职工代表质询制度

第一篇：职工代表质询制度

皇城相府集团工会联合会

晋城煤业集团职工代表大会九项配套制度

1、职工代表大会会议制度

2、职工代表巡视制度

3、职工代表述职、评议制度

4、职工代表大会职工代表培训制度

5、职工代表大会提案征集处理制度

6、职工代表质询制度

7、职工代表竞选制度

8、职工代表大会评价制度

9、职工代表表彰奖励制度

皇城相府集团工会联合会

职工代表大会会议制度

第一条

为规范晋城煤业集团职工代表大会、代表团长、工会常委和专门工作委员会联席会议、职代会临时会议，并充分发挥其在职工代表大会会议期间和闭会期间的作用，根据《山西省企业民主管理条例》、《晋城煤业集团民主管理工作条例》、《晋城煤业集团职工代表大会工作条例》的有关规定，结合集团公司实际，制定本制度。

第二条

职工代表大会、联席会议、临时会议是职工代表大会制度的重要组成部分。在职工代表大会闭会期间，除按照规定需经职工代表大会审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由集团公司工会组织召开联席会议或临时会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。第三条

本制度实施范围为集团公司本部。

第四条

集团公司职工代表大会每三年为一届，每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表参加（具体按照《晋城煤业集团职工代表大会工作条例》的规定实施）。第五条

联席会议由职工代表团团长、工会委员会常委、职工代表大会专门工作委员会负责人组成。联席会议可根据会议内容和议题需要，邀请集团公司党政负责人或其他有关人员参加。皇城相府集团工会联合会

第六条

联席会议主要协商处理职工代表大会职权范围内需要临时解决的重要问题。具体职权范围是：

（一）审议涉及企业局部或少部分职工利益的事项；

（二）职工代表大会审议通过的方案在实施过程中发生的个别问题需要授权作部分修改或补充的。

（三）职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。超越联席会议职权审议的议案视为无效，不具有法律效力。

第七条

在集团公司职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经集团公司董事会、总经理、集团公司工会或三分之一以上职工代表提议，报集团公司党委同意，可召开临时会议。第八条

临时会议由集团公司工会召集，集团公司职工代表参加。临时会议可根据会议内容和议题需要，邀请集团公司党政工有关部门负责人或其他人员参加。

第九条

临时会议主要处理职工代表大会职权范围内需要临时解决的重要问题。具体职权范围是：

（一）审议属于生产经营、发展规划、年度计划、企业财务报告、企业章程草案、重大技改方案、基本建设方案、职工培训计划、业务招待费使用、实行民主管理、推行厂务公开、履行集体合同中需要临时解决的重要问题，并提出意见和建议；

（二）对集团公司提出需要临时修改或变更的经济责任皇城相府集团工会联合会

制方案、劳动用工方案、工资调整晋级方案、奖金分配方案、劳动安全卫生和女职工劳动保护措施、企业改革方案、裁员分流方案、企业破产实施方案、集体合同草案、工资集体协商草案等重要规章制度，提出同意或否决的意见；

（三）需临时审议并做出决定的职工福利基金、公益金使用方案及有关职工生活福利的重要事项；

（四）依照法律、法规规定，经营者与集团公司工会协商，确定需由临时会议商定的其他事项；

（五）根据职工代表大会授权，处理已经职工代表大会原则同意，又需进一步补充、修改的重大问题、方案或决议；

（六）协商处理职工代表大会决定、决议实施过程中出现的新情况、新问题；

（七）讨论研究其他有关民主管理的重要事项。

第十条

职工代表大会否决的议案，不得再提交临时会议审定。属于完全由职工代表大会通过和决定的事项，不能以临时会议的形式解决。

第十一条

临时会议根据需要召开，参加会议的代表人数为应参加会议人员的2/3以上方为有效。代表比例如下：

（一）工人代表占代表总数的50%以上；

（二）非领导职务的管理人员、技术人员代表占代表总数的30%； 皇城相府集团工会联合会

（三）科队级以上领导干部代表占代表总数的20%以下。第十二条

提交临时会议审议的议案材料由相关部门准备。临时会议的议题确定后，一般应提前3—7天将职工代表大会临时会议议题发到各代表团。并由工会通知与会人员，按时参会。第十三条

临时会议由集团公司工会主席主持，集团公司工会主席因故缺席时，可委托一名副主席主持。职工代表大会临时会议对议题应逐一进行审议，审议或商定结果应以会议纪要或文件的形式印发，并组织实施，须提请下一次职工代表大会确认。确认的内容包括：会议时间、地点、参加人员范围、研究事项、决定意见等。

第十四条

对临时会议审议的议题应采用无记名投票表决方式。职工代表采取无记名投票方式行使审查同意或否决权，同意票多于应到会代表半数以上，方案可以执行。如达不到规定票数，视为方案被否决，不能实施。

第十五条

临时会议实行民主协商制，在形成决议前，应取得一致意见，对有些议案的审议不能及时取得一致意见时，会议主持人可在征求与会人员意见后宣布暂时休会，经各方协商达成一致意见后，提交下次会议再议。

第十六条

本制度修改权属集团公司职工代表大会，解释权属集团公司工会。皇城相府集团工会联合会

第十七条

本制度经集团公司职工代表大会通过后实施。

晋城煤业集团职工代表巡视制度

为认真落实党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，充分行使职工代表参与企业民主管理、民主决策、民主监督的权利，促进企业和谐发展。依据《山西省企业民主管理条例》、《晋城煤业集团民主管理工作条例》的规定，制定本制度。

