观艾莫老师《做最有用的好员工》视频观后感-1

第一篇：观艾莫老师《做最有用的好员工》视频观后感-1

《做最有用的好员工》观后感

七月底开始，公司组织全体员工观看培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》视频。艾莫老师通过各种案例告诉我们怎样才能成为企业最有用的好员工。

通过学习，我对自己一年的工作态度和未来的职业规划重新进行了反省和梳理。渴望把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，实现我所有的梦想。

艾莫老师提到，要想成功最重要的是态度；其次是人品；第三是性格；第四是敬业；最后是专业。具体总结如下：

良好的心态——归零的心态；身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观地去看待这件事情，重新出发，再一次地创造自己职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本态度。积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，但当我们身为一名有价值的员工，不能倦怠，要积极，新员工的精神状态取决于老员工所拥有的精神状态，不管企业处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会；我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害；我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系；我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。包容的心态；只有互相包容，才会形成一个价值链。当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不起包容的时候，问题就会变得越来越大。

完善的品格——和谐工作的先决条件

人的性格大概分为四个类型：活泼型；完善型；能力型；平和型。每种性格的人对一个公司都是有贡献的，他们都可以成为有用的人，重点在于四种性格的人如何配合如何理解。性格非常重要，所以性格、人品和心态构成了你在职场中想成为有用员工非常重要的三个支柱。

敬业精神——优秀员工的职业基准

百分之八十的业绩是由百分之二十的人来完成的，也就是说在公司当中，每个人对公司的贡献不是平均的，一定是有最佳少数为公司创造最大利润和价值

专业技能——实现价值的硬实力

要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，我们一定要拥有一个梦想；有一个明确的目标；当你有了梦想之后，当你有了明确的目标之后，计划对你非常的重要。很多人之所以不成功，之所以变得没有价值，是因为他按照自己的想法去做，没有借助哪些被验证过的可靠的那些计划。最后就是坚持。

在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作，争做公司里的MVP，以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，同时实现自我价值。

最后，诚挚的感谢公司给我们提供这样的培训学习机会，在职业道德、职业心态，敬业精神等方面帮助我们提高成为一名有用的员工。今后我会更加努力工作，不断奋进，打造好自己的专业生涯。

第二篇：观艾莫先生《做最有价值的员工》有感

论“尽力而为”与“全力以赴”

——观艾莫先生《做最有价值的员工》有感

艾莫先生说：“在一个企业中，80%的价值是由20%的最佳少数人才创造的。”由此而来，其他80%的人呢？他们在做什么？

也许，他们在抱怨„„

也许，他们在等待„„

也许，他们在企盼„„

也许，„„

成功的方法有千万种，而不成功的方法却只有一种，那就是不努力。那80%的人，他们也是渴望成功的。他们也希望，也羡慕，也嫉妒，也渴求。但都仅仅是心灵上的悸动，无关行动。懒惰和等待铸就了他们一生都只是仰望而无法达到自己所期许的高度。

从前，看到古装武侠大片时，总会有这样的一个结局——正义人士以弱胜强。天真地以为那是亘古不变的“邪不胜正”的真理使然。现在想想不由得感慨：天理再怎样公道，没有个人的全力以赴地争取，天理何以昭彰！对正义公理的追求，驱使他去全力一搏，发挥出潜能，创下奇迹。

“尽力而为” 其实是一种中庸的心态，即“尽人事，听天命”。讲求的是过程的重要，结果是不可预测的。是唯物主义的论断。而“全力以赴”则是一种不达目的不罢休的境界，强调的是结果。

大多数的人还是追求成功的，这些人中大多数的人还是很努力的，他们一直在尽力而为，却也为“尽力而为”所累，一生庸庸碌碌，长吁短叹，却也茫然。因为 他们缺少的是一份自信和一个既定的不得不达到的目标。

一直以来，我不屑于那些功利性强，做事讲求目的性的人，甚至对其敬而远之。认为那样的人缺乏真情实感，缺乏率真、自然的情怀。这也决定了我只能坐在台下当听众，而无法走到台上，成为万众瞩目的焦点；注定了我的可有可无„„

