德育组织建设

第一篇：德育组织建设

1、组织建设

德育是学校工作的灵魂，我校领导非常重视德育工作，成立了以校长张营为组长，副校长王卫东为副组长，中层以上领导及各班班主任为成员的领导小组，政教处专门负责学生的德育工作。学校领导小组按时召开会议，制定了学校德育工作发展规划、工作目标，完善了班会、升旗、优秀师生表彰等制度。坚持每周召开了班主任工作例会，使各班主任明确了每周德育工作的目标与任务，把握德育工作的重点，坚持了每学期召开一次班主任经验交流会，每周能够根据德育工作计划召开主题班会，定期举行了班会观摩课，为大家相互学习，提高管理水平搭建了良好的学习的平台。安排班主任、任课教师通过走访、电话等不同形式对学生进行家访，使老师、家长及时相互了解学生在家、在校的表现。每学期通过家长会、家长座谈会、调研问卷等形式，了解家长对学校管理的意见或建议，针对反映的问题，及时制定了相应的整改措施，并做好了相关记录，使家庭教育、学校教育、社会教育有机结合，促进了学校管理，提升了办学品位。

第二篇：组织建设

组织建设

把人聚积在一起，将他们的力量用算术方法相加，不是我们组织的目的。我们的目的是使这些人的力量放大一千、一万倍，创造出奇迹般的业绩。卫星上天，人登月球，是组织的力量使然，不是一群个体的人、一盘散沙可以做到的。用德鲁克的话说：“形成组织后，平凡的人能做出不平凡的事。”

鸡好，蛋才好，而不是蛋好，鸡才成好鸡。最愚蠢的农夫也会把注意力倾注在养鸡上，而不是拣蛋上。总经理放在组织建设上的注意力要优先于产品或市场。只有组织强，才能有一流的产品和服务，而不是相反。如果把组织建设分配给人力资源部门去做，总经理就是不务正业。

组织建设包括硬件和软件两个方面。机构设置和人员配备是组织的外形，是硬件部分。硬件部分容易出问题的地方是上和下、左和右之间的结合部。西方企业提出“消灭筒仓（silo，直筒状物，职能部门不与兄弟部门沟通互动，企业仿佛由一个个直筒构成）”，做到“无缝链接”（seamless），美国通用电气公司提成的内部“无边界”（boundary-less），要解决的就是连接部分的不合作问题。主要做法是加强上下级之间的沟通，以及兄弟部门之间的理解和磨合。

构造企业文化，将松散的个人凝聚成一个有机的整体，创造一个最有利于个人和集体发挥聪明才智的环境，让人们无障碍地创造价值，保证最大限度的产出，是软件部分建设的核心。成功企业在“软件”建设方面的经验是：

1、用使命和目标统一全体员工的意志和追求，形成全局意识，大局意识，克服本位主义、小团体主义，扫荡部门隔阂；

2、建立公平透明的人事管理规章制度，包括业绩考核、薪酬激励、培养提高、选才标准等；

3、推行企业价值观，建设健康的企业文化；

4、提高管理人员的素质，让上级成为下级的榜样；

5、创造适合员工发展的环境，用家庭般的友爱温暖员工，让他们产生安全感和归属感；

6、新陈代谢，清除那些方向不能一致的人、价值观相左的人、不愿遵守规则的人、“寄生”且无贡献的人。拒绝任人唯亲、论资排辈、唯学历论，让最能帮助组织成功的人承担领导责任，无论他们的年龄、学历、背景。

第三篇：加强组织建设

加强组织建设

以“主体责任明确、岗位职责明晰、制度健全规范、措施有效落实”为标准，建立健全各级组织，分级落实安全责任，与驾、乘人员签订安全责任书。每季度对各职能科室人员是否正确履行其职责与义务进行考核，确保安全责任得到有效落实。

1、对安全管理工作的长效管理还存着说起来重要，做起来次要，忙起来不要，重经济效益轻安全管理的现象还时常发生，各级安全管理职责有些方面还不够明确，安全管理体制还有混淆的方面存在。

