河南世纪新峰“努力工作,感恩企业”演讲比赛[最终定稿]

第一篇：河南世纪新峰“努力工作,感恩企业”演讲比赛

河南世纪新峰“努力工作，感恩企业”演讲比赛

为了进一步提高员工的综合素质，2011年12月27日上午，河南世纪新峰举办了“努力工作，感恩企业”演讲比赛。经过层层筛选，最终决出20名选手参加决赛。应邀出席演讲比赛活动的领导有；集团公司总裁诸葛文达、副总裁徐荣芳，大连易世达总经理于溟，卫辉市总工会魏主任，河南公司副总经理赵孟林等，并由他们担任本次比赛的评委。

比赛由公司副总经理赵孟林主持。选手们一个个勇敢的走上演讲台抒发感恩之情，立志爱岗敬业奉献，充分展示自我。他们用自己的亲身体会，结合实际工作，以饱满的热情，昂扬振奋的声音表达了他们对企业的感恩，他们要立足企业做贡献。参赛选手中有的是初次走上演讲台，尽管表现还嫌生涩稚嫩，但是他们敢于上台、敢于表达思想的那份勇气和执着给人留下了深刻的印象，获得了大家的阵阵掌声；有的选手经验丰富，表现沉稳机智、台风洒脱大方，口才流利赢得了较好的成绩。但是不管新手和老手，他们在台上都表现的极为认真、一丝不苟，比赛气氛始终热烈活跃，掌声连连，职工观众热情高涨，有时感动的热泪盈眶。

通过选手们激烈的角逐和评委的认真评选，最终决出了一、二、三等奖，办公室的马红蕾赢得了一等奖的桂冠，郭亮、张越、席燕玲、李宏伟、李普聪分别荣获二等奖、三等奖，与会领导分别为他们颁发奖品并合影留念，这是一种荣耀，这是一种肯定！集团公司诸葛总裁在颁奖后发表了热情洋溢、催人奋进的讲话。他肯定了本次演讲比赛的成功，为选手深怀感恩之情，努力工作，在各岗位做出的贡献倍感欣慰，企业有这样一支员工队伍，可持续发展壮大是战无不胜的。河南公司在过去的一年里熟料产量再创新高，创造出可喜的成绩。相信明年在楼总的带领下，员工风貌、企业

效益定会双赢，世纪新峰的发展壮大更上一层楼！

20位选手的精彩演讲，让在座的同志心潮澎湃，热血沸腾。我们的员工是最棒的员工，让我们带着这颗感恩的心投入到世纪新峰的建设和奉献中去，让我们和世纪新峰同舟共济、共同成长，让我们与世纪新峰一起创造光彩的人生和骄人的业绩！让我们做一个感恩父母、感恩企业、感恩社会的人！最后，一首《感恩的心》唱出了大家的心声，唤出了大家心中那份激动的压抑。忆往昔，峥嵘岁月，豪情激荡；瞻未来，世纪新峰，再创辉煌！

办公室：常方圆

2012年元月3日

第二篇：感恩企业 努力工作 回报社会

感恩企业 努力工作 回报社会

陕西天士力植物药业有限责任公司蒋传中

人常说“滴水之恩，当涌泉相报”，知恩图报是中华民族的传统美德，人的一生需感恩的事情太多，应感谢父母养育之恩，感谢老师教诲之恩，感谢同事、朋友无私帮助，特别要感恩企业给我们提供了展示自我的平台，提供了生活所需的薪资，感恩不是喊空口号，而是要落实在行动中。

一、忠诚企业荣辱与共

人活着总得要穿衣吃饭，因此我们都必须得工作，工作为我们提供了生存所需，也为我们提供了成就梦想和实现个人价值的平台。那么，如何感恩为我们提供生活保障和工作、事业平台的企业和老板呢？首先我们应该忠诚企业与企业同甘共苦。

1、热爱企业，甘当主人。目前，求职者与用人单位双向选择，这就能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，既然选择了天士力，我们就是天士力的主人，就应该把企业当作自己家一样对待，抛开任何借口，投入自己的感恩和忠诚，将身心融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，把公司的事当作自己事，为公司的发展献计献策。

