加强和改进农村思想政治工作探索

第一篇：加强和改进农村思想政治工作探索

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加强和改进农村思想政治工作探索

作者：赵丛仙

来源：《科技创新导报》2011年第17期

摘 要:文章论述了加强和改进农村思想政治工作的重要性及探索新形势下加强和改进农村思想政治工作的规律和方法。

关键词:加强改进农村思想政治工作

中图分类号:G251 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)06(b)-0242-0加强和改进农村思想政治工作是农村改革、发展、稳定的迫切需要

党的十七大以后,我国改革开放和现代化建设进入了新的发展时期。党中央统揽全局,正确处理改革、发展、稳定的关系,使我国国民经济、科技教育和其他社会事业得到全面发展,以经济和科技为基础的综合国力明显增强,城乡人民的生活水平大大提高。农村各级党组织,认真贯彻和落实党和国家关于农村工作的各项方针、政策,坚持以经济建设为中心,坚持“两手抓,两手都要硬”,经济建设、精神文明建设和其它社会各项事业协调发展,农村呈现出欣欣向荣的繁荣景象;广大农民群众安居乐业;有不少村组农民生活达到小康水平。通过开展文化、科技、卫生、三下乡、社会主义市场经济暨农村政策法纪集中教育活动等,农村“三个代表”重要思想学习教育活动,农村各级领导干部的思想政治素质有了显著提高,与此同时,广大农民群众的政治觉悟、思想观念、文化素质、精神风貌都有了可喜的进步。所有这些都显示了新时期党的思想政治工作的强大威力。

但是,必须看到,随着社会主义市场经济的发展,农村出现了许多新问题、新情况,迫切需要通过思想政治工作去解疑释惑,理顺思路,化解矛盾,分清是非,凝聚人心。加强和改进思想政治工作,正是农村改革、发展、稳定的迫切需要。

第一．经过三十多年来改革开放的发展,农村生产和生活已由供给不足转变为有效需求不足。这一方面说明农村经济发展带来了巨大的进步,农民群众的基本生活需求,如温饱问题,在很大程度上得到了满足。另一方面,也给农村经济生活带来诸如发展速度减慢、农民增产不增收、农村剩余劳动力转移困难等新情况、新问题。

第二,实行联产承包责任制,逐步实现计划经济向社会主义市场经济的转变,有力地促进了社会生产力的提高,社会经济环境发生了很大的变化。出现了多种经济成分和利益主体,社会生活和消费方式多层次化,贫富差距拉大了,人们对技术项目的需求愈来愈强烈,温饱问题解决以后,农民对精神文化生活的需求日益增加,文化娱乐成为新的消费热点。这些给人们的思想观念和人与人之间的关系带来了新的影响,有些农民不能正确处理国家、集体、个人三者之间的关系,使人民内部矛盾出现了新情况。

第三、由于非公有制经济迅速发展,在这些经济成分中就业人数迅速增加。农村大量的剩余劳动力涌入城市,务工经商,而农村基层组织对其管理不便,村规民约对其失控,出现了许多思想政治工作未能覆盖的地区和人员,为新时期思想政治工作提出了诸多课题。

第四、一段时期以来,农村进城务工人员受到城市一些不健康东西的影响,一些农民意志消沉、精神空虚,个别干部贪污腐化,拜金主义、利已主义、封建意识和宗派观念有所抬头。很重要的一点就是对社会主义产生种种困惑和疑虑,有的甚至到资本主义的腐朽思想和封建迷信中去寻找精神寄托。唯心主义、伪科学、邪教活动趁势蔓延。

第五、由于大多数村民法制观念淡薄,事不关己,高高挂起,甚至受到不公正待遇,也独自忍受。再加上这几年某些地方农村治理措施不尽完善,对恶势力打击力度不够,致使农村社会丑恶现象沉渣泛起,赌博、偷盗、抢劫、宗派纠纷、村霸、恶势力寻衅滋事屡见不鲜,屡禁不绝,严重干扰了农村正常工作的开展。

以上这些问题虽然是少数,但也有一定的代表性,对党的事业和农村的改革、发展、稳定,影响巨大。导致这些问题的主要原因是忽视了农村的思想政治工作,放松了农村经常性的思想政治教育。所以,党的各级组织和领导干部,必须从农村的改革、发展、稳定的战略高度去认识和分析农村思想政治工作面临的新形势、新任务,采取切实有效的措施,改进和加强思想政治工作,为农村改革、发展、稳定提供精神动力和思想保证。努力探索新形势下加强和改进农村思想政治工作的规律和方法

在新的历史条件下,思想政治工作要以党的基本理论和基本路线为指导,认真研究思想政治工作的新特点,不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

第一,提高对新时期加强和改进思想政治工作的认识,要把思想政治工作放到重中之重的位置上来。在新的历史时期,在农村,我们的工作中心是发展农村经济,把农业现代化建设作为最大政治,但这绝不意味着忽视农村的思想政治工作。我们坚持历史唯物主义,承认生产力的辩证法,充分肯定精神对物质、政治对经济、生产关系对生产力、上层建筑对经济基础的反作用。越是发展经济,越要加强思想政治工作,这是矛盾的统一。

