《如何找到满意的工作》大学生毕业生求职竞争力培训

第一篇：《如何找到满意的工作》大学生毕业生求职竞争力培训

如何找到满意的工作？

—— 毕业生求职竞争力培训

（培训提纲）

第一部分：观念篇

一、您心目中的工作是什么？

工作与职业，从谋生手段到自我实现（马斯洛需求层次）工作本身是一种报酬，也是人的一种需要 成功职业生涯——享受您的工作二、一个人最重要的能力是什么？

选择的能力

事业方向、工作机会、终生伴侣、良师益友

三、慎选您的第一份工作

您最想要的是什么？

工作机会中什么因素对您最重要？

四、您是人才吗？

用人单位（企业）最需要什么样的大学生？（A级员工）素质论：知识、技能、态度（合作、协调、兼容、亲和）复合型人才的技能要求（概念技能、人际技能、技术技能）您的核心专长是什么？

五、您还要学什么？

大学毕业只是阶段性理论学习的结束，走向社会后的学习更重要 强势知识与弱势知识，“强势知识才是力量，使用知识才会产生力量”

走向社会第一步要学什么？（心态、人际、工作技能）

六、成为最有价值的人才

经理人（复合型管理人才）、复合型专业人才（无明显短板）、单项拔尖人才（长板理论）

优秀企业是如何招聘人才的？

让您看起来有价值，用起来更有价值

第二部分：实战篇

一、如何成为人才市场的宠儿？

第一关：个人履历表（目前不少人的履历表是不合格的，千篇一律、花俏、且流于形式）

第二关：仪表与礼貌（从心中透出的礼仪）：着装、姿态、神情、用语、手势

第三关：沟通与答问技巧（参见面试问答）：谦虚中透出自信与实力（潜力）

第四关：如何对待最敏感的——报酬问题

附：应届大学毕业生——来自于企业的反馈

二、如何在面试筛选中取胜

如何让人对您刮目相看——面试过程要领（进门、对话、离场）诚实、诚信是最高原则（当不知道说什么好时，最佳的选择就是说实话）

若干典型面试问题的应对（互动）

三、面试后要做什么？

强化您的能力与诚意（感谢函）

心里回答并确认您到底需要什么？

您的核心专长能得到发挥吗？

判断哪家用人单位最适合自己，以便做出最优选择

四、找工作需要克服的不良表现

五、积极思考、成功就业四原则、职业生涯四境界

六、盘点您的货架（能力库）——缺什么，补什么（推荐几本书）

第二篇：海外求职：如何找到第一份工作？

海外求职：如何找到第一份工作？ 海外求职：如何找到第一份工作？
对于负笈海外的留学生而言，求学之路画上圆满句点的同时，一些学子选择 在国外工作，找工作的难题也就摆在了他们面前。如何找到第一份工作？从事第 一份工作又该注意什么？ 没绿卡相对难找工作 “没有绿卡相对难找到工作。”焦扬于 2007 年技术移民前往澳大利亚，现 在是一家国际公司的软件工程师，“现在很多毕业生都是拿学生签证的，但是这 种签证是临时性的。拿此签证的学生，随时都有可能离开澳大利亚，他们的去留 没有稳定性。” 据焦扬介绍，国外任何一家公司，都希望招聘稳定的员工。员工入职前都要 接受企业的培训，公司的培训也是公司运营成本的一部分，所以员工若因未取得 绿卡而离开，对公司将是损失。如何拿到绿卡，成为海外学子寻找第一份工作前需要迈过的门槛。然而，近几年受金融危机的影响，很多国家对移民的要求越来越高。因各种原因拿不到绿 卡，也成了海外学子的“心病”。毕业于英国谢菲尔德大学的王皓宇深有同感： “英国以前有个政策，只要持 有 10 年的学生签证，就能办理绿卡。但现在英国已经取消了这个政策，所以想 留下来，只有通过寻求工作签证或者高技术移民等途径。”然而，王皓宇告诉笔 者，在英国，想拿到工作签证必须有公司的担保，这样，就需要有多年工作经验。刚毕业的海外学子，大部分欠缺工作经验，用人单位一般不愿为其担保，这不免 使海外学子的就业“雪上加霜”。语言文化沟通要过关 拿到绿卡，只是海外学子在国外找工作的第一块“敲门砖”。很多海外学子表示，自己来到国外后所面临的语言沟通不畅、文化背景差异 等问题，在他们找工作的过程中更加凸显。“对于母语为汉语的留学生而言，在 英语国家生活，语言障碍肯定存在。”拿到澳大利亚绿卡的林怀仁表示，语言虽 然是他的一个优势，但他仍会遇到语言和文化障碍。“在语言交流的过程中，其 实还是存在很多口音或听说的问题。虽然之前认为自己英语不错，但是找工作的 过程中因语言不通，还是吃了不少亏。”林怀仁说。语言是沟通的桥梁，海外学子在找第一份工作的过程中，会深刻感觉到语言 对于工作的重要性。即便自己专业技能过硬，但若说一口“蹩脚”外语，或无法 领会他人话意，招聘单位也不得不“忍痛割爱”。对他们来讲，宁愿选择专业技 能中上，却能完整流利表达意见的员工。“交流是合作的前提。”目前在韩国延 世大学教育科学研究院攻读博士学位的张雷生表示。

