恳谈会方案

第一篇：恳谈会方案

铜煤公司质量管理办法

为了深入推进铜煤一、二号工程进度的实施、质量管理，强化合作，铜煤公司拟定于10月中旬在铜煤公司办公楼三楼会议室举办铜煤一、二号工程建设主体间恳谈会。为确保活动取得实效，特制定本方案。

一、目的 为了推进铜煤一、二号工程进度的实施，增强施工单位质量管理、强化各责任主体间合作、增进互信、理解，共同给业主交一个合格工程。

二、预备会议

2014年10月15日早8:30

三、参加人员 公司领导

工程部：张立智 陈晓禹 经营部：张本龙 采供部：张有川

项目部：刘允良 王琦 刘文虎 刘小平武文贤 王增强 薛斐

四、预备会议内容

1、讨论恳谈会需要解决的问题。

2、提高质量意识，怎样更好的与甲方沟通，达到加快进度保证质量的目的；安排恳谈会发言稿。

3、讨论甲供材料控制及计入产值问题。

4、安排完善恳谈会事宜。

五、恳谈会议时间 2014年10月17日14:30

六、恳谈会议主持 刘伟民

七、邀请单位及人员

建设单位：杨铜儒 屈安锁 戴鸿儒 姬鹏

八、恳谈会议内容及流程

（一）主持人就本次恳谈会议目的及流程作简单阐述。

（二）经营部对甲方有关条款的落实及说明。

（三）表态发言

工程技术部：一怎样推进工程进度的实施；二怎样抓好质量控制。

采供部：怎样加强材料采购管理。

（四）交流发言

1、项目部关于今后施工进度的推进、抓好质量管理的表态及施工过程中遇到的问题及困难。

2、建设单位和监理单位对今后的工作给予指导和指点

（五）晚餐。

陕西铜川煤矿建设有限公司

２０１4年10月14日

抄送：建设集团，铜煤公司党政各领导、各副总工程师。

陕西铜川煤矿建设有限公司党群工作部2014年9月22日印发

第二篇：招商恳谈会方案

长三角楼宇经济合作共赢恳谈会

会议方案

一、名称：长三角楼宇经济合作共赢恳谈会

二、时间：2012年 月 日（星期）09:30-13:30

三、地点：上海国际会议中心东方滨江大酒店

（上海市滨江大道2727号）

5楼长江厅（会议）7楼明珠厅（午宴）

四、主办：XXX中小企业发展促进局

五、协办：上海市现代服务业联合会

六、规模：150人

七、参加人员：

（一）XX方面：约30人。市中小企业局领导及工作人员8人；上海办3-4人；市内六区亿元楼宇分管领导及部门负责同志12-18人。

（二）拟请上海企业家代表120人：

请上海办落实70位企业家代表参会，江苏商会、以诺投资有限公司分别落实30位企业家代表参会，其他渠道落实20位知名外资企业家代表参会。

八、会议议程：

会议拟由XXX主持。

第一阶段：恳谈会

09:30-10:00嘉宾签到（循环播放市内六区宣传片）10:00会议正式开始

10:00-10:10播放宣传片

10:10-10:40拟请市内六区负责同志介绍本区发展优势

及政策，每人约5分钟

10:40-11:00分别请三位企业家代表发言（每位5-8分

钟）

11:00-11:20自由交流

11:20-11:30拟请上海办领导讲话

11:30-11:40拟请中小企业局领导讲话

11:40恳谈会结束，请参会代表参加午宴

第二阶段：午宴

请副局长致祝酒词。

11:40-13:30请xxx入座主桌；其他各区同志各领一桌。

九、工作分工：

（一）市中小企业局负责会议整体组织：通知组织各区亿

元楼宇分管领导及部门负责同志参会；协调各协办单位落实参会人员邀请工作；准备整体宣讲推介资料（宣传片、讲话稿及会议发放资料）；会场布置、会议现场组织；安排整体费用；（注：各区参会人员交通、食宿费用自理）。

（二）上海办落实70位企业家代表参会，江苏商会、以诺投资有限公司分别落实30位企业家代表参会，其他渠道落实20位知名外资企业家代表参会。

（三）各区做好参会业务准备：各区发言材料、楼宇经济宣传片、宣传资料及洽谈对接业务准备。

第三篇：总经理恳谈会方案

“感恩2010公司总经理共享家人恳谈会”

大型活动企划方案

活动宗旨：

大促销之际，举办大型感恩会员活动，以诸多利益点进行答谢老顾客，稳定在服顾客，发展新顾客，挽回流失的停服顾客及意见顾客；同时在当地提升共享真正关爱老年群体的良好形象。

