关于2010年全市工会为企业,职工办十件实事的通知

第一篇：关于2010年全市工会为企业,职工办十件实事的通知

桂林市总工会办公室文件

市工办字„2010‟10号

关于2010年全市工会为企业、职工办十件实事的通知

各县总工会，各城区（总）工会，各产业（系统）工会，市总工会各直属单位、各直管基层工会：

为进一步贯彻落实市委和自治区总工会对我市工会工作的要求，按照自治区总工会桂工发„2010‟23号文件要求，2010年我市各级工会努力办好深化“农民工援助行动”等十件实事，切实帮助企业和职工群众解决生产生活困难。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

深入贯彻党的十七大和十七届四中全会、自治区党委九届十次全会、中国工会十五大、全总十五届三次执委会、市委三届九次全委会、广西工会十一大和自治区总工会十一届二次全会精神，认真贯彻落实科学发展观，积极协助党委和政府推进以改善民生为重点的社会建设，解决我市企业及广大职工的实际困难，进一步营造关心困难企业职工的浓厚氛围，促进企业平稳运行和健康发展，维护职工的合法权益，团结动员广大职工为促进我市科学发展、和谐发展、跨越发展贡献力量。

二、主要内容和责任部门

全市各级工会要努力办好十件实事：

一是深化“农民工援助行动”，培训13310名农民工和下岗失业人员，开展维权服务和生活帮扶10100人，实现就业8000人；（责任部门：保障工作部；协作部门：市职工大学）

二是开展对145户特困职工进行日常生活救助行动；（责任部门：保障工作部；协作部门：法律工作部）

三是帮助13名困难劳模改善居住条件；（责任部门：劳动保护部；协作部门：保障工作部）

四是组织各级企业165名一线骨干职工到工会疗养院疗休养；（责任部门：劳动保护部）

五是向700名困难职工以及自治区级以上劳动模范、先进工作者、全国五一劳动奖章获得者赠送健康卡；（责任部门：互助保障办公室；协作部门：劳动保护部、保障工作部）

六是开展创业培训下岗失业人员、农民工70名、帮扶创业90名、帮扶创业成功56名；（责任部门：保障工作部）

七是开展“送温暖”工程和“金秋助学”活动；（责任部门：保障工作部；协作部门：女职工部）

八是扶持13个工业园区（社区）工会委员会，开展职工之家建设活动；（责任部门：基层组织工作部；协作部门：宣传教育部）

九是协助在千亿元产业的重点企业培养12名技术标兵；（责任部门：劳动保护部）

十是组建1个职工律师团，帮助职工依法维权。（责任部门：法律工作部）

三、工作机构

市总工会成立为企业、职工办十件实事协调领导小组。组长：莫玲玲市政协副主席、市总工会主席

副组长：张耀中市总工会党组书记、副主席

丁玫市总工会副主席

张强市总工会副主席

宋伊宁市总工会副主席

刘宝成市总工会党组成员

李国玉市总工会党组成员、纪检组长

邹靖市总工会党组成员、经审会主任

王光金市总工会党组成员

王兆钧市总工会调研员

丁存德市总工会调研员

李飞燕市总工会调研员

成员：康国发市总工会副调研员、财务部部长

廖亮市总工会办公室主任

林兴亮市总工会保障工作部部长

詹靖市总工会基层组织工作部部长

王俊洁市总工会宣传教育部部长

何华元市总工会互助保障办公室主任

李晖市总工会法律工作部部长

陈维琴市总工会劳动保护部副部长

彭友萍市总工会女职工部副部长

协调领导小组负责指导全市工会为企业、职工办十件实事的工作，制定具体的实施方案，检查指导为企业、为职工办实事工作进展情况。

四、工作要求

（一）要切实加强领导。市总工会将此项工作列入2010年重点工作考核内容。各级工会要把为企业、职工办十件实事作为今年的一项重要工作抓紧抓实，一把手亲自抓、负总责，明确分工，落实责任。

（二）要切实转变作风。各级工会要深入基层、深入企业、深入职工，带着责任、带着感情，认真倾听职工呼声，真正关心职工疾苦，真正反映职工愿望，真正帮助职工解决困难，让企业和职工都能切身感受到关怀和温暖。

