第一篇：实验室应聘人员问答表
实验室应聘人员问答表
1.您的姓名？
2.您的年龄？
3.您的受教育程度
4.您的家庭住址？
5.您的家庭及婚姻状况？
6.您能熟练的使用电脑吗？
7.您最大的爱好是什么？
8.您认为您最大的优点？
9.最大的缺点分别是什么？
10.您以前都有哪些工作经历？
11.您为什么要选择水泥厂化验室的工作而不是别的？
12.一段时间后，您发现您胜任不了这份工作，您会怎么处理？
13.您下班后有急事，领导又要求加班，您怎么处理？
14.您没有违反制度，领导却批评或处罚了您，您怎么处理？
15.在不限定职位的情况下，你认为你适合什么样的工作 ？
16.对这项工作，你有哪些可预见的困难？
17.你希望与什么样的同事一起工作？
18.您认为企业最看重员工的是什么？
19.您希望我们公司能给予您什么？（高薪？尊重？成就感？归属感？其他？）
20.请说出一个现任外国元首的名字。
21.谈一谈您最喜欢的电影。
22.谈一谈您最喜欢的电视剧。
23.谈一谈您认为您做的最有成就感的事情。
24.谈一谈您认为您做的最有糟糕的事情。
25.您的您是一个什么样的人？
26.这些问题过后，您觉得我们会录用您吗？
第二篇：应聘人员性格轮廓表
你的性格轮廓
姓名：性别：年龄：时间：联系电话：说明：在以下各行的词语中，用“√”在最适合的词前面做记号。要做完40题，不要漏掉任何一题。若你不能
肯定哪个是“最适合”。请问你的配偶和朋友，并考虑：当你还是小孩时，哪个该是答案。
优点
1□富于冒险□适应力强□生动□善于分析C P S M 2□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和M S C P 3□顺服□自我牺牲□善于社交□意志坚定P M S C 4□体贴5□使人振作6□满足7□计划者8□肯定9□井井有条10□友善11□勇敢12□令人高兴13□理想主义14□感情外露15□调解者16□考虑周到17□聆听者18□知足19□完美主义者20□跳跃型21□乏味22□散漫23□保留24□挑剔25□急噪26□不受欢迎27□固执28□平乏29□易怒30□幼稚31□担忧32□过分敏感33□多疑34□反复35□杂乱无章36□缓慢37□孤僻38□拖延39□报复型40□妥协□自控性□受尊重□敏感□耐性□无拘无束□迁就□忠诚□可爱□贯彻始终□独立□果断□音乐性□执着□忠心□首领□和气□无畏□忸怩□无同情心□怨恨□胆小□无安全感□不合群□即兴□悲观□无目标□消极□不善交际□不圆滑老练□生活紊乱□内向□情绪化□顽固□统治欲□多疑□烦躁□好批评□竞争性□含蓄□自立□积极□按部就班□坦率□有趣□外交手腕□文化修养□无攻击性□尖刻幽默□发起者□多言□领导者□制图者□勤劳□规范型缺点
□露骨□缺乏热情□逆反□健忘□优柔寡断□难预测□难于取悦□自负□好争吵□鲁莽□工作狂□胆怯□跋扈□排斥异己□言语不清□好表现□懒惰□易怒□勉强□狡猾□令人信服□反应敏捷□生机勃勃□推动者□羞涩□乐观□强迫性□细节□自信□激励性□深沉□喜交朋友□容忍□活力充沛□惹人喜爱□受欢迎M P C S □平衡□专横□不宽恕□唠叨□率直□好插嘴□不善表达□犹豫不决□放任□不合群□冷漠□虚荣□喋喋不休□抑郁□无异议□喜操纵□怀疑□大嗓门□不专注□轻率□善变M P C S S M P C P M C S M P C S C S M P M P C S P M S C C S P M S P M C M C P S S C P M P M C S M C S P P M C S P C M SS C M P
P M S C S C P M P M C S M P S C C M P S M P S C C S M P P M C S S P C M S M C P P M C S M C P S P S C M S M C P S M P C P C S M M C P S P M C S M C P S P M C S
第三篇：应聘问答
应聘问答
1、请你自我介绍一下自己好吗？ 请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括： 这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括： 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的 事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积 主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼 极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有 求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 礼貌的求职者。礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实 适应能力和幽默感、乐观和友爱。战，加上实习工作，使我适合这份工作。加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？ 说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什 回答提示：这个问题企业问的概率很大，么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“ 企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完 美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危 有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，小缺点 回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力； 的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对 求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的 求聘的职位定下开支预算，最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善 合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，样本二 本人也对编程特别感兴趣。因此，本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样 回答样本三： 如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对 当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？ 你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，是否愿意为公司奉献。是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，在单身 可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你 如果通过这次面试我们录用了你，根本不适合这个职位，你怎么办？ 根本
