第一篇：东乡县总工会“干部作风整顿”活动问题整改落实情况汇报
东乡县总工会“干部作风整顿”活动问题
整改落实情况汇报
县干部作风整顿办公室：
按照“干部作风整顿”活动的工作要求，县总工会切实加强机关干部作风建设，深入开展“干部作风整顿”六个方面问题的活动，实行“面对面”议、评、改。
一是县人大副主任、县总工会主席李晓华带领班子成员深入全县各基层工会开展工作调研，征求基层工会、企业领导、职工意见建议。
二是各部室结合日常工会工作，与广大企业职工开展“三送三问”，及时收集职工、企业意见建议。
三是9月16日县总召开企业代表、职工代表座谈会，听取社会各界意见建议，县总于9月28日召开了班子民主生活会，进地了自查自纠，并对征求的意见建议给予解答，会后及时反馈给有关单位和企业。
征求的意见建议和存在问题：
1、严肃上下班纪律，进一步健全县总工会各项规章制度，对上班迟到、早退、打游戏、打麻将、干私活等现象，一经查出，扣罚当月工资100元；
2、每年4月举行工会法宣传月活动；
3、在开发区设立维权投诉站；
4、户外设置宣传广告牌；
5、利用工会职工诉求中心为来信来访职工提供法律咨询、职业介绍、困难帮扶、欠薪追讨等维权服务；
6、在铜矿职教职训中心对下岗失业困难职工进行再就业技术培训。以上措施已整改落实到位。
东乡县总工会
二0一一年十月二十日
第二篇：学校干部作风整顿整改落实情况阶段性汇报
xx党支部干部作风整顿整改情况汇报
干部作风整顿由动员到查找清单已经进行20多天时间，对照清单，如何整改、如何落实，9月28日下午，xx党支部成员在三楼会议室召开干部作风大整顿活动落实情况大会，支部成员和全体领导班子参加了会议。
会议由党支部书记、校长xx主持，并就此次干部作风大整顿活动落实情况提出三点要求：一要增强整改意识；二要明确重点任务；三要强化组织领导，群众监督作用，切实将干部作风大整顿活动抓严抓实。
党委支部副书记xx首先在会上传达了榆树市教育局对此次干部作风大整顿活动落实情况的工作要求。党支部书记、校长xx强调，要充分认识集中开展作风大整顿活动的重大意义，党支部成员和领导班子要负责人要切实发挥“头雁效应”，以上率下，自觉在大整顿活动中走在前列，做出表率；坚持“五破五立”，暨破“宽松软”之弊，立纪律和规矩导向；破“躲怕推”之弊，立责任和担当导向；破“虚飘浮”之弊，立务实和落实导向；破“粗浅慢”之弊，立精准和效率导向；破“庸懒散”之弊，立奋斗和奉献导向，去疴除弊，扶正祛邪，抓好作风整顿，各位同志要认真贯彻落实学校党委的部署，牢牢把握活动的总体要求、基本原则、目标任务，坚持从严从实，整改到位，确保大整顿落实到实处、严格整改，取得立竿见影的成效。
党支部书记、校长xx，党委支部副书记、副校长xx，党支部组织委员、副校长xx，分别就查找出的不足，对如何整改、如何进行落实的进行了情况汇报，并承诺这不是一时行为，将会把这些行为坚持经常，把干部作风整顿坚持常态化。
对于查找的责任意识不强，“不想为、不想担”问题；查找工作动力不足，“不愿为、不愿担”问题；查找干事魄力不够，“不敢为、不敢担”问题；查找能力素质不高，“不会为、不会担”问题，对活动中发现的问题，要严格对待，常态整改。学校将通过此次集中开展干部作风大整顿落实情况为契机，进一步加强党风廉政建设、师德师风建设，以干部作风的大转变强力推动学校事业迈向新高度，开启新征程！
第三篇：2022年落实干部作风大整顿活动情况
2022年落实干部作风大整顿活动情况范文
一、提高认识，扎实推进干部作风大整顿活动深入开展
