深入推进公安三项重点工作汇报材料

第一篇：深入推进公安三项重点工作汇报材料

求真务实、埋头苦干，把各项工作做深做实，是衡量我们工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。不脚踏实地、狠抓落实，再好的决策和举措，都将成为一句空话。邓小平同志曾说过，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。同样，深入推进“三项重点工作”，还是要靠真抓实干、讲求实效的务实精神。

深入

推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，都是实实在在的，需要一件一件工作抓落实，一个一个问题去解决，一步一个脚印往前走。全国各级公安机关要按照全国政法工作电视电话会议的要求，转变工作作风，狠抓各项部署的落实。为此，公安部日前专门下发通知，要求全国各级公安机关在2010年元旦、春节期间，以深入排查化解矛盾纠纷为重点，进一步深化“大走访”爱民实践活动。

弘扬务实精神，首先要认真组织学习，全面掌握精神实质。要把学习贯彻全国政法工作电视电话会议精神，作为当前的一项重大政治任务，摆上重要议程，制订计划，明确任务，严格要求，确保会议精神完整准确地传达到公安机关各级领导和每一位民警。领导干部带头学，全体民警深入学，全面深入领会精神实质、目标任务和基本要求，准确把握深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法的总体部署，自觉用会议精神武装头脑、指导实践、推动工作。

弘扬务实精神，还要遵循公安工作和各地的实际，找准贯彻落实的结合点、着力点，精心研究谋划好明年的各项公安工作。应该说，全国政法工作电视电话会议部署的“三项重点工作”和部党委部署的“三项建设”，精神是完全一致的。明年和今后一段时期，我们要紧紧抓住影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，以深入推进“三基”工程建设和“三项建设”为载体，更加注重基层基础建设，着力打牢公安工作的根基，更加注重机制创新，着力构建信息化条件下的现代警务机制，更加注重队伍建设、着力推进公正廉洁执法，全面提高维护国家安全和社会稳定的能力和水平，进一步增强人民群众的安全感和满意度。

弘扬务实精神，最关键的还是要讲求实效。“三项重点工作”落实得怎么样，社会稳定和谐、人民群众满意是最高标准。要抓出实效，首先要加强组织领导，把深入推进“三项重点工作”纳入第一责任、纳入经济社会发展规划、纳入政法机关的整体部署、纳入绩效考核范围，推动“三项重点工作”不断向纵深发展；要抓出实效，就要要求各级领导干部转变工作作风，扑下身子狠抓落实，要注重调查研究，拿出本地区、本部门落实“三项重点工作”和“三项建设”的具体措施和办法；要抓出成效，务必改革创新抓贯彻、突出重点抓贯彻、统筹兼顾抓贯彻。

实干兴邦，空谈误国。即将到来的2010年，促进经济平稳较快发展、保持社会和谐稳定的任务繁重而艰巨。在深入推进“三项重点工作”和“三项建设”各项任务中，我们要进一步弘扬求真务实精神，以奋发有为的精神风貌、以只争朝夕的工作状态，干在实处、走在前列，为全力维护国家安全和社会和谐稳定作出更大贡献。

第二篇：2010年市公安交警队推进三项重点工作汇报材料

2010年市交警支队根据公安部要求，全力推进三项重点工作建设，统一安排部署，将“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”作为2010工作重点，全面开展专项建设，推进队伍正规化建设。

一、采取切实有效措施，始终坚持以人为本的管理理念，全面推进社会矛盾化解

交警支队结合本地实际情况，深入推进“大走访

”爱民实践活动，定期组织民警深入帮扶单位倾听群众呼声、帮助解决实际困难；建立完善公安交警部门接访制度，对近年来涉法涉诉信访案件进行进一步清理，逐案明确责任班子和责任人员，登门入户进行接访；加大交通肇事逃逸案件侦破力度，对交通肇事逃逸案件实行专案经营、网上追逃，建立对重点疑难案件的挂牌督办、侦破有奖制度，健全道路交通肇事逃逸案件侦破长效机制；加强和规范道路交通事故处理工作，加快交通事故快处快赔中心建设；大力加强车辆和驾驶人管理服务工作，积极筹建网上号牌自编自选、驾驶人考试网上预约；大力推行阳光政务，加强公安交警部门政务外网建设，及时向社会公告交通管理政策。加强各级公安交警部门办事窗口的政务公开栏建设，做到执法依据、执法标准、办事流程及时更新、全面公开，切实保障人民群众对公安交管工作的知情权、参与权、监督权；认真梳理交通事故积案，定期清理交通事故积留案件，对民众反映强烈的案件进行通报，同时利用新闻媒体开展正面宣传，及时化解矛盾。

