第一篇：2012图书馆志愿者工作计划
2012~2013年图书馆志愿者工作计划
一、前言
要作一名合格的志愿者，只有在志愿者活动的实践中才能体会志愿活动的快乐。授人玫瑰，手有余香；奉献爱心，收获希望。同学们让我们用奉献点亮我们的青春，将温暖一代代传递下去吧。
二、活动背景
在2011整个学年中图书馆志愿者服务队开展了志愿者咨询周、践行雷锋精神、入馆培训新形式的读者服务工作，得到了馆领导和读者的充分肯定，为我院的读者服务做出了积极的贡献。为了更加密切图书馆与广大读者联系，协助完成图书馆各项读者服务工作，帮助师生更好地了解图书馆，文明高效地使用图书等文献资源，传承图书馆精神和图书馆文化，营造文明、高雅、温馨、和谐的阅读环境，我们将在2012~2013这一整个学年当中，以更加饱满的热情、积极的态度 致力于图书馆志愿服务工作。
以下是我们这一学年度的工作计划：
1、本学年的活动主题及重心
我为读者做点事
2、活动目的1）、弘扬志愿者精神，传播服务理念。致力于让我院志愿者在活动期间帮助他人，锻炼自身，不断提高自身的社会责任感和实践能力。
2）、展示志愿者风采，丰富志愿者生活。提供平台使各班的志愿者能更好的实现经验、信息、感受等方面的交流。
3）、通过活动，培养志愿者服务的能力，积极探索我院志愿者服务的新思路、新方法。
4）、使校内更多的同学了解志愿者，关注志愿者，热爱志愿者事业，加入志愿者的队伍。
3、活动安排
在本学年度中我们计划举办一些活动，以此来锻炼我们的能力，更好的培养彼此的交流能力和参与活动的能力。同时也是为了加强与广大师生、读者的联系，方便志愿活动的开展。以下是我们拟定的活动:
1）、入馆服务活动——向大一新生及不了解图书资源使用情况的读者进行入
馆培训，介绍图书借阅流程及馆内规章制度，努力营造和谐、温馨的阅读氛围。
该活动为志愿者的最基本的活动之一，最迟会在新学期的第三周进行。
2）、读者服务咨询周活动——一方面加强志愿者们的自身素质，提高自我的交际能力，另一方面向广大读者普及阅读知识，扩大读者服务志愿者的影响力。
本活动将在四月份开展。
3）、读者问卷调查活动——了解读者对我校图书资源的使用情况，收集读者
对图书馆的建议，加强图书馆的建设，更好的服务广大读者。
4）、社会实践活动——在时间允许的情况下，根据志愿者们的需求会定期组
织组员参加一些社会公益活动或者组织一次春游，以便提高组员的社会实践能
力，增强服务意识和奉献精神，增强组员间的凝聚力和团队意识。
5)、图书馆志愿者评优活动——在本学期末评选出优秀的志愿者，并根据图
书馆规定召开表彰大会。
4、活动开展
1、为了更好的开展志愿服务工作，保证志愿服务的正常进行，本学年我们将采取小组定点式服务与集体定位式服务相结合的活动方式，在保证每周由
各组组长负责安排小组成员进行入馆服务的前提下，每隔两周进行一次集体性的入馆服务。同时，在举行其他活动时，由负责人安排每小组成员分别负责不
同的事务，以确保活动的顺利开展。我们将志愿者分组到科室或者部门，具体的工作由志愿者和相应部门的老师负责协商和安排；志愿者将根据情况设立组
长，进行组长负责制管理。
(注：以上活动在本学年内将会逐步开展，具体的活动计划和人
员安排情况在活动开展前会详细叙述)
三、组员管理
1、积极开展培训交流，提高成员素质能力
本学年我们将实行老生带新生的“一帮一”模式。在每小组组长的带领下进
行志愿服务工作时，让老生带领新生进行工作。一方面，使其能快速熟悉志愿服
