加强思想政治工作应注重针对性和实效性

第一篇：加强思想政治工作应注重针对性和实效性

本文作者：天天乐 好范文原创投稿

XX区交通局

当前的思想政治工作，一方面越来越重要，另一方面又越来越难做。这是由我们所处的时代、环境面临的形势、任务所决定的。那么如何把这项重要的工作、难做的工作做好做实，充分发挥思想政治工作的优势，为经济建设服务，为交通的改革与发展服务呢？首先，最重要的一点是要始终坚

持用邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。其次，以交通经济建设为中心，以促进交通事业发展为重点，找准思想政治工作的突破口，注重思想政治工作的针对性和实效性。下面我粗浅地谈一谈自己的想法：

一、思想政治工作人员的素质要高。思想政治工作人员有专职和兼职之分，但其共同点都是做人的工作，做人的思想转化、激励、引导和启迪工作，可以形象地比喻为人类灵魂的“工程师”。因此，对思想政治工作人员的素质就要有特殊的要求。首先是政治素质。要能熟练运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想回答现实社会和遇到的问题，解决我国新时期和市场经济条件下遇到的各种矛盾，提高辨别是非的能力。政治上要立场坚定，旗帜鲜明，原则性、敏感性要强。其次是业务素质。要精通本职，融会其它，具有较强的政治能力、管理能力、文字功底和口头表达能力，要勇于创新，不因循守旧，要超前思索，不墨守成规。再次是综合素质。思想政治工作人员要有好的人品、道德，能廉政勤政，无私奉献，甘为人民“孺子牛”。还要有大局意识、集体观念，善于走群众路线，与广大职工心贴心。能团结人，调动人的积极性，从而有效地提高思想政治工作的有效性。如何提高政工干部的素质？我们认为，一是选准人，用好人是加强思想政治工作领导的基础。一个责任性强并且文化层次较高的政工干部不仅能稳定一方，而且能带动一片，比如我局下属二个单位交通运输公司、永跃海运有限公司，由于体制下放和私营企业刚刚组建，职工思想不是很稳定的情况下，我们选派两位在职和退休的干部，有一定经验的同志下派担任支部书记，分管思想政治工作，他们走马上任不到二年时间，职工的精神面貌发生了很大变化，单位凝聚力加强，工作有了新的进展。二是加强政工干部的教育培养。现在的思想政治工作难做有诸多方面原因，其中最重要的原因是思想政治工作者的政治水平、理论水平和政策水平不高，引导无方说服无力，怎能做好思想工作呢？要解决这个问题，首要的是抓政工队伍素质，加强学习培训，不断更新知识；其次是组织政工人员研讨交流互相促进。近年来，凡是中央、省委和市区重要会议精神我们都及时组织政工人员先学一步和带着问题研讨交流，不仅使政工人员及时准确的掌握了党和国家的方针、政策，而且激发了政工人员学习研讨的热情，每年我们都积极参与区政研会的研讨和交流活动，极大地调动了政工人员的工作热情，为下一步做好思想政治工作积极探索好的方法。三是稳定政工人员的队伍，让政工干部在现职岗位上建功立业，有所作为，要从政治上关心，工作中支持，生活上照顾，与行政业务岗位人员同工同酬。每年年终工作成绩显著奖励时，搞党务和搞行政的人员一样对待，同等奖励。

二、思想政治工作的思路要清。思想政治工作与其他工作一样，都要有清晰的思路，这个思路就是党中央一再倡导的，“要坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。我们每个政工人员时时刻刻，事事处处都应坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，增强对改革开放的信心，增强对党和政府的信任，增强爱国主义热情，增强自立意识，竞争意识，效率意识，民主法制意识和开拓创新的精神，反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想，把广大交通干部职工紧紧吸引在局党委的周围，为振兴普陀交通而不懈奋斗。

近年来，我局在理清工作思路方面，主要从“制定一个规划，抓好三项教育”入手，即制定一个党建精神文明建设规划，提出切合实际的思想教育内容和方式，年初及时制定机关夜学习、中心组理论学习、业余党校教育计划。同时首先还鼓励在职人员参加各种文化业务知识学习，其次抓好平时的理论学习，再次开展一年一次思想作风纪律教育培训，有了这条工作思路，大家责任明确，保证了思想政治工作有条不紊地进行。

三、思想政治工作的目标要明。没有目标就会失去意志，思想政治工作的目标就是为经济工作服务，这是由思想政治工作的性质决定的。思想政治工作中有围绕提高经济效益这个中心开展才有生命力，思想政治工作只有融入在交通经济建设的各个方面才能转化为实实在在的效益。但是光有这样的总目标不行，还必须根据不同人群、不同工作性质，不同工作职能，不同阶段的中心工作制定出具体目标，贴紧经济、贴紧现状、贴紧职工，把思想政治工作渗透到单位的各项工作中去，以求实、务实、落实的精神，变

软任务为硬任务，变软指标为硬指标，变压力为动力。我局在实行共性目标和职能实绩目标一起下，两个指标一起考核以来，使得思想政治工作更实更有效。近年来连续几年被区委区政府评为工作实绩目标考核良好以上单位，交通建设、行业管理工作成绩显著，没有发生一起交通工程质量事故和运输安全重大事故，从而保障了经济任务和其他各项工作的完成。

四、思想政治工作的内容要实。人的思想是活的，教育的内容就应是实的，以实对活，实在一点才能增强工作的针对性和实效性。一是思想教育要实在，要做到理论问题通俗化，通俗问题理论化，思想教育一定要使群众能够听得进，记得住，学得会，用得上，干得了，这样才能增强吸引力，说服力和感召力，也才能发挥思想政治工作的作用。比如，在反腐败教育方面，我们一方面播放和学习郑培民、孔祥瑞、郑为成等共产党员的先进事迹，另一方面播放胡长清等案例剖析，从正反两个方面教育干部职工，使大家清醒的认识到我党主流是好的，腐败分子是极少数，只要动真格抓，我们的党风一定会根本好转。二是思想教育要管用，要为群众解难释疑，比如随着改革的不断深入，往往要付出阵痛的代价，不可避免地要触及一些人的切身利益，这种触及是广泛的，有个人的，有家庭的，有物质的，也有精神的，这就难免会带来消极的，偏激的倾向。因此，一方面要实施正确引导，深入分析因果关系；另一方面要切实解决职工群众在改革中遇到的实际困难，二者结合起来就能化消极为积极。三是实话实说，讲实理，要解决职工的实际问题，回答职工的热点难点问题，不能文不对题，教育一定要切合实际，贴近生活，贴近职工的文化水平和充分考虑职工的心理承受能力，不要随意拔高。总之，思想政治工作的内容一定要实，让职工看得见，摸得着，感受得到，不能空洞无物，不着边际。

五、思想政治工作的感情要真。知人心，得人心，以心换心，凝聚人心，真心实意地释其所疑，解其所难，帮其所需，给其所求，答其所问，要以科学的理性驾驭其情感的流动，促进其思想问题的解决和思想政治素质的提高。做思想政治工作，必须具有平等的态度，和谐的关系，同志的情谊，做到心灵的沟通，感情的交融，促其思想认识向正确的方向转化与升化，起到春雨入泥土，润物细无声的功效。