二、大刀阔斧改革，始终贯彻与时俱进的创新思想，全面推进社会管理创新

进一步推进道路交通安全隐患排查治理工作，积极争取市政府的支持，整合政府职能部门的管理资源，探索建立道路交通安全隐患排查治理新机制，促进道路交通安全隐患排查治理工作的常态化；建立健全农村道路交通安全管理机制，推广农村牧区机动车和驾驶人“户籍化”管理，提高摩托车、低速载货汽车、三轮汽车的上牌率，积极发挥农牧区交通安全协管员等辅助力量的作用，争取村村建立交通安全协管员，力促形成长效管理机制。不断深化“平安畅通县区”创建活动，部署开展“平安畅通乡镇”建设活动；加强应急能力建设，针对特大道路交通事故、交通堵塞等有针对性的开展应急处置；加大对严重交通违法行为的查处力度，按照警力跟着警情走、警务围绕实战走的原则，大力推行勤务制度改革，提高路面见警率和民警的管事能力。针对酒后驾车、超载超速、疲劳驾驶、无牌无证等严重交通违法行为，开展集中统一行动，切实减少路面交通违法现象；加强道路交通安全宣传教育工作，以开展“文明交通计划”活动为载体，积极构建政府领导、部门负责、全社会共同参与的交通安全宣传大格局。以实施“文明交通行动计划”为契机，树立一批“文明执法标兵”、“优秀文明交通志愿者”、“文明驾驶人”，充分发挥典型的示范作用。加强与新闻单位、媒体、学校、以及政府机关、企事业单位、社会团体的配合，综合运用各种资源，不断拓展交通安全宣传的广度、深度。

三、以“从严治警”为抓手，全面推进公正廉洁执法

交警支队始终坚持公安工作的民意导向、始终坚持“从严治警”，全面推进公安队伍正规化、管理精细化、工作信息化。推进执法教育培训，结合本地实际，加强交通民警教育培训；完善执法考评和综合考评，加强对交管执法工作的全面管理，突出对执法量和执法效果的考核，促进形成办案力度、质量、效率、效果有机统一的正确执法导向。建立执法业绩档案制度，把执法档案作为交通民警绩效考评、调整岗位、晋职晋级和追究执法过错责任的重要依据，促进提高执法能力和水平；加强执法典型培养和推介力度，进一步推介张根利同志先进事迹，树立学先进、赶先进、超先进的争先创优氛围；健全交警执法监督制约机制，加强接受外部监督制约机制建设，自觉社会各界监督，依法接受其他司法机关的制约。加强交通执法形象监督员队伍建设，建立覆盖社会各层次的形象监督员队伍。健全社会民意调查机制，充分运用特定对象民意调查成果，定期分析群众反映强烈的热点问题；加大执法违法案件查处力度，健全交警警务督察制度，完善交通民警违纪违法行为惩处制度，健全交通民警执法过错责任、违法违纪责任和领导干部失职渎职“问责制”。加强对违反“五条禁令”的监督检查，一经发现严肃查处。

第三篇：三项重点工作汇报

定兴县人事劳动和社会保障局

关于深入开展“三项重点工作”的汇报

我局全面深入开展社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，深入贯彻落实科学发展观，不断开拓创新，锐意进取，不断完善社会保障体系，稳步推进人事制度改革，积极维护劳动和信访稳定，各项工作均取得了明显进展，进一步巩固了社会稳定和经济发展的良好局面，现将主要工作进展情况总结如下：

一、深入推进社会矛盾化解，不断完善企业军转干部维稳和信访调解组织建设工作。

1、企业军转干部稳定工作。

企业军转干部维稳工作是全县社会稳定工作的重要组成部分，对此我们站在讲政治、顾大局、保稳定的高度，对企业军转干部维稳工作狠抓落实，取得了较好成效，完善领导机构和工作机构。按照县企业军转干部维稳工作领导小组的指示，我局成立了以局长组长，各位副职领导为副组长，各科室（局）负责同志为成员的企业军转干部稳定工作特别领导小组，严格落实单位负责制和“五包”责任制。根据县企业军转干部维稳领导小组的总体工作安排和上级精神，把企业军转干部维稳工作纳入重要议事日程，将60名军转干部维稳工作的责任，按其原工作单位、现家庭住址等分解到相关部门，各分包单位明确主管领导和具体责任人，一包到底。为59名已退休企业军转干部按时足额发放养老金；为退休企业军转干部发放养老金补贴，每人每月300—400元（副团以上400元）；将企业军转干部全部纳入城镇职工医疗保险范畴，由解困专项资金中及时为其缴纳医疗保险；每年“八〃一”、春节等节日，组织县解困维稳工作领导小组成员单位，对全县企业军转干部进行慰问，每人每次发放慰问金200元。目前我县企业军转干部思想稳定，生活 安定，无上访苗头。

