东乡县总工会关于“干部作风整顿”活动的情况总结报告

第一篇：东乡县总工会关于“干部作风整顿”活动的情况总结报告

东乡县总工会关于干部作风整顿活动的情况

总结汇报

县干部作风整顿办公室：

按照11月5日县委、县政府组织召开的全县“百日大行动”第二次调度会的工作要求以及东赣整办［2011］4号文件精神，县总工会以“转变作风、真心送暖、共筑和谐”为工作目标，紧紧围绕干部作风整顿建设“关键要取得实效”的目的，制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，制定了详细的实施方案，采取“三送三问”等有效措施，狠抓落实，有针对性地解决了存在的问题，取得了明显成效,达到了预定效果。现就这阶段的工作情况总结如下：

一、统一思想，提高认识

9月14日，我会召开了整改提高阶段动员会议。常务副主席陈林新在会上对全体干部职工作风整顿活动开展以来各项工作开展情况进行了总结，在肯定成绩的同时指出了存在的问题与不足，并对我会整改提高阶段工作作了认真安排以及提出了具体要求。并强调，整改阶段是作风整顿活动中最重要的一个环节。全会干部职工要进一步提高认识，以饱满的热情、良好的精神状态、求真务实的作风，针对问题，扎实做好集中整改，确保整顿活动取得成效，真正成为群众满意工程。在动员会议上，我会把整改提高阶段的主要任务、工作目标和具体要求传达贯彻到了每一位干部职工。特别针对整改提高阶段的各个重点环节工作的具体要求和方式方法，进行了详细安排，使整改提高工作从一开始就组织有力，部署周密。

二、认真分析，制定方案

在查找问题工作的基础上，要求每个干部职工都要针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题以及自身查找出的问题，认真制定整改措施，提出努力方向；我会结合各自的工作实际，针对存在的突出问题，依照“三坚持”原则制定整改方案和整改措施。

（一）是坚持实事求是，切合实际、切实可行。

（二）是坚持把措施定扎实、定具体，不搞原则性不强、操作性差，大而化之、无法落实的东西。

（三）是坚持走群众路线，紧紧依靠群众，认真听取群众意见，集中群众智慧，吸收合理建议，认真进行修改。干部职工个人整改方案，要求必须在本单位范围内征求意见和进行公示，进一步修改完善，方案明确规定由部室负责人把关。单位的整改方案、整改措施，除在本单位范围内征求意见和进行公示外，还征求单位职工和服务对象的意见；班子成员的整改，除在班子内部征求意见外，并针对各项整顿重点向全县范围单位、职工、群众进行征求意见，自觉接受群众监督。

三、狠抓落实，取得实效

围绕解决突出问题，坚持把思想整改、行动整改和制度整改结合起来，把干部职工个人整改和班子整改结合起来，把机关整改和工会系统整改结合起来，上下联动，整体推进，做到集中整改重点突出、措施有力、效果明显。一是将整改任务分解，明确责任部室和完成时间，落实具体责任人，并对整改情况认真进行督查。对具备整改条件的问题，要求马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整改；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；对情况复杂、涉及面大，仅靠一个部门、单位难以解决的问题，反映上报，采取综合治理措施加以解决。把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改的重点。在查找问题阶段我会共征求意见建议6条，已经整改的有6条。二是构建了“干部职工受教育，群众得利益”长效机制。针对存在的突出问题，各单位把整改措施和办法规范化、制度化，从机制层面堵塞漏洞，防止问题的经常性发生。着重围绕构建学习型党组织、学习型党员干部队伍，建立健全了教育培训制度，丰富教育内容，改进教育方式，提高教育效果；围绕了构建服务型机关、服务型党员干部队伍，建立健全了服务大局、服务基层、服务群众的制度，转变工作职能，增强服务功能，提高工作效能；围绕构建廉政型机关、廉洁型党员干部队伍，完善了监督制约机制，严格内部管理；围绕构建工会事业新格局，健全了干部职工先进行为规范，完善落实了工作责任制。

