HR眼中成熟求职者的八大品质

第一篇：HR眼中成熟求职者的八大品质

HR眼中成熟求职者的八大品质

面试官在面试求职者时，最该关注的是下面8个方面的品质。

在对待他人的时候：

（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。

（2）宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。

在对待自己的时候：

（3）自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？

（4）自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。

在个性方面：

（5）吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导能力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

（6）积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。

（7）大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了！

（8）心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”„„然而，一个成熟的职场人，的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任；如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。

以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意。但是笔者作为有着10余年职场经历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典！从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。

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第二篇：HR筛选求职者简历大解密

介绍HR在阅读求职者简历时的行为习惯，然后方便求职者修改个人简历，在HR5秒钟浏览时限内，让自己的简历被留下！

步骤/方法

求职信可以不写

如果大家通过51job申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的，基本直接跳过，如果写得特别长，反而会让人有厌恶感。

自我评价要保持客观

HR基本是直接无视的，理由同求职信。自我评价不写也不好，稍微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦，学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。

最近一份工作内容要详细，最好条理清晰的呈现

这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，如果比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。如果最近的一份经验短且不是太吻合（比如有些跳槽失败的人，想赶紧扭转方向），那么会看之前一份工作经验。如果最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。HR的这种注重最近工作经验的做法，就要求求职者把最近的一份工作的工作内容写得详细一点（也不要写无数字，5—7条工作内容为佳）。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

保留和应聘职位相关的培训经历、证书技能

至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，HR才会看一下（比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等）。否则这些信息也基本是不看的。

如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的（应届生可以在自我评价里写一写），太俗套了。

个人基本信息完整；年龄不可虚报，照片应该是证件照

接下来就是基本信息了（51job的模板是在一个蓝色框内）。HR着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：

一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的；

二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等；

三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这

个能力。

不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。接下来HR会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。

求职意向中为了把握机会，建议把薪资写成面谈

里面唯一被HR关注的就是希望薪资。因为用人部门都有自己的预算，HR是知道大致薪资范围的，如果求职者的薪资差太远，那么面试就是浪费大家时间了。

总结：如果不想错过任何机会，建议薪资写面谈。

教育经历中学历不能编造，但写作要有技巧

所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人很多不敢投，即使投了，在强手竞争中也会被淹没。其实，只要你工作经历很符合，学历稍微差一点也有机会进大公司（我说的是稍微）。至于一般的公司，可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行（现在社会普遍认可的学历是大专及大专以上）。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就淘汰了。

总结：学历也不能编造，但写起来有技巧的。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看的。

注意事项

HR在阅读求职者的简历时一般只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以说，一份简历，HR平均就看5秒，要想让HR留住您的简历就在以上5点下功夫。

参考资料

来自前程无忧论坛“羽野新绘”的分享；内容链接见：

今天帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来 1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。

比例：8选

1机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。

觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。

1、表面功夫不用做那么足。

不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。

2、求职信实在没必要。

大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。

3、标新立异的也算了。

筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。

4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。

有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。

5、学习成绩还是很重要的，得过的奖一定要写上去。

我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了，不算数。还有些同学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。

6、对症下药才是王道。

有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用？这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。这对于

有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致，这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。

7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。

说得不好听点，咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了，要放宽本科的标准，这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，那么多好公司，如果你真的够优秀，简历写得足够出色，一定会有公司看到的。

就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学，所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。

最后再次申明，以上都是个人见解，请不要在尝试被鄙视之后，高举简历骂道这家伙骗人。那只能说明你理解得不够深而已。

这是我的一个外企公司朋友的真实经历，也是他对当今刚跨出象牙塔的天之骄子的一番忠告：

我不知道自己怀着一个什么样的心情来写这个东西的 我现在呢深切体会到做人事的悲凉 当我面对着上千的简历的时候 当我面对着运输业和纺织业的哥们应聘设计师的时候 当我为了找几个能干活的实习生在所谓的人才库中无奈的挣扎的时候 我对着586封实习生简历 有一种想哭的冲动 我知道 心中的草泥马终于爆发了