2、自觉维护企业形象。形象是企业的重要无形资产，决定着企业的发展前景。员工就是公司的代言人，一言一行都会直接代表公司的形象，因此我们在与人交往以及做事的时，应该时刻注意维护公司形象，不说、不做有损公司形象的言论和行为。同时要抓住一切时机为企业多做宣传，努力增强企业的知名度和荣誉度。在企业发展中遇到顾客投诉、法律诉讼等不利的甚至是负面影响的时候，应该勇敢地站起来，从维护公司利益大局出发，认真细致地解决问题，正确化解各种矛盾，消除不良影响。

3、诚信做人，保守机密。商业机密和技术机密是企业的无形资产，是一个企业在市场竞争中占据竞争优势的重要因素，甚至关系到一个企业的成败。一名员工就应始终把忠诚企业作为自己的准则，事事以公司利益

1为准绳，任何情况下，都要守住企业和老板的秘密，绝不能为了一点好处而出卖企业机密，即使在受委屈的时候也不能用“非常”手段报复企业。

4、企业至上，荣辱与共。一个企业的成功是每个员工共同奋斗的结果。我们在选择企业并成为他的员工的时候，就意味着我们站在企业这艘船上，企业的兴衷与我们每个人戚戚相关，企业利益与每位员工利益骨肉相连。一名职业化的员工会时刻把公司利益放在首位，无论何时何地，都要最大限度地去维护公司利益。维护公司利益是每位员工必须恪守的职业道德。为此，我们必须与企业同舟共济，无论遇到什么情况，都应该负起责任来，与企业共患难，全心全意做好本职工作，同时要以大局为重，当个人利益与企业利益发生冲突时，要舍小家顾大家。再次，任何情况下，都不能利用工作便利，为自己谋取利益，更不能损公肥私，挖企业的墙角。

二、爱岗敬业，努力工作

爱岗敬业不仅是个人生活和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数。对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要，而自己内心不太愿意干的工作。既然你选择了这个职业，这个岗位，就必须接受他的全部，而不仅是只享受他给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是工作的一部分。

1、热爱工作，爱岗敬业。热爱自己选择的职业，热爱工作岗位，对自己的岗位职责负责到底，对自己的岗位勤奋有加。这就要求我们干一行、爱一行、钻一行、精一行。一是要珍惜现有的工作，珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和发展空间。当然谁都希望干的活轻松点，挣的钱多一点，生活过得舒服一点，这本无可非议。但我们要根据自己实际来确定奋斗目标，如果盲目攀比，差一点工作不想干，好的工作又不会干，或者不珍惜已有岗位，好高骛远，那么就很难得到发展，甚至还会失去自己的岗位。二是用对待生命态度去对待工作。工作是我们生命的一部分，每个人每天75%时间都处在工作中，用对待生命的态度对待工作，工

作才会向你彰显它的价值。

2、勇担责任，努力工作。一份工作就意味着一份责任，每个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该承担这份责任。企业是由众多员工组成的，大家有共同目标和相同利益，企业里的每一个人负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。一个人的工作不仅仅为了钱，为了生存，工作还是人们寻找个体价值的一种选择。工作和事业满足个人自我实现的需要。

一个富有责任感和心怀感恩的员工，不仅要恪尽职守，还要将个人成长与企业紧密结合起来，与企业相濡以沫，荣辱与共，为企业和个人发展发挥最大的潜能。面对工作中的责任，无论大小、难易，在公司需要的时候你能够挺身而出，那么工作中的每一次任务，都有可能成为你脱颖而出的机遇。当责任摆在面前时，每个人都是主人。如果你能够发扬舍我其谁，勇于担当责任的主人翁精神，那么你很快就能脱颖而出。

