县政法委三项重点工作汇报 （共5篇）

第一篇：县政法委三项重点工作汇报

县委、县政府高度重视中央今年确定的社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作，县党政联席会专门听取了关于三项重点工作的情况汇报，提出了以三项重点工作为抓手，争创和谐平安示范区的具体贯彻意见，并在全县三级干部大会上作了部署，市委书记**亲临大会指导，对抓好三项重点工作提出了明确要求，县政法委三项重点工作汇报。我县的主要做法是：

一、扎实推进矛盾纠纷化解，确保大局平安稳定

今年，我县主要在以下三个方面加强矛盾纠纷化解工作，一是开展社会稳定风险评估。年初，市委政法委选择我县作为社会稳定风险评估试点县，县委常委会及时研究通过了《**县重大事项社会稳定风险评估办法》，明确了风险评估的责任主体、操作流程和应对措施。目前，我县已选定10项重点工程项目作为风险评估对象，评估申报、隐患排查等工作正在有条不紊地进行。二是继续完善矛盾纠纷排查调处四级联创工作机制。我县在2007年设立了县和谐平安联创中心，中心担负矛盾纠纷受理交办、督促检查、协调处理和应急处置四项职责，统一指挥、协调、督促全县各部门、各单位排查化解矛盾纠纷。县和谐平安联创中心运转以来，督办较大纠纷962件，协调处理重大矛盾纠纷325件，有效维护了全县社会稳定，得到中央和省、市的充分肯定。今年，我县把工作重点放在加强乡镇、部门和村组一级的资源整合与机制建设上，全面加强乡镇和谐平安联创中心建设，推进基层矛盾纠纷联合排调、社会治安联合防控、安全隐患联合治理、和谐平安联合创建深入开展。三是重点建设好自然村综治维稳协管员队伍。全县共选聘了1925名自然村综治维稳协管员，县财政预算80万元作为今年的自然村综治维稳协管员专项经费。自然村综治维稳协管员主要负责本村的法制宣传、信息收集、治安巡防、纠纷调解等工作。自然村综治维稳协管员队伍的组建，大大增强了基层化解矛盾纠纷的能力。

二、扎实推进社会管理，打牢和谐平安基础

一是针对社区综治工作相对薄弱的现状，开展“综治进社区、平安进万家”活动。今年，我县组织66个县直部门帮扶县城6个社区72个小区，每个帮扶单位落实一名科级干部带队，明确帮扶小组成员，安排15000元资金帮扶一个小区，协助社区和公安部门组建警务室，加强小区人防、物防和技防建设，组织开展刑释解教人员安置帮教、社会闲散青少年法制宣传教育、流动人口管理等工作，消除城区治安隐患。二是针对警力相对不足的现状，加强了“天网”工程建设。我县采取租赁的方式与电信合作，建成全县视频监控中心，城区重要部位安装监控探头63个，各乡镇按要求全部落实到位，工作汇报《县政法委三项重点工作汇报》。各超市、商场、县直各单位均安装了视频监控系统，在全市率先建成了初具规模的视频监控体系。3月12日，全市“天网”工程视频监控系统建设推进现场会在我县召开，推广了我县 “天网”工程建设的经验。今年，我县将进一步推进视频监控进社区、进小区，整合资源，进一步发挥科技防控的最大效能。三是针对特殊群体轻微犯罪行为，探索试行“刑事和解”制度。2009年，县检察院与公安局共同制定了《关于试行刑事和解联动机制的工作意见》，明确刑事和解主要适用于过失犯、初犯、偶犯，未成年人及老年人等弱势群体犯罪上，以及因民事纠纷引起的轻微刑事案件。县公安局和检察院对因刑事和解撤案或不起诉的30名犯罪嫌疑人进行了回访，这些犯罪嫌疑人回归社会后，都没有重新犯罪；因邻里纠纷引起犯罪的21名犯罪嫌疑人，与被害人关系融洽；因交通肇事犯罪的9名犯罪嫌疑人民事赔偿部分全部履行到位。目前，我县正在总结规范这项制度，将“刑事和解”对象纳入社区矫正工作重点，完善刑事和解风险评估监督机制，实现法律效果与社会效果的有机统一。