在现实生活中，任何人都会有这样那样的困难，任何人都会需要别人的帮助，诸如工作上、学习上、生活上、物质上、精神上等等方面。由于人在客观上存在着困难和主观上渴求别人帮助。因此，我们在做思想工作过程中，一是用温暖热人心。在现实生活中，我们发现有些职工遇到特殊困难，需要组织解决，一般情况下，组织上想方设法给予帮助解决，每年年底，组织上会主动考虑，给困难职工给予一定的经济补助和走访慰问。通过这样实实在在的行动，原来一些特殊困难职工的牢骚没有了，怨言没有了，换来的是满腔工作热情和对单位的热爱。二是用真情换真心。常言道：真情所至金石为开，况且人有七情六欲。只要工作做细，没有打不开的思想之门。比如前几年我局下属公管所的一位同志平时工作认真负责，积极肯干，受到大家一致好评，因没有掌握政策规定，参与了旧车运营证买卖，受到党纪政纪处分，情绪一下子象泄了气的球一样，自己也深感内疚，当组织上了解这些情况后，立即找其谈心，帮助他分析造成错误的原因，如何正确对待组织上给予的处分，吸取教训。但组织上不歧视，情绪很快有了好转，并表示从“头”做起。这是思想政治工作的真心关爱，使这位同志从新树起了生活和工作的勇气。

六、思想政治工作的方法要活。思想政治工作是做人的工作，人的思想始终处在一个动态的过程之中，不能奢求一说就行，一打就通，一抓就灵，既要允许思想变化反复，又要坚持耐心细致，持之以恒，尤其在新的历史时期，新老观念交织，各种矛盾交错，这就要求思想政治工作必须要灵活多样，只有活的方法才能收到良好的效果。我们要在继承过去优良传统的方法基础上创新工作方法。比如，我局在各单位中开展创建文明行业、文明车船站和实施“三文明，一提高”活动，极大地凝聚了干部职工的人心。几年内获得省级文明单位1个，市级文明单位2个，区级文明单位5个，各项工作得到上级部门的肯定，促进了两个文明协调发展，提高了干部职工的思想境界，树立了正确的世界观、人生观、价值观，涌现出许多好人好事。一是广大干部职工积极踊跃捐款，为特困群众奉献一片爱心，全年共捐款6万余元。二是XX区公管所、执法大队开展优质服务活动以来，帮助旅客追回手机20余部，现金10余万元，深受群众好评。通过这些活动的开展，广泛调动了干部职工的积极性，一改过去思想政治工作难抓的局面，展示了思想政治工作新的活力。

第二篇：浅谈增强思想政治工作的针对性和实效性

浅谈增强思想政治工作的针对性和实效性

认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,创造新经验,这是中央关于加强和改进思想政治工作的一个重要内容,对于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,保持其生机和活力,更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证,具有重要意义。结合工作实际,笔者认为,做好新时期思想政治工作应着力搞好三个结合。

一、增强思想政治工作针对性、实效性,应与结合现实搞创新相结合新时期思想政治工作的特征主要体现在:一是环境和对象的多样化形势明显,职工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立思考判断能力越来越强,思想多元化特点越来越明显。二是随着利益格局的调整,职工思想上产生了许多新的问题。有重组带来的忧虑,有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾,有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化,职工的生活空间不断扩展,给思想政治工作带来了许多新的难点。现在社会大众媒体发展迅速,信息渠道增多,电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存,职工可以多方面获取信息,导致了企业的思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响,等等。

因此,新时期做好思想政治工作要求我们必须解放思想、实事求是,在创新上狠下工夫,实现由经验型向科学型的转变。因为创新是思想政治工作的活力所在,动力所在。我们只有打破旧模式,构建新思维,在观念、内容和方法上敢于创新、善于创新,才能从中找到一套既符合时代特点,又切合实际的运行机制,才能真正赋予思想政治工作新内涵。

二、增强思想政治工作针对性、实效性,应与当地经济社会发展,人们思想观念认知程度相结合当前,伊春国有林区正在进行一场前所未有的林企改革,林业企业管理经营模式由国有国营向国有民营转变,在这场深刻的变革中,新旧思想发生碰撞,林企职工的思想难免产生不同的认识,这就赋予了林业企业思想政治工作更多的内容。在经历重组调整、内部退养、协议解除劳动合同等改革后,员工队伍结构发生了很大变化,青工比例显著增大,平均文化程度明显提高,而受过传统革命教育的人数相对偏少,年轻一代在吃苦耐劳、献身精神方面明显逊于老一辈,投机行为表现突出,利己主义、享乐主义思想蔓延。年龄大的职工在经历了计划经济体制向市场经济体制转变,经历了革除平均主义、打破铁饭碗、全员竞争、能上能下等重大改革后,部分人思想上显得茫然无措,产生了一些焦虑、失落、怀旧、求稳、担忧、无可奈何等心态,面对以上情况,用简易空洞的政治说教是难以说服人的。

就目前林业企业职工思想存在的问题,我认为应突出以理论教育为主,统一思想,凝聚力量,选准载体,营造氛围。要深化“加大林权制度改革,转变就业方式,大力发展替代产业,勤劳致富奔小康”的思想理念,以开展职工自营经济为载体,尽可能把思想政治工作的主体下移到基层,投入下移到一线。要以灵活的思想教育工作方法,对待“活跃”的思想,时刻把握职工的思想脉搏。要力戒形式主义,克服“空对空”。既要讲大道理,又要针对个人的实际,虚实结合;既要上大课,又要促膝谈心,要把讲道理和为职工办实事有机地结合起来。要深入实际接近职工,把企业改革的难点、职工头脑中的疑点和大家普遍关心的热点、作为思想政治工作的重心。真正关心职工的疾苦、了解他们的需求、掌握他们的心理变化和思想动态、解决他们生活中的实际困难。只有这样才能不断增强企业的凝聚力,才能把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来,使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。

三、增强思想政治工作针对性、实效性,应与坚持以人为本,充分体现效益性原则相结合体现效益性原则,是我们党的思想政治工作的优良传统和政治优势,是衡量新时期思想政治工作成效的重要标志。现阶段企业的思想政治工作必须充分展现其实效性的功能,坚持效益性原则,解决实际问题。只有这样才能真正体现思想政治工作的灵魂所在、源泉所在。才能体现出我们党是始终代表最广大人民的根本利益。

企业思想政治工作的极其重要任务,首先应该是最大限度地激发员工的主人翁意识和创造活力,不断提高企业的生产经营管理水平,创造一流的社会效益和经济效益。因此,努力营造企业文化也是新形势下企业思想政治工作必不可少的内容。企业文化通过研究以人为中心的管理理论,指导企业的改革,引导企业的发展。通过企业这种微观文化对人产生的内在潜移默化的作用,激励职工为了一个共同的目标,持久地、自觉自愿地为企业的发展和繁荣不懈努力,这一点无论从国内的海尔、联想,还是国外的微软、大众都可见一斑。企业文化建设不仅使经济效益提高,更重要的在于培养造就全面发展的高素质的职工队伍,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,正确处理好国家、集体和个人的关系,教育职工具备社会主义的思想和职业道德,激发职工与企业共荣辱的使命感、责任感和荣誉感,从而塑造出良好的企业形象。

