下加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战，必须从新的实际出发，以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题，不断提高党的建设科学化水平，提高全党思想政治水平。

当前，随着企业改革、发展的不断深入，企业思想政治工作会遇到新的难题，需要企业经营者不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。

一、思想政治工作面临的问题

思想政治工作地位的认识。当前，有些企业对思想政治工作的认识不够，主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益的调节作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有人认为，企业党组织从直接决策转为参与决策，思想政治工作从主导转为服从、服务的地位，政工部门及人员越少越好。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。当前，企业的党内活动方式与企业，特别是一些非公有企业运行特点不适应。在企业，职工平均年龄小，思想活跃，工作压力普遍较大，生活节奏快，而传统党组织活动次数相对频繁，形式相对呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。在企业内部，经济关系对职工的影响比政治关系更加直接。从工作方式上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题仅靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决职工群众物质文化生活方面所面临实际问题的能力和有利条件。因此有时职工群众的意见和需求反映到企业政工部门，迟迟得不到解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。

思想政治工作作用的理解。当前，思想政治工作的作用遇到了三个方面的挑战。一是一些社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、少数企业领导干部的违纪违规行为等使部分人的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业的思想工作与帮助职工群众解决实际困难脱节；三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生误解，认为思想政治工作好比一把雨伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，虚多实少，用处不大。

思想政治工作的方法运用。当前，一些企业政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，沿袭传统方法，缺乏对现代科技成果的运用。近年来，关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，结果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效却不明显，导致职工群众认为思想政治工作枯燥乏味、得不偿失。

思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，一些企业政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂管理的复合型人才。

二、探索企业思想政治工作的新思路

面对企业思想政治工作面临的种种困扰，企业政工部门要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改革和生产经营，开展有效的思想政治工作。

进一步解放思想，转变观念。衡量开展思想政治工作取得的效果，主要应看思想政治工作是否紧贴职工群众的思想，是否真正解决了他们存在的思想问题。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应市场经济的要求，发挥思想先导和保证作用，从困境中解脱出来；要树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，把思想政治工作的威望建立在有效的服务之中，实心实意为企业发展大局服务，以开展卓有成效的工作，赢得企业的信任和职工群众的拥护。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强职工群众的理论教育。在政治理论教育上，要对员工进行系统的党的基本路线和方针、政策的教育，进行系统的爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德意识。二是与行政干部一道，结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺

情绪、化解矛盾工作，及时掌握职工群众的思想脉搏，关心他们的利益，解决他们遇到的实际困难。做到既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

丰富企业思想政治工作的载体，提高政工干部素质。随着社会主义市场经济体制的发展和完善，企业改制、改革工作不断深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地愈显捉襟见肘，迫切需要开阔新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须做好三个方面的工作：一是把广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合；二是把严格的科学管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者相结合；三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力使自己成为既懂政治，又懂经济；既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们在看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，在市场经济条件下，应坚持精神鼓励与物质激励并重的原则，才能最大限度地调动人们的劳动积极性。

强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往体现在党员干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用上。“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。职工群众以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，应该真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉洁奉公、自省自律作风的领导班子，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力，必然会与职工群众团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄多一点“无我”，对待事业工作多一点“忘我”，对待自己的缺点毛病多一些“非我”。为此，企业领导干部要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视群众为亲人，时刻倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难；要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少工作失误，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚，确保思想政治工作发挥应有的作用。

第四篇：新时期如何加强企业思想政治工作的对策分析

新时期如何加强企业思想政治工作的对策分析

人文学院思想政治教育专业

摘要: 新时期，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是企业发展的精神动力，随着改革开放和社会主义市场经济深入发展，思想政治工作也面临新的挑战。做好新时期国有企业思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展，而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展。这就对新形势下如何做好企业思想政治工作提出了更高的要求。作为企业思想政治工作者必须认真明确思想政治工作的目标、任务，不断改进思想政治工作的方法、措施。

关键词:新时期;企业思想;政治工作;对策;