县总工会狠抓作风整顿，各部室结合日常工会工作与广大企业职工开展“三送三问”等业务工作的有机结合，利用工会职工诉求中心为来信来访职工提供法律咨询、职业介绍、困难帮扶、欠薪追讨等维权服务，在铜矿职教职训中心对下岗失业困难职工进行再就业技术培训。一是指导企业签定集体合同和工资集体协议98份、为3名困难职工提供法律援助、帮助4名农民工追回拖欠工资2.3万元、督促11家企业完善劳动安全设施和发放劳动保护用品、为3860名女职工办理了女职工大病互助保险。二是已帮扶困难职工423名，培训农民工500人次，农民工转移就业3000人，帮扶困难学生20名，帮扶资金50000元，慰问困难劳模、困难职工、农民工、受灾职工和住院病人，慰问资金达3.6万元。三是职工活动丰富多彩。已成功组织开展庆“10.1”职工篮球比赛、登山比赛、技能比赛。四是狠抓自身宣传。已在江西日报、工人日报、江西工人报、抚州日报、东乡电视台刊（播）宣传稿件16件，报送各类信息22件，制定每年4月举行工会法宣传月活动、在开发区设立维权投诉站、户外设置宣传广告牌。五是深入全县各基层工会开展工作调研，征求基层工会、企业领导、职工意见建议。七是9月16日县总召开企业代表、职工代表座谈会，听取社会各界意见建议，县总于9月28日召开了班子民主生活会，进行了自查自纠，并对征求的意见建议给予解答，会后及时反馈给有关单位和企业，成效显著。

四、结合整改，健全制度

我会党组把整改与建章立制结合起来，把整改措施制度化。通过这次整改，结合工会工作实际和干部队伍中存在的问题，认真研究制定和修改完善《机关办公制度》、《卫生管理制度》、《上下班签到制》等相关制度。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行总结，制定好落实的保证措施；二是对制度本身不 够完善的，认真总结经验，进行完善；三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。总之，我们结合深入开展创先争优活动建立健全和完善了各项规章制度。通过完善常抓不懈的工作机制，把规范队伍建设和组织建设的目标上升到“三个代表”的总体要求上来，队伍整体素质提高到一个新水平，进一步巩固干部作风整顿活动的成果。

五、总结经验，不断创新

在整改实践中，坚持从工会职能职责实际出发，紧密结合新形势下党建工作的新任务新要求，努力在总结完善、提高、创新、服务上下功夫。总结好的做法，提炼好的经验，创新活动载体，提升服务水平。通过整改提高，我会取得了以下成效：一是干部职工学习实践科学发展观的自觉性和坚定性增强了，真正提高了干部职工素质；二是党员的先锋模范作用得到了发挥，真正体现出共产党员的先进性；三是党组织的凝聚力、战斗力得到了提高，真正发挥了战斗堡垒作用；四是广大群众关心的实际问题得到了逐步解决，真正做到了服务人民群众；五是推动了各项工作，真正实现了“两不误”、“两促进”。

总之，在整改提高阶段，我会严格按照“百日大行动”工作要求，全体干部职工能够以饱满的政治热情，严肃的工作态度，求真务实的作风，针对群众关心的问题，扎扎实实集中整改，活动收到了良好效果。在今后的工作中，我会将继续努力，做好各项工作，切实加强作风建设，发挥我会优势，积极主动融入大局，为建设“开明东乡、创业东乡、和谐东乡、富强东乡、品质东乡”发挥作用、做出贡献。