现在想来，自己也曾羡慕，也曾嫉妒那些人，面对成功，我们能不怦然心动吗？

百年人生能几何？何不放手一搏！

成功就是复杂的事情简单做，简单的事情反复做。做好每一件小事，对待每一份工作尽力而为，那么，小的成功应该远了；坚持下去，大的成功也为期不远了！

三年6班

邢云

2012年2月16日

第三篇：艾莫老师演讲观后感专题

做企业最有用的好员工

首先非常感谢公司为我们新员工提供这次学习的机会，也非常幸运地看了艾莫老师激动人心的演讲《如何做企业最有用的好员工》。通过这次演讲，我受益匪浅，对职业生涯有了更深的认识和领悟！

工作近3年的时间，我一直认为公司需要的员工是一些学历高的，工作经验丰富的老员工，实际上并不是这样。我也一直傻傻地认为一个成功的人就是功成名就的一些人，实际上每个人对成功的定义也不一样，对于我们员工来说，当我们决定做公司最有用的人才的时候，我们就得到了成功的最大秘诀了！

在企业中如何做最有用的员工，首先我们要有良好的心态、完善的品格和适合的性格。艾莫老师讲得很详细，非常的好。在企业中，自身要和企业的价值观保持一致，要和公司的理念保持一致，对工作要有很高的热情，每天要用积极的态度去面对人生，要能够快乐地去工作。良好的心态是高效工作的基石，遵守规则，不要听从别人说的话。人人都说开车要的是技术，其实在艾莫老师看来，开车要的是态度。做事也跟开车是一样的，无论有多少困难、挫折和阻碍，只要心态放平，任何时候任何事都是可以做好的。不要因为自己的态度而得到不想要的结果，要保持一种归零的心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，一种包容的心态去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老师举的蓝色花瓶测定法给我的触动很大，成为什么样的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是结果，你做的过程本身就体现了你的价值!在企业中如何做最有用的员工，其次要做到真正得敬业。真正敬业的员工是制造问题而不推卸责任，发现问题不抱怨，解决问题不居功自傲，防御问题不声张。我觉得这节内容艾莫老师讲得特别好，大多数人他们仅仅是在尽力而为，而没有全力以赴。做最有用的人就要有敬业精神，艾莫老师讲到举重冠军何应强只是那么短暂的几秒，就成为最有价值的运动员。一次次的举起一次次的放下，那是在背后洒下了多少汗水，付出了多少的努力!努力，那就是用肩抗、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西!当艾莫老师饱含深情讲这句话的时候，我深深地感动了，那是对像何应强这样敬业者的无限崇敬，感觉心中升腾起一股力量。无论你今天为公司做了任何事情，只要你敬业都是一个好员工。移民美国餐厅服务员的故事就是告诉我们：不管你今天做什么事情，只要你敬业都会有所作为。

在企业中如何做最有用的员工，还要不断地提升自己的专业技能。首先我们要明确自己的目标，明白自己要做什么，其次要制定一个可行的计划，怎样去实现我要做的事情。在做的过程中难免会遇到挫折，困难，我们要坚持不懈，持之以恒，始终要相信，只要坚持到底，就一定会取得成功！

在企业中如何做最有用的员工，要坚持做好每一件事。要想成为最有用的好员工，那就要做到相信这件事，相信别人，相信自己，相信系统的方法。方法总比问题多，最好的方法就是学习。放下你此时此刻背的最为重要的东西，选择去相信，学会去坚持，做好自己，配合他人。好好经营自己现在的工作，这就是对自己价值的提升。

在企业中如何做最有用的员工，要尽最大的努力去工作。我觉得企业对于员工来说是一个发展的平台，员工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。对于任何一位员工，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。

听了艾莫老师的讲座，对照着检查一下自己所做的工作，真是心中有愧。工作3年以来，有时候认为自己努力了，付出了很多，但是很多情况只是尽力而为，只是尽力做好本职工作，并没有全力以赴地去做每一件事情。

进入理控这个大家庭中来，公司的发展平台很大，我会好好珍惜公司给我的这个机会，不断地学习，提升自己的专业技能，工作积极努力，认真负责，踏实工作，用心去做。对于我这个销售岗来说，在业绩上我会不断地提高自己的业务能力，争取为公司创造好的效益；对公司的企业文化方面，我会做到积极乐观，保持好的心态，给同事们营造一种积极向上、努力奋进的工作氛围。我会不断地自我总结，不断地去突破自己，不断地去学习，争取做公司有用的、有价值的好员工！

