基层医院实习笔记3

第一篇：基层医院实习笔记3

2013-07-281、QRS波群：0.06-0.10Ss，最宽不超过0.11s。P波 ：宽度不超过 0,11s 振幅不超过0.25mv(胸导)一小格0.04秒一大格0,2秒心动过速：PP间期＜三格大格 心动过缓：PP间期＞五个大格

2、蜘蛛痣常见于 肝硬化患者 甲亢患者 健康的孕妇

3、结膜：充血-----提示炎症或过敏反应；出现化脓性渗出-----为典型结膜炎；苍白-----贫血；砖红色------红细胞增多症；中心白点的淤血性出血------心内膜炎。

4肢端肥大症----典型的下巴突出外貌。

5、{肌苷丸----营养肝脏联苯xxx-----}-----脂肪肝特发性血小板减少性紫癜---红紫色铜钱大小斑点

6毛细血管搏动征：在脉搏压高或动脉血流快速的患者，轻压甲床出现间歇性红晕。（主动脉瓣反流，发热，天热，甲亢，妊娠，血管扩张剂）

7、马凡综合征：细长的手和手指，又称“蜘蛛指”。因马凡综合征的患者的拇指过长且关节松动（手腕征），因此，这种患者用小指和拇指xxxx8、怎样看化验单？中国国家处方集？

9缺钾-----腿乏；西比灵----睡前服，有助睡眠。

10、胃溃疡------果胶铋冲剂 150mgx2盒sig :1#tidpo;奥美拉唑片20mgx2盒 sig: 1# bid po11、芙蓉酸--------孕妇止痛。

12、烟雾病？

13、狂犬病-----怕水，怕冷，怕风，发热（脑炎），抽搐，六亲不认咬人，严重者可致死。14、胸痛的常见病因：

A心脏疾病：心肌 心包大血管B肺部疾病：胸膜炎，肺栓塞，气胸，肺炎；C胸壁疼痛，肋软骨炎； D胃肠道来源的疼痛

其中主要危及生命的情况：急性心肌梗死；主动脉夹层；肺栓塞；张力性气胸。

15、下壁心肌梗死常引起-------窦性心动过缓。

16、菌必治（头孢曲松钠）+替硝唑--------牙周炎（智齿长所致）

17、支气管扩张-------肺部螺旋ct可见弥漫性絮状高密度影。

18、吲哚美辛------消炎痛25mg

奥扎格雷注射液针剂80mg19、BD测试纸

20、（大医院）病例顺序：评分，首页，出院，病程，知情书，影像报告，血常规-------长期医嘱，临时医嘱，体温，记录单（护士）

21、维生素C注射液1gx10sig:3gqdivgtt

VitB6注射液100mgx2mlsig :200mgqdivgtt22、西比灵（盐酸氟桂利嗪胶囊）适用于典型或非典型偏头痛的预防性治疗。和由前庭功能紊乱引起的眩晕的对症治疗。

