第一篇：建筑企业思想政治工作之我见
建筑企业思想政治工作之我见
歌山建设集团盛景东
企业是国民经济的“细胞”，是社会物质财富的创造者。作为社会劳动者的组织形式，它又是党的路线、方针、政策得以宣传、贯彻的基层组织。企业的思想政治工作做得好与坏，直接关系到人民群众的切身利益，关系到党的形象和社会主义建设事业的兴衰成败。尤其是在当今国际、国内新形势下，企业的思想政治工作尤显重要。作为一个建筑企业的政工干部，我认为要做好企业的思想政治工作，至少要做到以下几方面。
一、正确认识新时期企业思想政治工作的作用。改革开放以来，特别是社会主义市场经济体制逐步成形的新时期，我国的政治、经济体制改革已走向深入阶段，逐步实现了党政分开、政企分开，企业作为独立的市场经济主体的地位得到了进一步明确，企业对经济利益的追求也得到了充分肯定。在所有制方面，还出现了如股份制等以前所没有的所有制形式。十五大以后，我们党还充分肯定了私有制经济的重要作用，采取积极扶持的政策。另外，随着我国对外开放的进一步深入，我国经济已逐步融入世界经济一体化进程。在对外经济、文化的交往中，西方资本主义意识形态的东西也在不断地冲击着人们的思想，影响着人们的思维方式。在这种新的国内、国际形势下，不少人开始淡化企业的思想政治工作，认为这是“以阶级斗争为纲”年代的老一套，现在是以经济建设为中心的时代，企业既然是追求经济利益就没要去搞“政治”那一套了。思想政治工作是我们党长期坚持的一项优良传统，无论是在革命战争年代，还是在社会主义革命建设时期，思想
政治工作都发挥了巨大的威力，积累了丰富的经验。从党建立以来，革命建设事业之所以能够不断发展、壮大和巩固，是与我们的党长期坚持党的路线、方针和政策，坚持用共产主义思想教育、启发、激励和调动人民群众的积极性和创造性是分不开的。建国以来，我国企业思想政治工作的经验也表明，只有加强职工的思想政治工作，才能使保证经济建设的社会主义方向，才能保证社会主义物质文明和精神文明的双丰收。事实已经证明并将继续证明，新时期企业的思想政治工作不但不能削弱，而且必须加强。因为，新旧交替和内外交杂造成的人们思想认识的混乱，如不加以正确引导就会使人迷失方向，就会打击人民群众的积极性和创造性，就不能很好地实现企业经济利益，也就不能保证国民经济持续、健康、稳定地发展，给党和社会主义事业造成不可估量的损失。正确认识新的历史条件下企业思想政治工作的重要作用，是从企业领导层到一般的政工干部做好工作的首要条件。
二、掌握科学的企业思想政治工作方法。
思想政治工作作为一项特定的专业工作，有其客观规律性和专门的工作方法。企业政工干部应该掌握以下一些基本的工作方法：
（1）、说服教育、以理服人的方法。
企业的思想政治工作要解决的是职工的思想认识问题。解决思想上的问题决不可简单粗暴，应该摆事实、讲道理，打通人的思想，让人心悦诚服。所以，在我们提倡什么、坚持什么、反对什么，或者动员人们完成某项生产任务、做某项具体工作时，都要讲通道理，以理服人。思想上认同，才有积极的行动。
（2）、深入群众、沟通感情的方法。
思想政治工作是做“人”的工作，而人是有感情的。只
有深入群众，才能真正地了解职工的思想动态，才能与职工群众建立和沟通感情。感情上贴近群众，才能急群众所急，才能得到群众的真正拥护和支持。这是仅仅以板着面孔“以理服人”所达不到的。
（3）、调查研究、循序渐进的方法。
人们的思想认识客观上有着一个循序渐进的过程，而不是突如其来的。这就要求，企业的思想政治工作者，要注重调查研究，及时抓住职工的思想苗头，进一步分析职工的思想发展趋势，增强工作的预见性，提高工作的主动性，循序渐进地开展工作。
（4）、树立先进、典型示范的方法。
思想是意识形态的东西，具有抽象性。发现和宣传一些具有代表性的先进人物和典型事件，就使人们有了具体可见的参照物，形成无穷的榜样号召力。
（5）、形式多样、润物无声的方法。
人的思想是活跃的、变动的，决定了企业的思想政治工作必须是经常性的。但形式单一的经常性说教，会造成受教育者的心理疲劳，产生厌倦抵触情绪，往往收效甚微。所以必须要注意多种教育手段的综合运用，将职工的思想政治工作结合到生产、生活当中去，使人实实在在地感其形、闻其声，潜移默化，达到“春雨润物细无声”的效果。