除了语言之外，海外学子

还需深入了解留学国的文化，“海外就业，企业文 化适应仍比较难。”毕业于首尔大学，现就职于韩国建国大学的王鸣锆对此感触 颇深，他告诉笔者：“一些韩国企业的员工加班过后，就会聚在一起喝酒，而且 往往一喝就喝到非常晚，到现在我还无法适应。” 找工作切莫眼高手低 那么如何实现第一份工作的“突围”？ “第一份工作固然重要，但在选择过程中，海外学子需转变自己的观念，不 要只把眼界放在和自己专业对口或者知名的大企业上。”张雷生表示，在国外，除了企业，有很多志愿者组织，可以选择先加入其中，培养自己组织协调以及与 人沟通的能力。美中国际人才交流基金会会长苏光明认为：“为了积累经验、维持生活，在 没找到正式对口的工作前，留学生切莫眼高手低，局限了自己的求职选择。” 有关留学专家表示，除此之外，海外学子一定要有健全的社会资源支持体系，包括朋友群、参与留学生集体活动以及留意国内的未来专业发展方向和对人才的 要求，照着这些目标努力，及早着手准备，对于找到合适的岗位大有裨益。对于如何利用资源在国外找工作，在 LG 电子做系统研发的许家安给出了建 议： “在韩国有在韩中国留学生博士联谊会等留学生社团，可以留意它们提供的 就业发展信息。” 许家安认为，积极和留学生社团联系，获取相关就业信息等，更有助于找到 自己理想中的工作。
编辑：启德教育

第三篇：大学生怎么找到高薪工作

大学生怎么找到高薪工作

内容摘要：

如果想要提高你获得高薪工作的机会，在挑选大学所学专业的时候就要有一些战略。一般人都会建议获得大学学位是最重要的，但是乔治敦大学教育和人力资源中心今天发布了一项最新的研究，你所选择的大学专业与你未来...如果想要提高你获得高薪工作的机会，在挑选大学所学专业的时候就要有一些战略。一般人都会建议获得大学学位是最重要的，但是乔治敦大学教育和人力资源中心今天发布了一项最新的研究，你所选择的大学专业与你未来的工资有大的影响。人口普查局对三百万不同年龄的大学毕业生做了大量的研究，结论是美国最高工资的专业大概比最低工资的专业多挣300%.获得大学学位——任何大学的毕业证——都会让你一生所挣的工资比高中毕业生高84%，但是其中一个研究报告作者安东尼 卡纳瓦莱(Anthony Carnevale)认为，你所选专业的重要性可以提升四倍的赚钱能力。你可以找到完整的报告《什么是值得的?大学专业的经济价值》。利用这份报告的结论，我跟大家分享能让大学专业挣更多钱的八种方法：如何利用你的大学所学专业挣更多的钱NO1.不要选那些女人们都爱的专业。

避免选择那些有大量女性的专业，比如艺术，社会工作，和教育类。那些非常受女性喜爱的专业大多是最低工资的专业。这里有一个例子：有97%的儿童早期教育专业的学生都是女性，而这个专业是有记载的在171个专业中工资排名第二低的。NO2.选择男生的专业。

男生更喜欢的专业通常可以得到不错的薪水。国内男性最多的专业领域是船舶与海洋工程(男生占97%)。其他所有男性专业的前十名的有机械工程(90%)，核工程(91%)，建筑服务(92%)，等等。

NO3.避开受欢迎的专业，选择不受欢迎的那些。

广受欢迎的专业像是心理学和基础教育学并不赚钱，但是不那么受欢迎的专业反而比较赚钱。比如，十大赚钱的专业中有八个都是有关工程的。石油工程是最赚钱的专业，中等工资就为12万美元。

NO4.远离那些会产生兼职工作的专业。

经常会出现兼职工作的专业包括医疗协助服务，视觉及表演艺术，沟通障碍科学和服务。NO5.不要停留在一个学士学位上。

对于一些专业来说，学生很有机会去继续读研究生，这无疑会增加你赚钱的潜力。研究生学位对挣钱非常有帮助的专业有动物学，卫生与医学预科等。而研究生学位对挣钱没有什么推动作用的专业包括工作室艺术，石油工程等。

NO6.寻找那些没有失业的专业。

那是事实上没有失业的专业包括军事技术(以前甚至不知道有这个专业)，药理学，地质学，以及地球物理工程。

NO7.让艺术成为你的爱好。

在十大最部赚钱的专业中有三个是和艺术相关的：戏剧与戏剧艺术，工作室艺术，以及视觉及表演艺术。

NO8.不要当一个女人或少数分子。

女性或少数分子即使选择了最赚钱的专业，还是没有男性挣钱多。举例来说，拥有化学工程学位的女性，平均收入比拥有相同学位的男性少2万美元。虽然我觉得这工资歧视有些离谱了，但是我一点都不觉得奇怪。