第二篇：全员基层笔记

8:20学员进场 创意加分

跳舞、羊皮卷、双手相连、回流爱、全场传递爱，传递正能量！回忆作业，完善作业 9:05 分享人员上台，分享内容: 1我是什么公司？

2我公司的产品是什么？

3我在这里工作的信念是什么？ 每人一分钟。留在台上。请老师上场。

老师逐个点评，加分。

10:00

一、什么是企业的操作层，谁是企业的操作层？

二、用操作层干什么？（以前只用手和脚，现在加上大脑，一起操心）

三、带领操作层去向哪里？

带着三个问题，进入全员生发操作层。

思维意识金字塔 ◆

上动能（引爆）这是万物运行的命脉，用在企业就是全员的状态，干劲，意愿，良好的感觉。（动能是体验到的）

左境界:对内就是胸怀，格局包容理解承载的能力。（利他思维）对外就是高、低、大、宽、广，给别人支起更大的空间

下方向:感知时空的能力

用在操作层就是找到自己在公司3.5年的定为。具体表现形式就是相信公司，相信老板，相信行业。在做事上就是抓核心的人。

右策略:到达彼岸的桥梁，靠的是能力，如:定机制的能力，开会的能力，分钱的能力

第一版块境界

有境界才会有结果，现实的显现，结果都是由内在决定的。

境界一:坚定的信念（心定）信念:确定的感觉

我们说的话，做的事，要像坚定自己性别一样坚定！要想提高收入，必须坚定三个信念 1对公司，对行业的信念

A自豪的表达公司的使命和价值观（魂）

使命:为谁请命，站在人类，国家，行业的高度！如:阿里巴巴-让天下没有难做的生意 共产党-解放全人类

思考:我们公司的使命是什么？ 思考:我们公司的魂是什么？

如:时代阳光-让患者以最小的代价，解除病痛，享受健康带来的欢乐 B讲公司的过去，现在与未来，让人充满希望（继往开来）跟别人说话，是让别人升希望。C讲公司在当地的地位及贡献

