第一篇：切实增强企业思想政治工作实效性之我见
最新【精品】范文 参考文献
专业论文
切实增强企业思想政治工作实效性之我见
切实增强企业思想政治工作实效性之我见
近年来，辽河油田始终把思想政治工作放在首位，紧紧围绕经济建设这个中心，抓住结合点，找准切入点，扎实有效地开展思想政治工作，有力地促进了辽河油田的改革与发展。下面，我就如何搞好企业思想政治工作谈谈个人的看法。
一、切实增强企业思想政治工作实效性的重要性
随着企业改革的日益深入，各种改革措施不断出台。有些改革措施不可避免要触及不同层面职工的利益，造成职工思想波动，人心不稳。这在客观上增加了思想政治工作的难度，同时，也显示出进一步做好思想政治工作的重要性与紧迫性。
第一，充分认识增强思想政治工作实效性的重要性，要认真在广大干部职工宣贯马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，帮助他们深入理解和准确把握党的方针政策和企业的各项改革措施，让广大职工熟知辽河油田的企业宗旨，明确为职工服务的职责。通过强有力的思想政治工作来调动干部职工的积极性，从而为辽河油田解困扭亏作出应有的贡献。
第二，充分认识增强思想政治工作实效性的重要性，要深入研究企业改革发展的新情况新问题，不断提高分析问题和解决问题的能力。要继承辽河油田加强思想政治工作的好传统、好做法，在此基础上，根据新形势、新任务，努力探索做好企业思想政治工作的新方法、新途径。
二、切实增强企业思想政治工作实效性的举措
随着辽河油田改革的不断推进，辽河油田迎来了前所未有的历史机遇，也面临着前所未有的困难。这就为做好企业思想政治工作提出了新的更高的要求。要切实增强好企业思想政治工作的实效性，必须从以下几方面入手：
1.要切实增强思想政治工作的生命力
思想政治工作的生命力，离不开领导班子的能力，包括：把握大
最新【精品】范文 参考文献
专业论文
局的能力，科学决策能力，驾驭安全局面的能力，创新能力，执行能力。特别是在企业改革日益深入以及经营安全压力很大的情况下，企业思想政治工作面临的困难很多，有些问题还很棘手，这就要求各级领导干部认真学习领会十七届四中全会精神，努力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，做到求真务实，即：到职工中去了解情况，到生产一线解决去问题，到职工中考核干部，到职工中培养人才，到职工中调研课题，到职工中融洽感情，到职工中落实工作，到职工中效果体现，从而进一步提高领导班子的凝聚力、向心力与执行力。
2.切实增强思想政治工作的凝聚力
凝聚力表现在很多方面，对企业而言，切实增强思想政治工作的凝聚力，最重要的是针对调整生产力布局出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要想做的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，以情感人去化解矛盾，以理服人去处理问题，尽力把改革的无情与操作的有情结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发做好工作的积极性。此外，要紧密围绕改革发展稳定的主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，有针对性地开展“解疑释惑”和“一人一事”的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态。最后，要把思想政治工作融入到安全生产、解困扭亏的全过程，通过讲清面临的形势任务，强化宣传舆论引导、思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。
3.切实增强思想政治工作的感召力
思想政治工作要切实增强感召力，就必须建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心工作，继续抓好“打造辽河新形象，提升企业软实力，促进事业新发展”主题教育，并利用“创先争优”活动的阶段性成果，不断扩大先进模范效应，通过提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，力争把职工的爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力。
最新【精品】范文 参考文献
专业论文
4.切实增强思想政治工作的聚合力
思想政治工作要切实增强聚合力，就必须进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导要抓在‘手’上，分管领导要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上”的思想政治工作齐抓共管机制，进一步细化、量化，完善支撑安全、稳定、经营发展大框架的“严格管理+人文关怀”的思想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。
