浅淡如何加强国企中思想政治工作的实效性

第一篇：浅淡如何加强国企中思想政治工作的实效性

浅淡如何加强国企中思想政治工作的实效性

2009-08-27 08:35:08 作者：雷倩

思想政治工作的目的是提高职工的积极性，增强单位的凝聚力，促进单位实现可持续发展。在新形势下，各种思想、观念相互融合，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是单位思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，发挥思想政治工作的实效性，就要在以下三个方面下功夫：

一、牢固树立正确的思想观念，把握思想政治工作的方向

改革开放和现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，有利于国有企业经济的发展，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业单位做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业单位的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。党的思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，深入了解实际情况，不断加强和改进企业思想政治工作。

二、以人为本，明确思想政治工作的思路和方法

由于国企单位所面临的形势复杂多样，因此形式上要由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把职工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使职工产生抵触情绪。现在要在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想舆论阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。在企业单位思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在解放思想的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新的力量，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

三、用创新的形式，增强思想政治工作的实效

过去由于受传统习惯的影响，国企单位在进行思想政治工作的时候，往往不注意其中的细节，习惯于空洞说教、简单灌输。现在的思想政治工作对职工的思想教育也不能仅仅关注人的思想，而是应当进行包括政治、经济、管理等诸多方面内容的思想行为教育，将思想教育与现代企业管理有机融合，激发出人的主观能动性。

思想政治工作不能空对空，企业单位思想政治工作也是如此。如果不能联系实际，这样的工作只会流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞形式主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个部门、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助单位干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与单位紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与单位共兴衰的思想。水利行业单位的发展不仅需要完善供水服务，更要提高经济效益，要通过教育使单位干部职工深深懂得这一点，不断推进单位技术进步，不断提高供水水质，实现优质服务和经济效益的统一，走出一条高效益的、可持续的经济发展路子。（祁东县红旗水库管理所雷倩）

第二篇：增强生产国企思想政治工作的针对性和实效性

增强生产国企思想政治工作的针对性和实效性

在改革开放持续推进，市场经济体制逐步完善的新形势下，思想政治工作的开展面临艰巨性与困难性的双重挑战，网络技术媒体传播的崛起与员工价值观念的转变都促使国企在发展生产的同时，对思想政治工作也予以高度重视。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中也强调指出，思想政治工作“必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。” 这就为我们在新的历史条件下加强和改进思想政治工作指明了方向。

一，生产国企“思想政治工作的针对性和实效性”的正确认识与实践意义 江泽民在中央思想政治工作会议上的讲话中强调:“面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容,形式,方法,手段,机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性,实效性,主动性上下功夫.这要成为今后加强和改进思想政治工作的要点.”这段话强调了思想政治工作针对性和实效性在新时期下所起的主导作用，要增强其主导作用，首先要对生产国企思想政治工作针对性和实效性有一个清晰充分的认识，紧紧围绕思想工作内容，着重把握两个“针对”，两个“实际”：

（一）针对人。思想政治工作的主体，即对象是人，特别是广大职工群众，是现代管理的出发点和行动归宿。以人为本是科学发展观的重要思想，广大群众职工是一个企业成长的坚实基础以及维系一个企业生存的动力所在。思想政治工作的展开需要结合广大群众的想法，尊重职工群众的主人翁地位，并且把职工所想放在思想政治工作的首要位置。特别是针对一个生产国企，广大群众职工占企业总人数的2/3，因此，只有通过人的力量才能求得企业的发展。企业必须在尊重人的情况下，深入群众，想群众之想，盼群众之所盼，乐群众之所乐，忧群众之所忧，凝聚人心才能发挥人心的巨大潜力。在哲学里有一个很重要的观点，即内因和外因的相互关系，内因自动，外因促动。人心为内因，企业为外因。内因决定外因，人心决定工作态度；外因反过来作用于内因，企业作用于工作态度。当一个企业从人文关怀，经济效益，工作环境等为广大职工提供良好发展空间，把生产或改革中的难点作为思想政治工作的重点，单从凝聚人心上就为企业的成功打下了第一步稳操胜卷的棋子。