活动主题：感恩2010廊坊分公司总经理共享家人恳谈会大型会员活动 活动时间：12月10日 活动地点：烟草宾馆 参加人数：80人左右 参会群体要求：

认可协合的核心顾客、转介顾客、意见顾客、停服顾客，尽量邀请夫妻同时到场。邀请比例：

参与市场：廊坊市场 确保到会率亮点：

1、分公司总经理亲自对广大会员致谢。

2、介绍最新的协合企业新片。

3、与会员回顾企业三年来的辉煌事件。

4、分公司总经理亲自解答顾客疑难问题。

联谊会流程

8:00前迎宾

音乐：《欢天喜地》

备品：签到笔，胸花，绶带

顾客来了要问好，搀扶、热情欢迎，总经理亲自迎接

8：30-8：40开场

音乐：《我只在乎你》

灯光：亮

目的：让顾客首先感到温馨以及此会的意义重大

备注：

8：40-8：55。介绍企业新片

备注：灯光暗，全场安静，幻灯配合到位

8：55-9：05回顾共享三年辉煌事迹。

灯光：暗

备注：全场安静，主持人话外音，幻灯配合，主持人要一气呵成的介绍，员工掌声要到位。

9：05-9：15企业文化展示

音乐：《出埃及记》

灯光：亮

道具：白手套

备注：员工一定要将共享文化精要背熟，同时要全情投入的去背诵，主持人更要全情投入

9：15-10：15总经理感恩讲话

音乐：《今年》、《幸福的眼泪》

备注：总经理讲话，不仅要感恩，更要用语言感动顾客。

10：15-10：45科研人员介绍导读《共享健康俱乐部》

音乐： 讲师上场 英文圣火 《我的骄傲》

备注：员工掌声要到位

10：45-11:15采访顾客

音乐：《北国之春》

备注：员工配合到位，主要让顾客主动接受采访

11:15-11:30送宾

音乐：《再过二十年我们来相会》

备注：主持人包装远红外磁疗袜，领奖品时人人有份，最好是总经理发奖品，最后还有与总经理合影留念

恳谈会串词

一、开场

A：有一种温暖穿透层层心扉，千里共婵娟

B: 有一种尊严可以世代相传、任凭沧桑如何变幻。

A：在祖国经历过磨难可以世代相传、也度过坎坷，但无论何时华夏儿女都能够挺起脊梁，向世界展现一个伟大民族的团结与奋进！

B：协合集团抓住历史的时机，高举高科技大旗一路披荆斩棘，震惊世界，我们用22年的时间缔造了一场生物领域的乾坤巨变。

A：正如没有松风的秋，雁去长空，没有飞雪的冬，乍暖还寒。一夜高风凋碧树，凋不了青春不灭的火焰，满地涂寒露凝霜，凝不住你绝美的年华。

B：光阴荏苒，我们迎来了新的一年。今天大家在这里欢聚一堂。这一刻是美好的，这一刻是温馨的，这一刻是充满激情的，因为辉煌将与你、与我与所有来宾同在！

C：在此让我隆重的向大家介绍今天的嘉宾有：远道而来的协合集团河北地区业务总经理刘明先生，欢迎您刘总、还有来自协合集团青岛公司副总、客服部主任温延涛女士，欢迎您温总、最后让我们用最热烈的掌声欢迎今天的恳谈会主角协合集团廊坊公司总经理陈杰先生，欢迎您陈总！

合： A：尊敬的各位领导，各位来宾，共享健康俱乐部最最尊贵的会员朋友们，大家，上午好！欢迎您来到感恩2010廊坊分公司总经理共享家人恳谈会感恩共享家人的活动现场。在此请允许我代表公司各位高层领导，各级科研人员以及全体员工对于您的到来表示衷心的感谢以及热烈的欢迎。欢迎大家！

二、新企业片 A：协合集团22年来，一直致力科研技术领先世界，凭借着强大的科研实力，为国家为民族为人类的健康作出了突出性的贡献。因此，今天的协合是中国的协合，今天的协合是民族的协合，今天的协合更是世界的协合！