5.切实增强思想政治工作的约束力
思想政治工作要切实增强约束力，就必须深化和加强“一岗双责”的制度管理，靠科学规范的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束人。要建立适应新形势的“一岗双责”导向制度。要坚持“一盘棋”、“大政工”主流思想，大力宣传科学发展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。要创新“一岗双责”考核机制，将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管、时时抓。建立“一岗双责”工作例会制度，各级党组织要定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结“一岗双责”好的做法，推广好的经验。尤其是基层党支部要坚持“一岗双责”月分析、季总结制度，对执行、落实情况把脉定调，准确掌握工作动态。一线班组要落实一日作业过程中的“一岗双责”工作制度，反馈思想动态、协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的前沿堡垒。
总之，要做好新形势下的企业思想政治工作，需要广大党务工作者艰辛探索，努力实践，科学运用思想政治工作的基本理论，紧密结合企业改革发展的实际，寻找适合本单位、本部门的方法，从而切实提高企业思想政治工作的实效。
最新【精品】范文 参考文献
专业论文
------------最新【精品】范文
第二篇：切实增强党员教育实效性
切实增强党员教育实效性
扎实抓好党员队伍建设，坚持不懈提高党员素质，是党的建设基础性工程，是党的十七大提出的重要战略任务。只有积极探索新载体、新模式，大规模开展党员教育培训，切实增强党员教育实效，才能全面提高党员队伍整体素质，保证党永葆生机活力，永远走在时代前列。
党性教育与能力培养相结合，确保有抓手。适应新形势、完成新任务要求每名党员既要有坚强党性，又要有过硬本领。要有效破解党员教育培训针对性不强、吸引力不够，特别是党性教育缺乏有力抓手等问题，将党性教育与能力培养有机结合起来。以党性教育引领和推动技能培育，以技能培训体现党的先进性要求。将党性教育和技能培育穿插安排，针对党员的个性需求量身制定培训方案，开展灵活多样的教育培训。要协调组织、农业、人事、科技等部门的培训工作与“双育工程”并轨运行，建立培训师资库、培训基地，强化资金保障，形成党员教育工作强大合力。
传统方式与现代媒体相结合，确保全覆盖。以互联网为代表的新兴媒体，为党员教育提供了重要信息来源和传播渠道，也为增强党员教育实效提供了新载体、新手段。要正确处理好传统方式与现代媒体的关系。继续强化行之有效的传统党员教育培训手段，主动适应信息化对党员教育培训提出的新挑战，充分发挥现代信息传媒作用。要宣传好、利用好中组部共产党员三个平台，使其成为各级开展党员教育的主阵地，并以此为依托，积极推进各级各部门党员教育信息化平台建设，整合资源、形成全力。要进一步拓宽服务领域、增加服务内容、增强服务功能，确保党员教育横到边竖到底，实现“无缝隙、全覆盖”。
制度建设与考核管理相结合，确保见实效。加强制度建设和日常管理，是确保党员教育工作取得实效的根本保证。要坚持按需施教，建立党员培训需求信息库，实施“菜单式”培训，做到党员“点菜”，组织“下厨”。要坚持正确导向，科学设置指标，加大绩效权重，强化平时考核。要完善党员教育培训联系会议制度，建立党委统一领导下的各有关部门分工合作、各司其职、齐抓共管的领导体制和工作格局，确保工作到位、措施到位、人员到位、资金到位，使党员教育工作扎实开展，取得实效。
第三篇：加强新时期企业思想政治工作之我见
加强新时期企业思想政治工作之我见 社会改革的逐步深入和国民经济的飞速发展，为企业思想政治工作带来许多新的问题和挑战。如何寻找新的切入点，紧紧围绕和服务于企业的中心工作来开展思想政治工作，日渐成为摆在企业思想政治工作者面前的一项重要课题。作为一名有着多年基层工作经历的企业思想政治工作人员，笔者认为：必须在认清和把握新形势下企业思想政治工作特点的同时，开辟新途径，探索新办法，在提高思想政治工作的针对性和实效性上下功夫。把握思想政治工作的“三要素”
企业活力的源泉在于员工积极性的充分发挥。企业思想政治工作只有始终围绕如何调动员工积极性，更好地服从和服务于生产经营这个中心来开展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三个要素是其中的关键：