2、劳动信访和争议仲裁工作。

加大劳动信访工作力度，积极面对来访企业职工，我们做到了带着感情做工作，依据劳动政策法规，耐心解释，消除误解。目前已接待来访42人次，都已圆满答复。积极完善劳动争议仲裁工作制度，树立仲裁整体形象，扩大社会影响。简化办案程序，目前已受理案件7件，开庭审理6件，不予受理1件。现已全部结案，达到结案率100%。

3、劳动监察信访工作，受理来信来访、举报投诉案件36起，涉及三百余人次，涉及工资总额二百余万元。监察大队截止今日未出现久拖不决和积压案件现象，案件发现一起，查处一起，结案率100%；在全县范围内集中开展了治理整顿砖窑活动，主要对劳动合同签订、就业准入、最低工资、工时休假以及女职工和未成年工特殊劳动保护等情况进行检查，尤其对工人工资发放进行重点检查，严防出现拖欠工资，造成大规模的上访事件，以确保我县社会稳定。此次检查活动进行了周密的安排部署，检查细致全面，收到了良好的社会效果。

二、深入推进社会管理创新，提高服务管理水平和完善社会保障体制。

加强对特殊人群的服务管理。我局按照公平对待，服务至上、合理引导、完善管理的原则，针对符合国家和先关文件要求的刑释解教人员和县域流动人口开展免费就业服务。按照国家相关政策规定，为符合侦测规定的刑释解教人员和流动人口提供免费的就业求职服务。在公共就业服务机构为他们提供求职登记、职业介绍、职业指导、培训申请、鉴定申报、社会保险关系接续、档案管理等“一站式”服务。提供灵活就业社保补贴。按照《保定市财政局、保定市劳动和社会保障局关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（保财社[2009]22号）和《保定市劳动和社会保障局、保定市财政局关于对持〈再就业优惠证〉和〈就业失业登记证〉 的灵活就业人员享受灵活就业社保补贴的通知》（保劳社办[2009]128号）文件规定，我局对从事灵活就业的刑释解教人员，符合条件的及时给予灵活就业社保补贴，增强他们就业的稳定性。提供职业培训补贴。在我局指定的就业培训机构参加就业培训的刑释解教人员和流动人口，取得培训合格证书并且是个人全额缴纳培训费的，按照相关政策规定，凭申请材料提出申请，经劳动行政部门审核，财政部门复核后，将培训补贴资金直接支付给本人。给予小额担保贷款扶持，对自主创业从事个体经营的刑释解教人员，为符合相关政策条件的人员，我局给予2—5万元的小额担保贷款扶持，贷款期限1—2年，由财政全额贴息。同时为他们提供创业指导、创业项目、创业培训、小额贷款、后续支持等一条龙服务，积极鼓励他们自谋职业、自主创业，为其解除后顾之忧，重拾信心，重新做人。享受失业保险待遇，对于在原工作单位缴纳了失业保险的社区矫正人员，经认定符合享受失业保险金待遇的，按照国家相关政策规定给予一定时间段的失业保险金。保障其生活质量。提供职业技能等各项培训。为进一步促进我县的就业再就业工作，提高城乡劳动者的职业技能水平和职业素质，我们除了面向广大下岗失业人员、城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者和高校毕业生外，对符合条件的刑释解教人员和流动人口，也积极开展职业技能培训，通过订单培训、定向培训、阳光工程培训和创业培训等多种形式，努力实现“以培训促进就业，以创业带动就业”的工作目标。为提高培训合格学员的就业率，实现“以培训促进就业”的目标，我们深入京、津等地和县域内各类企业和用人单位，大力挖掘机械制造、商业营销、餐饮服务等具有县域特色的岗位。通过签订订单、定向培训等形式实现用人单位与劳动者对接，培训合格人员按订单安臵到用人单位工作，提高培训合格人员的就业率。