（二）针对工作机制。拥有一套完善的工作机制不仅能提高企业的管理水平，更是思想政治工作得以宣传实施的具体表现。1 思想政治工作的开展与工作机制的完善互为依存。思想政治工作是意识的一部分，是一种主观存在；工作机制是物质客观存在的事实。在唯物主义哲学观点里，物质决定意识。所以，工作机制作为物质的一部分，是思想政治工作得以开展的基础。在企业成长的过程中利用各项规章制度，奖惩考核，管理秩序，人事动源，将思想政治工作有目的，有对象，有目标，有规律地纳入工作机制的运行中。2 良好的工作机制是思想政治工作的完备保障。通过实践，物质可以变成精神，精神可以转化为物质。发挥出规律的自觉能动性，与企业实际发展情况相结合，总结出多种适合企业发展的管理方针，例如精细化管理在生产企业的大力开展，正是有规可循的具体表现。把思想政治工作内容与生产经营管理进行充分的杂糅重组，把正确的，积极向上的思想，态

度，准则在第一时间内传达给广大群众职工，在行动上与企业心连心，实现思想政治工作的现代化。

（三）企业实际

目前，在生产国企中群体事件呈上升趋势，从现象上说，是由于大量群众职工思想对“和谐社会”理解的偏差形成，同时，也是思想政治工作没有做到位产生的直接结果。针对这些突出矛盾和问题，思想政治工作变革的阻力大。利用强化有力的措施，做大量细致的工作，深入群众职工了解情况，坚持说服向导，利用多种形式进行思想教育，经常性地以政策，规律，法律规范以理服人，以事实说话，只有这样，才能保持企业的稳定发展。在目前金融危机横扫全球肆虐磨难的同时，大型国企抗风险能力相对较强，职工受到的冲击较小，这是群体事件心理因素之一。可是实践证明，“危机感”是一种非常重要的“势”。正是由于有这种“势”的紧迫感促使企业在创新中改革。而相对于安稳的垄断国企，改革就变得缓慢至极，处于一种安于现状的惰性循环当中。2 普遍职工群众对国有企业的主人翁地位存在着思想上的误区。由于历史，身份，地位，意识观念未跟上时代变革的脚步，于是养成了普遍职工养尊处优的惰性，缺少与企业荣辱与共的集体感。所以把思想政治工作与企业文化，企业生产，企业精神联系整合，只有这样，思想政治工作才能更好的为企业发展作出贡献。

（四）社会实际

随着全球信息技术及网络的迅速发展，我们已经进入一个信息时代。通过网络，人们同样可以表达自己的思想与情感。网络已经成为当今发展速度最快，使用人数最多，最为普遍的一种交流平台。所以，思想政治工作的增强不仅仅需要内容的改变，同时需要在形式上紧跟时代的步伐，利用网络技术提高思想政治工作的针对性与实践性，也是符合当今实际的重要转变之一。因特网的发展与应用要求职工人员在掌握思想政治工作内容重要性的同时，要学会运用网络平台进行传播宣传。

在改革开放持续推进、市场经济体制逐步完善的新形势下,我们迎来了知识经济时代，这对职工的整体素质要求更高，这归根到底是思想政治工作的属性之一。从根本上改变了思想，也就从本质上塑造了整体形象。当今企业需要的人才是全面复合性人才，同时，在国有企业里，专业化分工的演化使企业更需要专业型人才，具有丰富的知识或者不可缺少的技术。如何做好专业型人才的思想政治工作就是紧随时代节奏的需要。通过思想政治工作的教育和引导，加强培训和训练，提升职工的人文素质和人文修养，从而改变企业职工的工作状态，以一种积极的学习态度塑造职工的知识结构体系，拥有大局观念和集体荣辱观，才能与企业共成长。

