职场英语课堂：在办公室里面要怎样介绍和问候

第一篇：职场英语课堂：在办公室里面要怎样介绍和问候

职场英语课堂：在办公室里面要怎样介绍和问候

Introductions and greetings

Introducing the lesson:

Introductions and greetings in all languages have the same purpose: to establish contact with another person, to recognize his or her existence, and to show friendliness.There are two types of introductions:

introducing yourself

introducing someone else and also there are two types of greetings:

formal grettings

informal greetings

If you want to introduce someone else to others, first you have to let others know whom you are.you want to show your friendliness and politeness to someone who you meet at the first time, you'd better use some formal greetings.So in this part, we will learn how to introduce yourself and greet people formally.一、内容简介：

以任何一种语言所做的介绍与问候都有一个共同的目的：与他人建立关系、意识到他人的存在、表现出自己友好的一面。

介绍主要分为两种：

自我介绍

介绍他人

同时，问候也分为两种：

正式问候

非正式问候。

如果你想介绍两个素不相识的人认识，首先你要让他们认识你自己。如果你想给初次见面的人留下彬彬有礼的印象，那最好使用正式的问候用语。因此我们将在这一部分学习如何进行自我介绍及如何正式地问候他人。

Dialogues 对话

A: Good morning, I'm Peter.B: Nice to meet you.My name is Annie.A: Hello, let me introduce myself.My name 's（or I'm）Jack.B: Pleased to meet you.I'm Nancy.A：早上好，我叫彼得。

B：很高兴见到你。我叫安妮。

A：嗨，请允许我介绍一下我自己。我叫杰克。

B：很高兴见到你。我叫南希。

Explanation 详细解释

1.Self-introductions often include three steps:

Greeting---Introduction---Response

1.介绍一般分为三个步骤：

问 候——介 绍—— 回 应

2.Sentential form:

Good morning/afternoon/evening

Let me introduce myself.My name's _____.Nice/glad to meet you.I'm ________.How do you do? My name's ______.How do you do?Mine's ______.Hello I'm ________.Pleased/glad to meet you.I'm _______.2.句型

早上好/下午好/晚上好

请允许我介绍一下我自己。我叫__________。很高兴见到你。我叫_______。

你好。我叫__________。你好，我叫 ________。

嗨。我叫__________。很高兴见到你，我叫 _________。

3.Tips:

In English-speaking cultures, people who greet one another the first time always shake hands.There is usually a difference between “meet” for a first meeting and “see” for a second and

subsequent meeting, e.g.“Nice to meet you”（first time），“Glad to see you（again）”（subsequent time）。

3.其他说明：

在英语习俗中，双方初次见面时应握手。

一般情况下，双方初次见面，用“meet”，如：Nice to meet you;双方以后再见面应该用“see”，如：Glad to see you（again）。

原文来自 必克英语

第二篇：办公室英语：介绍与问候[最终版]

办公室英语：介绍与问候

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Introductions and greetings

Introducing the lesson:

Introductions and greetings in all languages have the same purpose: to establish contact with another person, to recognize his or her existence, and to show friendliness.There are two types of introductions:

■ introducing yourself

■ introducing someone elseand also there are two types of greetings:■ formal grettings■ informal greetings

If you want to introduce someone else to others, first you have to let others know whom you are.If you want to show your friendliness and politeness to someone who you meet at the first time, you‘d better use some formal greetings.So in this part, we will learn how to introduce yourself and greet people formally.--------

一、内容简介：

以任何一种语言所做的介绍与问候都有一个共同的目的：与他人建立关系、意识到他人的存在、表现出自己友好的一面。

介绍主要分为两种：

■ 自我介绍

■ 介绍他人

同时，问候也分为两种：

■ 正式问候

■ 非正式问候。

如果你想介绍两个素不相识的人认识，首先你要让他们认识你自己。如果你想给初次见面的人留下彬彬有礼的印象，那最好使用正式的问候用语。因此我们将在这一部分学习如何进行自我介绍及如何正式地问候他人。

Dialogues 对话

A.Good morning, I‘m Peter.B.Nice to meet you.My name is Annie.A.Hello, let me introduce myself.My name ‘s(or I‘m)Jack.B.Pleased to meet you.I‘m Nancy.A.早上好，我叫彼得。

B.很高兴见到你。我叫安妮。

A.嗨，请允许我介绍一下我自己。我叫杰克。

B.很高兴见到你。我叫南希。

Explanation 详细解释

1.Self-introductions often include three steps:

Greeting---Introduction---Response

2.Sentential form:

Good morning/afternoon/evening

Let me introduce myself.My name‘s _____.Nice/glad to meet you.I‘m ________.How do you do? My name‘s ______.How do you do?Mine‘s ______.Hello I‘m ________.Pleased/glad to meet you.I‘m _______.1.介绍一般分为三个步骤：

问 候--介 绍--回 应

2．句型

早上好/下午好/晚上好

请允许我介绍一下我自己。我叫__________。很高兴见到你。我叫________。你好。我叫__________。你好，我叫 ________。

嗨。我叫__________。很高兴见到你，我叫 _________。

3.Tips:

☆ In English-speaking cultures, people who greet one

another the first time always shake hands.☆ There is usually a difference between ‘meet‘ for a first

meeting and ‘see‘ for a second and subsequent meet-

ing, e.g.‘Nice to meet you‘(first time), ‘Glad to see you

(again)‘(subsequent time).3.其他说明：

☆ 在英语习俗中，双方初次见面时应握手。

☆ 一般情况下，双方初次见面，用“meet”，如：Nice to meet

you；双方以后再见面应该用“see”，如: Glad to see you

(again)。

Quiz

1.Bill introduces himself to Lisa:

Bill: Hello,____________________.I‘m Bill.Lisa: ________________________.I‘m Lisa.Key:

☆ Let me introduce myself(to you).☆ Nice(pleased/glad)to meet you.1． 比尔向丽莎介绍自己：

比尔：嗨,_____________。我叫比尔。丽莎：很高兴见到你。我叫丽莎。

答案：

☆ 请允许我介绍一下我自己。

☆ 很高兴见到你。

第三篇：办公室白领怎样摆脱职场抑郁

办公室白领怎样摆脱职场抑郁

办公室白领怎样摆脱职场抑郁？随着社会节奏的不断增快，患有抑郁症的患者越来越多了，尤其是办公室白领患有抑郁症的概率更大。办公室的白领们也很想摆脱抑郁，大家是否知道办公室白领怎样摆脱职场抑郁，我们大家来看看欣优解的心理专家的介绍吧，希望可以给您带来帮助。

1、放过你的下属：无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。

2、赞美你的同事：同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。办公室白领怎样摆脱职场抑郁呢?其实赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜!

3、欣赏你的上司：职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂，除了要采用上述的方式之外，当发现有抑郁症的症状时，大家最好要及时的治疗抑郁症。

4、做好你的工作：做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本!

希望文章的讲述，能够帮助到大家，欣优解的心理专家提示当患者发现有轻微的抑郁症的症状时，最好要去正规的地方尽快的治疗抑郁症。

第四篇：在英语课堂中怎样更好地进行德育渗透

在英语教学中怎样更好地进行德育渗透

在英语教学中如何更好地进行德育渗透呢？在我组教师的共同讨论后，将其归结于以下几点。

一、在词汇教学中渗透德育

在英语教学中，词汇教学占了很大的比重，在某些单词的教学上，教师通过挖掘单词的内在，将单词的拼写也赋予其含义，即达到了记住单词的目的，也可以对学生进行德育教育的渗透。例如，英文单词family家，可以被分解成f(father), a(and), m(mother), i(I), l(love), y(you)的形式，即Father and mother I love you.(爸爸和妈妈，我爱你们)这时就可以自然让学生体会到家是什么了。

二、在例句中渗透德育

这一项在英语课中是经常被使用的方法，在英语课的备课中，教师需要准备大量的例句。而例句的选用是可以对学生起到很好的德育教育的作用的。比如在讲到turn off（关电源）时，教师的例句可以是，在教室没人的时候，我们应该关上电灯。让学生说出句子，可以让很多学生去重复该句子。这样的德育教育是无痕且乐于接受的。

三、寻找教材中的素材渗透德育

英语教学教材是最直接的素材，如果能在学生教材中寻找到适合的德育教育内容是非常好的，和课文内容相关的德育教育是很容易让学生产生共鸣的。如在中等职业教育的英语教材中有这样的教学内容。让学生根据本课的内容写出如何成为一名好的导游，在这里导游与学生未来的工作有类似的东西，都是服务行业，所以教师在这里将练习改为了如何成为一名好的护士。学生实际利用了所学的语言知识，而且达到了让学生明确自己以后如何做一个好护士的目的。