务工作，提升工作能力和素质。另一方面，可以加强新学员与老学员之间的交流，提升团队凝聚力。
2、进行规范化管理，提升志愿活动的积极性
为了更加规范志愿者队伍的建设，确保志愿活动的有序进行，我们将采取每周一小评，每月一总结的考核制度，根据组员平常活动参与情况、行为表现，进行学期末的优秀志愿者评选，选出服务意识强、积极性较高的志愿者，并在团队内公告嘉奖,有效得提高志愿者活动的积极性。
后期工作目标
一、完善管理模式，使志愿者工作逐步规范化、有序化
图书馆应制定《淮师图书馆志愿者服务守则》、《淮师图书馆志愿者管理办法》等相关规章制度并及时加以修订。
此外，服务队进一步完善组长参与管理制，实行组长参与日常管理的志愿者自主管理模式，调动志愿者的工作积极性，切实保障志愿者队伍的工作和服务效果；服务队建立了日常考核及年度评优机制，对志愿者考勤情况进行月度、季度和年度统计汇总，每年进行志愿者评优表彰活动，扩大图书馆志愿者活动效应；同时，要服务队不断规范志愿者档案管理，以对志愿者的基本信息、工作岗位、出勤情况等做好记录，并更新制作志愿者服务手册、专属胸卡，以及荣誉证书等。
三、加大宣传力度，提高志愿者服务品牌的校园影响力
加强校园板牌宣传、图书馆网站宣传，向全校同学介绍我们的图书馆志愿者，增强志愿者服务品牌的校园影响力，把图书馆志愿者作为图书馆和广大读者沟通的桥梁，及时为读者解决困难。
四、加大培训力度，提高志愿者整体素质和服务水平
1、定期为图书馆志愿者开展图书馆知识培训，增强图书馆志愿者的专业知识
2、组织志愿者参加图书馆电子资源讲座或者邀请老师专门为图书馆志愿者培训
第二篇：2012图书馆志愿者工作计划
2012~2013年图书馆志愿者工作计划
一、前言
要作一名合格的志愿者，只有在志愿者活动的实践中才能体会志愿活动的快乐。授人玫瑰，手有余香；奉献爱心，收获希望。同学们让我们用奉献点亮我们的青春，将温暖一代代传递下去吧。
二、活动背景
在2011整个学年中图书馆志愿者服务队开展了志愿者咨询周、践行雷锋精神、入馆培训新形式的读者服务工作，得到了馆领导和读者的充分肯定，为我院的读者服务做出了积极的贡献。为了更加密切图书馆与广大读者联系，协助完成图书馆各项读者服务工作，帮助师生更好地了解图书馆，文明高效地使用图书等文献资源，传承图书馆精神和图书馆文化，营造文明、高雅、温馨、和谐的阅读环境，我们将在2012~2013这一整个学年当中，以更加饱满的热情、积极的态度 致力于图书馆志愿服务工作。
以下是我们这一学的工作计划：
1、本学年的活动主题及重心 我为读者做点事
2、活动目的
1）、弘扬志愿者精神，传播服务理念。致力于让我院志愿者在活动期间帮助他人，锻炼自身，不断提高自身的社会责任感和实践能力。
2）、展示志愿者风采，丰富志愿者生活。提供平台使各班的志愿者能更好的实现经验、信息、感受等方面的交流。
3）、通过活动，培养志愿者服务的能力，积极探索我院志愿者服务的新思路、新方法。
4）、使校内更多的同学了解志愿者，关注志愿者，热爱志愿者事业，加入志愿者的队伍。
3、活动安排
在本学中我们计划举办一些活动，以此来锻炼我们的能力，更好的培养彼此的交流能力和参与活动的能力。同时也是为了加强与广大师生、读者的联系，方便志愿活动的开展。以下是我们拟定的活动: 1）、入馆服务活动——向大一新生及不了解图书资源使用情况的读者进行入馆培训，介绍图书借阅流程及馆内规章制度，努力营造和谐、温馨的阅读氛围。该活动为志愿者的最基本的活动之一，最迟会在新学期的第三周进行。
