第一篇：民主恳谈会恳谈感思材料
做好民生文章 维护社会稳定
市人事劳动社会保障局局长、党组书记
7月16至18日，为进一步推进创业创新，破解发展难题，我与谢海君、张伟两位副局长及相关处室的负责同志一起，分赴普陀沈家门、六横和岱山高亭等地进行民主恳谈、民主听证，倾听了普陀企业缓解“招工难”问题，与六横企业恳谈渔农民技能培训，在岱山就
出台渔农民养老保障政策进行恳谈。我把这次的创业创新民主恳谈和听证会当作了解基层的好机会，边倾听，边思考，边切磋交流，颇有收获和感悟。
感悟一：学会了一门技术等于捧住了一个饭碗。六横是我市船舶修造企业重点集聚区域。这两年，我记不清有多少次来六横，主要目的只有一个，那就是通过六横这个点的探索，把渔农村富余劳动力培养成为技能人员，输送到以船舶企业为重点的生产一线，为我市船舶工业的快速发展提供强有力的人才保障。通过恳谈，我深深地感受到，在市场经济时代，你要有个铁饭碗，就必须掌握一门扎实的技术，而富余渔农民劳动力和需转移就业人员，学会了一门技术等于捧住了一个饭碗。下一步我们在七大岛推广建设渔农村技能培训基地，让更多的渔农村劳动力拥有一技之长。
感悟二：缓解“招工难”不单单是企业的责任。“招工难”现象是近年来企业在发展过程中遇到的难题。不少劳动密集型产业，因工作简单、劳动强度大，员工以外来农民工居多。但一到农耕时节，那些农民工就成批请假，单位不允许，他们就全部辞职另谋他业，这样严重影响了企业的生产。走访中我们还了解到，企业要解决职工的住房和吃饭问题也是个难题，**房价、房租都高，有些农民工图便宜，都租住在本地的民房里，给管理外来员工也造成了很大的麻烦。我感到，要解决企业“招工难”或者“用工短缺”现象，政府部门有不可推卸的责任。市人事劳动部门已经在江西、河南、广西、甘肃、四川等省建立了市外的劳务协作基地，在安徽、河南、四川、湖北等省建立了22个外来务工人员引进点，这在一定程度上缓解了**的“招工难”问题。但用工的主体毕竟是企业，**的企业要在用工待遇和环境上不断改善，通过制度的完善和企业文化的创建，这才是破解“用工难”的“良方”。
感悟三：渔农民养老保障政策的出台意义深远。**市渔农村养老保障制度的拟定历时数年，这期间我也多次到渔农村调研，广泛听取基层意见。现在这个政策框架几易其稿，总算出台在即。为确保政策的科学性、实效性和可操作性，我们到岱山县召开渔农村养老保障政策恳谈会，听取对我市渔农村劳动力养老保障政策的意见建议。没想到，这些渔农村社区负责人和渔农民的二十多位代表对此极其关注，与会人员 畅所欲言，根据渔农村实际，分别对办法中的参保范围和对象、缴费基数和比例、养老保障金待遇计发及管理等问题提出意见,为进一步完善《办法》、《意见》提供借鉴。我深切地感受到，社会保障是民生工作的重点，事关稳定大局，面临着人口老龄化、大规模人口流动和就业方式多样化的挑战，迫切需要我们提高保障能力，让广大人民群众共享改革开放成果。因此，我们必须始终把“关注民生、重视民生、保障民生、改善民生”放在我们工作的首位，以解决群众切身利益为切入点，实现政策、体制和机制上的新突破。
让报纸覆盖更多受众
日报社社长、党委书记
随着这些年我市经济社会的快速发展，一批大中型企业和重点发展区域逐步出现。如何让我们的报纸在这些企业和区域得到及时跟进，既能有效传递党和政府的声音，也能及时反映当地百姓的呼声，让报纸覆盖更多受众，让主流舆论影响更多读者，成为摆在我们面前的一项紧迫任务。近日，我带领社里有关部门的同志先后到一些重点企业和发展区域围绕这一主题开展恳谈，觉得做好这项工作，我们要做的事很多。
