我是内科的一名护理工作者

第一篇：我是内科的一名护理工作者

我是内科的一名护理工作者。从事护理工作10余年，在工作中始终保持着良好的心理素质和爱岗敬业、任劳任怨的专业精神，从不计较个人得失，具有较强的团队协助精神，主动配合护长搞好科室管理工作，积极参与开展各种新护理技术项目，医学教育与同事们一起克服工作中遇到的各种困难，并将自己积累的临床经验传授给年轻护士，使科内形成了互帮互学的学习风气。并牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。

作为一名护士，我在平凡的工作中感受人生百味，奉献自己的爱心。通过一次次晨间护理，了解患者的睡眠、早餐进食情况；通过一次次的帮助卧床患者翻身，了解其皮肤情况，有没有褥疮产生；通过一次次的为患者接取大小便，观察排泄物的情况；通过一次次的与患者沟通交流，及时解决患者的疑问及要求。我总是不怕脏和累，以解除患者痛苦，挽救病人生命为己任。在平凡的劳作中孕育着我的责任感和事业心！每当面对患者及家属的感激和赞扬，都会当做是对自己工作的肯定。

我选择了神圣的护理事业，今生无怨无悔。拯救生命是我的天职，更是我的荣幸，我会把我的爱心、热心、耐心、细心、关心、责任心投入到护理事业中去。做好“三好一满意”服务，使护理服务更贴近病人、贴近临床、贴近社会,真正体现护理的内涵，用我们的爱心为患者撑起一片希望的蓝天。

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第二篇：我是一名学校教育工作者

我是一名学校教育工作者，也是一名县级督学。2009年8月11晚上，因为县教育局组织的一次专家与我县名师、名校长培养对象座谈会会址定在我们学校，所以我和本校的刘校长、张主任、朱主任等有幸列席参加了会议。在这次会议上，我们向专家咨询了如何有效解决学校管理工作者和教师的职业倦怠问题。这个问题引起了县教育局领导的高度重视。会后，立即让我们分析原因，提出解决对策。于是，就写下了这份调查报告。

一、调查缘由

职业倦怠存在于很多行业中，中小学教师尤其是职业倦怠的高发人群,教师的职业倦怠不但危害身心健康和事业发展，而且严重影响教育事业及整个社会的健康发展。重视和解决教师的职业倦怠问题已刻不容缓，最近，笔者就此问题进行了专题调研和深入思考。

二、调查结果与分析

经过多方面观察了解，我们认为，不论是教师，还是学校管理工作者，都或多或少地存在着职业倦怠现象。尤其是管理人员的职业倦怠更可怕，因为这部分人员的职业倦怠，在某种程度上直接影响了教师的工作情绪。

教师的职业倦怠来自两个方面：一是目标的缺失，二是学校管理措施不到位。我曾经考察过一个乡镇学校，这个学校的考核优秀大部分是学校班子成员，当然也包括中层人员。全校教师每年的优秀名额就只能是全校教职工总数的15%扣除领导的职数。有时教师中一年一个优秀名额，还不按考核成绩兑现，往往是学校没有具体考核量化标准可以实施，大多是凭民主评议投票。有时领导也发发慈悲，把优秀名额让出来，但不是让给民主评议胜出者，或是让给工作业绩突出者，而是想让给谁就让给谁。岂不知，所谓领导让出的优秀名额也不是领导年年应该占有的，而是大多侵占了教师的优秀比例。这种现象，导致了教师的职业倦怠。大多数教师认为，干不干一个样，干好干坏一个样，反正考核八成是称职。于是，就出现了工作得过且过、被动应付的不良后果。存在这种现象的学校，往往教学质量相对较低，社会信誉也不高。

导致这种现象发生的根本原因何在？我认为除了有些学校领导干部思想素质不高、工作责任心不强之外，还有另一个原因就是，上级有关部门的干部任用制度存在着不合理性。有时也是干与不干一个样，干好干坏一个样。工作干得好的得不到提拔重用，有关系的却青云直上。干部任用制度中或多或少地存在这些不足，无疑是教育的悲哀。试问：那些有关系、却没有资历和基础的人员走上了领导岗位，他们能保持一颗平常的心态，认真客观地对待工作和教职工吗？那些默默无闻、扎实肯干的管理者，一年又一年，眼看着一茬又一茬年轻人走上了领导岗位，甚至职位超过了自己，他们能心平气和地、毫无怨言地再去干好工作吗？单是社会的舆论压力和心理的不平衡，就使得他们工作没了先前的奔头，尽管有时工作起来也无怨无悔，但上级的激励机制哪里去了？

