刍议如何加强思想政治工作的针对性和有效性

第一篇：刍议如何加强思想政治工作的针对性和有效性

刍议如何加强思想政治工作的针对性和有效性

思想政治工作历来就是我们党重要的政治优势。它贯穿于党的各项工作之中，是我们党及其各级党组织加强自身建设，从而实现国家和社会有效管理的重要手段。党政机关思想政治工作是我们党思想政治工作体系中的重要组成部分，它与一般的思想政治工作相比既有共性的一面又有其特殊性的一面。如何做好新形势下党政机关的思想政治工作，是机关党务工作者亟待研究和思考的重要课题。“党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的”，我们必须加强党政机关的思想政治工作，不断创新工作的方式和方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。

一、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

由于思想政治工作的特殊性，一般没有明显的责任目标和看得见摸得着的指标，造成重视仅仅停留在口头，方法仅仅靠灌输，内容缺乏针对性，工作中缺乏激励，致使思想政治工作有效性下降，造成工作的被动局面。

（一）对机关思想政治工作建设缺乏足够重视。一些党政机关部门领导干部对加强机关思想政治工作的重要性认识不统一、不到位。思想政治工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要，集中表现在口头重视、行动上并不重视。有的领导干部认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓抓党员教育和发展就行了；也有的认为，机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外，社会上对党务干部存在偏见，有些人认为，机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干；有的认为，现在已是市场经济年代，搞机关思想政治工作那一套没什么用。还有的领导干部对自身从事思想政治工作缺乏光荣感和责任感。

（二）机关思想政治工作的内容和方法针对性不强。目前，人们思想活动的多样性是由我国处于社会大变革和社会转型期引起的，而这种社会转型又势必引起利益分配的变化，进而影响到社会关系的变化。全方位的社会变革，形成一种价值观念多元、价值取向多样的局面。在这种情况下，就需要思想政治工作与时

俱进，不断创新。然而工作中往往由于习惯影响，大家最善于用灌输的方法。这种方法虽在今天仍有其使用价值，但市场经济的特点不断强化着人们的自主意识，它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，现在的机关工作人员特别是年轻同志，吸纳新知识多，视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的理论灌输进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。

（三）在机关思想政治工作中缺乏有效的激励机制。一些机关思想政治工作处于边缘化的不利境地，在机关中，经济指标定量考核常抓不懈，思想工作往往流于形式，浮在表面。没有建立起激发人们开展思想政治工作积极性的机制，没有把思想政治工作成绩作为考核各级干部的一项重要内容，也就无法充分调动和发挥机关工作人员加强思想政治工作的积极性。

（四）现代传媒手段对思想政治工作提出新的挑战。现代科学技术的迅速发展，使大家获得信息的渠道多样化，大大增加了思想政治工作的难度。特别是网络迅猛发展，网络舆论与形形色色的网络信息的影响力大幅提升，多种信息泥沙俱下，鱼龙混杂，网上精神垃圾对人们的思想影响也不可小视。对新时期思想政治工作来说，不仅在手段上、载体上遇到挑战，在内容上、效果上同样遇到挑战，使得传统的、常规的工作方法已经不能满足时代发展的需要。

现阶段我国党政机关思想政治工作中存在的主客观问题是多方面的，我们在认识到这些问题的同时，必须要从各方面分析问题存在的原因，只有这样才能从根本上把党政机关的思想政治工作做好。

二、党政机关思想政治工作方法的创新

新时期党政机关思想政治工作要适应新形势、新变化和新要求，必须按照党的十七大和十七届四中全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，切实加强和改进思想政治工作队伍建设，确立“大政工、大服务”的指导思想，建立“立体化、全方位”的工作体系；在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制中体现以人为本情感关怀教育；充分运用网络技术等现代化手段，构建新型思想政治工作阵地，从而增强思想政治工作的针对性和有效性，开创思想政治工作新局面。

（一）建立全方位的党政机关思想政治工作体系

1.思想政治工作要融入日常工作事务中。首先，思想政治工作者要善于见微

知著，透过现象认清本质，在众多繁杂日常工作中把握规律和全局，领会和掌握事物的本来面目，将其作为思想政治工作的素材和依据，增强思想政治工作的针对性和有效性。其次，要树立学习育人、管理育人、服务育人的思想，并善于从一切事物和问题的小道理中引出大道理，用大道理去统帅小道理，让受教育者心悦诚服。

2.思想政治工作要覆盖工作人员的成长过程。首先，要抓好公务员录用、试用、考核、任职、晋级、提职、轮岗、交流、辞职、辞退等环节上的思想政治工作。其次，要抓好重大任务决策、部署、执行、管理和考评各环节上的思想政治工作。再次，要抓好公务员处在入党、恋爱、婚姻、评优、晋升和被批评、被处罚、被分流等“临界点”上的思想政治工作。要将思想政治工作渗透和融入到每个公务员的成长和发展过程中。

3.思想政治工作要形成浓郁的工作氛围。首先，要把思想政治工作置于整个社会系统的大格局、大循环中加以观察和思考，积极发掘并充分利用社会大环境中一切有利于提高公务员思想政治素质和道德文化素质的因素，积极创建党政机关思想政治工作的良好氛围。其次，要积极适应改革开放形势的发展，开设外部实践基地或“第二课堂”。让公务员到基层锻炼调研体验生活，还可以到经济发达的省市及国外进行学习考察，开阔眼界，启发智慧。再次，要加大机关内部工作、生活和学习的软硬环境建设，形成良好的思想政治工作氛围，从而起到潜移默化、润物无声的教育效果。

4.要建立思想政治工作的责任网络机制。首先，要坚持思想政治工作领导的集中统一，既坚持思想政治工作在党委(党组)的统一领导下，又要形成党的组织系统、行政组织系统和群众组织系统齐抓共管的网络体系，形成整体合力。同时，要坚持行政工作与思想政治工作目标同向、工作同步和责任同负的方针，把管人、管事和管思想有机统一起来。要坚持和实现思想政治工作与行政管理工作的“五同步”，即同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。思想政治工作只有同行政工作统一起来，才能虚起实落，由软变硬，变自身小循环为大循环，切实发挥作用。