接到xx省干部作风大整顿活动领导小组通知后，集团党委迅速成立了干部作风大整顿活动领导小组，制定《农投集团干部作风大整顿活动方案》和《农投集团干部作风大整顿动员部署会议方案》，编制干部作风大整顿活动重点任务分解表、撰写活动相关发言材料和推进落实通知，并经省活动领导小组同意后，于8月31日在集团24楼会议室召开了农投集团干部作风大整顿动员部署会。会议要求集团各级党组织和全体党员干部要牢固树立“四个意识”，自觉做到“两个维护”，坚决贯彻落实中央决定精神，深刻反思问题疫苗案件教训，以大破大立的决心和气魄坚决抓好作风整顿，着力解决形式主义、官僚主义，不严不实不深不细等作风问题，抓好“立行立改”这个关键，克服“与己无关、不以为然、消极应付”三种错误倾向，把干部作风大整顿活动列为了当前集团一项重要工作内容，集团领导多次召开会议，研讨活动推进落实情况，并带头查找自身问题，带头现场督导，带头深入基层联系点，围绕落实全面从严治党“两个责任”，帮助基层干部一起深入查摆问题，一起找原因、制定措施，坚持活动不断深化、坚持自上而下，坚持问题导向，坚持对重要部门、重要岗位，关键人、关键事和关键节点，实行严督实导，确保了活动的扎实开展。
二、深刻反思，立行立改，“严、实、深、细”全面查摆整改，实现作风建设制度化、规范化、常态化
按照上级要求，我们立足干部思想、工作和作风实际，对照“悟初心、守初心、践初心”要求，认真开展自己找、上级点、群众帮、媒体访，通过自查、召开专题会议，发放征求意见表、开设征求意见箱、到领导办公室面对面谈话等方式，听取了基层单位和员工的意见建议，深入查找和梳理集团班子存在的突出问题。
（一）“宽松软”之弊
1.存在问题：一是全面从严治党没有完全到位，狠劲不足；二是缺少刻苦钻研精神；三是管理监督不够严；四是制度落实不到位。
2.具体表象：一是方法不多，思路不宽，创新不够；二是缺少计划；三是措施不够硬；四是范围不够广；五是纪律要求不够严；六是监督不够到位。
3.原因剖析：一是对划入企业的情况了解不透；二是决策机制不完善；三是对集团统筹布局意识不强；四是对深化国企改革的重要性认识不足、招法不多，对于现代企业管理方面知识学习不深、认识不足。
4.整改措施：一是调整相关企业领导班子配备，加强党的领导；二是加强职能部门工作监督；三是强化责任意识，加强学习；四是制定切实可行的制度；五是加强监管力度。
5.完成情况：一是调整了大成集团、现代农业领导班子；二是召开专题会议，起草《农投集团加强企业监管实施方案》等制度；三是召开分管单位会议，着重强化了制度管理。
（二）“躲怕推”之弊
1.存在问题：一是工作有畏难情绪；二是对困难之事不愿触及；三是工作不够大胆；四是创新意识不强，怕担风险。
2.具体表象：一是对大成集团民营管理时期及过渡期产生的诉讼案件指导不够；二是有时不能主动亮出自己的观点；三是工作方法保守，魄力不足。
3.原因剖析：一是觉得历史问题很难弄清；二是孤立地依靠法律手段；三是党性修养有所弱化；四是有求稳怕乱思想；五是制度不健全；六是责任意识和主体意识不强。
4.整改措施：一是加大查办案件力度；二是加强思想学习工作；三是强化责任担当意识，四是以身作则，带头作为；五是深入基层，研究解决办法；六是强化进取意识。
5.完成情况：一是已清理相关账目；二是加强进取意识，推动可行性项目研究；三是联系了项目公司，探讨创新合作模式；四是梳理工作思路；五是召开专题会议，推进落实。
（三）“虚飘浮”之弊
1.存在问题：一是项目落地速度慢；二是对上级文件学习不够透彻；三是存在以会议落实会议；四是深入实际不够；五是工作落实不够到位。
2.具体表象：一是有些项目规划研发时间过长，没有落地；二是深入基层少，对基层情况了解不够；三是监管不到位。
3.原因剖析：一是对项目研发研究不深；二是与外资、民营企业合作有思想顾虑；三是宗旨意识淡化，作风建设有所放松；四是深入基层时间少；五是工作落实不扎实。
4.整改措施：一是深入研究项目；二是克服思想顾虑；三是牢固树立宗旨意识；四是加强思想政治建设；五是多深入基层调研；六是积极开展巡察。
5.完成情况：一是班子成员分别到xx总部、xx、xx、xx园区等地调研；二是经常到基层单位走访；三是把学习列为工作的一项重要内容。
（四）“粗浅慢”之弊