东乡县总工会

二0一一年十一月八日 附：东乡县总工会机关办公制度和卫生管理制度、机关办公制度

全体工作人员须有良好的工作态度，团结、紧张、严肃、活泼，体现总工会机关的精神风貌，大力实施“五严禁，五不准”。

(1)严禁有令不行。机关任何单位和个人都要严格遵守各项法律法规、政策措施和规章制度，严禁执行不力、消极抵触或拒不执行现象，严禁搞上有政策、下有对策。狠刹怕得罪人、当好好先生的好人主义，狠刹无中生有、乱告状的个人主义等歪风，严禁乱议论、乱猜测、乱编造；(2)严禁办事拖拉。机关任何单位和个人都要严格按规章程序办事，严格兑现服务承诺，严禁无故拖延办理时限，严禁出现推诿扯皮、敷衍塞责现象；(3)严禁吃拿卡要。机关任何单位和个人都要严格落实党风廉政的各项规定，严禁乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查，严禁利用职务之便接受服务对象以各种名义安排的宴请、收受财物等现象；(4)严禁态度刁蛮。机关任何单位和个人都要做到热情接待、周到服务、首问负责，严禁言语冷漠、服务态度差，严禁刁难服务对象；(5)严禁公车私用；(6)不准无故迟到、早退、旷工以及离岗、脱串岗，凡迟到、早退者，罚款30元，旷工者罚款60元。(7)不准在工作日午餐饮酒。除参加招商引资活动和外事接待等重要特殊公务活动外，不允许在工作日和执行公务时午餐饮酒，或饮含酒精的饮料；(9)不准有不文明的言行和违法行为；(10)不准发生不守承诺、不讲诚信等违反信用原则的行为。

2、卫生管理制度

(一)单位各办公室的室内卫生，由各办公室负责；公共部分的卫生，由分管领导安排专人负责保洁。

(二)全体工作人员都要增强卫生意识，自觉主动地搞好环境卫生，保持各自的办公室整洁有序，摆放得体，窗明几净。始终做到不乱扔烟头，果皮、纸屑、不随地吐痰、不乱倒垃圾、茶水，不在室内堆放杂物，不在墙上随意挂物，不在桌柜上乱放报刊、书籍及办公室用品。

(三)每天下午下班前，各办公室要将各自的卫生整理好，地板擦 洗干净，早晨上班时不宜擦洗地板，平时室内有脏物随时清扫。

(四)每周五下午组织工会全体职工彻底清扫迎宾大道，以保持大道清洁卫生。

(五)每周未，由分管的领导带领有关人员，对各办公室的卫生进行检查，并在全体工作人员会议上通报情况。

以上制度实行严格考评，每日一小考，每月一大考，对违规人员实行100元/次的处罚，对严重违规人员上报纪委等司法机关处理。

东乡县总工会 二0一一年十一月八日

第二篇：东乡县总工会干部作风整顿情况汇报

东乡县总工会贯彻落实“百日大行动”暨

干部作风整顿情况汇报

东乡县委：

根据东发［2011］17号文件、东发［2011］19号等文件精神，结合全县“百日大行动”动员大会精神，我会迅速召开了主席办公会和县总机关全体干职工会，会上，县人大常委会副主任、县总工会主席李晓华作重要讲话，县总常务副主席陈林新传达了全县“百日大行动”动员大会和相关文件精神，结合我会实际，精心部署，进一步贯彻落实全县“百日大行动”动员大会精神，强化整顿干部作风。当前就我会“百日大行动”暨干部作风整顿工作情况汇报如下：

一、切实加强党员干部学习

为了进一步提高我会干部职工工作效率，提升服务水平，力树勤政廉洁、高效务实的干部形象，营造学习进取氛围，充分提高认识，统一思想，我会制定每周四上午机关干部职工集中学习制度，学习内容有省市总文件、县委县政府文件和时事政治等。