公司的战略就是成为行业某领域的第一位 思考:我们公司要成为哪个领域的第一名？ 贡献:解决多少就业，纳税多少，公益慈善

具体操作:全体员工演讲比赛，讲对公司的信念。“我爱公司，我自豪” “中国梦，明达梦，我的梦” 2对产品，行业的信念

明确此行业一辈子都干不完，空间有多大。A直接讲产品给顾客的最大好处（顾客在乎什么就讲什么）如:某火锅店

把顾客最在乎的点做到机制，对外宣传就会传递清晰的印象，顾客就会凭印象购买我们（简称品牌）

B讲产品的唯一性，专业性，整体服务 唯一性:没的选择，独一无二 专业性:变成顾客的顾问

整体服务:给客户一站式的解决方案 如:胖东来

C把产品编成故事-成功的案例 三，对自己的信念

a找回自信（人是怎么出来的）b相信自己会有美好未来 c愿意全身心交给自己

境界二保持旺盛的生命力 a趁年轻一口气冲出来

b不做跟目标无关的事情（不要过于消耗自己的精力），把焦点放在有价值的事上，不受别人影响。

抱怨，怠慢，懒惰，讲负面，这些人都是贩毒的人，离他们远点，能量大就正面影响他 c注意生活习惯（运动，饮食，心情）公司必须制造一个不压抑的工作环境。

境界三:拥有自我，拥有梦想 a有自我就是有主见，有思想，敢表达，敢承担（有主见才能长大）b找到梦想，实现的三大步骤

1向宇宙下订单（敢想，敢要，敢拼）

2持续行动，持续想像，将形成排满，高密度运行。3满心欢喜接受（白日做梦，想像拥有的感觉）

境界四合作精神 a明确的立场

顺序1先站在客户的角度

顺序2再站在公司整体发现的角度

顺序3最后站在个人和部门的角度（牺牲小我，成就大我，反过来很好的成就小我）B坚守原则 1不背叛组织

2不自谋私利（把私利变公利）3不勾结，不拉帮结派

4不违抗命令（养成服从的习惯）C学会互生 作业一

每家企业找出当下最核心的问题，大家一起商量提解决方案，每个人发言，并把方案写出来。

下午进场14:00分（14:00学员入场，在场内用30分钟完善作业，十分钟各组上台pk加分…70 50 30 20）

不用转圈，不用上台发言！14:50老师上场 老师询问中午做作业讨论互生的感受并加分！团队展示的目的 第一:以型修神

第二:搬回家操练，老板与主管带头 第三:全员动起来，分组pk（发奖励）

玄机是，员工动起来了，养成习惯，在pk机制，业绩，卫生，创新，以点带面 这是所有企业回去落地的不二法门

策略一

生发与执行机制的八大黄金策略 何为机制？

机制就是某种约定

机制是用来拉动人心，焦点在于引爆人的意愿 机制与制度的理解？

制度是公司的法律和规范，用来稳定规范公司的发展，问题是有些制度过时了，没有参考员工的意愿，是自上而下，强制执行，少数人制定的。化解之道:拿出来重新修改再用

机制:是灵活的制度，自下而上，是多数人讨论出来的，关键是征求了大多数人的意愿，与时俱进，不断修改完善。进入黄金策略

一、召集相关人员共同参与制定，达成共识 A问题往往与多人，多部门相关，缺一不可 B他参与，他愿意，他执行 C一个人是独生，人多是互生

二、提炼出可操作方案，标准化，可考核，可释放。A数字化，标准化，可考核，可示范

B有时间，有地点，有责任人（由点到面）

C探底，将问题探到终极，推演一遍（花时间，花精力）D在做事上，系统化，流程化，标准化

三，明确机制责任人，监督人，执行人 责任人对机制结果负责

A责任人对机制结果负责，监督监督人，辅导执行人 B责任人，监督人失职，双倍惩罚 C责任只针对一个人，凡事必有人负责

四，奖罚分明

A奖罚都是激励，双向激励，奖是正激励，罚是负激励

B奖罚的目的是:逼你成长（参考员工的承受能力:基层员工多体罚，少罚钱，中高层多罚钱，老板股东往死里罚）

C及时兑现（人只会昨对自己有好处的事）

五，如有不同意见，每人提一个方案，民主举手表决少数服从多数 A重大战略，在分钱上，最终由老板拍板（谁承担，谁拍板）

B老板与主管必须有主心骨，员工想不出方案，由老板，主管提供出来供大家讨论

C团队表决权，鼓励说不同的声音，表决后必须服从，对外统一口径（先有共识，后有个识）

六，契约精神，白纸黑字写出来，整理出机制文件，参与者（相关人）签字，画押

七，明确机制有效期 A中间不随意变动

B遇客观因素严重阻碍，经80%通过，可修改，分阶段完成。C机制最好运行3个月以上，有延续性

八，三利原则 A利顾客 B利公司整体 C利参与者

中场休息10分钟，按摩操 上场后谈八大策略哪条好。企业常用机制

1快乐活动机制（气氛机制）2业绩机制，（节约机制）3早晚会机制 4pk机制

A团队展示状态pk Bpk的目的是全员在线

C环境卫生状态等，各领域，全方位pk 5品质机制

A高标准，严要求

B完善出品质的流程，加强训练 6部门合作机制 A共同利益

B合作的节点写出来（对接单），变成各部门的工作职责 C有奖有罚

D打破沟通障碍，心在一起。

7晋升机制（管理岗位晋升，技术晋升），竞聘，换岗，轮岗

第二版块方向

A人生方向，人生的终极方向就是实现伟大的梦想 人因梦想而伟大！

没有梦想就会行尸走肉！

梦想是用来支撑灵魂和肉体的！

没有梦想精神就会萎靡，动力就会消减 梦想

梦想就是想做什么事，成为什么人！

作业: 1写自己的三个梦想 2完善一个公司机制

20:00学员入场 创意加分 跳舞

一分钟讲述梦想，每组一位 20:30老师上场

方向二，财富方向

钱是价值的交换，它是一般的等价物

要想获得财富，就要抄财富的后路-拼命创造价值。

实现梦想，成就自我，三个通道: 一，先明确自己要什么 具体操作，用《人生战略导航图》 1我的梦想是什么？（以谁为榜样？）2我的优势是什么？（与生俱来）3我3-5年的目标是什么？

A为公司创造价值，将公司带到什么高度？

B个人生活品质的提高（房车钱。当你钱没有圆满的时候，你一辈子都会去追求钱）C帮助身边人达成目标

4我今年一定要达成的目标是什么？ 5达成以上目标动机和理由是什么？

如:光宗耀祖，证明给某个人看，找到爱恨情仇的力量！（最少找5条以上）6做好计划，下定决心。实现梦想通道二 内部创业

创业就是无中生有，用自己现有的资源，能力，资本，压在一个平台，与人合作，创造出价值，以此为筹码，交换自己想要的东西 具体操作:交换三步骤 一:我的筹码是什么？ 1多增加利润