一、职工代表巡视组成员

1、巡视组成员必须是集团公司本届职工代表大会的正式代表；

2、巡视组由工会有关部门和基层单位的工人代表、一般技术人员代表、一般管理人员代表组成，其中工人代表占巡视组成员的50%以上；

3、巡视组以集团公司职工代表大会换届为任期，随职工代表大会换届而调整其成员。

二、职工代表的巡视权利和巡视义务

（一）职工代表的巡视权利

1、有权了解集团公司各级领导干部所分管的工作、全面预算管理实施情况； 皇城相府集团工会联合会

2、有权质询各基层单位贯彻落实集团公司职工代表大会决议情况和提案征集、处理情况；

3、在安全巡视活动中有权查阅相关资料；

4、在深入调查研究职工群众的意见和建议后，有权向上级领导和相关部门报告；

5、有权对巡视中所查出的问题提出整改意见和建议；

6、有权监督集团公司职能处室、各基层单位执行企业规章制度情况。

（二）职工代表的巡视义务

1、认真学习并模范遵守国家法律法规、企业规章制度，提高自身素质和参与巡视督查的能力；

2、密切联系职工，代表职工的利益，反映职工的意见和要求；

3、认真履行职责，按要求完成巡视任务。

三、职工代表的巡视形式

1、由集团公司工会牵头，组织巡视组成员每半年开展一次巡视活动，巡视组成员也可不定期的深入基层，针对巡视的内容进行调查研究；

2、巡视组在督查活动中，可根据需要分为安全生产经营组、生活后勤组、企业管理组等若干组，分别开展巡视工作； 皇城相府集团工会联合会

3、针对巡视内容采取听汇报、查资料、看现场、组织座谈等形式进行。对所查出的问题和提出的整改意见要及时反馈给相关领导和有关部门；

4、巡视活动结束后，巡视组要对巡视的内容和结果，以书面形式报告集团公司党委、行政和工会，并在相关会议上进行通报。

四、各基层单位依据本制度制定本单位职工代表巡视办法。

五、本制度经集团公司职工代表大会审议通过后执行。

晋城煤业集团职工代表述职、评议制度

皇城相府集团工会联合会

依据《山西省企业民主管理条例》第十四条“职工代表每年向本选区职工述职，并接受评议”的规定和《晋城煤业集团民主管理工作条例》第十五条“职工代表每年至少向本选区职工述职一次，接受职工评议”的规定，结合集团公司实际，制定本制度。

一、职工代表述职、测评工作由集团公司所属子（分）公司、产业单位的选区工会负责组织实施。

二、职工代表述职、评议工作每年开展一次。

三、参加述职、评议的职工代表

1、集团公司职工代表大会的职工代表。

2、集团公司所属子（分）公司、产业单位职工代表大会的职工代表。

四、职工代表述职、评议的方法及程序

1、职工代表所在选区工会依据本制度，结合实际制定本选区职工代表述职、评议方案，确定评议时间；

2、职工代表对自己履行职工代表的权利义务情况进行总结，撰写述职报告，做好述职和被评议的准备；

3、职工代表所在选区工会组织召开职工（代表）大会。被述职、评议的职工代表在大会上进行述职。选区职工对被述职的对象按照评议内容逐一进行评议，并采用无记名填写民主测评表的方式对被评议对象进行测评； 皇城相府集团工会联合会

4、选区工会收集整理民主测评表，统计汇总后，将被评议对象的评议结果以适当的方式向职工群众和被评议对象进行反馈，同时以书面形式报告上级工会有关部门备案；

5、对职工代表进行民主测评内容执行百分制。被评议对象平均得分不满70分为不合格职工代表。对不合格职工代表，各选区要依据《晋城煤业集团民主管理工作条例》的有关规定，按照程序对其予以罢免和撤换。

五、职工代表述职、评议内容

1、是否按时参加了本年度的职工代表大会，在会议期间是怎样履行职工代表的权利和义务的，对会议审议的议案有无提出建议和意见，如何参加讨论和发言的；

2、是否通过调查研究，向职工征求了意见和建议，并代表选区职工向职工代表大会提案征集处理委员会提出了事关企业安全生产、经营管理、后勤服务及涉及职工群众切身利益等方面的提案，提案是否被大会立案处理；

3、是否代表本选区对职工代表大会审议的议案进行表决，如何行使建议权、同意权或否决权、决定权的，对企业领导是否进行了客观公正的评议；

4、是否带头宣传贯彻职工代表大会精神，在宣传贯彻职工代表大会精神方面做了哪些工作；是否带头执行和怎样执行职工代表大会决议的。皇城相府集团工会联合会

六、集团公司所属子（分）公司、产业单位的各选区工会召开职工代表述职、评议大会时要指定记录员，将会议情况和职工对被评议对象的意见进行如实记录。

七、集团公司所属子（分）公司、产业单位的各选区工会在职工代表述职、评议工作结束后，将职工代表的述职报告整理存档。

八、集团公司工会将职工代表述职、评议工作纳入工会工作方针目标予以考核。

晋城煤业集团职工代表大会职工代表培训制度

为提高职工代表的整体素质和参政、议政能力，使职工代表充分行使好权利，确保职工代表大会的质量和效果，依据《山西省企业民主管理条例》和《晋城煤业集团民主管理工作条例》的规定，制定本制度。

一、集团公司工会负责对职工代表的培训工作提出培训任务和培训方案，各子（分）公司、产业单位的工会具体负责组织实施。皇城相府集团工会联合会

二、对职工代表每年至少培训两次，培训方式为全脱产，每次培训时间不得少于一个工作日。

三、职工代表的培训教材和学习资料由本单位工会负责配发。

四、职工代表的培训工作由各代表团团长和副团长负责，指定专人授课，并设置职工代表培训记录本，安排专人记录培训情况和培训内容。

五、职工代表的培训情况按照代表的正常工作出勤制度予以考核。参加培训的职工代表不得迟到、早退，确因工作需要或其他情况不能参加培训的必须提交请假条，报请所在职工代表团长签字批准。

六、职工代表培训内容

党的有关民主管理工作的方针、路线、政策及党的代表大会精神；国家有关法律法规。重点是《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、全国总工会《企业工会工作条例》、《山西省企业民主管理条例》、《山西省职工代表手册》、《晋城煤业集团民主管理工作条例》、《晋城煤业集团职工代表大会工作条例》；职工代表大会有关议案。

七、职工代表参加培训的表现作为职工代表述职、评议和奖惩的主要内容予以考核。对不按规定参加培训的职工代表由各子（分）公司、产业单位工会依据《晋城煤业集团民主管理工作条例》规定予以处理。皇城相府集团工会联合会

八、各子（分）公司、产业单位工会，依据本制度制定本单位职工代表培训制度，开展职工代表培训工作。

晋城煤业集团职工代表大会提案征集处理工作制度

职工代表大会提案，是职工代表代表广大职工群众就企业的生产、安全、改革发展、经营管理和职工切身利益等方面的重要问题，通过职工代表大会向企业有关领导和部门提出的合理化建议和意见。为做好此项工作，依据《山西省企业民主管理条例》和《晋城煤业集团民主管理工作条例》的规定，制定本工作制度。

