第一篇：so do I 与 so have I 的区别（共）
so do I 与 so have I 的区别
so do I.“我也是这样”，用于一般现在时。如 He likes English, so do I.so have I.两个意思：
（1）“我也有”。用于一般现在时。如 You have got a bike, so have I.(2)“我也是这样”。用于现在完成时。如 They have finished homework, so have I.so have i和so do i都可以表示说明我也有之前所述的这种情况。而用so have i还是so do i要看前面句子所用的什么动词和什么时态。如果have或者has做动词用，则还是用SO do i，如果是时态标志词，则用so have i。比如She has found that place 3 years ago,so have I.意思是她三年前就发现了那个地方，我也是。再如:
-He knows a lot about Chinese Econmy.-So do I.这里则表示“我也知道很多中国经济”但因为前句是一般现在时，所以此处用So do I。
第二篇：策划新闻与新闻策划区别
策划新闻与新闻策划区别
涵义不同
“新闻策划”和“策划新闻”，虽只有“新闻”与“策划”两个词组合的先后顺序不同，但意思却相去千里。“新闻策划”和“策划新闻”是两个不同的概念，不能混淆。
1）“新闻策划”的涵义。
“新闻策划”中，“策划”（意指“设计谋划”）作名词，“新闻”修饰“策划”，合起来讲意思是“（关于）新闻报道的设计谋划”。进一步说是，围绕新闻设计谋划，或根据新闻需要设计谋划。新闻是目的，策划是手段。“新闻策划”是新闻报道活动的策划，重点是解决做好报道的问题，是新闻工作者的一种新闻活动的行为，仍然属于新闻活动的范畴。
2）“策划新闻”的涵义。
“策划新闻”中，“策划”作动词，“新闻”是“策划”这个动作的对象，合起来讲意思是“设计谋划新闻”。进一步说，就是依照设计谋划做新闻，或根据设计谋划需要做新闻。策划是目的，新闻是手段。“策划新闻”实际上是策划新闻事实，不属于新闻活动的范围。
运作不同
由于“新闻策划”和“策划新闻”的涵义不同，其运作也不同。1）“新闻策划”的运作。
新闻策划，既然是围绕新闻设计谋划，或根据新闻需要设计谋划，是新闻报道活动的策划；那么，在运作中，应先有新闻事实后有报道策划。“新闻策划”建立在新闻事实的基础上，如设置报道议题，制订报道计划，做好采访准备等。这里，新闻事实是客观存在的，事实作为新闻的本源保持了其本身的真实，新闻策划的运作遵循了新闻报道的规律。
2）“策划新闻”的运作。
策划新闻，既然是依照设计谋划做新闻，或根据设计谋划需要做新闻，是对新闻事实的策划；那么，在运作中，应是先有策划活动后有新闻事实。“策划新闻”建立在策划的事实基础上，如新闻导演、炒作、造假等。这里，“新闻事实”是人为制造的，事实作为新闻本源被歪曲或造假，丧失了其客观、真实性，策划新闻的运作违背了新闻报道的规律。
性质不同
著名报人普利策说：“新闻没有好坏之分，只有真假之别。”从中可见，对新闻的定“性”是以真假区分，而不以好坏区别。倘若硬要以好坏区别，也只能说：有标准就是真假。依照这个标准，不妨也将“新闻策划”和“策划新闻”中的“新闻”作一定“性”。
1）“新闻策划”的性质。
根据“新闻策划”的运作分析可知：先有新闻事实后有报道策划，“新闻策划”建立在新闻事实的基础上，事实是客观存在的，事实作为新闻的本源保持了其本身的真实，它遵循了新闻报道的规律。显然，“新闻策划”的新闻是真实的，是真新闻。
2）“策划新闻”的性质。
根据“策划新闻”的运作分析可知：先有策划活动后有新闻事实，“策划新闻”建立在策划的“新闻事实”的基础上，事实是人为制造的，事实作为新闻本源被歪曲或造假，丧失了其客观、真实性，它违背了新闻报道的规律。显然，“策划新闻”的新闻通常是虚假的，是假新闻。
目的不同
依然从“新闻策划”和“策划新闻”的涵义和运作入手，从中可以分析出其目的也不同。1）“新闻策划”的目的。