2省下来的钱和时间

3培养人才，提高品质，提高效率，增加工作量 4承包，和老板一起承担，解放老板时间 二:我要什么

1以前老板给，现在主动要，大胆要，勇敢要，要的是未来的，市场的牛身上的。2先要地盘，要权利，要责任后要利益

3要多少比例，双方商量，道义上不超过50% 4利润率参考公司财务，最后由老板决定（一般在5%-15%）三，我承担什么？

1没有做到愿意承担多少？ 2用数字交换数字

3筹码大的要的多，筹码小的要的少，通道三

与贵人连接交心，交给

A交心，单独面对面与老板，真实的裸聊，-敞开心扉，有什么说什么，别藏着，别憋着，对公司，对老板有想法，有意见大胆的说出来。

B有矛盾，有分歧，有问题，当面化解，一笔勾销，定机制，避免下次发生。

C交给，我的心对你交给百分之多少，是什么原因导致没有完全交给，达到什么条件可以百分百交给。

D聊完后，互相欣赏对方三个优点，一起畅想未来！结束后来一个礼仪，鞠躬，拥抱，喊口号！

注意事项: 1必须是一对一

2平等面对，聊半小时以上 3交叉聊 作业: 1定三个有效的机制 2交心

3交换协议（重点）

进场心经，祈祷（心灯）第二天上午9:55老师上场 回流才能通透

要养成回流的习惯！回流一:沟通的好处

1、聊完后矛盾，纠结，隔阂都化解了

2、聊之前由距离，高高在上，聊之后变成了一家人，拉近心的距离

3聊完后心中的石头落地了，心中更畅快了，更有动力了，愿意全身心交给 4聊完后变勇敢了，更自信了，恐惧没了，胆子大了

5聊完后，获得认可和关注了，是人都渴望被别人在乎，关注，记在心里-这就是读懂的力量

6聊完后和对方变成一体了，更理解对方了。他的事就是我的事。

到此明了

一:经营企业就是经营人，经营人就是经营人心，经营人心就是读懂人心，读懂人心只要做一个动作，就是单独和他面对。玄机就是:心对了一切都对了。

二:要定期交心，定期排毒，回去定一个交心日，将此交心模式扩散到全员，乃至顾客，家人

三:通过沟通走进对方的心理，瞬间产生出好的感觉，此感觉托起双方，一转身把焦点放在做事上，用做事来填充，饱满这份感情。事情:因事生情，情反过来滋养事（由事缘变成情缘）

