工作的含义大全

第一篇：工作的含义大全

工作的含义

王浩宇

1、工作应该具有挑战性，因为挑战才能带来无限乐趣；任何企业都欢迎工作上得寸进尺，生活上不计长短的人。其实任何人都可以成功的！只要你掌握了好的工作方法，加上超越常人的努力，很快你就会脱颖而出的！给自己一至三年的时间去尝试，你会得到意想不到的成就！

2、工作是一个成长过程，一方面是我自己能够获得成长，另一方面我能帮助他人成长；工作也是个被他人训练和训练他人的过程。从学员变成教练转换的过程就是你人生最大的收获。

3、工作应该是和一群出色的同伴一起进行创造，所以你应该关注团队成功更甚于个人成功；团队精神不是用嘴说出来的，而是整个团队成员共同用努力付出，搭建起来的集体荣誉感！一荣俱荣，一损俱损。

4、每个人都很渴望成功，但你应该很清楚的认识到浮躁的下场。我们要踏踏实实、兢兢业业的去迎接成功。

5、能够拥有清晰的目标、坚强的意志和探索的精神很重要，但我们应该更加关注执行；良好的执行是成功的开始！

6、细节决定成败，因此我们会非常关注细节，直至别人认为我变态；当你在普通人眼中是个疯子时，你就成功了一半，剩下的就是你的坚持！想战胜别人就应该战胜自己，战胜自己就应该弄死自己！把握住做人做事的每一个细节，敢于做你自己或别人不敢尝试的事情你就距离成功不远了！

7、敢于承担责任，以及拥有承担责任的能力，决定了我能否迈向更高职位；承担责任会让领导认可你，会让下属信任你，等到了他们的支持你

会更成功！

8、我们应该敢于挑战权威、直言不讳，我们更应该懂得尊重他人；

9、我希望能够用态度及行动换来和客户平等交流;

10、我的工作就是我的事业，两者间没有差别。爱上一份工作，不到顶峰不罢休。

第二篇：安全工作的含义

安全工作的含义：

一是预知危险；二是消除危险。就是预知人为活动各个领域里存在固有或潜在的危险，以及消除这些危险因素所采取的各种方式方法和行为的总称。在一定的意义上，安全工作就是避免损失、防止灾害。

安全五要素安全文化 企业安全文化建设，以人为本，内化思想，外化行为，安全意识。安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识

安全法制——

要建立企业安全生产长效机制，必须坚持“以法治安”，用法律法规来规范企业领导和员工的安全行为，使安全生产工作有法可依、有章可循，建立安全生产法制秩序。坚持“以法治安”，必须“立法”、“懂法”、“守法”、“执法”。

安全责任——

笔须层级落实安全责任。企业应逐级签定安全生产责任书。责任书要有具体的责任、措施、奖罚办法。

安全投入——

安全投入是安全生产的基本保障。它包括两个方面：一是人才投入，二是资金投入。

安全科技——

要提高安全管理水平，必须加大安全科技投入，运用先进的科技手段来监控安全生产全过程。如安装闭路电视监控系统、消防喷淋系统、x射线安全检查机、卫星定位仪（GPS）、行车记录仪等，把现代化、自动化、信息化全部应用到安全生产管理中。

第三篇：劳保工作统筹的含义

什么是劳保统筹行业管理？

劳保费用行业统筹管理是社会统筹的一部分，在自治区建筑企业劳保费用行业统筹管理委员会和自治区建设厅以及各地州市县建设局（委、处）的领导下进行工作，行业统筹管理是根据建筑企业取费制和建筑产品微利的特点，收劳保费用有原企业收取改由行业统筹管理机构统一从基建、技措、扩建、维修项目中按建安工程投资额预交和竣工后按工程结算直接费的一定比例收取，然后由劳保费用行业统筹管理机构按规定进行支付和调剂。劳保费用收取后，参加行业统筹管理的建筑企业暂分为统支和返回企业包干使用两种支付形式，未参加行业统筹管理的建筑企业，同样由劳保费用行业统筹管理机构按统筹管理办法第五条规定的收取标准收费后，按有关规定分别返回给企业，由建设银行拨给，并按返回的总额收取一定的管理费。