3、重在执行，落地有声。再科学的决策、宏伟目标、周密的计划如不得到执行，再有效可行的措施得不到落实，就等于零，我们感恩企业忠诚企业就要拿出行动来。一是执行决策、计划及措施，实现目标任务没有任何借口。只要你是公司的一员，你就应该抛开任何借口，不折不扣执行公司决策、计划和措施，尽职尽责完成目标任务。二是创新完成工作目标。主动工作，随时把握机会，展示超乎他人工作要求的工作表现，把工作做得尽善尽美，主动地创造性开展工作，使实际完成的工作比承诺的要多、质量要高。三是力做优秀员工。如果我们能在执行任务过程中充分发挥自己的正确的思考力和创造力，积极寻找解决问题的办法，将责任落实到位，那么你就能取得骄人的业绩，尽职尽责完成工作任务，你就是一名称职的员工。如果我们在工作中能多一点超出老板的期望，那你就可能成为优秀员工。

4、干出业绩，绩效说话。公司作为一个经营实体，必须依靠利润维

持发展，这就需要公司中的每一位员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场。一是必须懂得“没有苦劳，只有功劳”是现代企业生存法则，资历不是能力，不能靠资力吃饭，否则职场之路会越来越窄；二是如果在工作的每个阶段总能找出更有效率、更经济的办事办法，你就会不断提升自己，就会被委以重任，成为企业不可或缺少的人才。三是只有干出一流业绩，推动企业进步，才算是将感恩精神和对企业的忠诚转化成为行动，如果你把自己的工作做得富有成效，为公司创造出更大的价值，那么领导会重视你、提拔你，给你相应的回报。四是在这个以业绩为主要竞争力的时代，没有能力改善公司业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格要求企业给予回馈的，因为这种人洽好是公司打算辞退的人选。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出局。

三、努力学习，适应发展

现在是知识经济时代，新知识穷出不鲜，新技术日新月异，随着公司发展状大，对每位员工的知识层次、工作技能都提出新的要求，若不努力学习，就会在前进中落伍。每位员工除了要有较强的敬业精神外，还要努力提高自己的知识水平和工作技能，把敬业上升为精业，只有这样，才能创造更好的业绩。

1、完善技能，不断创新。每位员工都有义务在本职工作岗位上体现出最大的价值，这就要求我们要不断的完善自己的专业技能，进行业务创新。每位员都要有一个更新的思想，不断接受新生事物，以便更好的充实自己，固守已有的知识，到最后只能被技术淘汰，被企业淘汰。

2、树立榜样，努力学习。要想取得成功，就必须向走在前面的人学习，得到更多的先进经验；向失败和错误学习，积累不可多得的教训；榜样的力量是无穷的，尤其是在工作中，给自己树立一个榜样，观察他为何会成功，不断地学习他，接近他甚至超越他。你要学会他成功的关键，包

括性格、方法、技巧和思维。

3、学习上司，提升自己。特别是在你初入一个行业的时候，对公司、行业都不熟悉，而你的上司可以教给你专业知识和职场规律，更重要的是他们会教你本公司的办事方式和行为准则；可以使你更快地了解公司的文化，迅速成长，成熟起来，最终独当一面。观察走在你前面的人，看看他为什么领先，学习他的做法。优秀的人所以优秀，一定会有自己的秘决。所以我们要保持一种随时随地虚心的学习心态，并且认真去学习他们的方法，才能最大限度地提高自己的能力。

4、固步自封，必遇淘汰。今天你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封，满足现状，明天你的价值就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。今天你可能做着看似卑微的工作，人们对你一屑一顾，而明天，你可能通过知识的丰富和能力的提高，以及修养的升华，让人刮目相看。

5、正视问题，不断改进。工作中必然遇到这样和那样的问题和困难，这时我们不应该逃避，而是要迎难而上，出主意想办法解决问题，战胜困难，每解决一个问题，我们就会积累一些经验，就学会了解决类似问题的方法。停止抱怨，公司的问题反而是你发展和成功的机会。面对问题，只要我们积极想办法、扭转不利局面，就会变问题为机遇。为企业排扰解难，创造效益，是每一个企业对员工的期待，能够与命运的员工，无论企业遇到什么困难，他都会不离不弃，出主意，想办法帮助企业渡过难关。而企业只要有了这样的人才，就能战胜一切困难，走出困境；而这些与企业共命运的员工也一定能取得事业上的成功。

