感恩与忠诚 成就企业和个人发展

第一篇：感恩与忠诚 成就企业和个人发展

感恩与忠诚

成就企业与个人事业发展

---学习“六篇”文章征文

高秀俊

诸葛亮感恩于刘备的三顾茅庐，忠诚履职，成就了三足鼎立的蜀汉霸业，也有了后来脍炙人口的《出师表》，铸就了“鞠躬尽瘁死而后已”的忠臣良将的光辉形象。一个企业从最初的创立到壮大，再到辉煌；一个员工从胜任到优秀，再到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是感恩与忠诚。感恩是忠诚的源动力，忠诚是每一个员工必须具备的职业情操，是企业和个人成长、前进的助推器。

排水公司从创建到如今的发展壮大，得益于市委、市政府、市城管局多年来的高度重视与支持，得益于国家积极的环保政策，得益于历届领导班子精诚团结、开拓创新的创业精神，尤其重要的是，得益于广大员工严格的执行力、绝对的忠诚度和真诚的感恩之心。有了员工的忠诚，才有了公司利益的捍卫；有了员工源于忠诚的顾全大局精神，才有了公司“三制改革”的成功；有了员工源于忠诚的无私奉献精神，才有了公司的快速健康发展；有了员工源于忠诚的同舟共济，才有了公司和谐稳定的大好局面。

公司以大刀阔斧的改革，锲而不舍、形式多样的“解放思想、更新观念”的教育活动，牢固树立了员工的企业成本

1意识；以“出一进一”的用工制度，扼住了人员过度膨胀的咽喉；以考核为基础的效益工资分配，彻底打破了分配制度的大锅饭；“赛场赛马”式的选人用人制度，创立了风清气正的用人导向；健康可持续的企业发展，成就了员工连续5年的收入增长；职代会制度的建立，畅通了广大职工的诉求渠道，搭建了员工参与民主管理的平台；以综合考核为基础的精细化管理制度的推行和完善，夯实了企业发展基础；污水处理提标改造、加大污泥处置投入、除臭设施的建设与实践等一系列措施的落实，铸就了公司勇立行业发展潮头、敢于担当的企业风骨……所有措施的出台与落实，无不围绕着企业发展这一中心，换句话说是企业对员工的高度负责。企业只有发展，员工才会幸福。公司抢抓机遇大力推进再生水利用事业，让我们看到了企业发展的活力；托管运营及BOT项目建设的推进，让我们体会到了企业战略性发展理想的逐步实现；公开、公平、公正的选人用人机制，让我们感受到了阳光的温暖；立足环境效益、社会效益，争取公司经济效益的最大化，让我们体会到了成功企业发展的博大胸怀。公司诸多良性发展的历程，为我们提供了感恩与忠诚的滋养。

一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度。一个有着感恩心的员工,会执着而无私,博爱而善良,敬业而忠诚,富有责任感和使命感；一个有着感恩心的员工,会把对企业感激,转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动；

一个有着感恩心的员工,会关心他人,关心企业,关注社会发展,对企业利益负责,与企业同舟共济。

其实，我们对公司感恩与忠诚，受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是我们自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让我们成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。心怀感恩的人，懂得珍惜眼前的一切，善于化不利为有利，为人处世时就会乐观向上、敬业乐群，进而迸发出极大的工作热情，积极主动地去做公司需要的事，并最终成为公司的中流砥柱。

“古来事业由人做”，成功的果实哪怕掉得满地都是，也得靠自己弯腰去捡，而不能一味地等、靠、要或怨天尤人。感恩是一种美德，是一种信念，是一种情怀，也是人生的一种使命。

天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。感恩要落实到行动上,用实际行动为企业增砖添瓦，为公司又好又快发展发一份光、散一份热，干好本份工作，助力企业腾飞！也许我们的每一份工作或每一种工作环境都还无法尽善尽美，也许我们的收入还不能满足各种需求，也许我们还有着各种各样的烦恼。但排水公司已构建了“民利、民和、民安”的战略思想，又好又快和谐发展是它的战略目标，它正向着全面腾飞阔步前进。我们没有理由不感恩，没有理由

