恳谈会：答谢词

第一篇：恳谈会：答谢词

答谢词

尊敬的各位领导、各位朋友：您们好！

今天我因浓浓的会场氛围感染而激动，也为大家的真诚点评而鼓舞，我们倍感荣幸，今天的恳谈会如此地隆重、热烈！非常感谢各位在百忙之中抽出宝贵的时间，来参加我所的警民恳谈会，谢谢大家！

回首走过的历程，不禁感慨万千：群众的眼晴是雪亮的，我们工作取得的小小成绩，竟赢得了到会领导、同志的褒奖，我想曾经满肚子的委屈、满脑子的辛酸以及 “满身繁杂事，一把辛酸泪，都说民警苦，谁解其中味？”的感叹，都会随着今天的激励而成为过烟烟云，我们由衷地感到幸福、感到温暖！

更重要的是，你们指出了我们工作中有待改进的地方，并为我所迈向新的高度提出了很好的建议，语重心长，充满期待，这就是爱，让我们倍感温暖、倍添信心，谢谢，谢谢你们！

对于你们的提议，我们将认真加以梳理，下定决心、增添措施，知难而上、落实到位，不辜期望、不负重托、不辱使命。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我们将秉承关怀而奋起，继往开来、开拓创新，扬起平安、和谐的风帆，把信任刻在领导的心里，把满意挂在群众的眉梢。

最后，祝福各位领导、各位朋友：身体健康、合家幸福、工作愉快、龙年吉祥！

副所长XX携全所干协警

二0一二年二月

第二篇：恳谈会小结

恳谈会小结

10月26日，初一年级组召开了家校恳谈会，我班共有31位学生家长来校参加。各位家长都非常想了解孩子在这两个月中的表现，也非常想知道他们现阶段能够从那些方面配合学校的工作。每位家长都与各位任课老师和我做了沟通，我们对孩子在家里的情况有了更多的了解，同时我们也把孩子这阶段的表现，向家长作了介绍。很多家长都走进了课堂，听了一上午的课，与孩子一道感受课堂氛围。

现将与家长交流情况做以介绍：

1、华子莘爸爸

在校表现：开学以来，积极参加班级黑板报、运动会活动，华子莘同学基础比较差，在学习方面比较吃力，尤其在理科方面。小学就存在偏科现象，家长希望能够帮助找到辅导老师。现象的原因在于孩子缺乏兴趣。并与任课老师做了沟通。

2、王亦宁妈妈

在校表现：平时不是很响，有点内向，现在成绩还可以。课堂主动发言的次数在逐步增多。

学习习惯，学习态度都不错，有潜力。

3、庞天怡妈妈

在校表现：开学之初不会上自修课，现在已经明显好转。早读声音响亮。偶尔会出现丢三落四。

庞天怡自理能力较强，但在家做事情不够专心，经常会断断续续的做。喜欢听表扬，语文、英语在家里经常不读。

4、葛雯妈妈

在校表现：比较聪明，但是课堂上不愿意主动回答问题，经常是被动的互动。还可以提高。

在家里的学习习惯很好，学习态度也很好，不用父母督促，觉得现阶段的作业量比较少。

5、徐楚寒妈妈

在校表现：早读声音洪亮，态度较好，做事认真。但波动性较大。在家里做事情比较散慢，自我要求不高，一些家务事情不愿意主动完成。经常是妈妈督促才能够完成。

6、黄星尧爷爷和奶奶

黄星尧同学父母在衢州，平时主要是爷爷奶奶在管。一般完成作业在9：30-10：00之间，主要是因为不集中精力做事情，喜欢一边玩电脑一边写作业。小学一直是住宿制，没有养成良好的学习习惯。