2、安全教育不够深入，存在“旧式”传统教育，教育的内容不够丰富，存在着“单式”教育。

3、通过上半年中发生的几次事故，人为事故隐患尚未完全消除，遵章守纪教育还有待加强。

4、安全基础管理工作还不够牢固，安全管理存在着“上面热、中间急、下面冷”的情况还有不同程度存在。

5、在日常的安全管理工作中，有些安全管理人员没有从思想上高度重视，没有把安全管理工作提到自己工作的议事日程上来。

6、对每次事故的分析深度不够，没有严格按照“四不放过”的原则处理事故。

7、安管队伍建设有待加强，要从多方面、多层次、多教育、多培养，要从保持安管队伍的稳定性入手，培养一批合格安管人才。

第四篇：组织建设

XXXX基层共青团组织建设调研报告

调研内容：基层共青团组织建设

调研时间：2011年3月5日—2012年2月5日

调研目的：通过对XXXXXXXXXXXX近一年的基层青年团组织建设情况调研，对基层团组织建设进行深入剖析，并根据个人调研找出问题所在，提出解决办法，使得XXXX企业基层青年组织建设有所改善。

调研地点：甘肃省环县XXXX七厂环江油田XXXXXXXXXXXX

调研对象：基层团干、青年团员

调研方法：工作参与、走访、问卷、座谈

【引 言】：XXXXXXXX团组织在长庆油田公司及XXXX七厂党委、中央企业团工委的正确领导下，以党的十七大精神和团的十六大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以服务大局为方向，以服务青年为基础，以服务社会为平台，以服务发展为宗旨，凝聚青春力量，激发创新源泉，传承事业薪火，建功企业发展，积极组织“建设200万吨级数字化XXXX大厂”实践，切实履行胡锦涛总书记对加强群团工作提出的“两个全体青年”工作要求和庆祝建党90周年讲话内容，深入探索“十二五”期间的团青工作新办法，确保基层团组织在企业价值链中的作用日益突出，在青年心目中的形象日益彰显，在企业发展的进程中起到重要的推动作用。

现将其作为调研蓝本，就如何开展基层团组织建设工作做以粗浅的分析。

一、团组织建设基本情况

结合2011年XXXXXXXX共青团员、团干部及基层团组织情况统计及2011年团组织建设调查问卷，现将基层团组织情况统计如下。

1．团组织情况：截至2011年12月底，XXXXXXXXXXXX直属团总支1个、团支部5个。

2．团员青年情况：14-35周岁青年156名。14-28周岁青年109名，共青团员84名，比例为77.1%。其中女团员25，少数民族团员1名。

3．团干部情况：截至2011年12月底，全区专兼职团干部总计24人。其中，专职团干部2个，党员团干部6名，女团干部10名，本科及大专学历13名，中专及高中学历11名，年龄均在30岁以下。

二、团组织建设总体概况

在厂团委的正确领导下，XXXXXXXXXXXX团总支紧紧围绕实现“三大目标”的工作大局，全力做好组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的工作，切实加强团的基层组织建设和基层工作，力争使团组织覆盖全体青年，使团的工作和活动影响全体青年，在服务大局、服务发展、服务青年的众多领域不断创造了新业绩。特别是庆祝建党90周年以来，团总支以深入学习实践科学发展观活动，采取全团调研、规范指导、队伍培养、创新管理等措施，形成了制度上、体制上、机制上的新突破，有力加强了团的基层组织建设和基层工作。2011年以来，XXXX基层团组织荣获“XXXX七厂优秀青年突击队”、“团建先进创建单位”荣誉称号，6名团员青年荣获“十佳青年”、“ 优秀团干部（团员）”等荣誉称号。

三、团组织建设工作现状

（一）、思想教育逐步加强，“后备军”地位日益巩固。XXXX基层团组织始终坚持加强思想政治教育，牢牢把握青年思想政治教育这条主线，用马克思主义的实践成果武装青年头脑、指导青年实践，突出党组织在企业发展中的政治核心作用；深入开展“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动，紧紧原油生产中心工作，通过调查研究、立体宣传、学习座谈、网络交流、实践锻炼等形式，初步营造了积极向上的浓厚氛围，广大团员青年的责任意识明显增强。

（二）、创新创效不断深化，“排头兵”功能逐步展现。企业的希望在创新，创新的希望在青年。XXXX基层团组织始终以“青年创新创效”活动作为主要工作载体，注重发挥团员青年有朝气、有闯劲的优势，精心设计创新创效活动载体，逐步建立并落实创新创效考核评价制度、创新成果转化制度、创新活动品牌制度、创新创效活动激励制度等，保证了青工创新创效活动扎实推进。2011年，由该区相关人员发表的《新型物理清垢技术及钡锶防垢剂开发研究》获得公司级2010技术创新二等奖。

