2014.8.27献给不能辞职与退休的父母的教育方法

第一篇：2014.8.27献给不能辞职与退休的父母的教育方法

献给不能辞职与退休的父母的教育方法

不论你的孩子是咿呀学语的幼童，十几岁的青少年，还是处于两者之间的懵懂小孩，甚至是已经成年，我们在这里分享的一些父母对子女教育方面的通用小贴士都一定能适用于您。一旦你成为父母，你就不可能辞职或是退休，那既然如此，为什么不努力将这份工作做得更好呢？

与孩子交流时既要敞开心扉，又要认真倾听

如果你的孩子很文静，这将会更具有挑战性。但是如果你发现每当气氛变得尴尬的时候都是你打破沉默，试图缓和气氛，你可能会让人觉得强势，在谈话中占据主导地位，从而让你的孩子无法向你敞开心扉。

即使是和一两岁的孩子在一起，这同样是一条很好的规则。而你却总想着离开那个让你云里雾里的孩子才能懂的世界。

在每一个年龄阶段，父母与孩子双方的坦诚相对和真诚回应将能促成你们之间良好的关系。

承认作为父母，你也有弱点，也有犯傻的时候

每一个人都不是完美的，你也不例外。那些敢于承认自己的弱点和无知的人才能不断学习，比别人更快地成长起来。所以，事实上，家庭教育既关乎你孩子的成长，同时也使得你得以成长和成熟。

我一直很讶异我的女儿竟暴露出如此多我需要提高的方面，而她还只是个不到三岁的孩子！她会按下我从不曾注意过的按钮；她会模仿我自己都会忘记自己所拥有的一些特征。虽然我大多数时候都会尝试把这看做我成长的机会，但我承认，有时候那也会很让我恼羞成怒，而让我失控„„

你要意识到你并不一定要享受作为父母的每分每秒，也不一定要爱你孩子的一切

大多数时候，我们都应该努力让自己在一种良好的状态上，去欣赏、感激、留心观察和体会生活的美。但我们不可能时时保持这种状态。有时候，我们只是想要一点属于自己的时间，想要远离被需要的忙碌和压力。有时候当我们的孩子很难缠的时候，父母就会感到孩子成为了负担，而我们只渴求有人在这时走过来替代我们照顾孩子，哪怕只有几个小时，或者最多一个星期，好让我们可以逃离去放松心情而不被发现。

这没关系，这不会让你就此成为一个不称职的父母，这只是你作为人的正常需求。如果你试图牺牲你的人性去成为你脑海中想象的那种理想型父母，你最终会陷入痛苦之中，可能经历几乎任何一种你能想到的精神折磨——压力、绝望、焦虑、自负、强烈的控制欲„„与其这样，不如怜悯一下自己，告诉自己不是只有自己一个人在承受这一切会好得多。处事更加灵活而不是一味地控制别人

通常，人们都会通过加强对人事的控制来缓解自己的焦虑。而作为父母来说，这可能是一个错误的命题，因为我们现在在探讨的是在你控制之外的力量，也就是另一个个体的不同的想法、感觉、意向和意志。

当事情往你不能控制的方向发展时，更多地想一想如何去适应不同的情况，努力提高你的适应力和灵活度。这可能意味着在你脑海中要有几套不同的后备计划。有时候我们低估了自己的智慧，忘记了世界上的一切是多么有生存能力。“这一切终究都会过去的”是一句多么有哲理的俗语啊。

有建设性、冷静地考察什么有效，什么无效

我们知道，有时候理性地讲，我们每天都陷入同样的挣扎、彷徨与纠结之中，日复一日地在每天梦醒之后一次又一次地去抗争奋斗。所以，重新计划你作为父母的生活吧。我们要真诚地寻求别人的建议，包括你身边的父母，或者甚至是你的孩子。

看看是什么使家庭教育往好的方向发展，是什么推动教育走向成功。看看这些工具是否

能应用到自己身上。

要承认自己在有些地方确实做得不好。看看这个动态循环——你说东，你的孩子偏偏说西，偏要跟你唱反调。结果你便陷入了一个恶性循环中。在这个过程中，你扮演了一个什么角色？你的孩子呢？一旦看到不好的情况发生，你可能要考虑如何解决它。