一要贯穿于企业生产经营全过程，紧紧围绕企业建设与发展开展思想政治工作。要通过建立与健全在企业党委统一领导下党政工团齐抓共管的“大政工”格局，更好地发挥出大政工的生命线作用，使思想政治工作真正融入企业生产经营管理的方方面面，贯穿到企业建设与发展的全过程，深入到员工中去，营造企业快乐和谐的工作氛围和融洽的人际关系。这样才能直接和真正听取到员工的正确意愿，及时把握员工的思想动态，随时发现萌生的问题和矛盾，做好事前或事中的思想工作。将思想政治工作贯穿于生产经营全过程还有利于充分发挥党的思想政治工作形势，直接向广大员工宣传贯彻党和国家的方针、政策，宣传企业工作思路、发展目标、工作举措，把员工的思想统一到企业决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到企业改革发展稳定的奋斗目标上来，才能进一步统一思想、鼓舞斗志、理顺情绪、促进和谐，有效地维护和保证企业经济工作的稳定、健康发展。二要坚持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地开展思想政治工作。有的放矢既要体现“针对性”还要注重“实效性”。做好思想政治工作的一个重要措施是从抓教育引导入手，根据地域、行业和不同时期特点，把在企业内部开展价值观、人
生观及形势教育，作为传递压力、增强动力、统一思想、提高认识的有效手段。通过召开员工大会、家庭走访、谈心帮教等形式，阐明企业面临的形势，引导广大员工正视企业遇到的问题及困难，调动员工积极参与深化改革、参与经营管理活动、谋求企业发展的主动性和自觉性。市场的主体是企业，企业的主体是员工。要尊重员工在企业中的主体地位，不仅要让他们做经济上的受益者，还要做当家理财的主人。企业在推出一系列重大决策之前，应通过广大员工的讨论认可，并经职代会通过方可实施，尤其是涉及到的劳动权益、工资、福利等具体问题上，更要谨慎从事，绝不能轻易做伤害员工对企业感情的事情。
三要把解决实际问题与解决思想问题结合起来，提高思想政治工作的亲和力。当前社会正处于变动状态之中，社会利益调整频繁，各种矛盾纷繁复杂，随时可能产生一些热点、难点、疑点问题。如何想方设法在理论上回答、在实践中解决这些问题，是企业思想政治工作者的共同诉求。要变虚为实，把解决员工普遍关心与关注的焦点和热点问题，作为维护大多数员工的切身利益和增强思想政治效果的一项重要举措办实抓好，把工作做到员工的心坎上。其次要坚持“虚功实做”，确立以人为本的思想，改变过去单纯以精神鼓励调动人积极性的做法，将物质刺激做为调动员工积极性的重要杠杆，实现精神鼓励和物质激励的协调发展。既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题，将思想政治工作和解决实际问题有机结合起来，让广大员工真正享受到思想政治工作的实惠，共建和谐企业、共享和谐成果。
第四篇：煤矿企业思想政治工作之我见（精选）
煤矿企业思想政治工作之我见
(刘洪元
湖南黑金时代长沙矿业公司
410609)
摘要
煤矿企业由于其行业特殊性,作业环境恶劣，安全风险高，作业人员劳动强度大，文化素质低。这些特点给企业思想政治工作提出了更高的要求。本文从煤矿企业的实际情况出发，在分析了煤矿企业特点的基础上提出了企业思想政治工作的必要性和新的对策。
关键词：煤炭企业
思想政治工作
对策
煤矿企业思想政治工作是煤矿企业生产经营的生命线，是煤矿安全生产的根本保证，是煤矿企业可持续发展的不竭精神动力。由于煤矿企业的行业特殊性，煤矿企业思想政治工作必须立足煤矿企业的实际情况，坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、关心人、爱护人。要根据煤矿企业的发展和职工群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，从而进一步提高煤炭企业思想政治工作的实效性、针对性，使思想政治工作做深、做实。
一、煤炭企业的一般特点
煤矿企业由于主要从事地下煤炭采掘活动，与其他制造企业相比，有着显著的自身特点。
1、煤矿企业主要在地下进行采掘活动，存在着巨大的安全风险。煤矿企业的地下作业场所狭窄、潮湿，同时还受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害的威胁，是制造企业中危险程度最高的企业之一。
2、煤炭企业大多数都在偏远的农村或山区。由于煤炭生产灰尘多、污染重，一般煤炭企业都建在比较偏远的山区或丘陵地带。
3、煤炭企业的作业是最苦最累最脏的作业。煤炭企业虽然有其专业性技术，但目前我国煤炭企业主要还是靠手工作业或半机械化作业，煤矿企业仍然是劳动密集型企业，对一线劳动者的要求主要是体力上的要求。
4、煤炭企业的效益也同样具有较高的风险。煤炭资源深埋地下，由于不可预见的因素，煤炭储量经常落空，致使前期投入的成本无法回收，严重影响企业效益。