三、不断深入研究建筑企业思想政治工作的新特点，解决好几个突出矛盾。
建筑企业从其生产形式来看，具有生产周期长，建设规模大，生产分布广，劳动者流动性大，生产劳动相对密集，劳动者一般文化层次较低等特点。同时，每一个建筑企业同样也存在着改革开放过程中的新变化。建筑企业的思想政治工作者，应根据本单位特定的管理方式和新变化，深入群众，研究实际情况，不断总结和掌握适合本单位特点的、科学的思想政治工作方法，以求实效。达到正确引导，提高认识，统一思想，激励斗志，促进生产，净化精神之目的。我认为，建筑企业的思想政治工作者在实际工作中除了要掌握工作的一般方法外，还要注意处理好以下几个矛盾：
（1）、处理好职工流动性大与思想政治工作经常化的矛盾。
职工流动性大是建筑企业的一大特点，一个建设项目完成后，原有的劳动组合解散，到了新的建设项目又有了新的劳动组合。流动性大造成教育者与被教育对象的组织联络处在时间、空间和人际关系的不断变动之中，给思想政治工作经常化带来不小的困难。解决这个矛盾的关键是要看到建设项目还具有建设周期长，劳动组合具有相对固定性的特点，走企业思想政治工作的群众化路线，充分发挥流动党、团员的先锋模范和先进分子的榜样作用，而不是仅仅靠几个专职的政工干部去东跑西颠所能做得好的。
（2）、处理好职工文化素质普遍较低和思想政治工作内容的先进性之间的矛盾。
企业的思想政治工作的理论依据是共产主义思想体系，其中心工作是给合企业的利益追求，正确宣传党的路线、方针、政策，起到引导激励的作用，具有先进性。而建筑企业属劳动密集型企业，并且生产一线的劳动者又以农民工居多，职工的文化素质普遍较低，对先进思想的理解能力较弱。解决这样的矛盾，关键是要区别对待、因人施教，要多采用一般人普遍较易接受的方式，寓教于生产、生活、娱乐之中。只有让多数人都能理解、接受了，企业思想政治工作才算落到了实处。
（3）处理好经济手段制约和思想政治工作目的之间的矛盾。
社会主义市场经济条件下，人们更加关注劳动中的物质利益分配。建筑企业为了激发职工的劳动热情和责任心，也更多地运用经济手段进行引导和制约，是符合实际需要的。如对质量、安全行为进行经济上奖励和处罚等。但又容易产生唯经济手段为灵丹妙药的弊病，淡化甚至放弃了职工的精神世界的改造。这就与企业思想政治工作是为了促进企业物质文明和精神文明的目的相违背。正确的做法应是，在执行经济奖励或处罚同时提高职工的思想认识，激发人的豪情，增进人的理解。特别是执行处罚时，切不可一罚了之，应做通职工的工作，从思想上提高认识。只有双管齐下，才能充分发挥经济手段的积极作用。
四、不断加强企业思想政治干部队伍建设。
作为建筑企业，要不断加强政治思想工作队伍建设。通过引进和培训，不断提高企业思想政治工作队伍的整体素质。按革命化、年经化、知识化、专业化的要求建设企业的政工干部队伍。作为企业的政工干部应加强学习和改造。不断提高自己的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及党的路线、方针、政策的理论水平，以正确的思想引导人；不断升华个人的精神境界，以虚怀若谷的心胸和高尚的人格力量感染人；不断地学习新知、增长才干，以较高的见识和生产实践能力成为创造物质文明和精神文明的领头雁。
第二篇：加强新时期企业思想政治工作之我见
加强新时期企业思想政治工作之我见 社会改革的逐步深入和国民经济的飞速发展，为企业思想政治工作带来许多新的问题和挑战。如何寻找新的切入点，紧紧围绕和服务于企业的中心工作来开展思想政治工作，日渐成为摆在企业思想政治工作者面前的一项重要课题。作为一名有着多年基层工作经历的企业思想政治工作人员，笔者认为：必须在认清和把握新形势下企业思想政治工作特点的同时，开辟新途径，探索新办法，在提高思想政治工作的针对性和实效性上下功夫。把握思想政治工作的“三要素”
企业活力的源泉在于员工积极性的充分发挥。企业思想政治工作只有始终围绕如何调动员工积极性，更好地服从和服务于生产经营这个中心来开展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三个要素是其中的关键：