不忠诚。让我们以诸葛亮的感恩与忠诚为激励，在感恩中不断提升自己的修养与境界;让我们带着一种感恩的情感,感恩企业,忠诚企业、服务企业,回报企业;让我们在感恩中,用双手握起企业之舟的双浆,与千百支浆一起搏击，用感恩和忠诚凝结成一种强大的团队力量,使我们的航船劈波斩浪，勇往直前！

2010年5月20日

第二篇：忠诚企业感恩企业

忠诚企业感恩企业

我出生在安徽淮南，淮南是一个煤炭资源储量丰富、有众多煤矿的重工业城市。淮南煤矿历史上是瓦斯事故重灾区。1980年至2002年间，先后发生瓦斯爆炸事故17起，死亡392人，其中1980年到1997年12起，死亡364人。所以早先煤矿给我的第一印象是黑——煤是黑的、工人是黑的、矿区是“黑”的，根本无法和绿油油的庄稼地相媲美。煤矿给我的第二印象是年年招工难、年年事故多、年年新添小寡妇。曾经母亲的一位同事逗我：长大了可千万不要干煤矿，否则你连媳妇都讨不到。有句顺口溜我一直记忆犹新：有女不嫁煤黑子，有男不入矿山门。

1995年，我毕业分配到了潘二矿通风区工作，日常工作就是收集瓦斯资料，编制措施和带拨进行防突指标预测。定岗后的第一个月工资200多元，我兴奋极了，毫无保留的交给了母亲——你的儿子长大了。之后的工资，逐渐提升，最高一次加奖金开了500多元。但从1997年开始，受煤价影响，淮南煤矿经济一路下滑，加上重大瓦斯事故不断，至2000年经济滑入最低谷。这期间，我的年收入不足3000元。我就是在这个时候结的婚，当时没有住房，就到处租廉价房。曾经有1个月我俩搬了3次家，直至孩子即将出世前的那个夏天，爱人实在受不了那间廉价租房内的闷热，我俩才通过父母支助的2000元和自己平时积攒的2000元购买了40平米的住房。虽然是顶层，但这个小窝终归属于自己，所以感觉还是非常凉爽。而今天，我已经买下了一套80平米价值9万的房子。

从我进矿到2002年期间，潘二矿给我的感觉好像没有什么大的变化，只是名字改了一回。本来收入相对就低，再加上井下工作条件极差，根本没有大学生愿意来，来的也干不长。如果当前的井下工作条件和2002年以前相比，前者是天堂、后者是地狱。举几个例子说明一下：

1、按规定是不能坐刮板机、不能坐皮带机，但2002年以前因违反此类规定伤脚伤手，甚至死亡的事故还是时有发生。不是上面不管，而是井下条件真的很差。巷道断面小到只能弓腰半蹲挪着走，而且不是几米，而是上百米，干部偶尔还偷着坐一下刮板机，更何况工人呢！而当前巷道大大咧咧的，直着腰走路，就是让你坐刮板机，你也不会干的。

2、采煤工作面是从上风巷运料，这个大家都知道。但在2002年以前，如果在上风巷两人迎面相遇，都必须侧身才能通过，1米6的个子都要低着头走。所以运料，全靠人工一点一点的往里扛、往里拖、往里拽，一茬几个人，谁也孬不掉。而现在巷道断面大了，使用轨道运输，直接把料运至工作面，不但省时省力，而且提高了工作效率和安全系数。

3、因为断面小，直接的和间接的给一通三防工作带来很多困难。2002年以前，一个采煤工作面风量只相当于现在一个掘进工作面的风量。上隅角瓦斯积聚、回风瓦斯超限简直就是家常便饭。收作面收作不及时导致采空区遗煤自燃也会是经常发生。而现在断面不存在问题，并且支护采用免回收材料，大大提高了工作面收作速度；开采保护层、瓦斯抽采、Y型通风等瓦斯综合治理措施的应用，确保了井下空气中瓦斯无超限；另外，灌浆管路不接齐，不开采，以及注氮系统的投入，为矿井防灭火工作奠定了扎实的基础。