2）、读者服务咨询周活动——一方面加强志愿者们的自身素质，提高自我的交际能力，另一方面向广大读者普及阅读知识，扩大读者服务志愿者的影响力。本活动将在四月份开展。
3）、读者问卷调查活动——了解读者对我校图书资源的使用情况，收集读者对图书馆的建议，加强图书馆的建设，更好的服务广大读者。
4）、社会实践活动——在时间允许的情况下，根据志愿者们的需求会定期组织组员参加一些社会公益活动或者组织一次春游，以便提高组员的社会实践能力，增强服务意识和奉献精神，增强组员间的凝聚力和团队意识。
5)、图书馆志愿者评优活动——在本学期末评选出优秀的志愿者，并根据图书馆规定召开表彰大会。
4、活动开展
1、为了更好的开展志愿服务工作，保证志愿服务的正常进行，本学年我们将采取小组定点式服务与集体定位式服务相结合的活动方式，在保证每周由各组组长负责安排小组成员进行入馆服务的前提下，每隔两周进行一次集体性的入馆服务。同时，在举行其他活动时，由负责人安排每小组成员分别负责不同的事务，以确保活动的顺利开展。我们将志愿者分组到科室或者部门，具体的工作由志愿者和相应部门的老师负责协商和安排；志愿者将根据情况设立组长，进行组长负责制管理。
(注：以上活动在本学年内将会逐步开展，具体的活动计划和人员安排情况在活动开展前会详细叙述)
三、组员管理
1、积极开展培训交流，提高成员素质能力
本学年我们将实行老生带新生的“一帮一”模式。在每小组组长的带领下进行志愿服务工作时，让老生带领新生进行工作。一方面，使其能快速熟悉志愿服务工作，提升工作能力和素质。另一方面，可以加强新学员与老学员之间的交流，提升团队凝聚力。
2、进行规范化管理，提升志愿活动的积极性 为了更加规范志愿者队伍的建设，确保志愿活动的有序进行，我们将采取每周一小评，每月一总结的考核制度，根据组员平常活动参与情况、行为表现，进行学期末的优秀志愿者评选，选出服务意识强、积极性较高的志愿者，并在团队内公告嘉奖,有效得提高志愿者活动的积极性。
后期工作目标
一、完善管理模式，使志愿者工作逐步规范化、有序化
图书馆应制定《淮师图书馆志愿者服务守则》、《淮师图书馆志愿者管理办法》等相关规章制度并及时加以修订。
此外，服务队进一步完善组长参与管理制，实行组长参与日常管理的志愿者自主管理模式，调动志愿者的工作积极性，切实保障志愿者队伍的工作和服务效果；服务队建立了日常考核及评优机制，对志愿者考勤情况进行月度、季度和统计汇总，每年进行志愿者评优表彰活动，扩大图书馆志愿者活动效应；同时，要服务队不断规范志愿者档案管理，以对志愿者的基本信息、工作岗位、出勤情况等做好记录，并更新制作志愿者服务手册、专属胸卡，以及荣誉证书等。
三、加大宣传力度，提高志愿者服务品牌的校园影响力
加强校园板牌宣传、图书馆网站宣传，向全校同学介绍我们的图书馆志愿者，增强志愿者服务品牌的校园影响力，把图书馆志愿者作为图书馆和广大读者沟通的桥梁，及时为读者解决困难。
四、加大培训力度，提高志愿者整体素质和服务水平
1、定期为图书馆志愿者开展图书馆知识培训，增强图书馆志愿者的专业知识
2、组织志愿者参加图书馆电子资源讲座或者邀请老师专门为图书馆志愿者培训
第三篇：图书馆志愿者（模版）
图书馆工会青年志愿者协会组织
青年职工开展学雷锋活动
为了弘扬雷锋精神，体现当代年轻职工精神风貌，图书馆工会、图书馆青年志愿者协会组织馆内部分青年志愿者及学生对新改造的消防通道、隔离间进行了卫生清扫。
