恳谈会制度1[共五篇]

第一篇：恳谈会制度1

员工民主恳谈会的管理办法

第一章总 则

第一条为了推进企业民主管理，构建和谐的劳动关系，在职工和企业之间建立起畅通的沟通和意见反馈渠道，及时发现企业管理中的问题、及时了解职工诉求，为企业的健康发展献计出力，特制定本制度。

第二条知无不言、言无不尽、真诚沟通、务实有效是恳谈会的基本原则。

第三条公司工会承担与职工代表（员工）恳谈的组织工作，同时担负着代表职工与公司领导层进行民主协商恳谈的职责。

第二章 恳谈会的内容和形式

第四条 民主恳谈主要应围绕企业经营管理及职工普遍关心的热点、难点和疑点问题，主要包括：

1、企业发展和企业管理等问题；

2、有关劳动保护和安全生产等问题；

3、有关职工思想政治、工作和精神文明建设问题；

4、有关职工切身利益、集体福利等问题。

5、员工关心的热点问题等。

第五条民主恳谈采取职工代表（群众）同工会领导干部恳谈，工会代表职工同行政领导恳谈等形式，使民主恳谈成为职工群众充分表达自己意见的重要渠道。

第六条恳谈会时间设置

1、恳谈会一般按照部门设置分别进行；

2、恳谈会一般半年一次；

3、遇临时重大问题，随时组织民主恳谈活动。

第三章恳谈会的组织工作

第七条恳谈会由工会领导主持。主要工作程序为：

1、由工会征询并确定恳谈会的主要议题和内容；

2、确定并下发召开恳谈会的通知；

3、采取自愿报名和指定相结合的办法，确定参加恳谈会的对象和人员；

4、召开恳谈会，与群众面对面交谈，就群众反映的问题和要求，安排专人记录；

5、为反映问题的员工保密。

第八条要通过恳谈会发现问题，进行事前管理，整理会议纪要报送公司领导层，涉及的相关部门要迅速拿出处理意见。

第九条恳谈会结束后，指派专人就反映的问题进行梳理分类，按照“归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，落实承办部门和个人，明确承办责任。对重大疑难纠纷或隐患经研究后成立工作组，召开相关部门参加的联席会议，分级处理，并及时写出调处报告。落实情况作为下次民主恳谈会的内容进行监督，并及时向参加恳谈会的职工代表通报恳谈会结果。

第十条建立回访制度，对于已经解决的问题和平息的矛盾纠纷，要落实专人回访，听取群众意见，防止出现反复。

第四章附则

第十一条本办法最终解释权归工会。

第十二条本办法自通过之日起实施。

第二篇：社情民意恳谈会制度

社区民情恳谈会制度

社区党委就社区当前和今后的各项工作倾听和征求党员、群众意见、建议，了解和掌握党员、群众的需求、呼声，宣传和解释党和政府的方针政策，共谋社区发展的一种会议制度。

一、参加人员

社区党组织和居委会成员，社区成员会议、社区议事协商委员会、社区辖区单位的代表，可邀请社区中的各级人大代表和政协委员及其他居民代表参加。

二、召开方式

原则上采取座谈的方式，一般每季度举行1次，也可不定期地召开专题恳谈会。

三、恳谈内容

1、通报社区正在开展的有关工作情况；

2、收集社情民意和居民需求；

3、讨论社区建设有关工作目标；

4、商讨涉及社区居民利益的有关事项。

四、一般程序

1、会议公告。召开社区民情恳谈会3日前，在社区居民公开栏和各主要出入口张贴告示，告知会议召开时间、地点和主要内容，参加和邀请的人员等。

2、会议召集。由社区党组织或居委会负责人主持，会议应有专人记录。

3、情况分析。根据会议形成的意见，由社区党组织和居委会组织有关人员进行研究并提出落实方案。

4、情况反馈。会议召开后15日内将会议意见和落实情况反馈给相关人员并上报有关部门，在社区居民公开栏以予公开。

第三篇：职工代表恳谈会制度

职工代表恳谈会制度

一、目的为进一步发扬民主，集中民主，拓宽职工群众参政议政的渠道，构筑单位领导与职工群众交流的平台，促进决策的民主化、科学化和法制化，构建和谐商储新局面。特制定本制度。