随着改革开放的加快和深化,人的思维和价值观也发生了很大的变化.要做好新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要，创新工作方法。本文分析了当前国有企业思想政治工作所面临的挑战，并从加强国有企业思想政治工作队伍建设、创新思想政治工作等方面提出了对策。如何加强思想政治工作的针对性和时效性，以适应社会主义现代化建设事业的要求，是摆在我们面前的一个重要问题。面对新形势下，全面推进企业思想政治工作,企业思想政治工作要适应社会变革的需要和市场经济的发展，企业思想政治工作的方法多种多样，需要我们在实践中不断探索。笔者认为，加强企业思想政治工作应从以下几个方面入手采取有效对策和方法.一、以科学理论为指导，认真开展企业思想政治工作。

科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。思想政治工作是我党的传统优势，科学理论的说服力是思想政治工作的灵魂和本质特征，思想政治工作的基本功能是以科学的理论武装人、说服人。特别是在多样化已经成为发展趋势，人们的思想观念日益复杂的情况下，思想政治工作尤其要把马克思主义的基本原则、科学发展观的理论，同干部职工的工作、生活、思想、要求结合起来，帮助广大干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，不断提高自身的思想素质，在社会主义市场经济的大潮中对人生有正确的追求。要通过区别不同情况、不同对象，循序渐进地解决问题，把人们的思想统一到干事，创业上来。要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。

二、努力提高企业思想政治工作队伍整体综合素质

一支训练有素、合格的思想政治工作队伍，是新时期企业不断发展壮大的必然要求。抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系。新时期、新形势、新要求，对思想政治工作责任人提出了更高的要求，必须加强队伍建设，重点应放在思想政治工作者基本素质的提高，包括政治思想素质、道德品质素质、知识素质、能力素质、身体心理素质等方面。要全力提高党员队伍的综合素质，使其成为企业三个文明建设中的模范和标兵。在企业改革与发展的新的历史时期，对党员队伍的先进性既提出了新的要求，又丰富了新的内容。只有把党员队伍培养成作风正、技术精、业务强的招之即来、来之能战、战之能胜的先进群体，才能体现其战斗堡垒作用和先锋模范作用。

三、健全激励机制，加强企业干部队伍建设和管理

高尚思想道德和良好风气的形成，不仅需要耐心细致的思想教育，而且要靠建立健全机制，实施科学规范的管理。思想政治工作，不仅发挥教育和引导思想的作用，而且起到规范行为管理的作用。思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受，又要融入到规章制度之中，要求广大职工严格遵守。因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建立健全思想政治工作机制。首先要通过领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风及廉洁公正的品德，对员工具有强大的感染和教育作用。其次是要运用关怀激励方法。企业管理者对员工要持关怀态度，做到经常与员工谈心，倾听他们的意见和要求，解决员工思想上、工作和生活上的一些实际困难，从而激发员工的工作积极性。企业管理者尊重员工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性，并给予充分信任，努力创造条件，为他们提供施展才华的机会，有助于为企业发展建功立业。

四、积极开拓创新，完善企业的思想政治工作方法。

思想政治工作是一门综合性的应用科学。由于其内容的丰富性、特殊性以及教育对象的复杂性，特别要讲究和完善传统的思想政治工作方法。

1.提高企业思想政治工作的针对性。做为企业思想政治工作要讲究科学性，有敏锐性和政治鉴别力，善于察言观色，具体问题具体分析、具体解决，才能增强企业思想政治工作的针对性。企业思想政治工作的开展必须要针对不同的个体选用不同的工作方式。企业思想政治工作人员熟知每位职工的性格、爱好和特点，了解他们的家庭生活等情况，应当定期进行企业员工的思想动态调查工作，及时有效地发现存在于企业员工中的思想问题，并在此基础上采取有针对性的思想工作。

2.提高企业思想政治教育工作的实效性。企业的思想政治工作者应当始终发扬解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作优良传统，增强思想政治工作的实效性，使企业员工能够拥有一颗热爱和感激企业之心，从而不断地提高企业员工队伍的凝聚力。通过卓有成效的思想政治工作，使企业员工的思想问题得以及时有效的解决，从而有效推动企业的和谐与健康发展。