（三）要切实加强宣传。各级工会要认真发动广大工会干部和职工群众参与，积极发挥先进典型的示范作用，在全市工会系统掀起为企业、职工办实事办好事的热潮。要善于运用多种形式和载体，广泛宣传为企业、职工办十件实事的重要性和必要性，广泛宣传在为企业、职工办实事活动中的好经验、好做法，广泛宣传在为企业、职工办十件实事中涌现出来的先进典型，在全社会营造关心企业发展、关心职工生活的浓厚氛围，切实为构建社会主义和谐社会、促进我市经济平稳较快发展作出积极贡献。

桂林市总工会办公室

二○一○年五月五日

主题词：工会2010年十件实事通知

桂林市总工会办公室2010年5月5日印发（共印400份）

第二篇：大连市工会为职工兴办实事

大连市工会为职工兴办实事

记者从大连市总工会第十六届委员会第四次全体会议上获悉，2015年大连市工会确定并向社会承诺为职工兴办实事项目11件全部完成，2016年筹集1亿元再为职工兴办六大项实事。

2015年大连市工会为职工兴办实事项目11件，分别为：1.对本晋升技师、高级技师的职工给予一次性奖励。市总工会拿出资金160万元，为2015职业技能等级晋升为技师或高级技师的本市工会会员1150人，发放一次性奖励。2.设立创业资金，扶持职工创新工作室，鼓励支持创业创新。市总工会组织开展示范性劳模创新工作室评选工作。经基层申报、材料审核、现场考核后，最终确定大连机车车辆有限公司的毛正石劳模创新工作室、大连华锐重工集团股份有限公司的王金福劳模创新工作室等10家劳模创新工作室为示范性劳模创新工作室，并每家给予10万元资助。3.积极开展就业促进工作。全市工会实名制安置就业25080人，培训职工15099人。4.为基层工会配送职工文体活动器材。筹集资金600万元，为大化集团有限责任公司、大连市自来水集团有限公司、大连地铁运营有限公司等1000家企事业单位配备乒乓球台、台球台等17种职工体育活动器材。5.推行职工医疗互助活动。截至目前，基层单位提交申请204家，通过审核 201家，参加医疗互助人数已达83417人，市总工会补贴资金300余万元，互助资金已达770万元。个人申请补助80余次，已审核通过21人，发放补助金13589元。6.关爱职工心理健康，免费为职工提供心理咨询、健康讲座等服务。通过举办心理疏导员培训班、组织专家开展一对一免费心理咨询与疏导、组织“关爱职工大讲堂”走基层送讲座等多种形式，全年为17.9万人次开展心理服务。7.提高工会档案内的困难职工生活救助标准。一是将患大病职工的救助标准由原来的5000元至1万元提高到1万至2万元；二是将大病职工救助范围由原来的档案内职工扩大至全体职工；三是将家庭发生突发事件造成困难的家庭纳入救助范围。8.免费为患白内障工会会员做手术，免费为破产关停企业中的离退休劳模、失业劳模和困难企业职工进行体检。市总工会与大连新汉方健康管理中心合作，深入企业免费为工会会员进行健康体检，全年为125家企业13521名职工进行免费体检，给职工节省体检费用757万余元。为近2万名眼病患者进行白内障手术筛查，为1770名符合手术条件的患者成功手术。9.继续实施“金秋助学”行动，全程资助困难职工子女完成学业，资助农民工上大连工人大学。全市各级工会共筹集并发放金秋助学资金687.1万元，资助困难职工和困难农民工子女2445人。市总工会还资助339名农民工上大学。10.对因患重大疾病和突发灾难造成生活困难的职工给予救助。对47名因大病和17名因突发灾难造成生活困难的职工给予救助，发放救助金96.8万元。11.推行建立“女职工特殊关爱室”。市总工会出资20万元，为基层单位“女职工特殊关爱室”配备冰箱、消毒柜、空气净化器、多功能音乐播放器等扶助设施100个，还配备了包括杂志架、电水壶等100套实用性设施，同时制作“女职工特殊关爱室”铭牌100个、宣传海报100套，为每个“女职工特殊关爱室”的建设提供最基本的硬件设施。