四、在课堂设计德育渗透环节

在英语课堂上，教师可根据具体情况设计课堂演讲或情景剧表演等环节，所涉及到的是该课的内容，其中可加入德育教育。如在课堂上让学生表演面试的情景剧，在其中就蕴含了如何正确的进行面试，在面试中应注意什么等等。

五、利用课下时间创造英语学习和德育教育的机会

在本学期，英语组安排了涉外护理和口腔专业班的同学在每周二中午进行英语角的活动。让学生录制音频给校园广播站，在周四中午播放听英文歌，学英语的节目。给学生英文的名言警句，让学生理解并记忆等等。

第五篇：职场人士在哪些情况下要拒绝升职

职场人士在哪些情况下要拒绝升职

许许多多的职场人士深有感触，职场中的竞争是多么的激烈与残酷，为了升职，为了加薪，为了梦想中的办公室和厚厚的薪水袋，只有我们自己才知道我们失去了多少悠闲的时光，失去了多少亲情与天伦之乐，尘封了多少理想与梦想，但是当你梦想中的职位和薪水向你微笑着走来的时候，当你梦想中的宽大漂亮的办公室终于向你敞开紧闭的大门的时候，你想到过鲜花过后也许是泥泞，你想到过掌声的背后也许是漆黑吗？这个时候，你够胆鼓起心中所剩下的最后一点勇气向这一切说.不.吗？其实，这个时候更需要勇气和智慧，更需要判断和舍弃……

理由一：企业潜伏很大的危机

记住，危难之时，并不一定可以看到真情，趋强避弱永远是人的天性，不要以为老天终于开眼，也不要以为是你的奋斗感动了老板，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。也许是企业陷入了危机，老板根本没有钱，甚至是不愿意再花钱请比你高明的人，或者就是为了让你干些.擦屁股.的脏货才把你推上来的，所以老板升职的时候，你要清楚的了解一下公司的运作状况，如果企业已经陷入危机，并且几乎回天无术，我觉得你虽然不至于落井下石的马上抽身，也至少不要贪图也许是水中月，镜中花的薪水和职位让自己陷入其中。

理由二：公司的最高领导无大志

虽然公司的运作还算良好，前景还是比较光明的，你也干得好算不错，老板升你职了，加你薪水了，你也不妨在老板心情大好的时候详细的问问老板以后对这个企业的规划，对你的要求，如果老板胸无大志，迟早有一天，你还是要另寻东家，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。与其到时候从倒闭的企业走出来，不如现在趁此机会呢？因为这个市场是残酷的，不会容许任何人止步不前的，你不前进，不想做大做强，那么等待你的只有一个结果，就是倒闭，绝对不容许你在那里悠闲自得！

理由三：升职使自己的职业道路失去连续性

当你的上司承诺给你升职时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但是如果上司期望你完成的.新任务.，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的.利诱.，是否该婉言谢绝。职业生涯具有螺旋上升性，最讲究.连续性.。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，那么对于你的职业发展都是一种.倒退.。求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。所以职业规划首先强调.职业方向定位.性，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定.职业发展阶段.并付诸实施，这一点显得尤为重要。

理由四：升职后没有了个人晋升空间

经过多年的磨练，你的羽翼终于，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板的宠儿，也是老板最不愿失去的助手。因为你的重要性，虽然已经对他构成了威胁，但是为

了不至于被别人所用，以至于被别的公司挖了墙角，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。所以为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你位子。没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的.发展性.决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力，但却没有空间去发挥，你一定会抱怨.英雄无用武之地.，丰厚的薪水和眼前的位子买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。

理由五：你服务企业所在的行业没有发展前途

行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运做，甚至在良好的发展，而你也因工作成绩而被提拔，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会受行业遭淘汰而波及的厄运。你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被.升职.而热昏头脑，如果你的行业处于.衰落.趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。这一点你想过没有。

理由六：遇到更适合你发展的公司

你的工作能力已经被其他公司看中，经职业顾问的专业评估下得出结论：该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺.马上给你升职.，这时你犹豫了。机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。.升职.是死的，.职业发展.是活的，当职业生涯钻进了钱眼里位子里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的.升职.，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。

越级汇报，在职场上是个大不敬的事，操作不当，不但直接得罪了上级，更很有可能给上级的上级留下目无法纪的负面印象。由此，许多职场专家奉劝各位，切莫越级汇报。尤其是书面报告。但是，以笔者看来，世上没有什么绝对的事情，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。没有绝对的坏事，也没有绝对的好事，在好事中寻找机会人人都会，但更有价值的机会往往就藏匿在坏事中，例如越级汇报这种事，操作得当，照样可以从而获得机会。