7、陈潇妈妈

陈潇同学原来是在西湖区上学，现在妈妈特意在学校附近租了房子，妈妈、妹妹和她一起住在这边。该同学在家很少出门，能够放学之后就及时回家。

在校表现：胆子比较大，属于外向型女孩。心思不在学习上，已经和她进行了几次沟通，现在有所好转，不知能否坚持。

8、杜晓婷妈妈

在校表现：原来学过体育，使学校校队成员，认识一些高年级的同学，存在跨年级交往现象，上次班级同学的事情就是因她而起。各任课老师认为其没有把心思放在学习上。

孩子周末会上网聊天，具体和那些人聊天，家长不是很清楚。家长比较宠着小孩。建议家长对孩子交友做适当的过滤。

9、李坤妈妈

小学在住宿制学校上学，在家里不用家长督促就可以完成作业。家长没有对孩子的作业进行检查，只是签字就好。

在校表现：该生行为习惯存在不足，但很会抓紧时间，尤其是中午自修时间。该生比较聪明，会听课，有潜力。

10、陈越忠妈妈

一般6：30-8:30分就可以完成作业，9：00上床休息，回家喜欢说学校里发生的事情。作业速度很快，没有让家长进行过检查。

11、倪宇瀚妈妈

在校表现：是一个问题比较集中的学生。（学习、习惯、态度）10：30-11：00休息，不太讲学校里发生的事情，同学间交流的不是很多，现在同学还不能够认全。

12、徐意扬爸爸

很有个性，在家里喜欢听妈妈的。在参加英语兴趣班和古文辅导班。会利用网上资源，家长希望对学生进行辅导。

13、陆文韬妈妈

一般在10：00以前休息。偶尔会讲学校里的事情，自主学习习惯较好，做事较认真，胆子比较小。

14、黄耀东妈妈 一般到家在5：40分左右，在家里记忆的东西不是很多。

15、李想妈妈

家里存在顶嘴的情况，小学五年级下开始，态度有了很大的改变。

16、林旻伟

在家里与爸爸交流的较多，做事情精力比较分散。

17、平原大妈妈

她的情况比较特殊，爸爸妈妈都是聋哑人，平时与父母沟通较少，和爷爷奶奶住在一起，妈妈不管，爸爸管的相对较多。在家里不听爸爸的话，经常是大妈妈在管，在家里比较任性。在家里喜欢听表扬。

18、凌启东爸爸和妈妈

在家里做事比较粗心，胆子也比较小。现阶段家里管的比较紧。

在学校发言不是很主动，做事比较认真。

19、应碧萱妈妈

孩子在家里做事和姐姐不计较，很大量。家长不希望给孩子太大的压力。

因为26号这天我有3节课，所以一些家长我没有碰到，或者平时已经进行过沟通。通过这次开放日，我们对孩子的情况有了更加详细的了解，也及时的把孩子这段时间的表现及时反馈给了家长。老师和家长能够有进一步的沟通，给孩子的现阶段学习确定了明确的目标。在开放日之后，明显感觉到一些同学学习态度的变化，如：李想同学，主动向班长借笔记，进行订正。

第三篇：恳谈会发言稿

篇一：青年恳谈会发言稿 xx公司恳谈会发言稿 各位领导/同事：

大家下午好！首先，我对于能代表上海天纳克参加xx公司召开青年恳谈会，并与党政工各级领导以及其他平行单位的青年同事们，畅谈“青年的理想、青年与企业和团委工作、青年与社会”，倍感荣幸。下面我将围绕以上的三个主题，浅谈我在上海天纳克工作以来的一些感想和感悟。做一名安全方面的专家 我的大学专业是安全工程，属于学校的机械电子工程学院，学习的内容偏向于机械专业方面，比如机械设计及制造、液压与气压传动、材料力学、工程力学、电子信息技术等都是我的课程。理所当然，我最初的想法是从事机械方面的安全设计工作，追求设备、设施的本质安全化，并立志将来要做一名安全方面的专家。

然而，实际情况却不尽如人意。自2010年从大学毕业后，通过招聘直接进入了一家钢铁企业的安全环保部门工作，职位是安全科的科员，主要负责微粉车间和制修车间的安全监督管理工作。刚进入这家公司时，单纯地认为终于可以将自己所学的专业知识施展到实际工作去，所以一度壮志雄心、满腔热血。但是随着工作渐渐地稳定下来之后，发现我的工作内容就是每天的日常巡查，其目的仅仅是为了完成每个月的安全考核指标。更让我失望的是部门没有一个在安全技术方面的突出人员，后来越来越感觉自己的工作慢慢地偏离了自己的理想。鉴于这些原因，我果断地辞去了工作。又几经周折，来到了上海天纳克ehs部门，担任车间安全员。期间，让我感触最深的是这份工作能让我有机会接触到很多安全方面的权威，同时也有很多的历练机会，这正是我梦寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且经常加班加点，有时候甚至一天工作12小时。就在自己感觉身心疲惫、就要被击倒的时候，我利用了三天三夜来扪心自问“这里能为你实现理想带来帮助吗？如果能，那么工作量大、加点班又算什么呢？你应该珍惜这份来之不易的工作，不是吗？”，最终我选择了勇敢地面对压力与挑战。