其实，通过多次与教师谈心，并在细处观察教师的工作，我认为，除了极个别的教师因为职称高就或家庭优越等原因存在目标缺失现象之外，90%以上的教师都是积极上进的，只是当他们的努力和付出得不到领导公正评价和适时激励时，也会心灰意冷，做和尚撞钟。这种由于管理措施不到位造成的教师职业倦怠现象，直接影响着学校教育教学质量的提高和学生各种素质的发展。

三、小结与建议 综上所述，我认为，有关教育部门（包括学校和乡镇教管办）的干部任用制度不合理是造成学校管理人员职业倦怠的主要原因，而学校管理措施不到位是造成教师职业倦怠的主要因素。因此，要消除学校管理人员和教师的职业倦怠现象，可从以下几个方面入手：

1、有关教育部门应采取多种方法，通过各种途径客观、公正地评价管理干部，培养、选拨干部时，以德为先，注重工作实绩和群众威信，真正把开拓进取、无私奉献、德才兼备的优秀科技人员提拔到管理岗位上来。对于那些不主持公道、群众威信低、拉帮结伙、请客送礼、贪污受贿的不称职干部通报批评或免职。并通过轮岗、调岗、换岗、提拔重用等措施加强干部管理的流动性，以激发活力，推陈出新，推动发展。

2、学校应建立健全科学合理的考核评价制度和激励机制，对教师队伍按年龄、职称、学科、及工作性质等进行科学分组，按不同竞争团队的特点和工作情况进行评优树先、晋职晋级等名额调配，并在不同竞争团队分别设立奖项，让每个竞争团队的教职工都能各尽其才，尽我所能干好工作。只有这样，才能充分调动全体教职工的积极性、主动性，齐心协力，干好工作。

至于竞争团队的划分，应从学校的客观实际出发，不能千篇一律，生搬硬套。如，2008-2009学，我从县第一实验小学来到辛寨镇辛寨小学交流期间，辛寨小学马校长提议，要我帮助该校修改完善教师考核方案。我参考实验一小制定的教师千分制考核方案，并根据辛寨小学领导和教师反映的实际状况，把全校34名教职工划分成了管理、语数(一)(40周岁以上)、语数(二)(40周岁以下)、音体美英幼儿园四个竞争团队，使学校考核更加科学合理，公正公平。突出表现在：学校领导班子更加注重校园文化建设，努力打造高效课堂，使一些年轻教师主动走上了专业化发展的新路子，一些骨干教师自觉发挥着模范带头作用，一些老教师也主动写论文、传经验，还有一些中青年教师自告奋勇参加课题实验。所有这些惊喜的变化，都证实了过程性考核量化的合理性和团队竞争激励机制的可行性。

2009年8月，我又根据县第一实验小学的实际状况，在原有千分制考核的基础上，将我校近百名教职工划分成管理团队、导教团队、先锋队、冲锋队、职称竞聘队、青年突击队、中老年带徒队等，并在竞争团队中分别设立了管理标兵（包括学校管理、班组管理等）、导教标兵、教学模范、教坛新秀、最佳师徒等荣誉称号，以此激发鼓励不同年龄、不同学科教师协同发展。从开学到现在，初步实施，大家积极、主动性高，活动效果好。突出表现在：以教导处为核心的导教队更加注重自身示范带动作用的发挥和中青年骨干教师的培养；以先锋队为核心的学科带头教师充分发挥模范带头作用，自觉承担学校重大教育教学问题行动研究课题《学科教学规律和学习方法研究》，努力打造个性化课堂教学特色；冲锋队和青年突击队的教师在导教队、带徒队和先锋队的指导带动下，不断创新教学思路，努力实现又好又快发展目标；有经验的老教师也不示弱，纷纷带徒帮教，发挥余热，实现自身应有价值。这种在和谐中推进、在竞争中发展的新格局，有力地推动了学校各项工作的顺利开展。