像这样存在鲜明对比的例子举不胜举，那么集团公司是什么时候开始转变的呢？

自从1998年5月22日淮南矿业(集团)有限责任公司挂牌，标志着淮南煤矿的改革进入了攻坚阶段。2002年7月，淮南矿业集团以王源为董事长兼党委书记的新一届领导班子组建以来，以新的发展理念，响亮地提出了“建大矿、办大电、做资本”的发展战略和“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨，着力描绘壮丽蓝图，唱响宏伟未来。在瓦斯治理方面，集团公司提出先后提出“瓦斯不治，绝无宁日”、“发展先进生产力，保护生命，保护资源，保护环境”、“高投入、高素质、强技术、严管理”、“可保尽保，应抽尽抽”、“没有卸不了的瓦斯，只有打不到位的钻孔”、“装备现代化，系统自动化，管理信息化”等20种瓦斯治理理念，实践并总结50项瓦斯治理技术、50条瓦斯治理做法，一场全面治理瓦斯的攻坚战在矿区范围内打响了！回顾集团公司过去的五年中，企业靠自主创新，发生了较大的变化。百万吨死亡率从4.01下降到0.13，下降了30倍。煤炭产量由1000多万吨发展到今年的近6000万吨，提高了近5倍。企业销售收入从24亿元到今年预计增长10倍。职工平均工资从9000多元到去年5.3万元，增长了6倍。煤炭省内供应量要占到全省总量的50%以上，上缴税费由2—3亿元提高到20多亿元，增长近10倍。

通过这段叙述，虽然篇幅不大，但我们可以清楚的知道2002年集团公司领导换届至2003年发展战略和企业宗旨的提出，是淮南矿区发展的转折点，并且实现了质的飞跃。而2003年对于我来说，也是个不平凡的时期。领导给予了我一个展示才华的舞台，在领导的培养下，我很快胜任了通风区技术副区长一职。当时通风技术人员很少（加上我就两个人），为了提高工作效率，我搬来自家电脑，按照自己的思路，把所有工作有序的输入电脑里面。原先5个人都很难细致完成的工作，现在我们俩就拿下了。通过规范测气段长、测风员的工作，进一步收集了详细的真实的现场瓦斯资料。“误报不减、事故难免”，这是矿领导提出的瓦斯监测监控理念，为了降低误报次数，曾经发生过一件小事，让我记忆犹新。记得有一次陪曹总下井去南一B底板巷，曹总责问我为什么近期误报较多，我当时推脱说：“是井下设备没有维护到位的原故，我们有分工，我分管技术，和我没有关系。” 曹总没有生气，只是意味深长的反问：“那我也是分管全矿技术，是否生产、安全我就可以置之不理了呢？”这真是一句话点醒梦中人啊，我的脸当时唰的就红了，连忙承认错误说：“曹总，我知道该怎么做了。”于是我开始深入车间，与技工大拿测试分析，总结出误报原因，在采取有效措施后，很快就控制住了误报的发生。

另外还有一件让我记忆深刻的事，西四风量紧张，曹总及生产之所急，召集管技以上人员开会研究加风问题。当时有几位资格较老的同志提出降低西

三、西二采区风量，来增加西四采区风量。我当时只是提出了反对意见,所以曹总问我原因，我说我感觉西四阻力最大，西

三、西二采区相当于它的两条并联支路，降风等于增阻，通过计算，风流不会有太大变化。曹总让我说出一种方案，因为没有充足的数据，我就直接说停头。后来采取了降风方案，虽然西

三、西二降低了2000多立方米风量，但西四总风才增加了200多立方米风量。为了解决这个问题，曹总带我不止一次的深入井下，爬上山、摸水坑，看出了问题所在。为了有说服力，我参与组织了矿井通风阻力测定，很快数据出来了，不但为解决当前问题提供了方案，还为西四采区未来几年开拓方案提供了数据。

成绩的取得与我不辞劳苦的工作有关，更是矿总工程师曹总精心栽培的结果。很快，我的工作得到了矿领导的认可，于2005年提拔为监控办公室主任至今。知遇之恩当涌泉相报，这是无可厚非的。但我知道，我还应该感恩企业，如

