企业管理创新成果主报告的写作要求QCC

第一篇：企业管理创新成果主报告的写作要求QCC

企业管理创新成果主报告是反映企业在管理创新实践方面的主要材料，必须全面涵盖企业管理创新成果的主要特点，并符合《安徽省电力企业管理创新成果评审办法》要求的创新性、实践性、效益性。主报告写作水平的高低，往往直接影响到管理创新成果的交流、运用和推广，必须认真总结提炼。

一、主报告的选题要求：

（一）概念要清晰

企业管理创新是指企业运用新思想、新方法、新方式对生产要素、生产条件、生产组织等进行重新组合，以促进企业管理系统综合效能不断提高和获得更大利润的过程。企业管理创新成果是指运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、管理方式和手段等方面提出具有改进、创新因素，有明显作用与效果的办法和措施。

（二）选题一定要有创新性

管理创新成果除了实践性和效益性外，最主要的是要有创新性。没有创新性，方法再完善、效果再明显，也都不能成其为创新成果，最多也只是应用成果。所以在选题过程中一定要突出其创新性。如以前某集团申报的“零缺陷”管理，尽管管理做的到位，效果十分显著，也有一些具体的创新做法，但就其选题来说是没有创新性的。因为“零缺陷”管理是日本人提出来的，国外也比较流行。所以没有获得比较高的奖项。

（三）选题不能一般化

选题不能太大，太一般化，要有企业个性特点。在管理上要有自己特色的。

（四）选题要集中

要突出一点加以归纳，不能面面俱到。这是成果材料与一般总结最大的区别，企业管理工作可能有很多方面都不得做的不错，总结材料应当不能遗漏，全面反映。但成果材料不能这样，一定要集中一点，加以梳理归纳，才能写出特色来。

（五）题目不能太大

一般来说成果的题目写成是什么管理即可，不宜提什么管理“法”。因为就目前而言，很难能创造一个规范得能够称得上“法”的管理方法，一般只能是具有个性的新做法。

二、主报告的内容构成主报告一般由标题、前言、创造背景、内涵与做法以及效果等要素组成。

（一）标题

标题是报告的总纲，是能反映报告最重要的核心内容及特色的最恰当、最简明的词语的逻辑组合，一般是一个短语。主要有两种情况：成果主要是管理内容创新的，一般用偏正短语，就是定语加主语。如“科技驱动型成本管理”，“成本管理”是成果的类别，“科技驱动”是成果的特色；写成是什么“管理”就可以了；成果是过程方面创新的，一般用主谓短语，是主语加谓语，如“产品升级的决策与实施”，决策与实施是成果的类别，产品升级是成果的特色。写成是什么的构建、什么的实施就可以了。不能在标题上写是XX新方法、XX新模式、XX新途径；也不要加上成果的效果，如提高效益、调动员工积极性等等。也不要出现本企业名称、创造人姓名以及成果内容的字母缩写等。

（二）前言

前言里主要简述企业所属行业、地区和产权性质、主要业务、规模、效益及行业地位等内容，一般在仅100字左右。例：某公司是以某产品为主导产品的国有大型供电生产企业，现有职工2000余人，总资产30亿元等。

（三）创造背景

管理创新成果报告的目的是为了宣传推广，它的对象是广大的企业管理人员，要使这些人搞清楚管理成果的本质和运用范围，成果材料除了要有对企业简单介绍的前言外，必须要交待成果产生的背景。主要反映针对什么问题和内外部环境或条件的变化，促使企业必须进行管理创新，以及创新所要达到的目标。一个新的管理方法的诞生总是为了解决特定的问题而提出的，不可能是经营者拍脑袋，空发奇想，今天想这样子做，明天想那样做。要认真分析成果产生的背景，这种背景不能只是宏观经济的大背景，而要是企业实实在在特定的问题。否则成果就没有产生的依据。如果写的是战略管理，则应当从战略分析开始讲清成果产生的背景。