一、职工代表大会提案由职工代表大会提案征集处理专门工作委员会负责提案的征集和处理工作。

二、提案征集处理专门工作委员会职责：审查职工代表提交的提案并进行立案，对已立案的提案整理、分类、登记后，分别送交企业党政有关部门负责处理、实施，对事关企业重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。监督检查提案的落实，及时反馈提案落实情况，汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。

三、提案征集处理专门工作委员会每半年至少召开一次会议，研究解决提案征集处理和落实的具体工作，确定工作目标和工作任务。

四、提案征集、处理的一般程序 皇城相府集团工会联合会

1、职工代表大会召开前一个月，提案征集处理专门工作委员会要确定本次职工代表大会提案征集的工作方案，起草下发征集提案通知，在职工（代表）大会召开10日前，将提案表印发给职工代表；

2、由各代表团（组）组织职工代表在广泛征求职工意见的基础上按一事一案的要求，填写提案表。由代表团（组）、班组等以集体名义提出的，需由代表团（组）、班组负责人签名；由职工代表个人提出的，需由两名或两名以上的职工代表附议同意并签名，于大会召开前交提案审查委员会；

3、根据即符合党和国家的方针、政策、法律、法规，又切实可行、合乎提案要求的原则，由提案审查委员会（小组）与行政及有关部门协商后，提出立案建议，并形成提案审查报告；

4、提案征集处理专门工作委员会向职工代表大会作提案审查报告，对征集的所有提案分别做出应予立案、暂不立案和不予立案的说明，经职工代表大会充分讨论后表决通过；

5、经职工代表大会确立的提案分别交由企业领导和有关方面负责人组织有关部门落实，各有关部门应按要求做好落实提案的计划安排；

6、提案征集处理专门工作委员会负责检查督促有关大会提案的落实，并将落实情况向下一次职工（代表）大会报告； 皇城相府集团工会联合会

7、各有关部门落实每项提案后，须征求提案人的意见，并由提案人签字确认，达不到要求的，有关部门须进一步落实；

8、各项提案的内容、审查、立案、领导批示、责任单位、落实期限、检查情况、落实结果、提案人意见等均应在提案表中反映。每次职工代表大会，提案征集处理专门工作委员会须向大会报告上一次会议提案的落实情况。

五、职工代表在广泛征求职工群众意见和建议后，填写职工代表提案征集表，并在职工代表大会闭幕前提交所在职工代表团(组)长。

六、职工代表大会闭幕一周内，各职工代表团(组)长指定专门负责人，将收集的职工代表提案表提交到提案征集处理专门工作委员会办公室。

七、提案征集处理专门工作委员会办公室在二周内对征集的职工代表提案进行分类、审查、立案、统计、登记。

八、召开提案征集处理专门工作委员会会议，对立案的职工代表提案签署处理意见，责成有关人员在规定时间内送交有关领导和部门，进行落实处理。对不够立案条件的提案，责成有关人员及时退还提案人并予以说明。

九、在职工代表大会召开前一个月，提案征集处理专门工作委员会组织有关人员对上一次职工代表大会的提案落实情况进行检皇城相府集团工会联合会

查、督促，并将提案处理、落实情况形成书面报告向本次职工代表大会报告。

十、各子、分公司、产业单位工会依据本制度制定本单位职工代表大会提案征集处理工作制度。

晋城煤业集团职工代表质询制度

一、依据《山西省企业民主管理条例》和《晋城煤业集团民主管理工作条例》的规定，制定本制度。

二、集团公司及所属子（分）公司、产业单位的职工代表质询活动由集团公司及所属子（分）公司、产业单位的工会负责组织实施。可与职工代表巡视活动结合开展，也可作为专项活动单独开展。

三、集团公司及所属子（分）公司、产业单位工会每年至少开展一次职工代表质询活动。

四、职工代表质询方式

1、会议质询。在职工代表大会会议期间，职工代表与企业领导和有关部门负责人面对面提出问题，进行质询。皇城相府集团工会联合会

2、书面质询。职工代表以个人或多人名义就有关问题，以书面形式（书写真实姓名），向企业有关领导和部门负责人提出质询，企业有关领导和部门应在一个月内作出书面答复或解释。

3、巡视质询。职工代表在巡视活动中，针对巡视内容和存在的问题，与有关领导和部门负责人进行质询。

五、职工代表质询内容

1、职工代表大会审议的有关议案；

2、职工代表大会决议、提案的落实情况；

3、企业有关制度的落实情况；

4、厂务公开的执行情况、集体合同、劳动合同的签定和履约情况、安全生产、劳动保护和福利待遇等涉及职工切身利益的问题；

5、职工关心的焦点、热点、难点问题。

六、对质询中发现的问题，企业有关领导和部门应当及时研究处理。对拒不解释、答复和处理的有关部门，工会应向党委和上级工会组织报告，并提出处理意见。

七、质询结束后，参加质询活动的职工代表要以个人名义写出质询情况书面材料。由工会汇总整理后形成书面报告报送企业有关领导和部门，并通过一定形式向基层单位和职工群众反馈。

皇城相府集团工会联合会

皇城相府集团工会联合会

晋城煤业集团职工代表竞选办法

第一章

总

则

第一条

为推进企业民主政治建设，落实党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，不断增强职工代表的责任感、使命感，确保职工代表正确行使权力，依法履行义务，进一步提高职工代表的整体素质和参政议事的能力水平，高质量地完成职工代表大会的各项任务，使企业民主管理工作更加制度化、规范化，根据《山西省企业民主管理工作条例》和《晋城煤业集团职工代表大会工作条例》制定本办法。

第二条

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针，加强企业民主政治建设，以切实保障职工的民主权利为根本，以提升企业民主管理水平为目标，以提高职工代表素质能力为基点，积极稳妥地推进职工代表竞选工作，充分调动广大职工的主动性、积极性和创造性，为构建和谐企业做出积极贡献。