第三篇：2012 我是一名老干部工作者

我与老干部工作

两年前，我通过竞聘担任局老干科科长，主要为机关的离退休老干部服务，并负责对系统20多个单位的老干部的指导工作。

两年多来，单位被市委、市政府表彰为全市老干部工作先进集体（2011年）。连续三年被市委老干部局表彰为老干部宣传教育工作先进集体。2011年组织卫生系统老干部参加市委老干局的摄影比赛。局机关、市卫生监督中心、市疾病预防与控制中心等单位的20多名老干部的80多副摄影作品分获一、二、三等奖。局机关荣获组织奖。2011年参加省委组织部、老干局组织的 “与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动中。多篇征文和诗歌被省委老干局采用，并刊发在省委老干局网站上。我们选送的第一人民医院《建党九十周年有感》在省委老干局《学习园地》第二期上发表。2012年，组织的纪念离退休干部制度30周年在“我的离退休生活”征文活动中，局机关退休干部王好学的《退居二线更光荣》《2007年重阳》市疾控中心离休干部张宗祥的《穿过枪林弹雨，谱写温暖人生》，洛阳市精神卫生中心李秦生的《为霞尚满天、李素温的《快乐港澳行》，市妇儿中心张月英的《盼母活百岁》等10多篇文章被省委老干局采用并刊发在省委老干局网站上。

下面谈一下我开展老干部工作的方法和体会

一、开展的主要工作

（一）熟悉业务，进入状态。

进入到老干科，工作是一个全新的开始。为了尽快进入状态，我首先查阅相关老干部文件汇编和政策资料，熟悉老干部相关政策，对离休干部、退休干部的政治待遇、生活待遇方面有了初步的了解；其次，我通过电话向各位老领导进行自我介绍，并利用中秋节慰问之际，在前任老科长的带领下对所有老干部进行了走访；第三对机关老同志的信息进行整理完善，将每位老干部的姓名、级别、地址、离退休时间、入党时间、联系电话进行详细登记，为了便于联系，每位老同志至少留两个电话以上，除了自己的，还有家人或子女的；第四，对系统的离退休工作人员、离退休干部进行重新登记造册（包括姓名、性别、年龄、单位、政治面貌、专业、职称等等）。经统计，市卫生局机关有离退休老干部41名，其中离休干部9名，退休干部32名。他们中年龄最大的已经87岁，平均70岁多一些，局属单位有离休干部职工114人，享受地专级待遇的15人。退休人员2363人。

（二）完善组织，开展活动。

成立老干支部，由我兼任老干支部书记，通过支部会议，选取了组织委员和宣传委员，并根据居住区域就近原则成立三个党小组，两名身体状况好，有威信，责任心强的老领导担任小组长。

1、组织离退休老干部开展学习贯彻党的十七届五中、六中全会，十八大精神。根据中共洛阳市委老干局有关文件要求，组织在机关离退休老干部和局属单位职工中组织开展了学习贯彻党的十七届五中、六中全会，十八大精神活动。市卫生局机关一是组织老干部支部成员对贯彻党的十七届五中、六中全会进行了再学习、再领会。二是加强在职领导和离退休干部之间的沟通和联系，认真落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇。三是加强老干部支部自身建设，深入开展落实全会精神。四是在十八大期间，通过集中和自学的形式学习十八大精神。通过开展“创先争优”、“优化服务环境提高服务效能”等活动，使老干部科工作人员责任心更强了，服务态度更好了，工作质量进一步提高了，自身建设得到进一步加强。

2、在局机关离退休党支部和党员中开展创先争优活动。按照上级《关于在离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的指导意见》的通知要求，制定了卫生局离退休党支部创先争优活动计划。将“发扬党的优良传统，继续发挥积极作用”作为主题，以创建“五好”离退休干部党支部，争当“四好”老干部活动为载体，引导广大老党员加强自我教育、维护党员形象，争取在推动洛阳科学发展、促进中原经济区建设、维护社会和谐稳定、关心下一代健康成长等工作中不断发挥积极作用。

3、组织机关老干部开展文体活动。组织开展了机关离退休干部中象棋、跳棋等比赛。谢国玺局长参加了活动并为获奖的老干部进行了颁奖。通过比赛，加强了机关老干部的交流，丰富了老干部的业余生活。