（三）、劳动竞赛逐渐完善，“突击队”作用愈发突出。不断改进劳动竞赛开展的方式方法，着力推进三个转变，即由综合型向单一型转变，由应付型向主动型转变，由制约型向突击型转变。通过开展“大干三季度、日产上4000”劳动竞赛，XXXX原油产量大幅提升；在护油巡井、冬防保温、防洪防汛、抢险抢修、保障拉油等“急、难、险、重”工作面前，团员青年不讲条件，冲锋在前；结合行业特点，组织开展“安全环保，青年争先”主题实践活动，查处安全隐患近百起，避免重大事故多起，逐步使环保责任变成团员青年的自觉行动。

（四）、特色文化持续发展，“贴心人”职能日益强化。精心设计青年满意、党政放心、寓教于乐的活动载体，扎实推进青工技能培训，配套完善的技能培训体系；坚持做到推荐上与党组织配合原则，确保推荐的入党积极分子入党率达到90%以上；在五一、十一及元旦佳节期间承办趣味竞赛活动，倾力打造团员青年精神家园；建立后备人才储备库，大力开展“推优荐才”活动，先后将5名优秀团干部（团员）被提拔到基层管理岗位上来，有效提升基层工作水平。

（五）、社会责任得以延伸，“志愿者”形象日益凸显。广大团员青年在团组织的带领下，大力弘扬志愿精神，深入困难员工、孤寡老人家中开展志愿服务活动；开展道路维修30余次，累计维修道路20公里；保路拉油50余次，开展义务植树4万余棵。发动广大团员青年深入耿湾乡及秦团庄乡希望小学慰问小学生，捐赠学习用品、书本及文体器材；五一及国庆期间开展困难员工慰问和金秋助学活动，累计捐助并发放慰问金13000元。

四、存在问题及分析

2011年以来，XXXXXXXX基层组织建设和基层工作在整体上有了进一步加强，但是新形势下青年需求和分布在不断变化，基层组织建设仍存在一定的现实问题，应予以认真研究并不断加以解决。

1、基层干部分工不明确，团干部队伍整体建设需进一步加强。目前在XXXXXXXXXXXX基层团组织干部中，有很多均为兼职干部，各项工作不能做到专人负责，导致工作进程缓慢、拖沓，效率低下，出现问题往往无法及时解决，出现恶性循环，严重拖累各项政策的有效开展，进而阻碍生产建设。

2、基层团干部年龄偏大，团组织业务能力参差不齐，对共青团工作往往缺乏激情，更缺乏创造性和开拓精神，团干部业务知识和工作水平参差不齐，致使一部分基层团干部学习意识淡薄，要么有热情缺少经验，要么有经验却又缺乏热情，二者不能做到有机统一，在一定程度上影响到基层团工作的开展。

3、团员青年思想多元化，基层团组织体制建设不够完善。70、80及90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大差异。部分青年存在缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、责任感淡化、比较浮躁的现象；

少数团组织组织管理环节、管理细节不平衡，部署安排的多，检查考评的少，“闭环管理”意识不够，锐意进取、推陈出新的不多，按部就班、墨守成规的较多。

五、加强基层团建工作的对策及建议

首先，要从指导思想上进一步明确三个“坚持”。

1、要进一步坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力开展社会主义核心价值教育和社会主义荣辱观教育，正确对待社会发展和个人关系的调整。

2、要进一步坚持“党建带团建”，把团的建设和各项工作纳入党组织的总体工作格局；团工作要坚持服务大局、服务企业、服务青年的有机统一；团组织要坚持以服务能力建设为重点，以服务促建设，以服务求活跃；团干部要坚持与时俱进，用发展的观点和创新的精神，研究新形势，解决新问题。

3、要进一步坚持构建青年文化体系，针对企业发展中出现的难点、热点和焦点问题，加强思想调研，准确把握团员青年的思想动态，引导青年自觉用和谐的思维思考问题、用和谐的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾，积极推动和谐企业建设；同时，要充分调动团员青年参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性，让团员青年真正理解企业新发展的内涵，增强新超越的信心，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。