“新闻策划”是报道活动的策划，重点是解决做好新闻的问题。显然，“新闻策划”之意在新闻，目的是通过设置报道议题、制订报道计划、做好采访准备等报道活动的策划，使新闻报道能更好地发挥其社会功能（传递信息、教育、娱乐等）。
2）“策划新闻”的目的。
“策划新闻”实际上是策划新闻事实，重点是解决做好策划效果的问题。显然，“策划新闻”醉翁之意在策划，目的是通过新闻导演、炒作、造假等“新闻事实”的策划，人为制造“卖点”，赚人眼球，片面追求收视率、点击率、阅读率。
意义不同
目的与结果相关，结果与意义相关。“新闻策划”和“策划新闻”的目的不同，其意义自然也不同。1）“新闻策划”的意义。
新闻策划立足于客观事实这一前提，是对新闻报道活动进行的前瞻性的、有巧妙创意和构思的、能够解答重要新闻热点问题的谋划与设计。其意义在于最有效地运用和配置现有的新闻资源，最大限度地发挥新闻报道的社会功能，取得最佳的社会效益。可见，新闻策划重在追求最大的社会效益，表现出公益性。
2）“策划新闻”的意义。
策划新闻为了最大限度地赢得读者的“眼球”，它经常通过策划活动，人为地制造事实，然后当成新闻来报道。它偏重轰动效应和市场“卖点”，社会效果和社会责任感则考虑不多。可见，策划新闻是为了追求最大的经济利益，表现出功利性。
通过以上比较发现，“新闻策划”和“策划新闻”在涵义、运作、性质、目的、意义等方面均有着本质的区别，“新闻策划”并不等于“策划新闻”。“策划新闻”不属于新闻活动的范畴，在本质上也违背了新闻报道的规律。当前一些新闻媒体盲目追求所谓“卖点”，将“炒作”误以为“策划”，其实是对宝贵新闻资源的一种不合理配置。新闻策划要以客观事实为依据，坚持新闻的客观、真实性，以社会效益为首位，避免新闻导演、炒作、造假等所带来的负面影响。[2]
第三篇：省直与地方公务员区别
到地方的省直公务员是属于外派人员,他与地方公务员是有区别的 1.权属的区别
省直公务员是直接归省委省政府管辖的;地方公务员是归地方政府管辖的;2.级别的区别
省直公务员的级别普遍要比地方公务员的级别高, 虽然是外派到地方了,但是最少也是个科员,几年就能到副科,正科了.但是地方公务员,要熬好多个年头,到退休了还未必能到副科呢.3.工资的区别
省直公务员是由省里给拨款发工资;而地方公务员的工资则来自地方财政;再加上省级公务员级别相对要高,级别工资当然也相应的比地方公务员的多, 所以,总体上说,省直公务员要比地方公务员开的多.4.待遇的区别
由于级别的不同,升迁机会的不同,所以省直公务员的待遇当然要比地方公务员要好了.每年省考，根据职位不同，很多人把职位分为：省直、市直、县直、乡镇公务员。省直是指省直属机关单位的公务员 市直是市直属机关单位的公务员
你报考并考上了省直单位的公务员，就在省直单位上班，没基层工作经历的应届生，考上了省直单位公务员，可能会先下到基层锻炼一年，比如2010年省财政厅就有50名新录用公务员到涟源实践一年。考上了乡镇的，只能乖乖到乡镇上班。
事业单位就是事业单位 是事业编制 不是公务员
村干部 你说的是大学生村官吧 大学生村官只是个临时性的 一般是三年 三年后前景不明
乡镇公务员和省直机关公务员都是公务员 和一般说的公务员没有区别
但是乡镇公务员在乡镇 条件比较艰苦 而且待遇也要差很多 因为中国是省市县三级财政 也就是说省直比市直工资高 市直比县里工资高 但是县里和乡镇是一样的
省直机关公务员 一般在省会 待遇好 但是考试难度大 而且国家规定 2012年起 省直机关必须有2年基层工作经验才能报考
综合而言 如果你要报考公务员 乡镇公务员是最容易 但是待遇也是最差的 如果没有特别的关系 不建议考 因为下去以后很难上去 建议还是看看市里的职位 省直的话没有一定的实力很难考取 当然考上以后也是最好的
还有就是无论省直 市里的 还是乡镇公务员 都是一起考的 你只能选择一个职位报考