组织卫生系统老干部参加市委老干局的摄影比赛。局机关、市卫生监督中心、市疾病预防与控制中心等单位的20多名老干部的80多副摄影作品分获一、二、三等奖。局机关荣获组织奖

4.围绕干部离退休制度30周年开展纪念活动。根据上级要求，下发了《洛阳市卫生局纪念干部离退休制度建立30周年活动方案》。要求局属各单位要结合本单位实际，通过理论研究、参与征文、知识竞赛、座谈研讨等多种形式，总结老干部工作的经验和规律，深入研究面临的新形势新情况新问题，集中宣传30年来老干部工作成绩。在开展“我和老干部工作”、“我的离退休生活”征文活动中，共收集征文20多篇，对优秀论文进行了表彰并颁发了证书。积极参加省委组织部、老干局组织的 “与党同呼吸、共命运、心连心”征文活动。收集到机关及局属单位老干部的征文十多篇，诗歌近二十篇。

5.组织召开机关离退休党员召开度民主生活会。在局机关老干部比较集中的市直机关第二门诊部设立活动室，每季度组织机关离退休党员干部召开一次民主生活会。传阅卫生信息、老人春秋等资料信息，传达了局机关的近期工作，学习省、市老干部有关新政策信息，并组织老干部进行了纪念离退休制度建立30周年知识竞赛、象棋、跳棋竞赛。

（三）组织集体活动，丰富生活。

1.2010年重阳节，组织局机关离退休干部到南阳丹江大观苑、香严寺进行为期2天的参观游览。2011年，组织局机关离退休干部到陕西西安的临潼兵马俑和世园会进行为期2天的参观游览。2012年，组织局机关离退休干部到嵩山少林寺进行参观游览。通过游览丰富了生活，增长了知识，增进了老干部的交流。同时大家对局领导的关爱也纷纷表示感谢。

2.组织离休干部夜游龙门。根据市委老干部局的统一安排，5月11日晚，我局组织机关及局属单位的40多名县处级离休干部夜游龙门。老干部们既参观了世界文化遗产—龙门石窟，又领略到了高科技2D、3D动漫。大家在一起度过了一个愉快的夜晚，丰富了生活。

3.每年春节前夕均组织召开迎新春老干部座谈会暨全市卫生工作通报会。会上，组织老干部老干部们表演了独唱、小合唱、大合唱、猜谜语、讲笑话、端乒乓球等节目，进行了互动，老同志对卫生事业的发展提出了意见和建议。邀请局长均参加会议，进行卫生工作情况通报，为老干部们带去了新年的祝福。

（四）关爱老同志，开展走访慰问活动。

1.开展慰问困难党员和老干部活动。2011年冬在谢国玺局长的带领下，走访慰问了困难党员邢广庆、孙钦恒，转达了局领导对他们的亲切问候，并为他们每人送去了食用油、大米等物品。老党员对我们的到访表示深深的感谢。

2.开展走访慰问抗日老战士、抗日烈属和爱国将领等优抚对象活动。认真落实洛老干„2010‟73号文件精神，在抗日战争胜利65周年之际，组织开展了卫生系统抗日老战士、抗日烈属和爱国将领等优抚对象调查摸底和走访慰问工作。局长的委托，在副局长谢国玺的带领下到两位老干部家里进行了慰问，分别送去了的食用油、月饼、日常生活用品等慰问品，并将局领导对老干部的关心进行了转达。两位老干部对领导的关心表示衷心的感谢。

3.在建党90周年之际，开展走访慰问老干部、老党员活动。将上级的慰问信送到了他们手中，并转达了局领导对他们的亲切问候。组织观看了首都老干部歌咏大会“颂歌献给党”。并为机关每位老党员送去了《建党伟业》电影票。

3.中秋、国庆节期间开展走访慰问机关老干部活动。每年的中秋节、国庆节来临之际，组织对局机关的离退休老干部进行了走访慰问，为每人带去了价值200元左右的慰问品，并带去了局领导的关怀和慰问，感谢他们为我市卫生工作所做出的贡献。近两年，每年老人节，均组织机关老干部进行聚餐，主管领导参加并带去局领导的问候和关爱。