我要先说一下各大招聘网站 我对你们很失望 系统不完善 难道你们同样的也缺少一个流程设计师或者还是UED团队吗 我想不是的 这些你们都应该有 但是为什么不考虑一下用人单位的难处呢 应聘司机的简历也能跑到我这里来 我只是想找几个实习生而已 如此声势浩大的恢弘队伍 打破常规的行业 无疑大量的增加了我的工作压力 为了尊重每个应聘者 我都尽所能的将你们投递过来的信息完整的读完 但是 杂乱的信息太多 让我有一种想砸电脑的冲动......应聘实习生岗位的人才们 请你们听好 虽然是实习生 但并不是叫个人都能干了的 这句话是送给来自运输业和服务业以及无业的兄弟姐妹们说的 在投递简历之前 请你们认真的阅

读一下招聘单位的基本信息好吗 我们是招IT的设计师 虽然卖盗版碟的兄弟姐妹们也同属于IT行业 但是两者有很大的偏差 请你们在投递之前认真的看一下我公司是干什么的 当我看到你当过司机当过酒吧服务员的工作经历的时候 我真有一种想要抽你的想法 你没有认真的投简历 你把找工作当儿戏 你错了 哥们 就算你是头文字D 藤原拓海 你也找不到工作 还是做一个车手吧 互联网不适合你 真的 还有那个当服务员的哥们 你简历上写的初中毕业 但是100个字里面你错了10多个字 我真怀疑你小学语文及格了没 我请你们在找工作的时候 请认真的对待你自己和略微的尊重一下招聘单位

冠冕堂皇的废话少说 这条主要是说给还没走出学校大门的莘莘学子们 你的篇头写了接近2000的文字 对本公司在社会的地位和对行业的贡献给予了极高的评价和肯定 并且表示非常荣幸的能加入我们团队 并且表示愿意与我们一起奋斗到死 手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云 对于这些 我非常感谢 我也明知道你不是这样想的 你可能是抄的简历 而且抄的还是2000年的我的版本 并且升级过了 因为我当初只写了80个字 就把我的中心思想写出来了 你写那么多字 你想累死我啊!看简历的人可能不是闲着没事干的人事部门 他可能是公司的某个主管或者直接有需求的人先看简历 然后挑选一些合适的简历交给人事通知面试 他们没有那么多时间看你写的或抄来的冠冕堂皇的话 如果可以 用简单的几十个字表达一下就行了 加上一句感谢的话 这样是最好的 写那么多 只会让人反感

自我评价总是那么优秀 不管是有工作经验的还是没工作经验的 自我评价这一栏都云集了全世界人类的所有优点 吃苦耐劳 勤奋上进 团队合作精神 管理能力强 怎么这么不谦虚呢 我也承认 自我评价没人想写不好的 但是不要千篇一律好吗 至少要写一些符合自己的评价 我工作年头不多 我对我自己的评价永远只有一条 认真对待工作 简单归纳就2个字-尊重 知道为什么吗 其实所谓的那么多优点 都是为了一条宗旨服务的 就是认真工作 就算你能吃苦耐劳 你也干不了10个人的工作 就算你勤奋上进 你也当不了公司的CEO 你合作精神再好管理能力再强 在没有任何突出的成绩业绩之前 你永远没有上位出头当项目总监的机会 只要你能认真的对待你的本职工作就行了 当好你的螺丝钉----雷锋叔叔说的 当你的自我评价上写了那么多优点以及谦虚好学这条品质的时候 我觉得 你在撒谎 而且把我给涮了