三、扎实推进公正廉洁执法，有效维护社会公平正义

近几年，我县开展了“两化一公开”（执法制度化、规范化和司法警务公开）、“三百警力下基层”等一系列活动，受到省、市充分肯定，取得了较好的效果。全县政法干警连续五年零违法违纪、零处分。县公安局荣获全国优秀公安局、全国执法示范先进单位，县检察院荣获全国先进基层检察院并荣立集体一等功等荣誉。今年，政法各部门采取了一系列有针对性的措施，促进公正廉洁执法。一是坚持重大事项集体研究的制度。县公安局对取保候审、保外就医、所外执行等重大执法事项由局长办公会集体研究决定；县检察院对不批捕、不起诉等案件由检察委员会讨论决定；县法院对拟判缓刑的案件均由审判委员会决定，并建立了重大疑难案件邀请检察长列席会议的制度。二是严把案件质量关。县公安局推行案件质量每月评查制度，评查情况每月网上点评和实名通报，强化了民警的办案责任意识和质量意识；县检察院建立疑难案件第二人阅卷制、科室集体会审制和检察委员会把关制，切实加大对案件事实、法律适用的审查力度，确保案件质量；县法院每份裁判文书的完成须经案件的书记员、主审法官、庭长审核后，再提交分管副院长签发。三是强化执法监督。县公安局建立了网上办案、网上监控、网上巡查、网上预警、网上考评等五项监督机制，及时掌握各单位的接处警信息、使用强制措施情况、涉案人员和财物处理结果，规范办案行为。县检察院设立电子检务监督平台，对所受理的审查批捕、起诉案件的承办人、受理结果等在电子屏幕上进行全程公示，明确规定了办案的操作程序、时限和要求，大大方便了案件当事人和来访群众的监督。县法院坚持执行“四公开”，即公开告知执行风险，公开执行进度，公开处理查封、扣押的财产，向社会公开举报电话，动员各方力量参与执行和监督执行工作。

深入推进三项重点工作是当前和今后一个时期政法综治工作的主要内容，我们将进一步探索创新工作思路和方法，狠抓工作落实，努力开创我县政法综治工作的新局面！

第二篇：县政法委三项重点工作汇报

县政法委三项重点工作汇报

县委、政府高度重视中央今年确定的社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作，县党政联席会专门听取了关于三项重点工作的情况汇报，提出了以三项重点工作为抓手，争创和谐平安示范县的具体贯彻意见，并在全县干部大会上作了部署，县委书记王国相亲临大会指导，对抓好三项重点工作提出了明确要求。我县的主要做法是：

一、扎实推进矛盾纠纷化解，确保大局平安稳定 今年，我县主要在以下三个方面加强矛盾纠纷化解工作，一是开展社会稳定风险评估。年初，市委政法委选择我县作为社会稳定风险评估试点县，县委常委政法委书记米树云同志深入基层进行多次调研，并组织政法各部门安排部署此项工作。

二、坚持矛盾纠缠排查化解机制

坚持按期集中排查与不按期经常性排查相连系、自下而上逐级排查与边排查边调处相连系，实施“一月一排查，一月一上报”轨制，重点时代实施“周排查周陈述制”，敏感时代实施“日排查日陈述制”，实时、切确地收集和把握矛盾纠缠信息，做到排查不留死角。对排查出的矛盾纠缠，实施一个信访事项确定一名率领、成立一套班子、拟定一个方案、一抓到底的“五个一”责任轨制，化解不留积案。上半

年，全县共排查各类矛盾纠缠86个，全数按轨范进行了交办。

四、构建公共突发性事务、群体性事务措置工作机制针对公共突发性事务、群体性事务突发性、紧迫性、高度不确定性和高度破损性等特点，成立健全了各类预警和应急机制，提高政府应对突发事务措置的现实能力，明晰了各部门在工作中的职责分工及权益，一旦发生群体性事务或突发事务，能做到快速反映，早介入、早抉择妄想、早平息、早疏浚沟通，讲究实效，速战速决，依法妥帖措置，并兑现承诺，做好善后，防止一再反弹。