一要贯穿于企业生产经营全过程，紧紧围绕企业建设与发展开展思想政治工作。要通过建立与健全在企业党委统一领导下党政工团齐抓共管的“大政工”格局，更好地发挥出大政工的生命线作用，使思想政治工作真正融入企业生产经营管理的方方面面，贯穿到企业建设与发展的全过程，深入到员工中去，营造企业快乐和谐的工作氛围和融洽的人际关系。这样才能直接和真正听取到员工的正确意愿，及时把握员工的思想动态，随时发现萌生的问题和矛盾，做好事前或事中的思想工作。将思想政治工作贯穿于生产经营全过程还有利于充分发挥党的思想政治工作形势，直接向广大员工宣传贯彻党和国家的方针、政策，宣传企业工作思路、发展目标、工作举措，把员工的思想统一到企业决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到企业改革发展稳定的奋斗目标上来，才能进一步统一思想、鼓舞斗志、理顺情绪、促进和谐，有效地维护和保证企业经济工作的稳定、健康发展。二要坚持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地开展思想政治工作。有的放矢既要体现“针对性”还要注重“实效性”。做好思想政治工作的一个重要措施是从抓教育引导入手，根据地域、行业和不同时期特点，把在企业内部开展价值观、人
生观及形势教育，作为传递压力、增强动力、统一思想、提高认识的有效手段。通过召开员工大会、家庭走访、谈心帮教等形式，阐明企业面临的形势，引导广大员工正视企业遇到的问题及困难，调动员工积极参与深化改革、参与经营管理活动、谋求企业发展的主动性和自觉性。市场的主体是企业，企业的主体是员工。要尊重员工在企业中的主体地位，不仅要让他们做经济上的受益者，还要做当家理财的主人。企业在推出一系列重大决策之前，应通过广大员工的讨论认可，并经职代会通过方可实施，尤其是涉及到的劳动权益、工资、福利等具体问题上，更要谨慎从事，绝不能轻易做伤害员工对企业感情的事情。
三要把解决实际问题与解决思想问题结合起来，提高思想政治工作的亲和力。当前社会正处于变动状态之中，社会利益调整频繁，各种矛盾纷繁复杂，随时可能产生一些热点、难点、疑点问题。如何想方设法在理论上回答、在实践中解决这些问题，是企业思想政治工作者的共同诉求。要变虚为实，把解决员工普遍关心与关注的焦点和热点问题，作为维护大多数员工的切身利益和增强思想政治效果的一项重要举措办实抓好，把工作做到员工的心坎上。其次要坚持“虚功实做”，确立以人为本的思想，改变过去单纯以精神鼓励调动人积极性的做法，将物质刺激做为调动员工积极性的重要杠杆，实现精神鼓励和物质激励的协调发展。既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题，将思想政治工作和解决实际问题有机结合起来，让广大员工真正享受到思想政治工作的实惠，共建和谐企业、共享和谐成果。
第三篇：煤矿企业思想政治工作之我见（精选）
煤矿企业思想政治工作之我见
(刘洪元
湖南黑金时代长沙矿业公司
410609)
摘要
煤矿企业由于其行业特殊性,作业环境恶劣，安全风险高，作业人员劳动强度大，文化素质低。这些特点给企业思想政治工作提出了更高的要求。本文从煤矿企业的实际情况出发，在分析了煤矿企业特点的基础上提出了企业思想政治工作的必要性和新的对策。
关键词：煤炭企业
思想政治工作
对策
煤矿企业思想政治工作是煤矿企业生产经营的生命线，是煤矿安全生产的根本保证，是煤矿企业可持续发展的不竭精神动力。由于煤矿企业的行业特殊性，煤矿企业思想政治工作必须立足煤矿企业的实际情况，坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、关心人、爱护人。要根据煤矿企业的发展和职工群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，从而进一步提高煤炭企业思想政治工作的实效性、针对性，使思想政治工作做深、做实。
一、煤炭企业的一般特点
煤矿企业由于主要从事地下煤炭采掘活动，与其他制造企业相比，有着显著的自身特点。
1、煤矿企业主要在地下进行采掘活动，存在着巨大的安全风险。煤矿企业的地下作业场所狭窄、潮湿，同时还受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等五大自然灾害的威胁，是制造企业中危险程度最高的企业之一。