果没有企业这个大发展的机遇，没有潘二矿跨越式发展、没有潘二矿和谐的环境，我想我也没有机会发挥自己的本领。所以，我们要忠诚企业、感恩企业。

在今年金融危机席卷全球时刻，董事长王源从战略高度认知和把握煤炭工业内在规律和科学发展趋势，通过宏观理性思维，阐述了如何应对当前经济形势，如何趋利避害、从容应对，在金融危机中发展壮大煤炭企业。近期又提出淮南矿业集团将通过自身努力，渡过眼前的困难时期，力争做到“五个不”：第一，不裁员。不会发生大面积的裁员，但正常的减人是工作需要。第二，不减薪。职工工资保持不变，甚至略有增长。第三，不紊乱。企业安全生产和经济运行有条不紊。第四，不放慢。煤电等主要项目建设不能放慢。第五，不放弃。原定2012年达到1亿吨原煤产量和1000～1500万千瓦电力规模的目标不轻言放弃。这些无疑是给我们吃了定心丸。那么对于我们来说应该怎么做呢？我想除了正常出勤工作、之外，还应该做好一下事情：

1、降成本。就是节约不必要的财务支出。

首先把住技术源头降成本：局扇的合理选型、巷道的支护方式、一钻多用、供电设计等等，都需要我们细算技术经济账，敢于突破传统观念、敢于创新。

其次规范操作规范行为降成本：提升效率、运输效率、开机率等等，还有不丢一颗螺丝钉、随手关灯等等，都值得我们去做。

第三就是职工培训真真抓到位，避免操作失误造成不必要的损失。

2、高效率。就是精细人力资源的优化配置。

优化人力资源不仅是集团公司和矿领导要思考的，基层版队长更应该时刻关注本单位人力资源培养、优化。

3、在管理上下功夫，提供工作效率，改善工作流程等。

4、所有职工不要整天提涨工资的事，领导已经够郁闷了，涨了工资估计就

得栽员了。

5、所有职工不要整天事不关已的样子，能做就多做点事。

6、所有职工学会自我保护，把属于自己的钱放在自己口袋里，不要参与虚

拟经济或虚拟生意。

淮南矿业集团在第一轮大发展就已经迈进了多元化发展的轨道，而且有能源做后盾，这是抗击金融危机的杀手锏。我相信只要我们用心去做好每一件事，我们就会有饭吃有衣穿有房子住。知足是福！

第三篇：感恩与忠诚

感恩与忠诚

“我来自偶然像一颗尘土，有谁看出我的脆弱，我来自何方我情归何处，谁在下一刻呼唤我”，这首红遍大江南北的《感恩的心》，触动了多少人的心弦，洗涤了多少忙碌于生活人的心灵。

“滴水之恩，当涌泉相报”是我们中华民族的传统美德，春秋战国时期的我国大儒孟子，就发出了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的博爱宣言。人类是动物世界里最柔弱的动物之一，许多动物一生下来就能站立行走，而人必须经过父母长时间的精心照顾，才能逐渐掌握生存的本领。我们每个人从来到这个世界受父母养育之恩起，就离不开关心和关爱，成长过程中又得到老师的教导和朋友的帮助，直到走上社会、走上工作岗位，受领导提携、同事帮助，我们才能在社会上生存、更好的生活。因此，是“爱”让弱小的人类变得伟大，是“爱”和“感恩”让我们这个社会得以有序运转，生生不息。

感恩是一种美德，更是一种生存的智慧。心怀感恩的人，对人对事心态平和，无论身处顺境还是逆境，都能淡然处之，以一种平和的心态看待生活。在当前市场经济社会下，多种价值观的碰撞，使得一部分人在“一切向钱看”观念的支配下，只知道索取、不懂得感恩、不懂得回报，膨胀欲望，迷

失自我，甚至走下毁灭，许多贪污成百万、上千万、甚至上亿的贪官就是最好的佐证。

感恩的升华就是回报、付出、责任、忠诚，心怀感恩的人责任感强，因为他心里总有一种报答别人、帮助别人、关怀他人的强烈念头，而能够帮助别人首先必须自己有能力，能力从哪里来？能力从做事中来，只有尽心竭力、认真做事的人，才能够从做事中不断提高自己的能力，而尽心竭力正是忠诚的要义。中华民族受儒家传统思想影响，从小就从小说、演义和父辈的言传身教等多种形式中，继承和发扬了中华传统美德——忠诚。三国时期的关羽，过五关斩六将，千里走单骑，成为了中华民族“忠义和忠诚”最有影响力的代表人物。

