云南邮政企业精神、核心价值及释义（范文）

第一篇：云南邮政企业精神、核心价值及释义（范文）

云南邮政企业精神、核心价值观及释义（非官方）

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企业精神高原情怀，愚公精神

释义：

高原情怀

高原情怀，体现云南邮政人对高原的热爱，云邮人在这片山挨着山的高原上传递温情，把各族人民的心连在一起。今天的邮政，仍然需要这种高原情怀的精神，那就是要有开阔的视野，登高望远；具有创新的勇气，高远、开放、包容；要像高原那般生生不息、充满活力；要像高原一样坚韧不拔、锲而不舍；要学习高原容纳万物的品格。云南邮政具备谋求新一轮的大跨越、实现大发展的动力和源泉。云南邮政人把高原情怀的丰富内涵，带进社区、带进农村、带进企业、带进学校、带进千家万户，润物无声地传递云南给4600多万各族群众，全世界的人民。

愚公精神

愚公精神，就是要具有克服困难的决心。百年邮政，造就了邮政人不怕吃苦的精神，当下邮政事业竞争强大，困难随时接踵而至。我们需要具有愚公的精神，无论什么苦难你的事情，只要有恒心、有毅力，坚持下去，就会成功。面对困难，我们只要肯抓机遇，咬紧牙关，一鼓作气，拿出愚公移山精神，齐心协力，真抓实干，强化管理，面对困难，才会找到克服困难的办法。

高原情怀，愚公精神

发扬云南高原情怀精神，有勇气、有眼光，开放、包容，用高原人民淳朴的心服务人民。敢想敢干不蛮干，抓住机遇，用愚公精神面对困难。

核心价值观专注，诚信，服务，规范，速度

释义：

专注

专注，就是做好一件事，只做一件事——邮政EMS、CNPL。专注是一种伟大的力量,只有专注才能激发前所未有的潜能,达到成功的彼岸。

诚信

诚信，就是严守诚信之道，加强诚信品牌的建设和管理，才能推动企业又好又快地发展。做到邮件不丢失、不延误，而邮政员工是企业形象的代言人，员工的诚信与否直接关系着企业的诚信形象。诚信是企业一笔巨大的无形资产，是提高邮政综合竞争力的重要因素。我们只有牢牢树立“用户至上、诚信为本”的观念，努力打造诚信邮政，才能在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。

服务

服务是影响顾客的关键因素，只有高质量的服务才能赢得顾客。邮政员工应该用心服务，微笑服务。

规范

规范，就是要使企业的生产、技术、经营活动合理化、规范化，以此达到改进质量，提高效率，降低成本，提升企业品牌形象。

速度

速递，就是速递要快。速递物流行业服务质量求生存，其中服务质量中重要的指标就

是速递，你慢别人就会比你快，从而失去顾客。

专注，诚信，服务，规范，速度

一心只做一件事，用标准、规范的经营理念为顾客服务；用诚实、可信赖的心为顾客服务，以速度求生存。

※ 故 事 一 小 个 ※（摘自湖北邮政网）

我国古代民间的通信组织

驿站是官府的通信组织，只传递官府文书。一般老百姓传递信息，只有托人捎带，然而辗转传递，缓不济急，且易延误遗失。我国古书中记载着不少有关“鸿雁捎书”一类的故事，可见古代人民通信多么艰难。而今天人们依旧把鸿雁作为邮政通信的象征，又可见人民群众对邮政通信所寄于的厚望。

民间通信组织的形成，大约始于唐朝。当时主要由于社会经济的发展，特别是经商贸易的需要。首先在长安与洛阳之间，有了为民间商人服务的“驿驴”。当时还有一种叫“飞钱”的办法，就是各地商人把在长安贩卖货物所得的钱，存入各地方政府驻长安的办事机构，然后再凭收据到各地方官府如教取回，这也就是今天汇兑业务的萌芽。到了明朝才出现了专为民间传递信息的民信局。在西南各省也曾有“麻乡约”探亲带信的出现。相传湖北麻城县孝感乡被迁往四川开垦的农民，由于思念家乡，相约每年推派代表回乡探望，往返时带些土产和信件，而后逐渐形成民信局。

民信局开始出现于交通方便、贸易发达的沿海城市，以后逐渐发展到内地。民信局由私人经营，以谋利为目的。他们一方面是哪里有利就在那里办，偏僻地区无人管；另一方面，他们为了招揽生意，相竞为主顾提供方便，如派人上门收取信件、汇款，收费也可以记帐，等等，促使民信局得到了迅速发展。到了清同治年间(公元1821年到1874年)是民信局的最盛时期，全国大小民信局已达数千家之多。有的在商业中心上海设总店，各地设分店和代办店，民信局之间互相联营，构成了民间通信网。