2016年大连工会筹集1亿元为职工兴办六大项实事，分别为：1.设立1500万元职工创新创造奖励资金，鼓励“大众创业，万众创新”。组织开展多工种技能培训、技能比赛，评选奖励大连“大工匠”，对本晋升技师的职工每人奖励1000元，晋升高级技师的职工每人奖励2000元。扶持职工创新工作室、劳模创新工作室，开展“金桥行动”，搭建创新成果转化平台，奖励职工发明创造、技术创新成果。创立职工技能培训示范点，协助政府实名制安置就业2.5万人，技能培训1.5万人，扶持创业带头人140人。2.筹资1000万元，实施职工健康关爱行动。扩大全市职工参加医疗互助活动覆盖面。资助患白内障、痔疮的工会会员做手术。免费为破产关停企业中的离退休劳模、失业劳模和特困职工群体进行体检。免费为困难女职工进行“两癌”筛查。免费为20万职工提供心理测试和心理疏导等服务。3.筹资2000万元，加大对困难职工群体的帮扶救助。对在化解产能过剩、结构性改革中出现的困难职工，加大帮扶救助力度。对因患重大疾病和突发灾难造成生活困难的职工给予救助。全程资助困难职工子女完成学业，资助400名优秀农民工上大连工人大学。4.筹资1500万元，实施职工文化促进行动。扶持一批职工文化活动阵地，为基层工会配送职工文体活动器材。免费为职工送演出、送电影、送讲座、送图书等，提升职工文化素养，丰富职工文化生活。5.筹资1000万元，改善职场工作环境，促进职工体面劳动。建立职工“温馨家园”，为环卫工人、出租车司机、交通警察、快递员等户外流动作业职工提供歇脚、喝水、热饭等场所。扶持建立“女职工特殊关爱室”。支持企业改善职工福利设施。在500家企业推行职工职业安全卫生防护“工具包”，保障职工安全健康。6.筹资3000万元，扶持区市县工会、产业工会、部分企事业工会为职工办实事。推动市总工会、区市县总工会、基层工会形成多层次联手为全市职工办实事的工作格局，为党政分忧，为职工解难。

大连市总工会加大为全市职工办实事力度，2016年将拿出1个亿的工会经费为职工办实事项目，这项举措将有力地推动全市各级工会联手多层次、全方位、项目化服务职工工作新格局的形成。

第三篇：中华门街道承诺为企业、居民办十件实事

一是开展街道工委委员、街道干部与辖区困难家庭学龄子女结对帮扶活动，确保辖区困难家庭子女不因贫辍学。二是设立街道社会救助专项资金，开展为困难育龄妇女免费体检、给困难家庭子女送保险活动。健全中华门街道“诚爱服务中心”运作模式，努力实现救助工作的规范化、制度化、经常化，让群众得到实惠。三是为新办企业提供全程无偿代办服务，帮助驻区的雷威公司、木材公司等单位盘活闲置资产。四是协调解决晨光厂北厂区东北角增拆工作，为下一步整体开发创造条件。五是组织实施地区环境整治，落实长效管理，改善晨光、普天、银桥、润泰、中华门长途汽车站等驻区大单位外围市容卫生环境。六是组织拆除路子铺小区18幢楼房前的违章搭建，新建车棚、围墙等设施，取缔路子铺露天农贸市场，巩固整治成果，创建无违章搭建小区、平安小区。七是完成宁芜铁路沿线（中华门段）环境专项整治工作，落实专人长效管理，改善铁路沿线居民居住条件。八是组织拆除集合村路87号违章搭建，按拆、建、管并举思路运作建设和管理相关问题，彻底改善该处脏乱差状况。九是组织实施雨花立交桥洞下违建清理，实施周边环境整治。十是落实社会治安综合治理责任制，健全考核办法，积极开展创建“平安社区”、“无刑事案件社区”、“无毒社区”活动，妥善化解社会矛盾，努力构建和谐社区。

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第四篇：中华门街道承诺为企业、居民办十件实事

一是开展街道工委委员、街道干部与辖区困难家庭学龄子女结对帮扶活动，确保辖区困难家庭子女不因贫辍学。二是设立街道社会救助专项资金，开展为困难育龄妇女免费体检、给困难家庭子女送保险活动。健全中华门街道“诚爱服务中心”运作模式，努力实现救助工作的规范化、制度化、经常化，让群众得到实惠。三是为新办企业提供全程无偿代办服务，帮助驻区的雷威公司、木材公司等单位盘活闲置资产。四是协调解决晨光厂北厂区东北角增拆工作，为下一步整体开发创造条件。五是组织实施地区环境整治，落实长效管理，改善晨光、普天、银桥、润泰、中华门长途汽车站等驻区大单位外围市容卫生环境。六是组织拆除路子铺小区18幢楼房前的违章搭建，新建车棚、围墙等设施，取缔路子铺露天农贸市场，巩固整治成果，创建无违章搭建小区、平安小区。七是完成宁芜铁路沿线（中华门段）环境专项整治工作，落实专人长效管理，改善铁路沿线居民居住条件。八是组织拆除集合村路87号违章搭建，按拆、建、管并举思路运作建设和管理相关问题，彻底改善该处脏乱差状况。九是组织实施雨花立交桥洞下违建清理，实施周边环境整治。十是落实社会治安综合治理责任制，健全考核办法，积极开展创建“平安社区”、“无刑事案件社区”、“无毒社区”活动，妥善化解社会矛盾，努力构建和谐社区。