五、完美维稳过错责任的究查机制

进一步完美了《信访维稳情形传递轨制》、《信访维稳工作责任究查法子》，对全市信访维稳工作情形、各地各部门信访维稳事项打点情形、越级上访情形，按效能培植考查法子对工作不力、问题凸起的处所和单元实施责任究查。对年关信访维稳效能查核功效较差的单元，由市委市政府给以传递攻讦，实施“一票否决”，打消“对劲单元”和首要负责人查核评优资格。对工作不力、失踪职溺职造成下层和群众上访投诉，经查证属实的，对责任率领和直接责任人进行效能责任究查。

六、落实维稳保障机制

为从根柢上确保维护不变工作的顺遂开展，经请示市委、市政府赞成，从组织上、人员上、经费上成立了保障机制。组织保障。各级各部门率领干部平稳树立“成长是政绩，不变也是政绩”的意识，判定不移地将信访维稳工作放在主要的位置，作为一项持久性工作常抓不懈，从总体上经营，从组织上强化，从物资上保障，做到工作有部署、率领有放置、经费有保障，有力地提高了信访维稳工作的权重。人员保障。各乡镇增设了一名分管综治维稳工作的副书记，配备了一名综治办专职副主任，两名专职干部。此外，市委、市政府按照工作需要，按期遴派新汲引的干部到信访局挂职磨炼。经费保障。对全市综治维稳工作所需经费，做到应保尽保。市政府设立司法救助基金、信访维稳专项基金，用于对坚苦群众实施司法救助和措置信访维稳凸起问题。此外，还成立了信访维稳激励奖励轨制。市综合治理工作经费按人均

1.5元尺度纳入市财政预算，并逐年增添；乡镇综合治理经费按照人平不少于1元的尺度落实。省综合治理转移支出资金做到了专款专用。

第三篇：XX年县政法委三项重点工作汇报

XX年县政法委三项重点工作汇报

县委、县政府高度重视中央今年确定的社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作，县党政联席会专门听取了关于三项重点工作的情况汇报，提出了以三项重点工作为抓手，争创和谐平安示范区的具体贯彻意见，并在全县三级干部大会上作了部署，市委书记周萌亲临大会指导，对抓好三项重点工作提出了明确要求。我县的主要做法是：

一、扎实推进矛盾纠纷化解，确保大局平安稳定

今年，我县主要在以下三个方面加强矛盾纠纷化解工作，一是开展社会稳定风险评估。年初，市委政法委选择我县作为社会稳定风险评估试点县，县委常委会及时研究通过了《吉安县重大事项社会稳定风险评估办法》，明确了风险评估的责任主体、操作流程和应对措施。目前，我县已选定10项重点工程项目作为风险评估对象，评估申报、隐患排查等工作正在有条不紊地进行。二是继续完善矛盾纠纷排查调处四级联创工作机制。我县在XX年设立了县和谐平安联创中心，中心担负矛盾纠纷受理交办、督促检查、协调处理和应急处置四项职责，统一指挥、协调、督促全县各部门、各单位排查化解矛盾纠纷。县和谐平安联创中心运转以来，督办较大纠纷962件，协调处理重大矛盾纠纷325件，有效维护了全县社会稳定，得到中央和省、市的充分肯定。今年，我县把工作重点放在加强乡镇、部门和村组一级的资源整合与机制建设上，全面加强乡镇和谐平安联创中心建设，推进基层矛盾纠纷联合排调、社会治安联合防控、安全隐患联合治理、和谐平安联合创建深入开展。三是重点建设好自然村综治维稳协管员队伍。全县共选聘了1925名自然村综治维稳协管员，县财政预算80万元作为今年的自然村综治维稳协管员专项经费。自然村综治维稳协管员主要负责本村的法制宣传、信息收集、治安巡防、纠纷调解等工作。自然村综治维稳协管员队伍的组建，大大增强了基层化解矛盾纠纷的能力。