感思一：让报纸覆盖更多受众，首先要把报纸办得贴近百姓。这是当下报纸走进广大读者的重要前提。现在人们获取新闻的渠道甚多，广播、电视、网络、手机等等。怎样使我们的报纸始终成为广大群众获取新闻、丰富文化生活的重要媒体，无疑首先要把我们的报纸办好。换句话说，要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，把体现党的主张和反映人民心声统一起来，把坚持正确导向和反映社情民意统一起来，面向基层，服务群众，以人为本，增强新闻报道的亲和力、吸引力、感染力。
感思二：让报纸覆盖更多受众，需要突破一些传统做法，不断创新。发行党报多年来，我们一直沿用市委向各单位各部门下指标发文的办法，这个办法的好处显而易见，但缺陷是数量多年不增，发行覆盖没能随着经济社会的发展而同时扩大，尤其是企业的订阅情况滞后，对新兴企业特别民营企业往往是文件所没能顾及之处，变成发行工作的薄弱区。我市这几年快速发展的区域如六横、金塘等原来都是乡镇，这些年大企业落户、人口集聚，但我们仍然按传统乡镇运行显然已跟不上发展需要。让报纸覆盖更多受众，就需要突破一
第二篇：民主恳谈会
非常荣幸能作为纳税服务科以及新公务员的代表参加本次大会。从7月进入xx国税纳服科到现在已经过去了半年，在这期间，承蒙各位领导以及同事的关心照顾，让我迅速融入了这个大家庭。
下面，我将科室以及新公务员的意见建议汇报如下：
一、纳税大厅人手严重缺乏，亟需增加工作人员。根据省局标准大厅建设要求，办税服务大厅应当配备20%的补充岗，以利于工作人员减轻工作压力，提高办税效率。目前大厅现状为9个窗口，10个工作人员，除去1人导税，刚好一人一位，纳服科全体人员在上班时间几乎没有任何休息时间，全体人员均感工作压力太大，工作强度太高。尤其是下午时段，更易烦躁、出错，与纳税人产生冲突。鉴于现状，急切的向各位领导要求增加人手。
二、纳税大厅设备陈旧，不齐全。大厅人员上班期间，均需紧盯电脑屏幕，目前的电脑屏幕过小，很多人员反映眼睛酸痛，干涩，望各位领导能给大厅配备宽屏电脑显示屏。打印机是大厅工作必不可缺的一项设备，之前虽配置了一批新的，但是质量均有问题，卡纸、颜色太淡等情况屡屡发生，经多次修理均未改善，这不仅降低了我们的工作效率，而且由于打印机而导致的作废发票、税票数量也大大增加。
三、库房太小，且无仓库，更衣室更是名存实亡。发票领多了库房放不下，领少了马上又发完了，需要再上楼领购，这极大降低了发票管理岗的工作效率，且增加了工作人员的工作量。
四、工作人员休息场所缺乏，工作压力无法得到有效缓解。纳税大厅高强度的工作容易使人疲倦、烦躁，心情会影响行为。根据省局标准大厅建设要求，纳税服务厅应配备休息室，并配有可连接外网的电脑供工作人员休息减压之用。
五、导税台能否增加椅子供导税员休息。根据两位已导税的男同志反映，一天6小时均站着，连续一周，身体过于疲惫。男同志如此，更何况女同志呢？
六、肩章、领带、胸章已多年未发，需重新配置。大厅是国税的窗口，每个人均要求着装标准配备。然而，上述配件的缺乏，导致了有些服装无法穿着，尤其是冬天大衣的配件，更是紧缺。
七、新进公务员单位能否提供宿舍或实行房租补贴。今年新进公务员均非苍南本地人，住宿问题成了我们碰到的第一大问题。由于目前已有宿舍楼已住满，我们只能自行租住房屋，这对于我们来说是一笔不小的开支，占到了每月工资额的近1/3。因此，希望各位领导能在现有政策范围内考虑实行房租补贴。