（四）内涵与做法

这是成果材料的核心，也是最重要的一部分。其中，内涵需要提炼、概括，各项做法应包括以下内容：是什么？为什么这么做？怎么做？成果必须要在管理经验基础上进行提炼和升华。不能只写企业做了什么事，只作是一般性的总结和归纳，而没有蕴藏其中的管理道理和理论基础。但要注意的一是成果的理论依据不要照抄书本，而要在内涵、特征的表述中体现管理的理论经验。二是主要做法一定要围绕题目来总结，不能偏离主题另写一套。三是内容要生动、例子要鲜活。成果能否成功，除了选题准确、总结提炼要有一定高度外，内容是否

生动也是非常重要的。因此，要注意成果的可读性，把企业生动、鲜活的实施例子写进去。四是语言要朴实。多用动词和名词，少用形容词和副词。该怎样就怎样，过多的感情描述对成果没有任何帮助，只能使人感到华而不实。同时，也不要有什么议论和评论，怎么做的就怎么写，有什么效果就写什么效果，文样才实在。成果材料无论如何撰写，千万不能像有些宣传稿，靠通俗的语言，表达一种感觉，模棱两可，甚至不着边际。

（五）效果

效果即管理成果产生的效益如何。如果是整体管理，可以用企业整体效益来表述；如果是专项的管理，则除了整体效益外，最好还要加上具体的指标变化来说明管理效益。

三、主报告撰写的要求和建议

(一)充分认识管理创新成果认定的意义

不少企业认为成果认定只是一种企业评比，是一种企业和相关人员的荣誉；认为成果认定的要求与其它各类评比表彰一样，申报材料只是一种格式化的东西，是一种形式，因而，在组织上重视不够，组织不力，方法不当。往往只要相关部门填写表格，没有把申报作为整个管理创新活动的一个重要组成部分来抓，使得创新的管理方法得不到很好的总结和提炼。

(二)规范成果主报告写作

主报告在表达方式上应与一般的工作总结、经验介绍有所区别，突出创新性和可操作性。产生的背景、内涵、特征、做法、保证体系、实施效果应明确、完整。不能按照习惯的老套路写，不是宣传性的、评比材料、总结报告式的。有些成果的创新点在哪，创新的管理方法

究竟是怎么回事，让人摸不着头脑。

(三)要有必要的管理理论

企业管理创新成果来源于实践，要体现对管理创新内容的认知已经从感性提高到理性，反映出企业管理领域的一定规律，具有科学性和系统性。

(四)突出成果重点

主报告要围绕主题，突出创新点，突出成果的核心，不要只是对经验的一般性总结，缺乏必要的提炼，抓不住关键，体现不出特色和创新性。不要写成空泛的学术论文。

(五)主报告文字表述要科学、严谨、朴素

字数原则上限定在8千到1万字以内，最多不要超过1.5万字。主报告中不能涵盖的内容，可以附件的形式补充说明。应以第三人称或企业简称叙述。报告中应辅以必要的实例和数据、图表（不宜过多）,对过于专业的技术或专门术语要做出解释。

第二篇：企业管理现代化创新成果主报告撰写要求

附件2：

企业管理现代化创新成果主报告撰写要求

企业管理现代化创新成果主报告是反映企业在管理方面创新实践的主要材料，应按照以下要求组织撰写。

一、主报告应控制在1万字左右，最多不超过1.5万字。报告中未能详述的内容，可以附件的形式加以补充。主报告应以第三人称或企业简称叙述。

二、主报告应围绕为什么要实施管理创新、如何有效实施、实施后取得了哪些变化及效益来撰写。一是要确定题目，鲜明地反映出成果的核心内容及特色，但不要出现本企业名称、创造人姓名以及成果内容的字母缩写等，也不要以“××模式”、“××法”等命名。二是在前言中简述企业所属行业、地区和产权性质、主要业务、规模、效益及行业地位等。三是在背景中主要反映针对什么问题和内外部环境或条件的变化，促使企业必须进行管理创新，以及创新所要达到的目标。四是重点介绍成果的内涵和做法。其中，内涵需要提炼、概括，各项做法应包括以下内容：是什么？为什么这么做？怎么做的（也就是具体措施，可适当举例）？五是成果实施后所产生的效果。