B：所以，让我们在今天再一次领略历经22年发展的协合集团，让我们共同走进大屏幕来领略22年的协合请看大屏幕：（新企业片）

三、回顾共享3年及市场变化

A:三年前

共享健康俱乐部扛起协合集团第三代广谱型超级抗原全国推广重任

立下宏伟发展目标

B：一年内 遍布辽宁 开拓3—5个省

A：两年内 遍布东三省 开拓8—10个省

B：三年内 遍布中东部 开拓18-20个省

A：五年内 遍布全中国

B:十年内 领军中国健康产业、进军国际市场

A：秉承共享健康人信念

立足辽宁 遍布全中国 领军中国健康产业 人类因梦想而伟大

吃大苦 耐大劳 胆大心细 必降大任 相信就能看得见

B：用三年惊人的“共享速度”

A：用生物高科技造福人类健康

B：让超级抗原走进寻常百姓家

A：让中国老百姓以普通抗原的价格享受享受超级抗原的产品

B：共享健康俱乐部成立宗旨：

全力打造中国最先进的专业化健康管理连锁服务机构

做中国人自己的“私人医生”

A:当共享事业的大旗在中华大地上凛冽飘扬

人们惊叹“共享模式”、“共享速度、共享文化、共享现象的背后源于深深的责任—— B:共享健康事业使命：

推动健康管理，造福人类健康，为振兴中国健康产业而奋斗终生！让我们共同来回顾一下共享3年以来的发展历程吧！4（共享3年幻灯片）

四、企业文化精要展

A：都说：事业起步靠营销，事业发展靠管理，事业长久靠文化，归根结底是人，贯穿始终是文化。

B：所以企业文化是一个企业行业中所有员工价值观的综合表述。

A：共享的三年是辉煌的三年

B：共享的三年是腾飞的三年

A：共享的三年是既往开来，格局的三年

B：在这三年中，我们不仅有着辉煌的成绩，还有着一个坚强乐观的优秀团队，和一群懂得感恩的年轻人！

A：那是我们共享的骄傲，更是我共享的荣耀！

B：那么在廊坊是谁在带领着这样一支坚强的团队，又是谁在和一群懂得感恩的年轻人！在为我们全体共享的家人、恩人们提供最优秀的服务呢？

五、总经理恳谈

A：他是一位执着而坚定的男士

B：他更是一位懂得感恩的男士

A：他在共享的舞台上呕心沥血

B: 他在人生的道路上披荆斩棘

A: 他把事业当作人生的最高目标，他把感恩当作了实现人生的最高价值。

B：这是责任的体现，这更是爱的奉献。

A: 他追求着人生的真谛

B: 他遵循着感恩的理念

A：他的魅力激励着所有的伙伴的勇往直前，他的善良真诚的感动着所有的会员。B：他不服输的精神成就了她的团队，他鞠躬尽瘁的精神感动了所有的领导。

A:对待会员他视如父母，对待伙伴他情同手足,B：他伴随在共享的创始人余忠君先生走过了三年，也见证了成长的三年，体会了共享创业的艰辛。

A：他也曾彷徨过‘犹豫过，但为了领导的信任，团队的荣誉，他坚定的留在了共享。B：就是这样一位领导，他把自己奉献给了共享。

A：就是这样的家人他把爱送给了会员

B：他就是协合共享健康俱乐部廊坊公司总经理，陈杰先生

A：有请陈总上台向家人们、恩人们讲述他内心的感动，掌声有请·······

六、感谢您！让我们大家以热烈的掌声感谢陈总！

A：是啊，纵然再多华丽的辞藻也无法表达我们此时此刻的心情，千言万语，万语千言，再道一声

合：感谢您

A：感谢才会拥有，感恩才能天长地久！怀揣感恩的心情2007年的创业伊始我们就立下了宏伟誓言：势必要打造中国最专业化的健康管理连锁服务机构、做中国人自己的私人医生。B：2010，在所有共享儿女的共同努力下，在所有共享会员的帮助下，共享健康俱乐部这个新生的品牌已在全国157座城市嘹亮唱响。

A：作为协合集团全新的服务品牌，共享健康俱乐部被国家评委中国十佳健康管理服务机构，同时创始人于忠君总经理也被评为中国健康产业十佳杰出青年企业家

B：所以，接下来让我们有请协合集团科研中心，首届协合共享杯健康知识大奖赛全国点评

嘉宾：“协合集团青岛公司客服部主任温延涛女士”带领大家进一步走进共享健康俱乐部，让我们来一同深入了解这样一个中国人为之骄傲的服务品牌！

七、导读《共享健康俱乐部》（插播王刚义）

八、采访顾客

九、送宾并送磁疗袜子

A：这是一次心与心的沟通

B：这是一次情与情的交流

A；就让我们将这颗真诚的心继续传承下去

B：就让我们将这份感恩的情继续的延续

A：接下来有请我们廊坊公司总经理陈总亲自送别我们的嘉宾，他将亲手为我们每一位共享家人送上一份他亲自为我们叔叔阿姨准备的礼物：协合集团自主研发的红外线磁疗保暖袜！让它将我们带进一个温暖的冬天，在此我宣布此次总经理家人恳谈会正式闭幕，祝福协合共享的家人、恩人们身体健康，合家欢乐，请叔叔阿姨有秩序的排好队迎接我们陈总的礼物！谢谢大家！