虽然现在的我处在天纳克基层管理岗位上，工作内容多、工作量大。但是，我觉得只要有经得住任何考验的信心，基层管理工作恰恰是一个绝佳的锻炼机会。做安全就是做好事

每年，我们的国家都会发生很多的安全事故，造成大量的人员伤亡和巨大的财产损失。据有关统计数据显示中国2011年因为发生安全事故，死亡75572人，直接和间接经济损失达到2000亿元以上。面对着这些触目惊心的数据，反思安全事故发生的原因。我们不排除有一部分安全事故的发生是因为天灾和意外，但是更多的安全事故是因为责任人缺乏安全意识，忽视安全工作，盲目地赶进度、赶工期、赶产量或使用一些没有安全保障措施的设备设施，最终导致悲剧的上演。当然，我们的国家一直非常重视安全工作，长期以来致力于安全方面的改善工作，这几年安全事故发生率也开始慢慢下降。

作为一个企业安全员，深知设备设施的本质性才是我们的最终目标。可是以当前的中国国情来看，实际上中国还很多企业的设备设施是缺乏本质安全性的，这就要求每一个企业员工在工作过程中，应处处留心身边的一些安全问题。如果是举手之劳，那么就当好事来做；如果自己无法处理，则应及时告知上级领导和同事。

鲁迅曾弃医从文，为的是医治当时国民麻木不仁的灵魂。现在，我们的国家每年因为安全事故造成大量的同胞伤残甚至死亡，我们每一个中国人都应责无旁贷，坚持不懈地做示范和宣传安全的行为，坚定不移地遵守和贯彻国家的各项法律法规，坚持不断地学习安全方面的知识和技能。

让我们把安全当好事来做吧，我们每一个人都是活雷锋。正确处理好与同事之间人际关系 我们每天有三分之一的时间是在公司和同事一起度过的，公司的安全管理制度和安全操作规程需要同事不折不扣的执行，公司里几乎每一项ehs方面的改善工作都需要得到其他部门同事的支持。所以，我认为处理好与同事之间的关系非常重要。

但是，如何处理好与同事之间的关系呢？第一，我认为最重要的是换位思考，也就说要站在同事的角度去考虑问题，了解他们的所思所想，并采取尊重、温暖的方式进行沟通。第二，我们要主动和同事交流，常常表示真诚的关心，比如一句嘘寒问暖的话，通常会增加同事对你的好感和接纳。第三，在工作中同事总会遇到一些的困难和问题，对此我认为要尽力去帮忙，为同事排忧解难。第四，在工作之余或下班之后，可以和同事一起出去搞搞活动或聚聚餐等，加强对彼此之间的交流。正确处理好与领导之间的关系

一个能得到领导的赏识的人，不仅工作起来会轻松愉快，而且得到一些重要的锻炼机会，这对本人能力的提升非常重要；一个与领导的关系处理不好或说不被认可的人，通常工作起来会不顺利，而且可能恶性循环，最终导致离开。所以我认为一个人的将来发展或自我理想实现，从某种程度上说，和上级领导有着非常紧密的关系。

我认为要正确处理好与领导之间的关系，要把握好以下几点。第一、只有踏踏实实的工作并做出成绩，才能得到领导的认可；第二、做事干练，不推诿扯皮；第三、敢说真话，不欺上瞒下；第

四、适时让领导看见你工作成绩，也就是说不仅仅要会做工作，也会让你的成绩秀出来。当然，在这里我并不是宣扬领导的权威，而是单纯地考虑如何正确处理好与领导之间的关系。合理地安排工作内容在我们的日常工作过程中，通常同时会遇到很多工作内容。在遇到这些工作内容后，如果我们不管三七二

十一、也不管事情的轻重急缓的去做工作，往往工作效率很低下。如何来克服这个问题或说更有效率工作呢？我的解决方法是把同时要做的所有工作罗列出来，根据工作内容的紧急、重要及一般的三种情况，分别对应a、b、c三个等级。对于a类工作，应排在第一位，优先安排时间完成；对于b类工作，一般是在完成a类工作后，再安排时间完成；对于c类工作，要在保证完成a类、b类工作之后，再安排时间完成。篇二：恳谈会发言稿(段杰)尊敬的各位领导，各位同事：