第二、要真正理解思想政治工作的含义,弄清楚思想政治工作究竟包括哪些内容。思想政治工作是做人的工作,属于精神世界的问题。一般来说,思想政治工作分四个层次,第一个层次是政治问题,即政治方向、政治原则问题。这是走什么路、向什么方向前进的问题。在事关重大的、根本的政治问题上,党的各级领导和思想政治工作者必须旗帜鲜明,观点明确,态度坚决,该提倡的提倡,该反对的反对,该限制的限制,决不能模棱两可。第二个层次是思想问题,如个人主义、享受主义就属于思想问题。对于思想问题,我们要和风细雨,耐心地说服教育,以理服人,以情动人。我们党既然是先进社会生产力、先进文化前进方向和最广大人民根本利益的忠实代表,我们每个党员干部都必须摒弃一切私心杂念,全心全意为人民服务,始终保持党的先进性和创造力、战斗力。第三个层次是认识问题。如农村一些先富起来的农户,如何正确看待自己的富裕,确有一个认识问题。如果自以为自己富裕了,便小富即安,小富既骄,固步自封,夜郎自大,稍有成绩便止步不前,那就必然被淘汰。第四个层次是实际问题。这方面的问题一般来说与群众的切身利益直接相关。树立群众观点,千方百计地解决他们的实际困难,也是思想政治工作。如果群众有困难需要我们去解决,而做干部的不管不问,那必然会造成干群关系紧张,群众对党和政府的认识程度大大降低,危害是十分严重的。由此看来．农村思想政治工作内容十分丰富,也大有可为,关键是我们农村各级领导干部如何运用切实有效的办法去开展思想政治工作,力求内容和形式的统一,虚功实做,增强思想政治工作的实效性。在继承的基础上创新,不断探索思想政治工作新路子。

第二篇：加强和改进国有企业思想政治工作的思路探索

加强和改进国有企业思想政治工作的思路探索

摘要：随着社会的发展，促进了学科技术的进步，社会主义市场经济在发展中，得到了逐步的完善，面对这样的情况，国有企业要想得到较快的发展，必须要在企业内部加强思想政治教育工作，将其转化为企业的核心竞争力，让企业在社会主义核心价值体系的建设中，进行平稳快速的发展，能够充分发挥国有企业思想政治工作的作用。通过创新思想政治工作的方法，丰富思想政治工作的内容，强化国有企业思想政治工作的实效性，推动国有企业的发展和社会稳定。

关键词：国有企业；思想政治；必要性

当前市场经济发展迅速，在发展的过程中，促进了经济体制的转变和深化，企业要想发展，必须要促进队伍结构的不断调整，实现企业的产业升级，结合企业当前的发展现状，在企业内部采取一系列的措施，强化改革的内容，转变企业的思想机制，适应企业的发展需求，丰富企业的思想政治内涵。同时，为了促进国有企业的发展，应该将思想政治工作融入到企业的文化当中，与企业的文化建立相辅相成的关系，切实提高企业思想政治工作的时效性，改革企业的发展思想，确保企业各项改革目标的顺利实现。

一、加强和改进国有企业思想政治工作的必要性

随着社会经济的快速发展，国有企业为了得到迅速的发展，必须要适应当前的社会环境和经营环境，以便推动企业的发展。我公司是黄山市市政工程有限责任公司，日常的工作主要是道路养护维修，对企业的人才队伍和企业发展理念有着重要的要求。当前国有企业在发展过程中，企业的人才队伍结构发生了重大的变化，并且企业员工的思想观念呈现出多样化的特点。企业要想得到持续健康的发展，必须要全面的建设小康社会，从大局出发，将思想政治工作融入到企业的管理中来，认识到思想政治工作在企业管理中的重要性，强化企业思想政治工作的使命感和责任感[1]。

二、新形式下如何加强和改进思想政治工作

（一）制定出合理的思想政治工作目标

企业要想得到良好的发展，必须要将思想政治工作融入到企业的发展中来，结合企业在发展中的实际情况，进行分析，以便能够制定出合理的思想政治工作目标，促进企业的健康持续发展。应该对当前企业思想政治工作的实际应用情况进行分析，了解到企业在发展中存在的问题，加强队企业的思想政治管理，凝聚企业员工的力量，强化企业的服务职能，帮助企业员工解决实际工作中出现的问题，能够对职工当前的情况进行全面的了解，能够对企业发展中的规律和事物发展的变化进行充分的了解，给思想政治工作的开展，创造良好的条件[2]。

（二）加强与职工的沟通，坚持以人为本

随着社会的快速发展，以人为本的理念被融入到企业的管理中来，思想政治工作在企业管理中得到了越来越多的重视。国有企业的思想政治工作在使用的过程中，主要是要坚持以人为本，加强与企业员工之间的有效合作。思想政治工作在企业应用的过程中，主要是针对企业在发展中存在的问题，对企业员工的思想政治动态进行了解，通过与员工之间的沟通，能够展现出沟通的价值，提高员工工作的积极性和主动性，促进企业各项工作的有效开展。同时，企业的思想政治工作在实施的过程中，必须要展现出企业员工的思想，将企业职工的利益最大化，展现出企业员工的需要。

（三）改变工作方法，丰富工作内容

在国有企业发展的过程中，必须要改变传统的工作方法，对企业当前的发展现状进行了解，建立出符合当前企业发展的工作方法，紧跟时代的步伐，促进企业的进步。首先，必须要运用合理的科学技术手段，来制定出符合企业的思想政治工作，实现对企业各项思想政治工作的不断完善。其次，国有企业的领导需要认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，确立其在企业管理中的地位，强化思想政治工作的领导职能。再次，思想政治工作在企业运用的过程中，要充分展现出思想政治工作在企业发展中的重要作用，培养企业员工热爱学习和善于学习的职能，加强企业员工思想政治工作和文化修养，实现对企业各项制度的改革和创新[3]。