1.存在问题：一是整体工作推进速度慢；二是工作不够细致；三是问题研究不透；四是对集团整体情况了解不透、不全面。
2.具体表象：一是公司组建方案得不到落实；二是在工作方法上研究还不够“细”和“深”；三是对小问题注意力不集中，错失了及时有效处理问题的时机。
3.原因剖析：一是主动协调不到位；二是缺少精益求精的意识；三是缺乏科学的态度、较真的工作作风。
4.整改措施：一是继续与政府相关部门沟通，呼吁政府各部门帮助解决；二是从严要求，提高工作标准，加强调查研究、深入讨论、研究问题；三是加大对重大问题的研究和讨论。
5.完成情况：一是正积极与省投资集团协商；二是改变工作方式、方法，把着力点放到研究解决问题上；三是深入基层调研，推动集团整体工作进展；四是制定工作计划，列出制度清单。
（五）“慵懒散”之弊
1.存在问题：一是存在焦躁情绪，工作闯劲不足；二是创新意识不足，工作锐气不强；三是缺少创新精神。
2.具体表象：一是存在工作推进缓慢现象；二是存在学习不专注、主观上有松懈现象；三是存在凭经验办事，缺乏创新精神；四是专业知识把握不精准。
3.原因剖析：一是对新形势把握不够；二是存在主观主义思想和个人臆断；三是制度缺少刚性制约；四是学习力度不够、范围不宽。
4.整改措施：一是加强新知识的学习；二是强化责任担当，主动作为；三是加强纪委监督力度。
5.完成情况：一是安排人员实地考察，组建项目团队；二是参加专题培训班，更新知识，开阔眼界；三是调整工作心态；四是联系省财政厅和国资委积极主动地加快农发资产划转。
以上问题的查摆、整改和落实，是基于集团成立的现状开展的，今后，我们要把干部作风大整顿工作持续开展下去，逐步形成有效机制，融入日常管理，保持常态化，为集团健康发展营造良好氛围。
三、以谈心谈话，激励广大干部立足新时代、展现新气象、奋力新作为。
10月12日上午，集团党委书记、董事长xx同志与班子成员分别开展了谈心谈话。在谈话中，班子成员分别结合个人职责，围绕怎么履职尽责，怎么担当作为及下一步工作打算和安排，与集团党委书记xx同志交流了看法和意见。在谈话过程中，xx同志强调，此次开展谈心谈话，既是深入开展干部作风大整顿的需要，也是推动思想大解放的需要，更是新时代展现农投集团新作为、新发展的需要，我们必须全面学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神，发挥“头雁”作用，站在讲政治的高度，进一步重视起来、认真起来，合力推动全省干部作风实现革命性锻造、根本性转变，在新时代展现新气象新担当新作为，为农投集团全面振兴贡献力量。一要加强政治建设，营造良好政治生态。领导干部要发挥示范带头作用，强化理论武装，保持廉洁纪律，本着“严管与厚爱”的原则狠抓正风肃纪。二要提高政治站位，巩固作风整顿成果。聚力攻坚制约瓶颈，坚持问题导向，以只争朝夕的精神，以不懈奋斗的姿态，打造实干型领导干部队伍。三要立足当前工作，深入挖掘创效亮点。积极推进集团项目落地，促进全年目标任务的顺利完成。
此次谈心谈话，班子成员都能坚持从自身抓起，从自己做起，把该扛的责任扛起来，把该压的担子压下去，一以贯之、久久为功，形成了共同奋进、共同担当的浓厚氛围。
四、召开专题会议，通报活动开展情况，落实“四个一批”和“五笔账”工作。
xx年10月15日上午，农投集团召开了干部作风大整顿专题会议。会上，党委书记、董事长xx同志通报了班子“5个清单”情况和“4个一批”落实情况。班子成员分别汇报了个人“5个清单”情况。
由于集团成立时间尚短，各项工作都处于组建初期，集团总部的干部结构都是新搭建起来的，不存在不担当、不作为现象，也没有要调整、要处理和要问责的干部。目前，依据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和我省的《实施意见》，我们采取自下而上、上下结合的方式，在集团总部选拔出了2名叫得响、过得硬的领导干部典型，实现了干部作风的正向激励和引导，提振了干部信心，真正做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。