自宋、元以来，广东、福建、浙江等沿海一带的贫苦人民，有的为了谋生，被拐骗国外做苦工，这些旅居国外的侨胞，要与祖国亲友通信，或将物品和汇款寄回祖国，“侨批局”便应时而生。“侨批局” 实际上就是侨信局，因为福建方言把“信” 叫“批”，所以把为华侨通信服务的侨信局习损称为侨批局。由于侨批局对华侨服务周到，信誉卓著，几乎垄断了华侨寄信和汇款的业务。

自从外国资本主义入侵中国以后，封建统治阶级任凭侵略者侵夺我国邮权，并伙同洋人利用亦官亦洋的特殊权利，采取强令民信局登记，接受海关邮政领导，限制民信局向轮船发运邮件，并采用资本主义的竞争手段，将大部分民信局置于无法经营的境地。到1935年，民信局已被国民党强迫停办，而侨批局一直到解放前夕尚有100多家。

第二篇：浅谈邮政企业精神

浅谈邮政企业精神

麻纯斌

企业精神是企业经营理念、工作目标和具体行为的总和，是企业文化的核心。邮政企业的企业精神应包括以下几项内容：

１、普遍服务意识。邮政企业属于社会基础设施，是社会公用性行业，为全社会提供优质的普遍服务应是邮政企业文化着重强调的理念。作为邮政企业的每一个员工应具备强烈的服务意识，树立“用户”就是“上帝”、“用户就是衣食父母”的观念，真诚而高效地为用户服务。

２、质量保证意识。“质量是第一生命线。”邮政企业要加强质量管理，建立质量保证体系，提高每个员工的责任感、事业心和业务操作技能。这就要求邮政企业文化应积极倡导质量意识，为社会进步和经济发展提供高质量的邮政服务，促进邮政业务发展。

３、市场第一意识。“用户需求什么，邮政就要提供什么。”买方市场的形成，把邮政全面推向市场，邮政企业要从过去的用户围着邮政转改变为邮政企业跟着用户跑。当前，传统邮政市场的萎缩和新型业务的激烈竞争，要求邮政企业不仅要适应市场，而且要不断提高竞争力，积极开发新业务，开拓新领域，以市场为龙头，以用户为中心，推进企业的发展。

４、改革创新精神。创新是一个民族进步的灵魂，是企业不断发展的源动力。市场经济，谁善于改革创新，谁顺应时代发展潮流，谁就拥有竞争主动权。在当今传统邮政业务疲软、新型业务竞争激烈的情况下，邮政要想立于不败之地就必须在经营业务、经营理念、制度、技术、服务等方面不断改革创新，提高企业应变力。

５、民主团队精神。邮政企业是一个命运共同体，其运作过程需要全程全网、联合作业。应着力培养员工的集体荣誉感，引导员工树立局兴我荣，局衰我耻的主人翁意识，将个人的前途命运和企业的发展前途紧密地联系在一起，共同努力把企业建设好。邮政企业文化必须倡导民主管理，倡导团队精神。企业领导层在决策时，应该广泛征求企业员工意见，并要加强与员工间的沟通，建立起融洽的气氛。

第三篇：江苏烟草企业精神释义

江苏烟草企业精神释义

戒浮戒躁。踏实是成功之基，浮躁是败事之源。九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。面对“卷烟上水平”和“走在行业前面，展现一流水平，全面建设现代烟草”的战略任务，只有把踏踏实实把基础工作做好，才能向更高目标迈进。

恒心恒行。“恒心”出自《孟子》：“有恒产者有恒心，无恒产者无恒心”。江苏烟草把发展作为第一要务，在维护国家和消费者利益的前提下，打牢发展的基础，与客户共创成功，让企业持续发展，让职工安居乐业。为此，江苏烟草确立了“三大战略”和全面建设现代烟草发展规划。“恒行”出自《易经》：君子言有物而行有恒。江苏烟草“三大战略”和全面建设现代烟草发展规划确立后，全系统同心同德，坚定不移，踏踏实实，实而有恒，向实践学习，在实践中落实，在落实中创新，在创新中发展。

至诚至善。“至诚”出自《中庸》，是传统儒家最高的道德境界，也契合当代加强公民思想道德建设的主题。江苏烟草坚持“与客户共创成功”的服务理念，坚持“客户至上，服务为本，诚实守信，共同发展”的服务内涵，积极打造服务品牌，实现与工商客户共同进步，共同发展，互利互赢，共创成功。至善出自《大学》，是《大学》的“三纲”之一。至善，是追求卓越，江苏烟草对工作精益求精，最优、最好、最完美；至善，是履行责任，践行“两个至上”，报效国家、回报社会、成就员工，打造讲责任的企业形象。