而事业单位和大学生村官则是单独招考 你可以作为一个补充 因为公务员不是说考就能考的我国事业单位是指从事科教文卫等公益事业的法人单位，传统意义上事业单位往往隶属于相应的政府机构或者职能部门。因此，事业单位也有相应的级别，报考时需要谨慎对待。从现实情况看，事业单位有自筹资金、财政拨款、半自筹等三大类，也造成了我国各事业单位待遇差距很大，有的事业单位待遇是同级公务员的很多倍，有的则仅为温饱。所以在选择时尽量考虑全自筹事业单位，这类不必靠财政就能够生存的事业单位往往具有垄断性质。村干部不属于公务员的范畴，这是由我国省（自治区、直辖市）、市、县、镇、乡行5级政体制决定的。因此待遇和发展前途不确定性较大，在西部地区或者经济欠发达地区，村官往往是高不成低不就的代表。但在江浙等发达地区，村官与街道办的待遇非常之好，这也与地方经济发展水平和不受财政约束相关。
省直机关是属于公务员范畴，如果你很看重身份的话，这个很适合你，但相对而言更为难考。但也要参考部门，如发改委、经信委等是重头，待遇和前途都很好，相反如林业厅的部分部门则要差一些。具体要看你的专业和所考处室。
ps。公务员分为国家公务员（含副省级单位），参考公务员管理的事业单位（如海事局、证监会）、省直机关公务员（副省级）、市公务员（看要不同城市的级别，如上海、深圳公务员与一般地市公务员差异就是处、科级之间），县级公务员（副科级），最后就是乡镇一级（办事员）。总体来说，靠公务员还是事业单位要看你在地区的经济水平和个人职业追求以及性别、家庭情况等。附一句，你什么时候看过中石化、中石油对外招聘呢，这其中的原因可想而知。
第四篇：岗位职责与岗位描述的区别
1、岗位职责与岗位描述的区别
岗位职责是岗位描述的一部分。
岗位描述是对岗位的概要、要求、职责、条件等的全盘具体叙述。岗位职责是规范化的词组，是对工作内容的提炼
岗位描述是对岗位职责的具体解释
举个例子吧，比如说：岗位是仓储管理员
那么岗位职责包括：入库上账管理、出库下账管理、库房安全卫生管理、储物防护、仓储器材管理、不合格品管理、技术资料证件管理等等
显然，这里的岗位职责是粗线条的，简练的。
2、而岗位描述确是描述库管员具体要做些什么事情，可以绘制流程图的那种。
1.根据采购订单和收料清单对供应商入库物料进行点收签认；
2.根据签认记录，对到库物资进行上账处理，并安排仓位货位，建立或整理标识；
3.对到库物资的技术资料和证件进行集中归类管理；
3、岗位职责描述的编写有以下五个内容：
1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要；
2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；
3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果落实就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等；
4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。
6、工作职责描述上要注明：直接上司／所属部门／直接下属／相关部门以及工作仪器和设备工具等。
岗位描述的主要内容有哪些？
岗位描述是一种有效驱动业绩的管理工具，岗位定义是对一个岗位的总结。岗位描述一般包括以下六个部分的内容：
1、职位名称和领导汇报关系
2、使命与职责
3、主要工作
4、参与、领导或需要完成的主要流程
5、关键业绩指标
6、技能与经验要求
岗位说明书与岗位职责的区别
1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部。
2、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。
3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。
岗位描述的主要内容和作用
1、岗位描述是进行员工管理的核心文件。它规定了该岗位的主要
职责，任职资格、上下级关系，绩效要求、服从的规范等基本要求，使员工对自己的要求有一个清楚的了解。