（四）正确认识目标，要有针对性

国有企业开展思想政治教育工作，需要对企业的发展情况进行了解，采取针对性的措施，来强化思想政治工作的职能。首先，需要针对企业当前开展思想政治工作的实际情况，将思想政治工作与企业的核心工作紧密的结合起来，注意联系实际，总结出使用思想政治成功的典型人物，加强对思想政治工作的重视。其次，需要结合企业的实际生产情况，对企业员工的思想政治情况进行了解，能够把握住企业发展的脉搏，解决企业员工在实际工作中出现的问题，加强队企业员工的教育和指导，加强对企业员工的系统管理，意识到思想政治工作在企业中的重要作用。通过收集和整理职工和群众的意见，能够尽快的解决企业在发展中存在的问题，以便能够维护企业的发展和社会的稳定[4]。

三、结论

思想政治工作在企业的管理中，具有较大的优势，能够促进企业各项制度的改革，确保企业的健康持续发展。在企业中运行思想政治工作，能够调动企业员工的工作积极性和主动性，强化企业的服务职能，对促进社会的和谐发展和企业的稳定具有重要的作用。因此，国有企业必须要对当前企业的发展现状进行了解，强化新的思路和新的方法，丰富思想政治工作的内容，推进思想政治工作的稳步推进，促进企业的健康持续发展。

参考文献：

[1]张国强.新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究[D].长江大学，2014.[2]李健.我国石油企业思想政治教育问题及对策研究[D].吉林农业大学，2012.[3]杜培林.文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新研究[D].浙江理工大学，2013.[4]李勇.加强和改进柳州市国有企业思想政治工作的思考[J].企业科技与发展，2012，13：179-181.

第三篇：国企关于加强和改进思想政治工作的探索和研究

国企关于加强和改进思想政治工作的探索和研究

习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，即讲道理、又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。近年来，XX公司充分发挥思想政治工作传家宝的重要作用，坚持融入中心、服务大局、继承创新，坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工，坚持健全机制、抓住重点、夯实基础，坚持凝心聚力、造势鼓劲、铸魂育人，为公司生产经营和改革发展稳定提供了坚实的思想保证和精神动力。

一、充分认识新形势下加强思想政治工作的重要意义

思想政治工作在我们党的历史上，历来十分重要且不可或缺。2018年习近平总书记在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话，提出了新形势下宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的15字使命任务。这些重要论述，都表明了我们党对于加强和改进思想政治工作的高度重视。面对新时代、新挑战、新要求，面对国有企业深化改革和生存发展，如何进一步认清形势、转变观念、坚定信心，增强员工队伍凝聚力、战斗力和执行力，对企业的高质量发展尤为重要。

加强思想政治工作是加强党的执政能力的重要保证。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部员工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策的理解力、接受力，才能发挥出全体员工工作的积极性、主动性、创造性，更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业的健康、快速的发展。所以加强企业思想政治工作，就是加强党在企业的执政能力，加强党在企业的政治核心作用的发挥，加强企业的物质文明建设，否则就必然削弱党的政治领导，动摇党组织的政治核心作用。

加强思想政治工作是企业深化改革，建立现代企业制度的思想保证和精神动力。建设现代企业制度是国有企业改革发展的方向和目标，随着改革的不断深入，各种新矛盾、新问题也大量涌现，许多思想问题也会突出地反映出来。如员工思想动态波动大、员工队伍不稳定、网络舆情频繁发生，这些都影响企业改革的顺利进行，不解决这些问题，企业改革就很难顺利推进，而这些问题的解决，离不开思想政治工作，通过思想政治工作的宣传教育，启发引导，向员工讲清深化改革的方针、政策、措施，释疑解难，清除员工思想上的困惑和疑虑，认清形势、转变观念，正确对待改革中利益的调整，从思想上及时化解改革中的矛盾，最大限度地调动员工的积极性、创造性，支持企业的改革发展，并积极主动地投身到企业改革工作中去。

加强思想政治工作是企业发展壮大、谋求长远发展的基础保证。科学规范的现代企业制度是国企健康发展的前提和基础。但是一个企业的持续向好发展，很大程度上取决于企业的凝聚力和向心力，尤其

是广大员工是决定企业的发展能力和潜力决定性因素。企业的计划靠人去编制，企业的生产靠人去组织，企业的产品靠人去制造，企业的产品质量靠人去保证。企业员工的素质越高，工作主动性越积极，凝聚力向心力越强，战斗力和创造性越强，对促进企业的发展的作用就越大。因此，促进企业的发展，员工的素质是关键，只有通过全方位多层次的思想政治工作，才能不断提高员工的思想政治素质、科学文化素质，业务技能素质，只有造就出一支思想觉悟高、技术过硬、纪律严明的职工队伍，才能为企业的壮大发展提供人才保证，打下坚实基础。

二、准确把握新形势下思想政治工作的新变化

习近平总书记指出，思想政治工作从根本上说是做人的工作。随着时代进步、社会发展、企业转型、环境变化，员工价值观念、思维习惯、行为方式都在潜移默化中发生改变，做好新形势下思想政治工作，除了从制度、规定和机制不断完善之外，还必须从“人的思想”这个方面解决好当前问题，从而使员工更好地投身于企业生产经营和改革发展大局中。