5.充分发挥机关群体的积极性和主动性。首先，要充分发挥各级党员领导干部在思想政治工作中的组织引导作用和榜样示范作用。党员领导干部要以自身的人格力量感召大家积极进取。其次，要鼓励和支持非领导职务党员和非党公务员积极参与思想政治工作。再次，要积极支持全体公务员实现主客体的角色转换，相互做对方的思想政治工作。每个公务员都既是教育者、又是受教育者。只有充分调动起全体公务员做思想政治工作的积极性、主动性和创造性，机关的思想政治工作才能大放异彩，生机无限。

（二）加强党政机关思想政治工作中的情感关怀

以人为本是科学发展观的核心，更是机关思想政治工作的根本宗旨。以人为本，明确人是目的，一切以人为主、一切以人为重。要尊重工作对象，促进人的全面发展，工作中重视从人的情感因素出发，把握情感变化，注重情感关怀。胡锦涛同志也强调，要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，增强思想政治教育的实际效果。

1.情感关怀要统一于党性原则之下。思想政治工作是完成党的一切政治任务的“中心环节”，是经济工作和一切工作的“生命线”，具有鲜明的党性。党性原则，是思想政治工作的方向、灵魂及其本质特征。坚持党性和情感的统一，增强原则性、科学性，通过理论武装、思想教育、理性开导，就能够坚定人民群众的理想、信念、信心、信任，提高其思想文化素质和思想政治觉悟。离开党性讲人情，就会使思想政治工作偏离正确的方向，丧失本质特征，丢掉思想阵地。

2.情感关怀要做到情理结合。思想政治工作是讲道理的工作。但是，讲道理，绝不是板起面孔，进行冷冰冰的说教。心理学的常识告诉我们，人的感情，是主体对外界刺激所给予的肯定或者否定的心理反应。人们在接受思想教育时，是通过有感情参与的过滤系统的选择来实现的。讲理离开了动情，对被教育者缺乏感情，他就会对你持有一种戒备心理，拉开一定的感情距离，筑起心理壁垒，产生逆反心理，不能敞开胸怀接受你的教育。所以思想政治工作既讲理，又动情。晓之以理，动之以情；理中有情，以情感人；情中有理，以理服人。

3.情感关怀要立足于解决实际问题。把解决思想问题同解决实际问题结合起来。针对机关党员最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好收入分配、评先评优、晋职升迁等方面的实际工作，实现党中央提出思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求。在工作中，准确把握每个人的不同需要和在不同需要下形成的不同思想状态。要有针对性地做好思想政治工作，通过情感关怀的方

式，理解工作对象的喜怒哀乐，关心他们的困难和疾苦，尽可能满足其合理要求，帮助解决实际问题。同时积极引导正确认识自己的利益，处理好国家、集体、个人等各种利益关系，增强事业心与责任感，提高思想政治工作的有效性。

4.情感关怀要关注人的精神境界。近年来，很多人在过快的市场化步伐中迷失了方向，出现了个人利益高于一切的倾向，个人精神世界变成了荒漠。因此，思想政治工作者要从情感关怀角度出发，引导机关党员加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格。培养他们高尚的道德情感，重塑个人高尚的精神世界。

（三）发挥网络在党政机关思想政治工作中的作用

1.通过网络加强马克思主义理论宣传。在网络传播中要坚持马列主义、毛泽东思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜。西方发达国家总是企图以他们的价值观念支配世界，使之成为全球准则。我们必须防止意识领域的“和平演变”和网络渠道的“文化侵略”，在网络上旗帜鲜明地宣传中国特色社会主义理论和贯彻落实科学发展观。

2.重视网络中的社会主义文化宣传。大力弘扬中华民族优秀传统文化和我国当代社会的主流文化，坚决抵制西方资产阶级意识形态和“新殖民文化”的侵略。在全球化背景下，我们应努力加大民族文化的宣传力度，让中华民族的优秀文化在网络中广泛传播。

3.利用网络及时推出党的大政方针。在网络上突出宣传党在现阶段的路线、方针、政策，提高党和国家方针、政策的执行力度。在网络条件下贯彻、执行党在现阶段的路线、方针、政策，本来就是思想政治工作的重要课题。党的工作重点，就是思想政治教育的中心内容。

4.建立思想政治工作教育网站。网络只是任人使用的工具、手段，谁掌握它就可以加以利用，为自身利益服务。江泽民同志指出，“世界各国争相运用现代信息技术加强和改进对外传播手段。我们必须适应这一趋势，加强信息传播手段的更新和改造，积极掌握和运用现代传播手段”。因此，我们可以通过信息网络努力开拓党政机关思想政治工作的新途径。要在因特网上建立具有鲜明马克思主义观点的思想政治教育站点，大力开发教育软件。实现信息网络与其他传媒之间的整合，使之产生更大的宣传效果；加紧培养一支精通网络技术的思想政治教育工作队伍，在网络时代的思想政治教育工作中谱写出新的篇章。

总之，思想政治工作是构建社会主义和谐社会的重要途径和抓手。思想政治工作既是党的领导的重要内容，也是实现党的领导的重要途径和重要保证。面对新形势、新情况、新任务，我们党政机关的思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段和机制上努力进行改进和创新，在增强时代感、加强针对性、提高实效性、强化主动性上下工夫。只有这样才能真正提高执政能力，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面。

第二篇：如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性

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如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性

作者：成艳阳

来源：《科技创新导报》2011年第21期

摘 要:医院作为高级知识分子较为集中的工作场所,人员的文化素养较高,接受能力和参与能力也较强。要求医院在做好思想政治工作方面要根据形势的转变不断的采取新措施,有效地利用思想政治工作的开展推动医院其他各项工作的进行。