二、扎实推进社会管理，打牢和谐平安基础

一是针对社区综治工作相对薄弱的现状，开展“综治进社区、平安进万家”活动。今年，我县组织66个县直部门帮扶县城6个社区72个小区，每个帮扶单位落实一名科级干部带队，明确帮扶小组成员，安排15000元资金帮扶一个小区，协助社区和公安部门组建警务室，加强小区人防、物防和技防建设，组织开展刑释解教人员安置帮教、社会闲散青少年法制宣传教育、流动人口管理等工作，消除城区治安隐患。二是针对警力相对不足的现状，加强了“天网”工程建设。我县采取租赁的方式与电信合作，建成全县视频监控中心，城区重要部位安装监控探头63个，各乡镇按要求全部落实到位。各超市、商场、县直各单位均安装了视频监控系统，在全市率先建成了初具规模的视频监控体系。3月12日，全市“天网”工程视频监控系统建设推进现场会在我县召开，推广了我县 “天网”工程建设的经验。今年，我县将进一步推进视频监控进社区、进小区，整合资源，进一步发挥科技防控的最大效能。三是针对特殊群体轻微犯罪行为，探索试行“刑事和解”制度。XX年，县检察院与公安局共同制定了《关于试行刑事和解联动机制的工作意见》，明确刑事和解主要适用于过失犯、初犯、偶犯，未成年人及老年人等弱势群体犯罪上，以及因民事纠纷引起的轻微刑事案件。县公安局和检察院对因刑事和解撤案或不起诉的30名犯罪嫌疑人进行了回访，这些犯罪嫌疑人回归社会后，都没有重新犯罪；因邻里纠纷引起犯罪的21名犯罪嫌疑人，与被害人关系融洽；因交通肇事犯罪的9名犯罪嫌疑人民事赔偿部分全部履行到位。目前，我县正在总结规范这项制度，将“刑事和解”对象纳入社区矫正工作重点，完善刑事和解风险评估监督机制，实现法律效果与社会效果的有机统一。

三、扎实推进公正廉洁执法，有效维护社会公平正义

近几年，我县开展了“两化一公开”（执法制度化、规范化和司法警务公开）、“三百警力下基层”等一系列活动，受到省、市充分肯定，取得了较好的效果。全县政法干警连续五年零违法违纪、零处分。县公安局荣获全国优秀公安局、全国执法示范先进单位，县检察院荣获全国先进基层检察院并荣立集体一等功等荣誉。今年，政法各部门采取了一系列有针对性的措施，促进公正廉洁执法。一是坚持重大事项集体研究的制度。县公安局对取保候审、保外就医、所外执行等重大执法事项由局长办公会集体研究决定；县检察院对不批捕、不起诉等案件由检察委员会讨论决定；县法院对拟判缓刑的案件均由审判委员会决定，并建立了重大疑难案件邀请检察长列席会议的制度。二是严把案件质量关。县公安局推行案件质量每月评查制度，评查情况每月网上点评和实名通报，强化了民警的办案责任意识和质量意识；县检察院建立疑难案件第二人阅卷制、科室集体会审制和检察委员会把关制，切实加大对案件事实、法律适用的审查力度，确保案件质量；县法院每份裁判文书的完成须经案件的书记员、主审法官、庭长审核后，再提交分管副院长签发。三是强化执法监督。县公安局建立了网上办案、网上监控、网上巡查、网上预警、网上考评等五项监督机制，及时掌握各单位的接处警信息、使用强制措施情况、涉案人员和财物处理结果，规范办案行为。县检察院设立电子检务监督平台，对所受理的审查批捕、起诉案件的承办人、受理结果等在电子屏幕上进行全程公示，明确规定了办案的操作程序、时限和要求，大大方便了案件当事人和来访群众的监督。县法院坚持执行“四公开”，即公开告知执行风险，公开执行进度，公开处理查封、扣押的财产，向社会公开举报电话，动员各方力量参与执行和监督执行工作。

深入推进三项重点工作是当前和今后一个时期政法综治工作的主要内容，我们将进一步探索创新工作思路和方法，狠抓工作落实，努力开创我县政法综治工作的新局面！

第四篇：三项重点工作汇报

定兴县人事劳动和社会保障局

关于深入开展“三项重点工作”的汇报

我局全面深入开展社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，深入贯彻落实科学发展观，不断开拓创新，锐意进取，不断完善社会保障体系，稳步推进人事制度改革，积极维护劳动和信访稳定，各项工作均取得了明显进展，进一步巩固了社会稳定和经济发展的良好局面，现将主要工作进展情况总结如下：