首先我们来分析一下，常规意义上对越级汇报的负面因素有那些，也就是上级对越级汇报的员工会产生那几点印象：

1.管理的服从性差。2.喜欢为自己的执行力找借口。3.否定上级的战略思想与战术指导，也就是否定上级。4.个人主观意识过于强烈。当然了，光有这几点，也就足够扼杀一个员工的在本企业发展前途了，但是，有反就有正，越级报告也有其正面和积极的因素，如果在报告中有意识的绕开这几点问题，就能获得另与种收益，并且，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。我们从另外一个角度来看，越级报告也是高级领导了解中层领导的一种方式，甚至是一种牵制中层领导的手段，中层领导者的许多问题往往都是基层员工的越级报告揭发出来的，但是，无论如何，越级报告也不适合作为一种常规性的汇报方式，那么，在那些时候，可以考虑使用越级汇报呢？

1.中层领导明显曲解了高层领导的战略意图和战术方案。2.中层领导为了自己的私利，故意曲解传达高层领导的战略意图与战术方案。3.中层领导对下级员工存在着明显的打压行为。4.中层领导为逃避责任，设计种种圈套将责任转嫁到基层员工身上。5.中层领导的主观意识过于强烈，拒不接受一些真实现状。在遇到上述几类情况时，求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。为了避免企业及个人受到损失及牵连，可以考虑采取越级汇报的方式来反映问题，但是，给上级的上级的报告中，一定要注意以下几点：

1.阅读要轻松

尽可能使用图形化来说明问题，关于这个文件报告的表达方式就显的很关键了，很早以前就有个文不如列、列不如表、表不如图的说法，的确很有道理。老板每天要审批要过目太多的重要文字报告，还要考虑很多的事情，毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。你所呈交上来的若是文字性报告，洋洋洒洒、密密麻麻的文字，老板那里看的下去，既然是看不下去，那你辛辛苦苦绞尽脑汁写出来报告意见建议又有何用？不如尽可能的以图画的形式表达出来，直观扼要的说明问题或是你的想法，且稍带趣味性，大大提高你报告的可看性，也就大大的提高了你的报告被老板的接受程度。

2.语气要诚恳

态度往往能改变事情的性质，在报告中，保持诚恳谦朴的语气，处处体现出对领导尊敬和对职务的责任感，从文字上消除否定上级的痕迹。

3.同步抄送

越级汇报不代表着一定要绕过你的上级，可同时将报告抄送给你的上级和上级的上级，于理于情，都说的过去，其实，大约有70%的越级报告都会回到报告人的直接上级手中，与其这样，还不如先下手为强，把事捅开，摆到桌面上来谈，4.同步提出问题及解决方案

许多基层员工的越级报告中，过多的提出问题，但并没有提出相应的解决方案，这在上级领导看来，就与发牢骚并无二至，也就很容易联系到逃避责任的范畴里去，所以，在报告中，不但要提出问题，更要提出问题的解决方案，这才是一份完整的有意义的报告。

5.先给甜头

老板喜欢看员工是怎么做的，而不是怎么想的，想法和做法，中间差得很远，所以，在报告中，员工要对所反应的问题不能仅仅停留在字面上，而是要侧重提出你曾做过的尝试和努力，无论努力的结果如何，至少要让老板明白，你是曾经很认真的来尝试解决这一问题，目前通过尝试，已经在一定程度上验证了此事的解决方案，这样，有理有据，体现出你的客观性和较强的实际执行能力。

6.注意主观色彩

少用.以我之见，我认为.等主观色彩强烈的词语，消除个人主观色彩强烈的痕迹。可多采用一些.综合多方面因素来看.或是.从实际运行的效果来分析.等较为中肯，理性的词句。

7.复述公司战略

在报告中，一定要复述公司所正式下发的战略部署和战术方案，以示你是严格遵守公司的指导方针的，并没有与公司的方向背道而驰，这次之所以越级提交报告，也是体现对公司的尊重，以及对公司正确管理的服从性，同时，这也是暗示中层领导可能存在曲解或是违背公司意志的侧面说明。无论如何，越级报告还是属于非常规，数量决定质量，切忌遇到个鸡毛蒜皮的事就整个越级报告上去，或是仅仅看了事情的表面现象而未进行深入分析，而就意气用事发报告上去。在越级报告正式提交前，尽可能从多一些的角度来获取意见和建议，来进行综合的评判和修正。