三、主报告在表述方式上应与一般的工作总结、经验介绍有所区别，突出创新性和可操作性。企业管理创新成果来源于实践，要体现对管理创新内容的认知已经从感性提高到理性，反映出企业管理领域的一定规律，具有科学性和系统性。要围绕主题，突出创新点，不要面面俱到，不要写成空泛的学术论文。

四、主报告文字表述要科学、准确、清楚、朴素，对过于专业的技术或专门术语要做出解释。报告中应辅以必要的实例和数据、图表。

第三篇：全国企业管理现代化创新成果主报告撰写要求

附件3：

全国企业管理现代化创新成果主报告撰写要求

全国企业管理现代化创新成果主报告是反映企业在管理方面创新实践的主要材料，应按照以下要求组织撰写。

一、主报告应控制在1万字左右，最多不超过1.5万字。报告中未能详述的内容，可以附件的形式加以补充。主报告应以第三人称或企业简称叙述。

二、主报告应围绕为什么要实施管理创新、如何有效实施、实施后取得了哪些变化及效益来撰写。一是要确定题目，鲜明地反映出成果的核心内容及特色，但不要出现本企业名称、创造人姓名以及成果内容的字母缩写等，也不要以“××模式”、“××法”等命名。二是在前言中简述企业所属行业、地区和产权性质、主要业务、规模、效益及行业地位等。三是在背景中主要反映针对什么问题和内外部环境或条件的变化，促使企业必须进行管理创新，以及创新所要达到的目标。四是重点介绍成果的内涵和做法。其中，内涵需要提炼、概括，各项做法应包括以下内容：是什么？为什么这么做？怎么做的（也就是具体措施，可适当举例）？五是成果实施后所产生的效果。

三、主报告在表述方式上应与一般的工作总结、经验介绍有所区别，突出创新性和可操作性。企业管理创新成果来源于实践，要体现对管理创新内容的认知已经从感性提高到理性，反映出企 业管理领域的一定规律，具有科学性和系统性。要围绕主题，突出创新点，不要面面俱到，不要写成空泛的学术论文。

四、主报告文字表述要科学、准确、清楚、朴素，对过于专业的技术或专门术语要做出解释。报告中应辅以必要的实例和数据、图表。

第四篇：企业管理创新成果主报告撰写要求

企业管理创新成果主报告撰写要求

企业管理创新成果申报材料中，最为重要的是撰写主报告。

企业管理创新成果主报告的撰写体例、内容表达既不同于一般的工作总结、经验介绍、新闻报道，也不同于学术论文，它反映的是企业管理创新实践与企业管理科学理论、方法的有效结合，是企业管理创新实践的理论总结。

撰写主报告要注意以下要点：

一、撰写准备

1．查找与本企业申报成果内容相关的历届成果，找准侧重点，避免重复。

2．检索最新学术观点，了解企业管理现代化方向。3．听取成果主创人意见，成果主要参与人进行充分交流、讨论。

4．确定主报告撰写计划。

二、报告结构

应围绕为什么要实施管理创新、如何有效实施、实施后取得的效果撰写。主报告原则上由标题、前言、正文（包括实施背景、内涵和做法、实施效果）等部分组成。

1．题目。要用一句话鲜明地概括出成果的核心内容及特色。不要出现本企业名称、创造人姓名以及成果内容的字母缩写等，也不宜以“××模式”、“××法”等命名。

2．前言。主要反映企业的总体状况（300－500字）。3．实施背景。主要介绍为什么实施本项管理创新，分析当前企业面临的问题和内外部环境或条件的变化，反映企业开展管理创新的必要性、迫切性和所要达到的目标。