第二章

职工代表竞选的范围及条件

皇城相府集团工会联合会

第三条

职工代表竞选的范围

凡是按照法律规定享有政治权利的集团公司、子公司签订劳动合同（协议）的职工均可竞选职工代表。第四条

职工代表竞选的条件

（1）拥护改革开放，坚持四项基本原则，热爱党、热爱社会主义、热爱企业，有一定的政治觉悟和政策水平。

（2）努力学习政治、科学、文化，刻苦钻研业务知识，有一定的管理和参政议事能力。

（3）积极参加企业改革和各项民主管理活动，能够正确处理国家、企业和个人三者关系，主人翁意识较强，关心集体，敢于当家作主，善于当家理财。

（4）实事求是，坚持原则，办事公道，能密切联系群众，代表职工的合法权益，如实反映职工群众的意愿和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交予的各项工作任务，能向职工群众主动、积极宣传和落实职工代表大会的精神和决议。（5）模范遵守国家的法律、法规和企业各项规章制度，进一步做好本职工作，以主人翁的姿态努力完成安全生产（工作）任务。（6）参加竞选的职工代表，一般应具备高中以上文化程度。

第三章

职工代表竞选方式及程序

皇城相府集团工会联合会

第五条 职工代表竞选方式

（1）集团公司级领导代表、职工代表大会各专门工作委员会中工会方的代表，采取提名推荐直接选举的方式进行选举。（2）工人代表、一般经营管理人员、工程技术人员和领导干部代表采取竞选方式进行选举。第六条 职工代表竞选程序

（1）按照各单位分配的职工代表名额，依照职工代表竞选条件，由职工所在选区自愿报名，或由职工所在选区工会组织推荐，本人填写自荐登记表，统一报送集团公司工会民主管理办公室。（2）对各选区报送的竞选职工代表名单，由集团公司工会民主管理办公室提交代表资格审查委员会进行审核，确立竞选代表候选人名单，并及时通知各选区召开职工大会进行竞选。（3）竞选人在本单位职工大会上以书面形式进行竞选演讲，职工现场提问，竞选者现场答辩。（竞选者要围绕以下内容进行演讲：①我为何要当职工代表；②我当职工代表的有利条件；③我当选后怎样行使、履行好职工代表的权利和义务）。

（4）职工投票选举职工代表。选举时，职工实到人数必须要达到应到会人数的2/3以上，当选职工代表的得票数必须过半数方为有效。

（5）各选区要根据竞选者得票数当场公布选举结果，并将结果报集团公司工会民主管理办公室备案。皇城相府集团工会联合会

第七条

职工代表竞选要求

推行职工代表竞选制，是企业民主管理工作的一种尝试和创新，是进一步深化民主管理工作的新举措，是进一步提升职工代表综合素质和能力，强化职代会制度建设，推进职工民主管理的有效突破口。各基层工会要高度重视这项工作，组织本单位职工认真学习宣传职工代表竞选办法的条款、内容，按照职工代表竞选办法，做好本单位职工代表竞选工作。

第四章

附 则

第八条 本办法解释权归集团公司工会民主管理办公室。第九条 本办法自下发之日起执行。

晋城煤业集团职工代表大会评价制度

皇城相府集团工会联合会

为进一步规范职工代表大会制度建设，全面提升职工代表大会质量和实效，依据《山西省企业民主管理条例》和《晋城煤业集团民主管理工作条例》制定本制度。

1、每次职代会后，组织所有职工代表对职代会召开情况进行测评。

2、评价职代会，采用无记名投票方式。

3、评价内容：

（1）职工代表是否经民主选举产生的；（2）职工代表能否代表职工群众的意志；（3）今年召开职代会的情况；（4）职代会作用发挥得如何；（5）集团公司厂务公开情况如何；

（6）对集团公司签订的集体合同是否了解；（7）职代会议案是否提前发给职工代表预审；（8）集团公司重大事项能否公开并听取职工意见；

（9）对涉及职工切身利益的重大事项,职代会是否依法行使了审议通过或否决权；

（10）职代会上对领导干部民主测评结果您是否满意；（11）集团公司业务招待费使用情况向职代会报告是否真实；（12）职代会选举和审议通过重大事项,是否采用无记名投票方式； 皇城相府集团工会联合会

（13）职代会决议落实情况如何；（14）职工代表提案落实情况如何；

（15）职代会闭会期间,职工代表作用发挥得如何；（16）工会作为职代会工作机构,其作用发挥得如何；（17）集团公司劳动关系状况如何；

（18）集团公司职代会民主管理工作是否满意；

（19）实行民主管理是否实现了集团公司发展和职工利益双赢。

4、评价要分为满意、基本满意、不满意三种情况。

5、职代会在闭会后一个月内，有关人员要认真完成职代会质量评价表的收集、整理、汇总工作，报送有关领导，并做好归档工作。

6、民主管理办公室针对职工代表对职代会评价所提出的问题和建议，提出整改意见，认真落实职工代表对职代会召开情况所提出的意见和建议。

皇城相府集团工会联合会

晋城煤业集团职工代表表彰奖励制度

为进一步调动集团公司各级职工代表参与企业民主管理的的积极性，充分行使好职工代表的权利，认真履行职工代表的义务，积极主动参政、议政，为企业的发展献计献策做贡献，依据《山西省企业民主管理条例》、《集团公司民主管理工作条例》制定本办法。

一、表彰奖励范围 皇城相府集团工会联合会

凡集团公司职工代表大会的正式代表，在企业民主管理工作中表现积极、成绩突出的，均可受到表彰奖励。

二、表彰奖励条件

1、认真学习党的路线、方针政策，模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，积极主动参与企业的民主管理工作；

2、能够经常深入基层调研，了解职工疾苦，反映职工意愿；

3、按时参加职工代表大会组织的各项活动，积极宣传大会精神，认真执行大会决议，自觉主动完成大会交付的任务；

4、职代会提案要反映职工群众的意见和建议，形式标准，内容有价值；

5、积极主动向本选区的职工进行述职，并自觉接受职工评议，测评分必须达到98分以上。

三、职工代表表彰奖励项目

1、荣获年度优秀职工代表称号的；

2、在本年度被评为最有价值提案的职工代表；

3、在企业民管理工作中，成绩显著的；

4、在维护职工政治权益方面有突出表现的。

四、表彰奖励形式

每年开展一次表彰评选活动。对获得荣誉称号的职工代表，在职工代表大会上进行表彰奖励，发放荣誉证书和物质奖励。

第二篇：党内“质询”制度

党内“质询”制度

随着农村改革的不断深入，广大农民群众的民主意识和参政能力明显增强，要求民主的欲望越来越强烈。可是，当前农村基层工作仍存在目标不清、方法简单、决策缺乏民主等问题。党内“质询”制度，就是村党支部为合理解决二者之间的矛盾，以“干部述职、群众质询、限时反馈、监督落实”为基本内容建立的村干部述职质询制度。