参与到这个问题中来是非常有用的。这样你就不用干等别人或者是这个世界去改变，你可以自己开始改变。

第二篇：辞职与退休表格

辞职、退休与移交 员工辞职申请书 部 附 门 属 离 职 日 期 在 公 司 服 务 年 资 核准人 工 资 由 年 月 日起 至 年 月 日止 共 年 月 日 姓 名 离职原因 主动离职 备 注 年 月 日 体弱多病 另有他就 志趣不合 要服兵役 被动解职 开 除 使用不合辞退 资 遗 其 他 会 计 部 借 支 伙 食 总 务 部 缴回 退伙 记事 本部门主管 业务 借物 填 单 人 从业人员辞职申请书 所属部门： 年 月 日 字第 号 姓 编 号 名 职称 □ 男 □ 女 职位 意 见 担任工作 到职日期 拟离职日期 年 月 日 年 月 日 会签部门 宿 舍 福 利 社 工 具 图 书 会 计 出 纳 总 务 守 卫 人事部门 签 章（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）（13）申 请 离 职 原 因（14）离职日期 年 月 日（1）组长（2）科长（3）经理厂长（4）总经理（5）董事长 注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。作业员辞职申请书 姓 名 离 职 原 因 核 准 缴 回 物 品 离 职 手 续 □ 就学 □服兵役 □ 返乡结婚 □ 另觅他职 □ 副厂长 单 位 离 职 时 间 科 长 担任职务 组 长 组 班 □ 作业员 □副班长 □ 指导员 □班长 □ 品管员 班 长 年 月 日 □ 名牌 □ 制服 □ 物品箱锁匙 总 务科 工具室 会计室 人事室 员工离职（工）申请书

（一）兹因 不能在本厂服务，申请辞职，恳请赐准。谨呈 工友离工应分别经副厂长核准，职员离职应经厂长核准，如另需觅人迁补工作，请随附任用申请单。申请人（签章）年 月 日 各级主管签注： 壹、是否照准。贰、实际离职（工）日期。叁、其他意见： 1． 2． 副厂长 厂 长 批示： 人事科应查核上项批示，有无不合本厂规定之处，如有，应向副厂长、厂长提出更正。员工离职（工）申请书

（二）年 月 日 申请人（签章）事 由： 主 管 科 长 签 注 是否照准 □是 □否 □ 离职（工）日期 年 月 日 截薪日期： 年 月 日 其他意见： 工作部门 职（工）号 职（工）别 人事科意见： 副厂长 批示：厂 长 ： 迁送程序：申请人—工作部门主管—‘人事部门—主管副厂长—‘厂长’（工友免送）—‘人事部门’ 员工离职通知书 服务 单位 到职日期 年 月 日 离职 日期 职称 姓名 年 月 日 全提资 离 职 原 因 自 动 体弱多病 另有他就 服 兵 役 被 动 开 除 试用不合辞退 解 雇 其 他 物 品 交 还 或 应 扣 款 单位 应办事项 已收还或 应扣金额 应办事项 未了事目已交待清楚 伙 食 家具或文具 劳 保 费 已收还或 应扣金额 接收人或经 管 人 服务移交清楚 单位 服 装 总 务 单 位 人 事 单 位 财务福利借款 其他扣款 工作名称 款项未清 月中借支 员工离职单 工作单位 职 别 离职原因 主管意见 所属部门 经理 交接物品（1）工具（3）（2）手册 姓 名 到职日期 工卡号码 离职日期 宿舍编号 衣柜号码 人事室（1）出入证（2）职工手册 人事经理（3）衣柜锁（4）劳保（5）住宿（6）图书（7）其他（1）应领薪资 出纳 会计经理（2）扣缴金额（3）实发薪资 备 会计部 总经理 批示 注 员工离职移交手续清单 离职 别 职 人 姓 名 离 职 事 由 单 位 总务科 人事科 会 仓 库 签 工具室 单 伙食团 会计室 位 服务单位 警卫室 记 事 主管签章 移 由直属主管指定： 交一、二、物三、四、品五、六、文