复杂深刻的经济形势变化，对引导广大干部员工认清形势，转变观念，坚定信心提出了新的挑战。当前，我国经济进入转变发展方式的攻坚阶段，炼化行业面临着新的重大机遇，也面临着新的重大挑战。如何有效引导广大干部员工在错综复杂的形势中把握主流，明确前进方向，抓住重要战略机遇，切实把个人发展、个人利益的实现与企业发展、利益结合起来，是思想政治工作面临的一个重要挑战。

多元化价值观念渗透传播，对统一员工思想、汇聚队伍合力提出了新的挑战。随着世界多极化、经济全球化深入发展，各种思想文化在更大范围内、更深层次互相激荡和碰撞。而我国进入发展方式转变、社会转型的加速期，各类社会矛盾和热点问题叠加出现，社会思想日趋多元多变，各种力量都试图发出自己的声音，思想舆论领域呈现十分活跃、十分复杂的状态。如何统一思想、凝聚力量推进各项任务向纵深发展更加艰巨繁重。

信息时代传播方式深刻变化，对传统的思想政治工作格局和手段提出了新的挑战。当前，互联网已经成为覆盖面广、快捷高效、影响巨大、势头强劲的大众媒体，是各种社会思潮、各种利益诉求的集散地，员工价值观也呈现多元化趋势。人人面前都是麦克风，人人都可以在社交平台上发声，有的员工对企业稍有不满，就会随意发布各种负面和不良言论诋毁企业。如何把准员工思想脉搏、有效引导网上舆论、维护网络舆论安全，是必须抓紧研究解决的重要紧迫任务。

企业间竞争日趋激烈，对传承优良传统精神，筑牢团结奋斗的共同思想基础提出了新的挑战。公司“十四五”规划发展方向、战略目标已经确定，各业务系统的发展思路、发展措施已经明确。推进工作不仅需要有强大的物质支撑，也需要有坚实的思想、文化和精神支撑作保障，迫切需要我们继承和发扬思想政治工作的优良传统，切实发挥“生命线”作用，统一思想，鼓舞士气，凝聚队伍，汇集智慧，团结凝聚起推动企业发展的强大动力。

企业改革发展步伐加快，对做好不同群体、重点人员的思想引导工作提出了新的挑战。随着公司改革的不断深化，员工队伍构成、利益群体和利益诉求呈现出多元化特点。员工在关注企业发展前景、经济效益、企业形象的同时，对自身成长进步、薪酬分配等与切身利益密切相关的问题更加关注、更加敏感。要及时研究新情况，发现苗头性、倾向性问题，有针对性地做好不同群体和重点人员的思想引导工作，及时理顺情绪、平衡心理、化解矛盾，为企业高质量发展创造良好的思想环境。

三、公司加强和改进思想政治工作的实践和成效

近年来，XX公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，履行责任使命，勇挑发展重担，在深化国有企业改革和企业治理中充分发挥出了党建思想政治工作优势，从严从常从细抓教育、抓引导，始终把思想政治工作作为当前和今后一个时期的重要课题。先后组织党委会、党委书记例会进行深入讨论研究，制定印发了《XX公司思想政治工作制度》，明确了做好新时代XX思想政治工作的方向。

（一）公司思想政治工作的基本原则、工作目标、主要任务、职责分工、运行机制和保障措施：

基本原则：坚持党的领导；坚持服务大局；坚持以人为本；坚持教管结合；坚持协调联动；坚持守正创新。

工作目标：通过务实管用思想政治工作，进一步促进干部员工理想信念坚定、主流价值强化、道德素质提升、工作作风过硬、队伍和谐稳定。

主要任务：通过坚持用党的科学理论武装头脑，加强员工理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观，深化形势目标任务责任、企业精神和职业操守、法律制度纪律和改革政策和改革精神教育，抓好网络空间思想建设，加强员工思想热点问题教育引导，保证干部员工理想信念坚定、精神状态良好、队伍和谐稳定、责任担当过硬，为公司加快推进黄河流域高质量发展示范型企业建设提供坚实保障。

职责分工：科学划分两级党委（总支）、两级党委（总支）宣传部门、基层党支部、班组、群团组织、领导干部等6个层面的工作职责，充分发挥其指导、服务、组织、协调的职能作用，有效推动形成整合一体化思想政治工作格局。

运行机制：深化运用思想动态分析、部门协调联动、“五必访六必谈”、重点人员帮教转化等四项工作机制，就如何深化服务员工、夯实管理基础、推动制度落实、形成闭环管理作出明确要求，为各级党组织进一步加强和改进思想政治工作提供了具体抓手。

保障措施：将公司思想政治工作的执行落实情况纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部履职考核，纳入组织绩效管理，不断强化各级党组织和领导干部的责任意识，有效推动思想政治工作由“软约束”向“硬管理”的转变。