第四篇：恳谈会小结

恳谈会小结

10月26日，初一年级组召开了家校恳谈会，我班共有31位学生家长来校参加。各位家长都非常想了解孩子在这两个月中的表现，也非常想知道他们现阶段能够从那些方面配合学校的工作。每位家长都与各位任课老师和我做了沟通，我们对孩子在家里的情况有了更多的了解，同时我们也把孩子这阶段的表现，向家长作了介绍。很多家长都走进了课堂，听了一上午的课，与孩子一道感受课堂氛围。

现将与家长交流情况做以介绍：

1、华子莘爸爸

在校表现：开学以来，积极参加班级黑板报、运动会活动，华子莘同学基础比较差，在学习方面比较吃力，尤其在理科方面。小学就存在偏科现象，家长希望能够帮助找到辅导老师。现象的原因在于孩子缺乏兴趣。并与任课老师做了沟通。

2、王亦宁妈妈

在校表现：平时不是很响，有点内向，现在成绩还可以。课堂主动发言的次数在逐步增多。

学习习惯，学习态度都不错，有潜力。

3、庞天怡妈妈

在校表现：开学之初不会上自修课，现在已经明显好转。早读声音响亮。偶尔会出现丢三落四。

庞天怡自理能力较强，但在家做事情不够专心，经常会断断续续的做。喜欢听表扬，语文、英语在家里经常不读。

4、葛雯妈妈

在校表现：比较聪明，但是课堂上不愿意主动回答问题，经常是被动的互动。还可以提高。

在家里的学习习惯很好，学习态度也很好，不用父母督促，觉得现阶段的作业量比较少。

5、徐楚寒妈妈

在校表现：早读声音洪亮，态度较好，做事认真。但波动性较大。在家里做事情比较散慢，自我要求不高，一些家务事情不愿意主动完成。经常是妈妈督促才能够完成。

6、黄星尧爷爷和奶奶

黄星尧同学父母在衢州，平时主要是爷爷奶奶在管。一般完成作业在9：30-10：00之间，主要是因为不集中精力做事情，喜欢一边玩电脑一边写作业。小学一直是住宿制，没有养成良好的学习习惯。

7、陈潇妈妈

陈潇同学原来是在西湖区上学，现在妈妈特意在学校附近租了房子，妈妈、妹妹和她一起住在这边。该同学在家很少出门，能够放学之后就及时回家。

在校表现：胆子比较大，属于外向型女孩。心思不在学习上，已经和她进行了几次沟通，现在有所好转，不知能否坚持。

8、杜晓婷妈妈

在校表现：原来学过体育，使学校校队成员，认识一些高年级的同学，存在跨年级交往现象，上次班级同学的事情就是因她而起。各任课老师认为其没有把心思放在学习上。

孩子周末会上网聊天，具体和那些人聊天，家长不是很清楚。家长比较宠着小孩。建议家长对孩子交友做适当的过滤。

9、李坤妈妈

小学在住宿制学校上学，在家里不用家长督促就可以完成作业。家长没有对孩子的作业进行检查，只是签字就好。

在校表现：该生行为习惯存在不足，但很会抓紧时间，尤其是中午自修时间。该生比较聪明，会听课，有潜力。

10、陈越忠妈妈

一般6：30-8:30分就可以完成作业，9：00上床休息，回家喜欢说学校里发生的事情。作业速度很快，没有让家长进行过检查。

11、倪宇瀚妈妈

在校表现：是一个问题比较集中的学生。（学习、习惯、态度）10：30-11：00休息，不太讲学校里发生的事情，同学间交流的不是很多，现在同学还不能够认全。

12、徐意扬爸爸

很有个性，在家里喜欢听妈妈的。在参加英语兴趣班和古文辅导班。会利用网上资源，家长希望对学生进行辅导。

13、陆文韬妈妈

一般在10：00以前休息。偶尔会讲学校里的事情，自主学习习惯较好，做事较认真，胆子比较小。

14、黄耀东妈妈 一般到家在5：40分左右，在家里记忆的东西不是很多。

15、李想妈妈

家里存在顶嘴的情况，小学五年级下开始，态度有了很大的改变。

16、林旻伟

在家里与爸爸交流的较多，做事情精力比较分散。

17、平原大妈妈

她的情况比较特殊，爸爸妈妈都是聋哑人，平时与父母沟通较少，和爷爷奶奶住在一起，妈妈不管，爸爸管的相对较多。在家里不听爸爸的话，经常是大妈妈在管，在家里比较任性。在家里喜欢听表扬。