三、深入推进公正廉政执法，加强行政执法规范化建设，提高执法的公信力。

1、严格抓党建工作，转变工作作风，提高服务意识。党建工作是一切工作的核心和动力，在工作中，我局把党建工作与具体业务工作紧密结合在一起，把党建工作当作密切党群关系的桥梁和纽带，融入到为人民服务的具体行动当中，树立“群众的困难是我们的责任，群众的满意是我们的目标”思想意识，把为人民群众服好务作为出发点和落脚点，以信誉求生存，以效率求发展，坚持原则，依法行政，发扬“严细深实快”作风，树立快办意识，实行快办程序，严肃快办纪律，增强快办能力，提高快办质量。做到掌握情况主动办，跟踪服务及时办，找上门来抓紧办，克服困难设法办。想群众之所想，急群众之所急，为群众排忧解难，为服务对象办实事办好事。用服务质量、实际行动和工作业绩展示全体干部职工的风采，推动各项工作全面健康发展，超额完成了市下达的招标任务，社会保险工作稳步推进，逐步完善，劳动管理和监察工作有力维护了劳动者的合法权益和良好的用工秩序。

2、加强领导、全面落实党风廉政建设责任制

把党风廉政建设责任制的落实和具体工作紧密结合起来，健全了党组书记挂帅，分管领导具体抓，各科室（局）各负其责的党风廉政建设领导小组和工作机构，按照“谁主管谁负责”、“管业务管党建”的原则开展工作，坚持标本兼治，预防为主的方针，结合具体业务，抓住责任主体，实施有效监督，从“人、才、物”等方面健全防范机制。

同时根据县委统一安排，结合我局党风廉政建设状况，制定了《党风廉政建设工作实施方案》，《惩防体系建设工作实施方案》，进一步明确了责任，使干部职工心中有准绳，行为有规范，做到了有计划、有安排、有举措、有落实、确保了党风廉政建设扎实稳妥的开展。

3、积极推进惩防体系建设.始终把党风廉政建设与反腐败工作作为党建工作的中心，与业务工作一道部署，一并落实。我局进一步明确了党风廉政建设与反腐败工作责任，从分解责任落实抓起，围绕县党风廉政建设 和反腐败工作任务责任分解及考核评分细则，结合我局实际，将共性任务和具体任务细分到领导班子、科室、中心和个人，健全和完善了一把手负总责、党政齐抓共管、具体任务落实到岗到人的工作格局。

在强化廉政责任落实的过程中，我们将责任落实和考核结合起来，通过考核办法和责任分解，把责任落实到人，考核到位，横向到边，纵向到底，哪个环节出现问题，就追究哪个环节责任人的责任。要求各部门在认真落实责任的同时，按照责任要求，结合自身业务制定相应措施，全面开展党风廉政和反腐败工作。加大队伍建设力度。通过学习教育加强全局

党员干部队伍建设是我们长抓不懈的方针。我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习党和国家的政策、制度、理论等，不断提高党员干部、职工的个人素质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建设。今年，我们主要学习和贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。全局党员干部通过学习教育，真正做到了，全年无收受红包、礼金现象，局干部无兼职兼酬情况，无用公款进行高消费娱乐和健身活动现象。加大制度建设力度。健全和完善了党风廉政建设责任制、首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险基金管理制度、安全管理制度、重要事项办事程序及责任追究制、信访工作管理制度等这一系列制度。各项制度建立和完善之后，我局实施积极的监督机制，保证各项制度贯彻实施和约束力度。不论是收费公示项目、业务程序，还是行风评议活动、窗口服务等，我们都分别设立了监督电话，接受广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监督。局内部及时对领导班子、科室、中心和个人执行责任制的情况定期进行自查和总结。从源头抓起，从萌芽抓起，目前为止未发生违纪问题。

4、强化提高人员素质，提高办案质量。

积极参加省市举办的多种培训，提高工作人员的整体素 质。健全工作制度，确保工作程序规范化。实现执法承诺制度，无论案情大小，都热情接待，依法查处，做到件件有结果，事事有回音，结案率100%，没有发生行政复议案件。法律文书制作整洁规范，建档和登统率100%。组织开展用人单位劳动用工专项检查活动。劳动用工书面审查贯穿始终、农民工工资支付检查活动常抓不懈。作为劳动监察的一个重要监察形式，审查用人单位按要求报送的书面资料始终贯穿于我们的劳动监察工作，以及时发现用人单位在上运行中出现的问题，帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工秩序，较好地维护用人单位和劳动者的权利和义务。截止目前，共检查用人单位150余户，涉及劳动者13000多人，书面审查用人单位120户，涉及劳动者11000余人，追讨劳动者工资近200万，涉及劳动者900余人，续签劳动合同2000多份。下发了42份限期整改指令通知书，责令其补办各种手续，对36家用人单位进行了行政处罚，维护了我县良好的用工秩序，创建了良好的用工环境。