其次,必须在求真务实上狠下工夫。职工的心,企业的根。思想政治工作是一项研究以人的思想为载体的管理工作,这不同于一般的管理。因而必须在求真务实上狠下工夫。要坚持以人为本,把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在首位,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,真心实意为职工谋利益、办好事。要真正摸清职工的思想脉搏,知道职工在想什么,有什么思想问题。要克服在思想教育中讲“假话、空话、套话”的弊端,增强说服力和感染力。要带着对职工的真情实感去做工作,真正做到无情管理,有情操作,帮助职工释疑解惑,消除矛盾,理顺情绪。

总之,做好新时期职工思想政治工作,把职工的思想认识统一到稳步推进林权制度改革,发展生态林业上来,是我们当前思想政治工作的一项重要内容,必须抓好抓实。□(编辑/刘佳)

第三篇：增强思想政治工作的针对性、实效性调研

增强思想政治工作的针对性、实效性调研

胡锦涛同志指出：思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作。近年来，梅州水库管理处对职工思想政治工作非常重视，不断探索适应水务事业的职工思想政治工作方式、方法的新路子，使其逐步步入制度化、规范化轨道，尤其是在事业单位实施岗位设臵和人员聘用工作中，对做好职工的思想政治工作十分重要，并应在增强思想政治工作的针对性和实效性方面狠下功夫，发挥思想政治工作导向作用。

但是，水务行业在发展，社会在进步，尤其是职工思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的职工思想政治工作方式、方法，已经不适应社会主义市场经济日趋完善的新形势和水务工作现状。面对多元化的思想意识形态，对思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。现结合自己从事职工思想政治工作岗位，对本单位职工思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。

一、基本情况

××单位隶属××市××局，为财政核拨事业单位，在编干部职工××人，管理着一个于70年代末建成的中型水库。单位于2008年实行事业单位体制改革，改革后机构设臵有×个科室。2011年9月实施岗位设臵和人员聘用，按××市人力资源和社会保障局文件要求，设臵管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类。现设有管理五级×人，管理六级×人，管理七级×人，管理八级×人，管理九级×人；专业技术十一级×人；

1工勤技能三级（高级工）×人、四级（中级工）×人、五级（初级工）×人。目前在职干部职工×人，其中：男×人，女×人。

二、存在的主要问题及原因

1、个人利益思想严重。虽然利益是同每一个人息息相关的，是每个人在生活中须臾不可离开的东西，但是，从利益原则和利益观念来讲，作为一名国有事业单位干部职工，要树立人民的利益高于一切的利益观，才能处理好在市场经济中形形式式的利益问题，经得起考验；个人利益服从集体利益，是共产党员的党性要求；不谋私利，是工人阶级先进分子对待利益问题的基本原则。可是，在财政核拨的××事业单位，在事业单位实行岗位设臵和人员聘用过程中，部分干部职工，就因一些个人利益问题，对工作的开展和单位的和谐造成了一定的影响。如2008年机构改革时，精简内设机构，实行全员竞争上岗，部分职工竞争不上理想的岗位，由单位安排岗位的同志，就迟迟不上岗；其次是符合内退条件的职工，经单位动员写申请内退，内退后反而说是领导强迫内退的，意见纷纷，损害单位形象。又如2011年9月实施岗位设臵和人员聘用，单位拟实行岗位设臵和人员聘用后调整岗位津贴补贴分配方案，为了新出台的分配方案相对公平合理，则由各类群体代表组成的分配方案起草小组，进行研究讨论出台新的方案，当小组讨论推出投票表决稿时，由于表决稿方案与原分配方案分配方法有所区别，新分配方案与旧分配方案相比，部分职工出现津贴金额有些增多、有些减少问题，对有所减少的职工，就表示强烈反对，而且闹情绪，大吵大闹，甚至目无党纪国法，臵法律法规和规章制度于不顾，蛮不讲理，为所欲为。

2、集体观念意识淡化。单位是一个集体，等同于一个大家庭，一个团队，全体干部职工必须具备相互理解的行为、目标

一致的思想观念和价值观的趋同，形成一个从心理、思想、行为等方面的集体意识，集体的兴衰，与集体中的每一个成员的荣辱都有着直接的联系，因此，我们每一个干部职工都要爱护集体，爱护集体的荣誉，爱护集体的财物，都要为集体争光，都要敢于同损害集体的人或事作斗争，共同维护集体的发展成果，共同促进集体向前发展。但是，由于受市场经济的影响，部分职工集体观念意识淡化，如2008年参加××系统集体合唱比赛活动，由于要经常排练，占用时间，就有相当一部分职工不参加；又如单位召开会议或学习，轮到休息或正在三班倒下班的职工不参加，认为“休息时间是我的，你开你的会，我休我的息”，集体观念意识淡化。

3、工作质量明显低劣。工作质量就是按一定的作业标准完成的劳动量，工作质量涉及到各个层次、各个部门、各个岗位工作的有效性，工作质量取决于职工的素质，包括职工的质量意识、责任心、业务水平。作为事业单位，工作质量与企业工作质量不同，企业在质量指标中，分工作质量指标和产品质量指标。而事业单位主要为工作质量指标，就是各自按岗位职责要求，在落实和按时完成工作任务的同时，还要体现本人的质量意识、责任心和业务水平。但是，部分职工对工作不负责任，业务水平低，工作质量明显低劣，如2008年机构改革以来的××岗位管理职工，起初每岗配备3人，后来又增加到4人，工作要求24小时有人值班，可就是经常无人在岗，不按工作要求去落实，影响其他部门、其他岗位的工作。

三、建议与对策

胡锦涛总书记指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。这一论断为新形势下的思想政治工作指明

了方向。做好新时期思想政治工作，必须进行创新和改进，以增强时代感，加强针对性和实效性。只有这样，才能使思想政治工作充满生机与活力，才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。为此，结合本单位实际情况，提出如下建议与对策：

1、加强新形势下思想政治工作方法的研究，不断提升思想政治工作水平。面对经济社会的不断发展，各项改革的不断深入，职工思想的活动性、多变性、差异性明显增强，新情况、新问题相对增多。在这种情况下，从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识，应用其基本原理和方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，积极探索新时期人的思想异常活跃情况下，开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握时机主动有效地做好思想政治工作。

2、深入实际，调查研究，增强思想政治工作的针对性。当前，本单位职工对自己的工作环境、津贴补贴分配、民主权利等切身利益十分关心，许多思想问题往往是由于这些实际问题得不到解决或对政策不理解而衍生出来的。在这样的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必须紧密结合解决实际问题去开展。如在2008年机构改革时，老职工对工作条件有意见，2011年9月，我们以人为本，结合单位工作实际，解决了这些同志的工作条件，职工们满意，通过有针对性和实效性解决职工的切身利益问题，顺利完成了事业单位岗位设臵和人员聘用工作。关心职工生活，寻找寓科学的世界观、正确的人生观、合理的价值观于各种文化活动之中的工作载体。思想政治工作既是管理也是服务，思想政治工作者，既要有管理意识也要有服务意