1.主要内容及步骤

质询会议一年召开二次，分别在年中、年末进行，具体可分为三个阶段：

（1）筹备阶段：由村党支部书记、村委会主任对各自分管的工作就半年、一年来的工作开展情况形成述职报告草稿，然后召开村“两委”班子会议讨论述职报告，并征求乡镇联系村领导干部的意见后报乡镇党委、政府审批，在此基础上，确定述职质询大会时间。

（2）会议阶段：述职质询大会在乡镇党委的指导下。由乡镇领导主持召开，村党支部负责召集。参加会议人员范围是：村“两委”干部、全体党员、村民代表、村民理事会成员、村民监事会成员，本村的县乡人大代表、政协委员和10名左右群众代表。会议的主要内容有七项：一是由村党支部书记作抓党建工作述职报告。二是由村委会主任作村务、财务工作述职报告。书记、主任一人兼的由书记作述职报告。三是质询、答询。由参加会议人员就两个述职报告分别向书记、主任进行质询，述职人一一进行真实、诚恳的回答和解释。对不能够解答的或涉及党内工作不宜公开讨论答复的，采取召开党员大会或村民代表大会的方式解决。四是民主听证。述职报告中涉及“两委”班子的重大村务活动和建设项目等涉及全体村民根本利益的事项，在质询会上进行民主听证，征求党员群众的意见和建议。五是民主测评。向与会人员发放书记、主任述职测评表，由参会人员对述职报告进行测评，并提出意见和建议。测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。六是现场公布。测评后，由工作人员现场对述职人的述职报告测评情况进行统计，并公布测评结果，接受群众监督。七是述后承诺。根据质询答询情况，确定若干事关全村发展、稳定，群众密切关注的事项，由书记、主任公开承诺限期解决。

（3）落实反馈阶段。会议结束后，及时将测评结果，连同质询承诺情况，以文字形式及时报告乡镇党委、政府。同时报县委组织部、县民政局备案。村党支部、村委会将质询大会承诺事项进行责任分解，明确负责人、监督人、完成时间和完成标准，并将承诺事项和进展情况在村公开栏进行公示，接受全村党员、群众监督。

2.主要做法

（1）突出“质询重点”，细化质询会的内容。民主质询会的内容，可以是综合性的，也可以是某一事项，原则上凡是涉及村民切身利益的重大事项，都可以列为质询内容。

（2）把握“质询环节”，规范质询会的操作程序。一是确定内容。突出重点。会议召开前，村“两委”要认真调查研究，根据多数村民意见。确定质询的重点内容。二是超前谋划，积极宣传。参加质询大会的人员既可以是普通村民或党员。也可以是村民代表，一般不得少于30人，多的可达50人以上。质询会前3-5天，由村“两委”发出公告，将会议时间、地点和主要内容通过公开栏、广播等形式向群众公开，鼓励群众积极参加质询。三是加强引导，开好会议。为防止在质询过程中出现非正常现象。要求会议主持人审时度势，正确有效地加以引导，既要避免事无巨细把无关紧要的个性问题提交大会质询，也要教育个别村干部正确对待质询和批评，使会议保持一种良好健康和谐的气氛，达到预期目的。四是抓好落实，及时反馈。对质询大会上村民提出的意见和建议，尤其是口头和书面提案，村“两委”要及时召开会议，逐条研究解决，凡涉及党务、村务重大事项的，及时提交党员会议、村民代表会议讨论决定，并在一个月内将解决的措施和办理情况向村民反馈，做到事事有交代，件件有着落。

（3）强化“质询监督”，确保民主质询大会的质量和效果。抓好群众提案的落实是听证质询大会的落脚点和根本目的所在，因此，要求各村把落实村民提案作为一个重要环节来抓，对于每一项提案，都要明确具体的牵头人、责任人、完成时限和工作标准。特别是本着实际、实用、实效的原则，认真强化“三个监督”：一是注重发挥群众的监督作用，每一项群众提案办理时间期满，村“两委”都要专门召开由村务监督组成员和部分村民代表参加的讲评会，对提案的完成情况进行民主评议，并将评议结果公开，接受群众监督。二是乡镇每季度组织一次群众提案落实情况的督促检查，对工作进展缓慢或久拖不办的村班子及其主要负责人进行通报批评，并列入目标考核的一项重要内容，严格奖惩。三是聘请离退休老干部、人大代表、政协委员作为群众提案办理特约监督员，定期或不定期对各村进行抽查。同时，定期组织新闻单位对提案落实情况进行跟踪采访报道，发挥舆论监督作用。