自治区各地州市县建筑企业的劳保费用由自治区统筹管理总站同意平衡调剂使用。

劳保统筹的指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展，全面贯彻自治区党委七届七次全委（扩大）会议和自治区建设工作会议精神，落实新型工业化发展战略，确保我区固定资产投资计划顺利完成：以优质快捷服务为手段，以帮助职工参加社会养老保险为目的，以加大对施工建筑劳保统筹拨付后管理为突破口，以规划区外大型工业项目为重点，以完善收、拨、补贴等各项管理制度保障。

劳保工作统筹的含义：

劳保统筹即是对这方面予以安排的行为建筑行业劳保基金统筹管理工作，是维护建筑业企业及劳动者的合法权益（建筑企业离退休人员的吃饭钱），深化建筑企业改革，租金社会保障体系建设。维护社会稳定的一项重要措施，任何部门、单位和个人均无权减免。

建筑工程项目在计算招投标的标底价以及实行工程量清单报价时，将劳保费用列出单独计取，不得纳入竞争性费用。以总包价发包的项目按2.86％计取；以直接费发包的醒目按3.2％计取；安装工程按人工费的30％计取。在工程中标价总价外单独计取劳保费。

劳保统筹的工作重点：

<一>、认真抓好建章立志工作。

<二>、掘增长潜力，保持劳保统筹费用收取持续增长。

1、强化劳保费征收措施。

2、强化劳保费用收取的监督管理。

3、强化重点项目劳保费征收。

4、强化劳保统筹政策的宣传工作。

<三>、继续抓好劳保费的管理工作。

1、是重点抓好对企业劳保费用使用方向的管理。

2、是加强财务管理，严格财经纪律。

3、是扩大推行跨地区施工企业劳保费拨付工作。

<四>、着力提高干部队素质，健全预防腐败机制。

1、是加强对建筑劳保统筹管理工作人员的培训。

2、是围绕廉洁自律，努力健全预防腐败机制。

行业统筹项目

（一）劳保费用支出，按国家现行规定，包括如下项目：

1、离休干部的工资和按规定发放的生活补贴、副食品价格补贴及

参加革命工作时间发的生活补贴；

2、退休职工的退休费和按规定发放的生活补贴和副食品价格补

贴；

3、退职职工的退职生活费；

4、1962年精减人员的生活补助费。

上述1-4项费用，按实际支出由行业统筹管理机构支付。

（二）、离、退休职工的医疗费。

关于自治区建筑企业实行劳保费用行业统筹管理问题的批复 新政函[1989] 132号

自治区建设厅、计委、建设银行：

新城劳字（1989）22号《关于自治区建筑企业实行劳保费用行业统筹管理的报告》收悉，现批复如下：

一、自治区人民政府同意《新疆维吾尔自治区建筑企业劳动

保险费用行业统筹管理试行办法》（以上简称《试行办

法》）。

二、同意建筑行业劳保基金收费标准先统一按建筑工程直

接费4.2％（包工不包料的建筑工程按人工费23％、安

装工程按人工费39.2％）提取。

三、建筑安装集体企业应按自治区劳动人事厅等七家联合下发的新劳司字（1989）17号《新疆维吾尔自治区城

镇集体所有制企业职工退休养老试行办法》，尽快建立

退休养老制度。

四、建立健全建筑行业社会保险机构，充实工作人员，与有

关部门密切配合，共同做好劳保费用统筹工作。

五、加强统筹基金管理，建立健全财务管理制度和统计报表

制度，并抄送自治区各级社会保险机构，接受自治区有

关部门的指导、监督、行业统筹基金及管理费的收支预、决算报自治区财政厅审批，按规定比例向自治区社会保

险公司上交管理费。

六、同意建筑企业劳保费用行业统筹取费用标准从一九八

九年七月一日起执行。行业统筹机构从一九九○年起按

《试行办法》支付劳保费用。

新疆维吾尔自治区人民政府

****年十月十四日

第四篇：工作的含义{方法与高效}

关于工作

--软件部栾富增

工作，何为工作？也许会觉得我这个问题有些荒谬，但又有多少人知道它的具体含义呢？又有多少人思考过工作的涵义呢？