二，生产国企“思想政治工作针对性与实践性”的增强手段与方式探讨

1通过关爱群众来引导群众是构建和谐社会的基础。“以人为本”的科学发展观，即通过关心、体会人的内心感受来引导人，形成和谐的人际关系，进而为构建和谐社会奠定基础。川渝中烟的管理理念第一条既是：以人为本。人力资源是企业的基石，员工是川渝中烟最主要的资源和财富，即：尊重是前提，爱护是基础，发展是动力，善待是关键。针对不同类型人员情况，做换位思考，揣摩人心方能温暖人心，凝聚人心方能振奋人心。川渝中烟激励人才的理念是关心人，培养人，成就人。只有关心温暖人心，搭建舞台，才能成就其价值和梦想。其次，调动职工工作积极性，发挥人的潜质是做好所有工作的重要保证和前提手段。第一步，即树立企业精神。这种强大的精神动力是企业生存发展的无形资产。第二步，即优化表彰制度，把宣传先进，表彰功臣变成经常性的鼓动课题，这种奖励制动能动员职工的工作积极性，形成天天向上的竞争风气。最后，化消极为积极，以教育说服为主要手段。对于群众中消极，骚动的情绪，用党的路线，方针，政策做好实事求是的踏实说服工作，减少矛盾的产出，保证企业的稳定安全，企业用真情温软群心，群众用真心与企业同舟共济。对于发生过的不利事件，要总结分析，从而得出教训，并传播至职工群众，逐步改变他们的消极思想，保证企业核心竞争力。

2通过建立“大政工”型管理团队保障思想政治工作顺利开展。“大政工”即把思想政治工作渗透到生产经营的全过程。在这个过程中，行政干部和政工干部起以身作则的带头作用。行政干部会思想工作，政工干部善经营管理，但新型“大政工”管理团队则要求政工干部在做好业务的同时，与基层建立长效沟通，深入群众职工了解实际工作状态，懂疾苦，常沟通。因为，领导者对职工的关切，群众职工们是看在眼里，记在心里。领导者是思想政治工作的组织实施者，只有通过群众才能增强思想政治工作的感染力与说服力。通过理论联系实际，在改革创新中探讨思想政治工作的方式与手段。江泽民同志曾指出:“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作在新时期面临新挑战，必须以创新求发展，以改进求加强，加大改革创新力度，增强生机与活力。企业在思想政治工作的开展中总是会出现层出不穷，意想不到的情况，所以，思想政治工作必须与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，积极开辟新途径，探索新办法，研究新情况，解决新问题，总结新经验，形成新认识，开拓新境界。（1）运用新技术。运用常规媒体的同时借助新媒体的高速及时特效，把网络体系这个现代化手段进行推广普遍，提高教育方式的科技含量，加快传播载体的技术革新，充分利用网络传播工具进行网上宣传，网上沟通，文献学习，不仅能丰富思想政治工作的内容，拓宽职工眼界，更能为思想政治工作开拓新界面。（2）改变旧机制。工作机制的转变是随着时代的变化而变化。思想建设，作风建设，组织建设都必须依赖因时制宜，健全全新的制度体系。这是一个长期学习的过程，只有不断关注社会的转变，学习新的会议精神，并与企业的实际情况进行磨合才能使思想政治工作拥有有效的运行机制，走上符合时代精神的正确轨道。例如，可以在工作之余开展一些促进员工感情，增强员工干劲的优胜竞赛活动，或者以工作上的肯定给与实物奖励，用在实处，抚慰人心。一些传统的思想政治工作，是在长期的实践中积累，丰富和发展起来的，是遵循一定的规律而保持常青，所以对旧的思想政治工作方式要保持其优良性，进行资源重组，使之发挥出新的生机与活力。

增强生产国企的思想政治工作的针对性与实效性，需要把思想政治工作渗透于解决实际问题的过程当中，核心是维护群众利益。因此，在新形势下，利用现代企业发展的管理理念，和科技手段，有针对性，有实效性地实现思想政治工作的现代化。

第三篇：浅议思想政治工作的实效性

浅议企业思想政治工作的实效性

马脊梁矿李选

思想政治工作是党的工作的一个重要组成部分。只有抓好思想政治工作，才能凝聚人心、鼓舞干劲，提高生产力；只有将思想政治工作融入到企业的各项管理中，才能有力地促进企业发展。因此，抓好思想政治工作显得尤为重要。下面，笔者就如何抓好思想政治工作的实效性谈几点认识：