（二）公司加强思想政治工作所取得的成效。

围绕加强思想政治工作，公司制订和实施了五大措施，取得了较好的成效。

一是强化理论学习教育，筑牢党员干部思想根基。

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神作为思

想政治建设的重中之重，持续完善制度、规范组织、深化研讨、加强督导，形成了企业与员工目标同向、行动同步的浓厚氛围。持续深化政治理论学习教育，健全完善督学评学述学考学机制，把个人自学、专家辅导和集体研讨结合起来，坚持抓好两级党委中心组学习，及时总结经验，分享工作亮点，严格目标管理和绩效考核，先后开展习近平新时代中国特色社会主义思想、石油精神和XX精神、党风廉政警示、先进典型等专题学习，促使各级领导干部不断增强政治素养、政策能力和工作本领。三年来，先后举办宣讲报告会、专题辅导讲座30余场，两级党委委员深入基层宣讲授课1150余次，征集理论学习体会文章3500余篇，有效提高了基层干部思想政治素质和解决实际问题的能力。今年以来，扎实开展党史学习教育，结合实际研究制定学习教育实施方案，压茬推进38项重点任务落地落实，举办领导干部读书班，统一配发《习近平谈治国理政》《论坚持全面依法治国》《论中国共产党历史》《论全面深化改革》《摆脱贫困》等8本学习书籍，推动领导干部读原著学原文悟原理。开设党史学习教育专网，征集遴选心得体会文章500余篇汇编成册，组织集中学习3069次，组织宣讲2730多场，累计培训党员9100余人次，编发学习教育简报45期，组织各级领导干部以普通党员身份检视问题、基层党支部集体检视问题、普通党员个人检视问题，累计整改问题25740项，促进党员干部思想作风持续转变。坚持理论联系实际，认真组织开展党建思想政治工作理论研究和实践创新，突出抓好重点课题立项、评选和推广工作，努力培育研究成果精品，推动指导实践，每年立项并完成政研课题400

余项，有效引导各级领导干部深化对国有企业改革发展重大问题的思考研讨，不断提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践、解决实际问题的能力。其中，《国有企业党委中心组规范化常态化实践探索》《加强意识形态工作探索与研究》《重大突发公共事件中加强宣传舆论引导工作实践研究》等37项党建思想政治工作研究成果受到集团公司以上表彰奖励，公司多次被甘肃省和集团公司评为优秀组织单位。

二是突出思想教育引导，激发员工干事创业热情。

始终把抓好员工思想教育工作放在重要位置，持之以恒、常抓不懈，凝聚起推动企业改革发展的强大精神动力。不变主题、不换频道每年深入开展“我为祖国献石油、我为石化作贡献”主题教育实践活动，积极组织“重塑企业良好形象”大讨论等活动，确保做到宣教引导入心入脑知行合一。今年将“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题活动作为贯穿全年、覆盖全员的一项重要任务，与提质增效“升级版”和改革三年行动统筹谋划、有机结合、一体推进，开展学习3690余次、座谈1230余场、宣讲1100余场，技术攻关340余项，实施“四招”成果600余条，有效发动全员心往一处想、劲往一处使。近年来，紧紧围绕公司生产经营、改革发展、人力资源优化、矿区服务业务市场化改革等员工普遍关注的热点焦点问题，编辑制作《形势任务》《员工学习导读》等专题学习材料164期，班组学习材料两万余册，举办“形势任务大讲堂”30余次，宣讲报告会20余场，有效引导干部员工及时了解企业形势，传递压力责任，强化员工与企业的命运共同体意识。先

后组织安全、廉洁、保密、网络生态、维稳防恐等各类专题讲座近30余次，全面提升员工法制道德水平。组织基层单位每季度分析研判员工队伍思想动态，耐心释疑解惑，及时回应关切，充分运用“五必访、六必谈”方法，全面做好一人一事的思想政治工作，有力保障员工队伍整体思想稳定。

三是注重文化理念引领，构筑共同思想价值取向。

坚持与时俱进，推动文化创新，不断激发“老企业”焕发“新活力”，为员工队伍注入“新力量”。在弘扬石油精神和秉承中国石油核心文化理念的基础上，深入研究“两兰”历史文化，进一步挖掘“两兰”精神实质，总结提炼形成六种“企业精神”，构建形成定位准确、层次分明、联系紧密的“1＋5”企业文化体系，制定发布《专项文化手册》，征集梳理50余个专项文化案例故事，为基层单位开展文化创新实践提供了工作遵循，更为科学管理、和谐发展提供长远而有力精神支撑。精心打造基层文化示范品牌，按照《文化聚力工程规划方案》和基层文化示范点“六个有”工作目标，加大基层文化建设，挖掘亮点、总结提高，先后开展30个公司级文化建设示范点，48个车间级文化建设示范点的创建、培育和推广工作，定期开展工作交流和学习观摩，目前已形成了炼油龙头精神、乙烯大船文化、兰肥精神、浓硝风格、道砟石品质、信号灯作风等一批富有特色的基层文化和优良传统，成为激发干部员工干事创业、奋勇拼搏的精神力量。近年来推举宣传400余名基层“最美一线员工”，先后举办“石化魂”XX精神宣讲会、送文化到海外，新媒体作品大赛等文化实践活动，进一步增强企业文化

感知度和影响力。紧密结合企业艰苦创业、改革发展、攻坚克难、为国奉献的生动实践和重大贡献，深入挖掘采写反映公司10名全国劳模践行石油精神企业精神的长篇报告文学《长子脊梁》，形成员工《企业精神薪火相传》《XX精神》《石化魂》《最美一线员工》等文化产品20余项，着力打造企业不同层面不同类型的先进典型群体，有效激发企业积极向上正能量。公司先后荣获全国基层先进党组织、改革开放40年企业文化建设先进单位，新中国成立70年企业文化建设优秀单位，“十三五”中国企业文化建设优秀单位多项荣誉称号，并获得全国企业文化优秀成果一等奖。