下一步，我们将建立作风建设的长效机制，以干部作风大整顿活动的成果，来进一步统一思想，凝聚力量，以优良的作风，实干的勇气，不断推动农投集团持续、健康发展。
五、凝心聚力，齐抓共管，切实做好当前重点工作，积极开创农投集团各项工作新局面
经过这一阶段的努力，集团克服了各方面困难，坚持以上率下，取得了作风转变的阶段性成果，集团上下对干部作风大整顿活动的认识得到了普遍提高，遵章守纪、自我约束的氛围日渐浓厚，创业奉献情绪高涨，已经形成“想事、干事、干成事”的思想共识。下一步，集团党委将结合全年工作任务做好以下重点工作：
一要开展好基层支部“五强一创”建设活动。充分发挥集团党委把方向、管大局、保落实的领导作用，全面实施“五强一创”建设，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，部署开展以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的“不忘初心、牢记使命”主题教育，把载体设计好，把平台搭建好，进一步创新形式，针对总部和二级公司实际，探索加强分类指导的有效方式，充分运用各类平台，大力宣传“五强一创”的好经验好做法，形成良好舆论导向，积聚推动工作的正能量。
二要做好党建思想工作。党的建设是我们坚持“党领导一切”的根本保障，是我们在各个领域攻坚致胜的利器。我们的经营工作要在党的领导下有序开展，要与习近平新时代中国特色社会主义经济思想理论相结合，无论我们在思想领域还是经营领域，都要利用好这个武器。
三要做好干部管理工作。建立“严管与厚爱”相结合、“约束与激励”并重的干部队伍管理机制，积极落实好“四个一批”和“五笔账”工作，努力建设一支“政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明”的干部队伍，推进各级领导干部能上能下、形成能者上、平者让、庸者下的机制和导向。
四要抓好管理工作创新。引导推动集团各级领导干部增强责任感和紧迫感，强化担当意识，看准了的事，不能停留在做计划、做方案上，要立说立行、坚定不移地干，切实提高执行能力和管控能力。
第四篇：干部作风整顿活动整改方案
干部作风整顿个人整改方案
自开展教育系统干部作风整顿活动以来，我按照县委、县政府、县局、学区关于干部作风整顿活动的要求，认真学习了胡锦涛总书记提出的领导干部八个方面的优良作风，通过认真学习县委王书记和和教育局田局长在干部作风整顿动员大会上的讲话精神，对自己的工作及思想动态，进行了自身查找，从世界观、人生观、价值观三个方面进行认真剖析，找出了自己在思想、学习、工作、生活中存在的问题，并明确今后整改的方向。
一、存在的问题和不足
通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足：
1、政治理论学习不够，政治理论水平不高。主要表现在学习主动性不强，很多时候忙于日常工作事务和各种应酬，没有挤出时间认真地进行自学，学习不深不透，学习经常处于被动状态。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、学习抓的不够紧。借口工作忙没时间学习，缺乏终生学习的毅力和意识；缺乏学习的目的性和长远性。针对新课改和素质教育的要求，没有进行经常性的理论学习，教学方法不新，学生主体地位体现不明显。
4、办事效率不够高。体现在个别方面，有时领导安排的事，虽然干了，但没有立即干，或者干的不完美，缺乏“雷厉风行，立杆见影，风风火火，事不过夜”的干劲。