二、原则

1、坚持公开、公平与领导干部平等对话的原则。

2、坚持实事求是、有利于单位发展和对职工负责的原则。

3、坚持有问必答的原则。

4、坚持充分酝酿、科学分析、议事必有结果的原则。

三、组织形式

恳谈会采取职工代表和单位领导共同参加，面对面问答和座谈的形式进行。

四、操作流程

基层选定代表——提出问题和建议——分会对职工提出的问题能解答的要及时解答，无法解答的问题，汇总上报总公司工会——总公司工会将各分会情况汇总后报公司党政和行政班子——召开职工恳谈会——公示或反馈恳谈会意见、建议。

五、具体要求

1、人选：代表由职工代表自愿报名、各分会推荐相结合。

2、时间：每半年一次，全年二次。每年1月25日，6月25日

基层分会上报收集意见结果。

3、内容：着重恳谈单位本职业务工作、生产管理、经济发展等方面的重大事项；班子建设和党风廉政建设方面的有关事宜；关系到职工切身利益方面的热点、焦点问题等。

南昌商业储运总公司工会

二0一一年十二月二十六日

第四篇：村务恳谈会制度

村务恳谈会制度

为推进村级基层民主政治建设，保证村民直接行使民主权利，有效集中民智、反映民意，促进全村改革、发展和稳定，特制定村务恳谈会制度。

一、村务恳谈会的主要内容

1、全村社会经济发展规划及计划。

2、拟发展的重大村经济项目和社会公益福利事业。

3、财务收支及集体资产经营使用情况。

4、有关制度的制订及落实情况。

5、干部群众关注的热点、难点、疑点问题。

二、参加人员

三、基本程序与步骤

1、召开村务恳谈会前，村两委班子要深入群众调查摸底，充分征求群众意见，摸清一定时期内群众关心的热点问题。调查可以通过个别走访、召开座谈会等方式进行，同时可向有代表性的群众发放《村务提案表》。

2、在调查分析基础上，村两委班子召开会议，确定恳谈会的议题，并围绕恳谈会议题起草工作报告，对群众提案认真进行梳理，形成答复意见。同时，根据村的实际情况确定恳谈会议题、举办时间、地点，并通过广播、公告、村务公开栏张贴等形式，向群众公告。

3、村务恳谈会由村党支部主持召开，主持人一般由村党支部书记担任，恳谈会开始前，先由主持人说明会议的主要议题及有关内容，再由领导做工作报告。然后参加恳谈会的人员依次提问。主持人要根据议题把握讨论交流的重点。对关系村发展的问题，应着重围绕如何科学制订方案、落实措施等环节展开充分讨论。恳谈会要有足够的时间，并要维护好秩序做好记录。

4、恳谈会结束后，村两委班子要及时召开会议，针对提出的问题逐一进行分析归类，按照轻重缓急制订解决的方案，落实措施，明确解决的期限，并将结果在村务公开栏上公布，在一个月内报镇党委备案。

四、村务恳谈会的召开时间。村务恳谈会一般每半年召开一次，安排在年初、年中或年终进行，有条件、村民民主意识强的村可每季召开一次，也可根据需要随时召开。

第五篇：社区民情恳谈会制度

社区民情恳谈会制度

社区民情恳谈会是指社区党支部和居委会就社区当前和今后的各项工作倾听和征求居民意见、建议，了解和掌握居民需求、呼声，宣传和解释党和政府的方针政策，是社区居民(成员)共谋社区发展的一种会议制度。

1、参加人员：社区党支部和居委会成员，社区成员会议、社区议事协商委员会、社区辖区单位的代表，可邀请社区中的各级人大代表和政协委员及其他居民代表参加。

2、召开方式：原则上采取座谈的方式，一般每季度举行1次，也可不定期地召开专题恳谈会。

3、恳谈内容：(1)通报社区、街道、区正在开展的有关工作情况;(2)收集社情民意和居民需求;(3)讨论社区建设有关工作目标;(4)商讨涉及社区居民利益的有关事项。

4、一般程序：(1)会议公告。召开社区民情恳谈会3日前，在社区居务公开栏和各醒目处张贴告示，告知会议召开的时间、地点和主要内容，参加和邀请人等。(2)会议召集。由社区党支部或居委会负责人主持，会议应有专人记录。(3)情况分析。根据会议形成的意见，由社区党支部和居委会支部有关人员进行研究并提出来落实方案。(4)情况反馈。会议召开后15日内将会议意见和落实情况反馈给相关人员并上报有关部门，在社区居务公开栏予以公开。