关键词:医院政治思想工作有效管理

中图分类号:R19 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)7(c)-0197-01当前医院思想工作的现状分析

当前我国的医院思想政治工作存在着一些弊端。首先很多医院单位仅将思想政治工作停留在喊口号上,政工人员特别是政工干部在减员增效过程中首当其冲一减再减,导致很多政工干部身兼数职,一方面要处理医院党政工作,一方面又要负责群团工作,力量弱小,显得心有余而力不足,思想政治工作效率受其影响,质量不良,影响医院政工队伍的稳定和正常思想政治工作的开展,政工人员的工作积极性也受到打击。其次是医院职工缺少对思想政治工作的认识。思想政治工作做得不扎实,职工的实际问题得不到实效解决,进而转变成为对思想政治工作莫不关心的态度,对政工人员的存在敬而远之,甚至是抵制情绪。

随着我国医疗事业的发展,人们的生活水平随着经济的增长发生了巨大的变化,医院职工人员的价值观、人生观也受其影响发生改变,一些工作人员的价值取向偏离了正确的轨道,拜金主义、个人主义、享乐主义开始滋生蔓延,不健康思想日益增长。

习武者重武德,施医者当存医德。医院不能只讲工作重心放在提高医疗质量上,还要进一步加强思想政治教育方面的工作。医务人员不仅需要身怀精湛的专业技术,还要胸怀一颗具有高尚医德的医者之心。处在医疗卫生改革的环境背景中,医务人员的思想道德建设工作已经越发显得重要。增强医院思想政治工作的针对性和有效性的相关对策

2.1 思想教育引导与严格管理双管齐下

医务工作者首先要有正确的人生价值观、世界观,医院的思想政治工作核心就在于帮助医务人员树立为人民服务的正确思想理念。一方面医院可以加强思想文化建设,举办各种文化活动在潜移默化中对员工进行思想政治教育工作,引导他们解放思想,积极参与医疗改革,使医疗的整体队伍素质得到提高;另一方面要完善各项管理制度,严格执行法规条律,加强队伍综合整治力度,去邪扶正,让思想政治更具权威性。

2.2 开展思想政治工作与实现业务目标并行

思想政治工作以提高医务人员的素质和道德水平作为出发点和目标,以便能更好的开展医疗工作,救治更多的病人,为社会做出更大的贡献。因此,思想政治工作的目的不仅仅是教育人,更重要的在于培养人。日常工作中要做到两手抓,一手抓思想政治工作,一手要提升医疗水平,加强开展思想政治工作以促进医疗水平的提升。

2.3 与时俱进,创新有效的开展思想政治工作

(1)工作内容创新,将单一的思想教育工作转变为提高整体队伍素质。医院的工作重心是医疗工作和卫生服务工作。医院的思想政治工作以适应中心工作为基本点,在时代改革大步向前的背景下,更新医疗工作的内容,拓展服务领域。这个阶段工作的关键在于找准结合处,将思想政治教育工作融入到医院日常的各项管理工作、技能技术提升、医疗质量、医疗机制转换中,以期寻求到最好的综合效应。让广大医疗职工在思想政治教育工作的感染中更加的爱岗敬业,约束自己的日常行为,以更积极的状态投入到工作中。

(2)管理方式创新,建立有效的科学的工作机制。要想切实的做好医院职工的思想政治教育工作,医院首先要建立以党支部作为核心、各科室主任及相关部门的主要负责人为主线的思想政治系统,实行一岗双责,将思想政治教育工作扎实的落实到基层中。建立完善的思想政治工作责任体系,一级管住一级,分工合作,将责任落实到每个人身上。同时,医院要从实际情况出发,定期的召开总结性会议,认真的关注职工的工作思想动态,发现问题及时研究,找出有效的方法和措施解决问题,对各类人员有针对性的提供帮助。

(3)考核方法创新,将思想政治工作的实效性真正体现出来。传统的考核方法往往通过对医疗工作者的工作量和活动形式作为考核对象,这种方法过于单一,不利于综合评价职工的实际综合工作。因此,医院要根据自身的发展情况逐步完善现有的考核制度。在考核过程中将社会利益放在最重要的位置,同时也要将业务技能和医疗管理水平、服务态度、生产经营情况作为衡量思想工作的重要尺度,采用科学合理的方法进行综合客观的考核,让思想政治工作的实际效果真实的反映出来。结语

医院开展思想政治教育工作的过程中,要充分的发挥医院文化的凝聚作用、协调作用、娱乐作用和激励作用。在医院文化的潜移默化下,广大医务人员的思想得到统一,医院确定的业务目标、管理准则、人文观念等逐渐的从之前的被接受而转化成为职工心中的一种归属存在。医务人员的的事业心和责任感不断增强,为医疗事业的发展和进步做出新的贡献,为我国的医疗水平的提高提供一个更好的氛围。

参考文献

[1] 周本立,刘巍巍.试论医院思想政治工作在构建和谐医患关系中的作用[J].柳州医学,2007,(1).[2] 白岩红.医院思想政治工作的创新探讨[J].吉林医学信息,2006,(Z1).[3] 陈艳,田艳华.浅谈新形势下医院思想政治工作的创新[J].吉林医学信息, 2006,(Z1).