其次，要从自身建设上进一步做到四个“加强”。

1、要进一步加强团组织的基础建设。针对团员人数锐减，团组织萎缩的状况，共青团组织要把工作对象扩大到28—35岁青年，把他们纳入到团组织工作的范围，拓展工作手臂。对于这部分青年，在服务其成长成才方面要给予重点考虑，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。

2、要进一步加强团干部队伍建设。团干部是团的活动的组织者，是团员青年的领头羊，要坚持从源头保障、系统培训、实践锤炼、加强考核等四方面加强团干部队伍建设。在选拔各级团干部时，要严格把关，结合实际需求，力争把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事企业青年工作。

3、要进一步加强活动阵地建设。一是要根据各基层特点，探索建立以“自由组合、自我管理、自愿参加”为特点的学习文化型组织，如英语沙龙、计算机网络兴趣小组、车友会等；二是要加强团内信息化建设，依托互联网平台，大力倡导“终身学习、全员学习”的理念，建设和落实好网上文化阵地和精神家园。

4、要进一步加强服务能力建设。一是要围绕发展中心工作，积极动员引导

青年，通过开展科技创新、岗位能手、青年风采、成果展示等活动，搭建青年岗位的成长舞台；二是坚持教育与服务相结合，以青年的工作学习生活需求为工作重点，通过交友联谊、元旦联欢、节假日慰问等形式的活动，积极营造良好的文化氛围。

第三，要从特色活动上进一步做到五个“深化”。

1、要进一步深化“技能振兴”计划。坚持以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青工的职业道德修养、技术能力、创新能力为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛、加强面向青年的职业技能鉴定为主要途径，大力开展群众性技术比武、“每周一题”岗位练兵、导师带徒技能互助等活动，逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制，教育青年树立服务意识，帮助青年提高技术素质，营造尊重技能人才的良好氛围。

2、要进一步深化“创号”活动。一要逐步完善青年文明号网络创建、管理、监督、考评机制，针对新创建集体要夯实基础、进行规范化管理，已创建集体要在原有基础上力求突破创新。加强创建过程管理和监督，推行公示制度，实行末位淘汰制、摘牌制；二要建立加强青年文明号之间的交流平台，广泛宣传推广先进经验，推动青年文明建设，引导团员青年立足本职工作，弘扬时代新风，在实践中成长成才、建功立业，促进青年文明号工作水平和服务能力的提高。

3、要进一步深化“创新创效”活动。一要围绕“节约发展、清洁发展、安全发展”的理念，大力开展以学习新知识、新技能为基础，推进科技攻关和“创新创效”活动，充分调动青年投身企业创新实践的积极性，引导在干中学、在学中练、在练中比、在比中创；二要以青年突击队为抓手，搭建好青年投身企业实践的平台，不断丰富时代内涵，逐步建设一支既具备专业技术，又能打善打硬仗的青年突击队伍，承担各种“急、难、险、重”的任务。

4、要进一步深化志愿者服务活动。大力宣传志愿服务精神，进一步整合团内外资源，开展多种形式的合作，在坚持“奉献能源、构建和谐”的基础上，充分调动广大青年志愿者的积极性，不断创新服务形式、拓宽服务渠道、拓展服务内容、延伸服务范围，号召团员青年结合本岗开展“立足岗位学雷锋、精心工作当先锋”活动；积极开展普法学习、礼仪培训和职业道德教育，引导团员青年遵守职业道德规范，提高职业道德素质，增强法制观念和纪律观念。

5、要进一步深化“双推”工作。据调研显示，全区“推优”数为12人，经“推优”

入党的团员有2人，占“推优”总数的16.7%，占团员入党数的100%。可以看出，“双推”成为党组织发展青年党员、行政选拔青年人才的主要渠道，是引导青年积极向党组织靠拢，教育青年立志岗位成才的有效途径，所以要切实抓好35周岁以下青年工作，更广泛地团结优秀青年人才，调动他们的主观能动性和积极性。

最后，要从活动中进一步做到三个“转变”。

1、要转变共青团工作方式。要把握发展方向，增强团工作的“大局观”，主动争取党政领导及相关业务部门的关心支持，将团的工作融入企业发展的总体规划、纳入日常行为，并争取政策、资金等方面的倾斜。要学会充分利用一切可利用资源，形成支持共青团工作的合力，达到事半功倍的整体效果。