一、深入推进社会矛盾化解，不断完善企业军转干部维稳和信访调解组织建设工作。

1、企业军转干部稳定工作。

企业军转干部维稳工作是全县社会稳定工作的重要组成部分，对此我们站在讲政治、顾大局、保稳定的高度，对企业军转干部维稳工作狠抓落实，取得了较好成效，完善领导机构和工作机构。按照县企业军转干部维稳工作领导小组的指示，我局成立了以局长组长，各位副职领导为副组长，各科室（局）负责同志为成员的企业军转干部稳定工作特别领导小组，严格落实单位负责制和“五包”责任制。根据县企业军转干部维稳领导小组的总体工作安排和上级精神，把企业军转干部维稳工作纳入重要议事日程，将60名军转干部维稳工作的责任，按其原工作单位、现家庭住址等分解到相关部门，各分包单位明确主管领导和具体责任人，一包到底。为59名已退休企业军转干部按时足额发放养老金；为退休企业军转干部发放养老金补贴，每人每月300—400元（副团以上400元）；将企业军转干部全部纳入城镇职工医疗保险范畴，由解困专项资金中及时为其缴纳医疗保险；每年“八〃一”、春节等节日，组织县解困维稳工作领导小组成员单位，对全县企业军转干部进行慰问，每人每次发放慰问金200元。目前我县企业军转干部思想稳定，生活 安定，无上访苗头。

2、劳动信访和争议仲裁工作。

加大劳动信访工作力度，积极面对来访企业职工，我们做到了带着感情做工作，依据劳动政策法规，耐心解释，消除误解。目前已接待来访42人次，都已圆满答复。积极完善劳动争议仲裁工作制度，树立仲裁整体形象，扩大社会影响。简化办案程序，目前已受理案件7件，开庭审理6件，不予受理1件。现已全部结案，达到结案率100%。

3、劳动监察信访工作，受理来信来访、举报投诉案件36起，涉及三百余人次，涉及工资总额二百余万元。监察大队截止今日未出现久拖不决和积压案件现象，案件发现一起，查处一起，结案率100%；在全县范围内集中开展了治理整顿砖窑活动，主要对劳动合同签订、就业准入、最低工资、工时休假以及女职工和未成年工特殊劳动保护等情况进行检查，尤其对工人工资发放进行重点检查，严防出现拖欠工资，造成大规模的上访事件，以确保我县社会稳定。此次检查活动进行了周密的安排部署，检查细致全面，收到了良好的社会效果。

二、深入推进社会管理创新，提高服务管理水平和完善社会保障体制。

加强对特殊人群的服务管理。我局按照公平对待，服务至上、合理引导、完善管理的原则，针对符合国家和先关文件要求的刑释解教人员和县域流动人口开展免费就业服务。按照国家相关政策规定，为符合侦测规定的刑释解教人员和流动人口提供免费的就业求职服务。在公共就业服务机构为他们提供求职登记、职业介绍、职业指导、培训申请、鉴定申报、社会保险关系接续、档案管理等“一站式”服务。提供灵活就业社保补贴。按照《保定市财政局、保定市劳动和社会保障局关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（保财社[2009]22号）和《保定市劳动和社会保障局、保定市财政局关于对持〈再就业优惠证〉和〈就业失业登记证〉 的灵活就业人员享受灵活就业社保补贴的通知》（保劳社办[2009]128号）文件规定，我局对从事灵活就业的刑释解教人员，符合条件的及时给予灵活就业社保补贴，增强他们就业的稳定性。提供职业培训补贴。在我局指定的就业培训机构参加就业培训的刑释解教人员和流动人口，取得培训合格证书并且是个人全额缴纳培训费的，按照相关政策规定，凭申请材料提出申请，经劳动行政部门审核，财政部门复核后，将培训补贴资金直接支付给本人。给予小额担保贷款扶持，对自主创业从事个体经营的刑释解教人员，为符合相关政策条件的人员，我局给予2—5万元的小额担保贷款扶持，贷款期限1—2年，由财政全额贴息。同时为他们提供创业指导、创业项目、创业培训、小额贷款、后续支持等一条龙服务，积极鼓励他们自谋职业、自主创业，为其解除后顾之忧，重拾信心，重新做人。享受失业保险待遇，对于在原工作单位缴纳了失业保险的社区矫正人员，经认定符合享受失业保险金待遇的，按照国家相关政策规定给予一定时间段的失业保险金。保障其生活质量。提供职业技能等各项培训。为进一步促进我县的就业再就业工作，提高城乡劳动者的职业技能水平和职业素质，我们除了面向广大下岗失业人员、城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者和高校毕业生外，对符合条件的刑释解教人员和流动人口，也积极开展职业技能培训，通过订单培训、定向培训、阳光工程培训和创业培训等多种形式，努力实现“以培训促进就业，以创业带动就业”的工作目标。为提高培训合格学员的就业率，实现“以培训促进就业”的目标，我们深入京、津等地和县域内各类企业和用人单位，大力挖掘机械制造、商业营销、餐饮服务等具有县域特色的岗位。通过签订订单、定向培训等形式实现用人单位与劳动者对接，培训合格人员按订单安臵到用人单位工作，提高培训合格人员的就业率。