四是推进“四个平台”建设，持续展现员工队伍良好形象。

积极推进舆论引导创新实践，坚持属地管理、分级负责和“谁主管谁主办谁负责”的原则，融合共建四个宣传平台，统筹宣传力量，不断唱响石化好声音、传播企业正能量。强化内部宣传平台管理，紧密结合中央和集团公司党组关于加强宣传工作的部署要求，加强制度建设，研究制定《加强新闻宣传工作的实施意见》《新闻宣传工作管理制度》《新媒体管理办法》《互联网工作信息群组管理办法》等10余项制度，建立新闻宣传工作例会制、新闻稿件审查制等日常工作机制，确保公司内部报纸、网络、微信公众号、官方微博等自办媒体导向正确。提升外部宣传平台质量，结合公司改革发展和经验做法，加大对外宣传报道，三年来在《中国石油报》发稿650余篇，在《人民日报》《经济日报》和新华网、中新网等中央及地方主流媒体发稿1800余篇，外部媒体对XX的正面和客观报道达到99％以上。组织开展中国石油

开放日——“走进XX”企业文化行、绿色环保行、产品质量行等系列活动，长期保持与地方媒体的良好合作关系，邀请行业专家、媒体记者和社会公众代表走进XX，向社会公众展现“负责任、有实力、可信赖”的企业形象。发挥新媒体平台优势，构建形成“两微一抖”的新媒体官方宣传矩阵，先后开设“文化探寻”“石化工匠”“砥砺奋进”等系列报道，累计编发新媒体文章2500余篇，多件作品在集团公司新媒体大赛获奖，有效提升了官方新媒体平台的品牌效应。二级单位建立40个微信公众号，累计刊发文章近1.5万余篇，及时展示各层级干部员工干事创业良好精神面貌。完善舆情管控平台功能，成立公司新闻办公室，建立重大突发事件舆情管控机制，加强网络舆情监测，开展舆情突发事件应急预案演练，针对重大突发事件，第一时间与地方主管部门和省市主要媒体沟通联系，及时发布权威信息，处置虚假不实信息，组建公司三级网评员队伍，加强网络评论引导，针对员工通过微信微博发布损害企业形象信息的进行约谈和处罚，最大限度降低负面影响，着力打赢正面宣传引导主动仗。

五是落实“四个主动”目标，发挥统一战线自身优势。

始终坚持把统战工作摆在重要位置，高举爱国主义、社会主义旗帜，努力团结人、凝聚人，有效引导统战人士坚定跟党走，共同画好报国兴企同心圆。主动加强理论学习，持续开展“同心、共识、聚力”主题教育，通过集中教育、分散学习、活动感染带动等方式，在5个民主党派中深化开展思想教育引导，广泛宣传党的理论和主张，解读分析企业改革发展面临的形势和困难矛盾，引导民主党派人士充分认同、自觉践

行党的路线方针政策，努力构建利益共同体、命运共同体、责任共同体意识，形成共同推动企业生产经营管理的行动自觉。主动增强团结意识，针对民族团结进步活动开展情况，经常性组织开展自查自评，举办学习研讨班、座谈联谊会、地企登山活动等“民族团结月”系列活动，进一步深化“爱、献、做”精神，强化少数民族员工教育引导力度，开展“三个离不开”“责任与执行”等主题讨论，不断凝聚民族团结向心力。主动融入生产经营中心，坚持政治上充分信任、工作上放手使用、生活上关心照顾原则，强化对党外知识分子培养教育，搭建成长成才平台，积极教育引导建言献策、履职尽责。三年来，公司党外知识分子围绕企业生产经营、专业管理、改革发展和党建工作等方面，征集合理化建议200余条，完成30多项攻关课题，为企业高质量发展奠定坚实的群众基础。主动提升服务能力，积极开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题实践活动，大力倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，每年结合服务对象需求，制定服务计划和实施方案，有序推进植树造林、社区义诊和公益扶贫等志愿服务活动，进一步提升了公司影响力，塑造出良好社会形象。公司多次被甘肃省委省政府授予“全省民族团结模范集体”。

第四篇：加强和改进思想政治工作

加强和改进思想政治工作，维护企业和谐稳定大局

维护企业和谐稳定，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。在经济全球化和科技进步迅猛发展的今天，企业改革在不断推向深入，企业面临的内外环境发生了一系列的变化，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临着新任务、新要求，其工作的环境、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，在不断变化的客观形势面前，企业思想政治工作如何与时俱进，达到“思想上解惑，精神上解忧，心理上解压”的目的，如何在构建和谐企业中发挥主导作用？是我们应当认真思考和探索的问题。

一、维护企业和谐稳定，就要转变思想政治工作的观念。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能，所以思想政治工作者一定要及时更新观念、开阔视野，学会用新的眼光审视新时期思想整治工作中所出现的新问题、新情况，及时掌控职工思想的新动向，有针对性地开展思想政治工作，增强职工的政治意识、大局意识、改革发展意识。一是加强理想信念教育。理想信念教育是我们思想政治工作的核心内容，由于当今社会上腐败风气、下岗分流、收入差别等现象的出现，使得部分职工在理想信念上迷失了方向，思想空虚，遭到个别不法份子的腐蚀和拉拢，甚至充当违法犯罪份子保护伞。因此