二、成立东乡县总工会机关干部职工作风整顿领导小组。为确保我会整顿活动取得实效，明确责任，细化措施，特成立东乡县总工会党员干部作风整顿领导小组。

组长：陈林新、副组长：姜润英、小组成员：王全龙、李河东、杨辉旗、卢岚英、王和明、黄新标

三、完善机关办公制度和卫生管理制度

根据东发［2011］17号文件、东发［2011］19号等文件精神，结合我会实际，更好地推进我会当前工作与作风整顿相结合，进一步完善了如下制度：、机关办公制度

全体工作人员须有良好的工作态度，团结、紧张、严肃、活泼，体现总工会机关的精神风貌，大力实施“五严禁，五不准”。

(1)严禁有令不行。机关任何单位和个人都要严格遵守各项法律法规、政策措施和规章制度，严禁执行不力、消极抵触或拒不执行现象，严禁搞上有政策、下有对策。狠刹怕得罪人、当好好先生的好人主义，狠刹无中生有、乱告状的个人主义等歪风，严禁乱议论、乱猜测、乱编造；(2)严禁办事拖拉。机关任何单位和个人都要严格按规章程序办事，严格兑现服务承诺，严禁无故拖延办理时限，严禁出现推诿扯皮、敷衍塞责现象；(3)严禁吃拿卡要。机关任何单位和个人都要严格落实党风廉政的各项规定，严禁乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查，严禁利用职务之便接受服务对象以各种名义安排的宴请、收受财物等现象；(4)严禁态度刁蛮。机关任何单位和个人都要做到热情接待、周到服务、首问负责，严禁言语冷漠、服务态度差，严禁刁难服务对象；(5)严禁公车私用；(6)不准无故迟到、早退、旷工以及离岗、脱串岗。(7)不准在工作日午餐饮酒。除参加招商引资活动和外事接待等重要特殊公务活动外，不允许在工作日和执行公务时午餐饮酒，或饮含酒精的饮料；(9)不准有不文明的言行和违法行为；(10)不准发生不守承诺、不讲诚信等违反信用原则的行为。

2、卫生管理制度

(一)单位各办公室的室内卫生，由各办公室负责；公共部分的卫生，由分管领导安排专人负责保洁。

(二)全体工作人员都要增强卫生意识，自觉主动地搞好环境卫生，保持各自的办公室整洁有序，摆放得体，窗明几净。始终做到不乱扔烟头，果皮、纸屑、不随地吐痰、不乱倒垃圾、茶水，不在室内堆放杂物，不在墙上随意挂物，不在桌柜上乱放报刊、书籍及办公室用品。

(三)每天下午下班前，各办公室要将各自的卫生整理好，地板擦洗干净，早晨上班时不宜擦洗地板，平时室内有脏物随时清扫。

(四)每周五下午组织工会全体职工彻底清扫迎宾大道，以保持大道清洁卫生。

(五)每周未，由分管的领导带领有关人员，对各办公室的卫生进行检查，并在全体工作人员会议上通报情况。

以上制度实行严格考评，每日一小考，每月一大考，对违规人员实行50元/次的处罚，对严重违规人员上报纪委等司法机关处理。

我会严格按照“百日大行动”工作要求，切实加强作风建设，发挥我会优势，积极主动融入大局，为建设“开明东乡、创业东乡、和谐东乡、富强东乡、品质东乡”发挥作用、做出贡献。

东乡县总工会

二0一一年九月十九日

第三篇：干部作风整顿第二阶段工作总结报告

平昌县招商局

干部作风整顿第二阶段工作总结报告

为扎实推进我局干部作风第二阶段整顿活动深入开展，按照县干部作风整顿活动领导小组办公室的要求，依照我局干部作风整顿活动活动实施方案，我局现结合第二阶段工作实际汇报如下：

一、工作五个原则

1、坚持实事求是的原则。针对第一阶段查找出的问题和征求到的意见建议，认真梳理归纳，深刻分析根源，细化整改措施，广泛谈心沟通，本着帮助、指导、督查、观效的思想，见人见事，促其提高。

2、坚持边改边查的原则。一方面通过自我教育、自我整改达到解决问题的目的，另一方面继续深入查找问题，尤其通过边改边查，从制度、体制、干部本身、工作环境等几方面逐一整改，防止图形式、赶进度、走过场、应差事，真正使干部作风方面存在的问题得到有效解决。