忠诚就是要求我们忠于自己的岗位、忠于自己的职责。春秋时期的大儒曾子每日反省自己：“为人谋而不忠乎？”，意为别人托付给的事情，是不是忠实且尽心尽力地办到了？比如说，作为一个公务员，领导交代办理的事情，尽心尽力地做圆满了吗？身为母亲，为家庭尽职、尽责地教养孩子了吗？作为父亲，可堪为子女作榜样了吗？当学生的，功课认真努力了吗？各自在岗位的职务上尽忠了吗？如果我们每个人都能效法曾子每日反省的功夫，察照每日自己「忠诚」的程度如何，何愁不能天天向上，提高自己的能力。

“军人忠诚于国家，国家才会国泰民安；职工忠诚于企业，企业才会蒸蒸日上；下级忠诚于上级，政府才会政令畅通，所以说忠诚是一个国家和社会有序运转的核心要素。生活中，如果我们每个人常怀感恩之心，就会活得快乐，过得充实；如果每天我们都能尽心竭力的做事，忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的工作，就一定能够在工作上突飞猛进，在事业上大展宏图。就让感恩成为一种美德，忠诚成为一种素养，远远流传下去，推动人类社会不断和谐向前发展。

第四篇：感恩与忠诚

忠诚 创新卓越

“滴水之恩，当涌泉相报”是我们中华民族的传统美德。我们每个人从来到这个世界受父母养育之恩起，就离不开关心和关爱，成长过程中又得到老师的教导和朋友的帮助，直到走上社会、走上工作岗位，受领导提携、同事帮助，我们才能在社会上生存、更好的生活。是“爱”让弱小的我们长大，是“爱”和“感恩”让我们这个社会得以有序运转，生生不息。

感恩是一种美德，更是一种生存的智慧。心怀感恩的人，对人对事心态平和，无论身处顺境还是逆境，都能淡然处之，以一种平和的心态看待生活。

感恩的升华是回报、付出、责任、忠诚，心怀感恩的人责任感强，因为他心里总有一种报答别人、帮助别人、关怀他人的强烈念头

忠诚要求我们忠于自己的岗位、忠于自己的职责。曾子曰：“为人谋而不忠乎？”，意思说别人托付给的事情，是不是忠实且尽心尽力地办到了？在岗位的职务上尽忠了吗？如果我们每个人都能效法曾子每日反省，察照每日自己忠诚的程度如何，何愁不能天天向上，提高自己的能力。

“军人忠诚于国家，国家才会国泰民安；职工忠诚于企业，企业才会蒸蒸日上；下级忠诚于上级，政府才会政令畅通，所以说忠诚是一个企业有序运转的核心要素。生活中，如果我们每个人常怀感恩之心，就会活得快乐，过得充实；如果每天我们都能尽心竭力的做事，忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的工作，就一定能够在工作上突飞猛进，在事业上大展宏图。就让感恩成为一种美德，忠诚成为一种素养，远远流传下去，推动人类社会不断和谐向前发展。

走近企业，融入企业，共谋企业发展，在全力打造新国企、创造新业绩、实现新跨跃的新征途中贡献我们的青春与才智。“入则献其谋，出则行其政，居则思其道，动则有仪，秉职不回，言事无惮，苟利社稷，则不顾其力”。这就是爱岗敬业精神的具体规范。而敢于追求卓越，则是爱岗敬业的具体体现和升华。

追求卓越，必须树立自信。英国有一句谚语：信心可以移山，信心可以倒海。所谓自信心是指自己以及对自己所从事的事业的正确性深信无疑，并坚信自己的事业一定成功。倘若你想征服世界，先得征服自己。如果对自己没有信心，不思进取，如何为人做事，更谈不上对企业、对社会、对国家有所贡献了。

追求卓越，必须快乐工作。假如我们每个人都把做好本职工作作为人生的执着追求，爱岗敬业，快乐工作，积极进取，在平凡中默默奉献，在平淡中创新开拓，从工作中获取快乐，那么我们的企业和祖国都将会更加繁荣昌盛。每个人能力有大有小，阅历有深有浅，只要你热爱事业，快乐工作，工作快乐，就能实现人生价值，创造幸福生活，营造和谐环境。

第五篇：忠诚企业 真情感恩

忠诚企业 真情感恩

鸟有反哺情，羊有跪乳恩，人，身为宇宙之主宰,亦有感恩之心,感激之情。怀抱一颗感恩的心，犹如在生命的旅途中点燃了一盏明灯；怀抱一颗感恩的心,犹如掌握了人生宫殿一把把的钥匙；怀抱一颗感恩的心，犹如在人生的海洋中拥有了一艘坚固的船；怀抱一颗感恩的心，犹如鸟儿拥有了调节平衡的尾巴……