2、煤炭企业大多数都在偏远的农村或山区。由于煤炭生产灰尘多、污染重，一般煤炭企业都建在比较偏远的山区或丘陵地带。
3、煤炭企业的作业是最苦最累最脏的作业。煤炭企业虽然有其专业性技术，但目前我国煤炭企业主要还是靠手工作业或半机械化作业，煤矿企业仍然是劳动密集型企业，对一线劳动者的要求主要是体力上的要求。
4、煤炭企业的效益也同样具有较高的风险。煤炭资源深埋地下，由于不可预见的因素，煤炭储量经常落空，致使前期投入的成本无法回收，严重影响企业效益。
由于煤矿企业这些显著的特点，煤矿职工也表现出相应的独特性。加之煤炭企业的深化改革，煤矿职工队伍结构也发生了深刻的变化。
一是农民协议工取代了过去的正式工。计划经济条件时期招收的大批正式职工，随着年龄的增大，逐步退休。没有退休的正式职工也通过各种关系脱离井下一线。目前，根据有关数据，煤矿一线职工，农民协议共占了80%以上，真正成为了煤炭企业的主力军。
二是职工素质整体偏低。在煤矿，表面上说都是初中以上文化水平，其实还有不少的人还没有达到初中文化程度，特别是在农合工中，有的连字都认不到几个。部分职工上班想的就是找工分找钱，但文化水平不够，连基本的安全与操作知识都不能掌握。由于煤矿是重体力劳动，大部分职工学习知识与提高文化程度的积极性都不高，也就导致了职工思想素质的停滞不前，给思想政治工作增加了相当大的难度。
三是、思想情绪波动大。虽然现在找工作比较难，能找一份工作实为不易，但有的职工却不习惯受管束的生活，特别是刚刚毕业的大中专毕业生，情绪不稳定，不好好上班，三天打渔两天晒网，出工不出力。也有一些新职工都是在外面闯荡多年，没有更好的路子才返回矿山，参加煤矿工作，他们的思想本身就不稳定。
四是、思想价值观错误。外界环境、分配差距等给职工思想的冲击都是比较大的。市场经济趋利原则导致职工思想的急剧变化，因此大家努力追求个人利益最大化，不断强化个人利益、小团体利益、眼前利益，而淡化集体利益和长远利益。这种思想容易让人滑向极端个人主义、拜金主义和享乐主义的陷阱，造成人的世界观、价值观、人生观的扭曲，特别体现在事业观的极度倾斜。
二、思想政治工作在煤炭企业的重要作用
煤炭企业工作又苦又累又脏，还极不安全。在市场经济充分发展、人力资源流动性很强、比煤矿工作环境好、待遇高的工作比比皆是的今天，要稳定煤矿职工队伍特别是采掘一线队伍确实是件不容易的事。由此可见，煤炭企业的思想政治工作具有极其重要的作用。
第一、思想政治工作是煤矿企业所有工作的生命线，是企业不可缺少的生产力要素之一。思想政治工作的一项重要内容，就是要理顺矿工的思想，动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领，保证和加速企业生产的发展。
第二、思想政治工作能够不断提高人们的思想认识水平。企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐，要建立和谐的企业，做好领导、职工之间的思想政治工作是根本。
第三、思想政治工作是安全生产的重要保证。安全生产，关键在人。因此，要把树立正确的安全生产观作为思想政治工作的主要内容。通过思想政治工作帮助矿工树立“安全生产是煤矿最大的政治”的思想理念，只有职工的安全、健康得到了保障，职工队伍才能思想稳定，才能调动激发职工的创造活力和生活热情。使矿工真正认识到安全生产不仅能给煤矿企业带来间接的效益回报，还能产生直接的效益。
三、煤炭企业思想政治工作应有的新对策
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善；反之，我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作、业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
第一、在运行机制上，坚持党建职能和思想政治工作与生产经营一起抓。一是同部署。在安排、季度、月度工作时，思想政治工作与生产经营一块下任务，共同签订承包合同和党建工作目标责任书。二是同运行。要坚持思想领先的原则，自觉把思想政治工作渗透到各项工作中去，各级政工部门和政工人员参加生产、经营、管理等各项会议，多层次、多渠道了解生产经营管理动态，提高思想政治工作的针对性。三是同考核。年终总结评比，把思想政治工作与生产经营管理一起考核。