五、以丰富的文化生活为突破口，努力搞好企业文化建设

做好思想政治工作,在社会主义市场经济条件下，思想政治工作除了与企业的中心任务紧密联系外，还要在它的内容上加强和改进，使以人为本建设和谐的目标贯穿始终。企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。企业文化自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的。在企业文化建设中，要注意突出时代特征和思想政治工作的内容，与建设中国特色社会主义文化要求相衔接。把党的思想政治工作与职工教育、文明企业创建、党员先锋岗、青年文明号、安全文明岗等活动有机结合起来。只有结合本企业特点，采取灵活的方式，才会使思想政治工作深入人心，真正发挥作用。

总之，思想政治教育是培养良好道德素养的一个重要途径。作为企业的思想政治工作者应积极构建健康向上的企业文化，思想政治工作只有与企业管理工作有效融合为一个整体，以调控职工的思想结构，有利于塑造和改造人才，最终促进企业的持续和稳定发展。在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，需要不断的研究和探索，不断创新，与时俱进.才能确保思想政治工作适应时代要求、适应企业的发展需求，与企业的生产经营活动贴得更紧更密，有利于更好地为企业的发展壮大服务。

第五篇：企业思想政治工作面临的问题及其对策

企业思想政治工作面临的问题及其对策

近年来,随着社会的快速发展与进步,人们的思想观念发生了极大转变，这点在施工建筑企业内表现尤为明显。在新思潮的影响下，广大职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下施工企业职工的思想工作，维护企业的繁荣与稳定，成为了企业思想政治工作人员重点研究的课题。

一、当前施工企业思想政治工作所面临的新问题 随着社会主义市场经济体制的不断建设与发展，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下三个方面:

（一）是职工思想观念和价值取向多元化。目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，施工企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）企业思想政治工作者素质参差不齐。当前企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构改制的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，造成党建工作发展不平衡。

（三）思想政治工作载体进一步拓展。随着社会的发展与进步，施工企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，企业不仅要应对变化、发展变革，同时还要承担更多的社会责任和历史责任，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。

二、对如何做好新形势下施工企业思想政治工作的思考

面对诸如前面所述的新情况、新问题，要求思想政治工作者积极开动脑筋，拓展新思路,研究新方法,以维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，应在以下几个方面加强创新：

（一）提高认识，开拓思路，实现工作理念的创新

施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、信息闭塞、人员分散的环境中，组织管理上位于系统管理难，同时，企业自身也存在着认识不到位，措施不得力，方法不灵活的主观因素。要弥补这种先天不足，扭转被动状况，转变思想观念显得尤为重要。工作中，要充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。要避免墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立创新意识；要树立市场经济理念，思想政治工作必须适应新形势，不断加强和改进；要树立服务大局的理念，把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务。

（二）、思想政治工作应做好“三点结合”，发挥“四个作用”，做到“五个有机结合”

在目前形势下，如何做好思想政治工作，促进人的思想观念的转变，以适应市场经济潮流，为施工企业改革和经济

发展提供强有力的思想保证、精神动力与智力支持，这是摆在基层企业广大思想政治工作者面前的一个重要课题。

1、思想政治工作与管理工作必须做好三点“结合 ”

各项管理工作是开展思想政治工作的基础，思想政治工作又为管理工作提供方向，两者相辅相成，共同促进。思想政治工作与管理工作的结合，要做好三点：第一行动上要同步。在召开各项管理工作会议时，要有思想政治工作者参加，同时在会议上要研究相应的思想教育的内容和方法等。第二措施上要互补。通过两者的优势互补，实现思想政治工作和管理工作效果的最佳优化。第三力量上要“合力”。在组织领导、时间、各种物质保障上要相对集中，保证解决突出问题时有统一的组织领导，保证解决突出问题时不撒手。