18、凌启东爸爸和妈妈

在家里做事比较粗心，胆子也比较小。现阶段家里管的比较紧。

在学校发言不是很主动，做事比较认真。

19、应碧萱妈妈

孩子在家里做事和姐姐不计较，很大量。家长不希望给孩子太大的压力。

因为26号这天我有3节课，所以一些家长我没有碰到，或者平时已经进行过沟通。通过这次开放日，我们对孩子的情况有了更加详细的了解，也及时的把孩子这段时间的表现及时反馈给了家长。老师和家长能够有进一步的沟通，给孩子的现阶段学习确定了明确的目标。在开放日之后，明显感觉到一些同学学习态度的变化，如：李想同学，主动向班长借笔记，进行订正。

第五篇：恳谈会发言稿

篇一：青年恳谈会发言稿 xx公司恳谈会发言稿 各位领导/同事：

大家下午好！首先，我对于能代表上海天纳克参加xx公司召开青年恳谈会，并与党政工各级领导以及其他平行单位的青年同事们，畅谈“青年的理想、青年与企业和团委工作、青年与社会”，倍感荣幸。下面我将围绕以上的三个主题，浅谈我在上海天纳克工作以来的一些感想和感悟。做一名安全方面的专家 我的大学专业是安全工程，属于学校的机械电子工程学院，学习的内容偏向于机械专业方面，比如机械设计及制造、液压与气压传动、材料力学、工程力学、电子信息技术等都是我的课程。理所当然，我最初的想法是从事机械方面的安全设计工作，追求设备、设施的本质安全化，并立志将来要做一名安全方面的专家。

然而，实际情况却不尽如人意。自2010年从大学毕业后，通过招聘直接进入了一家钢铁企业的安全环保部门工作，职位是安全科的科员，主要负责微粉车间和制修车间的安全监督管理工作。刚进入这家公司时，单纯地认为终于可以将自己所学的专业知识施展到实际工作去，所以一度壮志雄心、满腔热血。但是随着工作渐渐地稳定下来之后，发现我的工作内容就是每天的日常巡查，其目的仅仅是为了完成每个月的安全考核指标。更让我失望的是部门没有一个在安全技术方面的突出人员，后来越来越感觉自己的工作慢慢地偏离了自己的理想。鉴于这些原因，我果断地辞去了工作。又几经周折，来到了上海天纳克ehs部门，担任车间安全员。期间，让我感触最深的是这份工作能让我有机会接触到很多安全方面的权威，同时也有很多的历练机会，这正是我梦寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且经常加班加点，有时候甚至一天工作12小时。就在自己感觉身心疲惫、就要被击倒的时候，我利用了三天三夜来扪心自问“这里能为你实现理想带来帮助吗？如果能，那么工作量大、加点班又算什么呢？你应该珍惜这份来之不易的工作，不是吗？”，最终我选择了勇敢地面对压力与挑战。

虽然现在的我处在天纳克基层管理岗位上，工作内容多、工作量大。但是，我觉得只要有经得住任何考验的信心，基层管理工作恰恰是一个绝佳的锻炼机会。做安全就是做好事

每年，我们的国家都会发生很多的安全事故，造成大量的人员伤亡和巨大的财产损失。据有关统计数据显示中国2011年因为发生安全事故，死亡75572人，直接和间接经济损失达到2000亿元以上。面对着这些触目惊心的数据，反思安全事故发生的原因。我们不排除有一部分安全事故的发生是因为天灾和意外，但是更多的安全事故是因为责任人缺乏安全意识，忽视安全工作，盲目地赶进度、赶工期、赶产量或使用一些没有安全保障措施的设备设施，最终导致悲剧的上演。当然，我们的国家一直非常重视安全工作，长期以来致力于安全方面的改善工作，这几年安全事故发生率也开始慢慢下降。

作为一个企业安全员，深知设备设施的本质性才是我们的最终目标。可是以当前的中国国情来看，实际上中国还很多企业的设备设施是缺乏本质安全性的，这就要求每一个企业员工在工作过程中，应处处留心身边的一些安全问题。如果是举手之劳，那么就当好事来做；如果自己无法处理，则应及时告知上级领导和同事。