七、件 签章： 接职 别 交 人 姓 名 移交手续 签 章 说 壹、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。贰、本单办妥后交警卫室收回后缴回人事室。明 员工离职证明书 姓 名 工作单位 出生年月日 职 称 年 月 日 籍 贯 到 职日期 退 年 月 日 年 月 日（员工离职证明书存根）员 工 离 职 证 明 书 姓 名 工作单位 及职 称 离 职 原 因 出 生 年 月 日 出 生 年 月 日 到职日期 退职日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 籍 贯 性 别 劳保卡号 加保日期 备 注 年 月 日 总经理 年 月 日 员工申请退休表 退休人姓名 现在住址 历 任 职 务 单位名称 年 月 职 务 性别 出生年月日 户籍及身份证 起 讫 年 月 年 到月 职 年 月 到职日期 籍贯 证件及字号 年 月 日 退休职别原因 退休时的工资 证明文件 第 条第 项第 款 服务单位 主管意见 核 人事部门 签 署 总经理 审 签 署 填表人签章 退职时的职别 退休年月日 合计任职年资 伤病或身体现况 引用条款 批 示 年 月 日起退休 年 月 日 备注：（1）退休年月日及合计年资及其日工资均由人事部门填妥。（2）本表一式三份，一份送服务单位人事部门，一份送财务部门，另一份报送总从业人员退休申请书 年 月 日填 退休人 姓 名 性 别 出 生 年月日 年 月 日 已满 岁 籍 贯 省 县 住 址 身份证 统一编号 以上各职务合计年资 部 门 职 位 历任职务 拟退休 日 期 有否配住公司宿舍及借用公司财物 审 核 意 见 总经理 年 月 日起退休 引用人事管理规则条款 起 止 年 月 自 年 月至 年 月 自 年 月至 年 月 自 年 月至 年 月 第 条第 款 单位主管核 章 退休人 签名盖章 经理 初核人 承办人 员工抚恤申请表 姓名 申请人 死亡 员工 伤亡 经过 适用 条文 请发 抚恤 款数 死亡 证书 姓名 抚恤金 个月 总计 元 扣除劳保给付计 实付 元 年龄 性别 工资及津贴总数 年龄 性别 籍贯 职业或职务 与死亡员工关系 住 址 籍贯 到职（工）时间 保 证 保姓证人名职 业 店 东 服务单位主管 申 请 人： 身份证字号： 与人申关请系 与人申关请系 身字份 证号 字营 业 号证 地 址 地 址 辅保商号 总经理 签 章 人事部门财务部门 签章 类别： 申请退休 强制退休 退 休 者 姓 名 到 职 日 期 退 休 原 因 年 月 日 起 退 休 证 明 文 件 退 休 日 期 退休申请单 兹退定休金依额据及 年 月 日 性 别 合 服 务 年 出生 计 资 日期 月 休 工 时 资 的 或 工 退 资 填 表 人 年 月 日 户医 籍师 本证 一明 份书 抚恤金申请表

（一）年 月 日填 申请人 姓 名 死亡者 姓 名 适 用 条 款 籍贯 籍贯 省 年 性 市 县 龄 岁 别 省 年 性 市 县 龄 岁 别 与死 亡者关系 职 称 户籍地址 到职日期 年 月 日 原 支 薪 □第 条第 款。□第 条第 款规定 请 发 1.抚 恤 金 元共计 元 抚恤金 2.特别抚恤金 个月薪津 元 应缴证件 总 经 理 核 定 财 务 部 1.死亡证明书一份 2.户籍誉本一份 管 理 部 本表一式二份，一份经核定后财务部发给抚恤金，一份存入个人档案。申请人 签章 抚恤金（丧葬费）申请表 申 请 人 姓 名 性 别 性别 籍 贯 年 龄 与死者关系 地证址身字份号 死亡人姓 名 到职日期 死亡日期 请发金额 总经理或 董事长 籍贯 年龄 岁 年 月 日止 服务 职 工 部门 称 资 死亡 死亡原因与执 有无 原因 行公务的关系 劳保 美金 万 仟 佰 拾 元正 经 理 人 事主管 部 门主管 申 请人 附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书 申请 抚恤费 保证书 丧葬费 抚恤金 丧葬费 保证人 今保证 先生（女士）等确系 贵公司故 先生之遗属依国家法规 之规定顺序，具有最优先资格，申领 贵公司发给，若有不符情况，致使贵公司遭受损害时，保证人应立即赔偿 一切损失，并抛弃先诉抗辩权。此致 公司 保 证 人 身份证字号 住 址 年 月 日 抚恤金申请表