第二、在工作方式上，充分发挥群众性主题活动的载体作用。坚持把开展群众性主题教育作为思想政治工作的总抓手，作为思想政治工作与生产经营管理紧密结合的有效载体，增强思想政治工作的操作性和吸引力。坚决反对以教育为教育，教条式的说教，要围绕开展的各项主题教育。通过各项活动的深入开展，从而统一思想，凝聚力量，激发干劲，为促进企业安全生产经营的健康发展奠定坚实的思想基础。
第三、在工作重点上，紧紧围绕企业的安全生产和企业发展开展教育。要通过各种渠道、途径，让职工了解企业的生产、经营、安全情况，把生产经营、深化改革和安全生产的压力层层传递下去，并有针对性的做好说服教育工作，引导职工正视困难，增强改革发展、安全生产的信心。充分发挥有关职能部门作用，围绕事关职工群众切身利益的热点、难点问题，通过厂务公开、召开职工代表会议、座谈会、个别访谈等形式，有针对性解答，确保企业各项决策在基层的贯彻落实。通过电视、网站、电子屏幕、学习宣传栏、黑板报等组合报道形式，大张旗鼓的进行宣传，确保职工队伍总体稳定，各项工作持续健康发展。
第四、在人文关怀上，充分体现以人为本的原则。通过办好事办实事，使职工感受物质需求利益，通过提拔、奖励、表扬、培训，提高职工的安全意识和安全能力，从而提高职工的安全感、满足感、自豪感和成就感。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题，关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题。
第四篇：做好企业的思想政治工作之我见
做好企业的思想政治工作之我见
随着国有企业改革的深化和发展，加强和改进企业思想政治工作，是推进企业、深化改革、加快发展的客观需要，也是我们建立和完善社会主义市场经济体制，推进社会主义现代化建设的需要。纵观我们党建设发展的历史经验，思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势，是我们的优良传统。改革开放的历史进程，就是不断推进经济建设的同时，大力加强思想政治工作，坚持物质文明和精神文明建设两手抓，两手都要硬的指导方针，确保经济繁荣和政治文化进步相互促进、相得益彰的进程。然而，随着社会主义市场经济体制的建立，各种社会问题和经济社会发展过程中存在的深层次矛盾与摩擦逐步展现出来，对人们的思想认识、价值观念、思维方式产生着深刻影响。面对这样复杂变的形势，我们的企业只有重视和加强思想政治工作，帮助职工树立起崇高的社会思想，树立正确的政治方向，才能在全体民众中形成强大的凝聚力，造就一批有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者，不断推进建设有中国特色社会主义的伟大事业。
一、当前企业思想政治工作中存在一些问题
随着社会主义市场经济体制的建立和发展，日益激烈的市场竞争使得企业只顾注重企业的产品质量、经济效益和生产规模，而忽视甚至淡化了对企业职工的思想政治教育。这主要表现在以下几个方面：
1、认识上淡化。有些企业领导干部错误理解了以经济建设为中心、发展是硬道理的科学含义，认为企业只要把产品质量搞好，经济效益提高就可以了。把对加强企业职工的思想政治教育当成软任务，认为一俊遮百丑，没有从生命线、根本保证的高度去认识企业思想政治工作的重要性。
2、工作中淡化。在激烈的市场竞争中，企业领导往往把工作重心放在产品质量、生产规模、企业效益上加上企业发展需要的多种因素，企业领导往往没有把思想政治工作摆在重要的议事日程，存在着一手硬、一手软的现象。而在实际工作中思想政治工作有被冲击、甚至被忽视的倾向。
3、考核上软化。在企业的考核中，经济效益、产品合格率等工作的考核都有硬指标，奖惩也都有明确措施。而对企业职工的思想政治工作缺乏一套行之有效的考核办法，致使考核不到位，落实措施不得力。
4、内容上空洞。在新形势下，企业职工的新思想、新观念是企业发展的宝贵财富，而企业思想政治工作内容也顺应时代发展，不断充实，新思想、新观念更好第为企业发展服务。但是有些企业的政工人员脱离实际、脱离企业发展需要，不结合职工的思想、工作和生活实际，使得思想政治工作成了空洞的说教，达不到应有的目的。