识，既要从提高管理水平、工作效率的角度出发考虑问题，也要从全心全意为广大职工服务的角度规划工作。党的十六大报告中明确指出：“加强和改进党的作风建设，核心问题是保持同人民群众的血肉联系。”思想政治工作脱离了服务对象就失去了自身存在的价值，良好的服务意识和经常性的换位思考意识是做好工作的前提。我们一定要牢记服务宗旨，主动关心职工生活，改进工作作风，深入一线，畅通言路，对职工认真提出的每一个问题都要认真对待。切实关心职工生活和思想状况是做好思想政治工作的一条行之有效的重要经验。思想政治工作深入基层，服务职工的工作切入点就是要晓之以理，动之以情，以情感人，关心职工疾苦，关心职工生活，做职工的贴心人。

3、坚持严格管理与关爱职工相结合。单位跨地区，大部分是80年代招入的职工，他们太多数来自农村，而且单位也地处农民村庄周围，职工来自五湖四海，文化水平、业务水平、自身素质参差不齐，思想陈旧，这为职工队伍管理增加了难度。实践证明，加强单位管理，加强各项规章制度建设，是非常必要的。但是，事实同样也证明，开展以关爱职工为形式、帮助群众解决实际问题为内容的思想政治工作也同等重要。不能只讲惩戒，不讲人情，也不能空读文件，只讲大道理。要做到这一点首先要重视职工的要求，对群众反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心。更应该深入到基层一线中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决，使职工能够体验党的政策和单位大家庭的温暖，这样才能与单位同“甘”，也能与单位共“苦”。

4、加强职工培训，不断提高职工的思想道德和职业道德素质。近年来，随着老职工的年龄增加，一大批老职工相继退休，加之，受社会不良风气的影响，年轻职工的思想道德和职业道

德素质有所下滑。面对这种情况，要把加强职工培训学习，作为加强职工思想政治工作，提高职工素质的一项重要工作来抓。每月结合召开职工大会，对职工进行宣传学习党纪国法和事业单位人事劳资政策文件，以及政治理论、职业道德、工作业务和计算机应用等有关知识。通过宣传培训学习，使职工的思想道德、职业道德和业务技术素质不断得到提高。

5、大力开展学习先进人物活动，发挥典型示范在思想政治工作的激励和导向作用。榜样的力量是无穷的，通过开展向先进人物学习，特别是抓身边的典型对职工进行直观教育，使职工看得见，感受得到，激励教育和示范带动的效应会更大，坚持灌输和自觉相结合，言传与身教相结合，及时捕捉职工中的闪光点，以激励职工积极进取，充分激发职工主人翁意识和创造力，使学先进、赶先进、比贡献蔚然成风，推动水务事业健康快速发展。

2012-3-12

第四篇：浅谈如何增强企业思想政治工作的针对性和实效性

浅谈如何增强企业思想政治工作的针对性和实效性

面对新的形势，企业思想政治工作要跟上时代的步伐，与时俱进，更好地服务于企业的改革发展，就应当处理好加强和改进、继承和创新、思想政治工作和中心工作的关系，进一步增强企业思想政治工作的针对性和实效性。

一、坚持把理想信念教育作为思想政治工作的核心

加强理想信念教育是思想政治工作的一个重大而紧迫的问题。进行理想教育，最重要的是加强理论学习。大多数情况下，我们对理论学习还是比较重视的，但也存在一些同志对理论学习的认识不足。有人说：“我们一不管大政方针，二不管拍板决策，能完成任务就行了，不需要学习理论。”也有的说：“基层干部两眼一睁，忙到熄灯，整天忙得不亦乐乎，没有时间坐下来学。”这种看似“客观”的理由已成为理论学习的重要障碍，这些都需要我们认真研究加以解决。

二、坚持把着力点放在基层

基层是基础，方针政策、工作任务的落实最终得靠基层。基层的思想政治工作做好了，职工群众的积极性充分调动起来了，中国特色社会主义事业就有了最广泛最坚实的群众基础，就经得起任何风险的考验。一是要调动基层干部的积极性。基层干部长期生活在基层，生活在群众中，和群众有比较深厚的感情，对基层发生的各种情况比较熟悉，对群众的愿望、群众的利益、群众的疾苦比较了解。发挥基层干部的积极性和主动性，就能形成一支强大的思想政治工作队伍，使思想政治工作深入到车间、班组，深入到千家万户。二是要把思想政治工作做到职工群众心坎上。我们做思想工作，往往有这样一种情况：在教化的层面上用的都是理想化的方式方法，用理想的道德追求一种理想的效果，而在生活的层面上用的是道德的基本标准，实际中遇到的问题和我们预想的问题有一定的出入，从而使工作达不到预期的效果。思想工作的内容一定要贴近群众，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众打算，为群众着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，把团结、动员、教育群众和服务群众结合起来，让思想教育工作成为发自群众内心的需要，成为群众生活中不可或缺的营养，成为群众自觉自愿的行动。

三、企业思想政治工作要注意体现“效益性”原则

企业的核心任务是生产经营，最终目标是追求效益的最大化。所以，思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作，真正体现思想政治工作的效益性原则，实现思想政治工作的效益最大化。“效益性”是思想政治工作最显著的特点和最本质的内容，是实现生产经营和思想政治工作有机结合的标志，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，切实做到生产经营开辟到哪里思想政治工作就跟进到哪里，有效地防止和解决“空对空”“两张皮”“两股劲”的弊端，为“生命线”注入全新的内容。

四、建立健全现代企业制度下的思想政治运行机制

一定的运行机制制约着思想政治工作的方向、原则、内容、方式。增强思想政治工作的针对性，就必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。一是组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。二是参与工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现在企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系。三是工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。四是思想教育机制。由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想教育由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向每一个角落。五是考评管理机制。建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制、奖惩分明的激励机制等，形成一套科学的干部、组织、宣传、文化、阵地等管理制度和体系。

五、建立和完善思想政治工作目标管理体系

一要确定目标。总体目标的确定应立足于本单位实际和行业特点，从社会主义市场经济这个客观存在出发，将总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，并进行量化分解，制定不同阶段的实施计划。这样，抓一项成一项，成一项巩固一项，积小胜成大胜，积阶段为全程，有条不紊地达到预期目的。二要设定考核和奖惩。考核必须遵循公正、公开的原则，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持实时性，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩，因为考而不评会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意。