由于煤矿企业这些显著的特点，煤矿职工也表现出相应的独特性。加之煤炭企业的深化改革，煤矿职工队伍结构也发生了深刻的变化。
一是农民协议工取代了过去的正式工。计划经济条件时期招收的大批正式职工，随着年龄的增大，逐步退休。没有退休的正式职工也通过各种关系脱离井下一线。目前，根据有关数据，煤矿一线职工，农民协议共占了80%以上，真正成为了煤炭企业的主力军。
二是职工素质整体偏低。在煤矿，表面上说都是初中以上文化水平，其实还有不少的人还没有达到初中文化程度，特别是在农合工中，有的连字都认不到几个。部分职工上班想的就是找工分找钱，但文化水平不够，连基本的安全与操作知识都不能掌握。由于煤矿是重体力劳动，大部分职工学习知识与提高文化程度的积极性都不高，也就导致了职工思想素质的停滞不前，给思想政治工作增加了相当大的难度。
三是、思想情绪波动大。虽然现在找工作比较难，能找一份工作实为不易，但有的职工却不习惯受管束的生活，特别是刚刚毕业的大中专毕业生，情绪不稳定，不好好上班，三天打渔两天晒网，出工不出力。也有一些新职工都是在外面闯荡多年，没有更好的路子才返回矿山，参加煤矿工作，他们的思想本身就不稳定。
四是、思想价值观错误。外界环境、分配差距等给职工思想的冲击都是比较大的。市场经济趋利原则导致职工思想的急剧变化，因此大家努力追求个人利益最大化，不断强化个人利益、小团体利益、眼前利益，而淡化集体利益和长远利益。这种思想容易让人滑向极端个人主义、拜金主义和享乐主义的陷阱，造成人的世界观、价值观、人生观的扭曲，特别体现在事业观的极度倾斜。
二、思想政治工作在煤炭企业的重要作用
煤炭企业工作又苦又累又脏，还极不安全。在市场经济充分发展、人力资源流动性很强、比煤矿工作环境好、待遇高的工作比比皆是的今天，要稳定煤矿职工队伍特别是采掘一线队伍确实是件不容易的事。由此可见，煤炭企业的思想政治工作具有极其重要的作用。
第一、思想政治工作是煤矿企业所有工作的生命线，是企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作的一项重要内容，就是要理顺矿工的思想，动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领，保证和加速企业生产的发展。
第二、思想政治工作能够不断提高人们的思想认识水平。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐，要建立和谐的企业，做好领导、职工之间的思想政治工作是根本。
第三、思想政治工作是安全生产的重要保证。安全生产，关键在人。因此，要把树立正确的安全生产观作为思想政治工作的主要内容。通过思想政治工作帮助矿工树立“安全生产是煤矿最大的政治”的思想理念，只有职工的安全、健康得到了保障，职工队伍才能思想稳定，才能调动激发职工的创造活力和生活热情。使矿工真正认识到安全生产不仅能给煤矿企业带来间接的效益回报，还能产生直接的效益。
三、煤炭企业思想政治工作应有的新对策
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善；反之，我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作、业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
第一、在运行机制上，坚持党建职能和思想政治工作与生产经营一起抓。一是同部署。在安排、季度、月度工作时，思想政治工作与生产经营一块下任务，共同签订承包合同和党建工作目标责任书。二是同运行。要坚持思想领先的原则，自觉把思想政治工作渗透到各项工作中去，各级政工部门和政工人员参加生产、经营、管理等各项会议，多层次、多渠道了解生产经营管理动态，提高思想政治工作的针对性。三是同考核。年终总结评比，把思想政治工作与生产经营管理一起考核。
第二、在工作方式上，充分发挥群众性主题活动的载体作用。坚持把开展群众性主题教育作为思想政治工作的总抓手，作为思想政治工作与生产经营管理紧密结合的有效载体，增强思想政治工作的操作性和吸引力。坚决反对以教育为教育，教条式的说教，要围绕开展的各项主题教育。通过各项活动的深入开展，从而统一思想，凝聚力量，激发干劲，为促进企业安全生产经营的健康发展奠定坚实的思想基础。
第三、在工作重点上，紧紧围绕企业的安全生产和企业发展开展教育。要通过各种渠道、途径，让职工了解企业的生产、经营、安全情况，把生产经营、深化改革和安全生产的压力层层传递下去，并有针对性的做好说服教育工作，引导职工正视困难，增强改革发展、安全生产的信心。充分发挥有关职能部门作用，围绕事关职工群众切身利益的热点、难点问题，通过厂务公开、召开职工代表会议、座谈会、个别访谈等形式，有针对性解答，确保企业各项决策在基层的贯彻落实。通过电视、网站、电子屏幕、学习宣传栏、黑板报等组合报道形式，大张旗鼓的进行宣传，确保职工队伍总体稳定，各项工作持续健康发展。