第三篇：加强思想政治工作的针对性

加强思想政治工作的针对性

要加强思想政治工作的针对性，一是对象的针对性；二是内容的针对性；三是方法（手段）的针对性。

（一）对象的针对性。

学校单位，提倡“教书育人、管理育人、服务育人”，而占大多数的是“教书育人”，所以提高对教师思想政治工作的针对性更为重要。需要对教师这个群体作一番有针对性的分类：

1、按年龄分，目前教师群体有老、中三块。老教师们有着几十年教龄，具有丰富的教育教学经验，承担着指导青年教师的职责。他们中的大多数默默耕耘、无私奉献，很少索取。中年教师一般均有15年以上的教龄，具有较成熟的教育教学经验和充沛的精力与体力，他们是学校教育教学的中坚力量，往往挑大梁的是他们，但也处于上有老下有小的特殊阶段。重点要放在他们身上。

2、从教师的个性化区别，应依据每个人的性格、脾气、喜好不同情况来分别对待，做到有的放矢，从而提高针对性。有的性格外向，有的内向；有的豁达，有的韧性；有的表现为明事理，有的表现为蛮横；有的表现为大气，有的表现为计较等等，因此不可能用一种方法面对不同个性的教师，就要目标明确、方法因人而异。

3、从专业情况来分析，有主课、术课之别。不同学科的老师在对待同一件事情时往往表现出不同的见解和看法。不少人往往站在本学科的角度来思考问题和处理相关事务。

4、按党派分，教师中有党员与非党员之分。要根据不同情况进行有的放矢的思想政治工作。

以上分类只是初略的分类，可能无法概全。在教师身上，可能是其中一种身份或情况，也可能是几种相交叉或融合。但不管怎样，我们必须有所区分，有所分类，以利于更好地进行思想政治工作。

（二）内容的针对性。

教师在漫长的教育生涯中，在教书育人的岗位工作中，有时也不是一以贯之，也会因碰到不同情况而表现出思想的波动、情绪的变化、方法的简单等等现象。因为教师是人，不是神。所以往往可以看到某些情景：教师固有的思想问题、身体上的生理问题，情绪中的心理问题、家庭出现的问题以及对社会现象的不成熟的看法会自觉不自觉地，有意无意地表现在工作中、课堂中，与教师的交流中，与学生的沟通中，时常会令教师、学生摸不着头脑而不知所措。

根据不同的群体、种类而展开不同的思想政治工作，这是很有针对性的。那么又如何进行才使内容更具针对性呢？

现时的教师群体，已处在21世纪的前20年的机遇期内，世界多极化、经济一体化、信息全球化，世界正处于大发展大变革大调整时期，这种飞速发展革新的理念自然地影响到处于向世界开放的学校的教师身上。思想政治工作的内容要突出“五个性”，即内容的时代性、职业性、专业性和觉悟性。

所谓的时代性，即指思想政治工作的内容必须是与时俱进，现今思想政治工作，就是贯彻科学发展观，突出以人为本，全面协调可持续，统筹兼顾，从而确保人与人、人与社会和谐发展。

所谓职业性，就是要进行教师职业道德的教育，开展师德师风教育活动，使教师真正做到为人师表，德高为师、身正为范。

所谓专业性，就是要进行专业知识的传输与培训。

所谓觉悟性，就是要从理想、信念、觉悟、思想等方面予以指导，使教师具有更远大的理想和抱负，要心中有祖国、胸中有学生，才能担负着教育培养人的重任。要摒弃

个人大于集体、私利多于公利、私心高于公心的现象，从而使教师做个真正的人、完整的人，深受学生喜爱的人。

（三）方法（手段）的针对性。

根据了不同的群体或种类，进行内容的有针对性的工作，要使效果显著，还要突出其方法（或手段）的针对性，从而使思想政治工作收到事半功倍的效果。

要使方法（方式或手段）具有针对性，必须坚持四个原则，即以理服人原则、以情感人原则、以信取人和以智启人的原则。

1、以理服人原则，就是用浅显易懂的道理说服人，使人听后能懂事明理。

2、以情感人原则，就是在进行思想政治工作时，要动之以情，以真情感动人，从而达到思想政治工作的目的。

3、以信取人原则，就是思想政治工作在必须以诚相待，以诚信取得别人的尊重和理解，从而起到应有作用。

4、以智启人原则，就是在进行思想政治工作时，要经常运用智慧来开启别人的心灵，打开别人欲知世界的大门，解开别人心底压抑的烦恼，解决别人探求的问题和困难。

根据以上原则，我们在具体进行思想政治工作时，可以采用以下方法：

一是头脑风暴法，即培训法，既有组织的集体培训，也有个体的轮训。集体的培训，往往是采用专题讲座、小组讨论，交流心德，达到共识。

二是谈心法，即可以是集体谈心，也可以是个别谈心。在日常思想政治工作中，个别谈心较为普通，当教师碰到困难或是思想有疙瘩时，需要采用谈心法来关心帮助教师，排扰解难，消除忧虑与困惑。

三是情景体味法，即设置一定情景，使教师（工作对象）自身或意念中回归当时情景，从而便于更好地分清事非曲直。

四是换位思考法，就是自己涉身处地为对方考虑，让对方涉身处地为自己着想，俗话说：“将心比心，换位思考”即是这个意思，这是一种更能体现以人为本的思维方法和具体做法。

五是自我发展法，就是以教师自身为主角，站在长远角度，制订自我发展中长期规划，将自己溶入学校事业发展中，从而更大地发挥作用。

以上这些思考，均是平时工作时的点滴思考，很不成熟。在具体的实践中，我与学校班子成员尝试着不断地去实践，从集体与个体不同层面进行探索，有一定实效。

1、以加强班子建设为重点，凝聚“核心”力量

深入贯彻“行政蹲点服务制度”，不断完善中层干部工作考核制度：重常规工作的扎实深入、重点工作的特色出众、突击工作的圆满完成。看是否深入教学第一线，是否带头上好示范课、展示课、研讨课，是否积极参加校本校验，以细化、深化、优化、内化为落脚点开展工作努力使自己成为教师心目中的学科带头人、教学的导师、管理的行家。坚持领导班子学习制度，不断增强班子人员的党性观念、法纪观念、群众观念、创新观念和实践“三个代表”重要思想的自觉性，正确树立科学的发展观。我们组织干部学习了《倡导做事文化》《现代管理制度对中层干部的要求》、《十大读书人物》、《中层干部的五项“军规”》、《知名校长的管理经验谈》等等管理文章，并要求每位干部将工作实践与学习相结合，交流自己工作中的得与失，感悟与体会。通过学习与交流，使干部提高了理论水平，提高了分析和解决实际问题的能力；通过结合实际谈思想、谈学习体会、谈工作思路、谈工作要求，谈工作得失，使班子人员思想统一、步调一致、分享经验，汲取养分，形成合力，提高服务力。坚持干部对教师的“五必访”和“四必谈”，“五必访”：特殊贡献必访、病假必访、直系家属病、丧必访、工作变动必访、新教师一年内必访；“四必谈”：有思想问题必谈、扣罚奖金必谈、工作明显进步或退步必谈、工作每年内必谈。以诚信、务实的工作作风与教师们同甘共苦，进一步增强学校的凝聚