第四篇：毕业生找到工作后忘了档案

毕业生找到工作后忘了档案

各大高校的应届毕业生即将走上社会，心急的毕业生们已经开始了人生第一次求职，各大高校的就业指导会和专场招聘会也纷纷举行，一些应届毕业生还未拿到毕业证就已经与用人单位达成了就业意向。

那么，在找到合心意的工作的同时，你关心过你的人事档案吗？你知道它在你找到工作之后去了哪里吗？一些毕业生以为，像升学一样，签订了劳动合同之后，人事档案就会“自动”转到单位。而事实上，如果没有办理转档案的手续，你的人事档案并不会“自动”转到你的单位，而是会从学校转到人才市场。

1.应届生档案“下落不明”

小沈是2007届的毕业生，毕业之后不久，她就进入了一家事业单位工作。由于小沈是本地人，毕业时不需要迁户口，也就没有在意人事档案的去向。2007年9月，小沈收到学校用挂号信寄给她的报到证，但单位一直没有说起需要办理报到或转档案手续的事，小沈也就以为她的档案已经转到了单位，“我想，我是本地人，不用迁户口，单位也不问我报到证和档案的事，可能是档案已经转好了。”

前些天，小沈的单位里新来的几位同事在办理转档案的手续，这时小沈才知道，档案并不会“自动”转到单位，而是要她自己去办手续，而这时小沈的报到证已经过期，档案也“下落不明”了。

“我现在真后悔当初没多问单位的人事部门一句，就这么想当然地把事情拖了过去。”小沈说，“现在我要先查到我的档案去了哪里，才能办理转档案，如果档案没转入单位，就会影响核定工资等环节，明显给自己增添了麻烦。”

2.不少人不知道档案在哪里

记者随机访问了几个朋友，其中有一半的人表示，不知道自己的人事档案在哪里，单位也不曾提醒过要转档案。有人说：“我都不知道我的档案在什么鬼地方，我对档案没什么概念，它爱到哪就到哪。”

事实上，档案“爱到哪就到哪”是个错误的观念，人事档案是记录着每一个人工作、学习、政治表现、奖惩等方面的重要材料，也是审核工龄、审核个人政治思想表现等的重要依据。除了就职之外，结婚、生育、申请经济适用房、因公出国时，都会用到人事档案，如果人事档案资料不全，会给工作生活带来非常多的不便。

3、特别提醒

职场新人，多关注自己的人事档案，不妨注意以下几点：

1、在求职时，先问清楚单位如何接收人事档案，如果不接收档案的，应将档案转到何处。

2、进入新单位时，要催促单位办理用工手续和签订劳动合同，并及时将招工录用材料和劳动合同交给档案管理部门。

3、在离职时，记得将离职证明(解除合同证明)等归档，并将人事档案转到新的单位。

第五篇：大学生学网络营销,快速找到工作

大学生学网络营销，快速找到工作

作为大学生，由于上学时刻繁琐的学习生活，所以结业后找不到个人的定位和方向，再有，校园的课程和教育不是对于公司需要而描绘，所以这是困惑的。

怎么处理这样的困惑呢？

想处理上面的困惑，不妨先找一个可以温饱的工作，或许找一个公司急需的职位先进行一下疾速充电，当然充电会花钱的，在这里我介意挑选一家专业人才训练组织，每个人才训练组织都有相应的教师辅导，有目的地对于公司怎么打开作业进行实训，避免了应届大学生们走弯路和个人探索的进程。当然也可以挑选个人喜欢的进行学习，但走弯路和花费的时间可能会变长！

聚一教您网络营销，为您解决就业困惑。为什么我们敢做出这样的承诺？

1、企业对网络营销人才需求旺盛

这些年跟着互联网使用的蓬勃发展，企业对具有实战经历和技术的网络营销专业人才需求旺盛，网络营销现已被大多数公司认知和接受。随同互联网使用的蓬勃发展，互联网、传统职业，急需很多具有实战才能的网络营销人员。

2、专业的讲师团队教你最有用的网络营销常识

“聚一国际教育”网络营销培训机构讲师团个个都是企业家出身，每位讲师都具有优异的网络营销思想方法及具有十分强的网络营销实战才能。我们的董事长余煜明老师，更是有6年的网络营销培训经验，可以说有相当丰富的实际经验值得与大家探讨、分享。

3、我们为多家公司培养输送网络营销人才

我们除了教你知识，经验外，更多的会教您如何亲身实践网络营销的整个过程，在实践操作中，发现问题、讨论问题、解决问题，让您能更好的运用这门技术。在我们的团队，也有不少网络营销的人才，若您有需要，我们会向您推荐，帮助您做好前期的网络营销作业。