六、要注意思想政治工作的创新

思想政治工作的创新性应包括四个方面。一是观念创新。变被动为主动，变“围绕”为“参与”。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”，向“唯实”转变，从实际出发，发挥能动作用。二是内容要创新。思想政治工作要面对现实，讲真话、办实事、求实效。三是形式要创新。长期以来，思想政治工作主要教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步和生活水平的提高，人们闲暇时间越来越多，一方面要通过努力的工作追求自我价值的实现，另一方面也要追求娱乐，追求休闲，追求一种全新的、更加人性化的生活是方式。思想政治工作也要踏进人们的休闲空间，要“全天候”，不要仅仅上“白班”。四是载体要创新。学习典型、组织活动、召开会议是思想政治工作通常运用的载体。在新的形势下，要提高思想政治工作的吸引力、增强生动性，还必须运用多种载体。例如，思想政治工作的许多内容可以，而且应当通过现代传媒这一便捷通道让工作对象所接受，如电视、录像、互联网等，它们覆盖面广、传播速度快，时间和空间上更具灵活性，而且声像并茂、形象直观，其感染力之强远非传统的思想政治工作中某些做法可比。

七、以企业文化建设为切入点，增强思想政治工作的针对性

企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面的拓展。它贴近生产经营管理，容易为各层次职工所认同和接受，为改变思想政治工作单向灌输的僵化模式提供了一种新的工作形式。企业文化与企业思想政治工作相结合，在调动职工积极性，增强企业凝聚力，实现企业发展目标上起着相辅相成的作用，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、团队精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

（作者单位为阳泉煤业太行地产投资管理有限公司）

第五篇：关于公安思想政治工作针对性、实效性的几点思考

关于公安思想政治工作针对性、实效性的几点思考

2004年11月30日 09:49:24作者: 荔湾区公安分局 余海珊 詹国梁

随着改革开放的领域和深度的进一步扩大，公安思想政治工作的内外环境、形式内容、目标任务发生了新的变化，各种深层次的矛盾和问题也必将日益突出，公安工作的难度逐渐加大、任务也日益繁重。面对着前所未遇的困难和挑战，我们必须高度重视思想政治工作的创新，在继承思想政治工作优良传统的同时，善于根据形势的变化，更新观念，优化机制，锐意进取，才能在创新中改进，在改进中发展，在发展中提高，才能跟上时代的步伐，才能充分发挥公安思想政治工作的威力，本文结合公安工作的实践经验，对当前公安思想政治工作针对性、实效性问题，谈一谈自己的看法。

一、当前公安思想政治工作的薄弱环节及存有的不足

１、警力的严重不足和任务的繁重形成反差。近几年来，各地的各类刑事案件、特种行业、公共场所、外来流动人口等都逐年猛增，现有的警力与繁重公安任务的矛盾日益突出，增强的警力与公安机关所面临的艰巨任务相比无疑是杯水车薪。根据最新的资料统计数字，我区的警力配备还不到常住人口的３．５‰，这远远低发达国家３０‰―４０‰的比例，警力严重不足，特别是公安机构改革和体制改革后，警力不足问题愈显得突出。为保一方平安，公安民警别无选择，只能靠自己的身体去拼，用自己的健康来搏。但人的精力毕竟是有限的，长期超负荷大量的运转往往会造成公安民警心理负担过重、精神压力过大，这就迫切需要组织上予以精神上的动力和“贤内助”们的体谅和支持。

２、民警的权力化现象与监督制约机制的弱化形成反差。为防止出现权力负面化现象，作为组织上，职能部门应进一步探索如何通过监督机制的完善和强化，来加强对权力负面化的制约。从现实情况来看，有四方面值得思考：一是如何通过思想政治工作，加强局领导班子自身建设，加强中层骨干这支中坚力量的教育和管理；二是如何加强公安执法的思想教育，通过执法监督机制的健全，在执法环节上堵塞漏洞，遏制和预防各种违法乱纪事件或职务犯罪的发生；三是如何实施监督机制的“关口”前移，在易发生违法违纪事件的初始阶段、萌芽状态加强有效监督；四是如何预防和克服规章制度落实不到行动上的弊端，加强制度执行情况的检查和落实，使之取得实效。

３、侧重业务建设和放轻思想政治工作形成反差。毛泽东同志指出：“政治和业务是对立统一的，政治是主要的，是第一位的，一定要反对不问政治的倾向；但是，专搞政治，不懂业务，也不行。”由此可见，新形势下，公安机关必须正确处理好政治建警和业务建警两者之间的关系，但长期处在紧张的工作之中，广大民警往往忽视和放松了思想政治工作，重业务、轻思想政治工作的症结在于人为地把两者割裂开来，自觉不自觉地形成“两张皮”，缺乏思想政治工作对业务的渗透性、针对性、随机性，使思想政治工作弱化，放松了对自己平常行为的规范约束，以致在一定的条件催化下丧失了警惕性，丧失了拒腐防变的能力。因此，在特定的历史条件下，就要研究思想政治工作如何渗透到业务建设中去，变思想政治工作的抽象化为具体化，变枯燥化为情味化。

４、市场经济浪潮下的负面冲击和民警队伍现有的生活待遇与保障形成反差。为维护社会长治久安，保障人民安居乐业，确保经济繁荣发展，广大公安干警在各项严打及专项斗争、安全保卫工作中，在处置各类突发事件及日常治安管理和抢险救灾等各项工作中做了大量的工作，但由于种种原因，广大民警辛勤的付出与所获的回报是不相适应的，尤其是身处基层的民警更是付出与回报反差太大。公安队伍并不是生活在真空中，受某些负面影响的冲击，极易导致一些民警思想滑坡，道德失范，互相攀比，心理失衡，理想信念淡化，精神状态低迷，如此种种不良苗头，对公安工作的改善和队伍形象的提升极其不利，久而久之人际关系发生变化，办人情案、关系案甚至执法犯法也时有发生。对此，我们必须勇于正视，实事求是地认真研究和分析，这对推动公安工作和队伍管理的长远发展具有重要的现实意义。

二、正确把握和处理好思想政治工作的五个方面关系。

（一）正确把握和处理好思想政治工作与业务工作的关系。

政治建警与业务建警，二者之间不是矛盾的，是相互联系、相互衔接、相互制约、相互促进的。两方面发展协调一致，才能推动公安工作不断向前发展，而顾此失彼、舍本求末，是不可能带好队伍，搞好公安工作的。特别是各个时期的公安中心工作不一样，队伍建设的重点也不同。确保公安保卫中心任务和业务工作的圆满完成，是加强队伍建设的出发点和落脚点。离开了中心工作，队伍建设就成为无源之水、无根之木，就会失去目标和方向。要达到这个目的，就必须对队伍建设的职能进行科学定位，深入研究影响公安中心工作完成的主观因素，认真解决队伍在思想、作风和素质等方面存在的问题，时刻以有利于圆满完成中心工作为根本出发点和落脚点，自觉服从服务于中心。

（二）正确把握和处理好思想教育与制度管理的关系。

思想政治工作的教育和队伍建设的管理工作，二者是平行的关系，相互渗透，相互作用，缺一不可。要坚持教育中有管理，管理中有教育。抓队伍建设，先要使大家明白道理，讲清怎么做，为什么要这么做，教育中要和风细雨，循循善诱，教育形式要广泛，内容要集中，活动要多样，才能达到教育效果。而队伍的管理工作，要贵在从严、从实，要与教育相结合，形成上下一致、内外结合的全方位管理机制，建章立制，由人管人过渡为制度管人，要与纪律作风教育结合，把制度的“钢性”与政治教育的“韧性”合二为一。思想政治工作与日常的管理工作，只有紧密结合才能见长效。