力、向心力，提升了学校的和谐指数，形成上下齐心、共同创业的和谐氛围。

2、以党员队伍建设为原点，突出“示范”作用

我们的主要做法是：将党员党性教育与学校发展同步，把学校中心工作作为主题教育的重点内容，把党员关注的热点问题、难点问题作为教育活动的补充与扩展，采用大家喜闻乐见的形式，开展形式多样、生动活泼的系列主题教育。

如，学校党支部紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的创先争优活动总体目标要求，以建设“学习型党组织”为抓手，推动党支部在思想理论工作上创先争优；以“师德师风建设”为抓手，推动教师党员在发挥先锋模范作用上创先争优；以解决实际问题为抓手，推动学校党支部和干部党员在服务师生中创先争优；以建立健全工作机制为抓手，在激发内在活力上创先争优。

党支部开展“党性教育”和“亮牌示范” 学习教育活动，引导党员达到思想认同、政治认同、情感认同，增强了党员意识。开展“岗位奉献”和“岗位示范”活动，让党员影响力的具体要求真正体现在自己的教育教学岗位上和言行中；开展“岗位提炼”和“服务群众”活动，真正落实党员服务群众工作，用实际行动体现了党员的宗旨观念和服务意识；开展“做最具影响力党员”月月评和“铭小之星我最闪亮”党员承诺授星活动，建立创先争优动力机制，形成创先争优的激励机制，切实发挥党员先进示范作用。

3、以教师队伍建设为基点，确保“质量”根基

用事业凝聚教职工。党支部帮助教师在岗位上成才、在专业中发展，用他们自身的成就和发展提高学校的凝聚力。用活动凝聚教职工。坚持为教师送关爱到家、为教师送心灵鸡汤、为教师送精神大餐，组织教职工开展读书活动、心理休闲拓展训练活动、春游踏青放松活动。以服务凝聚教职工。全面关心教职工身心健康，对教师做到服务“三到”：即到岗、到家、到心；继续开展了“四送”暖心活动，即生日送祝福，生病送关爱，困难送帮助，进步送喜讯；保持“四必谈”制度即有思想问题必谈、扣罚奖金必谈、工作明显进步或退步必谈、工作变动必谈。

第一、以读书活动为提升点，提高教师知识水准

开展“阅读富脑工作成长”读书活动。提倡大家在动态环境中学，即读一流书、交一流朋友、干一流事业。互相影响、互相推进，构成最有价值也最具创造力的学习环境，推动人人发展。提倡用思辨迁移的方式学习，即学的早一点、学的好一点、学的巧一点，使自己的工作呈现更加成熟的学术理性和实践理性。实行读书三项政策，诱惑教师成为读书迷。定期推荐阅读书目，教师根据推荐书目开展菜单式阅读活动。开展读书笔记展示活动，进行 “阅读〃工作〃成长”为主题的读书心得交流活动。制度化的教师理论学习和专业培训活动，联系实际创设各种有效的学习形式，如《教师感动中国》、《爱与责任》、《品小故事 悟价值观》等，切实提高了教师学习活动和校本培训的针对性和实效性，发挥了教师读书的主体作用，受到教师的重视和欢迎。第二、以师德建设为切入点，夯实教师职业基础

学习引路。我们从深入贯彻落实科学发展观的高度，把推动学校工作科学发展作为重要职责，把学习贯彻落实全国教育工作会议精神和《教育规划纲要》作为重点，采取切实可行的方式，确保认识到位、组织到位、责任到位、宣传到位、学习到位。通过学习，把全校教职工的思想统一到全国教育工作会议精神上来，把力量凝聚到实施教育纲要，推动学校科学发展的各项目标上来，进一步增强做好学校工作、办好让人民满意学校的责任感、紧迫感和自觉性。我们要求教职工在学习上做到“两联系”、“两结合”。“两联系”即联系自己教育教学工作，联系自己教书育人职责，领会“全教会”和“规划纲要”精神，做到深入学，实在学；“两结合”即结合学校今后五年的发展规划、结合自己今后五年的职业发展，回顾过去自己的发展步伐，明确今后自己发展目标和努力的方向，做到学习中不说空话、套话。为了促进学习效果，我们还进行学习效果系列评价活动，有14位教师获得本次学习的“乐学善思”奖，其中一半为党员教师。

方向引领。讲规范：组织全体教师开展菜单式师德培训。引导教师做到教师道德行为“十不要”、教师行为“十提倡”。“十不要”即：不要从事有偿家教和收费补课；不要侮辱、体罚和变相体罚学生；不要训斥、指责和羞辱学生家长；不要让学生出现真空时间和空间；不要在学生面前接、打电话；不要在教室学生面前吃东西、吸烟；不要在工作时间上网玩游戏、聊天以及其他娱乐活动；不要在课堂上随意离开，不准无故请假；不要说在学生面前做有损教师形象的事；不要穿不符合教师身份的服装。“十提倡”即：提倡教师关爱自己，热爱生活；提倡教师间团结合作，资源共享；提倡教师自主学习提升修养；提倡教师无私奉献，对学生进行无偿辅导；提倡教师走进学生，走进家长，关心学生冷暖、情绪变化；提倡教师研究子女教育规律，拥有幸福家庭；提倡教师学生家长的沟通，对学生进行家访；提倡发挥校园网的教育教学服务功能，建立自己的教学博客；提倡教师参加有益的业余活动，愉悦教师身心；提倡教师之间互相进行心灵沟通，彼此关怀冷暖。造氛围：以年级办公室为单位形成年级师德文化，发挥环境育师德作用。引领办公室文化活动以真情凝聚人，以实绩激励人，营造一种积极向上、团结协作的团队精神，让讲奉献、讲团结、讲成绩成为办公室文化的主流。行动引导。加强师德行为督导。建立师德问题报告制度和“师德不良现象劝诫”制度等，真诚倾听教师意见，了解教师在工作、生活中存在的实际问题，及时将这些问题向有关部门和领导反映，以便及时给予解决。