共建共享。党中央提出构建社会主义和谐社会要尊重人民群众的主体地位和首创精神，维护人民群众的根本利益，真正做到在共建中共享、在共享中共建。共建是共享的前提、基础，共享是共建的目的、动力。共建是责任，共享是权益。共建、共享是辩证统一的关系。江苏烟草坚持发展为先，坚持以人为本，坚持统筹兼顾，广大干部职工共建和谐企业，共享发展成果。

第四篇：企业文化释义之企业精神篇

企业文化释义———企业精神

坐着经济时代快速发展的和谐号列车，追溯着岁月沧桑的历史印记。我们发现了任何一个组织集团乃至跨国企业要想在世界上屹立不倒，长久的活下去，都需要一种至关重要的东西，那就是所谓的企业精神。

作为一名刚刚进入陕西建工第九建设集团有限公司的新员工，我深知自己肩负着企业的文化形象和精神内涵。对于在不久前举行的陕九建五公司机关科员及项目管理者定级评审活动演讲中，使我学习到企业文化精神对于我们每一个陕九建人来说至关重要，对于我们理解我们所在的企业文化至关重要。特别在会后杨卫东总经理给我们讲了陕九建集团的发展历程及企业文化精神的各个渊源。让我们真正的理解到陕九建的企业精神———真拼实创，幸福奋斗。

所谓陕九建的企业精神：真拼实创，幸福奋斗。就是真正的反映我们陕九建人为了我们每一个人的幸福生活而奋斗，怀揣着幸福的中国梦去奋斗，孜孜以求，久久为功，踏踏实实的为新时代中国特色社会主义的建设服务，努力的为祖国的建设事业贡献我们陕建人的一砖一瓦。

在我们陕九建集团的奋斗历程中，总会涌现出一批又一批的实干家和优秀的祖国社会主义建设者，他们都为陕九建做出很多贡献，都代表着我们陕九建集团的企业精神。譬如集团前董事长吴纯玺，他是坚定的实干家，九建集团的开创者和真拼实创的代名词。他的实干精神和真拼实创精神是我们集团精神的源泉。朱磊——现集团四公司总经理，集团安全事业的开拓者。无畏的搏击者 时代的弄潮儿是他代表集团的企业精神之一。景宁——九建集团一名从事临电维修工作的普通电工，兢兢业业，完成好自己的本职工作。无闻的坚守者 最美的风景线是他对于集团企业文化最好的诠释。

回顾九建集团的发展历史，其实就是一幅真拼实创、幸福奋斗的壮丽画卷，蕴含和诠释了奋斗的全部精神与意义所在。幸福是奋斗出来的，幸福的奋斗体现的是“干一行、爱一行”，喜欢干的事不论条件多么艰苦，都是幸福的。我们九建人今天的幸福生活，离不开创业者们的幸福奋斗，也得益于我们自己的幸福奋斗。幸福奋斗是不断自我超越的阶梯，是实现集团更好发展的重要途径；幸福奋斗更是一种美德，是一批又一批的九建人的完美接力，九建人现在不是为工作而工作，而是把工作当成一种事业来干，上升到了一种理想信念，一种精神追求，员工在享受奋斗成果的时候，也在不断追求螺旋式上升式的奋斗目标。

最后，我深信在集团领导层的带领下，在习近平新时代中国特色社会主义的正确引领下，我们陕建人定会“会当凌绝顶，一览纵山小”。

第五篇：企业核心价值观释义

诚信 尊重 创新 卓越

——新凤祥企业核心价值观释义

一个民族因智慧而光耀千古，一个国家因文明而卓立世界，一个企业因文化而长盛不衰。肩负“新凤祥创造美好新生活”的神圣使命，承载“为世界提供最安全食品，做全球最生态有色金属”的美好愿景，新凤祥继往开来，重塑并确立了“诚信，尊重，创新，卓越”的企业核心价值观。

诚信，是新凤祥做大做强的坚定基石。

新凤祥二十年如一日，始终坚持诚信重于生命，恪守社会道德规范，对客户、对员工、对国家、对社会勇于负责，敢于担当。

靠诚信，新凤祥赢得党政各级领导的广泛支持，社会各界朋友的普遍认可，海内外广大客户的高度信赖。靠诚信，新凤祥由一个良种鸡场，迅速发展成为举世瞩目的集绿色食品、生态炼铜、铜深加工、稀贵金属提取、再生资源利用、矿产资源开发、资本运营为一体的大型跨国企业集团。

在新的发展征程中，唯有始终如一对广大客户和消费者诚信，对党政各级领导和社会各界朋友诚信，对全体员工诚信，新凤祥事业才能从成功走向更大的成功，从辉煌走向更大的辉煌。