大家上午好！我是苏汽集团汽车修理厂市场开发部的段杰。从去年七月中旬至今，我已经在苏汽修理厂工作、学习一年多了。幸逢有这次机会让我回顾这一年的经历，感触颇深。在苏州生活了一年，我越来越喜爱这座美丽的城市；在修理厂工作了一年，我越来越坚定当初来时的信念。

去年大学毕业我从古城西安来到了天堂苏州，我一直希望毕业后能够来苏州工作和生活，因为这里美丽富饶，离我的家乡也很近。到修理厂报到后，前四个月我被分到相城区的维修二分厂进行车间实习。在那里，我试着从一个学生向一名职员转变。在分厂领导和维修师傅们的关心和指导下，我从最基层的车间学到了许多学校里没有的知识。一来，自己通过跟着师傅观察学习，动手实践，积累了一部分维修知识，虽然很有限，但是提高了我的动手能力，并且对车辆结构、工作原理（以客车为主）有了更加清晰和具体的认识，丰富了我的专业知识。二来，由于经历了分厂内部岗位的调整，熟悉了维修分厂的业务流程，从一辆车进厂报修到它竣工出厂，各道工序安排，各个工种职责都有所了解，这培养了我的系统观。

去年十二月份，我被调到总厂新成立的市场研发部工作。在这里，透过一个全新的视角，我找到了一种归属感，这也许与我的兴趣有关，我一直希望从事有关市场方面的工作，因为我觉得这样的工作更富有挑战，更需要创新意识和大局观。目前，我们市场部主要负责苏汽龙捷汽车服务有限公司的运作，从注册、装修，到开业、经营，主要工作内容包括建立并优化相关流程、制度、考核标准，人员培训，沟通各合作商，引进加盟品牌，宣传营销，市场调研。在这期间我跟着市场部的王工学到了很多东西，不仅仅是工作方面的，更重要的是为人处事方面，他睿智有哲理的话常常让我思考良久，领悟后更加感悟颇深。在厂领导的关心和指导下，我正在逐渐适应这个工作，而且我相信我也能胜任这个岗位。结合我自身特点和职业理想，厂领导将以后龙捷车辆保险这方面的工作交给了我，虽然这不是我的专业，但是我想只要我专心、努力就一定可以做的很好，很专，挑起这份责任。

在集团公司转型升级之际，修理厂积极响应集团公司十二五期间打造一个新苏汽的号召，于今年年初相继成立了苏汽钢构公司和苏汽龙捷汽车服务有限公司。企业规模不断扩大，市场触角不断延伸，争取在十二五期间通过全体员工的努力，形成一个综合型维修集团。经营上形成涵盖大中型车辆维修保养，钢结构制造加工，汽车配件销售，知名厂家特约维修，私家车快修保养、美容装潢、保险理赔的统筹发展模式。管理上更加民主、科学、和谐，体现以人为本，服务社会的企业观。苏汽龙捷是一个集投资、管理、服务为一体的综合性汽车服务平台，现与两家公司合作，分别是经营汽车美容业务的吴江骏驰汽车服务有限公司和经营钣金喷漆、保险代理的苏州百佳公司，并且分别与他们合资成立了龙捷百佳和龙捷骏驰公司。苏汽龙捷有着准确的市场定位（填补4s店空白，实现错位经营），科学的管理思路，蓬勃的发展朝气，合理的发展愿景。我们希望在公司成立第一年里开设西站、陆慕二家门店（己启动筹建），争取下半年完成园区店（近东环路）选址、办证、装修；第二年开设门店5～7家，3～4家连锁门店拟选址在市、县结合部或开发区客户集中但4s布点尚有盲区的区域，2～3家大型居住小区内社区门店，尝试在市区外开出首家合资店（昆山或常熟），并准备引进加盟商；第三年市区再开出3～5家（主要为社区门店），外县市完成每市一家连锁门店；五年内完成锡、常、通大区域内的幅射与复制。这是一个令人斗志昂扬的发展规划，透过这个框架，我看到了苏汽龙捷，苏汽修理厂越走越豪迈的步伐，越走越昂扬的姿态。就我个人而言，经历了苏汽龙捷发展初期的工作历练，我有信心逐步成长，成熟，逐渐能够挑起企业发展赋予我的责任和使命，实现自我价值，为苏汽修理厂，为苏汽集团贡献自己的力量，奉献自己的青春，我相信这一切都是值得的。