第三、以思想工作为立足点，形成一心一意的共识

只有思想通了，工作才能有活力；只有思想齐，工作才能出效益。面对学校将要面临的各项工作检验，支部所要做的工作就是统一思想，达成共识，鼓舞干劲，积极迎战，减轻压力，轻装上阵。营造和谐，共促发展。我们把思想政治工作重点落脚在“和谐”上，围绕“三和”做文章：即“营造和气的内部关系、营造和谐的师生关系、营造和睦的家校关系”。以活动为“媒”，整合其他工作，营造和谐氛围。如党支部通过全校理论学习开展了“我为校园文化荐一言”、“校徽设计征集”活动，让每位教师积极参与其中，增强主人翁责任感。在支部的指导下，通过工会开展了教师节连心赠言，把每一个教职工凝聚到学校整体发展这个核心中来。党支部还坚持每月给师生发送“心灵鸡汤”，如“教师减轻心理压力十条建议”、“著名画家韩美林养生之道”，大力推介和倡导积极心理学，引领全体教职工以积极的心态面对工作。还有以“您把孩子交给我，我把放心留给您”为主题，如“给家长的一封家书” 等不同方式家校联系等，通过积极探索思想政治工作的新途径、新方法，努力构建干群间、教师间、师生间、学生间、家校间、学校与社会间和谐共进的伙伴关系，为学校的持续发展营造良好的内外环境。

第四篇：浅谈增强思想政治工作的针对性和实效性

浅谈增强思想政治工作的针对性和实效性

认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,积极开辟新途径,探索新办法,创造新经验,这是中央关于加强和改进思想政治工作的一个重要内容,对于进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,保持其生机和活力,更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证,具有重要意义。结合工作实际,笔者认为,做好新时期思想政治工作应着力搞好三个结合。

一、增强思想政治工作针对性、实效性,应与结合现实搞创新相结合新时期思想政治工作的特征主要体现在:一是环境和对象的多样化形势明显,职工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立思考判断能力越来越强,思想多元化特点越来越明显。二是随着利益格局的调整,职工思想上产生了许多新的问题。有重组带来的忧虑,有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾,有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化,职工的生活空间不断扩展,给思想政治工作带来了许多新的难点。现在社会大众媒体发展迅速,信息渠道增多,电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存,职工可以多方面获取信息,导致了企业的思想政治工作越来越受到整个社会环境的影响,等等。

因此,新时期做好思想政治工作要求我们必须解放思想、实事求是,在创新上狠下工夫,实现由经验型向科学型的转变。因为创新是思想政治工作的活力所在,动力所在。我们只有打破旧模式,构建新思维,在观念、内容和方法上敢于创新、善于创新,才能从中找到一套既符合时代特点,又切合实际的运行机制,才能真正赋予思想政治工作新内涵。

二、增强思想政治工作针对性、实效性,应与当地经济社会发展,人们思想观念认知程度相结合当前,伊春国有林区正在进行一场前所未有的林企改革,林业企业管理经营模式由国有国营向国有民营转变,在这场深刻的变革中,新旧思想发生碰撞,林企职工的思想难免产生不同的认识,这就赋予了林业企业思想政治工作更多的内容。在经历重组调整、内部退养、协议解除劳动合同等改革后,员工队伍结构发生了很大变化,青工比例显著增大,平均文化程度明显提高,而受过传统革命教育的人数相对偏少,年轻一代在吃苦耐劳、献身精神方面明显逊于老一辈,投机行为表现突出,利己主义、享乐主义思想蔓延。年龄大的职工在经历了计划经济体制向市场经济体制转变,经历了革除平均主义、打破铁饭碗、全员竞争、能上能下等重大改革后,部分人思想上显得茫然无措,产生了一些焦虑、失落、怀旧、求稳、担忧、无可奈何等心态,面对以上情况,用简易空洞的政治说教是难以说服人的。

就目前林业企业职工思想存在的问题,我认为应突出以理论教育为主,统一思想,凝聚力量,选准载体,营造氛围。要深化“加大林权制度改革,转变就业方式,大力发展替代产业,勤劳致富奔小康”的思想理念,以开展职工自营经济为载体,尽可能把思想政治工作的主体下移到基层,投入下移到一线。要以灵活的思想教育工作方法,对待“活跃”的思想,时刻把握职工的思想脉搏。要力戒形式主义,克服“空对空”。既要讲大道理,又要针对个人的实际,虚实结合;既要上大课,又要促膝谈心,要把讲道理和为职工办实事有机地结合起来。要深入实际接近职工,把企业改革的难点、职工头脑中的疑点和大家普遍关心的热点、作为思想政治工作的重心。真正关心职工的疾苦、了解他们的需求、掌握他们的心理变化和思想动态、解决他们生活中的实际困难。只有这样才能不断增强企业的凝聚力,才能把职工的积极性、能动性和创造性激发调动起来,使之转化为推动企业改革和发展的强大动力。