第四篇：三项重点工作汇报

富裕县司法局围绕“三项重点”工作

全面落实2010年司法行政工作

为贯彻落实中央和省、市政法工作会议及司法部、省、市司法行政工作会议精神，我局迅速行动，多次召开专题会议深入研究司法行政机关推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作的具体措施，并在全县司法行政工作会议上进行了重点部署。围绕全县总体目标和发展战略进一步明确了“三个全面提升”的工作目标，即：全面提升人民调解工作的排查、预防、止争能力，切实化解社会矛盾纠纷；全面提升安置帮教工作的教育、改造、挽救能力，切实维护社会和谐稳定；全面提升执业执法能力，切实提高司法行政队伍综合素质，为我县域经济的和谐发展提供了优质高效的法律服务和法律保障。

一、深入推进社会矛盾化解，积极护航社会和谐稳定按照市司法局《关于开展“人民调解矛盾纠纷排查调处化解专项攻坚活动”实施方案》和县综治委《富裕县社会治安重点地区排查整治工作实施方案》的要求，我局制定了《富裕县司法局开展人民调解矛盾纠纷排查调处化解专项攻坚活动实施方案》，以完善“调访一体化”工作机制和大调访工作模式为载体，充分发挥人民调解组织点多面广、扎根基层、联系群众的独特优势，广泛组织司法所工作人员和人民调解员深入村（社区）开展矛盾纠纷排查化解工作，把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。在人民调解委员会“五有四落实”、“六有 1

四规范”的基础上进一步完善和规范，重点加强了制式调解文书的规范使用和表、簿、册的健全，规范人民调解工作表簿册，建立“民间纠纷受理调解登记簿”、“民间纠纷移交登记簿”、“民间纠纷回访登记簿”、“民间纠纷排查登记簿”、“学习、例会记录簿”等簿册,注重软件建设的拔高和典型的建立，将基础工作进一步夯实。根据市中级人民法院、市财政局、市司法局联合下发的《齐齐哈尔市促进民事诉讼与人民调解工作衔接--依法妥善化解民事纠纷意见》（齐司联发[2009]3号）精神，并结合我县民事诉讼与人民调解工作实际，我们及时与县人民法院、县财政局联系沟通，多次座谈、研究，于2009年8月12日正式联合下发了《富裕县促进民事诉讼与人民调解工作衔接--依法妥善化解民事纠纷实施意见》。并我县在法院立案庭、塔哈法庭、富路法庭和富海法庭四处分别设立了人民调解窗口，并且有具体工作人员负责，建立健全各级司法行政机关与人民法院的联系制度，采取联席会议等方式，沟通信息、推进工作。根据形势任务和人民调解工作的实际需要，在人民调解员培训、调解与诉讼衔接、调解业务指导等方面，建立健全配合机制，实现优势互补，形成工作合力。积极争取当地党委、政府对人民调解组织调解民事纠纷工作的支持，并做到有办公场所、有办公桌椅、有电话、电脑、有表簿册，有工作流程示意图、有规章制度等。

同时，充分发挥律师化解矛盾纠纷的专业优势，深化律师参与信访工作，进一步健全完善律师参与信访工作机制，制定

了《富裕县律师参与信访工作实施方案》及值班表，积极协助党委政府、有关部门处理信访问题和群体性事件，有效预防和减少了矛盾纠纷。大力开展法制宣传教育，深入宣传宪法和与经济社会发展、社会和谐稳定、群众生产生活密切相关的法律法规，促进了社会法治化管理水平的提升。

二、加强刑释解教人员管理，有效推进社会管理创新进一步强化刑释解教人员安置帮教工作。各乡镇安置帮教工作站按照县司法局的统一部署，认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作的意见》，加强对刑释解教人员的衔接管控。建立司法所、家庭、村委会（社区）的衔接机制，对回归人员，我们主要采取两种安置方式：一是家住农村的回乡安置，由村级帮教小组具体负责落实责任田，让他们有地可种；二是鼓励自谋职业，对部分一时找不到工作的人员和城镇户口人员，尽量帮助他们创造条件，自谋职业，鼓励他们从事个体经营。截止到目前，我县城镇人员分别从事经商自谋、人力车、建筑业等行业，农村人员落实责任田从事农业生产，生活达到自给自足，初步形成了齐抓共管的社会管理体系，有效防止了脱管漏管问题发生。

为加强全县司法行政系统各部门规范化建设，净化法律服务市场，整顿法律服务秩序，我局制定了《富裕县司法局法律服务机构及法律服务人员管理办法》和《富裕县乡镇司法所、“调访一体化”办公室和法律服务机构规范化建设细则》，使