我的讲话完了，谢谢大家。篇三：恳谈会发言1 恳谈会发言稿 发言人：丁照旭

主持人：谈谈幼儿园的基本状况好吗？有哪些困难？

丁照旭：好的。目前，我矿幼儿园分为小班、中班、大班三个级部，共有9个班级，全园幼儿共382名，教职员工54人，其中，专业教师33人，其他是保育员和后勤工作人员，在矿区4个省级示范园中，我矿幼儿园是规模最大的，我们的师资力量还是比较强的，老师们十分专业、敬业。近两年，在各级领导和家长的关心支持下，我认为园的工作还是稳步提升的，多数家长还是比较满意的，当然，也有做的不到的地方，我们在工作中不断地总结、整改、提高。我调到幼儿园有两年半的时间了，我深深的感受到这份工作责任重大、安全压力大，但整天忙忙碌碌的和孩子们一块也感到很充实、很有意义。尤其是矿党政及物业公司领导对幼儿园百倍的关爱和支持，更树立了我们干好这份工作的决心和信心。两年多的时间，工作中有酸甜苦辣，更多的是开心、快乐，朋友们都说，我调到幼儿园工作年轻了很多，我也深深的爱上了这一行，当然，工作中也出现过不少困难，但都逐一解决，一、是安全压力上的困难，比如，孩子做操、日常做游戏的广场是水泥地板特别硬，孩子骨骼嫩，在活动中，有被摔伤的危险，老师们为此很担心，不带出去玩吧，不符合幼教规定，也不忍心，3---6岁的孩子正是玩耍的年龄，玩是他们的天性，所以老师们都是担着心带他们玩滑滑梯、做游戏等；

二、我们幼儿园内有几部空调都是近二十年的老空调，都已无法正常使用，特别是进入6月份以来，幼儿出勤高，天气炎热，教室内温度比较高，孩子心情烦躁，不能安心的学习和午休。我们还有一个最大的难题，由于咱们矿是老矿，职工家属多，孩子也多，幼儿园建园32年了，教室、卧室还是这么多、这么大，程矿长、刘书记在2010年给盖了综合楼，那主要是解决餐厅和多功能活动室的问题，现在小班一个班40多个孩子，仍旧在一个房间内上课、午休，午睡时，老师把床架下来摆好，午睡后再架起来上课，给老师增加了劳动量，也造成了孩子们活动空间小，这是迟迟不能解决的难题。

主持人：针对面临的困难，我们采取了哪些措施？现在进行的怎么样？ 丁照旭：谈到这我太高兴了，以上的问题基本上都解决了，今年六一

前夕，我把幼儿园的户外活动场地存在安全隐患的情况向刚到我们矿不久的徐矿长进行了汇报，徐矿长非常的重视，他没有犹豫，立刻安排有关部门到我园实地考察，拿出了实施方案，一周内给我们铺了塑胶地板，增添了大型玩具，非常的漂亮、舒适、安全，老师、家长、孩子高兴极了。对于空调的问题，六一前，矿党政拨专款给增添了三台大型空调，让孩子们凉凉爽爽的愉快的度过了六一。另外，矿党政得知小班没有卧室这一情况后，先后两次召开现场会议，根据实际情况决定在幼儿园西院墙处，扩建三层楼作为小班的教室、卧室，目前，利用暑假时间正在施工中。

主持人：你认为对幼儿教育的关心，我们职工家属受益在什么地方？ 丁照旭：老师和家长们都说，这两年的孩子们享福了，赶上了好时候

了，当然以前的孩子过的也不错，只是相对硬件设施、条件好多了，完善多了，这样孩子更受益，咱们这收费还低，出全勤才交150多元，福利性质很让人羡慕，城市的幼儿园入园难，费用还高这已成了社会现象。现在多数一家一个孩子，孩子是我们生活的中心，牵扯到每个家长的心，我们把孩子照顾好了，职工也就更安心的工作了，现在矿党政创造了这么好的条件，我们没有理由不干好工作，没有理由不提高教学和服务质量，否则，太对不起领导和家长对我的重托，现在有了好的条件，老师们更有了施展才能的平台。两年来，我们利用多功能活动室举办了许多大型的活动，如，举办了两届幼儿故事大王比赛，锻炼了孩子语言表达能力和心理素质，深受家长的称赞；还有两次文艺晚会，两次六一的大型庆祝活动；我们还成功的承办了集团公司公开课的比赛活动等。为了提高管理和教学水平，我们不断学习，也实施了不少方法，如，上学期我们老师进行了置换工作，也是矿党政提出的角色置换，优化人力资源，我们让大