三、增强思想政治工作针对性、实效性,应与坚持以人为本,充分体现效益性原则相结合体现效益性原则,是我们党的思想政治工作的优良传统和政治优势,是衡量新时期思想政治工作成效的重要标志。现阶段企业的思想政治工作必须充分展现其实效性的功能,坚持效益性原则,解决实际问题。只有这样才能真正体现思想政治工作的灵魂所在、源泉所在。才能体现出我们党是始终代表最广大人民的根本利益。

企业思想政治工作的极其重要任务,首先应该是最大限度地激发员工的主人翁意识和创造活力,不断提高企业的生产经营管理水平,创造一流的社会效益和经济效益。因此,努力营造企业文化也是新形势下企业思想政治工作必不可少的内容。企业文化通过研究以人为中心的管理理论,指导企业的改革,引导企业的发展。通过企业这种微观文化对人产生的内在潜移默化的作用,激励职工为了一个共同的目标,持久地、自觉自愿地为企业的发展和繁荣不懈努力,这一点无论从国内的海尔、联想,还是国外的微软、大众都可见一斑。企业文化建设不仅使经济效益提高,更重要的在于培养造就全面发展的高素质的职工队伍,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,正确处理好国家、集体和个人的关系,教育职工具备社会主义的思想和职业道德,激发职工与企业共荣辱的使命感、责任感和荣誉感,从而塑造出良好的企业形象。

其次,必须在求真务实上狠下工夫。职工的心,企业的根。思想政治工作是一项研究以人的思想为载体的管理工作,这不同于一般的管理。因而必须在求真务实上狠下工夫。要坚持以人为本,把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在首位,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,真心实意为职工谋利益、办好事。要真正摸清职工的思想脉搏,知道职工在想什么,有什么思想问题。要克服在思想教育中讲“假话、空话、套话”的弊端,增强说服力和感染力。要带着对职工的真情实感去做工作,真正做到无情管理,有情操作,帮助职工释疑解惑,消除矛盾,理顺情绪。

总之,做好新时期职工思想政治工作,把职工的思想认识统一到稳步推进林权制度改革,发展生态林业上来,是我们当前思想政治工作的一项重要内容,必须抓好抓实。□(编辑/刘佳)

第五篇：加强思想政治工作应注重针对性和实效性

本文作者：天天乐 好范文原创投稿

XX区交通局

当前的思想政治工作，一方面越来越重要，另一方面又越来越难做。这是由我们所处的时代、环境面临的形势、任务所决定的。那么如何把这项重要的工作、难做的工作做好做实，充分发挥思想政治工作的优势，为经济建设服务，为交通的改革与发展服务呢？首先，最重要的一点是要始终坚

持用邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。其次，以交通经济建设为中心，以促进交通事业发展为重点，找准思想政治工作的突破口，注重思想政治工作的针对性和实效性。下面我粗浅地谈一谈自己的想法：

一、思想政治工作人员的素质要高。思想政治工作人员有专职和兼职之分，但其共同点都是做人的工作，做人的思想转化、激励、引导和启迪工作，可以形象地比喻为人类灵魂的“工程师”。因此，对思想政治工作人员的素质就要有特殊的要求。首先是政治素质。要能熟练运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想回答现实社会和遇到的问题，解决我国新时期和市场经济条件下遇到的各种矛盾，提高辨别是非的能力。政治上要立场坚定，旗帜鲜明，原则性、敏感性要强。其次是业务素质。要精通本职，融会其它，具有较强的政治能力、管理能力、文字功底和口头表达能力，要勇于创新，不因循守旧，要超前思索，不墨守成规。再次是综合素质。思想政治工作人员要有好的人品、道德，能廉政勤政，无私奉献，甘为人民“孺子牛”。还要有大局意识、集体观念，善于走群众路线，与广大职工心贴心。能团结人，调动人的积极性，从而有效地提高思想政治工作的有效性。如何提高政工干部的素质？我们认为，一是选准人，用好人是加强思想政治工作领导的基础。一个责任性强并且文化层次较高的政工干部不仅能稳定一方，而且能带动一片，比如我局下属二个单位交通运输公司、永跃海运有限公司，由于体制下放和私营企业刚刚组建，职工思想不是很稳定的情况下，我们选派两位在职和退休的干部，有一定经验的同志下派担任支部书记，分管思想政治工作，他们走马上任不到二年时间，职工的精神面貌发生了很大变化，单位凝聚力加强，工作有了新的进展。二是加强政工干部的教育培养。现在的思想政治工作难做有诸多方面原因，其中最重要的原因是思想政治工作者的政治水平、理论水平和政策水平不高，引导无方说服无力，怎能做好思想工作呢？要解决这个问题，首要的是抓政工队伍素质，加强学习培训，不断更新知识；其次是组织政工人员研讨交流互相促进。近年来，凡是中央、省委和市区重要会议精神我们都及时组织政工人员先学一步和带着问题研讨交流，不仅使政工人员及时准确的掌握了党和国家的方针、政策，而且激发了政工人员学习研讨的热情，每年我们都积极参与区政研会的研讨和交流活动，极大地调动了政工人员的工作热情，为下一步做好思想政治工作积极探索好的方法。三是稳定政工人员的队伍，让政工干部在现职岗位上建功立业，有所作为，要从政治上关心，工作中支持，生活上照顾，与行政业务岗位人员同工同酬。每年年终工作成绩显著奖励时，搞党务和搞行政的人员一样对待，同等奖励。

二、思想政治工作的思路要清。思想政治工作与其他工作一样，都要有清晰的思路，这个思路就是党中央一再倡导的，“要坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。我们每个政工人员时时刻刻，事事处处都应坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，增强对改革开放的信心，增强对党和政府的信任，增强爱国主义热情，增强自立意识，竞争意识，效率意识，民主法制意识和开拓创新的精神，反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想，把广大交通干部职工紧紧吸引在局党委的周围，为振兴普陀交通而不懈奋斗。