一、树立人本观念，拓宽思想政治工作的内涵和外延。所谓的思想政治工作就是人与人谈心、交流、引导的工作，而人的思想、心理、行为是随着周围环境和工作条件在不断变化的。尤其是随着国企改革的不断深入，涉及职工工资分配、住房、医疗等切身利益的问题也越来越多，越来越突显，这些都是非常敏感的问题，如果解决不好容易引发不稳定因素。面对新时期遇到的新问题，我们必须牢固树立“以人为本”的理念，紧贴员工的思想脉搏有的放矢开展工作，充分利用开班会、党小组会、“一课三会”、职工代表大会等多种形式，向员工宣传企业的发展战略及远景规划，主动征求员工对企业发展的合理化建议，开诚布公地向员工讲解企业工资分配方案，使员工群众对企业的发展充满希望，信心百倍地投入到企业的生产建设中。为了让企业的思想政治工作深入人心，做到思想、行动都统一，我们首先要坚持用科学理论来武装头脑。在新时期，一部分员工受拜金主义思想的影响，“不劳而获”、“得过且过”、“当一天和尚撞一天钟”的不良思想在头脑中正在形成。如果思想政治工作不能与时俱进、开拓创新，这种腐朽的思想就会蔓延到整个员工群体中，直接影响着企业的发展，就会导致思想政治工作越做越空，从而陷入被动局面，成为聋子的耳朵——摆设。为此，我们在不断提高自己业务素质水平的同时，还得不断地学习党的理论，用科学发展观的指导思想和以人为本的管理理念来指导日常工作，把实现员工的远景目标作为工作的重点，一切工作要围绕满足员工群众的精神文化生活的需求来开展工作，以确保思想政治工作的长久性。其次，我们要把培育“四有”员工作为思想政治工作立足点和出发点。在平时的工作中，我们既要了解员工群众的生活、工作中遇到的难题，为他们排忧解难，又要做好一人一事的思想政治工作，让员工群众在潜移默化中受到教育，树立正确的荣辱观，培养员工的文明新风尚，做一名有理想、有道德、有文化、有技术的矿工。再次，我们还要经常性深入到员工群众中，了解他们的实际情况，对于一些错误的思想，我们要予以反对，加以纠正，让爱矿山、做主人、争贡献、当标兵的思想灌输到员工心中，以促进员工更好地成才。同时，我们还要将思想政治工作与法治教育有机地结合起来，不定期地对员工群众进行法律知识的教育，让他们知法、懂法，堂堂正正做人、明明白白干事，找准人生的坐标，树立一种想干事、干成事的思想。

二、因势利导，不断增强思想政治工作的实效性。煤炭企业作为一个高危行业，井下生产作业环境和井下作业条件的复杂多变性，这就给思想政治工作带来了严峻的考验。同时，又为思想政治工作更好地发挥作用提供了广阔的平台。在此情况下，要体现思想政治工作的价值，就要把握三个重点。一是教育引导干部员工树立“先安全后生产，不安全不生产”的理念，并将其落实到干部的管理行为和职工的操作行为上，避免教育和行为两张皮现象的发生。二是细致入微地抓好安全思想教育，积极引导职工在安全生产中当标兵作模范，发挥好带头作用。其实，安全生产是广大职工及家属们众望所归的一件大事。这就要求我们思想政治工作人员在做好员工的思想教育的同时，要有针对性做好员工安全教育工作，要结合生产中的实际，用一些通俗易懂、言简意赅的话语来讲解安全生产的重要性和紧迫性。要教育干部充分认识到安全管理中的主体作用，只有发挥好干部的主观能动性，企业的安全管理水平才能不断提高，才能不断创新发展。

三、开展调查研究，不断提高思想政治工作的针对性。没有调查，就没有发言权。如果一个思想政治工作者不深入基层，不调查研究，就不能尽快发现工作中的存在的问题和弊端，更谈不上解决问题和创造性地开展工作。甚至有的人认为自己工作时间长、经验丰富，不搞调查研究，就能了解掌握员工群众的所想、所盼、所急，这种不着边际的工作方法是不可取的。只有围绕中心工作，“身”子沉下去，透过现象看本质，才能客观、准确将事物发展的全过程集中地反映出来，才能写出内容详实、全面系统的调查报告。在调查研究的过程中，切忌走马观花、蜻蜓点水，不深入实际，抓不住问题的本质，就开始调查研究，这样的调查研究就没有实际意义了。