（三）正确把握和处理好从严治警和从优待警的关系。

为了激励广大民警的工作热情，更大限度地调动积极性，在当前特定的历史条件下，我们既要从严治警，也要从各方面去关心民警，体谅民警的难处，积极在从优待警上办实事，办民警急需解决的事。从优待警不落实，民警对从严治警就有逆反心理，少数人甚至会置警纪政令不顾，搞非法经营，索贿受贿，违

法违规。从优待警要通过有效的形式和具体内容加以体现，不能仅仅将从优待警作为一项措施、一个号召推行，而应将其作为新时期公安队伍管理的一项长期方针，作为抓根本、固根基的大事来落实。必须从政治上、工作环境上、生活条件上、教育培训上、福利待遇上从优，尤其是在调动民警潜能、提高整体素质上，做到思想上重视，组织上健全，内容上具体，措施上落实，财务上保证。

（四）正确把握和处理好发扬传统与努力创新的关系。

面对日新日异的社会，思想政治工作照套照搬老模式，已远远跟不上时代的要求，只有认真研究这些新变化，与时俱进，走出长期形成的思维习惯的误区，正确处理发扬传统与努力创新的关系，才能适应新形势发展的要求。要结合经济发展给我们队伍建设上带来的思想实际，关注队伍中存在的问题，探究问题存在、发生的原因，寻找其内在的规律性，有针对性地超前采取应对措施，切实做好教育、转化、引导工作。同时，要进一步运用知识的力量启迪人。既要学习研究工作领域方面的知识，更要涉猎其它方面的书籍，才能更好地胜任工作岗位。此外，工作方法要适应时代的变化。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，从“我打你通式”向“参与互动性”转变，使思想政治工作更加符合时代的本质和潮流。

（五）正确把握和处理好思想观念和运行机制的关系。

第一，新形势下，公安政工干部要克服过去长期形成的固有思维定势，注意在借鉴、吸收、继承优良传统的基础上，不断开拓创新，努力探索新形势下思想政治工作的新思路，真正发挥自身优势，实现自身价值。一是克服唯上唯书思想，强化求真务实意识。公安思想政治工作要对谁负责，是对上级公安机关领导或分管部门负责，还是对公安工作的自身发展负责，显然是后者而不是前者。因此，思想政治工作―定要切合实际，贴近生活，贴近广大民警的思想状况，力争做到理论问通俗化，通俗问题理论化，使施教者和受教育者产生思想共鸣，取得共识。二是克服自我循环思想，强化中心工作意识。在新的形势下，思想政治工作必须围绕公安中心工作，服务大局，坚持局部利益和整体效益的统一。牢固树立中心意识，这不仅是实现公安机关保一方平安的工作需要，更是公安机关充分发挥思想政治工作效率和作用的需要。三是克服无所作为思想，强化有为有位意识。面对新形势，要进一步明确公安思想政治工作的地位，理顺体制，提高政工干部的地位和待遇，帮助他们走出“有为”与“无为”的困惑，坚定思想政治工作“大有可为”的信心。

第二，运行机制上必须要有新构建。新时期公安思想政治工作环境、对象、任务、内容和渠道都发生了很大的变化，构建适应新形势的政工新机制，十分迫切而必要。一是构建并优化“大政工”的运行机制。首先要健全思想政治工作领导体制，把思想政治工作作为各级领导干部“一岗双责”的重要内容，作为衡量领导干部抓队伍是否到位的一条重要标志，按照一级抓一级的原则和领导分工，建立领导分级谈心责任制、领导责任追究制等，从制度上保证和督促领导干部切实抓好思想政治工作。对有违纪苗头、需要重点帮助的民警，要在领导和思想政治工作骨干中建立包干责任制，共同负责做好思想转化工作，从而形成党委统一领导、党团骨干齐抓共管、广大民警广泛参与的“大政工”格局。二是构建“―体化”的运行机制。公安思想政治工作“―体化”机制，就是将思想政治工作目标纳入各项公安工作的总体目标体系中，连体制定，连体实施，连体考核，连体评价，连体奖惩，两个目标―起订，两项任务―起下，两个成果―起要，克服“―手硬、一手软”和“两张皮”的倾向。三是构建有效的“动态式”激励机制。要建立有利于培育人才、造就人才、有利于人才脱颖而出的激励机制和动态考核机制，把考核结果真正作为决定奖惩和职务、衔级升降的依据，把政工干部队伍建设纳入公安队伍建设中统筹考虑，统一安排。

三、创新公安思想政治工作，提高针对性、实效性的几点思考。

创新是各项事业发展的不竭动力，也是激发思想政治工作活力的源泉。

（一）要在思想政治工作机制上加强创新。

新形势下，公安工作面临着犯罪国际化、智能化、集团化、暴力化和警务公开化、勤务规范化、执法法制化、监督社会化的严峻考验，涌现了大量的新情况、新问题和新矛盾，这些都迫切要求各级公安领导者转变观念，提高认识，树立责任感，增强紧迫性，以求真务实的工作态度、高度负责的工作精神，深入基层所队，贴近一线民警，开展“有说服力的思想政治工作”，同时要加强调查研究，努力实践探索，重视理论创新，以适应时代的发展和形势任务的要求。一是要在组织领导机制上创新。要在组织领导机制上创新，特别要求公安行政领导要加强观念创新，切实转变“思想政治工作是政工干部的事”的错误观念。党政干部要加强交心通气，紧密配合，互相支持，共担责任。还要健全思想政治工作责任制，对思想政治工作组织领导、工作制度、考核标准等进行创新，认真落实“一岗双责”考核制，明确责任，落实制度，量化指标，逐级考核，切实把思想政治工作纳入公安管理工作，纳入对各级党政干部政绩的考核之中，这是在思想政治工作在组织领导机制上的创新，是努力克服公安业务工作和思想政治工作“两张皮”、“一手软、一手硬”问题的关键，因此，必须要将思想政治工作与公安业务工作、党务工作与行政管理认真结合，齐抓共管，共同促进。

二是要在运行和制约机制上创新。公安思想政治工作多年来一直延续着自上而下的运行机制，机构设置上下对口，职能划分越分越细，这一方面有利于保持政治工作的层层传达、逐级贯彻和步调一致，但也产生机构臃肿，人浮于事的弊端和形式主义、本本主义的不良风气。要解决“机关大，一线警力不足”的矛盾，迫切需要建立新的运行机制。对于公安中、基层单位，应精简机构，合并裁撤一些职能相近、相似的部门；同时要采取竞争上岗、末位淘汰方式，有效地精简机关人员，充实基层一线警力，以利于提高工作效率。还要面向公安实践，联系自身情况，树立起实事求是的良好作风，在贯彻上级精神的同时，也要因地制宜，因时而异，具体问题具体分析，不搞“一刀切”和“一窝风”。同时，还要重视制约机制创新，要在加强公安内部监督同时，积极有效地促进警务公开的规范化、社会化、制度化，让公安执法行为主动置身于法制监督、社会监督、群众监督、舆论和新闻媒体监督之下。