我县法律服务队伍的各项素质整体提高，法律服务市场健康、有序发展，充分发挥法律服务职能作用，为全县经济社会又好又快发展提供良好的法律保障和法律服务。

三、结合实际、突出重点，切实加强公正廉洁执法

切实加强领导班子和队伍建设，确保公正廉洁执法。牢固树立政治意识、责任意识和纪律意识，不断增强政治敏锐性、政治洞察力和政治鉴别力，贪污履行宪法法律所赋予的神圣职责，大力开展纪律作风整顿教育活动，全面提高干部的政治理论素养和业务工作能力，积极创建学习型党组织和学习型机关。加强制度建设，做到用制度管权、管事、管人，切实维护制度的权威性和严肃性。认真落实党内监督条例，严格执行党内监督各项制度，加强对领导干部、关键岗位和人财物管理的监督力度，确保公正廉洁执法。

一是强化投诉查处力度。认真做好人民群众投诉的接待、记录、调查和处理工作，对一般投诉案件要在10个工作日内给予答复。加大对违法违纪法律服务工作机构及其工作人员的处罚力度，健全制度，完善调查程序，提高工作效率。

二是建立健全相关管理制度。进一步健全和完善服务质量监督制度、法律服务公示制度、建立诚信档案，并要求各法律服务机构内部建立完善学习制度、岗位责任制度、过错追究制度、内部管理制度、考勤制度、接受咨询制度以及收费、财务管理、档案管理等制度。

三是认真做好年检注册工作。严格按照有关规定，开展好年检注册工作，发挥行政监督、社会监督的作用，严格把关，严格审查，对不符合规定要求的，坚决暂缓或不予注册。

四是加强执业活动的检查监督。司法行政机关要通过多种途径，运用多种形式，加强对法律服务机构及其人员执业活动的监督。由被动管理向主动检查监督转变，要建立抽查、定期检查制度，对所有法律服务机构及其人员进行不间断的经常性的检查。同时，根据需要开展专项检查，认真解决法律服务人员在执业中存在的问题。

第五篇：深入推进三项重点工作计划

**镇深入推进三项重点工作计划

深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，既是政法机关面临的重大课题，更是事关党和国家事业发展全局、需要各级党委和政府组织各方面力量共同解决好的重大问题。为进一步增强责任感、使命感和紧迫感，切实把政法三项重点工作抓实抓好，维护社会稳定，特制定我镇开展政法三项重点工作工作计划。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中全会，全国、全省政法工作会议精神，紧紧围绕建立“平安**”这一目标，扎实推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，统筹做好各项政法工作，确保国家安全和社会持续稳定，为我镇经济社会又好又快发展提供更加有力的法治保障和良好的社会环境。

二、工作标准

切实做到五个“有利于”：即有利于维护稳定；有利于实现法律公平正义；有利于维护法律权威和人民群众合法权益；有利于促进社会平安和谐；有利于解决民生突出问题。

三、工作措施

（一）有效推进社会矛盾纠纷化解工作

坚持抓源头、清积案、强机制、重信访，努力化解老矛盾，有效预防新矛盾，不断巩固和发展社会和谐稳定的良好局面。

1、抓源头。坚持以人为本，严格依法办事，牢固树立“稳定是第一责任”的理念，防止在决策、审批等环节因工作不当诱发社会矛盾，对容易引发社会矛盾的领域、教育医疗、环境保护、安全生产、征地拆迁、食品药品安全、影响面较大的专项整治、重点大型项目建设等，在作决策、上项目前，要做好社会不稳定风险评估工作，坚决从源头上预防和减少社会矛盾的发生。各单位尤其是各职能部门要统筹兼顾，牢固树立全镇一盘棋思想，建立切实可行的全镇性的决策风险评估机制。树立好事要办好，不决策草率、落实不蛮干 1的工作理念，真正从源头上预防和减少社会矛盾的发生。

2、清积案。对涉法涉诉信访案件、执行积案，政法各部门要因案施策，特别要制定疏通“出口”。信访办要在妥善解决涉法涉诉信访问题的同时，将清理执行积案纳入预防社会矛盾、及时化解矛盾工作中，切实维护当事人的合法权益和诉求。