再次感谢公司给我提供这么好的学习机会！

第四篇：观艾莫老师《做最有用的好员工》心得体会

观看艾莫《做最有用的好员工》讲座的心得体会 最近一直观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清你是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业的梦想。我觉得要从以下几个方面下功夫：

第一、具备良好的心态。在培训之后，我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态，尤其在挫折环境中更要积极，在工作中身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心。然后客观的去看待工作。

第二、培养敬业精神。敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。

第三、专业技能，是实现价值的硬实力。我们的行业是技术性行业，这就需要我们不断提升自己的专业知识。职场成功的心路历程就是要有一个梦想，有一个明确的目标，有一个最有效的计划，持续地行动，坚定的信念。不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断的去提升自己。

第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。

第五、坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。

第六、经营自己的职业生涯，提升自己的价值，好好经营自己现在的工作；当你用摸索的方法坚持时，不一定会成功；要用系统的方法去解决问题；用系统的方法来提升自己，做好自己，配合他人，懂得协调，要创造环境

在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做公司里的MVP，以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，实现自我价值。

第五篇：观艾莫老师讲座有感——做最有用的员工

为自己谋一个美好的明天

——观看《做最有用的好员工》讲座有感

每个人都希望成功，希望有所作为，希望出人头地！但是未来是不可知的，如何才能让这个不可知的未来变得更能有把握呢？就是通过不断的学习，进而不断地充实自己。所以这一次，我们很有幸地参加观看了这一个讲座，让我们从中学习到很多东西。

以下是个人的一些拙见，一些体会，希望大家可以一起探讨、学习，最终达到为自己谋一个美好的明天。

首先，要认清自己，也就是说给自己一个定位。

人的一生最难管理的就是自己的欲望，而最难控制的就是自己的情绪。每个人内心对物质的需求是无止境的，所以当你对自己所劳所得的东西不满意时，你要考虑的是提高自身的能力去争取收获更多，而不是埋怨别人给予你的报酬太少。你所需要的只能通过你自己去争取。而其中有些人想要的东西与他愿意做的是矛盾的，这种现象我们通常说是心态不好。所以，人先要自我检讨，所谓人贵有自知之明，只有清楚明白自己的底，才能找对方向，找对方法，等待时机出击。小的时候，看过这么一个新闻。记者去贫民窟采访，首先来到A家，一进屋，一大家人坐在地上聊天，屋里破破烂烂的东西堆了一大堆，连坐的地方也没，屋内也看不到一丝阳光。一看到记者，这家人就哭诉起来了：这社会这不公平，为什么有人住豪宅，我们就住在这个烂地方。记者没说什么走开了，接着来到B家。这一家人，一进屋，屋里很整洁，用烂玻璃挡住的小天窗带来了阳光的气息，小孩坐在小凳子写作业，大人在织毛衣。看到记者来，大人请记者在自制的小凳子坐下喝了杯水，记者问：有送小孩去上学吗？大人说：有，织毛衣捡破烂攥的钱就给小孩子念书，我们这一代穷，但是不能让小孩也穷，只有让他读点书，能有点知识可以去打工养家。记者采访之后，通过介绍了一些工作给这些贫民，几乎所有人都不去工作，只有几个像B家这样能做。这个故事大概就这样。其实很多时候我们总埋怨不公平，埋怨没机会施展才华，埋怨物质条件比别人差，可却不会怪自己不去劳动不去付出，甚至于有这个机会了，还不去好好把握。这社会很公平，有劳才有得，并且我们只赚良心钱，只干对得起良心的事。

第二，我们要学着把效率与效果挂钩起来。

朝着把事情做对的正确方向，完成做对的事情；通过解决问题的过程得出经验总结，从而找更好的替代方案；从养好保存所有物质的好习惯入手，进而做到善用物质；履行我们必须完成的义务，取得应有的结果；降低我们的资本成本，提高的收获利润。这个不是随便就能达到，需要用到本身所具有的专业知识与敬业精神。通过朋友、家人以及领导的不断激励，提高目前本职的效率，最后才能得到最理想的结果。当然，我们本身所具有的能力不多，只有通过向我们优秀的人学习，才能不断提升自己的能力。我们要找属于我们的教练。