第四篇：如何做好国企思想政治工作（推荐）

如何做好国企思想政治工作

进入21世纪以来，随着中国社会主义市场经济的快速发展，国有企业正经历着从体制改革向管理改革的过度，国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，就要加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。

一、思想政治工作面临的问题

1.思想政治工作的地位认识。它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。

2.思想政治工作的方式形成。当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。

3.思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等，常常使人们的世界观、人生观、价值

1观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不像物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

4.思想政治工作的方法运用。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文件多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，职工群众认为枯燥乏味得不偿失。

5.思想政治工作的队伍建设。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。

二、企业思想政治工作的新思路

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。

1.进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“不等不靠”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和职工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。

2.拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行新知识的教育；引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。

3.积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体，寓教于文，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把继续深入学习实践科学发展观作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用媒体宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。

4.坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。思想政治工作只有通过

使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。

5.强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。做为企业也是如此，职工正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是职工众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。

第五篇：浅谈如何增强思想政治工作的实效性（精选）

浅谈如何增强思想政治工作的实效性

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党的优良传统和克敌制胜的有力武器和法宝，随着改革开放和社会主义市场经济的不断深化，人们的思想也发生了深刻的变化，对思想政治工作提出了新的更高的要求，如何适应新的形势和任务要求，切实增强工作的针对性和实效性，是当前必须认真面对和积极探索的紧迫课题。

一、因势利导，是增强思想政治工作实效性的首要前提

（一）注意因人而异。思想政治工作的对象是人，人既是自然人也是社会人，不同的个体和群体存在很大的差异性，同样一个人，在不同的环境中也会表现出不同的角色、身份。这些不同角色、不同身份、不同性格、不同利益关系的个人或群体，其思想活动的特点与规律性，也是存在差异的。思想政治工作要因人而异，进行具体的分析和研究，做到“一把钥匙开一把锁”，对症下药，那种先入为主、千人一面、照本宣科、无的放矢的工作方法，不仅无益，而且有害。

（二）强调就事论事。思想政治工作面对的是人，而其内容则是事，思想问题总是因事而发。不同的事发生，会有不同的原因，要通过深入细致的研究，具体情况具体分析，找行为的动因。事由搞清楚了，还要区分问题的不同性质与影响，比如是思想认识问题还是具体的实际问题，是原则问题还是方式方法问题，是纪律问题还是修养问题，影响大还是影响小，后果严重还是轻微等等，要调查研究，区别对待。

（三）把握时空关系。思想政治工作要从实际出发，一切以时间、地点、条件为转移。人的思想活动同一定的时空有着密切的关系，研究表明，人在不同的时间和空间里，思想活动的规律会有所不同，甚至会发生巨大波动和变化。这就要求思想政治工作者要把握天时地利，及时采取措施，或者趁热打铁，或者防微杜渐相机而为。总之，做好思想政治工作必须注重针对性，因人、因事、因时、因地而制宜，切不可千人一面，简单划一，把复杂的问题教条化，否则难以收到实效。

二、以情动人，是增强思想政治工作有效性的关键环节

思想政治工作要有人情味，要体现人文关怀。要把群众冷暖挂心头，切实维护群众的切身利益。

（一）把握实情。针对群众反映强烈的形势变化和政策调整导致的思想问题时，要深入研究，用心熟悉、了解基本情况，留心观察细微变化，探索内在规律，真正号准群众思想脉搏，与群众面对面、心贴心、实打实的进行耐心细致、坚持不懈的说服教育，做好解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。

（二）流露“真情”。情系群众，心想基层，诚心诚意地给别人以温暖和关爱，是思想政治工作者的“真情”体现。要把解决思想认识问题同解决工作和生活中的实际问题结合起来，立足于现有条件，发挥组织优势，依据政策制度，为群众排忧解难。在这个过程中，要诚心诚意的对待人，要将心比心，换位思考，设身处地为对方着想。只有坚持真心实意，以心换心，教育者的观点、道理也才容易被人接受，进而取得较理想的效果。