请实话实说 在几百封的简历中 我随便就找出了100多封编造的简历 错误和漏洞齐飞 假话同大话一色 一个08年专科毕业的80后同学 在工作年限上写了4年以上 我坐在电脑前面掐手指头算了半天也没算明白你这四年是怎么算出来的 边上的同事说可能是在学校的时候有过打工 那我想问一句 你上学都学到什么了 天天不是啃什么鸡就是卖什么劳打工 你爹妈花那么多钱让你念书你念出来什么玩意了 念出来鸡翅膀多少钱一对是吗?念出来全家桶要送几个玉米棒几个小面包是吗?看看你贴在附件里的成绩表 挂了一半的课程!就算你是我的小师弟你也要有让我拿得出手的东西吧

麻烦搞清楚自己的位置

你一个应届毕业生 应聘实习生的期望薪资是5000/月 还RMB 大哥!我还以为你是北大博士毕业呢 一个广东三流都算不上的XX学院国际贸易系.....不知道你的导师看没看你的简历 我要是你的导师 我当场就把你灭了小子

没啥写的就不写（不相关的东西不写）这点我比较欣慰 不过在学校1500

米长跑比赛中得到名次的同学可真不少 杀了我吧 我要找个能工作的 我不找会跑步的 跑步我也会 20年前我在我家楼下幼儿园与小班小朋友比赛还得了第一名呢 像跑步这种运动就不劳诸位大驾了 我自己就行了 还有某些男同学担任魔兽世界的会长 有出色的团队管理能力 真好 会里蛋刀出几把了 G团收入情况怎么样了 对于狗城忘了开你是怎么看的呢 当你面试暴雪的工作时 这些还真用得着 但是在我们小公司 你真别来这一套 我们有自己的工会 会长就是我们CEO 你来了我们CEO不会高兴的 他的位置就被威胁了 虽然他是黑手 但是 没办法 你要知道 我也有难处 对不起了哥们 你要理解我删除了你的简历

还有简历照片是艺术照的 居然还有一个小姑娘是泳装艺术照 对不起 我们公司不招演员 不用整成这样 再说把你招来了 老板娘也会不高兴的 还是对不起 你去当个演员吧 挺有前途 等你红了我一定找你签名 买你的碟支持一下

再说一说面试 对于穿着 我并不说非得打领带穿西装 但是一定要得体 有些男同学顶个五颜六色爆炸脑袋穿个全是口子的破烂牛仔裤就进来了 最可恨的是 大热天的你穿个凉鞋就算了 居然穿个人字拖!还TM穿袜子!难道这就是传说中的视觉系?女同学穿着相对较好 但是也有穿绿色和紫色丝袜出现的 那妆让你们画的 拍艺妓回忆录都够了算了算了 你爱穿啥就穿啥 有能耐你们都不穿我才乐呢

握手（不要自己主动，握手有力一点）......泪流满面啊 我看人家毕业生小同学伸手了 得了 我也得握一下吧 我就说'你好 我是公司会计兼人事....'这一握啊 这男同学5大3粗的个子那大手软绵绵的我都怕捏疼了你 还湿辘辘的让我浑身不自在 一开口那句细声细气的你好差点把我愣一大跟斗用得着吗 礼貌是允许的 但是不要过分 说到正题了

我说做个自我介绍吧 因为人是我挑的 简历我都看过 多少有印象 有些同学就是在那背简历啊 我又不忍心打断她 磕磕巴巴的终于完了 于是我该问问题了 什么叫一问三不知 指东打西 指南打北 难道你们学校就没有做次毕业培训?这样的毕业生就敢往社会上进行输送 我说祖国的园丁们 你们不脸红吗 难怪那么多大学生找不到工作 你们就TM是罪魁祸首!