四:老板，上级放下身段，走近下属发现我欲度众生，反被众生度。回流二:交换协议 明确产生力量

交换协议补充说明: 1、2、3 交换协议好处: 1有动力，有干劲，有目标，把责权利分明白为自己干，当家作主2、3、4、中午作业

一、每家企业准备一个最有杀伤力的机制（最好和业绩挂钩）

二、每家企业选一个最好的《人生战略导航图》（动力理由要10条以上）

三、休息40分钟 下午14:30入场

两只大团队展示 14:45老师上场

签交换协议的目的:培养员工的承担能力，承担与财富成正比。

B组织学习分享会 1每个月组织一次

2选出评委打分，评出优秀者奖励（可评出进步最快的）3pk的形式多样，分不同主题

4最后三名黄牌警告，逼着每个人向前冲 5讲我所做，做我所讲 C做出投资学习的预算 D走出去请进来

方向

四、晋升方向

A种树法则（剩者为王）B培养人才（师徒机制）

第三塔:策略

策略

1、定机制的八大黄金策略，倒背如流，理解使用，最后超越（记不住铁定用不出）1.定十次以上机制刚刚入门！

2.定机制30次以上开始有感觉，开始出操作 3.定机制50次以上直指核心，高效，熟练

4关联在于重复练习和试用修改，50次之后，直接进入互生通道，在各个领域由各部门负责人带头练习机制（问题:刚开始不到位，分阶段推进，沉得住气）

策略2执行力

a执行的命脉-带动

我要回去公司带动什么？带动谁？ 如:带动氛围，传递正能量 再如:回去带动八大爱的落地 B执行的关键要素: 1意愿（用机制拉动）

2紧盯（直到他养成习惯为止）C六大步骤

1明确成果与期限

企业靠结果生成，有成果就是荣耀，没成果就是耻辱 明确成果:让下属重复一遍 2制定措施与方案

A最少有四个以上方案 3制定奖罚 4锁定责任人

5建立检查程序（越相信的人，越要去检查）6达成共识就是承诺

D执行的阻力不除，良好的愿望带来沉重的搭理

第三篇：实习笔记

实习笔记

（六）时间飞快，这么快就是我实习的第六周了，从这星期开始我就要正式管理班级，把班主任的工作都尽量做到位，但是授课行动还得照样进行，所以说我要打起百分百的精神，让自己有足够的精力去应对这些事。

星期一早上我便早早的到达教室，因为天下雨，所以不用出操，对于迟到的同学我也找他们谈话了，虽然说我是一个实习班主任，但是我也应该全心全意地投入进去，不能应付了事，更不能不负责任。我问他们为何迟到，他们的理由是不用出操，那多出来的时间就用来睡觉了，但其实不是，如果天下雨不用出操的话那就应该早点到班级里上早自修，这几个同学我知道，是班级里比较爱捣乱的几个，我也知道他们并不是不知道学校里的这个规定，我听指导班主任说过有几个学生就是这样，看你年轻就觉得你好欺负，不把你放在眼里，既然如此，我给了他们机会，我让他们道歉，并且保证下次不会这样了，但是他们并没有这样做，于是我就让他们站在外面，自己反思，算是给他们一个下马威吧，人是互相尊重的，我的决定取决于他们的态度。

在这星期三我还组织开展了一次班会活动，因为是第一次，恰好学校里又有一名同学突然查出了患有白血病，学校在搞一个筹款献爱心活动，我就带领班级积极地响应学校的工作，本来学校是分配给原班主任的，希望他们尽早地完成这项工作，那现在我作为代理班主任，做好这项工作义不容辞，于是我自己做了一个筹款的工具箱，并且在班级里讲了这位不幸的同学的具体情况，我希望我的学生能够伸出援助之手，帮助一下这位可怜的同学，具体捐多少，我没有规定，甚至不捐也可以，我想管理的人性化一点，在讲完后，我自己首先在筹款箱里投进去了一百元钱，以身作则吧，我也真心的希望能够尽自己的这点绵薄之力帮助到他,后来学校统计后我们班总共人数是28人，共捐款数额是380.8元，算是捐款数额多的班级了，我很开心，在不规定具体捐多少的情况下有这个成绩，说明我们班的同学还是很有爱心的。

在这星期里班级里没有发生重大事情，可是小事情不断，这也让我感觉到了当正式班主任的艰辛，职高教师在他人眼里可能是比较轻松的，但其实不然，因为职高的学生更难管，他们更叛逆，如果管理不当，反而适得其反，他们不但不感激你，反而处处与你作对，惹你生气。

所以做老师的人，责任心和忍耐力一定要好，不能随意地放弃任何一个学生，也不能因为他们的叛逆就采取放纵式管理，对他们不管不问，我们应该尽量争取采用民主式管理，营造一个和谐的班级气氛，把这么多学生组成的班集体培养成为一个有强大凝聚力的核心队伍，我知道这个很难，但我会努力地朝这个方向发展，继续加油，成功会越来越近。

第四篇：实习笔记（推荐）

实习笔记

王静天津财经大学

安永国际会计公司香港

时光匆匆，宝贵的实习生活已过去一半了，回想起着一个多月的点点滴滴，真是很多感慨。前几篇周记都只是写了点香港和培训的所见所闻，这次打算说说工作了。真是有很多想说，但却不知从何说起，那还是从工作的第一天讲起吧！