5、队伍达不到专业化。有些企业往往只注重镜效益的提高，对一些科技人才、专业人才给予足够重视，并从多方面给予照顾。而对企业应建设一支有较高马克思主义理论水平、有广博科学的文化知识、有丰富实践经验、有较高的工作艺术水平的思想政治工作队伍不够重视，甚至造成人员、机构不到位。另外，企业的政工人员，认为自己干的是无职无权的闲差使，不受重视，干劲不足，影响了企业思想政治工作队伍的建设。
6、形式上单一化。思想政治工作是做人的工作的，由于人是千差万别的，所以工作也因人而异，形式必须多样化，方法应当具有灵活。但是有些企业思想政治工作者不会、甚至不懂得如何给职工做思想政治工作，使得思想政治工作形式单一乏味。有些企业领导往往把职工思想政治教育当成开大会、作报告、学文件、看录像，形式单一化，缺乏应有的针对性，激发不起职工的学习热情。
7、工作方法简单化。随着改革开放的不断深化和发展，新情况、新问题、新矛盾层出不穷。面对激烈的市场竞争、复杂的社会变化，职工的思想也呈现多样化。而有些思想政治工作人员遇到新情况、新问题、新矛盾，缺乏应有的知识和思想准备，不会作深入细致的思想工作，不是以理服人，以情感人，而是动辄训人，以势压人，方法简单粗暴，严重挫伤了职工的生产积极性，给职工思想上、心理上造成了不良影响，使企业的职工思想政治工作难以收到较好效果。
二、如何做好企业的思想政治工作
1、企业的思想政治工作要不断创新。
党的十五届四中全会把企业思想政治工作和推进企业精神文明建设作为加强国有企业改革和发展必须坚持的指导方针。写进了《决定》，意义非常重大，表明了企业思想政治工作的重要地位和不可替代的作用。当前，企业思想政治工作的重要任务就是紧紧围绕学习、宣传和贯彻党的十七届四中全会精神，积极推进国有企业改革和发展中思想政治工作面临的新情况、新问题、新矛盾，努力探索加强和改进企业思想政治工作的新途径、新办法，保证国有企业改革发展的顺利进行。着重围绕改革的重点和人们普遍关心的热点开展工作。应当看到，在发展社会主义市场经济得广泛而深刻的变革中，国有企业得改革合发展都面临着一些亟待解决的问题和矛盾，有的还相当突出和尖锐。解决这些问题和矛盾，必然导致利益格局的重大变化和调整，不可避免地引发部分职工的思想矛盾和困惑。企业思想政治工作必须面对这些艰巨复杂的问题，深入细致做好地做好思想教育工作。要帮助职工进一步坚定搞好国有企业的信心。要用党的十七届四中全会精神，引导干部职工正确分析形势，充分认识部分国有企业目前面临的困难和问题。这些问题最终要靠企业深化改革，促进企业发展来解决。因此，在正视困难的同时，要进一步坚定信心。要求职工解放思想，更新观念。改革每成功前进一步，都是以解放思想、更新观念为前提的。要及时做好化解矛盾、理顺情绪的工作。要教育职工正确对待利益关系的调整，正确处理国家、企业和个人三者利益的关系，正确处理当前利益和长远利益的关系。要认真倾听职工群众呼声，及时发现职工群众中存在的思想问题，采取有效措施，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。
创新是企业发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下具有生命力和活力的源泉。企业政工干部必须在企业思想政治工作的内容、方式、方法上不断创新，使企业思想政治工作不断适应新形势的发展，为推进国有企业改革和发展提供精神动力和思想保证。在推进国有企业改革和发展的过程中，也给企业思想政治工作带来了许多新情况和新问题，所以应加强调查研究，努力探索一些带普遍性和规律性的东西，指导我们不断加强和改进企业思想政治工作。企业领导和企业政工干部要深入基层，有针对性地搞好调查研究，及时把握不同企业、不同层次职工的思想脉搏，牢牢把握工作的主动权，增强企业思想政治工作得针对性和有效性。