三、深入推进公正廉政执法，加强行政执法规范化建设，提高执法的公信力。

1、严格抓党建工作，转变工作作风，提高服务意识。党建工作是一切工作的核心和动力，在工作中，我局把党建工作与具体业务工作紧密结合在一起，把党建工作当作密切党群关系的桥梁和纽带，融入到为人民服务的具体行动当中，树立“群众的困难是我们的责任，群众的满意是我们的目标”思想意识，把为人民群众服好务作为出发点和落脚点，以信誉求生存，以效率求发展，坚持原则，依法行政，发扬“严细深实快”作风，树立快办意识，实行快办程序，严肃快办纪律，增强快办能力，提高快办质量。做到掌握情况主动办，跟踪服务及时办，找上门来抓紧办，克服困难设法办。想群众之所想，急群众之所急，为群众排忧解难，为服务对象办实事办好事。用服务质量、实际行动和工作业绩展示全体干部职工的风采，推动各项工作全面健康发展，超额完成了市下达的招标任务，社会保险工作稳步推进，逐步完善，劳动管理和监察工作有力维护了劳动者的合法权益和良好的用工秩序。

2、加强领导、全面落实党风廉政建设责任制

把党风廉政建设责任制的落实和具体工作紧密结合起来，健全了党组书记挂帅，分管领导具体抓，各科室（局）各负其责的党风廉政建设领导小组和工作机构，按照“谁主管谁负责”、“管业务管党建”的原则开展工作，坚持标本兼治，预防为主的方针，结合具体业务，抓住责任主体，实施有效监督，从“人、才、物”等方面健全防范机制。

同时根据县委统一安排，结合我局党风廉政建设状况，制定了《党风廉政建设工作实施方案》，《惩防体系建设工作实施方案》，进一步明确了责任，使干部职工心中有准绳，行为有规范，做到了有计划、有安排、有举措、有落实、确保了党风廉政建设扎实稳妥的开展。

3、积极推进惩防体系建设.始终把党风廉政建设与反腐败工作作为党建工作的中心，与业务工作一道部署，一并落实。我局进一步明确了党风廉政建设与反腐败工作责任，从分解责任落实抓起，围绕县党风廉政建设 和反腐败工作任务责任分解及考核评分细则，结合我局实际，将共性任务和具体任务细分到领导班子、科室、中心和个人，健全和完善了一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗到人的工作格局。

在强化廉政责任落实的过程中，我们将责任落实和考核结合起来，通过考核办法和责任分解，把责任落实到人，考核到位，横向到边，纵向到底，哪个环节出现问题，就追究哪个环节责任人的责任。要求各部门在认真落实责任的同时，按照责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展党风廉政和反腐败工作。加大队伍建设力度。通过学习教育加强全局