本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解 这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； 你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也 那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，会大点，对单位和个人都有好处。会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？ 谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽 回答提示： 正常的“跳槽” 能促进人才合理流动，应该支持。对单位和个人双方都不利，应该反对。对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，回答提示： 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不 是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原 是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作 我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不 理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，工作 总有一天会对我微笑的。总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？ 你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答： 改变策略，加强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。改
变策略，合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合 回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，具体例子向主考官解释，具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么？
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事： 掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯 因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，这是一项单人活动 定他能否适应团体工作。定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（
施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司?
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，回答提示： 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批 对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在 避免面试官的负面情绪及印象。自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业 自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业 中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是 中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我 觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。觉得目前的工作，已经达到顶峰，有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。实际行动”的人。
15、你通常如何
对待别人的批评？
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的 回答提示： 沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，批评。我会等大家冷靜下来再讨论。批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
16、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的 错误。错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，可以回答一些详细的原因，可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我 公司本身的高技术开发环境很吸引我。同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、你 同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。“ 们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公 们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查，司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示： 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。② 说出具体的困难 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难 —— 是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事 是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出 回答提示： 如果应聘者对于应聘的职位缺
第四篇：浙江师范大学应聘人员考察表
浙江师范大学 应聘人员 考察表
（★岗位代码：）
应 应 聘 聘 者 者 姓名
性别 毕业院校 专业（方向）
学历、职称
面 面 试 试 试 试 讲 讲 情 情 况 况 面试时间（年、月、日，第几节课）
面试地点
参加面试 考察的专家组成员
试讲内容（章节）
试 讲 过 程 及 评 议 情 况 记 录
科研成果评审 意见 汇总（专家评审意见表在提交此材料时附后）：
评审专家中，人认为应聘者“完全达到”、人认为“达到”、人认为“基本达到”、人认为“尚未达到”应聘岗位所学的学术水平。
应聘者所在学科现有师资情况 本学科现有教师共
人，其中：教授
人，副教授
人，讲师
人，助教
人。现有教师中，博士
人，硕士
人。
拟安排岗位及 在 学科中所处的位置（请具体注明拟将应聘者安排在哪个学科、专业、方向以及可讲授的课程等内容；注明其在学科中所处的位置）
人 人 才 才 引 引 进 进 专 专 家 家 组 组 综 综 合 合 意 意 见 见 1.人才引进专家组无记名投票表决结果：“同意”票
张，“不同意”票
张，“弃权”票
张。
2.专家组综合意见：
综合考察应聘者学习工作经历、科研成果、课程试讲等情况后，专家组认为该应聘者：
A.特别优秀；
B.优秀；
C.良好；
D.合格；
E.不合格。
专家组组长（签字）：
日期：
****年**月**日
用 用 人 人 单 单 位 位 党 党 组 组 织 织 政 政 审 审 意 意 见 见（全面考察应聘者的政治思想素质，并特别考察其是否参与“法轮功”活动以及对“法轮功”的认识等情况）
书记（签字）：
（盖章）
用 用 人 人 单 单 位 位 领 领 导 导 班 班 子 子 意 意 见 见
院长（签字）：
（盖章）
日期：
****年**月**日
第五篇：应聘表
应聘的过程中最常用的还是写求职应聘信或应聘书，但通常情况下一份应聘表也不可少，以下本网为您提供求职应聘表参考。
接下来请继续阅览：写好应聘书的关键应聘书怎么写
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