要针对新形势进一步加强共产主义理想信念教育，最根本的是坚持爱国主义教育、社会主义教育，引导企业职工正确处理企业和个人的根本利益，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定对共产主义的信仰；二是加强社会主义义利观教育。市场经济，容易引发人们一切向钱看，趋利忘义，唯利是图，甚至为了谋取个人利益不惜铤而走险。要正确引导职工敬业爱岗，无私奉献，增强集体主义观念和价值观念的培养；三是加强社会主义道德教育。社会主义的道德建设要以为人民服务为核心，以职业道德、社会公德、家庭美德的建设为落脚点，努力把这些内容具体化、规范化，使之成为企业职工普遍认同、自觉遵守的行为规范。

二、维护企业和谐稳定，就要丰富思想政治工作的内涵。企业思想政治工作的主要目标是促进企业和谐发展，主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答；要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界，着力解决职工的困惑和消极情绪，引导职工用正确的思维化解矛盾、解决问题。这就要求新时期思想整治工作必须由单一的思想道德教育向全方位的综合教育转变，要围绕中心工作，紧跟时代步伐，注入时代内容。一是深入进行党的基本理论、基本路线为核

心的政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部群众，认真学习实践科学发展观要求，扎实开展创先争优活动，引导干部群众树立全心全意为人民服务的宗旨，正确认识社会主义的本质，提高执行党的基本路线的自觉性；二是根据企业改革在不同阶段所面临的形势任务的变化，不断注入新时期思想政治教育的新内容、新要求，引导教育职工有一个正确的态度参与企业改革，服务企业发展，稳定企业大局要向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展，激励和调动职工支持和参与企业改革，积极投身于生产经营等工作，凝聚力量，形成合力，发扬团队精神，一心一意谋发展；三是把解决思想问题与解决实际问题结合起来。把解决群众最关注、与群众切身利益联系最密切的问题，作为解决群众思想问题的钥匙，为群众多办好事、实事，使矛盾得到化解，群众思想认识得到提高。在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导职工提高精神境界，使企业全体员工形成良好的价值观和强大的精神支柱，真正树立以人为本，全面、协调、可持续发展的观念，体现企业思想政治工作的实效性，为企业改革、发展和稳定提供强大的精神动力与思想保证。

三、维护企业和谐稳定，就要创新思想政治工作的方法。要维护企业和谐稳定大局，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作要把解决思想问题与解决

实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，以提高思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。一是在开展思想政治工作中，要注重坚持理论联系实际的原则，坚持尊重人、理解人、关心人的原则，坚持表扬与批评相结合的原则，坚持因人施政、讲求实效的原则。要加强对职工心理走势的研究，可能会给队伍带来的影响做到心中有数，并有针对性的做好相应的工作，从而提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识；二是在开展思想政治工作中，要改变传统的单一教育模式，开拓创新，力求做到“六要六不”即要启发觉悟、不就事论事，要细水长流、不搞立竿见影，要以诚相待、不以教育者自居，要因人而异、不搞千篇一律，要防微杜渐，不使问题堆积成堆，要形式多样，不搞空洞说教；三是要领导带头，树立典型示范。在思想教育工作中只有教育者本身具有较高的思想觉悟、模范的行为，做到严以律己，以身作则才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，让受教育者心悦诚服。另外要注意引导，树立先进的典型进行示范，从而激发员工积极性和向上的进取心。

四、维护企业和谐稳定，就要发挥思想政治工作优势。企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。

企业和谐稳定的根本就是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，作为思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。

企业和谐稳定的基础就是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、下岗分流等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。

企业和谐稳定既包括确保各方面的不同利益稳定增长，又能把各种复杂利益关系处理恰当。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。

维护企业和谐稳定是当前和今后的一项长期而又艰巨的任务，在发挥思想政治工作强大优势的同时，党组织要成为构建和谐企业的战斗堡垒，名党员要成为构建和谐企业的先锋模范。当前，全党正在开展创先争优教育活动，要通过开展“党员公开承诺事项”活动，从而提高党员的思想认识，调动广大党员的工作积极性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身企业改革和生产经营建设中，充分体现共产党员的先进性和时代精神，从而维护企业和谐稳定大局。

二〇一一年八月二十六日

第五篇：对新形势下加强和改进思想政治工作的一点探索

对加强和改进思想政治工作的一点探索

李格英

为探索在新形势下加强和改进思想政治工作的新思路、新方法和新途径，近年来，三厂党总支不断结合公司 “团结、协作、务实、创新” 企业精神及“钢丝绳产量世界第一”的跨越式发展的要求，紧紧围绕深化和丰富员工的共同愿景、核心价值观以及管理理念等，逐步形成具有三厂特色思想政治工作。

