职工代表恳谈会制度

第一篇：职工代表恳谈会制度

职工代表恳谈会制度

一、目的为进一步发扬民主，集中民主，拓宽职工群众参政议政的渠道，构筑单位领导与职工群众交流的平台，促进决策的民主化、科学化和法制化，构建和谐商储新局面。特制定本制度。

二、原则

1、坚持公开、公平与领导干部平等对话的原则。

2、坚持实事求是、有利于单位发展和对职工负责的原则。

3、坚持有问必答的原则。

4、坚持充分酝酿、科学分析、议事必有结果的原则。

三、组织形式

恳谈会采取职工代表和单位领导共同参加，面对面问答和座谈的形式进行。

四、操作流程

基层选定代表——提出问题和建议——分会对职工提出的问题能解答的要及时解答，无法解答的问题，汇总上报总公司工会——总公司工会将各分会情况汇总后报公司党政和行政班子——召开职工恳谈会——公示或反馈恳谈会意见、建议。

五、具体要求

1、人选：代表由职工代表自愿报名、各分会推荐相结合。

2、时间：每半年一次，全年二次。每年1月25日，6月25日

基层分会上报收集意见结果。

3、内容：着重恳谈单位本职业务工作、生产管理、经济发展等方面的重大事项；班子建设和党风廉政建设方面的有关事宜；关系到职工切身利益方面的热点、焦点问题等。

南昌商业储运总公司工会

二0一一年十二月二十六日

第二篇：职工代表制度

企业员工代表的职责主要有以下几点：

1、代表全体企业员工行使自己的权利和义务；

2、讨论企业涉及到员工权利与义务的事项，并且报告给总工会；

3、听取每年的企业工作报告；

4、监督企业的运营，尤其是关于员工权益方面的事项；

5、广泛提取企业员工的意见，并且要及时向企业相关部门领导反映；

6、对企业有建议权，并且应该正确的建议企业；

总之，企业员工代表代表的事企业全体员工的利益，是维护广大员工的权益与义务，保护员工，为员工的切身利益服务。

第三篇：社情民意恳谈会制度

社区民情恳谈会制度

社区党委就社区当前和今后的各项工作倾听和征求党员、群众意见、建议，了解和掌握党员、群众的需求、呼声，宣传和解释党和政府的方针政策，共谋社区发展的一种会议制度。

一、参加人员

社区党组织和居委会成员，社区成员会议、社区议事协商委员会、社区辖区单位的代表，可邀请社区中的各级人大代表和政协委员及其他居民代表参加。

二、召开方式

原则上采取座谈的方式，一般每季度举行1次，也可不定期地召开专题恳谈会。

三、恳谈内容

1、通报社区正在开展的有关工作情况；

2、收集社情民意和居民需求；

3、讨论社区建设有关工作目标；

4、商讨涉及社区居民利益的有关事项。

四、一般程序

1、会议公告。召开社区民情恳谈会3日前，在社区居民公开栏和各主要出入口张贴告示，告知会议召开时间、地点和主要内容，参加和邀请的人员等。

2、会议召集。由社区党组织或居委会负责人主持，会议应有专人记录。

3、情况分析。根据会议形成的意见，由社区党组织和居委会组织有关人员进行研究并提出落实方案。

4、情况反馈。会议召开后15日内将会议意见和落实情况反馈给相关人员并上报有关部门，在社区居民公开栏以予公开。

第四篇：村务恳谈会制度

村务恳谈会制度

为推进村级基层民主政治建设，保证村民直接行使民主权利，有效集中民智、反映民意，促进全村改革、发展和稳定，特制定村务恳谈会制度。

一、村务恳谈会的主要内容

1、全村社会经济发展规划及计划。

2、拟发展的重大村经济项目和社会公益福利事业。

3、财务收支及集体资产经营使用情况。

4、有关制度的制订及落实情况。

5、干部群众关注的热点、难点、疑点问题。

二、参加人员

三、基本程序与步骤

1、召开村务恳谈会前，村两委班子要深入群众调查摸底，充分征求群众意见，摸清一定时期内群众关心的热点问题。调查可以通过个别走访、召开座谈会等方式进行，同时可向有代表性的群众发放《村务提案表》。

2、在调查分析基础上，村两委班子召开会议，确定恳谈会的议题，并围绕恳谈会议题起草工作报告，对群众提案认真进行梳理，形成答复意见。同时，根据村的实际情况确定恳谈会议题、举办时间、地点，并通过广播、公告、村务公开栏张贴等形式，向群众公告。

3、村务恳谈会由村党支部主持召开，主持人一般由村党支部书记担任，恳谈会开始前，先由主持人说明会议的主要议题及有关内容，再由领导做工作报告。然后参加恳谈会的人员依次提问。主持人要根据议题把握讨论交流的重点。对关系村发展的问题，应着重围绕如何科学制订方案、落实措施等环节展开充分讨论。恳谈会要有足够的时间，并要维护好秩序做好记录。

4、恳谈会结束后，村两委班子要及时召开会议，针对提出的问题逐一进行分析归类，按照轻重缓急制订解决的方案，落实措施，明确解决的期限，并将结果在村务公开栏上公布，在一个月内报镇党委备案。

四、村务恳谈会的召开时间。村务恳谈会一般每半年召开一次，安排在年初、年中或年终进行，有条件、村民民主意识强的村可每季召开一次，也可根据需要随时召开。

第五篇：职工代表视察制度

大连机务段 职工代表视察制度

为了进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，不断完善职工代表大会制度，充分发挥职工群众在企业生产、经营和管理方面的参与、监督作用，协调职工与生产经营单位的劳动关系，推进企业的民主化、法制化进程，特制定本制度。

一、职工代表视察活动是职工群众参与企业管理的重要形式之一，因而由段工会负责，每两个月组织一次职工代表视察活动。

二、视察的内容包括：厂务公开、集体合同兑现情况；安全管理、职工“两纪”和劳动保护执行情况；改革方案的实施情况等。

三、除有单独规定外，每次视察都必须包括安全生产方面的情况。

四、视察的方法包括：听取被视察部门的汇报、查阅相关资料、实施现场查验、随机询问调查、填写问卷和召开座谈会等。

五、视察中发现的问题，要向被视察单位负责人当面指出，听取意见并做好记录；发现重大问题应使用《职工代表检查监督通知书》，责令被检单位或责任部门整改；有总 经理联络员参加的，可以使用《总经理联络员联系卡》，直接向公司领导反映；涉及安全生产方面的问题，要使用“红、黄、白’’通知书。

六、视察活动由段或各折返段、车间工会牵头组织，各级党政组织应给予支持。

七、每次视察除必须有职工代表参加外，还可以根据实际需要，邀请熟悉情况、经验丰富的专业技术人员配合。

八、视察结束要认真分析总结，并形成简要的职工代表视察报告留存备查，需要上报的要及时报送有关部门。

九、每年职工代表视察活动的总体情况，应向下一次职工代表大会报告。

十、本制度由段工会负责解释。

中共大连机务段委员会 大连机务段 大连机务段工会

2015年4月2日