（二）申请人 姓名 死亡人 姓 名 性 别 性 别 服务单位 籍 贯 籍 贯 年 龄 年 龄 职 称 薪 领 年 月 日生 与死者岁 之关系 住址 身份证 字 号 到 职 日 期 年 月 日 死 亡 日 期 请发恤葬 金 额 死劳死亡原因亡保与执行 原年公务关系 因 数 1．抚恤金 个月薪资计 元 2．丧葬费计 元 项共计人民币 元 3．公司奠仪 元 人事经理 厂长经理 主管科长 申请人 总经理 董事长 移交清册

（一）服务单位 离职原因 职称

一、文件及实物移交 名 称 数 量 单 位

二、待办事项移交 待 办 事 项 已 完 成 情 况 待 办 重 点 内 容 姓 名 离职日期 年 月 日 移交清册

（二）年 月 日填 移交项目 起止号数 单位 数量 说 明 部门名册： 移交人： 接交人： 监交人： 注：

一、本清单一式三份，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。

二、移交人员如系主管，应另附该部门人员名册及各员工作说明书。未办事项交代表 1.2.3.4.5.6.7.12.13.14.15.16.17.18.移交清单 离 职 人 姓 名 离职原因 服务单位

一、文件移交 名 称 数 量

二、物品实物移交 名称 人数 数量 单位 内 容

三、人员移交 人，工员 人，共 人，附名册 份

四、待办事项 接收人 监交人 起 讫 时 间 接收人 监交人 离职日期 年 月 日

第三篇：“五心”教育孝心献给父母承诺书

“五心”教育孝心献给父母承诺书

百善孝为先。父母养育了我几十年，付出了大半辈子，如今的我走上了工作刚位，作为教书育人的一员的我，更深知孝心献给父母的意义，这一善行将深深影响着自己的子女，以及身边的第一个人，它的意义那是无穷大的。作为猴场镇小学当教师的我，现每月工资元，我自愿并保证本月起每个月从工资中提出10%共元，用作父母赡养金。

孝敬父母，让我的孝心不仅仅是语言上的关心，还有行动作为保证，让我的父母真正老有所依。

承诺人：201年月日

第四篇：青春期的孩子如何教育？献给焦虑的父母！

许多家长抱怨说，近来孩子特别不听话，爱和大人顶嘴，叫他向东他偏向西，叫他不干他非要干，逆反心理特别强。青春期是孩子成长的关键时期，迈入青春期的孩子会出现叛逆、对异性的好奇心加重等心理，这一时期的孩子如果教育不当或对孩子的一生造成影响，因此对青春期孩子的教育刻不容缓。

现在小学四年级的孩子就进入了青春期，他们开始觉得自己是个大人了，应该受到大人的礼遇了，他们自我意识高涨，逆反心理增强。有些父母不了解这些，还把他们当小孩子看待。在父母眼里孩子越来越不听话，越来越难管教，有些家长认为自己的孩子没有教育好，甚至认为是爱人的教育方法不对头，夫妻相互抱怨。

进入青春期的孩子，他们希望独立，不再像儿时那样事事听从父母，如果父母过多地干预他们的事，他们则会不高兴，甚至产生对立情绪。许多父母对孩子的这种强烈的独立倾向表现不理解，感到悲伤和失望，认为自己为孩子吃了很多苦，而现在孩子翅膀硬了，不需要自己了，于是总是把孩子紧紧抓住不放！

第一、自我意识加强

青春期的孩子对于“自我”的体验和感受前所未有地清醒。如果说，儿童对自己的认识和评价基本是服从成人意见的，那么，青春期的孩子则完全不同了。他们对自己产生了强烈的兴趣，热衷于思考自己的优点、缺点、特点等，显得十分“自恋”，同时又经常夸大自己的缺陷，因为自己不够“完美”而沮丧。

第二、独立性增强

进入青春期的孩子总是希望得到他人的承认和尊重，希望摆脱成人的约束，渴望独立。所以父母过多的约束都会造成孩子心里的不平衡，容易与父母顶嘴。

第三、开始关注同龄人之间的交往

同龄人之间的关系是这一时期生活中十分重要的内容。任何一个青春期的孩子都不可能脱离同龄人的影响，总是将彼此之间的交往与认可看得极为重要。

第四、容易产生叛逆心理

青春期的孩子变得敏感、易怒、任性，父母越是禁止，他就越有兴趣去做，并且做得变本加厉。叛逆，成了他们和父母沟通的方式。

第一、忌恐吓、冷落孩子

每当孩子调皮或犯错误时，很多家长都会不自觉地用诸如“不要你了”等话恐吓孩子，让孩子因害怕而“就范”。也有的采取冷落的办法，给孩子“冷脸”看。长期这样恐吓、冷落孩子，孩子易产生紧张、焦虑、敏感等反应，甚至有可能导致发育不良、智力低下以及神经衰弱、偏执、强迫等症状。