（三）注入“深情”。在一些关系个人切身利益的问题上，思想政治工作者不仅要给人以充分的尊重和理解，还要从感情上及时给予接近、体贴和帮助，将心比心地想着对方。要放下架子，平等待人。不能把思想政治工作当成居高临下、我说你听的单向说教和灌输；更不能采取盛气凌人的生硬态度，简单粗暴的方式，训斥压服的口气；甚至讽刺、挖苦、揭短的精神打击的方法。否则，不仅不能收到实效，而且还会把事情搞糟。

（四）倾注“热情”。对真理的认同总是同人的情感体验相依相随的，情深则距离感就小，对理就容易接纳，反之缺乏兴趣和热情，就不易产生认同感，再好的道理也难以接受。在解决内外关系方面反映出的问题时，思想政治工作者要倾注“热情”，要主动介人，以满腔的热情、平等的身份和讨论的方式与工作对象探讨问题、交流思想。通过自己的热情与行动去感化人和激励人，真正让对方感到舒心、顺气。为疏通思想，化解矛盾，营造和谐融洽的心理气氛创造条件，进而根据对方的真实思想反映，有针对性地做好思想政治工作。

三、讲求创新，是增强思想政治工作有效性的有效途径

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个政党永葆生机的源泉。”做好新时期的思想政治工作，更要强调创新。

（一）机制创新。机制创新是思想政治工作创新的保证。首先，新时期思想政治工作不能再“孤身作战”，要充分发挥团队精神，依靠“互联网+”等多方面力量的“协同作战”，建立“大政工”格局。其次，要建立评价考核机制，把职工的思想道德文化技?g素质和工作业绩作为衡量思想政治工作成效的标准，把思想政治工作和经济责任指标同时部署、同步考核、同比重奖惩。三是坚持对思想政治工作定期或不定期，静态或动态的跟踪检查和考核。在检查考核上，要将考核方式由传统的只考核活动数量和形式，向全面、定量、定性相结合的考核方式转变；在考核过程中既要严格公正，又要讲究方式方法，尽可能使“硬指标”实现“软着陆”，确保思想政治建设健康发展。

（二）内容创新。新时期的思想政治工作要紧扣时代脉搏，就是要围绕新形势下人们关心的热点、疑点和难点问题展开工作。建设中国梦，践行社会主义核心价值观，全面建设小康社会等是当前最大的政治任务和历史使命，思想政治工作应该围绕这一目标和主题，只、有这样思想政治工作才能发挥其作用。

（三）方法创新。在坚持传统的思想政治工作方法的同时，充分利用网络技术、多媒体技术等现代科技手段，通过建立思想教育的调研网络和信息网络，开展网上宣传，使思想政治工作网络化、形象化；充分利用报纸、广播、电视等现代传媒覆盖面广，信息量大，同人们的思想、工作和生活息息相关的特点，开展思想政治工作教育，能够有效地加大思想政治工作的广度和深度；充分利用文明行业、文明单位、文明科室创建等“活动”载体，把思想政治工作的内容融于载体之中，最大限度地把人的积极性发动起来，增强感染力。

（四）队伍创新。俗话说：“打铁先得自己硬。”政工人员要有强烈的创新意识，创新的能力和素质，具备用理论联系实际的方法来分析问题，说明问题和处理问题的能力；要有对社会历史发展的方向，对政治动向、社会思想和舆论倾向的敏感性和辨别能力；要掌握经济、历史、法律、文学、宗教等各方面的知识，以及行为科学、心理科学等一些新兴学科的知识，用以开阔自己的视野，改善自己的知识结构，增长才干，才能形成新认识，开辟新境界，永远站在时代前进的潮头，不断开辟出思想政治工作的新天地。

综上所述，只有把握因势利导，动之以情，晓之以理，创新方法，真正做到利益让给群众，事事想着群众，处处关心群众，才能换取群众的信任和支持。也只有这样，“人人是教员，事事是教材，时时受教育”的群众性思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的实效性才能真正得到增强才能充分发挥思想政治工作的实效性。