3、强机制。继续巩固大调解调处体系，在坚持我镇领导大接访活动的基础上，健全完善人民调解、行政调解、司法调解三调联动的“大调解”工作体系，进一步加强矛盾纠纷易发领域的专业调解仲裁组织建设，全面推选多元调解纠纷机制。政法各部门要树立调解也是执法的观念，把调解优先原则贯穿于执法办案中，努力实现案结事了，把化解社会矛盾贯穿于执法办案的各个环节，创新机制，讲究方式方法，延伸办案服务，尽可能使大部分纠纷通过诉讼外的途径解决，促进社会和谐稳定。同时，积极参与社会治安综合治理，及时发现可能影响社会稳定的苗头性、倾向性问题，积极运用司法建议等方式，向有关部门提出前瞻性意见和建议。要充分发挥新建立的镇综治工作中心这一基层矛盾纠纷综合治理大平台的作用，把矛盾化解在基层，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”；要建立完善司法、信访救济制度，建立专项基金。

4、重信访。进一步落实领导责任和办案人员责任，实行责任倒查制度，确保办案质量；落实政法各部门领导干部定期接访和带案下访等制度，引导信访下移，逐步改变越级上访状况，从源头上预防和减少涉诉信访问题；对缠诉缠访案件，组织公正听证、公正质证、公开答复，对合理诉求、实际困难已解决的，按照有关规定作出终结；对无理缠访闹访的，要依法处理。

（二）着力推进社会管理创新工作

要把推进社会管理创新作为一项重要任务来抓，积极推进社会治安动态防控体系建设，完善以流动人口、刑释解教、社区矫正等重点人员为对象的服务管理机制，加大对治安混乱地区突出治安问题的整治，切实保障我镇社会安定有序。

1、切实加强综治信访维稳基层基础建设。

（1）抓好基础设施建设。一是抓好镇综治工作中心建设，要整合镇综治、信访、派出所、司法所等各行政管理部门的资源，加快

磨合，规范运作，确保镇综治工作中心正常开展工作。二是深入推进农村警务战略，落实《农村警务室建设规范》等规定，以群众见警率、熟悉率、发案率、满意率为主要内容，制定统一的考核标准，每月对警务区民警和其他一线民警的警务工作进行考核。

（2）抓好信息化建设。一是切实抓好镇综治工作中心软件和信息化建设，按统一的信息平台，实规范运作。二是强化公安“警务信息综合应用平台”建设和治安视频监控工程建设，进一步提高动态的准确管控、实时管控、长效管控能力。加强数字化治安防控、应用服务等系统建设，推进信息平台的优化升级。

2、坚持管理和服务并重，强化社会管理职能。

（1）创新重点人群管理模式。一是加强对流动人口的管理，积极开展流动人口及租赁房屋清理、整顿，规范流动人口管理，着重推进“以房管人”工作，减少治安隐患，加快实现流动人口管理信息化步伐。二是加强对特殊人群的帮教管控工作，对社会闲散青少年，要协同有关部门千方百计解决就学、就业问题，增强他们的归宿感。三是加强对违法犯罪的艾滋病患者、吸毒人员、精神病人员等高危人群的管理，有针对性地完善政策措施，加强治疗、教育、管理，绝不能漏管失控。四是加强对刑释解教、社区矫正等重点人员的管理，要建立衔接机制，落实帮教管控措施，探索帮教管控的有效办法，使他们更好地融入社会。

（2）强化对非公共场所制企业的服务和管理。进一步加强对非公有制企业的服务与管理，通过在企业中组建工会，带动建设党组织，实现员工的自我教育、管理。及时掌握企业用工及欠薪的信息，做好维稳隐患的排查工作。同时，切实维护员工的合法权益，减少员工自我盲目维权而导致与企业发生冲突的行为。

（3）防范引导，做好网络虚拟社会管理。一是坚持建设与管理并重，法律手段、经济手段、技术手段并用，落实电信部门与运营企业、用户的法律责任，加强网络监管，开展互联网有害信息巡查处置，及时发现、封堵、删除网上有害信息，防止社会矛盾网络化、网络舆论政治化、个别问题社会化，确保不发生网上有害信息大规模传播扩散、恶意炒作事件，最大限度地遏制网络消极影响。二是建立完善包括舆情监测、舆情报告、舆情预警、舆情处置在内的应对机制。宣传

部门要加强对敏感事件的舆论引导、主动出击、快速反应，掌握话语权，牢牢把握正确舆论导向，把影响消除在萌芽状态。

（4）积极开展治安重点地区及突出问题的排查整治工作。开展社会治安重点地区和突出问题排查整治，是推进社会治安综合治理，深化平安建设的重要措施，是维护社会和谐稳定和广大人民群众根本利益的一项重要工作。排查的重点是：容易发生治安问题的边界结合处、容易为犯罪分子藏身落脚的中小旅馆、出租房等重点部位；容易发生公共安全事故的交通运输、消防和食品药品等重点部位；容易滋生黄赌毒等丑恶现象的歌舞娱乐、洗浴按摩等重点场所；容易滋生黑恶势力的批发市场、物流运输、建筑工程、征地拆迁、矿产开发等重点领域；容易造成现实危害的刑释解教人员、吸毒人员等重点人群以及案件多发高发的地方。