面试了30多人 浪费了我3个下午的时间 只有6个合格的 并且满心欢喜的答应过来好好工作学习于是到星期一才来了2个 人呐 虽然你给我的不是什么承诺 但是言出必行的道理也不用我教吧 要不想来趁早给我个电话 3个部门分2个人 你叫我临时到哪找多个人给他们用哪

发发牢骚 发完就算 别说人事部专刁难人 没点功力还真干不了 没气着别人自己倒给气得不轻

第三篇：hr八大职能

HR八大职能，你最擅长哪些？

1、组织结构设立与组织机构的调整。

面对不同的企业目标追求，在组织结构如何设立，配备什么机构。

2、整体的人力资源规划。

依据发展如何制定人员计划、供给分析、需求平衡分析。

3、人力资源管理费用预算与效益分析。

人力资源管理费用的项目，企业效益的作用产生。

4、工作分析和岗位评价。

明确工作的目的，掌握工作分析的程序，选择工作分析的方法，并进行岗位的胜任能力分析。

5、招聘和配置。

了解招聘程序，分析招聘渠道，设定招聘策略，把握人员选拔的方法。

6、培训和生产如何选择培训机构，确定培训对象，分析培训需求，制定培训规划与费用预算，设置培训课程，选配培训教师，评估培训结果。

7、绩效管理应用选择考评的方法，制定绩效管理的策略，（准备、实事、评估、总结）了解和掌握考评内容。应用不好会出现不良后果。

8、劳资管理最复杂的一项工作，也是最常见的，同时也是最不好处理的.例如薪酬管理：要调查、计划、结构、调整、核算、福利设计等等。我只讲“三化”；劳动关系法制化；劳动制度书面化；劳动管理证据化。

上述的内容希望大家自我盘点，发挥自己最擅长的选择，择时锁定内容深入探讨和交流。希望大家可以加入到这个深层次的探讨中来。

第四篇：HR之道：如何与求职者谈薪酬

HR之道：如何与求职者谈薪酬

薪酬是一个敏感的话题，合理的薪酬可能会让管理者招到优秀的人才，但是也有可能因为薪酬的矛盾导致人才的流失。所以，这时对企业是一种考验。那么，HR该如何既招来新能人，又尽量不打破原有薪资结构以控制薪资成本,与求职者谈定薪酬呢？CubicHR团队认为，需要做好以下工作：

明确谈判原则

首先要明确谈判是处理双方利益关系的过程，协调好谈判过程中必然出现的冲突,使谈判的结果同时兼顾己方的既定目标和对方的合理利益,并且有利于维护双方良好的关系。压缩薪资弹性空间

薪资谈判过程中，HR必须要做到知己知彼，也就是说，既要了解本企业的薪资结构和现状，而且还要了解求职者的真实薪资待遇。以及同类人才的社会平均薪资。在这样的基础之上才能快、准、高效地进行谈判。

坚持适当的灵活性

当想聘用一个求职者但薪酬待遇实在谈不下来时，可尝试着给他一部分稳定的薪酬，基本的工资收入、安全感、受尊重等每个人都基本享有的回报。另一部分可采用浮动薪酬，如额外的奖金、休假、提升等明显区别并优于其他人的回报，这个浮动薪酬是需达到预期明白才能拿到，这也可以分次发放。对企业来说，这样做可以直接减少现金支出，推迟支付时间，从而降低用人风险，而且也有利于激励和考核，还便于给老员工一个说法。CubicHR在这方面有一整套完整而持续的体系建立操作步骤，可以更好地帮助企业HR进行薪酬的管理。引导对方的前景观想

可以适当展现企业实力。最重要的一点就是，适时介绍企业所在行业的发展趋势及前景，引导求职者做出良好的前景预期，这样会冲抵求职者对实实在在的薪资的期望。

第五篇：HR面试求职者的那些基本流程

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HR面试求职者的那些基本流程

人与人都是平等的，作为一个面试官也应该注意这样的细节问题，不能说你是面试官就摆着一副高高在上的样子，这是许多的HR及面试官需要注意的问题；HR在应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：

“你是如何了解我公司并对其感兴趣的？”

“你如何获知我公司的空缺职位？”

根据对方的答复，你可以正式开始你准备的议程。

“在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。我想了解你的背景与经验，从而决定这份工作是否适合你。我很高兴能听你讲述你的工作、教育、兴趣、各种活动，与你乐意告诉我的任何事情。在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的有关信息，并回答所有你可能提出的问题。”

教育背景

与工作经历方面的面试相比，关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育程度。下文中的面试谈话主要针对那些从中学毕业不久的年轻人。对于专业性较强的应聘者的面试，则应更侧重于专业教育。

“我们已经十分了解你的工作经历——现在，让我们看一下你的教育背景。先简单地从中学开始，然后依次类推，最后谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感兴趣、成绩如何、课外活动有哪些，还有其他你认为重要的事情。”

“你的中学时代是如何度过的?