那天是三月的三十一号，天气不是很好，所以我们起得很早，提前十五分钟来到公司的办公楼——国际金融中心二期的脚下。早就听说这个世界闻名的前亚洲第一高楼，以前只是在电视和杂志上见过，今天却能亲自站在他的脚下来仰视这个庞然大物，感觉真是很不一样。天气阴沉沉的，湿气很大，我们只能看到大楼的三分之二在阴霾的天空中散放着银色的光芒，而它的上部分则隐藏在云层之中，远远望去，宛如连接天上和人间的一道光柱，样子可能没有晴天的时候壮观，但是却为了这座大楼增添了很多神秘和虚幻的色彩。我们在外面小转了一下后就进入了办公大厦，人力资源的同事Elsa热情地接待了我们，并带我们参观了公司的各个楼层。安永的office在香港可是最气派的，一共租用了这个亚洲顶级写字楼的六个楼层，享有专用的入口和六架独立电梯，出入大楼和每个办公楼层都需要刷卡。公司的内部装潢和设计则采用了安永的一贯风格，和北京的office没什么区别，唯一的不同就是从每个楼层的窗户都可以望到整个维多利亚港湾和耸立在岸边风格迥异的一

座座摩天大楼。

在简单的参观之后，Elsa把我们带到了一间漂亮的会议中，经过简

单的相互介绍后，Elsa就用她熟练的香港味普通话为我们滔滔不绝的介

绍其公司的情况，安永的企业文化是“People First”，所以人力资源

资源部门更能凸显这一特色。大到公司的政策和制度，小到饮食起居，都为我们讲解的十分细致周到，真令我们十分感激。更让我们感动得是

公司还为我们上了和当地正式员工一样的医疗保险，虽然来之前也有买

过保险，但是只是针对重大疾病和伤害的，而公司给我们制定的这种是

无论大病小病，都可以免费去看医生和拿药的，对于刚到这边，还没有

完全适应这边的气候和饮食习惯的我们来说，真是一种身体和心理的双

重保障。

Elsa最后给我们发放了文具，之后我们便在各组秘书的带领下来到

work place。我被分到了D组，因为前不久合并了E组，所以现在是香

港这边最大的组，坐落在16层。我们的组秘是一位非常温柔体贴的女

士，她分给我一个locker(放电脑和私人物品的箱子)，因为怕我找不到，所以还在上面写上了我的名字，在我放好东西后，她便带我去见我的mentor。秘书说他是这里的senior manger,所以我猜想他大概已经在这