（5）深入开展创建平安和谐社会活动。以平安创建为载体，纵深推进平安建设，要在全市各个领域，采取各种方式深化创建活动，逐步形成横向到边、纵向到底、覆盖我市的创建工作网络。一是积极推进平安镇建设。今年力争100%的镇（街道、办事处）达到平安建设标准，以此为契机，广泛推进平安村组、平安家庭、平安社区、平安校园等创建活动，促进社会和谐稳定。

（三）努力打造公正廉洁执法的政法队伍。

队伍建设是根本，完成繁重而艰巨的各项政法工作任务，必须有一支过硬的政法队伍，维护社会公平正义，是政法工作的生命线。公正、廉洁是政法干警最基本的职业道德。要确立“抓班子带队伍，抓队伍促发展”的思路，以素质高、业务精、纪律严、作风硬、形象好为标准，全力抓好政法队伍建设。

1、加强政法队伍的政治素质和业务知识学习。大力加强思想政治建设，坚持不懈地进行中国特色社会主义理论体系教育，加强社会主义法治理念教育，牢固树立执法为民思想，永远做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人；大力加强反腐倡廉建设，增强广大政法干警的廉洁自律意识，切实抓好从严治警各项措施的落实；大力加强业务能力建设，开展执法和应急能力以及网络舆情管理能力的大培训，切实提高一线政法干警把握运用法律政策能力、群众工作能力、突发事件处置能力、舆论引导能力。

2、规范执法行为，提高执法公信力。把坚持以人为本、执法为民、公平正义的理念根植到每一位民警的头脑中，贯穿到每一项执法工作、每一次执法环节中，细化执法标准、严密执法程序、强化执法管理，以制度化建设促进规范化建设。积极推进审判公开、检务公开、警务公开、执行信息公开等司法公开，以司法公开促进司法公正。加强执法监督，积极推行法院陪审员制度和检察院监督员制度，完善与人大代表、政协委员的联络制度。坚决防止乱罚款、乱没收、乱查封等现象，切实解决好司法、执法活动中存在的司法不公、执法不公等严重影响执法公信力的问题。

3、弘扬正气，营造良好的执法环境。大力宣传我镇政法工作的新成效、新气象，积极开展多种形式的实践活动，公安部门要继续开展“与群众交朋友”等亲民活动，进一步密切警民关系。司法所要加大“大调解”的活动，提供优质高效的法律服务。通过各种实践活动的开展，树立政法干警为民的良好形象，激发广大人民群众参与创建社会和谐稳定的积极性和创造性。

4、加强党对政法工作的领导。要切实加强党对政法工作的领导，这是政法部门忠实履行职能，顺利完成政法三项重点工作的根本保证。政法委作为党领导管理政法工作的职能部门，要充分发挥议事决策、协管干部、执法监督、组织协调等作用，进一步完善政法委委员会议制度，健全执法监督和涉法涉诉信访工作机制，建立政法领导班子和领导干部政绩考核制度，切实提高政法委对政法工作的协调、统筹和监督能力。政法各部门要自觉接受党的领导，正确认识和处理党的领导与政法各部门依法行使职权的关系，认真贯彻落实党委、政法委的决定和要求，建立健全及时向党委、政法委请示报告重大工作部署、重要改革措施、重要工作事项等制度。要把服从党的领导，接受监督和依法独立行使职权有机统一起来；把执行党的政策和执行法律有机统一起来；把法律效果、社会效果和政治效果有机统一起来。

四、工作目标

政法各部门在抓好深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作的同时，要统筹协调、整体推进，全面提升政法工作水平。通过推动三项重点工作，力争做到“四不发生”：不发生

在全国、全省范围内造成重大影响的敌对势力、民族分裂势力、恐怖势力、邪教组织渗透破坏的政治案件；不发生在全国全省范围内造成重大影响的群体性事件、恶性刑事案件、暴力恐怖事件、涉黑团伙犯罪案件和重大消防安全责任事故；不发生涉及党政机关、重点部位、重点目标、重点人物的重大治安案件；不发生在全国、全省造成重大影响的冤假错案和政法机关工作人员重大违法违纪案件。