鲁迅曾弃医从文，为的是医治当时国民麻木不仁的灵魂。现在，我们的国家每年因为安全事故造成大量的同胞伤残甚至死亡，我们每一个中国人都应责无旁贷，坚持不懈地做示范和宣传安全的行为，坚定不移地遵守和贯彻国家的各项法律法规，坚持不断地学习安全方面的知识和技能。

让我们把安全当好事来做吧，我们每一个人都是活雷锋。正确处理好与同事之间人际关系 我们每天有三分之一的时间是在公司和同事一起度过的，公司的安全管理制度和安全操作规程需要同事不折不扣的执行，公司里几乎每一项ehs方面的改善工作都需要得到其他部门同事的支持。所以，我认为处理好与同事之间的关系非常重要。

但是，如何处理好与同事之间的关系呢？第一，我认为最重要的是换位思考，也就说要站在同事的角度去考虑问题，了解他们的所思所想，并采取尊重、温暖的方式进行沟通。第二，我们要主动和同事交流，常常表示真诚的关心，比如一句嘘寒问暖的话，通常会增加同事对你的好感和接纳。第三，在工作中同事总会遇到一些的困难和问题，对此我认为要尽力去帮忙，为同事排忧解难。第四，在工作之余或下班之后，可以和同事一起出去搞搞活动或聚聚餐等，加强对彼此之间的交流。正确处理好与领导之间的关系

一个能得到领导的赏识的人，不仅工作起来会轻松愉快，而且得到一些重要的锻炼机会，这对本人能力的提升非常重要；一个与领导的关系处理不好或说不被认可的人，通常工作起来会不顺利，而且可能恶性循环，最终导致离开。所以我认为一个人的将来发展或自我理想实现，从某种程度上说，和上级领导有着非常紧密的关系。

我认为要正确处理好与领导之间的关系，要把握好以下几点。第一、只有踏踏实实的工作并做出成绩，才能得到领导的认可；第二、做事干练，不推诿扯皮；第三、敢说真话，不欺上瞒下；第

四、适时让领导看见你工作成绩，也就是说不仅仅要会做工作，也会让你的成绩秀出来。当然，在这里我并不是宣扬领导的权威，而是单纯地考虑如何正确处理好与领导之间的关系。合理地安排工作内容在我们的日常工作过程中，通常同时会遇到很多工作内容。在遇到这些工作内容后，如果我们不管三七二

十一、也不管事情的轻重急缓的去做工作，往往工作效率很低下。如何来克服这个问题或说更有效率工作呢？我的解决方法是把同时要做的所有工作罗列出来，根据工作内容的紧急、重要及一般的三种情况，分别对应a、b、c三个等级。对于a类工作，应排在第一位，优先安排时间完成；对于b类工作，一般是在完成a类工作后，再安排时间完成；对于c类工作，要在保证完成a类、b类工作之后，再安排时间完成。篇二：恳谈会发言稿(段杰)尊敬的各位领导，各位同事：

大家上午好！我是苏汽集团汽车修理厂市场开发部的段杰。从去年七月中旬至今，我已经在苏汽修理厂工作、学习一年多了。幸逢有这次机会让我回顾这一年的经历，感触颇深。在苏州生活了一年，我越来越喜爱这座美丽的城市；在修理厂工作了一年，我越来越坚定当初来时的信念。

去年大学毕业我从古城西安来到了天堂苏州，我一直希望毕业后能够来苏州工作和生活，因为这里美丽富饶，离我的家乡也很近。到修理厂报到后，前四个月我被分到相城区的维修二分厂进行车间实习。在那里，我试着从一个学生向一名职员转变。在分厂领导和维修师傅们的关心和指导下，我从最基层的车间学到了许多学校里没有的知识。一来，自己通过跟着师傅观察学习，动手实践，积累了一部分维修知识，虽然很有限，但是提高了我的动手能力，并且对车辆结构、工作原理（以客车为主）有了更加清晰和具体的认识，丰富了我的专业知识。二来，由于经历了分厂内部岗位的调整，熟悉了维修分厂的业务流程，从一辆车进厂报修到它竣工出厂，各道工序安排，各个工种职责都有所了解，这培养了我的系统观。