4、走访慰问生病老干部。得知退休干部寇英杰生病在省肿瘤医院住院治疗的消息后，立即前往郑州市肿瘤医院进行了看望慰问，将领导的关爱和组织的问候一并带去。得知老干部住院的消息，我们会尽快前往医院进行慰问。并想办法与医院进行联系，聘请优秀的专家进行诊治，为病人提供更贴切的服务。近三年，慰问住院生病的老干部20人次。

（五）尽快落实政策，早日使老干部享受各项待遇 1.落实提高离休干部护理费政策。根据市委组织部、市委老干局、市财政局、市人力资源和社会保障局关于转发上级《关于提高离休干部护理费标准的通知》（洛财社[2012]9号）要求，市卫生局转发了文件，局属有离休干部的单位和机关积极进行离休干部护理费报批工作，并于6月份落实到位。为每位离休干部每月增发200元护理费（从2012年元月份计算，以前的给予补发）。

2.2012年认真落实并督促局属单位落实上级政策为每位离休干部增发一个月基本工资，于7月1日前发放到位。

3.每年离退休老干部的进行一次健康体检工作。组织我局9名离休干部、30多名退休干部进行了体检。对体检结果进行建档并将体检结果送到每位老干部手中。聘请有关专家为局机关离退休干部进行了健康知识讲座，通过幻灯片的方式讲授了糖尿病的病因、表现、预防、治疗、保健等相关知识。并针对老干部体检结果中的问题进行了一对一咨询解答。

（六）加强与老干部的联络，使他们时时感觉到生活在组织中。由于科室目人员少，为了便于工作，我将老干部的电话一个一个存入到我的手机电话薄中，并开通了网上短信平台，办公室的话转移功能。当我有事外出时，只要老干部打办公电话，我均能及时接到并进行回复。有重要事情切时间紧需要立即通知的时候，我可以一方面通过短信平台进行通知，一方面在电话告知，采用“双保险”，确保无遗漏。我经常通过手机短信、电话、支部座会、座谈会的形式，及时将离退休干部政策、局机关情况进行通报。重大节日时除了进行走访慰问，还通过手机短信的形式带去领导和组织的问候。离休干部增加护理费、离退休干部增加津补贴时，都及时进行通报。在资金非常困难的情况下，为每位退休干部订阅了一份《洛阳日报》和《老人春秋》。

七．加强对系统老干部工作的指导和督查。

不定期对局属单位进行调查走访，抽查老干部工作开展情况，对开展情况进行通报。并于2012年一季度，组织召开了全市卫生系统老干部工作会议。会议通报了2011年卫生系统的老干部工作情况，对在庆祝建党九十周年活动中涌现出来的先进集体和进行个人进行了表彰。局属各单位主管老干部工作的领导、老干（人事）科长等50余人参加了会议。

二、工作体会

老干部们年龄大了，腿脚不灵便，听力下降，吐字不清。我深深地体会到要做好老干部工作，就要用真心、细心、热心和耐心去为老干部服务。

用真心服务老干部，就是要深入了解老干部们的光荣历史，牢记没有他们的付出，就没有我们的拥有，把老干部当作自己的亲人，把爱融入工作中，满怀深情，发自内心地为他们服务，让他们感受到组织和社会的关爱。我刚接任老干科长不久，离休老干部王淳家属来反映，王淳去世后一年，到现在还未拿到丧葬抚恤金，家属非常激动，要打市长热线。我立即对此事进行调查，积极和财务科、老干局进行联系，弄清原因所在，拿出解决办法，并主动向局领导汇报。在最短时间内使家属拿到了抚恤金，家属非常满意，并表示感谢！

用细心服务老干部，就是要周到细致，体贴入微，不论大事小事，都能做到想到细处，干到实处，用实实在在的服务，帮助老干部解决实际困难，为他们安度晚年创造良好的条件。有一年组织老干部外出，由于要向领导汇报批准、还要同旅行社进行联系、同时又要通知老干部参加，还担心天气不好，影响出行。由于时间又紧急，在通知老干部的时候，仅发短信短信，没有再电话落实。结果一位老干部，错失了外出的机会。外出回来后，该同志就向局领导写信反映我组织活动不细心。我当即主动向老干部承认了错误，进行了耐心解释，才平息了老干部怨气。此件事提醒我今后工作要更细心。以后再通知事情的时候，我在发完短信后，一定要再电话核实。