3月14日上午，20余名志愿者戴上手套，拿起扫帚，拎着水桶，墩布，把布满灰尘，堆满建筑垃圾的消防通道打扫的焕然一新。活动现场，热火朝天，教工学生还就“发扬雷锋精神，体现当代年轻职工精神风貌”进行了文明礼仪、环境卫生等方面的宣讲劝导。经过一天的奋战，清扫过后的七八个房间，整体的消防通道一尘不染，亮洁如新。
图书馆志愿服务队自组建以来，已吸引了数十名职工报名加入，广大志愿者在图书馆青年志愿者协会这个平台上，积极奉献自己的爱心，为广大职工学生办实事、做好事、解难事，得到了各界的赞誉。
青年志愿者活动是新形势下学雷锋活动的深化和延续，具有鲜明的时代特征，符合当代青年的特点，更容易激发青年的参与热情。今后我们要继续高举图书馆青年志愿者这面旗帜，进一步发扬“奉献、友爱、互助、进步”青年志愿者的服务精神，为医科大学图书馆的转型与腾飞奉献自己的青春年华。
图书馆工会 2015年3月16日
第四篇：图书馆志愿者规章制度
1.部门内部相互监督、相互鼓励。如有问题，大家共同协商讨论后提出解决方 法，以使纪检效果最佳。
2.部长领导本部门工作，应合理掌握工作方式及工作动向，及时发现工作中的 漏洞，解决问题，完善工作。
3.干事在工作过程中，要求做到公平、公正、认真负责，不得敷衍了事。4.做一个严格守时的人，不论是开会还是其他事情。
5.每次会议，要做好签到和会议记录，分配的任务及时完成，不要拖沓，提高 工作效率。2.部长职责：
（1）做好领导工作，发挥领导职责，合理安排每位干事的工作，充分发挥每位 干事的特长。
（2）团结好本部门各成员的关系，团结互助，共同做好纪检部工作（3）做好活动的组织策划，协调好各项事宜，保证活动顺利进行。
安徽工业大学图书馆志愿者管理守则 3.干事职责：
（1）认真完成分配的各项任务，尽职尽责，确保部门工作正常进行。
（2）对部门工作进行总结创新，提出新想法，为图书馆志愿工作注入新的血液。1．招新规则
（1）对新生采取招聘形式，根据部门实际工作情况招聘新成员。纳新工作由图 书馆志愿者各部长和理事长共同安排进行。
（2）应聘人员经面试后，在工作中试用一个月，试用期结束后，纪检部部长根 据其在此期间的表现作出评估，表现突出者即可成为纪检部正式成员，试用期不 合格者应予辞退。
（3）纳新要求：作风正派、品德优秀、态度端正、工作积极、处处以身作则、具有奉献精神。2．惩罚制度
（1）例会迟到累计三次记为一次缺勤，旷会者记为一次缺勤
（2）无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤三次者给予辞退处理。（3）在工作中不认真职守者给予警告并通报批评。3.奖励制度
（1）对于在工作中做出突出表现的干事，可在纪检部例会上进行表扬。（2）在工作中表现出色的干事，可优先获得修改借书权限的机会。
总结汇报
1．纪检部要认真记录每位志愿者的工作情况。志愿时间统计每两周进行一次，根据每位干事的安排，认真做好各库室及自修室的时间统计。
2.统计时间以分钟为单位，先填好纸质统计表，再及时将电子表格填好发到部长 邮箱。
3.活动结束后，每位干事写好活动总结，提出问题并在例会上进行讨论。
4.学期结束时，做好一份工作总结，谈谈大家一个学期的收获，也可以提出大家 的新想法。考勤细则
1.请假：有事确实不能参加会议者，需及时向部长请假，未向部长请假者视为缺 勤。
2.迟到：未能准时出席会议且在会议开始后十分钟内到者，视为迟到。3.早退：会议结束前未经部长或有关负责人同意擅自离开者，视为早退。4.缺勤:不出席应到会议，会议进行十分钟后任未到者，视为缺勤