近年来，我局在理清工作思路方面，主要从“制定一个规划，抓好三项教育”入手，即制定一个党建精神文明建设规划，提出切合实际的思想教育内容和方式，年初及时制定机关夜学习、中心组理论学习、业余党校教育计划。同时首先还鼓励在职人员参加各种文化业务知识学习，其次抓好平时的理论学习，再次开展一年一次思想作风纪律教育培训，有了这条工作思路，大家责任明确，保证了思想政治工作有条不紊地进行。

三、思想政治工作的目标要明。没有目标就会失去意志，思想政治工作的目标就是为经济工作服务，这是由思想政治工作的性质决定的。思想政治工作中有围绕提高经济效益这个中心开展才有生命力，思想政治工作只有融入在交通经济建设的各个方面才能转化为实实在在的效益。但是光有这样的总目标不行，还必须根据不同人群、不同工作性质，不同工作职能，不同阶段的中心工作制定出具体目标，贴紧经济、贴紧现状、贴紧职工，把思想政治工作渗透到单位的各项工作中去，以求实、务实、落实的精神，变

软任务为硬任务，变软指标为硬指标，变压力为动力。我局在实行共性目标和职能实绩目标一起下，两个指标一起考核以来，使得思想政治工作更实更有效。近年来连续几年被区委区政府评为工作实绩目标考核良好以上单位，交通建设、行业管理工作成绩显著，没有发生一起交通工程质量事故和运输安全重大事故，从而保障了经济任务和其他各项工作的完成。

四、思想政治工作的内容要实。人的思想是活的，教育的内容就应是实的，以实对活，实在一点才能增强工作的针对性和实效性。一是思想教育要实在，要做到理论问题通俗化，通俗问题理论化，思想教育一定要使群众能够听得进，记得住，学得会，用得上，干得了，这样才能增强吸引力，说服力和感召力，也才能发挥思想政治工作的作用。比如，在反腐败教育方面，我们一方面播放和学习郑培民、孔祥瑞、郑为成等共产党员的先进事迹，另一方面播放胡长清等案例剖析，从正反两个方面教育干部职工，使大家清醒的认识到我党主流是好的，腐败分子是极少数，只要动真格抓，我们的党风一定会根本好转。二是思想教育要管用，要为群众解难释疑，比如随着改革的不断深入，往往要付出阵痛的代价，不可避免地要触及一些人的切身利益，这种触及是广泛的，有个人的，有家庭的，有物质的，也有精神的，这就难免会带来消极的，偏激的倾向。因此，一方面要实施正确引导，深入分析因果关系；另一方面要切实解决职工群众在改革中遇到的实际困难，二者结合起来就能化消极为积极。三是实话实说，讲实理，要解决职工的实际问题，回答职工的热点难点问题，不能文不对题，教育一定要切合实际，贴近生活，贴近职工的文化水平和充分考虑职工的心理承受能力，不要随意拔高。总之，思想政治工作的内容一定要实，让职工看得见，摸得着，感受得到，不能空洞无物，不着边际。

五、思想政治工作的感情要真。知人心，得人心，以心换心，凝聚人心，真心实意地释其所疑，解其所难，帮其所需，给其所求，答其所问，要以科学的理性驾驭其情感的流动，促进其思想问题的解决和思想政治素质的提高。做思想政治工作，必须具有平等的态度，和谐的关系，同志的情谊，做到心灵的沟通，感情的交融，促其思想认识向正确的方向转化与升化，起到春雨入泥土，润物细无声的功效。

在现实生活中，任何人都会有这样那样的困难，任何人都会需要别人的帮助，诸如工作上、学习上、生活上、物质上、精神上等等方面。由于人在客观上存在着困难和主观上渴求别人帮助。因此，我们在做思想工作过程中，一是用温暖热人心。在现实生活中，我们发现有些职工遇到特殊困难，需要组织解决，一般情况下，组织上想方设法给予帮助解决，每年年底，组织上会主动考虑，给困难职工给予一定的经济补助和走访慰问。通过这样实实在在的行动，原来一些特殊困难职工的牢骚没有了，怨言没有了，换来的是满腔工作热情和对单位的热爱。二是用真情换真心。常言道：真情所至金石为开，况且人有七情六欲。只要工作做细，没有打不开的思想之门。比如前几年我局下属公管所的一位同志平时工作认真负责，积极肯干，受到大家一致好评，因没有掌握政策规定，参与了旧车运营证买卖，受到党纪政纪处分，情绪一下子象泄了气的球一样，自己也深感内疚，当组织上了解这些情况后，立即找其谈心，帮助他分析造成错误的原因，如何正确对待组织上给予的处分，吸取教训。但组织上不歧视，情绪很快有了好转，并表示从“头”做起。这是思想政治工作的真心关爱，使这位同志从新树起了生活和工作的勇气。

六、思想政治工作的方法要活。思想政治工作是做人的工作，人的思想始终处在一个动态的过程之中，不能奢求一说就行，一打就通，一抓就灵，既要允许思想变化反复，又要坚持耐心细致，持之以恒，尤其在新的历史时期，新老观念交织，各种矛盾交错，这就要求思想政治工作必须要灵活多样，只有活的方法才能收到良好的效果。我们要在继承过去优良传统的方法基础上创新工作方法。比如，我局在各单位中开展创建文明行业、文明车船站和实施“三文明，一提高”活动，极大地凝聚了干部职工的人心。几年内获得省级文明单位1个，市级文明单位2个，区级文明单位5个，各项工作得到上级部门的肯定，促进了两个文明协调发展，提高了干部职工的思想境界，树立了正确的世界观、人生观、价值观，涌现出许多好人好事。一是广大干部职工积极踊跃捐款，为特困群众奉献一片爱心，全年共捐款6万余元。二是XX区公管所、执法大队开展优质服务活动以来，帮助旅客追回手机20余部，现金10余万元，深受群众好评。通过这些活动的开展，广泛调动了干部职工的积极性，一改过去思想政治工作难抓的局面，展示了思想政治工作新的活力。