去年十二月份，我被调到总厂新成立的市场研发部工作。在这里，透过一个全新的视角，我找到了一种归属感，这也许与我的兴趣有关，我一直希望从事有关市场方面的工作，因为我觉得这样的工作更富有挑战，更需要创新意识和大局观。目前，我们市场部主要负责苏汽龙捷汽车服务有限公司的运作，从注册、装修，到开业、经营，主要工作内容包括建立并优化相关流程、制度、考核标准，人员培训，沟通各合作商，引进加盟品牌，宣传营销，市场调研。在这期间我跟着市场部的王工学到了很多东西，不仅仅是工作方面的，更重要的是为人处事方面，他睿智有哲理的话常常让我思考良久，领悟后更加感悟颇深。在厂领导的关心和指导下，我正在逐渐适应这个工作，而且我相信我也能胜任这个岗位。结合我自身特点和职业理想，厂领导将以后龙捷车辆保险这方面的工作交给了我，虽然这不是我的专业，但是我想只要我专心、努力就一定可以做的很好，很专，挑起这份责任。

在集团公司转型升级之际，修理厂积极响应集团公司十二五期间打造一个新苏汽的号召，于今年年初相继成立了苏汽钢构公司和苏汽龙捷汽车服务有限公司。企业规模不断扩大，市场触角不断延伸，争取在十二五期间通过全体员工的努力，形成一个综合型维修集团。经营上形成涵盖大中型车辆维修保养，钢结构制造加工，汽车配件销售，知名厂家特约维修，私家车快修保养、美容装潢、保险理赔的统筹发展模式。管理上更加民主、科学、和谐，体现以人为本，服务社会的企业观。苏汽龙捷是一个集投资、管理、服务为一体的综合性汽车服务平台，现与两家公司合作，分别是经营汽车美容业务的吴江骏驰汽车服务有限公司和经营钣金喷漆、保险代理的苏州百佳公司，并且分别与他们合资成立了龙捷百佳和龙捷骏驰公司。苏汽龙捷有着准确的市场定位（填补4s店空白，实现错位经营），科学的管理思路，蓬勃的发展朝气，合理的发展愿景。我们希望在公司成立第一年里开设西站、陆慕二家门店（己启动筹建），争取下半年完成园区店（近东环路）选址、办证、装修；第二年开设门店5～7家，3～4家连锁门店拟选址在市、县结合部或开发区客户集中但4s布点尚有盲区的区域，2～3家大型居住小区内社区门店，尝试在市区外开出首家合资店（昆山或常熟），并准备引进加盟商；第三年市区再开出3～5家（主要为社区门店），外县市完成每市一家连锁门店；五年内完成锡、常、通大区域内的幅射与复制。这是一个令人斗志昂扬的发展规划，透过这个框架，我看到了苏汽龙捷，苏汽修理厂越走越豪迈的步伐，越走越昂扬的姿态。就我个人而言，经历了苏汽龙捷发展初期的工作历练，我有信心逐步成长，成熟，逐渐能够挑起企业发展赋予我的责任和使命，实现自我价值，为苏汽修理厂，为苏汽集团贡献自己的力量，奉献自己的青春，我相信这一切都是值得的。

我的讲话完了，谢谢大家。篇三：恳谈会发言1 恳谈会发言稿 发言人：丁照旭

主持人：谈谈幼儿园的基本状况好吗？有哪些困难？

丁照旭：好的。目前，我矿幼儿园分为小班、中班、大班三个级部，共有9个班级，全园幼儿共382名，教职员工54人，其中，专业教师33人，其他是保育员和后勤工作人员，在矿区4个省级示范园中，我矿幼儿园是规模最大的，我们的师资力量还是比较强的，老师们十分专业、敬业。近两年，在各级领导和家长的关心支持下，我认为园的工作还是稳步提升的，多数家长还是比较满意的，当然，也有做的不到的地方，我们在工作中不断地总结、整改、提高。我调到幼儿园有两年半的时间了，我深深的感受到这份工作责任重大、安全压力大，但整天忙忙碌碌的和孩子们一块也感到很充实、很有意义。尤其是矿党政及物业公司领导对幼儿园百倍的关爱和支持，更树立了我们干好这份工作的决心和信心。两年多的时间，工作中有酸甜苦辣，更多的是开心、快乐，朋友们都说，我调到幼儿园工作年轻了很多，我也深深的爱上了这一行，当然，工作中也出现过不少困难，但都逐一解决，一、是安全压力上的困难，比如，孩子做操、日常做游戏的广场是水泥地板特别硬，孩子骨骼嫩，在活动中，有被摔伤的危险，老师们为此很担心，不带出去玩吧，不符合幼教规定，也不忍心，3---6岁的孩子正是玩耍的年龄，玩是他们的天性，所以老师们都是担着心带他们玩滑滑梯、做游戏等；