第五篇：图书馆志愿者规章制度
安工大图书馆志愿者规章制度条例
总 则
第一条 志愿者本着自愿参加的原则招募图书馆志愿者，凡安徽工业大学在校学生，有热心公益事业的人士均可报名成为志愿者。
第二条 招募方式采取组织招募。组织招募是通过团的组织系统动员、发动青年，以个人或集体名义报名应招以及参加图书馆志愿者集中招募。
第三条 组织原则：活动组织者要协调好组织内部关系，为活动实施创造条件，提供必要的服务。
第四条 服务宗旨：通过图书馆志愿者活动，为读者提供志愿服务，弘扬无私奉献精神和舍己为人的传统美德，提高图书馆志愿者的思想道德素质，促进图书馆管理工作的有效进行。
第五条 服务口号：奉献、友爱、互助、进步。第六条 服务原则：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务读者，无私奉献。
第一章 图书馆志愿者守则
为使志愿者更好地受教育、长才干、做贡献，树立和宣传图书馆志愿者的良好形象，对图书馆志愿者提出以下要求： 第一条 坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，热爱祖国，模范遵守国家的法律、法令以及学校的有关规章制度。
第二条 模范遵守各项规章制度，服从管理，组织开展各种志愿服务。
第三条 以自身的行动倡导奉献精神，把爱心献给读者，实践友爱、互助、奉献！
第四条 严格要求自己，自觉遵守服务章程，高质量完成服务任务。
第五条 加强学习，不断提高自身素质和服务技能。第六条 顾全大局，维护志愿者形象和集体荣誉，树立图书馆志愿者良好的形象。
第七条 热情为服务对象服务，态度谦和，耐心细致。第八条 廉洁自律，不以任何理由索要收受服务对象的钱物。
第二章 志愿者纪律
志愿者须自觉遵守以上规定和服务制定的规章制度，服从组织安排，认真完成任务。
1、上岗服务期间，志愿者必须佩带“图书馆志愿者”袖章或其他相关标志。仪表端庄、举止稳重。
2、上岗服务期间，志愿者必须准时上岗，不能迟到、早退，还必须讲信用。
第三章
经费 第一条：本志愿者队伍属于非盈利性团体。
第二条：本志愿者队伍经费来源主要为：社会的赞助和捐赠及其他的合法收入。
第四章 登记制度
服务站负责对求助的群众和报名参加志愿服务的志愿者实行书面登记制度。
第五章 档案管理制度
1、建立图书馆志愿者档案，掌握图书馆志愿者的基本情况、服务特长及志愿服务意向。
2、根据服务对象的需求及图书馆志愿者的服务意向，建立图书馆志愿者和服务对象的联系网络，使每一项活动做到服务对象明确，服务人员稳定，服务项目具体，任务量化，责任到人。
3、建立图书馆志愿者服务档案，对图书馆志愿者开展服务的具体情况进行记录。
第六章 培训制度
1、图书馆定期组织图书馆志愿者开展各项理论和技能培训，包括图书馆志愿者的基本概念、图书馆志愿者活动的发展情况、志愿服务的宗旨、信念、志愿服务的有关规定等，不断提高图书馆志愿者的服务水平。
2、图书馆定期邀请图书馆领导、图书馆志愿者、服务对象召开座谈会、听取各方面意见和建议。
第七章 监督检查制度
1、组织指导和协调图书馆志愿者服务队完成图书馆志愿者协会统一部署的任务。
2、通过跟踪服务、信息反馈等形式，监督检查图书馆志愿者服务情况并记入服务档案。
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