党员干部队伍建设是我们长抓不懈的方针。我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习党和国家的政策、制度、理论等，不断提高党员干部、职工的个人素质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建设。今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。全局党员干部通过学习教育，真正做到了，全年无收受红包、礼金现象，局干部无兼职兼酬情况，无用公款进行高消费娱乐和健身活动现象。加大制度建设力度。健全和完善了党风廉政建设责任制、首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险基金管理制度、安全管理制度、重要事项办事程序及责任追究制、信访工作管理制度等这一系列制度。各项制度建立和完善之后，我局实施积极的监督机制，保证各项制度贯彻实施和约束力度。不论是收费公示项目、业务程序，还是行风评议活动、窗口服务等，我们都分别设立了监督电话，接受广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监督。局内部及时对领导班子、科室、中心和个人执行责任制的情况定期进行自查和总结。从源头抓起，从萌芽抓起，目前为止未发生违纪问题。

4、强化提高人员素质，提高办案质量。

积极参加省市举办的多种培训，提高工作人员的整体素 质。健全工作制度，确保工作程序规范化。实现执法承诺制度，无论案情大小，都热情接待，依法查处，做到件件有结果，事事有回音，结案率100%，没有发生行政复议案件。法律文书制作整洁规范，建档和登统率100%。组织开展用人单位劳动用工专项检查活动。劳动用工书面审查贯穿始终、农民工工资支付检查活动常抓不懈。作为劳动监察的一个重要监察形式，审查用人单位按要求报送的书面资料始终贯穿于我们的劳动监察工作，以及时发现用人单位在上运行中出现的问题，帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工秩序，较好地维护用人单位和劳动者的权利和义务。截止目前，共检查用人单位150余户，涉及劳动者13000多人，书面审查用人单位120户，涉及劳动者11000余人，追讨劳动者工资近200万，涉及劳动者900余人，续签劳动合同2000多份。下发了42份限期整改指令通知书，责令其补办各种手续，对36家用人单位进行了行政处罚，维护了我县良好的用工秩序，创建了良好的用工环境。

第五篇：三项重点工作汇报

富裕县司法局围绕“三项重点”工作

全面落实2010年司法行政工作

为贯彻落实中央和省、市政法工作会议及司法部、省、市司法行政工作会议精神，我局迅速行动，多次召开专题会议深入研究司法行政机关推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作的具体措施，并在全县司法行政工作会议上进行了重点部署。围绕全县总体目标和发展战略进一步明确了“三个全面提升”的工作目标，即：全面提升人民调解工作的排查、预防、止争能力，切实化解社会矛盾纠纷；全面提升安置帮教工作的教育、改造、挽救能力，切实维护社会和谐稳定；全面提升执业执法能力，切实提高司法行政队伍综合素质，为我县域经济的和谐发展提供了优质高效的法律服务和法律保障。

一、深入推进社会矛盾化解，积极护航社会和谐稳定按照市司法局《关于开展“人民调解矛盾纠纷排查调处化解专项攻坚活动”实施方案》和县综治委《富裕县社会治安重点地区排查整治工作实施方案》的要求，我局制定了《富裕县司法局开展人民调解矛盾纠纷排查调处化解专项攻坚活动实施方案》，以完善“调访一体化”工作机制和大调访工作模式为载体，充分发挥人民调解组织点多面广、扎根基层、联系群众的独特优势，广泛组织司法所工作人员和人民调解员深入村（社区）开展矛盾纠纷排查化解工作，把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。在人民调解委员会“五有四落实”、“六有 1

四规范”的基础上进一步完善和规范，重点加强了制式调解文书的规范使用和表、簿、册的健全，规范人民调解工作表簿册，建立“民间纠纷受理调解登记簿”、“民间纠纷移交登记簿”、“民间纠纷回访登记簿”、“民间纠纷排查登记簿”、“学习、例会记录簿”等簿册,注重软件建设的拔高和典型的建立，将基础工作进一步夯实。根据市中级人民法院、市财政局、市司法局联合下发的《齐齐哈尔市促进民事诉讼与人民调解工作衔接--依法妥善化解民事纠纷意见》（齐司联发[2009]3号）精神，并结合我县民事诉讼与人民调解工作实际，我们及时与县人民法院、县财政局联系沟通，多次座谈、研究，于2009年8月12日正式联合下发了《富裕县促进民事诉讼与人民调解工作衔接--依法妥善化解民事纠纷实施意见》。并我县在法院立案庭、塔哈法庭、富路法庭和富海法庭四处分别设立了人民调解窗口，并且有具体工作人员负责，建立健全各级司法行政机关与人民法院的联系制度，采取联席会议等方式，沟通信息、推进工作。根据形势任务和人民调解工作的实际需要，在人民调解员培训、调解与诉讼衔接、调解业务指导等方面，建立健全配合机制，实现优势互补，形成工作合力。积极争取当地党委、政府对人民调解组织调解民事纠纷工作的支持，并做到有办公场所、有办公桌椅、有电话、电脑、有表簿册，有工作流程示意图、有规章制度等。