三是要在动力机制上创新。长期以来，公安思想政治工作的动力机制主要来自思想政治教育，它通过用“三个代表”重要思想等政治理论来教育引导民警，以激发其工作热情，调动主动性和积极性。但是在社会主义市场经济条件下，利益分配的多样性、经济成分的多元化，要求我们必须重视新形势下公安思想政治

工作动力机制创新。要在坚持传统思想政治教育，重视精神激励的同时；也要重视市场价值规律的作用，适当引入物质激励机制，注意发挥物质利益原则的积极作用。也就是说，动力机制创新要采取精神、物质双驱动模式。在精神驱动方面，也要坚持与时俱进，要以江泽民同志“三个代表”思想为指导，大力加强树立社会主义理想、信念和爱国主义、集体主义教育，强化公安政治理论、职业道德、爱岗敬业教育，以确保认真落实公安工作的基本原则和党的基本路线 ；在物质驱动方面，则要建立规范化、系统化、便于操作的执行的各种考核奖罚制度，按照工作实绩和公平、公正的原则，兑现奖罚，调动积极性。同时，还要注意关心民警生活、学习和工作中的实际困难，在力所能及的情况下认真予以解决，要争取多创条件，不断提高民警福利待遇和生活质素。

（二）要在教育内容上有所创新。

随着我国改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步建立，民警的思想观念、价值取向、文化素质、精神状态都发生了深刻变化，过去那种单纯的政治理论教育内容，已远远不能满足广大民警的心理和文化需求。因此，要增强思想政治工作的说服力，提高针对性和实效性，就必须要在思想教育内容上加强创新，以适应队伍教育、队伍管理的实际需要。

一是要加强教育的科学性，提高知识含量。思想政治教育在内容上不能总是老生常谈、老调重弹，简单重复、生搬硬套一些已有的原则和内容，而应根据公安民警队伍的实际状况，针对新情况、新问题，注入新的内容，要善于把现代社会中的新鲜有用的东西引入到思想政治工作中来，要及时关注民警中的热点问题，采纳群众的鲜活语言与事例来分析和说明问题。当前，许多民警对一般性政治教育不感兴趣，但对品味高、信息量大、知识性强的英模报告会、经验介绍会却十分欢迎；对只会讲大话、空话，不做实际工作，也解决不了实际问题的“甩手型”领导干部不屑一顾，但对知识渊博、业务精深、身体力行的“学者型”领导干部却敬佩有加。这说明，在新形势下，广大民警渴望获得现代科技和文化知识、提高政治素质和业务能力的迫切愿望，因而必须要以与时俱进的态度，及时更新教育内容，加大知识含量，对于邓小平理论、江泽民“三个代表”思想等新时期政治理论、党建理论、公民道德、职业道德、理想信念、责任意识和国家政策、政治形势、法律法规、公安理论、业务技能、电脑知识、金融知识、文化知识等均要涉及，但不能等量齐观，眉毛胡子一把抓，要有所区别，有所侧重。二是要加强教育的目的性，提高服务意识。实现代表最广大人民的根本利益，是思想政治工作的根本目的和最终落脚点，而公安机关的职责是打击犯罪，保护人民。因此，公安思想政治工作必须服从和服务于这个中心任务，也就是要紧贴公安业务工作，不使思想政治工作游离于公安业务工作之外，加强教育工作的目的性，绝不能放任“两张皮”现象继续在基层单位仍然不同程度地存在。因此，一定要解放思想，转变观念，加强思想教育工作的目的性，把政治教育各阶段的工作内容紧密联系和服务于公安业务的工作的具体任务和工作部署，增强可操作性，做到思想政治工作要与公安业务工作同步进行，互相促进，共同提高。三是要加强教育的针对性，增强实际效果。目前，我国正处于社会转型期，由各种利益矛盾引起的思想问题和矛盾比以往各个时期更为突出。如果不密切联系群众，不深入基层，不深入民警家庭，不注意掌握民警思想动向和八小时之外的情况，就很难了解民警在生活、学习、工作中的实际困难，也就不能找准民警思想问题的症结。只有加强思想教育的针对性，才能有的放矢，对症下药，令人信服；才能真正起到讲清道理，解疑释惑，疏导情绪，化解矛盾的作用。因此，各级公安党政干部要时刻关注民警的喜怒哀乐，把握民警思想脉搏，把民警冷暖挂在心头，把解决民警思想问题与解决实际困难相结合，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，必能做好民警的思想教育，增强政治工作的凝聚力、说服力和感染力。

（三）要在工作方法手段上有所创新。

面对２１世纪高新产业、网络技术和知识经济的迅猛发展，公安思想政治工作的方法手段也要有大胆的创新和发展。

一是要在工作方式上创新。思想政治工作的对象是人，任务是要解决人们思想意识方面的问题，这是一项十分复杂的工作和系统工程，如果没有科学的理论、正确的方法作为指导，不善于因势利导、循循善诱，就不可能取得好的效果；思想政治工作要影响人，必须要能吸引人，如果方式方法单调重复、枯燥乏味，毫无新颖性、生动性可言，其实际效果也不会好。当前，仍有许多公安基层单位至今没有转变观念，不注重思想政治工作方式方法创新，继续沿袭几十年如一日的“会议传达会议、文件贯彻文件”工作方法，照本宣科传达精神，生搬硬套执行政策；对于“三会一课”制度表面应付，只求台帐齐全完备；对于家访谈心流于形式，仅做表面文章，教育内容空洞、形式单

一、方法简单，缺乏感染力和说服力，很难满足民警的心理要求和实际需要。因此，必须加强方式方法创新，实现由传统工作方法向现代工作方法的过渡，变经验型为主的工作方法为科学型工作方法，这就要求我们要在公安思想政治工作领域，大胆地吸收各学科的先进科学思想、理论成果和方式方法，积极尝试并借用心理学、伦理学、教育学、行为学、管理学和控制论、系统论、信息论等学科的知识理论、方式方法，加强探索和实践，加强公安思想政治工作方式方法的创新。

二是要在工作形式上创新。在公安思想政治工作形式上要力求创新，开拓多样性，增强实效性，既可以以文化为载体，将政治理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和警营文化建设之中，寓教于乐、寓教于学，增强工作形式的知识性、艺术性、趣味性，淡化政治说教痕迹，在潜移默化中达到教育目的；又可以以业务活动为载体，紧紧围绕中心工作，开展岗位破案竞赛、立功创模、达标升级、争先创优、创建文明单位等活动，进一步激发民警的工作热情，提高政治觉悟，推动公安工作的开展。在工作形式上创新，还要充分利用宣传橱窗的宣传力、内部简报的影响力，民警娱乐活动的吸引力，增强文化建设的凝聚力，不断创新载体，拓宽新领域，开辟新视点，使思想政治工作由原来的一味追求“声势型”向重视“实效型”转变，由被动“指令型”向主动“自主型”转变，由传统单向“灌输型”向双向交流“吸收型”转变。