一、注重思想政治工作同提高员工执行力相结合执行力是企业的核心竞争力，是提高企业经济效益和社会效益的重要手段，为建设精干高效的领导班子和能打硬仗的员工队伍作为思想政治工作的中心作用，把思想政治工作和提升员工执行力相结合。一是通过多种渠道与员工的不断沟通，坦诚相见，真正了解工作中所存在的问题，帮助其分析原因，找出问题的症结，形成互助提高良好氛围。二是开展“学制度，用制度”、“我操作、我负责，我服务、你放心”活动，通过学习、讨论和修订完善了各项管理考核制度（含岗位说明）更切实、更有利于操作，并能入脑入心。三是以提高基层管理人员及班组的学习能力，创新能力和管理能力为重点，围绕提高产量、强化质量、降低成本、提高技术、科技创新、标准操作、安全作业、团队建设等多方面进行多种形式层次的教育培训。使员工能认真查找自己在思想上、工作上、管理上等存在的不足，找出影响和制约管理水平提高的因素，然后制定措施、改进工作方法、提高管理水平。从而提高了全体员工的操作能力、执行力和自主创新潜能。

二、注重思想政治工作同激励机制相结合

为调动员工积极性，结合分厂现状，适时调整管理人员绩效机制。为激励管理人员提高系统思考能力与综合管理能力，在管理上除以关键业绩指标考核

和日常工作管理考核的基础上，推出正激励嘉奖考核方案和360度的测评方式，进一步激发了管理职责的到位。并把科室人员的考核与科室职能完成挂钩，由科室将指标层层分解到个人，强化了科室的凝聚力、协作力和战斗力。

为激发了员工努力钻研业务与技术的良好风气，修善了员工奖励机制，从评选“质量标兵”、“产量标兵”到推出台“首席员工” 等评选办法，广泛宣传企业核心价值观，塑造先进典型人物，促进了员工自身文化道德修养，让员工把自我价值的实现与岗位成才、企业的发展结合起来，激发了员工的工作热情。

三、思想政治工作同解决实际问题相结合

员工的思想问题往往是与他们遇到的实际联系在一起的，因此，既要向员工讲清道理，又要为员工办实事，倾听员工的呼声，关心员工疾苦，做到理解人、尊重人、关心人、帮助人。

一是把员工关注的热点作为思想工作的重点。把员工满意不满意作为搞好厂务公开的标准，把解决员工关注的热点问题作为搞好厂务公开的要求。制定了《三厂厂务公开制度》，成立了厂务公开领导小组，建立了厂级、工段级、班组级公开网络体系，并规范了厂务公开内容。对员工关心的热点、难点问题和干部测评情况等，事前向职工代表征求意见，事中及时通报进度和有关情况，事后跟踪监督、落实，并将结果在“公开栏”中向员工公示，事事给员工一个明白。此举既促进了企业民主化管理，又凝聚了人心，确保了员工队伍和生产经营秩序的稳定。

二是长期坚持做到“七谈两访”，使思想政治工作到家入户。对关系到员工衣食住行、生老病死等诸方面切身利益的问题，班子成员极为关心，尽力妥善解决。

三是从体贴关心员工的生活入手，增强 思想政治工作的针对性。关心特困员工，开展“送温暖”活动，节日前夕，对生活贫困员工进行慰问并给予适当的补助，对病重员工倾注爱心，使员工感受到企业大家庭的温暖。

四、注重思想政治工作同创新企业文化相结合

建设企业文化和加强思想政治工作都是企业的一项重要工作，二者互相渗透、互相作用。但又是完全不同的两个概念，既不能将企业文化等同于企业思想政治工作，也不能用企业文化代替思想政治工作。当然，企业思想政治工作和企业文化有许多相似之处，比如说，都以人为工作对象，都是做员工思想观念方面的工作，都是为了提高员工的思想水平，都是通过有形的方式（例如开展职工教育）和无形的方式（例如树立核心价值观）来做工作。企业文化是企业现实活动的人的价值观念的反映，但是企业是存在于社会当中的，社会基础必然对企业文化的形成产生影响，包括政治体制的影响、社会文化的影响、传统文化的影响等，因此，企业文化建设和企业思想政治工作一样，都要用“三个代表”重要思想和科学发展观来统领。

三厂由于长时间的技术改造，加之产品结构单一，精细化操作要求较高。如何凝聚起员工，单靠刚性的制度管理和思想政治工作是不够的。如何把企业愿景、企业精神与员工的需求和自我价值的实现有机结合起来，把加强企业文化建设为思想政治工作任务落到实处，寻找一条新的途径，成为管理者的首要工作。

一是围绕生产工作，以“软”性文化构建和谐团队，不断在干部职工中灌输“强化细节抓关键，不找借口找方法”的工作理念、“以人为本、协作共享、共建和谐”的价值理念和“形象我塑，发展共谋”的行为理念，通过三个理念的有机结合，初步构建起三厂企业文化框架。使员工观念转变、行为规范；让

每个员工都能明白，我们都是企业形象代言人，企业的发展离不开全体员工的共同努力，员工的真正实惠更离不开企业的发展，企业的形象与发展需要每个员工“自我加压，自我完善，自我提高”来夯实。

二是抓主题活动，提高员工素质。把思想政治工作与企业文化相结合，党工团组织密切配合行政，组织员工开展了“我为企业谋发展活动”、“形象我塑” 演讲比赛、撰写“发展共谋”读书心得、“在一岗、精一岗”等主题教育，并重视满足员工精神需求，寓教于乐，举办各种文体活动，既活跃了员工的业余文化生活，同时增强了企业的凝聚力和向心力。

总之，要通过强有力的思想政治工作，转变员工的思想观念，不断适应生产工作需要，更好服务于用户，增强员工的紧迫感、责任感、危机感，从而焕发了员工的工作积极性，使职工做到“亮身份、作奉献、创业绩、树形象”。

2008.12.10