八、能否增加大厅工作人员的稳定性，尤其是新录用公务员，应干满2-3年再调走，有利于培养业务骨干。
九、能否实行外地公务员探亲假。国考均无户籍限制，这使得国税大家庭有来自很多地方的人员。就纳服科而言，有来自杭州市的，绍兴市的，更有福建省、湖北省的同志，工作在苍南，家人在外地，每年见面天数都可以精确出来。尤其目前都是独生子女家庭，父母更是想念子女。虽通讯发达，总不及面对面。希望各位领导能让我们实现“常回家看看”的愿望！
第三篇：民主恳谈制度
民主恳谈制度
(一)民主恳谈活动要立足本村实际，促进社会各项事业的全面发 展，广泛发动群众参与，依法有序地开展党群干群间的平等对话，实施 双向交流，促进村级基层民主政治建设。
(二)民主恳谈活动由村党支部和村民委员会组织实施，全体有选 举权的村民都可参加。具体实施时，可以以户为单位派代表参加。
(三)民主恳谈活动每年至少开展一次，时间一般为每年年底或次 午年初。恳谈会的主要议题、召开时间，应在民主恳谈会召开的一星期 前以通告的形式在村务公开栏上张贴公告。
(四)民主恳谈会的内容包括：村两委报告工作，公开村务；村民 在分组讨论的基础上，向村干部提出意见、建议和问题，村干部当场予 以答复或解释：村民对村两委提出的重大村务进行议决。
(五)在民主恳谈会召开的前三天将全年汇总的村务公开内容在公 开栏上公布，村务公开内容按《村务公开制度》的十项内容办理。
(六)民主恳谈会的材料和活动记录要全部收集整理，建立档案。同时，将村民提出的意见和建议及村干部的答复、处理情况进行总结，及时给村民一个满意的结果，真正取信于民。
第四篇：创新发展民主恳谈
创新发展民主恳谈
温岭首创的民主恳谈制度从创建至今延续了十年时间，在实践中不断地完善、创新和发展，显示出了持久不衰的生命力。民主恳谈荣获第二届“中国地方政府创新奖”，参与式预算民主恳谈。
民主恳谈因顺应了民众的民主愿望，推动了基层民主政治建设，拓宽了社会管理渠道，实实在在地解决了当地经济社会发展中的一些突出问题。温岭坚持把深化民主恳谈与创新社会管理相结合，进一步畅通民意诉求渠道，增强党群、干群的沟通联系。
作为最原生态的民主恳谈形式，对话型恳谈已在全市各级各单位中普遍推开。由政府机关定期组织的民主恳谈，向百姓敞开了民生热点、难点问题的交流渠道。在非公有制企业内部举行的民主恳谈，由员工代表、企业主、工会三方参加，为劳资双方搭建了平等交流的平台。在党内开展的民主恳谈，则实现党委重大决策前置化，进一步丰富了党内民主，保障了党员在党内的主体地位，提高党委决策的民主化、科学化水平，促进党内和谐。温岭于今年8月初开通的“党代表直通车”将党代会代表的提议直通市委，不仅如此，温岭的党代会代表们还可以申请列席市委常委会议、市委全体会议等党内重要会议；10人以上代表联名，可以以“党代表工作室”的名义约请市委领导。
在镇、街道一级，由镇政府主持召开恳谈会，邀请当地部分人大代表和利益相关者参加，其他群众只要有兴趣均可自愿参加。议题范围包括当地经济社会发展规划的编制和调整、经济和社会发展的重要政策、社会公共事务管理办法的制定和修改等内容。在村一级，以村民代表为主，其他村民自愿参加，围绕全村重要的村务和公益事业的决策进行恳谈。