尊重，是新凤祥凝心聚力的可靠保证。

新凤祥尊重每一个员工的劳动。以人为本，人尽其才，让每一块“金子”都发光。汇聚八方英才，锻造出了一支无私奉献、敢打硬仗、无坚不摧的生力军。

新凤祥尊重所有消费者、客户的权益和需求。绿色凤祥建起“从农场到餐桌”全产业链的食品安全控制体系，“凤祥”商标被评定为中国驰名商标品牌，凤祥食品远销欧盟、日本、马来西亚、中东等20多个国家和地区；生态祥光以卓越的品质，在全国第一个获得“生态原产地”标志，同时赢得上海期货交易所、伦敦金属交易所的双注册，“祥光”牌阴极铜因而在国际市场上熠熠生辉。

新凤祥尊重与社会、与自然的和谐共融。走生态环保之路，建资源节约型和环境友好型企业。绿色凤祥已成为农业产业化国家重点龙头企业、全国食品安全十强企业；生态祥光已成为中国有色金属行业第一个国家环境友好工程。尊重每一个员工，凡事公正、公平、公开，保障员工合法权益，让大家有尊严地工作和生活，才能焕发全体员工的斗志和激情。员工个人自尊自重、以身作则、率先垂范，部门之间与员工之间相互尊重、相互服务，多做换位思考，整个团队才能心向一处使，劲往一处拧。尊重消费者与客户，不断改善食品安全、环境安全、生产安全环境，才能按时、按质、按量提供有竞争力的产品和服务。尊重社会与自然，才能实现人与自然的和谐，企业与社会的共融，赢得全社会尊重。

创新，是新凤祥可持续发展的生命源泉。

没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。（邓小平语）

新凤祥倡导创新，鼓励创新，敢于创新，善于创新。绿色凤祥大力开展现代化养殖和食品加工一体化建设，有效推动了中国畜禽业由“小规模大群体”粗放型生产，向“大规模大群体”集约型生产的根本转变。生态祥光走集成化创新的路子，引进、消化、吸收、再创新，建成了中国第一个采用“双闪”工艺的铜冶炼企业，一举成为目前世界上单系统产能最大的生态炼铜厂，填补了中国铜工业的一项空白；打破了国外对“双闪”核心技术几十年的垄断，在世界上首创“祥光旋浮智能铜冶炼工艺”，使全球铜冶炼技术跃升到了一个新的台阶，由买技术开始转向卖技术，大幅度提升了我国铜冶炼技术的整体水平与核心竞争力。

创新，是新凤祥打造核心竞争力的生命源泉，是新凤祥永远立于不败之地的根本保障。企业是创新的主体，员工是创新的主人，激励机制是创新的保障。只有管理创新，把复杂的问题简单化，做好流程再造、资源整合、信息共享，新凤祥才能真正实现精细化管理、规范化操作、低成本运营；只有技术创新，新凤祥才能始终居行业领先地位，更好地转变发展方式和盈利模式；只有战略战术创新，新凤祥才能充分利用国际国内两种资源、两大市场，更好地推进产业升级、产品换代，实现国际化经营、低成本扩张、规模化可持续发展。

卓越，是新凤祥更高更强的立业之本。

世界大势浩浩荡荡，群雄并起逐鹿纷争，优者胜，劣者汰，唯卓越的强者才能独立潮头，笑看风起云落。

新凤祥虽然在某些领域取得了令世人瞩目的成就，但与世界顶尖企业相比，仍然需要加倍努力。追求卓越，是新凤祥人必须每时每刻直面的重大课题。

追求卓越，必须具有强烈的危机意识、责任意识。与时俱进，更新观念，绝不能坐井观天、固步自封、墨守成规。须知强中自有强中手，一山更比一山高。

追求卓越，必须敢于挑战自我，超越自我。增强执行力，只为成功寻方法，不为失败找理由。每一个员工、每一个部门、每一个经营实体，都应瞄准全球行业内的顶尖高手、最高要求，把每一项工作都做到极致，凡经我手，必放光芒，争当行业标准的制定者、专业技术的输出者、经营效益的最佳者。各大产业集群不仅做大，更要做高、做强，实现经济效益、社会效益、环境效益的共赢。

万众一心，其利断金。每个员工前进一小步，企业就会整体前进一大步。只要所有新凤祥人始终秉持“诚信，尊重，创新，卓越”的核心价值观，携手并肩，科学发展，百折不挠，锐意进取，就一定能够完成“新凤祥创造美好新生活”的神圣使命，就一定能够全面实现“为世界提供最安全食品，做全球最生态有色金属”的美好愿景，就一定能够在中国食品工业和世界有色金属工业发展史上谱写出更加壮丽的华章！