“感恩的心，感谢有你，伴我一生让我有勇气作我自己”。父母的养育之恩、老师的教育之恩、领导的知遇之恩、公司的待遇之恩、社会的关爱之恩，看到的想到的，我们没有理由不去做一个感恩的人。由此，联想到胡锦涛总书记提倡的“八荣八耻”，联想到了“讲正气，树新风”的真正含义，我们正感受着“和谐”、“感恩”所带来的温暖。这更不能不使我们联想到义翔铝业公司近年来跨越式发展所创造的辉煌，所带给我们全公司一千名职工丰厚的回报。40万吨的建设与投产，职工工收入的持续增长，车间更加和谐稳定，职工宿舍楼、洗浴中心、义翔渑池小区建成等一系列为民工程，无不让我们看到了公司气势如虹的发展明天，一切表明，建设新义翔，铸造安全高效稳定和谐的义翔指日可待。

企业是我们的衣食父母。我们来自五湖四海，怀着一个共同的理想，组成了义翔这个大家庭。可以说，义翔的每一个人，都肩负着企业生死存亡、成败兴衰的责任。忠诚与责任，本质上来自于感恩之心。作为一名义翔人，我们要成为一个懂得感恩的人。感念父母生育之恩，感念企业关怀之恩，感念同事关爱之恩。怀感恩的心，说感恩的话，行感恩的事，做感恩的人，你就会赢得更多的尊重，就会对生活多一份欣赏和感激，就会在义翔这个大家庭中幸福生活、快乐工作!在我们身边，为创建文明，构建和谐，感恩企业的美丽画卷随处可见。从援助汶川大地震灾区时的爱心涌动，到受资助的困难家庭感恩的眼神。我们无时无刻不在体会到感恩所带来的感动……

当然，爱心援助需要感恩，无私奉献更是感恩。在我们可爱的义翔人当中，涌现出了一大批劳模代表。他们怀着对企业的感恩之情、对工友的深厚感情、对事业的执著追求，在平凡的岗位上，脚踏实地，忘我工作，无私奉献，追求卓越，始终保持了蓬勃朝气、浩然正气。他们勇于接受各种挑战，以良好的素质和出色的业绩，树立起了义翔人奋进开拓、攀登一流的新形象，成为义翔最为美丽的风景!

作为义翔人，首先要真情感恩。为此，我们要增强危机意识、感恩意识、奉献意识，对企业给我们提供的优越工作条件和优厚福利待遇心存感激，以实际行动为企业的改革发展，奉献自己的青春和力量。其次要敬业奉献。敬业是一种健康的姿态，更是一种执着的精神。我们大部分年轻人，初出茅庐，刚刚踏上社会不久，被分配到平凡的岗位上，从事着一些繁琐的工作。但是我坚信：敬业精神同样可以让平凡的岗位变得熠熠生辉。

第三要勤业实干。业精于勤荒于嬉。勤奋是一切的基础。我们都应该积极行动起来，无论在任何时候，什么岗位，无论身处的岗位有多么不起眼，我们都要少抱怨，多实干。只有这样，才能构建和谐的创业环境，才能让有利于创业的积极分子充分活跃起来，才能使个人的能量充分地释放出来。

最后要精雕细刻。术业有专攻，专业要精通。俗话说的好：打铁还需自身硬。在知识信息时代，只要拥有一手绝活，就不会被时代所淘汰。我们要精益求精、精耕细作，对工作不停不息不倦，对事业无怨无悔无私，只有这样，我们才能不断地开创工作的新局面，才能勇攀事业的新高峰!

朋友们，青春无限好，待君齐奋发。展望未来，我们的企业前程似锦，我们的使命崇高而神圣，我们的责任重大而光荣。让我们更加紧密的团结起来，在公司 “两会”精神的指引下，深入贯彻科学发展观，倍加珍惜昨天的发展成果，倍加珍惜当前的团结形势，倍加珍惜发展的良好局面，抓住新机遇，推进新跨越，为构建安全高效、稳定和谐的新义翔而努力奋斗!

韩涛