目前，参与式预算民主恳谈已经在全市各镇、街道推开，并已推广到30个部门预算工作中。通过参与式预算民主恳谈，推进公共预算改革，让更多的财政预算“晒”在阳光下，实现了“阳光预算”。参与式预算民主恳谈也引起了国内外媒体的广泛关注，美国《洛杉矶时报》和“福克斯新闻”等境外媒体对此作了专门报道。《中共浙江省委关于加强“法治浙江”基层基础建设的意见》提出，要推行“参与式预算”等基层新做法。
政府以民主恳谈来调节社会关系，密切与公众的关系，体现政府以人为本、执政为民的科学发展观，增加了公众对政府的信任度。社会管理创新“依靠群众”的着力点得到进一步体现，社会自我管理的能力得到进一步提升，有利于建立政府社会共同参与和治理的新型社会管理模式。
近年来，温岭市委、市政府积极创新基层民主模式，努力拓宽社会管理渠道，持续不懈地推广、深化、完善、发展
民主恳谈制度，构建了社会公众广泛参与的民主决策、民主管理、民主监督的基层民主治理模式，有效地解决了社会管理中的一些源头性、根本性、基础性问题。以基层民主开路，温岭不断创新工作方式，在非公企业搭建“三大平台”，进一步推动劳动关系和谐发展。以“五个化”推进为载体，强化基层社会治安综合治理，巩固和发展了社会和谐稳定的良好局面。
第五篇：xx街道民主恳谈会
xx街道民主恳谈会情况汇报
今年，按照“干部作风建设年”活动的要求部署，我街道积极邀请居民代表、企业负责人、党代表、人大代表、政协委员参加民主恳谈会，对涉及群众切身利益的“危改”工程和信访工作，进行了面对面的恳谈交流。现将恳谈会召开情况汇报如下：
4月25日，xx街道党工委召开了一次“xx片区危旧平房改造之我见”的民主恳谈会。恳谈会由党委书记主持，全体班子成员和社区书记参加，并邀请了居民代表、人大代表、社区监督员等15位群众代表，进行面对面的恳谈。会上，代表们畅所欲言，谈出了自己对我街道“危改”工作的看法，充分肯定了这次危改工作的成功，对街道领导干部的工作表示出了相当的肯定。同时，街道领导也认真听取了广大居民对“危改”工作意见建议，深入总结了“危改”工作的经验及成功做法。
一、做好项目整体情况摸底调查是基础
为了充分调查居民的居住情况和群众意愿，街道和社区提早入手，多次抽调专人入户走访，倾听群众的呼声，与群众建立起了深厚的感情，在居民中逐步树立了良好形象。为拆迁工作的顺利推进打下了坚实基础。
二、一流战斗力的高素质团队是关键
在这次拆迁过程中，街道及社区的工作人员，放弃节假日和周末休息时间，发扬“白加黑”“五加二”的精神奋战在拆迁的第一线。他们不等不靠以优良的作风和实干的精神，赢得了居民的尊敬。
三、讲方法重实效是工作重点
能在相对较短的时间里完成拆迁任务，一方面是靠市、区政府强有力的工作指导和各部门之间的通力协作，一方面更是靠我们自身以求实的工作态度。为加快工作进程，街道
针对动迁工作的对象和难点尽量进行了分解细化，实施动迁工作“三步走”：一是发挥模范带头作用：党员干部带动群众；在此居住的街道、社区工作人员带动亲属；居民代表带动街坊四邻。二是切实解决居民实际困难，着重对经济困难、住房困难、生活困难的特殊群体进行多方开药，消除其顾虑。三是服务到位，千方百计为群众联系房源，多方需找搬家公司为群众解决后顾之忧。四是采取协商评估法，评估过程原则性与灵活性相结合，坚持让利于民，给群众适度从高的补偿政策，深得民心。
在梳理和总结成功工作经验的同时，也仔细查找了各环节的不足，同时也对下一步做好还未搬迁的47户进行了研究部署。我办将进一步加大拆迁力度，早日实现完成整体拆迁工作。
xx街道办事处
2009年6月25日
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