同时，充分发挥律师化解矛盾纠纷的专业优势，深化律师参与信访工作，进一步健全完善律师参与信访工作机制，制定

了《富裕县律师参与信访工作实施方案》及值班表，积极协助党委政府、有关部门处理信访问题和群体性事件，有效预防和减少了矛盾纠纷。大力开展法制宣传教育，深入宣传宪法和与经济社会发展、社会和谐稳定、群众生产生活密切相关的法律法规，促进了社会法治化管理水平的提升。

二、加强刑释解教人员管理，有效推进社会管理创新进一步强化刑释解教人员安置帮教工作。各乡镇安置帮教工作站按照县司法局的统一部署，认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作的意见》，加强对刑释解教人员的衔接管控。建立司法所、家庭、村委会（社区）的衔接机制，对回归人员，我们主要采取两种安置方式：一是家住农村的回乡安置，由村级帮教小组具体负责落实责任田，让他们有地可种；二是鼓励自谋职业，对部分一时找不到工作的人员和城镇户口人员，尽量帮助他们创造条件，自谋职业，鼓励他们从事个体经营。截止到目前，我县城镇人员分别从事经商自谋、人力车、建筑业等行业，农村人员落实责任田从事农业生产，生活达到自给自足，初步形成了齐抓共管的社会管理体系，有效防止了脱管漏管问题发生。

为加强全县司法行政系统各部门规范化建设，净化法律服务市场，整顿法律服务秩序，我局制定了《富裕县司法局法律服务机构及法律服务人员管理办法》和《富裕县乡镇司法所、“调访一体化”办公室和法律服务机构规范化建设细则》，使

我县法律服务队伍的各项素质整体提高，法律服务市场健康、有序发展，充分发挥法律服务职能作用，为全县经济社会又好又快发展提供良好的法律保障和法律服务。

三、结合实际、突出重点，切实加强公正廉洁执法

切实加强领导班子和队伍建设，确保公正廉洁执法。牢固树立政治意识、责任意识和纪律意识，不断增强政治敏锐性、政治洞察力和政治鉴别力，贪污履行宪法法律所赋予的神圣职责，大力开展纪律作风整顿教育活动，全面提高干部的政治理论素养和业务工作能力，积极创建学习型党组织和学习型机关。加强制度建设，做到用制度管权、管事、管人，切实维护制度的权威性和严肃性。认真落实党内监督条例，严格执行党内监督各项制度，加强对领导干部、关键岗位和人财物管理的监督力度，确保公正廉洁执法。

一是强化投诉查处力度。认真做好人民群众投诉的接待、记录、调查和处理工作，对一般投诉案件要在10个工作日内给予答复。加大对违法违纪法律服务工作机构及其工作人员的处罚力度，健全制度，完善调查程序，提高工作效率。

二是建立健全相关管理制度。进一步健全和完善服务质量监督制度、法律服务公示制度、建立诚信档案，并要求各法律服务机构内部建立完善学习制度、岗位责任制度、过错追究制度、内部管理制度、考勤制度、接受咨询制度以及收费、财务管理、档案管理等制度。

三是认真做好年检注册工作。严格按照有关规定，开展好年检注册工作，发挥行政监督、社会监督的作用，严格把关，严格审查，对不符合规定要求的，坚决暂缓或不予注册。

四是加强执业活动的检查监督。司法行政机关要通过多种途径，运用多种形式，加强对法律服务机构及其人员执业活动的监督。由被动管理向主动检查监督转变，要建立抽查、定期检查制度，对所有法律服务机构及其人员进行不间断的经常性的检查。同时，根据需要开展专项检查，认真解决法律服务人员在执业中存在的问题。