二、我们幼儿园内有几部空调都是近二十年的老空调，都已无法正常使用，特别是进入6月份以来，幼儿出勤高，天气炎热，教室内温度比较高，孩子心情烦躁，不能安心的学习和午休。我们还有一个最大的难题，由于咱们矿是老矿，职工家属多，孩子也多，幼儿园建园32年了，教室、卧室还是这么多、这么大，程矿长、刘书记在2010年给盖了综合楼，那主要是解决餐厅和多功能活动室的问题，现在小班一个班40多个孩子，仍旧在一个房间内上课、午休，午睡时，老师把床架下来摆好，午睡后再架起来上课，给老师增加了劳动量，也造成了孩子们活动空间小，这是迟迟不能解决的难题。

主持人：针对面临的困难，我们采取了哪些措施？现在进行的怎么样？ 丁照旭：谈到这我太高兴了，以上的问题基本上都解决了，今年六一

前夕，我把幼儿园的户外活动场地存在安全隐患的情况向刚到我们矿不久的徐矿长进行了汇报，徐矿长非常的重视，他没有犹豫，立刻安排有关部门到我园实地考察，拿出了实施方案，一周内给我们铺了塑胶地板，增添了大型玩具，非常的漂亮、舒适、安全，老师、家长、孩子高兴极了。对于空调的问题，六一前，矿党政拨专款给增添了三台大型空调，让孩子们凉凉爽爽的愉快的度过了六一。另外，矿党政得知小班没有卧室这一情况后，先后两次召开现场会议，根据实际情况决定在幼儿园西院墙处，扩建三层楼作为小班的教室、卧室，目前，利用暑假时间正在施工中。

主持人：你认为对幼儿教育的关心，我们职工家属受益在什么地方？ 丁照旭：老师和家长们都说，这两年的孩子们享福了，赶上了好时候

了，当然以前的孩子过的也不错，只是相对硬件设施、条件好多了，完善多了，这样孩子更受益，咱们这收费还低，出全勤才交150多元，福利性质很让人羡慕，城市的幼儿园入园难，费用还高这已成了社会现象。现在多数一家一个孩子，孩子是我们生活的中心，牵扯到每个家长的心，我们把孩子照顾好了，职工也就更安心的工作了，现在矿党政创造了这么好的条件，我们没有理由不干好工作，没有理由不提高教学和服务质量，否则，太对不起领导和家长对我的重托，现在有了好的条件，老师们更有了施展才能的平台。两年来，我们利用多功能活动室举办了许多大型的活动，如，举办了两届幼儿故事大王比赛，锻炼了孩子语言表达能力和心理素质，深受家长的称赞；还有两次文艺晚会，两次六一的大型庆祝活动；我们还成功的承办了集团公司公开课的比赛活动等。为了提高管理和教学水平，我们不断学习，也实施了不少方法，如，上学期我们老师进行了置换工作，也是矿党政提出的角色置换，优化人力资源，我们让大

二、中二两个管理优秀的班组作为主要置换岗点，全园9个班级的老师，轮流到两个班级置换，一人两周，给大家提供了学习交流的机会，学人之长、补己之短，效果非常好。今年5月份，我又带14名教师到枣庄实验幼儿园学习了他们的先进经验，这个园是全省十佳幼儿园的第一名，业务园长负责编制省编教材，管理水平高、理念新，老师们开眼界了，像洗脑的一样，又照相、又录像，已经把实用的运用到了我们的工作中，幼儿教育切忌小学化，要让孩子在玩中学，玩是孩子的天性，要有快乐的童年，幼儿园的教育主要是培养孩子良好的习惯和学习兴趣，这样会受益终身，当然，该学到的知识也一定要学，要科学的学习，不要一味的识字、算数，专家说：如果以明天的幸福为诱饵来剥夺孩子今天的快乐，这不是骗子的行为，就是无知的行为，望在场的家长与老师们共勉，对下一步的整体工作和教学我们拿出了新的方案，老师们干劲十足。7月份，我们对9月份新学期的班级要分班、搭班，为了提高班级的管理水平，给物业公司领导汇报后，我们进行了班组长置换，大胆起用了一批有工作热情、工作能力、责任心强，教学中有创新意识的年轻骨干教师作为组长，相信下学期的班级管理会更有新的活力。总之，我们会努力干好本职工作，争取给领导和家长交上一份满意的答卷，最后祝我们的矿山蒸蒸日上，祝职工家属幸福安康！谢谢大家！