2、岗位描述是进行员工招聘的必要文件。它规定了什么样的人适
合这个岗位，人力资源部在进行人员筛选时，必须按照其要求进行初步选拔，把符合要求的加入基本候选队伍。
3、岗位描述是绩效考核的基础。判定员工是否符合岗位要求，是
否完成了岗位职责，就是要和岗位描述中的岗位职责进行比较，看起是否完成该岗位的关键绩效指标。没有明确的岗位要求，就无法判定员工是否符合公司要求。
4、岗位描述是员工培训的前提。我们可以比照员工现有的技能与
岗位要求差别，有针对性的组织员工培训，使其更好地满足岗位需求。
填写说明：
策略与计划性工作：填写该岗位应该做哪些策略或者发展规划方面的事情。一般情况下部门负责人岗位的策略和规划的内容与其部门要做的策略和规划是一致的，部门领导的下级往往在策略上是执行者，而非制定者，或者在制定上起协助作用。而基层岗位，一般没有策略和规划方面的职责。
日常工作：这是岗位描述的重点，在工作分类基础上，详细列出这个岗位的具体工作内容，是对工作内容的要求。
授权：为完成工作必须给予的权利。
主要工作要求：
第五篇：PPG与POP的区别（共）
聚丙二醇PPG系列
外 观：无色至淡黄色油状物 性能与应用
1、PPG系列溶于甲苯、乙醇、三氯乙烯等有机溶剂，PPG400、PPG600可溶于水，具有润滑、增溶、消泡、抗静电性能。
2、化妆品中，PPG400用作润肤剂、柔软剂、润滑剂。
3、用作酯化、醚化和缩聚反应的中间体。
聚合物多元醇（POP）简介
用途及说明：
POP93/28是高活性中固含量聚合物多元醇，用途广泛，主要用于高回弹泡沫、热膜塑软泡、半硬泡、自结皮泡沫、反应注射模塑（RIM）制品等。
二、执行标准： 企业标准
三、技术指标
1、外观 奶白色液体
2、理化性能指标
指标名称 指标
羟值
mgKOH/g 23～27 粘度
mPa·S/ 25℃ ≤3500 水份
% ≤0.05 PH 值 6～9
固含量
% 27±1 单体残余量
ppm ≤100
POP36/2
一、用途及说明：
POP36/28是POP31/28的替代产品，是高活性中低固含量聚合物多元醇，用途广泛，主要用于高回弹泡沫、热膜塑软泡、半硬泡、自结皮泡沫、反应注射模塑（RIM）制品等。
二、执行标准： 企业标准
三、技术指标
1、外观 淡黄色液体
2、理化性能指标
指标名称 指标
羟值
mgKOH/g 25～29 粘度
mPa·S/ 25℃ ≤3500 水份
% ≤0.05 PH 值 6～9
固含量
% 23±1 单体残余量
ppm ≤100
POP-43
一、用途及说明：
POP-43是高固含量聚合物多元醇，用途广泛，主要用于高回弹泡沫、热模塑软泡、高硬度块状泡沫制品等。
二、执行标准： 企业标准
三、技术指标
1、外观 奶白色液体
2、理化性能指标
指标名称 指标
羟值
mgKOH/g 29～33 粘度
mPa·S/ 25℃ ≤6000 水份
% ≤0.05 PH 值 6～9
固含量
% 42.5±0.5 单体残余量
ppm ≤100
POP40
一、用途及说明：
POP40是高活性高固含量聚合物多元醇，用途广泛，主要用于高回弹泡沫、热膜塑软泡、半硬泡、自结皮泡沫、反应注射模塑（RIM）制品等。
二、执行标准： 企业标准
四、技术指标
1、外观 奶白色液体
2、理化性能指标
指标名称 指标
羟值
mgKOH/g 19～23 粘度
mPa·S/ 25℃ ≤7000 水份
% ≤0.05 PH 值 6～9
固含量
% 40±1 单体残余量
ppm ≤100
POP-48
一、用途及说明：
POP-48是高固含量聚合物多元醇，用途广泛，主要用于高回弹泡沫、热模塑软泡、高硬度块状泡沫制品等。
二、执行标准： 企业标准
三、技术指标
1、外观 奶白色液体
2、理化性能指标
指标名称 指标
羟值
mgKOH/g 26～30 粘度
mPa·S/ 25℃ ≤7000 水份
% ≤0.05 PH 值 6～9
固含量
% 47±0.5 单体残余量
ppm ≤100
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