第五篇：关于加强企业班组长技能培训和推行通用管理能力认证工作的通知湘工

关于加强企业班组长技能培训和推行通用管理能力认证工作的通知（湘工发[2005]28号）

湘工发[2005]28号

各市州总工会、经委、劳动和社会保障局、国资委，省直机关工会，各省产业工会，省总直属基层工委：

为了进一步落实中央人才工作会议精神，认真实施我省的技能振兴行动和职工技能提升行动，切实加强班组建设，提升企业班组长职业技能等级和综合管理能力，我省将全面开展企业班组长技能培训和通用管理能力培训认证工作，逐步实行企业班组长持高级技能等级证书和通用管理能力认证证书“双证”上岗制度。现将有关事项通知如下：

一、目的和意义

在现代企业管理体系中，班组是企业最基础的管理层面，班组长是最基层的企业管理者，它们构成了企业重要的基础．管理要素。随着现代企业制度的建立和企业实行扁平化管理，班组在企业的生产经营中管理职能越显重要；班组长作为一线生产工人，赋予他的管理职责逐渐增大。随着经济体制改革的不断深化和政府职能的进一步转变，工会在班组建设中负有的责任更加凸显出来。班组管理作用和水平发挥如何，直接关系到企业发展战略的实施，企业创新能力的提升，企业民主管理的深化，企业核心竞争力的提高。

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》强调，“工人队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量”，为此，国家实施高技能人才培训工程和技能振兴计划，全国总工会实施职工技能提升行动，„以此推动人才建设和造就一大批高技能人才。加强班组长技能培训工作，推行企业班组长通用管理能力培训认证，是我省落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，实雄人才强国战略，“以能力建设为核心，大力加强人才培养工作”，实施技能振兴行动和职工技能提升行动的具体措施；也是贯彻全国总工会加强班组建设，开展“争创学习型班组，争当知识型职工”，协助行政做好班组长培训工作的重要举措。它对于加强企业班组建设，提升班组管理能力，造就一批适应现代企业管理要求的优秀班组管理人才，全面提升职工自身综合素质和能力水平具有重要意义。

二、工作目标

工会要在政府部门的统一规划下，积极协同企业行政，在2005—2008年的四个里，完成对全省规模以上工业企业80％以上班组长的轮训，支柱产业、优势产业、高科技行业的工业企业和中央在湘企业的班组长轮训要达到95％以上。通过轮训和参加省劳动和社会保障厅组织的技能鉴定、能力认证，使60％以上班组长提升一个技术等级；80％以上班组长具有高级工以上技术等级证书和综合级通用管理能力认证证书；所有班组长都应持有中级工以上技术等级证书和基础级以上通用管理能力认证证书，实行“双证”上岗制度。到2010年，全省规模以上工业企业班组长全部具有高级工以上技术等级证书和综合级以上通用管理能力认证证书，从而造就一支适应我省工业发展水平需要的班组管理高技能人才队伍。

三、方法和步骤

以通用管理能力培训认证来提升班组长综合能力和素质，是落实中央人才工作会议关于“人才资源能力建设是人才培养的核心”，要求的具体措施。通用管理能力认证是具有国家标准的、国内唯一的管理技能能力水平的认证。此项培训认证的推行，由省总工会、省劳动和社会保障厅、省经济委员会、省国有资产监督管理委员会、省职工技术协会共同组织进行，认证前的培训由经授权的培训认证机构具体组织实施。推行分为推广试点阶段和实施阶段。试点阶段：自2005年9月至12月止。由省总工会、省劳动和社会保障厅、省经济委

员会、省国有资产监督管理委员会、省职工技术协会共同组建省级培训基地、组织师资、编制教材，集中培训200名班组长和20名师资并通过基础级认证，其中50名通过综合级认证。经考察确定5个具备培训条件的市级工会培训机构作为授权培训基地开展培训工作。整个试点阶段力争培训班组长500名，并通过基础级认证或综