3.具体作用

（1）可激发党员群众参政议政热情，推进基层民主政治建设。

（2）可提升村干部素质，转变村干部工作作风。

（3）可解决热点难点问题。促进农村经济和社会事业的发展。

第三篇：村务公开质询制度

村务公开质询制度

为进一步加强对村干部的监督和管理，全面推进农村基层党风廉政建设，特制订此制度。

一、公开质询对象为村党支部、村委会班子成员。

二、公开质询内容为履行职责和廉洁自律情况、村务重大工作决策、疑难信访问题的化解等。

三、公开质询程序

公开质询听证会一般每季度召开一次。由村党支部、村委会、村监委成员，党员、群众代表等参加，每个村民组的党员、群众代表不少于1人；群众可自愿参加。具体程序如下：

1.会前公告。在质询听证会召开前10天，公告会议时间、地点、被质询对象与主题，被质询对象应做好准备。

2.召开会议。被质询对象在质询前就本人过去一个季度以来的履行职责、廉洁自律等情况进行书面报告。然后与会人员发表意见，提出质询，被质询对象分别给予解答。

3.会议之后。村监委主任将群众意见梳理汇总，形成书面材料，上报镇纪委备案，并督促有关事项的整改落实。

四、质询问责

被质询对象无准备或准备很不充公，造成质询效果差、群众意见大的，按工作不力追究相关人责任。

五、村监督委员会要切实履行职责，并加大宣传教育，积极引导群众提高质询质量和效果，正确行使自己的民主权利。

第四篇：职工代表制度

企业员工代表的职责主要有以下几点：

1、代表全体企业员工行使自己的权利和义务；

2、讨论企业涉及到员工权利与义务的事项，并且报告给总工会；

3、听取每年的企业工作报告；

4、监督企业的运营，尤其是关于员工权益方面的事项；

5、广泛提取企业员工的意见，并且要及时向企业相关部门领导反映；

6、对企业有建议权，并且应该正确的建议企业；

总之，企业员工代表代表的事企业全体员工的利益，是维护广大员工的权益与义务，保护员工，为员工的切身利益服务。

第五篇：职工代表十项制度

各单位：

现将《加强职工代表队伍建设、发挥职工代表作用十项制度》（试行）的征求意见稿发送给你们，请你们组织有关人员征求意见，把修改意见与建议于5月9日前发教育工会邮箱。

关于印发《加强职工代表队伍建设 发挥职工代表作用十项制度》（试行）的通知

各省辖市总工会、各省直管县（市）总工会、各省产业工会、省直工会、省总直属基层工会：

为进一步完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，根据《企业民主管理规定》、《河南省企业职工民主权利保障条例》等法律法规和政策，省总工会就加强职工代表队伍建设，研究制定了职工代表培训制度、竞选制度、述职评议制度和工会联系职工代表制度；就发挥职工代表作用，研究制定了职工代表提案制度、巡视制度、质询制度、旁听重要会议制度、联系职工群众制度和民主恳谈会制度。现将《加强职工代表队伍建设、发挥职工代表作用十项制度》（试行）印发给你们，请转发至各基层工会，并做好跟踪调研，及时将制度的落实情况报省总工会民主管理部。

河南省总工会 2014年 月 日

加强职工代表队伍建设

发挥职工代表作用十项制度（试行）

（征求意见稿）

一、职工代表培训制度

第一条

为提升职工代表履行职责的能力，更好地代表职工参与企事业单位民主管理，制定职工代表培训制度。

第二条

培训工作在行政支持下，工会负责组织实施。

第三条

每名职工代表每年参加集中培训的时间不少于8个小时。

第四条

培训的主要内容

（一）党和政府关于加强基层民主政治建设的方针政策，企业民主管理在发展基层民主中的重要作用。

（二）职代会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理制度方面的法律法规政策和相关的业务知识。

（三）职工代表的权利和义务。

（四）职工代表履行职责的基本途径和方法。

（五）企业生产经营管理的基本知识和有关情况。

（六）其他涉及劳动关系方面的法律法规。第五条

培训的基本方法

（一）以集中培训为主要形式。

（二）以网络课堂、以会代训、自主学习为补充方式。第六条 建立职工代表培训工作档案。

第七条 职工代表参加培训的情况记入《职工代表工作手册》。第八条

形成培训工作评价报告，报同级党政和上一级工会。第九条

职工代表培训期间，按正常出勤落实有关待遇。

二、职工代表竞选制度

第一条

为进一步夯实职工代表的群众基础，使职工代表的选举产生更好地体现广大职工的民主意愿，建设高素质的职工代表队伍，制定职工代表竞选制度。

第二条

在同级党组织领导下，在上一级工会的指导下，工会负责具体组织工作。

第三条

组织报名、竞选演说、投票选举由选区负责。

第四条

选区职工（代表）大会要有应到人数的三分之二以上参加方为有效。

第五条

竞选职工代表按20%以上的差额比例，通过无记名投票选举产生。

第六条

竞选职工代表的基本条件

（一）依法享有政治权利,有较高政治觉悟的在职职工。

（二）能够积极参加民主管理活动，热心为职工说话办事，具有一定参政议政能力。

（三）签订劳动合同建立劳动关系，或存在事实劳动关系。

（四）在生产经营管理中发挥骨干作用。第七条

竞选的基本程序

（一）制定方案。由工会根据相关规定制定职工代表竞选实施方案，经党组织审核同意，报上一级工会。

（二）宣传发动。职工代表大会召开前，以文件、会议、公开栏等形式，向全体职工公开职工代表竞选实施方案，并积极做好动员工作。

（三）确定竞选人

1.自竞选方案公布之日起一周后，职工自愿报名，或由组织和他人推荐（须经本人确认）。

2.由选区将报名人情况上报工会审核，确认报名人的竞选资格，并在选区公示。

3.申请参加竞选人数达到应选人数1.5倍以上，可通过无记名投票方式，差额选举正式参加竞选的人员。

（四）竞选演说。召开选区职工（代表）大会，由竞选人在会议上发表竞选演说。职工可以对竞选人当场提问，由竞选人现场答辩。

（五）投票选举。竞选演说结束后，由全体职工（代表）对竞选人进行无记名投票选举。当选的职工代表必须获得应到会人员的过半数以上同意方可当选。选举结果在会上当场宣布，并通过一定形式向全体职工公示。