用热心服务老干部，就是要急老干部之所急，想老干部之所想，帮老干部之所需，满怀热情，积极主动地帮助老干部解决生活中的困难和问题，尽力满足他们的合理要求。全身心地投入到老干部工作中，认真对待每一次走访、每一次慰问，用自己的满腔热情温暖老干部，感动老干部。有一位老干部反映问题，我跟他说什么，他都张大嘴“啊啊啊！”原来该同志80多岁了，耳朵几乎全聋了，我耐心地用笔和他进行交流，终于弄清了是他家房子外面沿墙的排水管道在二楼断裂，雨水沿着墙体下流，将房子打湿了，他和局办公室说了，现在还没有消息。希望我帮助反映。由于房屋问题属于办公室后勤科管理，而办公室负责此方面的人员为新来的，对此方面工作不是很熟悉。我对老干部进行热心接待，并告诉他，我一定想办法帮其解决。为此，我专门打了报告，向领导进行了汇报，积极同办公室进行协调，终于在雨季来临之前为其维修好。

用耐心服务老干部，就是要牢固树立老干部工作无小事的观念，耐心倾听老同志反映的每一个问题，认真对待老同志的每一个意见和建议，深入细致地做好他们的思想政治工作。局属某单位老干部到办公室反映其所住的楼房暖气不热，向该单位反映了还没有解决。我耐心听起讲了原委，并积极同该单位联系，经过多方面努力，帮该同志所住的门栋解决了暖气不热的问题。

总之，作为一名老干部工作者，我不满足于踏实勤恳，不满足于加班加点，满怀感恩，我把老干部当成自己的父母去尽力尽心，设身处地为老干部们办实事，办好事，力争把实事办好，把好事办实。

“满腔赤诚献夕阳，一片真情暧桑榆”。今后，只要工作需要，我都会在平凡的岗位上默默耕耘，无私奉献，在奉献中成就理想，在奉献中实现价值，在奉献中创造老干部事业的美好前程。

第四篇：我是一名工会工作者

我是一名工会工作者，在工会又主管工会宣传教育工作。不知不觉地喜爱上了这份工会和职工群众自己的报纸——《陕西工人报》。正是由于喜爱，每天一上班的第一件事就是翻阅陕工报，如果上午没时间，晚上一定要将报纸拿回家里“补课”。应该说，陕工报伴随着我从事工会工作十二个春秋的日日夜夜，给我的工作帮助很大，使我生活增添了乐趣，也使我慢慢地养成了“报瘾”。

陕工报是一份办报历史较长的老报。近几年，随着形势的发展变化，也在不断改进，逐步成熟，尤其是能围绕党和国家不同时期的中心工作，把握好正确的舆论方向，紧扣工人运动的主题，彰显本报特色，深受工会干部和职工群众的认可和好评。比如像《工报时评》、《直言录》、《有话直说》、《职工信箱》等几个栏目，立意新，贴近实际，读者都很喜欢看。

由于对贵报的喜欢和关注，所以总是希望贵报办得尽善尽美，越来越好。在此提出以下建议：

一要更加突出工人报的特点。刊稿内容尽量符合办报宗旨，合乎读者的胃口和喜好。不管是文字还是图片应突出工会工作和活动及职工群众关注的事情，如果内容同其他综合性报纸雷同，就会缺乏特点。

二要对报纸的版面作适当调整和改过。现在的版面显得有点零乱，重点不够突出。应该在版式、标题和字体等方面灵活多样，版面再加点颜色，或标题套色；尤其是第一版的头条，或文字或图片，题目和版式应凸显，让人感觉重轻分明，突出新闻重点。

三要围绕全省工会工作不同时期的重点工作，可开设专栏，加以宣传，起到指导和推动作用。比如可对工会的“创争”活动、非公企业建会工作、工会经费收缴等重点和难点工作，设专栏，加以报道。

四要对职工和读者普遍关注的“问题”给予报道，跟踪到底，及时反映问题进展情况，把过程呈现给读者，增强报纸的吸引力和感召力。(延立堂)