合级认证。

实施阶段：自2006年始，在全省各市州和部分企业建立授权的培训基地，全面推广培训和认证。

四、工作要求

企业班组长实行“双证”上岗制度，对于全面提升我省企业班组管理人员职业技能和管理水平，推动班组建设，夯实现代企业管理基础，推行基层民主管理，形成科学、高效、规范的企业管理体系，具有积极的意义。各企业要从战略发展的高度科学规划、认真落实。工会、政府各有关部门、各企业要形成合力，分工负责，稳步推进。

1、充分发挥企业职工民主管理机制的督促作用。按照现代企业制度的要求，依照《劳动法》、《工会法》等有关法律法规，通过职代会、集体合同、厂务公开等制度，推动、协调企业技能人才开发计划的制定、职工培训制度的落实。实行职工培训计划和职工培训经费使用情况向职代会报告制度；把职工培训的目标、措施等通过民主协商，纳入集体合同；厂务公开必须包括职工培训经费的提取、使用等方面的内容。根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》有关精神提取的职工教育培训经费，要专款专用。支柱产业、优．势产业、高科技行业中的工业企业和中央在湘企业，应按职工工资总额的2．5％提取职工教育培训经费，其中50％以上必须用于班组长和一线工人的教育培训；一般企业应按不低于职工工资总额的1．5％提取职工教育培训经费，其中40％必须用于一线工人的培训。

2、统一规划„，各负其责，重点实施。省总工会会同省经济委员会、省国有资产监督管理委员会制定全省培训规划，并分别下达培训计划。在企业，班组长的专业技能培训和技能等级提升，由企业职工教育培训部门统一规划实施，按省劳动和社会保障厅的有关规定进行职业技能鉴定；通用管理能力等综合素质的培训和认证，列入企业职工教育培训计划，由企业工会会同有关部门共同组织实施，由省总工会、省职工技术协会组织经授权的培训机构开展培训，省劳动和社会保障厅组织考试认证。中央在湘企业也应在统一部署下，参加省组织的培训和认证。

3、全面推行国家职业资格证书制度。企业要把全面推行国家职业资格证书制度，强化技术工种从业人员持证上岗和企业班组长持“双证”上岗制度，作为实施技能振兴行动和职工技能提升行动，促进职工提升技能水平，增强企业核心竞争力的重要手段。要通过组织技能竞赛、表彰奖励、落实待遇、媒体宣传等手段，造就有利于技能人才培养和成长的大环境，加快技能人才培养，拓宽技能人才成长渠道。职工教育培训经费提取和使用、企业班组长参加培训认证、企业班组长持“双证"上岗各项指标，列入企业民主管理、集体合同、厂务公开、班组建设工作考核内容。

4、切买加强班组建设。班组是企业生产经营活动的最基层组织，是企业一切工作的基础和落脚点，推动班组建设是工会为党和国家工作大局服务的重要切入点。工会要协助企业行政共同抓好企业班组长技术技能培训和通用管理能力培训，造就知识技能型、技术技能型、复合技能型的班组管理人员队伍，按照国总工会、国家经委1985、1986年《关于加强企业班组建设的通知》、《关于加强工业企业班组建设的意见》和1992年全国第二次班组建设会议精神，在新形势下开创性地抓好班组建设工作，探索新方法，总结新经验。各币州总工会要主动会同各市州经济委员会、劳动和社会保障局、国有资产监督管理委员会认真研究、制定计划、组织实施、总结经验。省总工会将会同省经济委员会、劳动和社会保障厅、国有资产监督管理委员会于2006年下半年召开经验交流会议，进行阶段性总结表彰，迎接全国第三次班组建设会议召开。

五、组织领导

为加强企业班组长技能培训和推行通用管理能力培训认证工作的领导，成立全省企业班组长培训工作领导小组。组长：吴天保(省总工会副主席、省职工技术协会会长)；副组长：刘送保(省经济委员会副主任)、孙明初(省劳动和社会保障厅副厅长)、唐德胜(省国有资产监督管理委员会党委副书记)；成员：金国庆(省总工会技协办主任、省职工技术协会副会长、秘书长)、杨斌(省劳动和社会保障厅培训处处长)、吴毅龙(省经济委员会教育培训处副处长(正处级))、曾寿彬(省国有资产监督管理委员会宣传与群众工作处处长)、谭峰(省总工会技协办副主任)、杨北伟(省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心主任)。

湖南省总工会

湖南省经济委员会

湖南省劳动和社会保障厅

湖南省国有资产监督管理委员会

二00五年十月十一日