二、中二两个管理优秀的班组作为主要置换岗点，全园9个班级的老师，轮流到两个班级置换，一人两周，给大家提供了学习交流的机会，学人之长、补己之短，效果非常好。今年5月份，我又带14名教师到枣庄实验幼儿园学习了他们的先进经验，这个园是全省十佳幼儿园的第一名，业务园长负责编制省编教材，管理水平高、理念新，老师们开眼界了，像洗脑的一样，又照相、又录像，已经把实用的运用到了我们的工作中，幼儿教育切忌小学化，要让孩子在玩中学，玩是孩子的天性，要有快乐的童年，幼儿园的教育主要是培养孩子良好的习惯和学习兴趣，这样会受益终身，当然，该学到的知识也一定要学，要科学的学习，不要一味的识字、算数，专家说：如果以明天的幸福为诱饵来剥夺孩子今天的快乐，这不是骗子的行为，就是无知的行为，望在场的家长与老师们共勉，对下一步的整体工作和教学我们拿出了新的方案，老师们干劲十足。7月份，我们对9月份新学期的班级要分班、搭班，为了提高班级的管理水平，给物业公司领导汇报后，我们进行了班组长置换，大胆起用了一批有工作热情、工作能力、责任心强，教学中有创新意识的年轻骨干教师作为组长，相信下学期的班级管理会更有新的活力。总之，我们会努力干好本职工作，争取给领导和家长交上一份满意的答卷，最后祝我们的矿山蒸蒸日上，祝职工家属幸福安康！谢谢大家！

第四篇：恳谈会方案

铜煤公司质量管理办法

为了深入推进铜煤一、二号工程进度的实施、质量管理，强化合作，铜煤公司拟定于10月中旬在铜煤公司办公楼三楼会议室举办铜煤一、二号工程建设主体间恳谈会。为确保活动取得实效，特制定本方案。