2、思想政治工作应发挥“四个作用”。

在目前改革形势下，思想政治工作的导向作用主要是进行理论宣传教育，为企业经济健康发展提供思想保证；思想政治工作的宣传作用主要是宣传和阐释各项改革措施，帮助广大职工全面、准确地理解各项改革措施的积极意义，为改革提供有力的舆论支持；改革的不断深入，必然带来广泛利益关系的变化和调整，不可避免地出现一些新矛盾和新问题，要充分利用思想政治工作的协调作用，耐心细致地消除职工的疑虑，解决问题；要充分发挥思想政治工作的激励作

用，充分调动广大职工的积极性和创造性，为企业经济健康发展提供强大的精神动力。

3、思想政治工作者要努力做到“五个有机结合”

思想政治工作是一项长期的、繁锁的工作，思想政治工作者不仅要有一颗敬业善心，还要有一套专业知识，不仅要能以德服人，还要能以情感人，不仅可以畅想未来，还可以亲身示范。在思想工作中要努力做到严格管理与耐心教育、思想引导与领导榜样、传统教育与现代教育、掌握知识与奉献企业、艰苦创业与经营发展“五个有机结合”。

（三）、领导干部要努力做到“四善”、“四常”、“一慎”

企业思想政治工作者，要不断探索和创新思想政治工作和管理工作相互联系和渗透的方法和途径，创新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四常”“一慎”。

1、善长谈话艺术，化解各种矛盾。当前，企业改制正在全面逐步展开，职工的思想异常活跃，各种矛盾将随着改革的深入不断显现出来，做好职工群众的谈话工作，就显得非常重要，各级领导者应该下功夫探求谈心规律，掌握谈心艺术。以析理、安慰为主的非正式谈话，把原则性与灵活性相结合，缓解职工与企业之间的张力，努力增强谈心的实际效果。了解谈心对象的具体特点，把握不同的特点，对不同对象采取不同谈心方式，允许和容忍职工的牢骚、不满情

绪，受挫不怒，循循善诱，满腔热情，实事求是，入情入理。对个别意见大、困难重的，给予人情化处理，尽量解决问题，以表示单位对职工的仁至义尽。对生活困难职工尽可能帮助，通过谈心拆掉隔心墙，架起连心桥，赢取职工们理解，有效地预防有组织的大规模的职工集体行动的发生。

2、善于用人长短，力争人尽其才。每个人都有长处，但每个人也有自己的短处，领导者不仅要善用人之长处，也应善用人之短处。用人之所长无可非议，“用人之短”却未能成为一种共识。对于别人的短处，许多人的态度只是容忍甚至是厌恶，很少有人去利用。但是，对于领导者来说，是容忍还是利用职工的短处，其结果是截然不同的。一个人的短处是可怕的，说它厌恶不过分，有时候一味容忍也是不行的，短处是工作中潜在的炸弹。明智的领导可以根据优点来安排工作，也可以按每个人的短处来安置岗位。不仅要能发挥每个人的长处，更应该利用好每个人的“短处”，这样才有可能最大限度地减少它的危害，真正达到“容人之长，用人之短”，实际真正意义上的人尽其才。

3、善用处事技巧，取得理解支持。领导者必须重视和研究职工的思想，与不同性格的职工相处时，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。领导者不要高高在上，要学会与人为善，礼貌待人，尊重对方。你敬别人一尺，别人会敬你一丈。结交一个真诚的职工朋友不容易，需要数月甚至是数年，但是失去一个朋友却在顷刻之间。还要能知己知彼，换位思考。生活工作中应从多侧面了解职工，知己知彼百战不殆，当与职工发生冲突时，领导个人要力争做到换位思考，要迫使自己冷静下来，多替对方考虑，正所谓理解万岁。发现问题，应立即弄清根源，抓住苗头，化解矛盾，及时处理，决不可拖延、回避。

4、善于理解人意，吸引留住人才。对于领导干部来说，善解人意并不需要时时与其他人同悲共喜，也不是说必须事事取悦众人。善解人意指的是在做出思考决策时，能够睿智细致地考虑到职工的感受。一个领导人不能只喜欢分享职工的胜利和喜悦，还必须鼓励职工坦率、公开地说出自己的失落和沮丧，不仅要鼓励职工提出建设性的提议，还应该帮助职工鼓起勇气提出抱怨的意见，做职工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意对于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住优秀人才。只有职工与领导者关系处于良性的循环时，各项工作才能步入正常的运行规道，企业也才能得到健康快速的发展。