（六）选举结果上报工会审查确认。

（七）职工代表大会代表资格审查委员会（小组）审核确定代表资格。

三、职工代表述职评议制度

第一条

为强化职工代表的责任意识，督促职工代表正确行使权利，自觉履行义务，积极参与企业民主管理活动，制定职工代表述职评议制度。

第二条

职工代表述职评议制度包括职工代表向选举单位的全体职工（代表）进行述职、接受选举单位全体职工（代表）民主评议两项内容。

第三条

坚持客观、公平、公正，有利于促进职工代表认真履职履责的原则。

第四条

述职的主要内容

（一）征集提出提案情况。

（二）职工代表大会期间，行使参与权、表决权、监督权等民主权利的情况。

（三）职工代表大会闭会期间，向职工宣传职工代表大会精神、带头执行职工代表大会决议、参与民主管理活动、完成职工代表大会交办的工作任务等方面的情况。

（四）加强自身学习，提升当好职工代表能力方面的情况。第五条

民主评议内容和等次

（一）民主评议包括行使权利、履行义务、执行决议、提出提案、参加活动、自身建设等方面的内容。

（二）民主评议设臵优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。第六条

述职评议的基本程序

（一）职工代表按照述职内容，撰写述职报告。

（二）选区组织召开职工（代表）大会，应述职职工代表在大会上进行述职。因特殊原因不能到会述职的职工代表，进行书面述职。

（三）选区全体职工（代表）对进行述职的职工代表无记名民主评议。

（四）选区负责收集汇总民主测评结果，并以书面形式报同级党组织和上一级工会。

第七条

述职评议的组织实施

（一）工会负责制定具体方案，并派人参加下一级单位的职工代表述职评议活动。

（二）选区按照方案要求组织实施。

（三）职工代表述职评议工作每年进行一次。第八条

民主评议结果的运用

（一）职工代表述职评议结果与评选优秀职工代表相结合。

（二）职工代表在民主测评中不称职率超过30%的，选举单位应按照民主程序予以撤换。

四、工会联系职工代表制度

第一条

为进一步加强对职工代表的管理，更加有序地引导职工代表参与民主管理活动，更好地督促职工代表行使权利、履行义务，制定工会联系职工代表制度。

第二条

联系方式

（一）定期召开职工代表座谈会。

（二）工会干部定期走访职工代表。

（三）就本单位的重点工作和职工关心的热点问题，对职工代表进行专题调研。

（四）建立工会与职工代表联系的网络平台。第三条

联系内容

（一）宣传党的路线方针政策。

（二）通报本单位生产经营情况、重大工作部署、与职工切身利益密切相关的重要决策，听取职工代表的意见和建议。

（三）了解本单位的重大决策执行过程中遇到的新情况、新问题。

（四）了解基层职工群众的利益诉求、普遍关心的热点、焦点、难点问题。

（五）了解职工队伍的思想状况。

（六）了解职工代表履行职责情况，工作、思想、生活情况。

（七）检查《职工代表工作手册》。第四条

工作要求

（一）建立联系职工代表工作台账。

（二）掌握职工代表的工作情况。

（三）协调相关部门，为职工代表履行职责创造条件。

（四）督促职工代表自觉履行义务。

（五）帮助职工代表解决生产生活等实际问题。

（六）汇总职工代表反映的情况，提出处理意见，向党政报告，并督促抓好落实，向职工代表反馈处理情况。

五、职工代表提案制度

第一条

为保障职工参与管理和监督的民主权利，做好职工代表提案工作，推动企事业单位决策科学化、民主化，建立职工代表大会提案制度。

第二条

职工代表大会成立提案委员会（小组），负责提案的征集、整理、审查、立案、交办。

第三条

提案内容

（一）符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。

（二）有利于促进企业的改革、发展、稳定。

（三）属于本单位权限范围内解决的问题。

（四）重点围绕经营管理、安全生产、技术进步、收入分配、生活福利等方面提出提案。

第四条

提案格式

（一）提案应一事一案，以书面形式提出，内容包括案由、案据、建议、提案人和附议人署名等事项。

（二）提案由一名或若干名职工代表联合提出，也可以是以代表团（组）的名义提出。

（三）提案用表由职工代表大会统一印发。第五条

立案原则

（一）经综合部门、业务部门共同确认，有现实操作性和可行性的问题。

（二）案由真实充分。

（三）未予立案的，可作为建议处理。第六条

提案征集

（一）在职工代表大会召开前一个月，由工会发出征集提案通知，发放职工代表提案表格。

（二）职工代表在广泛调查研究、充分征求职工群众意见和建议的基础上，按照有关要求认真填写提案表。

（三）职工代表将提案表交工会，由工会统一转交提案委员会（小组）。

第七条 提案处理

（一）审查。提案委员会（小组）按照立案原则对提案进行审

查立案。对内容重要、涉及面广的重要提案，要移交大会主席团，由主席团决定是否作为议题提请大会审议；对不符合立案原则的意见和建议，转交有关部门或单位答复；其他情况要将提案退给提案人，说明情况，交换意见后，由提案人撤回或者重提。

（二）立案。审查通过的提案，都要予以立案。立案后进行分类整理，登记入册，并通过党政工协商，落实承办部门。对涉及面广、需要多部门协调解决的提案，要明确主办或牵头部门。