工作，即产生价值的过程。虽为过程，但是个人觉得它不仅仅是一种单纯的体力与脑力输出的过程，而且是价值和艺术的不可或缺的载体。

工作也是一门学问。软件开发是工作，软件营销也是工作。以上工作均偏重于技术。今天不谈如何进行具体的某一方向的工作，而是把工作看作一门学问简单地谈一下我对它的认识。

首先，知己知彼。我觉得我们面对并不是一个复杂的对象，我们要通过它实现自己的价值，所以我们首先要做的就是要认识自己，大胆地剖析自己。只有完全了解自己的情况下，才能走好自己的每一步棋子，不至于在这个过程中迷失方向。只有认清自己能做什么和不能做什么，才可以运筹于帷幄决胜于千里。

其次，态度决定高度。世上无难事，只怕有心人，古语曾这样教导我们。做任何事情都必须下定决心，不怕吃苦，不怕劳累，只要你认真地去做了，事情总会有结果。也许努力不一定会成功，但如果不努力就一定不会成功。世上没有做不好的事情，只有态度不好的人。做任何事情，都要有一个好的态度。有了好的态度，对他人、对自己都会表现出热情、激情和活力；有了好的态度，你就会不怕失败，即

使遇到挫折也不气馁，而是充满直面人生的勇气，这样的人一定会、一定更容易在事业和生活中取得比别人更好的成绩，比别人更容易走向成功。俗话说，性格决定命运，好的性格就是由好的态度一点一滴的培养而成的。

第五篇：阐述工作分析的含义及具体内容

阐述工作分析的含义及具体内容:

概念

工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的6w1h：用谁做（Who）、做什么（what）、何时做（When）、在哪里做（Where）、如何做（How）、为什么做（Why）、为谁做（Whom）。分析的结果或直接成果是岗位说明书。岗位说明书是记录工作分析结果的文件，它把所分析该岗位的职责、权限、工作内容、任职资格等信息以文字形式记录下来，以便管理人员使用。工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。

工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。

工作描述

工作描述具体说明了某一工作职位的物质特点和环境特点，主要包括以下几个方面：

1、职位名称。指组织对从事一定工作活动所规定的职位名称或职位代号，以便对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系。

2、工作活动和工作程序。包括所要完成的工作任务、工作责任、使用的原材料和机器设备、工作流程、与其他人的正式工作关系、接受监督以及进行监督的性质和内容。

3、工作条件和物理环境。包括工作地点的温度、光线、湿度、噪音、安全条件、地理位置、室内或室外等等。

4.社会环境。包括工作群体中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系、工作地点内外的文化设施、社会习俗等等。

5、聘用条件。包括工时数、工资结构、支付工资的方法、福利待遇、该工作在组织中的正式位置、晋升的机会、工作的季节性、进修的机会等等。

工作说明书

工作说明书又称职位要求，要求说明从事某项工作职位的入职人员必须具备的生理要求和心理要求。主要包括以下几个方面：

1、一般要求。主要包括年龄、性别、学历、工作经验等等。

2、生理要求。主要包括健康状况、力量和体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度等等。

3、心理要求。主要包括观察能力、集中能力、记忆能力、理解能力、学习能力、解决问题的能力、创造性、数学计算能力、语言表达能力、决策能力、特殊能力、性格、气质、兴趣爱好、态度、事业心、合作性、领导能力等等。