第三篇：常怀感恩 努力工作

常怀感恩 努力工作

---争做新时期沿海人

我们非常幸运，生活在这个和谐稳定、经济繁荣的社会，享受着以往任何时候都不曾有过的富有生活，心中应该是幸福的、愉快的、洒满阳光的。然而有些人他们整天抱怨自己的怀才不遇，抱怨单位领导的处事不公，抱怨上天的不公平，抱怨着家庭的不和谐，抱怨着父母的唠叨。没有一项事物能让他们得到快乐和满足，他们的工作、生活正被无休止的抱怨所充斥着，心思没有用在工作上，这不能不说现在虽然享有了丰富的物质生活，有些人却缺乏了一颗感恩的心。感恩就是“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，惟有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记，用百倍的努力去工作去奋斗，才能真正对得起给你恩惠的人。

“感恩”是我们幸福生活、快乐工作的思想源泉。农商行需要一个“讲正气、树新风，懂感恩”的良好氛围，我们每一位农商行员工都应做一个懂得感恩的人。学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨，不再计较；学会感恩，我们便会以一种更积极的心态去工作、去奉献；学会感恩，我们会摒弃那些隐暗自私的欲望，净化我们的心灵。

作为一名农商行职工，我们要感谢我们的工作，它不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展现人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锻炼，让我们的聪明才智找到萌芽的乐土。对领导，我们要心怀感恩，没有领导的信任和支持，我们的努力最终都可能空空如也，领导为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的能力和才华；对同事，我们要心怀感恩，个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还得依靠团队的力量，凝聚产生力量，团结诞生兴旺，有了大家的共同奋斗，才能创造辉煌的业绩„„

感恩是一种奉献精神，感恩行动成就精彩的人生。心存感恩，知足惜福，知足长乐。

第四篇：十年辉煌感恩企业努力工作回报企业[小编推荐]

十年辉煌感恩企业努力工作回报企业----记瑞平公司十年辉煌感恩企业征文

瑞平煤电有限公司成立于2004年，经历了十年风雨历程！十年拼搏发展！取得了十年的辉煌成就！一路走来，瑞平人满怀激情，用大气磅礴的奋斗精神，创造了一个又一个传说。为社会发展提供能源保证，坚持“企业发展，职工富裕”的第一宗旨，以成为“平顶山矿区西部明星”的共同愿景不懈的追求，激励了我们持续进步，从而取得了可喜的成绩。

我是2010年8月份加入瑞平这个“大家庭”的，曾亲身经历了瑞平公司的新技术革新、新装备升级和亲眼目睹瑞平步步发展的光辉历程。在十年的发展历程里，作为创业者，在经历坎坷、曲折、收获、发展，看到公司到达成功的彼岸，会十分怀念十年中的每一个片段；十年的发展历程里，作为后来者，在收获挫折、成功、知识、经验，伴随着公司的壮大和发展，会无限留恋加入团队后的每一天。

我们赞美这十年，处处充满着朝气，这一些都是实现社会效益的体现。

人常说“滴水之恩，当涌泉相报”，知恩图报是中华民族的传统美德，人的一生需感恩的事情太多，应感谢父母养育之恩，感谢老师教诲之恩，感谢同事、朋友无私帮助，特别要感恩企业给我们提供了展示自我的平台，提供了生活所需的薪资，感恩不是喊空口号，而是要落实在行动中。

一、忠诚企业荣辱与共

我们都必须得工作，企业为我们提供了生存所需，也为我们提供了成就梦想和实现个人价值的平台。那么，如何感恩为我们提供生活保障和工作、事业平台的企业呢？首先我们应该忠诚企业与企业同甘共苦。

1、热爱企业，甘当主人。我们既然选择了瑞平公司，就应该是瑞平的主人，就应该把企业当作自己家一样对待，抛开任何借口，投入自己的感恩和忠诚，将身心融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，把公司的事当作自己事，为公司的发展献计献策。

2、自觉维护企业形象。形象是企业的重要无形资产，决定着企业的发展前景。我们的一言一行都会直接代表公司的形象，因此我们在与人交往以及做事时，应该时刻注意维护公司形象，不说、不做有损公司形象的言论和行为。同时要抓住一切时机为企业多做宣传，努力增强企业的知名度和荣誉度。在企业发展中遇到不利的，甚至是负面影响的时候，应该勇敢地站起来，从维护公司利益大局出发，认真细致地解决问题，正确化解各种矛盾，消除不良影响。