企业党组织要切实担负起抓好企业思想政治工作的责任。加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证，也是贯彻落实党的会议精神的重要保证。坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重要原则，任何时候都不能动摇。加强企业思想政治工作和精神文明建设，是企业党组织政治核心作用的重要体现，企业要切实负起责任，领导和支持企业工会、共青团等群众组织共同做好企业思想政治工作，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大职工积极支持和参与改革。
2、改制企业思想政治工作应实现四个转变。随着企业改革的深化，多数企业改制为股份制、股份合作制、有限责任公司等多种形式，其组织结构、经营机制及职工的思想状况与过去发生了很大变化，这就要求我们的思想政治工作，面对变化了的形势，正视变，适应变，引导变，以变应变，更加大胆地探索企业思想政治工作的新路子。
（1）由小政工向大政工转变。这种转变要求企业在保留部分专职政工人员的情况下，采取把思想政治工作作为经济指标层层分解落实，与行政职责及经济利益直接挂钩，企业及科室、车间负责人同时也是企业思想政治工作的第一负责人。在解决实际问题和纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重，可以见到立杆见影的效果，从而消除了专职政工人员的时间差和滞后性。
（2）由指令性向自主性转变。企业改制后，政企分开，产权明晰，企业的经营自主权加大。效率、效益成为企业管理的最终目标。因此，思想政治工作必须紧密结合企业生产经营实际，创造性地开展工作，增强工作的主动性、内容的针对性和目标的务实性，自觉为提高企业最终目标服务。要把是否有利与企业的经济发展作为思想政治工作的出发点和着眼点，把解决企业在改制中产生的热点、难点问题作为思想政工作的重要内容，把企业经济效益以及有关业务工作的水平作为评价思想政治工作的优劣的重要标准，使思想政治工作与企业的发展真正融为一体。要根据市场经济发展的要求，不断转变思想观念，进一步强化中心意识，自觉服从于企业生产经营这个重点，促进企业经济效益的提高。
（3）由单项灌输向双向勾通转变。经过改制，企业的兴衰与职工得得失有机的联系起来。这就要求思想政治工作者在理论灌输的同时更要以平等的态度待人，加强与职工感情上的联络，以情感人；要树立以人为本的管理思想，通过细致的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的思想状况，诸如职工身体状况、家庭状况、人际关系、工作环境、收入差距、社会关系等方面，都可能引起职工的思想波动。企业思想政治工作者要主动的把职工的消极因素变为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真挚的感情打动人。企业思想政治工作者要以诚相见，相互信任，通过人的心理调整，激发职工的积极性和创造性。
（4）由空洞说服向虚功实做转变。具体要作到三个贴近：一是贴近生产经营。让思想政治工作进入车间、班组、上一线，到现场，及时把握职工的思想脉搏。针对职工出现的思想问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型，不要把职工拉出来教育，而是主动贴上去服务。采取多种形式，宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想，表扬先进人物，用身边的典型人物和先进事迹感化职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，激励他们的工作热情，达到寓教于乐的目的。三是贴近家庭。要把思想政治工作的触角伸向每一个家庭，把事情办到家庭，把党的方针政策送到家庭，千方百计为职工排忧解难，消除职工的后顾之忧，只有这样，企业思想政治工作才能更好地发挥凝聚职工、激励职工、服务职工的作用。
3、做好企业思想政治工作要切实消除思想政治工作的空档.一孔之隙,则有溃堤之险.这是长江抗洪斗争的深刻体会.做好思想政治工作也是这样,思想大堤必须严防死守,不允许存在半点疏漏.具体要做好以下几点：一是开展思想政治工作,要纵到底,横到边.从纵的方面讲,就是要把思想政治工作的形式和内容落到最基层,落实到每个普通党员和群众身上.防止上边轰轰烈烈,下边冷冷清清.从横的方面讲,就是要扩大思想政治工作的覆盖面，从企业领导到一般职工都要针对性地开展思想政治教育工作.二是要克服薄弱环节.对退休的职工、家庭妇女、下岗工人，要采取针对性的措施，加强他们的思想政治工作，把思想政治工作渗透到家庭。三是要深入调查研究，及时发现思想政治工作的问题，发现空档及时弥补，出现薄弱环节及时克服。同时要注重增强思想政治工作的预见性和超前性，严格防止任何疏漏，努力增强思想政治工作的广泛性、深入性和片面性。