第五篇：我是一名老干部工作者

我是一名老干部工作者

尊敬的老前辈、尊敬的领导们好：

我是一名普通老干部工作者，有幸能为离退休干部们服务，我感到无比光荣！能为他们幸福的晚年生活献出一点微薄的力量，我感到非常欣慰！

离退休干部是党和人民的保贵财富。他们在缔造新中国、捍卫新中国的艰苦奋斗中，在建设新中国、发展新中国的伟大征程上，作出了不可磨灭的贡献。他们是中华人民共和国的奠基者，是社会主义事业的建设者，是改革开放和社会主义现代化建设的开拓者。没有他们的昨天，就没有我们的今天！

请允许我借此机会，向离退休老干部们致以最崇高的敬意！我们单位现有离退休老干部48名，其中离休干部13名，退休干部25名。他们中年龄最大的已经87岁，为他们搞好服务，是我义不容辞的责任！

在从事老干部工作的三年里，在与他们相处的三年里，我从他们身上学到了许多，被他们宽广的胸怀、无私的精神、不老的情怀深深地感染。清晰地记得他们不顾年迈的身躯，爬到单位三楼缴纳党费；深刻地想起他们在汶川地震的时候，主动到单位为灾区人民捐款；不会忘记他们的家人为我们份内的职责而感激不已，不会忘记他们以为单位多发工资而找回单位，更不会忘记他们因为怕给我们“添麻烦”而隐瞒自己的困难！这是怎样的老人呀！这是怎样的家庭呀！这是怎样的觉悟呀！这让多少生活在幸福当中的我们，这让多少在职的人员羞愧汗颜！

从那一刻起，他们的言行，让我爱上了这一份工作，并暗暗地下定决心，一定要为老干部服好务，让这些为党和人民的事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子、劳累了一辈子的老人们能够安度晚年、颐养天年、益寿延年。

然而，更加可贵的是，在他们离开工作岗位后，仍以高度的政治责任感、民族使命感和无私奉献的精神，运用自己的经验和智慧，为党、为国家、为人民、为社会发挥着余热！崔全波，一位75岁的老人，至今，已举办26期书法班，自编教材《随手仿宋字》，义务传播戏曲编导演知识，编写的剧本《羊圈情》获得河南省第九届戏曲大赛二等奖，创办文化大院，活跃文化生活，培养了无数书法和戏曲爱好者，为弘扬祖国的传统文化做出了很大贡献。真可谓是“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”！

我作为一名新时期的共产党员，要在上级的指导和帮助下，以离退休老前辈为榜样，以身作责，率先垂范，从小事做起，兢兢业业，不焦不躁地做好本职工作。让老一辈艰苦奋斗、无私忘我、实事求是、清正廉洁、毫不利已专门利人的光荣传统和革命精神发扬光大。尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。

老干部们年龄大了，腿脚不灵便，听力下降，吐字不清。我深深地体会到要做好老干部工作，就要用真心、细心、热心和耐心去为老干部服务。

用真心服务老干部，就是要深入了解老干部们的光荣历史，牢记没有他们的付出，就没有我们的拥有，把老干部当作自己的亲人，把爱融入工作中，满怀深情，发自内心地为他们服务，让他们感受到组织和社会的关爱。

用细心服务老干部，就是要周到细致，体贴入微，不论大事小事，都能做到想到细处，干到实处，用实实在在的服务，帮助老干部解决实际困难，为他们安度晚年创造良好的条件。

用热心服务老干部，就是要急老干部之所急，想老干部之所想，帮老干部之所需，满怀热情，积极主动地帮助老干部解决生活中的困难和问题，尽力满足他们的合理要求。全身心地投入到老干部工作中，认真对待每一次走访、每一次慰问，用自己的满腔热情温暖老干部，感动老干部。

用耐心服务老干部，就是要牢固树立老干部工作无小事的观念，耐心倾听老同志反映的每一个问题，认真对待老同志的每一个意见和建议，深入细致地做好他们的思想政治工作。

总之，作为一名老干部工作者，不能满足于踏实勤恳，不能满足于加班加点，要满怀感恩，要把老干部当成自己的父母去尽力尽心，设身处地为老干部们办实事，办好事，把实事办好，把好事办实。“满腔赤诚献夕阳，一片真情暧桑榆”。我要在平凡的岗位上默默耕耘，无私奉献，在奉献中成就理想，在奉献中实现价值，在奉献中创造老干部事业的美好前程。