里工作了十年左右，但是当我见到他时，却发现他比我想象中年轻很多，他个子不高，瘦瘦的，带着黑色的眼镜，很精神的样子。一见到我，他

便很友好的跟我握了手，并用非常标准的普通话跟我聊了起来，他虽然

不是很能说，但是问的问题都很有深度，我小心翼翼的回答着，并随时

注意着他的表情。看着他始终都保持着微笑的神情，我紧张的心情才慢

慢放松下来，接着他便带我去见我参加的那个项目负责人Evan ,比起我的mentor , Evan更像是个大男孩，他是这里的senior，也是这个项目

主管。我在这边审计的第一家公司是香港中国旅行社，对于这个

project，其实我并不陌生，当我今年二月份在北京安永实习的时候，就听说过了，这是一个非常庞大的项目，母公司下设了大概有一百多家

子公司。Evan非常热情地用广东划为我介绍着公司的情况，但他发现我好像听不懂的时候，不禁在一旁挠头傻笑，他因为不会说普通话，所以

只好用电脑打印了一些资料给我看，后来在旁边同事的帮助下，他给我简单的介绍了一下目前这个项目的情况。他说这个项目目前已接近尾

声，审计的工作已基本完成，剩下的就是核对整理数据，并出具报告，大约还会再持续一个月。接着他带我到了工作区，只见黑压压的人头一

片，地上堆了无数箱文件夹，桌子上和椅子上还散落着很多，占据了整

个楼层的四分之一，场面真是壮观。Evan自豪地告诉我这边的人都是参

加这个项目的同事，并为我腾出一个座位，随后他就为我介绍坐在周围的同事，在安永里面，大家都是互相称呼英文名字的，一下子听到这么

多奇怪的英文名字，真有点应接不暇，其中有好多是我们从来没有听说

过的。后来Evan 有事情被经理叫走了，我才慢慢的坐下来，打开电脑，好奇的环视着周围的情况，这边的office和北京的风格的差不多，但

是要大很多，所以很多同事都有固定的位子，而且大多都布置的很有特

点，有的贴满了照片，有的摆了很多小盆的植物，有的放着很多各式各

样的工艺品或是玩具，真是八仙过海，各显神通啊！要知道在会计师事

务所这种工作场所“朝三暮四”的地方，一年中呆在office的时间还

真是不多，不过这样的布置真是好温馨，不知道是这因为同事太爱公司

了，把这里当成自己的 小家来布置，还是这是香港人特有的工作习惯。

不知不觉就到了中午，我的senior找我和他们吃午饭，但是由于

我和中财的三个同学事先已经约好了，所以就没有跟他一起去。

由于office的员工比较多，为了避免中午吃饭的时候造成电梯堵

塞，所以每个楼层都规定了自己的lunch break time ,我们所在的16

层的午休时间是从中午的十二点一刻到下午一点一刻。到了一点半，大

家都陆陆续续回来了，也许是刚刚吃完午饭，大家没有立即开始工作，而是兴致勃勃地聊起天来，而我自然而然成了他们的焦点。别看同事们

平时工作时自信满满，很professional的样子，但是当他们用普通话

聊天的时候却更像一群害羞的小孩子。他们对祖国大陆的情况不是很了

解，所以好奇地问这问那，当提到为什么我回到香港这边来实习的时候，我就自豪地给他们讲了我参加了财政部和中注协主办的CPA学生境外实

习活动的经历，他们听得也是津津有味，后来他们又问我将来会不会留

在香港这边工作，我不假思索的回答说“不”时，他们都流露出惊讶的表情，还有一个先前特别爱做鬼脸的男生竟然用十分夸张的声音问:“难

道你不喜欢香港吗？” 我到是没有想到我的回答竟会引起他们这样大的反应，只好匆忙的解释，其实我以前从来都没有考虑过这个问题，现

在想想一是觉得不可能，二来就是可能我也不会留下来，并不是因为香

港不好，只是每个人都有自己的心灵归属吧！

到了下午，我就渐渐的忙碌起来，一些同事叫我帮他们做一些事情，香港人都非常客气，在办公室里更不例外。所以我在这边最先学会的广

东话就是“谢谢”（不该）和“不用谢”（不用），但是客气归客气，在事务所里工作，等级制度是相当明显的：不同级别的员工都有各自的职

责和工作，如果不能按时完成任务，则会被上司批评得很惨的，虽然大

家都是对事不对人，但工作起来还是要分外小心。忙碌的时候总是觉得

时间过的很快，不知不觉，下班的时间就到了，我和张玉一起结伴回家，一路上我们有说有笑的讨论着今天发生的事情。回到家后，我们又跑到

宾馆楼下的超市买菜，准备做顿大餐慰劳一下自己。等忙完一切，已经

晚上十点了，看了一下电视，我们就早早睡下了。

躺在床上回想起这忙碌而充实的一天，真是既兴奋，又憧憬。好感

激这次的实习项目，让我们有机会提前体验了审计行业的真实工作环境

和内容。虽然还有很多东西要学习和适应，但是真的好想马上毕业，做

一名真正的注册会计师！

第五篇：实习笔记

机械工程学院生产实习实习笔记

专 业：姓 名：学 号：

南理工泰科院机械工程学院

2010年9月22日

实习笔记

时间:

15篇每篇500字

正文 宋体小四 1.5倍行距

地点：

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