（三）交办。提案委员会（小组）指定专人负责，将提案分送有关承办部门进行处理和实施。

（四）落实。承办部门接到提案后，研究解决方案，确定责任人、承办期限和标准，填写答复处理意见，自承办之日起，最迟一个月内将处理情况反馈给提案人和工会。

第八条

提案落实情况的检查监督

（一）相关的职工代表大会专门委员会（小组）对提案办理情况进行专项检查。

（二）工会不定期通过电话、会议、实地走访等形式，检查督促提案落实情况，协调解决提案处理工作中存在的问题。

（三）将提案落实情况列入职工代表巡视检查内容，进行重点督促检查。

（四）工会督促承办部门向提案人通报提案落实进度情况，并与提案人进行沟通。

（五）提案人可随时向提案承办部门查询提案落实情况，现场了解落实进度，并向工会和承办部门提出关于落实提案的意见和建议。

（六）提案处理完毕，将提案原件反馈给提案人，由提案人签署意见，交工会存档。

（七）工会对整个提案处理情况整理汇总，向下一次职工代表大会报告。

第九条

根据工作需要，提案委员会（小组）可以作为职工代表大会的常设机构，负责闭会期间职工代表提案的处理工作，其办理程序可参照上述流程。

第十条

评选表彰奖励优秀提案。

六、职工代表巡视制度

第一条

为进一步发挥职工代表的监督作用，制定职工代表巡视制度。

第二条

职工代表巡视可以是定期，或根据工作需要，不定期组织巡视活动。

第三条

坚持围绕促进改革发展、维护职工权益的原则。第四条

巡视内容

（一）职工代表大会决议的落实情况。

（二）集体合同履行情况。

（三）厂务公开民主管理工作情况。

（四）劳动法律法规落实情况。

（五）安全生产和职业卫生情况。

（六）规章制度落实情况。

（七）各职能部门的工作情况。

（八）涉及职工切身利益的热点、焦点问题处理情况。

（九）其他关系生产经营管理的情况。第五条

组成人员

（一）根据巡视内容，确定巡视人员，组成巡视组。

（二）巡视人员一般由职代会各专门工作委员会（小组）成员和具有相关专业知识、责任心强的职工代表组成。

第六条

巡视分综合巡视和专题巡视两种形式。综合巡视一年至少定期组织一次，专题巡视可根据工作需要不定期进行。

第七条

巡视流程

（一）工会在与党政协商一致的基础上，负责制定巡视活动方案，提出巡视的组成人员、内容、时间和要求。

（二）组织参加巡视的职工代表进行学习，明确巡视工作的任务和要求。

（三）按照巡视要求，现场检查。主要是听取汇报、现场察看、召开职工座谈会、查阅相关的资料和工作台账、进行个案访谈。

（四）向被巡视单位反馈结果。对巡视中发现的问题，巡视组有权督促被巡视单位限期进行整改。

（五）巡视组对巡视情况进行综合分析，归纳整理，总结经验，找出问题，提出整改建议，形成巡视报告，报党政工。

第八条

巡视结果运用

（一）根据巡视中发现的问题，工会协调有关部门下达整改通知书，提出整改内容和时限。

（二）巡视组对整改情况进行复核，提出复核意见交工会。

（三）巡视情况和整改落实情况纳入被巡视单位考核内容。

七、职工代表质询制度

第一条

为促进企事业单位加强管理、维护稳定、促进发展，落实职工代表民主监督权力，帮助职工解疑释惑，引导职工参与管理，制定职工代表质询制度。

第二条

质询原则

（一）坚持促进改革发展。

（二）坚持推进基层民主政治建设。

（三）坚持维护本单位整体利益和职工群众具体利益的统一。

（四）坚持实事求是、客观公正、相互尊重。第三条

质询内容

（一）落实职代会决议，履行集体合同，以及提案办理工作中的问题。

（二）在厂务公开的形式、程序、时间、内容等方面存在的问题。

（三）涉及职工切身利益方面的问题。

（四）与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。

（五）职工群众普遍关注的热点和焦点问题。

第四条

质询程序和方法

（一）提出质询案。有10名以上职工代表联合署名提出质询案（草案），或代表团（组）书面提出质询案（草案）。质询案（草案）应写明质询对象、质询内容和质询原因。

（二）确定质询案。职工代表大会期间，由大会主席团研究审定质询案，以及质询的时间地点。职工代表大会闭会期间，由党政工研究审定质询案，以及质询的时间地点。

（三）工会书面通知接受质询的部门和人员，提前做好准备。

（四）组织职工代表质询。接受质询人员应就代表质询案进行现场答复。

（五）质询情况报告。质询工作结束后，由工会写出专题质询情况报告，向职工代表团（组）长联系会议报告，并报党政。

（六）质询结果落实。由工会负责协调督促，落实质询结果。

八、职工代表旁听重要会议制度

第一条

为进一步落实职工代表的知情权，更好地发挥职工代表参与和监督本单位经营管理的作用，制定职工代表旁听重要会议制度。

第二条

参与旁听的主要会议类型

（一）经理办公会、生产调度会、安全生产会、经营形势分析会。

（二）工程招标会、物资采购会。

（三）研究关系职工切身利益的会议。

（四）国有及其控股企业研究“三重一大”事项会议。

（五）其他本单位党政工认为有必要邀请职工代表旁听的会议。第三条

确定参加旁听的职工代表

（一）每次旁听的职工代表安排2-4名。

（二）工会根据会议内容，确定旁听会议的人员名单。第四条

旁听代表的任务

（一）向职工群众宣传会议精神。

（二）收集职工对会议内容的意见，并向工会报告。

第五条

工会负责整理旁听代表的意见，以书面形式向党政和相关职能部门反馈。

九、职工代表联系职工群众制度

第一条

为督促引导职工代表加强与职工群众的联系，更加有效地表达职工的利益诉求，制定职工代表联系职工群众制度。

第二条

联系对象为本选区的职工群众。第三条

联系方法

（一）公布联系方式，电话交流。

（二）随机访问，面对面与职工交谈。

（三）约请访谈，有针对性收集意见。

（四）通过网络平台，征求职工建议。第四条

访谈内容

（一）执行国家劳动法律法规情况。

（二）生产经营管理、改革发展目标、技术革新改造等方面的情况。

（三）劳动报酬、安全卫生、保险福利、休息休假等关系职工

切身利益问题。

（四）企业文化建设。

（五）本单位廉政建设情况。

（六）职工普遍关心的其他事项。第五条 工作要求

（一）工会制作统一的职工代表联系职工群众联系卡。

（二）职工代表每月随机访谈职工不少于3人。

（三）职工代表根据收集的情况填写联系卡，做好工作记录，建立工作台账。

（四）职工代表每季度对收集的情况进行整理汇总，并上报工会。

（五）工会每季度对职工代表的工作台账进行一次检查。第六条

成果运用

（一）工会负责整理职工代表上报的情况，向相关的职能部门反馈，并报党政。

（二）职能部室在一个月以内将处理情况以书面形式向工会反馈，并由工会负责转送职工代表。

（三）职工代表负责把处理情况向接受访谈的职工反馈。

（四）访谈情况可作为职工代表提案的重要参考。

（五）职工代表联系职工群众工作的情况列入评选优秀职工 代表的重要条件。

十、民主恳谈会制度

第一条

为广纳群言、增强合力，构建和谐劳动关系，凝聚发展共识，依法有序开展劳资双方平等对话，促进科学决策、民主决策，制定民主恳谈会制度。

第二条

由行政和工会协商确定召开民主恳谈会。第三条

恳谈内容

（一）有关生产经营管理情况。

（二）有关企业文化建设情况。

（三）有关职工劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险缴纳、生活福利、职工培训、劳动安全卫生、劳动纪律、劳动定额标准等直接涉及职工切身利益的事项。

（四）有关企业管理人员工作作风、管理方式方法等问题。

第四条

工会与行政方协商，确定恳谈议题。

第五条

坚持相互尊重、平等对话，开诚布公、广开言路，双向交流、良性互动的原则。

第六条

参加人员

（一）行政方代表，根据恳谈会内容，由行政方确定参加的企业领导人员和中层正职管理人员。

（二）职工代表，由工会根据需要确定。第七条

时间安排

（一）一般每季度召开一次，具体时间由工会与行政协商确定。

（二）恳谈会的主要议题、时间，在民主恳谈会召开的7个工作日前，通过厂务公开栏或其他形式向职工公开。

（三）本单位临时重大问题，可随时组织民主恳谈活动。

第八条

恳谈会结束后，工会将恳谈情况整理成书面材料，向党政报告，并通过厂务公开栏等形式向职工公开。

第九条

民主恳谈会的活动纪录及照片、影像资料等由工会收集、整理，归档立卷。