一、目的 为了推进铜煤一、二号工程进度的实施，增强施工单位质量管理、强化各责任主体间合作、增进互信、理解，共同给业主交一个合格工程。

二、预备会议

2014年10月15日早8:30

三、参加人员 公司领导

工程部：张立智 陈晓禹 经营部：张本龙 采供部：张有川

项目部：刘允良 王琦 刘文虎 刘小平武文贤 王增强 薛斐

四、预备会议内容

1、讨论恳谈会需要解决的问题。

2、提高质量意识，怎样更好的与甲方沟通，达到加快进度保证质量的目的；安排恳谈会发言稿。

3、讨论甲供材料控制及计入产值问题。

4、安排完善恳谈会事宜。

五、恳谈会议时间 2014年10月17日14:30

六、恳谈会议主持 刘伟民

七、邀请单位及人员

建设单位：杨铜儒 屈安锁 戴鸿儒 姬鹏

八、恳谈会议内容及流程

（一）主持人就本次恳谈会议目的及流程作简单阐述。

（二）经营部对甲方有关条款的落实及说明。

（三）表态发言

工程技术部：一怎样推进工程进度的实施；二怎样抓好质量控制。

采供部：怎样加强材料采购管理。

（四）交流发言

1、项目部关于今后施工进度的推进、抓好质量管理的表态及施工过程中遇到的问题及困难。

2、建设单位和监理单位对今后的工作给予指导和指点

（五）晚餐。

陕西铜川煤矿建设有限公司

２０１4年10月14日

抄送：建设集团，铜煤公司党政各领导、各副总工程师。

陕西铜川煤矿建设有限公司党群工作部2014年9月22日印发

第五篇：恳谈会：汇报材料

警民恳谈会汇报材料

尊敬各位领导、各位朋友：您们好！

今天，我为您们前来指导、关心我所工作倍受鼓舞，倍感激动。我谨代表XX派出所全体干协警表示诚挚的欢迎和衷心地感谢！

XX地处XXXX三县交界，历史上曾三次建县，千年水陆码头曾让这个小镇几度没落、几度繁华。特别是世纪之初的县城搬迁，空前催生了这个嘉陵江畔的古镇活力。如今，XX镇成为XX人民政府的所在地。XX派出所治安管辖XX平方公里，辖XX 个乡镇，XX个村777个村民小组、13个社区XX个居民小组，常住人口XX人。XX镇城区有XX个行政事业单位、XX家行业场所、33家外资企业、近XX家多种经济实体，城区常居人口XX人（常住人口XX人，人在户不在XX人），在校学生XX万人，日均流动人口XX人。2011年该区域的治安接警量为XX起，日均接处警XX件。XX派出所现有民警XX人，30岁以下16人、31-45岁和45岁以上的民警分别为X人，平均年龄32.1岁，警力比为1：XX，每万人拥警率为XX人，另有协警23人，夜巡队员21人，乡镇辅警6人。近年来，在搬县建城的背后所带来的征地拆迁、安臵补偿、人口养老、医疗保障、军转安臵、失业下岗、利益维权、医患纠纷、婚姻情感、经济合同等各种社会矛盾以及近1.2万人的留守学生、XX多人的留守妇女、XX多人的空巢老人还有近200人的疯傻呆等弱势群体的安危，就维护治安稳定，任重道远。

“四措”励勤务2011年以来，XX派出所支委一班人通过实地调研，在摸准辖区社情民意的基础上，直面警力严重不足的实情，向勤务模式要警力，向警务机制要效率，向职业素质要战斗力。一是争支持，巡控掌主动。通过恳请人大代表、政协委员建议、呼吁、提案等渠道，在县委、政府及公安局党委领导的大力关心支持协调下，招录组建了一支16人专职巡控协警队伍，在民警的带领下全天候屯警街面，提高了建警率；物建了出租驾驶员、邮递员、环卫清洁员的三员治安信息情报网；以XX社区为依托、以XX社区为骨干全力打造辖区“无诉社区”和“流动人口严管社区”。二是出新招，阵地见效率。在县城城区按社区建立了社区警务室，做到了警务前臵，警力前移，触角末端，问题发现得了，处理得了，群众满意；在4个乡镇成立了乡镇警务室，创新推行乡镇警务室多功能管理模式，整合了资源，规范了管理。三是定责任，综治促民安 ：充分落实“谁主管，谁负责”和发挥群防群治组织作用，强力启动了店铺防控互动化、阵地防

控精细化、社区防控立体化、农村防控多元化、小区防控专业化、单位防控科技化的六化防控体系建设，群防群治既缓解了警力不足，又让公安工作掌握了主动权。

“四抓”昭警魂一是抓侦查破案。2011年我所继续握紧拳头，高扬利剑，将侦查破案工作视为“ 重中之重 ”，先后组织开展了命案侦破、清网追逃、春季、夏季、冬季攻势等一系列专项斗争，始终保持主动进攻的高压态势，持续不断地对严重刑事犯罪、经济犯罪开展打击整治。共破获各类刑事案件XX起，其中八类案件XX起，查处治安案件XX件，刑事拘留XX人，行政拘留XX人，打掉违法犯罪团伙9个36人，追回被盗摩托车XX辆，三次召开被盗抢物品返还大会。依靠情报系统，成功预防处臵了发生在XX的群体性斗殴，一举挡获涉案人员48人，收缴管制130多把、钢管70余条等涉案工具，销毁了426台赌博机具。重拳出击，有力地打击和震慑了犯罪分子，维护了一方稳定。

二是抓防控建设。围绕平安创建的工作部署，始终以加强社会治安防控体系建设统揽公安工作的思路，制定了区内特别是仪陇县城社会治安防控体系建设总体规划，建立了 5 个出入县城的卡口、1个治安查报站；通过招聘，组建了由民警带领的专职巡逻队，根据案件多发时段、地段合理安排警力进行治安巡逻；同时积极推行前期六化防控建设成果，采取保安进社区、群防群治、小区封闭式管理、物防、技防等措施，加强居民小区和农村地区的安全防范。工作上大胆创新，特别是流动人口2ⅹ4工作法，九字诀服务精神病人在全省得到了推广。

三抓矛盾化解。近年来，我区的征地拆迁、安臵补偿、利益维权等矛盾众多，尤其是仪陇县城的非正常死亡时时发生，稍有不慎极易引发阻工拦路，到县委、政府群访。为此我所 “排”矛盾源头，“集”矛盾线索，“防”矛盾隐患，“化”矛盾纠纷，在全力妥善调处各类矛盾纠纷的同时，还制定了矛盾纠纷当事人的定期回访制度。去年以来，我所通过围绕 “排、集、防、化”4字矛盾化解法，扎实有效地排查、疏导、化解各类纠纷XXX起，其中联合化解因工程建设所引发的上访苗头、纠纷隐患、群体动向24起，特别是今年5月至11月共19起非正常死亡，因调查情况深入、证据固定有力、通报沟通得当，无一闹事上访。