整个过程要按照时间的顺序进行，问题要具体。不要根据回答作出判断，这只是表面现象；前后对比才能透出本质。在得到回答后，要对其行为表现进行分析，确定哪些是工作需要的。

活动及兴趣

“现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？”

问题要具体详细。对应聘者应表示关注及尊重。不应对其言语讽刺或使用不良字眼。自我评价

“让我们总结一下，你认为自己的优点是什么，品格和业务方面都可以。”

“你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？”

应根据具体需要进行提问，问题要清晰。

工作经验

工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不同。对刚刚作出高中或大学校门的毕业生提出的问题不可能适用于一个有15年经验的专业人员。对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是一个合理的开端。除了了解工作本身，这也有助于了解应聘者更换工作的原因，每份工作的持续时间，及随着时间的推移对工作要求的不同。下面提供的样本尤其适用于对刚刚参加工作的应聘者的面试。

“好的工作环境对你今后的工作影响很大?”

“请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。”

“我们先简要地回顾一下你最初的工作经历，只是一些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再详细了解一下你近来的工作情况。”

中国农业人才网http://“你对最初的工作还有多少印象？”

对每一份工作都提一些详细的问题。整个过程要按照时间的顺序进行，这会使谈话显得很自然，而且能够进行比较。

应对具体行为提问，以避免得到的回答过于笼统或假想性太强。不要问：你可靠吗？因为你只会得到一种答案：是。

应聘者常常被问道：你的纪律性强吗？你的纪律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何处理那些意外情况的？与之相比，“请你讲述一下：稍加努力，你就能准时到达公司。”这样的提问更贴近实际情况，更有效。

问题要明确，且一次只提一个问题，这样不会对应聘者产生干扰。尽量避免谈话过程中出现冷场，如果是由应聘者引起的，应稍等片刻。(文章来源：http://)始终保持中立的态度，不要从语言或行为上暗示应聘者你对他们的回答的看法。

应鼓励应聘者发表自己的观点，并尽量使用他们的字眼，以避免表现出你的想法。如果应聘者说：“我喜欢独立工作。”你可以回应道：“独立工作吗？”当然，你还可以借机让应聘者举出相应的事例。

在了解其工作背景之后，可以交流一下教育状况。

介绍公司情况

如果你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其介绍农业人才网公司的情况。反之，你对该应聘者不满意，应尽量避免提及应聘者无法胜任的工作内容。

“你的介绍十分详尽，我非常高兴与你交流。在我对公司情况及工作职责进行介绍以前，你还有什么补充的吗？”

“你还有什么问题吗？”

“好吧，现在我来介绍一下情况。”对公司，工作，福利，办公地点等作简单介绍。应根据面试情况进行相应的介绍。结尾

“你对公司或工作还有什么要了解的吗？”

自然地结束面试。“今天，很高兴能与你谈话。但是我们认为你与公司要求不符。”如果你认为应聘者更适合另一职位，且公司会给予考虑，可以将真实想法告诉应聘者。如果应聘者希望知道未被选中的原因，你可以告诉他/她你没有这种权力。反之，你可解释为已有更优秀的人选。仅仅告知应聘者“不合格”或“经验不足”，尴尬的状况可想而知。态度要诚实，不要让人觉得反感。

如果你对某应聘者十分满意，可以继续交谈。

“你对公司有何想法？”——消除应聘者的疑惑。

“我会考虑下一步的工作。”——让应聘者感到会发生什么事情，是否还会进行面试，需要多久才能作出决定。

“非常感谢你能来„„”