2、要转变共青团工作方式。要集中人力、物力，搞活动由大型转变为小型，分散性的岗位活动为主，结合日常工作实际开展小范围岗位练兵、技术比武等活动，使青年们能够参与，乐于参与，既不花费大量时间精力，又能取得良好效果，活动面容易覆盖到常规团工作的盲区。

3、要转变共青团管理方式。按照便于组织、便于联系的原则，依据共青团区域分布，成立共青团工作片区。各工作片区要在团委、团总支的指导下，增强自我管理、自我发展、自我约束的能力，共同提升团组织的服务能力。各工作片区要整合区域内各种资源，加强片区内外的团组织联系，重点在加强工作交流、联合文化活动、提供活动平台、促进青年社团建设等方面开展工作。

青年智则国家智，青年强则国家强。团的基层组织是团工作和活动的基本单位，是团的全部工作和建设的基础，它的建设从根本上决定了共青团的影响力、战斗力和生命力。为此，基层团组织建设需要适应新时代需求，迎接新时代的挑战，需要转变观念，解放思想，找准工作的出发点和切入点，以创新求发展，以作为求地位，在服务社会发展的新一轮大进程中迸发青春力量、绽放青春光芒。

第五篇：组织建设

有关学生会组织建设

新时代的学生会，是“学生之家，干部之校，师生之桥”，是一个“自我服务，自我教育，自我管理”的学生组织。我系学生会本着“创新，团结，务实”的工作原则，结合我系自身特点，积极做好学生会的组织建设。

一：完善组织规章制度，加强内部管理

严格团学组织管理，维持内部正常秩序，制定完备的工作，考核制度，更好的开展各项工作。

1.提高工作透明度，发布团工委学生会邮箱，供我系全体团员，学生会成员对团工委学生会工作提出意见和疑问。秘书部，组织部负责解答。

2.临时在系学工办办公室内设值班点，明确值班制度，做好值班记录。

3.制定完善的团学干部考核制度，使评优有据可循。每学期对部长，干事进行期中，期末两次考核。

4.严格例会制度，严肃例会纪律。活动前后召开相关活动动员以及活动总结会议，每月末召开总结会议。

5.进一步强化团工委学生会网络宣传工作。完善人人网主页，加强对校贴吧的利用。

6.成立学习监督小组。考勤制度制作成表，由学生会部长，干事对大一，大二学生早读，晚自习进行监督。

二：人才培养“ 传帮带” 任何组织的建设都离不开人才队伍的建设，任何组织的发展壮大，都离不开其成员的汗水浇灌。采用中国现在高校对学生干部的“大一看、大二用、大三大四靠边站”的方式总的来说不是很适合我系学生会成员的培养发展情况，因此，我们必须对传、帮、带这种老方法进行改进，以求把新思路、新思维和新想法运用在工作中

1.大胆提拔大一新生，对其进行各方面教育，使其尽快融入工作。

2.对工作优秀的干部干事进行表扬，对于成绩落后的干部干事不一竿子打死，调整工作

方式，加强教育力度，使其全面发展。

3.每月13日各部干事向部长上交活动策划，意见建议等，部长进行汇总批注最终上交

主席团，例会时进行总结。

4.期中，期末干事干部上交工作心得总结，秘书部进行批注，例会总结。

5.完善换届计划。采取“德才兼备，以德为先”进行干部干事，主席团竞选。

6.抓好精英队伍建设，做到将最优秀的人员纳入学生会，建立学生会权威。

三：增进内部交流，加强与院团委，院社团，各系团工委学生会之间的交流与合作。

1． 积极参加院学生会茶话会，互相交流，互相学习，互相认识。

2． 一学期一次系内茶话会，以融洽，和谐的气氛培养系学生会成员之间的工作默契。

3． 对待大小活动做到兄弟系之间互帮互助，学生会一家亲。

四：加强学生会建设的指导思想，目标任务和原则

进一步加强学生会建设，紧密团结，同心协力，快捷高效，精简节约。积极探索，开拓创新。要坚持：以人为本

2：坚持民主法治

3：坚持精简节约，合理利用各项资源

4：坚持处理好内外关系

5：坚持主席团对学生会整体的协调，6：坚持可持续发展。明确目标，齐心协力。