四抓队伍建设通过强教育、重培训、严考核、立制度、暖警心的五步强警路，树立了干警正确的人生观、价值观，以把信任刻在领导的心里，满意挂在群众的眉梢作为衡量工作的一把尺子；开展三访三评活动，把群众对我们的评价作为我们人生价值的体现，从而来提高我们警察的职业素质，起到了以一当十的作用。无论是6.12廖某投江寻短路，还是8.15嘉陵江无名死尸的排查、无论是4.4系列抢劫案的破获，还是3.13何某精神失常、挥刀狂舞，无论是6.27吴某上演“塔吊秀”，还是四下广东，三上辽宁，九到江浙的清网追逃。。都见证了我们民警的职业操守、忠于党忠于法律，忠于人民的高尚情怀！

警力不足忧患多，时不待我扬风帆。警力不足，从民警队伍管理，到工作生活、作风习惯，到社会效果反应，都存在不同程度的忧患：

一是警力不足导致民警工作是超负荷高速运转。在社会各种行业中，除了生产，经营销售部门外，没有哪一个单位像派出所节假日照常上班，精神紧张，不分白昼！虽有轮休一词，但在警力少面前就是“炒黄豆香口”！更重要的是长期的加班加点导致民警得到不应有休息和放松，身体健康和心理健康每况愈下。今年清网追逃期间，我所里实在抽不开人手，副所长XX作了穿刺手术还未彻底康复，就两个月内四次去上海、到广州、上辽宁劝投上网逃犯；教导员和XX等4名30岁左右的年轻民警，为攻克城区内的系列摩托车盗窃案，连续三天四夜的调查取证、蹲坑守候全部累趴在岗位上……那时我是噙着眼光向局党委汇报的：没有一个是酒喝多了爬不起，没有一个是打牌熬夜打不起精神！

二是工资福利少，心理落差大，民警工作艰辛、艰苦，工作量大，付出得多，但工资福利少，警察应该付出，不计得失，但基本生活保障是必需的，50多岁的民警子女多，若遇家属、子女无工作，一人领工资，五六口人吃饭穿衣，难以应对；年轻民警大多从农村出来，经济条件不好，父母送子女读书艰辛，一方面无力回报父母，另一方面怕恋爱、恐结婚，无力安家，有句谚语对警察的写照：嫁郎莫嫁警察郎，嫁给警察守空房，十天半月不落屋，囊中羞涩脏衣裳。三是后顾之忧多，特别是子女就业的压力，警察队伍的繁忙与无规律性，对子女本身关心照顾少，心中愧疚，当长大成人后，就业压力大，成家压力大。公安部门是最早一个没有特招、内部解决、顶班的单位。四是协警人员管理难度大：一方面待遇低，积极性调动是一难题，另一

方面临聘人员能力素质的提高存在难度，他们的工作、生活、甚至为朋交友都可能影响警察队伍形象；再者，他们的解聘、辞退还存在一些遗留问题。五是队伍业务工作开展不平衡，由于警力少，工作只能抓重点、主要工作，抓难点、敏感工作，抓紧急、短期工作，工作难以面面俱到，难以精细化，缺少公安工作的深度和纵横度。六是警力不足，容易形成民警倦怠现象。

尊敬的各位领导、各位朋友：针对警力不足，上级公安机关领导审时度势、运筹帷幄，通过近年来，连年扩招补充，切实有效地缓解了警力不足，警察队伍逐年扩大；各乡镇建派出所，划块而点，切实有效解决了工作面宽量大，工作得以精细化；实行了工作保障经费21750元，切实有效地保障了工作开展；实行阳光工资，切实有效地调动了民警的工作积极性；实行科技强警，公安部拨出专项资金，强化技术设备、装备，切实有效地保证了工作的高效运转等等手段。时不待我，一支走向规模、正规的正义之师，威猛之师；招之既来，来之既战，战之能胜的公安队伍将屹立在共和国的土地上，扬起和谐、平安的风帆。我们立下誓言：党旗国辉徽指航程，立警为公，执法为民，宵衣肝食，誓写帅乡新警史；百姓平安系心中，众志成城，披肝历胆，毕路蓝缕，唱响XX正气歌。我们坚信：我们的警营将更加强大、更加威猛，祖国将更加和谐、更加繁荣。

谢谢大家！

XX派出所所长XXX

2012年2月