【人力表008】-应聘人员工作背景调查表

第一篇：【人力表008】-应聘人员工作背景调查表

候选人背景调查报告

一.候选人基本信息

候选人姓名：性别：年龄：应聘岗位：

二.调查内容

受访人信息：公司：

受访人姓名：

受访人目前职位：

受访人联系电话：（固话、手机）

与候选人原工作关系：

证明候选人受雇职位：

证明候选人工作时间：

证明候选人离职原因：

候选人直接汇报对象：

候选人管理团队规模：

候选人管理能力及业绩：

候选人性格特征：

候选人与同事相处关系：

候选人在工作中有何不足之处;

候选人是否与公司有经济或劳动纠纷：

候选人在任职期间有无不良记录：

候选人职业道德如何：

候选人可信度/忠诚度：

候选人的工作能力及工作态度如何：

候选人的知识面如何、是否勤奋：

三．综合评价：

调查人：年月日

第二篇：背景调查表

背景调查表

[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。[需提供的应聘者个人资料。公司必须提供应聘者的授权书的副本。]

请您确认：

[应聘者]在贵公司的工作时间：从[日期]至[日期][应聘者]的职位：

[应聘者]工作职责的简单描述

[应聘者]的最终薪金水平：[金额]元（单位：小时/周/双周/月/年）

[应聘者]是否可靠？

[应聘者]的工作表现是否令人满意？

[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]

[应聘者]离职原因：

您是否将重新聘用该人？

您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？

非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？

第三篇：实验室应聘人员问答表

实验室应聘人员问答表

1.您的姓名？

2.您的年龄？

3.您的受教育程度

4.您的家庭住址？

5.您的家庭及婚姻状况？

6.您能熟练的使用电脑吗？

7.您最大的爱好是什么？

8.您认为您最大的优点？

9.最大的缺点分别是什么？

10.您以前都有哪些工作经历？

11.您为什么要选择水泥厂化验室的工作而不是别的？

12.一段时间后，您发现您胜任不了这份工作，您会怎么处理？

13.您下班后有急事，领导又要求加班，您怎么处理？

14.您没有违反制度，领导却批评或处罚了您，您怎么处理？

15.在不限定职位的情况下，你认为你适合什么样的工作 ？

16.对这项工作，你有哪些可预见的困难？

17.你希望与什么样的同事一起工作？

18.您认为企业最看重员工的是什么？

19.您希望我们公司能给予您什么？（高薪？尊重？成就感？归属感？其他？）

20.请说出一个现任外国元首的名字。

21.谈一谈您最喜欢的电影。

22.谈一谈您最喜欢的电视剧。

23.谈一谈您认为您做的最有成就感的事情。

24.谈一谈您认为您做的最有糟糕的事情。

25.您的您是一个什么样的人？

26.这些问题过后，您觉得我们会录用您吗？

第四篇：应聘人员性格轮廓表

你的性格轮廓

姓名：性别：年龄：时间：联系电话：说明：在以下各行的词语中，用“√”在最适合的词前面做记号。要做完40题，不要漏掉任何一题。若你不能

肯定哪个是“最适合”。请问你的配偶和朋友，并考虑：当你还是小孩时，哪个该是答案。

优点

1□富于冒险□适应力强□生动□善于分析C P S M 2□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和M S C P 3□顺服□自我牺牲□善于社交□意志坚定P M S C 4□体贴5□使人振作6□满足7□计划者8□肯定9□井井有条10□友善11□勇敢12□令人高兴13□理想主义14□感情外露15□调解者16□考虑周到17□聆听者18□知足19□完美主义者20□跳跃型21□乏味22□散漫23□保留24□挑剔25□急噪26□不受欢迎27□固执28□平乏29□易怒30□幼稚31□担忧32□过分敏感33□多疑34□反复35□杂乱无章36□缓慢37□孤僻38□拖延39□报复型40□妥协□自控性□受尊重□敏感□耐性□无拘无束□迁就□忠诚□可爱□贯彻始终□独立□果断□音乐性□执着□忠心□首领□和气□无畏□忸怩□无同情心□怨恨□胆小□无安全感□不合群□即兴□悲观□无目标□消极□不善交际□不圆滑老练□生活紊乱□内向□情绪化□顽固□统治欲□多疑□烦躁□好批评□竞争性□含蓄□自立□积极□按部就班□坦率□有趣□外交手腕□文化修养□无攻击性□尖刻幽默□发起者□多言□领导者□制图者□勤劳□规范型缺点

□露骨□缺乏热情□逆反□健忘□优柔寡断□难预测□难于取悦□自负□好争吵□鲁莽□工作狂□胆怯□跋扈□排斥异己□言语不清□好表现□懒惰□易怒□勉强□狡猾□令人信服□反应敏捷□生机勃勃□推动者□羞涩□乐观□强迫性□细节□自信□激励性□深沉□喜交朋友□容忍□活力充沛□惹人喜爱□受欢迎M P C S □平衡□专横□不宽恕□唠叨□率直□好插嘴□不善表达□犹豫不决□放任□不合群□冷漠□虚荣□喋喋不休□抑郁□无异议□喜操纵□怀疑□大嗓门□不专注□轻率□善变M P C S S M P C P M C S M P C S C S M P M P C S P M S C C S P M S P M C M C P S S C P M P M C S M C S P P M C S P C M SS C M P

P M S C S C P M P M C S M P S C C M P S M P S C C S M P P M C S S P C M S M C P P M C S M C P S P S C M S M C P S M P C P C S M M C P S P M C S M C P S P M C S

第五篇：浙江师范大学应聘人员考察表

浙江师范大学 应聘人员 考察表

（★岗位代码：）

应 应 聘 聘 者 者 姓名

性别 毕业院校 专业（方向）

学历、职称

面 面 试 试 试 试 讲 讲 情 情 况 况 面试时间（年、月、日，第几节课）

面试地点

参加面试 考察的专家组成员

试讲内容（章节）

试 讲 过 程 及 评 议 情 况 记 录

科研成果评审 意见 汇总（专家评审意见表在提交此材料时附后）：

评审专家中，人认为应聘者“完全达到”、人认为“达到”、人认为“基本达到”、人认为“尚未达到”应聘岗位所学的学术水平。

应聘者所在学科现有师资情况 本学科现有教师共

人，其中：教授

人，副教授

人，讲师

人，助教

人。现有教师中，博士

人，硕士

人。

拟安排岗位及 在 学科中所处的位置（请具体注明拟将应聘者安排在哪个学科、专业、方向以及可讲授的课程等内容；注明其在学科中所处的位置）

人 人 才 才 引 引 进 进 专 专 家 家 组 组 综 综 合 合 意 意 见 见 1.人才引进专家组无记名投票表决结果：“同意”票

张，“不同意”票

张，“弃权”票

张。

2.专家组综合意见：

综合考察应聘者学习工作经历、科研成果、课程试讲等情况后，专家组认为该应聘者：

A.特别优秀；

B.优秀；

C.良好；

D.合格；

E.不合格。

专家组组长（签字）：

日期：

****年**月**日

用 用 人 人 单 单 位 位 党 党 组 组 织 织 政 政 审 审 意 意 见 见（全面考察应聘者的政治思想素质，并特别考察其是否参与“法轮功”活动以及对“法轮功”的认识等情况）

书记（签字）：

（盖章）

用 用 人 人 单 单 位 位 领 领 导 导 班 班 子 子 意 意 见 见

院长（签字）：

（盖章）

日期：

****年**月**日