4、共产党员要担当起加强思想政治工作的重任。加强思想政治工作，企业党员特别是党员领导干部负有非常重要的责任。企业的振兴，必须通过提高广大职工的政治觉悟，凝聚起各方面的力量，调动起一切积极因素，统一思想，上下一致，共同努力才能实现。而要做到这一点，很关键的问题就是要加强思想政治工作。党的各级组织和每一个党员特别是领导干部都应当认识到自己的责任，把加强和改进思想政治工作作为自己的重要任务，摆上议事日程。党员干部特别是领导干部要担当起加强和改进思想工作得重任，发挥好先锋模范作用。一是要练好内功，即不断提高自身的思想政治素质。思想政治工作的对象是人，是思想，要想做好，做思想政治工作的人就必须有较高的政治思想素质。因此，党员干部特别是领导干部必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力掌握唯物论和辩证法的基本原理，增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确认识新时期出现新问题、新情况、新矛盾；正确认识个人和社会的关系，树立起正确的世界观、人生观和价值观。只有这样。才能在复杂变的社会形势面前站稳脚跟，坚定信念，凝聚各方面的力量，推进企业的改革和发展，二是必须深入实践，积极投身改革开放和建立现代化企业制度中去，以两手抓，两手都要硬的实际行动，影响和带动广大职工，在实践中加强自我教育，不断提高思想政治素质。我们各级党组织和每个党员干部都要结合各自的实际情况，坚持从实践的需要出发，做到不仅要讲理想信念，更重要的是为理想信念而奋斗；不仅宣传党的路线、方针和政策，更重要的是贯彻执行党的路线、方针和政策。通过自己的实际行动把思想政治工作做实，做出成效。
总之，在新时期做企业的思想政治工作不仅要做好，而且还必须有所创新，才能确保企业重组改制、减员增效的实施，才能更好地发挥企业职工的生产积极性和创造性，对于深化改革，推动企业发展有重要意义。
第五篇：17企业思想政治工作管理之我见
企业思想政治工作管理之我见
一个企业的效益好坏，其管理水平的高低起着至关重要的作用。管理是企业的永恒主题，效益是企业的生命。在企业必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待，加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，管理好了人是企业管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。
何谓思想政治工作？是思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。政治思想工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，经把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。思想政治教育在企业中的重要性。思想政治工作的目标就是企业管理的目标。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。思想政治工作的方式方法很多，其目标就是在企业建设一支强有力的职工队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞经营。作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的工作积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。
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