3、企业至上，荣辱与共。一个企业的成功是每个员工共同奋斗的结果。我们在选择企业并成为他的员工的时候，就意味着我们站在企业这艘船上，企业的兴衷与我们每个人息息相关，企业利益与每位员工利益骨肉相连。为此，我们必须与企业同舟共济，无论遇到什么情况，都应该负起责任来，与企业共患难，全心全意做好本职工作，同时要以大局为重，当个人利益与企业利益发生冲突时，要舍小家顾大家。再次，任何情况下，都不能利用工

作便利，为自己谋取利益，更不能损公肥私，挖企业的墙角。

二、爱岗敬业 努力工作

爱岗敬业不仅是个人生活和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。现实生活中能够找到理想职业的人必定是少数。对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要，而自己内心不太愿意干的工作。既然你选择了这个职业，这个岗位，就必须接受他的全部，而不仅是只享受他给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是工作的一部分。

三、努力学习适应发展

现在是知识经济时代，新知识穷出不鲜，新技术日新月异，随着公司发展状大，对每位员工的知识层次、工作技能都提出新的要求，若不努力学习，就会在前进中落伍。每位员工除了要有较强的敬业精神外，还要努力提高自己的知识水平和工作技能，把敬业上升为精业，只有这样，才能创造更好的业绩。

生产技术科2014.4.15

第五篇：感恩企业主题演讲比赛通讯稿

昨天下午，单位举办了以“感恩企业”为主题的演讲比赛。目的是为加强员工队伍思想道德建设，激励广大员工发扬主人翁精神，增强员工队伍的事业心和责任感。通过比赛，引导全体员工自觉树立“追求发展，报效企业”的理想信念，优化队伍素质，改进服务作风，强化酒店管理，提升经营效益。

以“感恩企业”为主题的演讲比赛通知下发给各部门后，各部门都做了认真的组织，演讲内容紧扣“感恩企业”这一主题，格调积极向上，富有真情实感！选手的普通话也许还不是那么标准，也没有什么演讲技巧。但，他们表达的对企业的感情和爱是真实的，是发自内心的。“皮之不存，毛之焉附”，企业的繁荣和发展是我们安身立命之根本。感谢为他们提供再就业的机会，感谢一日三餐的可口菜肴！我们是一个温暖的大家庭，我们是兄弟姐妹。是啊，一个企业，就是一个家庭，这个家是否温暖，是否欣欣向上，需要靠家庭成员共同努力！我们要打造服务品牌和餐饮品牌，需要我们每一个人脚踏实地的做好每一件事情，需要不断提高工作的主动性、积极性和创新性，需要我们尽职尽责、尽心尽力，需要我们有克服困难、战胜困难的勇气，需要我们有不打折扣的执行力，需要我们的管理人员率先垂范！

通过演讲比赛，我看到了一个积极向上的集体，我看到了追求知识要求进步的员工。如果说，还有什么事情做不好的话，那一定不是员工的问题，而是我们管理人员的问题。只要我们的管理人员善于学习、善于动脑，能看到、想到、要求到，我们的员工就能做到。我深深的被我们的员工所感动！接到任务后，没有叫苦，没有提困难，而是在不影响正常工作前提下，挤时间写稿子、背诵，反复的练习，在休息时间请张总、陈总给与指导，特别是客房部的员工，他们克服了年龄大记忆力不好这些自身所存在的困难。我反思自己，我做的如何？我们为员工做了多少？做了些什么？企业给员工一点点的温暖，我们的员工就很满足！我们的管理人员还有什么理由不做好自己的工作？还有什么理由不去关心我们的员工，爱护我们的员工，为他们创造一个良好的工作、生活环境！

演讲比赛结束了，但我们打造服务品牌、餐饮品牌的战役才刚刚开始，让我们迅速的行动起来吧，为了明天一起努力，让我们这艘已经扬帆的航船，乘风破浪，一往无前！