三是要在工作的手段上创新。当今社会已进入信息高速公路时代，国际互联网、远程教育、网络通讯、电子商务等现代传播手段已被广泛运用到社会、经济、政治、文化、生活等领域，渗透到人民群众生活的方方面面，信息的传播已经超越时空的界限。公安思想政治工作手段也要与时俱进，加快传统工作手段的创新，充分利用现代科技和网络技术手段拓展思想政治工作新领域，加强时效性、互动性，以利于提高工作效率，增强实效性。当前，我们可以在实现电脑

联网的基础上，建立起专门的思想政治工作专栏，在充实内容、加强监管的基础上，增大信息量和知识量，充分贴近民警生活、学习和工作的实际；开通访客留言专栏，增加民警反映问题、提出疑惑、交流心声的渠道；政工干部还可以通过网络渠道，既可以集中回答干警关心的热点问题、难点问题，又可以采取个别网上交谈，双向交流，同时还能面对不同地域、不同阶层的广大民警进行政治理论宣传教育。因此，积极开展网络思想政治工作，是公安思想工作手段的创新和进步；能够方便、快捷地直接深入到最基层一线公安民警的思想、学习和工作实际，在线疏导情绪、化解矛盾、启迪思想、解决问题；可以拉近领导者与一般群众的距离，在一个比较宽松和自由的环境中进行双向交流，在思想和情感互动中，增加了亲切感，使人乐于接受，易受迪，从而也增强了工作的实效性。此外，还要重视报刊、电视、广播等媒体速度快、覆盖面广、信息量大的特点，注意发挥其教育、导向和激励作用，力争采取多种工作手段，占领民警的思想阵地。

（四）要在工作主体上要所创新。

当前，思想政治工作千头万绪，任务繁重，这就需要作为工作主体的思想政治工作者充分发挥主观能动性和聪明才智，知难而进，勇挑重担，自觉履行职责。

一是作为公安机关的主要领导，对思想政治工作者要做到“高配、强训、严管”。“高配”，就是要把那些年富力强、热心政工工作的高素质人才充实到政工部门，在政治上多关怀，工作上多关注，待遇上多关心，生活上多关照，让他们安心政工工作。“强训”，就是要通过多种渠道和途径，加强政治业务培训，既要锻炼他们的党性，提高他们从事公安政工工作的综合素质，又要经常在业务上给他们“充电”，提高他们结合实际的能力。“严管”，就是要多岗位

（二）创新教育内容，使思想政治教育更具针对性

思想政治工作要避免形式主义的东西，在内容上不能总是老生常谈，简单重复，生搬硬套一些已有的原则和内容，而应紧紧围绕社会发展、公安工作、民警队伍的实际状况来安排，围绕不同时期的中心工作，民警关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容，把思想政治工作“虚功”实做，切实抓住思想政治工作中“情、理、法”三个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气”，做到“入目、入脑、入心”。首先，思想政治工作的内容，要能从及时分析掌握民警“对党和国家路线、方针、政策的反映；对国际国内重大问题以及政治、经济形势的认识和反映；对一定时期公安中心工作的认识和反映”入手，开展形势分析，有针对性开展专题专题学习和专题教育，以适应新形势下公安工作的需要。其次，思想政治工作的内容要坚持弘扬先进、弘扬正气精神，善于发现队伍中的闪光点，注重培养先进典型，及时总结和宣传他们的先进事迹，适时组织先进报告会、经验交流介绍会等，号召民警深入开展学先进、讲奉献、比贡献活动，才能在队伍中营造奋发向上、争创一流的良好氛围。另外，在公安思想政治工作领域，应大胆地吸收各学科的先进科学思想、理论成果和方式方法，积极尝试并借鉴“心理学、伦理学、教育学、行为学、管理学，以及控制论、系统论、信息论等学科的知识理论”到我们的思想政治工作中，不断探索、创新和实践，让思想政治工作得到丰富和深化。

（三）创新工作方法，使思想政治工作有吸引力

思想政治工作的一些好传统、好方法是经过特殊历史条件下形式的，也是行之有效的，我们要有继承，但是要看到随着形势任务的发展变化，领域有了新的拓展，内容有了新的充实，思想政治工作的方法、手段必须有相应的改进和创新，开拓多样性，增强吸引力，增强文化建设的凝聚力，不断创新载体，拓宽新领域，开辟新视点，使思想政治工作由原来的一味追求“声势型”向重视“实效性”转变，由“单向性”向“多向性”拓展。一是坚持以人为本，深怀爱警之心，善谋爱警之策，多做爱警之事，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，既讲

道理又办实事，切实把握做好新时期民警思想政治工作的重点和关键。二是从政治上关心民警，经常性地组织开展形式多样的学习教育活动和岗位建功活动，为民警搭建成长进步的平台，使基层党团组织始终充满生机与活力，不断增强凝聚力和战斗力。三是在工作方法上，可以以文化为载体，将政治理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和警营文化建设之中，做到“寓教于乐、寓教于学”，增强思想政治教育工作的知识性和趣味性，在潜移默化中达到教育目的；可以以公安业务或警务活动为载体，紧紧围绕中心工作，开展形式多样的岗位能手评选、业务骨干竞技、公安知识竞赛等等，通过系列的争先创优、达标竞级、立功创模等活动，切实提高民警综合素质，增强队伍凝聚力和战斗力，同时也进一步激发了广大民警的工作热情，推动了公安工作全面顺利开展。

（四）搞好“两个结合”，使思想政治工作更贴近民警

中共中央《关于加强和改进思想政治工作若干意见》指出：“思想政治工作必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则，如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众难以收到实效”。加强和改进新时期公安机关的思想政治工作，首先要结合思想问题抓好思想教育，必须坚持以人为本，依靠群众基础，既要坚持讲大道理，以理教人，以理服人，又要倾听基层民警的意见，了解民警的心声，了解民警的所思所想，有针对性开展思想教育，才能及时做到解决好民警的思想问题。其次是结合实际问题解决好民警实际困难。在解决民警思想问题的同时，如果不及时注意解决民警存在的实际问题，那么我们开展的思想教育，最终就达不到解决民警思想问题的目的。因此做思想政治工作就要讲究“虚”中有“实”，实就实在为民警“解难事、办实事”上，即要靠得上，又要贴得紧，见人见事见思想，而不能云遮雾罩兜圈子，说离谱话，讲离谱事，这样听者认为你虚情假意，也达不到教育沟通的目的。这就要求我们必须时刻关注民警的工作、学习和生活情况，把握民警的思想脉搏，从民警的所需、所急入手，关心他们的疾苦，帮助他们解决在工作和生活遇到的各种困难，多办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的事，不断增强思想政治工作的凝聚力、说服力和感染力，使我们的思想政治工作更贴近民警、更符合警心。(责任编辑：admin)