第四、在人文关怀上，充分体现以人为本的原则。通过办好事办实事，使职工感受物质需求利益，通过提拔、奖励、表扬、培训，提高职工的安全意识和安全能力，从而提高职工的安全感、满足感、自豪感和成就感。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题，关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题。
第五篇：浅议思想政治工作的实效性
浅议企业思想政治工作的实效性
马脊梁矿李选
思想政治工作是党的工作的一个重要组成部分。只有抓好思想政治工作，才能凝聚人心、鼓舞干劲，提高生产力；只有将思想政治工作融入到企业的各项管理中，才能有力地促进企业发展。因此，抓好思想政治工作显得尤为重要。下面，笔者就如何抓好思想政治工作的实效性谈几点认识：
一、树立人本观念，拓宽思想政治工作的内涵和外延。所谓的思想政治工作就是人与人谈心、交流、引导的工作，而人的思想、心理、行为是随着周围环境和工作条件在不断变化的。尤其是随着国企改革的不断深入，涉及职工工资分配、住房、医疗等切身利益的问题也越来越多，越来越突显，这些都是非常敏感的问题，如果解决不好容易引发不稳定因素。面对新时期遇到的新问题，我们必须牢固树立“以人为本”的理念，紧贴员工的思想脉搏有的放矢开展工作，充分利用开班会、党小组会、“一课三会”、职工代表大会等多种形式，向员工宣传企业的发展战略及远景规划，主动征求员工对企业发展的合理化建议，开诚布公地向员工讲解企业工资分配方案，使员工群众对企业的发展充满希望，信心百倍地投入到企业的生产建设中。为了让企业的思想政治工作深入人心，做到思想、行动都统一，我们首先要坚持用科学理论来武装头脑。在新时期，一部分员工受拜金主义思想的影响，“不劳而获”、“得过且过”、“当一天和尚撞一天钟”的不良思想在头脑中正在形成。如果思想政治工作不能与时俱进、开拓创新，这种腐朽的思想就会蔓延到整个员工群体中，直接影响着企业的发展，就会导致思想政治工作越做越空，从而陷入被动局面，成为聋子的耳朵——摆设。为此，我们在不断提高自己业务素质水平的同时，还得不断地学习党的理论，用科学发展观的指导思想和以人为本的管理理念来指导日常工作，把实现员工的远景目标作为工作的重点，一切工作要围绕满足员工群众的精神文化生活的需求来开展工作，以确保思想政治工作的长久性。其次，我们要把培育“四有”员工作为思想政治工作立足点和出发点。在平时的工作中，我们既要了解员工群众的生活、工作中遇到的难题，为他们排忧解难，又要做好一人一事的思想政治工作，让员工群众在潜移默化中受到教育，树立正确的荣辱观，培养员工的文明新风尚，做一名有理想、有道德、有文化、有技术的矿工。再次，我们还要经常性深入到员工群众中，了解他们的实际情况，对于一些错误的思想，我们要予以反对，加以纠正，让爱矿山、做主人、争贡献、当标兵的思想灌输到员工心中，以促进员工更好地成才。同时，我们还要将思想政治工作与法治教育有机地结合起来，不定期地对员工群众进行法律知识的教育，让他们知法、懂法，堂堂正正做人、明明白白干事，找准人生的坐标，树立一种想干事、干成事的思想。
二、因势利导，不断增强思想政治工作的实效性。煤炭企业作为一个高危行业，井下生产作业环境和井下作业条件的复杂多变性，这就给思想政治工作带来了严峻的考验。同时，又为思想政治工作更好地发挥作用提供了广阔的平台。在此情况下，要体现思想政治工作的价值，就要把握三个重点。一是教育引导干部员工树立“先安全后生产，不安全不生产”的理念，并将其落实到干部的管理行为和职工的操作行为上，避免教育和行为两张皮现象的发生。二是细致入微地抓好安全思想教育，积极引导职工在安全生产中当标兵作模范，发挥好带头作用。其实，安全生产是广大职工及家属们众望所归的一件大事。这就要求我们思想政治工作人员在做好员工的思想教育的同时，要有针对性做好员工安全教育工作，要结合生产中的实际，用一些通俗易懂、言简意赅的话语来讲解安全生产的重要性和紧迫性。要教育干部充分认识到安全管理中的主体作用，只有发挥好干部的主观能动性，企业的安全管理水平才能不断提高，才能不断创新发展。
三、开展调查研究，不断提高思想政治工作的针对性。没有调查，就没有发言权。如果一个思想政治工作者不深入基层，不调查研究，就不能尽快发现工作中的存在的问题和弊端，更谈不上解决问题和创造性地开展工作。甚至有的人认为自己工作时间长、经验丰富，不搞调查研究，就能了解掌握员工群众的所想、所盼、所急，这种不着边际的工作方法是不可取的。只有围绕中心工作，“身”子沉下去，透过现象看本质，才能客观、准确将事物发展的全过程集中地反映出来，才能写出内容详实、全面系统的调查报告。在调查研究的过程中，切忌走马观花、蜻蜓点水，不深入实际，抓不住问题的本质，就开始调查研究，这样的调查研究就没有实际意义了。
点击咨询 