二、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照县委王书记和县局田局长的要求，牢固树立全心全意为人民服务，勤教务实，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质，搞好教育教学工作。具体做到以下几点：
1、认真学习、分析和反思，反复对照作风纪律整顿的要求，在思想上找原因，从工作中找教训。
2、明确整改目标，坚持边查边整边改。对能马上纠正的，立即整改，不能马上纠正的，限时整改到位。
3、树立全局观念，发展观念，开拓进取观念，从原有的思维框架中突围出来，带着创新思维，去寻求思想的解放，智慧的升华。顽强拼搏，勇于探索，创新实践，闯出新路，转变作风，从善如流，倾听学生的呼声，集中学生的智慧，说实话，办实事，求实效，身先士卒，率先垂范。
4、加强政治理论学习，服从组织安排，不发表有同上级相悖的言行，对上级交办的各项事情不拖拉推诿，敷衍搪塞，做到任劳任怨，办好人民满意的教育。
5、在工作中做到：勤动脑多思考，勤动手多做事，勤动嘴多说服教育，勤动腿多到学生中调查研究，多在家长和同仁中征求意见，达成共识。
6、加强自身素质建设，以使自己具有扎实的业务素质。爱岗敬业，忠于职守，从而准确无误地完成各项任务。工作中立足基点、抓住重点、寻找支点，摸准突破点。
7、细心做好工作。增强事业心和责任感，坚持与学生同甘共苦，自觉做同仁的学生、多向同仁学习、多向同仁请教、多同同仁商量，善于总结经验，集中学生的智慧，依靠学生，尊重学生、相信学生、凝聚学生、动员学生、组织学生，把学生的积极性和创造精神引导好、保护好、发挥好，争取学生理解、赢得家长支持、形成工作合力。一切为了学生，为了学生的一切，想学生之所想、急学生之所急、做学生的知心人、贴心人；认真对待工作中的每一件事，一切从小事做起，不以善小而不为，不贪大求全，急躁冒进，克服作风飘浮、方法简单、莽撞蛮干的问题，脚踏实地地做好学校交办的每一件事情，创出新路子、实现新变化、推进新跨越。
总之，我将永远保持教师的本色，牢固树立“教书育人，教师本职”的理念，并把它当作自己的座右铭，立足本职，扎实工作，再接再励，再创佳绩，为本校的教育教学的发展再立新功。
第五篇：干部作风整顿活动整改方案
干部作风整顿活动整改方案
为认真贯彻落实全县十三次党代会精神，切实把转变干部作风，提高工作效率和提升服务水平各项措施落到实处，根据县《干部作风整顿活动实施方案》要求，和县干部作风整顿领导小组办公室《第二阶段工作安排》，镇党委政府于9月日专门召开了征求意见大会。通过广泛征求意见，以及召开民主生活会议，查摆、剖析、梳理出干部作风“六个方面”存在的问题。主要表现在，部分干部，甚至班子成员及各村、各单位的负责人，工作纪律松懈、工作积极性主动性不高、为群众服务的观念和意识不强、学习风气不佳、廉洁自律不够等问题。为尽快、彻底扭转这种状况，经党政联席会议研究，特制定如下整改方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，按照市、县党代会确定的目标和思路，围绕我镇经济社会发展大局，以干部作风明显转变、工作效率明显提高、人民群众满意度明显增加为切入点，推动全镇党员干部思想作风、工作作风、学习作风和生活作风建设，为我镇全面实现赶超发展、跨越发展提供坚强的组织保障。
二、整改重点
整改的重点包括，工作纪律不严、工作状态不佳、服务意识不强、工作效能不高、廉洁自律不够、学习气氛不浓共六个大的方面。
三、整改措施