3、坚持制度约束的原则。对现有各项规章制度进行一次集中清理，对属于不完善、落实不到位的，进一步健全制度，狠抓落实；对缺乏制度约束规范的方面，重新制定相关制度，形成管人、管事、管权的制度体系。

4、坚持领导督办的原则。局主要领导、班子成员要靠

前指挥、亲自协调、一抓到底。领导班子各成员充分发挥示范带头作用，带头制定整改方案、带头解决突出问题。

5、坚持促进工作的原则。通过集中整改，抓落实，见实效，着力提高干部职工抓作风、抓业务的工作自觉性。

二、整改方法和要求

1、认真梳理归纳，找准突出问题。对第二阶段查找出来的问题，逐一制定整改措施，见人见事，确定时限，挂号督办，销号落实，查找的问题和整改情况采取适当方式在一定范围公开，接受组织和各方面的监督。

2、采取多种方法，边查边改。开展群众互动活动，采取跟踪督办、限时办结、反馈答复等方式，解决群众反映的问题。

3、及时跟踪督导，确保整改效果。领导小组对群众反映的问题，通报情况，限期整改；对整改效果不明显的，采取重点督导等办法促进整改。

4、逐项清理规章，全面完善各项制度。对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度，对缺乏制度约束规范的，本着简便、易行、管用的原则，抓紧出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。

第四篇：深化干部作风整顿活动查找问题情况梳理归纳总结报告[定稿]

深化干部作风整顿活动查找问题情况梳理

归纳总结报告

深化干部作风整顿活动查找问题情况梳理归纳总结报告 马峡初中深化干部作风整顿活动查找问题情况报告 按照县委、县政府在全县范围内开展深化干部作风整顿活动要求，根据华教行发124号文件精神，我校全面布署，及时安排，按时启动深化干部作风整顿活动，制定了扎实细致的《深化干部作风整顿活动实施方案》，成立了以校长为组长，主要班子成员为副组长，学校所有中层管理人员为组员的深化干部作风整顿活动领导小组，精心组织实施深化干部作风整顿活动的正常开展。深化干部作风整顿活动查找问题阶段自查报告 我校按照实施方案的具体要求，直奔主题，在对去年集中整顿问题整改情况和解放思想大讨论活动征求到的意见整改落实情况进行“回头看”的同时，采取自己查、领导点、群众评的办法，通过设立征求意见箱、公开投诉电话、广泛征求意见，深入查找存在的突出问题，认真梳理剖析，找准问题，弄明原因，为整改下一阶段的整改落实奠定基础，现将查找问题情况梳理归纳如下：

一、部分教师工作创新实践不到位。主要表现在：学校为了切实搞好课堂教学改革工作和班级管理工作，提高课改效果和班级教育效率，根据学校实际，制定课堂教学改革和班级管理改革系列措施和要求，但部分教师和班主任只是按部就班的开展工作，自主创新不够，探索实践不到位，有些人甚至不能及时跟进，学校规定的任务都不能及时完成。

二、部分教师实施课改力度不大。主要表现在：班子抓课改还抓的不细不实，有畏难心理，在课改上不能深入细致的指导，导致课改不细，效果不佳；一部分教师对课改理论学习不够，理解掌握肤浅，课改的力度和决心还不够大，在课改上有走一步算一步的思想；各科各种课型如何实施课改还没有详细的指导意见，各科各种课型实施洋思经验也没有详细的模式，课改在形式上只是大套套、大框架，还没有根据每个教师的特点进行指导，还没有成套细致的模式，直接影响课改的效果；随着课改工作的逐步推进，我们发现课改整体模仿多，自主创新少，在课改工作的深入、精细上还做得不够；学科间发展不均衡，教学成绩不稳；各学科没有形成适合各种课型的课改模式，个别老师课改决心不大，不能长期坚持，对“三清”学习任务方式落实不力。