不是所有的冠军都能当教练，但是所有的冠军都是教练教出来的。教练一般给我们是一个很严格的形象，很多时候我们还特别讨厌我们身边每个教练，甚至还诋毁他们，可当我们成功当我们得到众人所敬仰的荣誉，我们总是含泪感谢那些教练。在锻炼培训时，我们讨厌教练，而收获时才真正明白教练的用心良苦。对身边这些时常鞭策着我们的人，我们要由衷感激感谢他们。

第三，要做到持之以恒。

很多人都会“三分钟热度”。刚开始一个新事物会很殷切地完整地面对着，可不用多久就会被当事人所淡忘下来，结果都知道，肯定达不到良好的结果的。所以通过这次学习，明白其实“成事”，不仅仅是能力，而是你有没有这颗坚持的心，以及你的态度是否由始自终一样的热忱。坚持朝着每一个正确的方向去探索我们想要的结果，即使最后得不到，我们也无悔了，毕竟我们努力过了。当然，这里的努力是老师讲座当中所说的，用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西这才叫努力，而不是尽力。

第四，学会把一件简单的事做好，并养成自己做事的风格。

懂得把每一件简单的事做好，你就不简单了。在我个人，一直很相信这个道理。一个人一旦对每一个事都有责任心的话，肯定相信他跟随他的人会更多。做生意做人的突破点在于“信”字上，当别人能够取信于你，那么后面要展开的事情就简单多了。所以，无论事大事小，你都能一视同仁，都能负责任地把它完成做好，你已经就很不简单了。然后在你和他人之中将架起一座叫做“信”的桥，这座桥它也能送你到达成功的彼岸。

第五，我们要说到做到。

都说“说出去的话，泼出去的水”，自己承诺过的事，我们一定要做到。就像这个讲座里面讲到的这个关于军人求职的故事，一开始我们都觉得这个老板很为难人，怎么把错的地址给那个军人，那让人家怎么给他带来他想要的蓝色花瓶呢？但是军人自己已经做出了承诺，既然已经承诺了，就不论如何都得带来老板想要的结果，他不会埋怨老板，而是自己全力以赴去达到老板想要的结果，最后这个军人通过这个蓝色花瓶的测试，坐上总裁。

现在有很多小孩子都不相信大人的话，因为经常出现大人对小孩说“你要是拿到小红花，爸爸妈妈就带你去吃肯德基。”、“你要是拿了第一名，我们一家就一起出去旅游。”小孩子记住了并做到了，可是大人呢，也许因为工作繁忙也许因为以为那只是小孩就不在意，所以这些在天真的小孩眼里所谓的“承诺”都没能兑现，于是小孩子就学起了大人“说谎“了。不是现在的小孩越来越精，是现在的大人越来越糊涂。所以，请记住，无论你所承诺的对象是大人还是小孩，所承诺的内容是简单还是艰难，我们都要说到做到，说话算数。

定位定好了，方向摆正了，坚持着进行，在这个过程中持着负责认真的态度，把说到的事做到。请问你还会感到无聊吗？还会觉得人生没意义吗？

所以不是我们遇到的东西很糟糕，是我们没能用正的方法处理好；不是我们的现状很不堪，而是我们的过去从来没有为现状做准备。我们不想我们的未来像现在这样，我们也不希望明天还一样像今天这么烦恼，从这一刻起，我们要这样做：

请为自己谋一个美好的明天，请从现在开始学习

请为自己谋一个美好的明天，请放下你目前自以为重要的东西

请为自己谋一个美好的明天，好好利用你手中已有的资源

请为自己谋一个美好的明天，规划好你的职业生涯包括你的生活。

让我们手牵手，心连心，一起迎接一个美好的明天。一个人快乐不喜庆，一群人快乐才有气氛。不再孤军奋战，要一起同进退。同在一个集体，我们就该团结，团结就是力量。有缘才相遇，有缘才会在一起共事，也因为有缘我们才能一起在艾莫老师的教化下，悟出这么多，体会这么深。

珍惜把握好现在，做好今天，做好自己，配合好他人，团结一致，把集体利益置于个人利益之上，我相信长远的利益会更多，相信我们的企业会发展得更快。