1、严肃工作纪律，促进工作效率。一是严格干部考勤。实行上下班签名制度，即每个工作日的上午8：30以前，和下午5：00之后，分别在签名薄上签名。如因下乡、开会、报表及主要领导交办事项而不能签名，须先向值班领导说明情况，并由值班领导在签名薄上注明。未经签名直接下乡的干部，须在下乡村组用当地固定电话或村干部的手机，电告党政办公室。如因私事确需请假的，须先写出书面假条，说明请假原因，请假天数、销假时间，经领导批准后方可离岗，否则视为旷工。上班或会议迟到、早退的，如无正当理由，均须记录在案，一个月有3次迟到、早退记录，按旷工一天论处，并以此类推。二是严格整肃作风。镇干部按照规定格式、对每个工作日的去向、工作内容、存在问题、工作建议等，用日记方式进行记录。上班期间，严禁干部干与工作无关的上网聊天、游戏、看电影等事情，如有违犯，每人每次罚款50元，并予通报。值班人员须严格执行交接班制度，并确保在镇政府住宿，否则按旷工论处。三是严格干部行为。镇村干部工作用餐，一般不允许在营业性餐馆用膳。除招待外商等特殊需要，干部中午严禁喝酒，严禁公款招待香烟水果。四是严格绩效考核。镇考评办公室制定干部详细的工作目标和考核办法，实行按月、按季、按多次考核，对工作效能差、群众评价低、整改措施不落实的干部，坚决扣除相应的阳光津贴或绩效工资，对问题较大，批评教育无效的，将情况反馈到上级组织人事部门。
2、加强干部学习，促进作风转变。紧紧围绕干部思想作风建设，积极营造浓厚的学习氛围、认真的学习态度。一是坚持集中学习和个人自学相结合。固定每周四晚上为干部集中学习时间，学习内容由党委宣传口统筹安排，班子成员和业务站所负责人根据安排，轮流担任主讲。干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据，每季度学习心得一般不少于2万字。党委中心组确保每月一次以上主题学习。二是建
立思想汇报制度。镇干部每半年向党委写出一份1000字以上的思想汇报，主要是汇报认识、剖析问题、提出建议、发表意见，使干部思想始终与党的方针政策保持一致，与党委的决策部署保持一致。三是实行奖励措施。对肯于学习、善于学习，并能在党报党刊发表稿件的干部，镇里安排资金进行重奖，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。
3、增强服务意识，促进勤政廉洁。针对部分干部缺乏真心服务群众的主动性、自觉性，以及作风不端、行为不正等问题，主要从四个方面加以改进。一是建立“帮三”服务机制。每位镇干部，固定联系一户党员、一户专业户、和一户贫困户，并对每个帮扶对象，分别确定帮扶目标、方法和措施，期满后，统一进行验收过关。对没有达到帮扶目标的，除予以通报外，进行延期管理。二是开展治“三难”专项活动。重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展“三相”活动，即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。对作风粗暴、办事拖沓、言行失当的干部，一经查实，将在干部大会上通报批评。三是开展“刹三风”重点整治。针对极少数干部存在的打牌、酗酒、发牢骚这三大陋习，将完善制度，加以制约，坚决制止此类自由主义行为蔓延。四是克服“三不”现象。对干部不作为、不遵章、不检点的“三不”问题，将建立干部作风档案，直接与奖惩挂钩，与干部提拔重用挂钩。
四、加强监督检查
为了确保整改效果，将对整个工作阶段进行监督检查，及时发现、纠正整改过程中的问题。一是镇干部作风整顿领导小组办公室，要会同镇考评办公室及各内设站所，对照存在问题、整改措施和干部具体表现，做出客观评价，并形成档案，作为今后考评依据。对整改效果不明显的干部，将由主要领导找其约谈，对症下药促整改。二是聘请市县镇党代会、人代会及群众代表担任干部作风义务监督员，定期征求他们的意见和建议。三是编印干部作风整改简报，随时褒扬先进、鞭策落后。
五、时间安排
重点整改阶段，安排一个月时间，即10月1日至10月31日。阶段性活动结束后，纳入日常性、经常性管理。
2011年9月29日
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