三、学校整体教育教学质量不高。我校近三年学校教学质量稳步提升，初中毕业考试合格率由2007年的39.3%上升到2010年的75.6%。虽然学校的综合成绩和名次不断提高，但名优学生数量不多，语文学科还未进入全县前三名，八年级地理教学成绩还不高，各级各类竞赛获奖学生人数少，这些问题都制约着学校教育教学质量的进一步提高。

四、学校校园文化建设不到位。主要表现在：学校领导班子对校园文化建设重视不够；没有制定《校园文化建设实施方案》，校园宣传标语更新不及时，学校体育场地少，特别是篮球场地只有一处，活动器材缺乏，品种单一，不能满足广大师生的活动需求；校园文艺节目演出次数少，校园广播形式单一，次数偏少，校园文化氛围不够浓厚。

五、学生公寓楼建设工程进度缓慢。主要表现在：学校班子成员对学生公寓楼建设工作认识不深入，重视程度不够，安排不周密，监督不到位，向教育局项目办管理人员请示汇报次数少；学校委派的负责工程管理的教师由于放假，对工程监管有所放松，去工地检查次数减少，从而导致学生公寓楼项目工程建设进度缓慢；对影响工程质量的重点部位、关键环节和主要阶段监督不到位，检查不细致，对工程质量把关不严。

六、学校办学行为不够规范。主要表现在：受教学质量评价机制的影响，学校在语、数、英、理、化等主课的开设上充足了课时，占用了大量时间，主要关注了五科合格率和五科优秀率，关注了高中升学率，而没有关注到学生的长远发展等问题；没有按新课程标准开足开齐课程，实验教学不规范，物理、化学、生物没有开出实验课；课时计划和教学内容随意性大，重视考试科目的教育教学，忽视音乐、体育、美术、信息技术等课程。语文、英语的学生书写极不规范，仍抓的不到位，英语没有听力课等问题还没有解决。以上问题，全部是本次深化干部作风整顿活动中通过多种途径查找而出，并作为整改落实阶段的整改依据，现上报县教育局深化干部作风整顿活动领导小组办公室，请审查批示。XXX初中 二〇一〇年八月十五日

第五篇：干部作风整顿活动和下基层活动

干部作风整顿活动和下基层活动

心得体会

根据镇政府和上级领导的安排部署，镇党委决定，从2月下旬到7月底开展为期半年的干部作风整顿及“五个集中整治”活动和干部下基层活动。开展干部作风整顿及“五个集中整治”活动是为了提高干部的综合素质，干部下基层活动是为了解民忧、顺民意、帮民富、促和谐，一句话：全心全意为人民服务。

通过镇政府组织的干部作风整顿及“五个集中整治”活动和干部下基层活动理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的思想、学习、工作、组织纪律性，确保工作做到精益求精。

通过学习，提高自身的综合素质，迅速的进入自己的工作角色，做好自己份内的工作，并针对自己在思想作风、学习作风、工作作风、和生活作风方面的突出问题，提升思想境界，改观精神风貌，转变工作作风，增强干事创业的积极性和主动性。

全镇干部下基层以“三问三解”（问政于民 问需于民 问计于民 解民忧 解民怨解民困）及“下访送”（下基层、访群众、送温暖）为主要内容。通过学习我镇全体干部真心交流、耐心解惑、细心问难、诚心服务的工作要求，进村入户，融洽了干群关系，树立了良好形象，推动了工作落实。对我来说是一种锻炼，收获很大，感触很深，下基层，是一种教育，更是一种心灵的洗礼。下面就下基层工作谈几点肤浅认识：

一、下基层就要带着真情实意去下，才能切实掌握民意。

二、下基层就要带着务实为民去下，才能真正为民服务。

三、下基层就要带着转换角色去下，才能真正问计于民。

四、下基层就要带着有的放矢去下，才能真正与民为朋。

下基层活动为干部展示才能、提高自己搭建了舞台。心系群众，千方百计为群众排忧解难，真心实意为群众提供服务，这样才能受到群众的欢迎，才能促进各项工作，也只有在密切联系群众的过程中，才能实现发展与和谐的相互统一。