4．内涵和做法。高度概括、提炼成果内涵的基本内容和特色（300－500字）、各项做法的核心内容(一般占主报告的70％)，包括针对什么问题、解决问题的基本思路、采取的具体措施等（可适当举例）。

5．实施效果。主要介绍通过实施本项管理创新企业所发生的显著变化，包括管理水平、经济效益、社会效益的提高。特别要反映出背景中所提到问题的解决情况。

三、文字要求

1．主报告应控制在3000字――8000字左右，并附有封面、目录。报告正文要求用仿宋三号字，段落1.5倍行距。报告中未能详述的内容，可以附件的形式加以补充。主报告一般采用企业简称，不要以“我们”、“我厂”、“我公司”等简称。

2．主报告在表述方式上应与一般的工作总结、经验介绍、学术论文和新闻报道有所区别，要围绕主题，突出创新点，不要面面俱到。企业管理创新成果来源于实践，要结合企业管理基本原理对创新活动进行理论阐述，反映出企业管理领域的一定规律，具有科学性、系统性和可操作性。

3．主报告文字表述要科学、准确、清楚、朴素，各项表格、数据、计量单位等要按照标准编排，对过于专业的技术或专门术语要做出解释。报告中可附以必要的实例、数据、图标。

4．主报告层次不宜太多，尽量不要超过4级。图标尽量选用现实状态，过去状态可以用文字介绍。举例说明时，每个文字最好只选取一个例子。

第五篇：创新成果主报告撰写要求

创新成果主报告撰写要求

主报告是反映成果的主要材料，必须认真总结提炼，并按照以下要求撰写。

一、主报告总字数应控制在8000字以内，并设置目录。主报告原则上由题目、前言和正文等部分组成。报告中未能详述的内容，可以附件的形式加以补充。

1．题目。题目要简明扼要，用一句话概括创新点，鲜明地反映出成果核心内容及特色。不能重复他人已发表过的创新点或题目。不要出现本企业名称、创造人姓名以及成果内容的字母缩写等。

2．前言。主要反映企业的总体状况。

3．正文。应围绕为什么要实施该项成果、实施步骤、实施后取得哪些变化及效益分析来撰写。主报告应重点突出四个部分：一是创新成果产生或提出的背景；二是成果创新点、工作方案及原理、理论依据；三是成果的实施步骤和主要做法；四是实施后产生的效果及应用前景。

第一部分：主要阐述为什么实施本项创新（500字以内），即该项成果是针对专业技术所面临的哪些具体问题而创造的，并将在实施创新之前存在的问题进行分析、归纳（包括内部问题、外界要求等），分别进行阐述。

第二部分：主要阐述成果创新点、方案及原理、理论依据（200～300字），具有一定理论高度，反映本项创新的特色，攻克的管理或技术难点，同时需要概括相关领域的情况及与同类技术的对比评价。

第三部分：成果的实施步骤和主要做法是主报告的核心内容（字数应占成果主报告的70%左右），需详细阐述实施本项创新的具体措施、实施步骤等，要能反映出各项措施的操作思路、方法与步骤，辅以必要的实例、数据和图表予以说明。

第四部分：主要阐述实施本项创新后在生产建设经营活动中所发生的显著变化，要能反映出背景中所提到问题的解决程度及所取得的经济效益和社会效益，成果目前的应用、转化情况及推广应用的范围、条件和前景分析等。

二、主报告在表述方式上应与一般的工作总结、经验介绍、学术论文有所区别，在具备科学性和系统性的基础上，尤其要突出创新性和可操作性。

三、文字表述要科学、正确、清楚、朴素，并辅以必要的实例和数据、图表，对过于专业的技术或专门术语要做出解释，文字、图表要按照公开出版物的标准编排。

四、主报告层次不宜太多，不要超过4级。主报告以第三方人称叙述，涉及企业名称一般采用企业简称，不出现“我们”、“我厂”、“我公司”等称谓。