5、勇于常听异音，实现心灵共鸣。每一个思想政治工作者特别是领导干部，要时时、事事、处处认真听取职工群众的意见，及时进行有效沟通，切忌主观武断。在新制度或重大决策出台之前，要主动、认真、广泛听取职工意见，群策群力。当职工意见不完全正确时，要注意耐心听完并认真

加以分析，吸收合理成分；当职工意见与自己意见有明显分歧时，要冷静思考是非对错，坚持正确意见。切忌在正式场合，把职工经过长时间思考但自己认为不正确的意见驳得体无完肤，否则，你将逐渐失去真诚的意见和建议，永远不能集思广益，最后只能成为孤家寡人。职工需要理解，领导也需要理解，沟通就是相互理解，善于听取职工的建议和意见就是最好的沟通。思想上的相互理解，总会伴随着感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。这两条沟通渠道畅行无阻，并且相互依托，那就会实现心灵共鸣。

6、常用激励手段，挖掘人才潜能。激励就是激发人的工作动机，挖掘人的身心潜能，鼓励人的工作干劲。人需要激励，人的工作干劲来自激励。领导者要经常选择有效的激励方法，以提高职工接受和执行目标的自觉程度，激发职工实现组织目标的热情，最终达到提高职工行为效率的目的。激励必须采取“综合治理”的方式。既抓物质的，也抓精神的；既抓内激励，也抓外激励；既抓组织内的因素，也抓组织外的因素，处理好组织内部条件和外部环境的关系。要注意职工优缺点和长短处，并激励其所长，利用其所短，挖掘出每个人的潜力和才能，使每个职工都有用武之地，能施展才华，有发展空间，能安心工作，让职工的才能发挥得更充分，为企业创造更多的财富和效益。

7、日常热情助人，贮存玫瑰余香。领导干部要经常深入基层了解职工的情况，要热情真诚地为家庭确实困难的职工排忧解难，使他们感觉到组织的温暖，更要真心实意地关心那些因一时糊涂出了问题和犯了错误的职工。每个领导干部都要应该了解自己的职工，尊重自己的职工，信任自己的职工，对每个职工要努力做到“动之以情，晓之以理，喻之以义，施之以爱，导之以行。”用他们熟悉的语言，讲他们乐意接近的道理，进行启发诱导教育，如师如友，亦师亦友地帮助他们，使其在愉快中纠正缺点错误。俗话说，送人玫瑰手留余香。日常生活和工作中经常主动关心帮助别人的人，相信关键时刻会有更多人关心帮助他。

8、及时赞美鼓励，照亮职工心灵。赞美是一笔投资，是一笔财富。赞美如同微笑一样，它是照亮人们心灵的阳光。每个领导者都要学会赞扬，不要吝啬自己的赞美，要经常赞美和鼓励职工，人无完人，同样一个人也不可能一无是处。发现职工的优点和成绩，哪怕只是一丁点进步，也要及时采取口头的、精神的、物质的等不同形式赞美和表扬，去调动和激发他们的积极性和进取心。

9、慎用批评手段，努力增进绩效。增进绩效的批评是每位领导干部必须掌握的一种手段。批评职工是推动工作的需要，纠正工作失误离不开批评，纠正错误思想意识问题离不开批评。但准确的根据是批评的生命，要切忌乱“上纲上

线”，要在弄清并客观地反映事实真相上，对职工的错误要真正做到事实确凿，定性准确。还要注意批评的场合要适当，批语的方式要适合个性心理特征、讲究分寸。总之，批评一定要增进绩效，受到启发，从而自觉愉快地接受批评。总之，思想政治工作要紧紧围绕造就人、善用人、经营企业为基本着力点，全面贯彻以人为本的理念，制定激发人的积极性、主动性和创造性的各种政策措施，在企业形成加速经济发展的巨大向心力、凝聚力和推动力，共创我们公司腾飞的明天。