第二、忌夸张言辞影响孩子

很多时候，家长都没有注意自己的言辞中带有夸张的成分，“小事化大”，有些家长还会把事情“歪曲”。如孩子不小心犯了错误，有的家长会夸大后 果，这样容量刺激孩子，孩子以后干什么事都畏首畏尾，变得胆小，而且更容易犯错。

第三、忌对比中“抹煞”孩子的努力

很多家长追求完美，忽视孩子的努力，仅仅因为孩子没达到“最佳”或“理想”标准，就抹煞其成绩。如有的家长对孩子期望过高，常常把自己的孩子与 邻居的孩子相比。这样长期下去，孩子对学习的兴趣就会不大，也容易产生逆反心理，产生厌学等心理。

第一、教育孩子正确看待自己

很多孩子都有眼高手低的毛病，做事情往往认为自己什么都能做好，不需要别人的帮助，自己比别人都强，而实际情况则是，孩子并不比别人强，甚至不如别的孩子，所以，家长要让孩子正确看待自己，以平常心去走自己的人生道路，才不会感觉累。

第二、少控制孩子

既然孩子独立意识和自我意识增强，那我们要学会放权，不要给孩子安排好一切，给孩子自主权。比如，什么时候出门？怎么出门？游戏玩多久？交一些什么样的朋友？甚至可以让孩子参与到家庭决策中，如果孩子有不错的意见，我们不妨采纳。

第三、就事论事

纠正孩子言行，要就事论事，避免谩骂及情绪性字眼，但也不可过度温柔或低声下气。各类规范、要求，宜用和缓但坚定的态度提出。

第四、和孩子沟通

这个时期的孩子大都不愿意和父母沟通交流，认为父母很罗嗦，总是管闲事，作为父母虽然你的心意是好的，但是你可能会方法不对，让你的孩子不能够接受，所以说，你要先了解孩子的心理，然后在对症下药，必要的时候你还可以找你孩子的朋友了解情况，以便可以更好的和孩子交流。

第五、和孩子平等交往

孩子长大了，有自己的想法了，作为父母不能在想孩子小时候那样事事给孩子拿主意，要更多地听听孩子的建议，对于你认为不对的你可以给孩子提提意见，帮助他改正，态度要和蔼，千万不能够强制性的让孩子安照你的想法来做事，那只会让孩子和你越来越远。

第六、父母为孩子树立榜样

父母的言行对孩子的影响非常重要，特别是青春期父母的脾气性格、行为习惯、兴趣爱好、为人处事的方式方法、心理状态等对孩子的影响无处不在，在孩子身上总会找到其影子。因此，父母的言行对孩子起到了潜移默化，润物无声的作用。要想让孩子健康成长，父母要起到表率作用。

青春期孩子由于生理上的急剧变化，出现各种各样的心理反应，大部分是自我意识觉醒的表现形式。他们试图冲破约束和管教是正常的，甚至犯一些错误也是成长需要付出的代价。所以父母在教育青春期的孩子，一定要注意方式，要家长跟孩子一起成长，领着孩子选对方向，找对路。

第五篇：第11章公务员辞职、辞退与退休

第11章公务员辞职、辞退与退休

①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩

11.1公务员辞职、辞退与退休的含义与意义

1.【单选】辞职、辞退与退休的共同点，都是规范公务员与国家各机关之间解除职务关系的行为。

2.【单选】辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与机关职务关系的一种人事行为。

3.【单选】辞去公职，其直接结果就是解除公务员与机关的一切职务关系，丧失公务员的身份。

4.【单选】辞去领导职务而不辞去公职，其直接结果是公务员职务的变更，而非公务员身份的消失。

5.【单选】公务员所在机关根据法律规定的条件、程序,在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是辞退。6.【单选】辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系，公务员身份消失。7.【论述】试述建立公务员辞职、辞退与退休制度的意义。（1）建立公务员辞职制度的意义。

①有利于畅通公务员队伍的“出口”，形成能进能出的更新机制。② 落实了个人自由选择职业的权利，有利于提高员工的积极性。

③ 有利于规范机关的人事管理行为，既保障了公务员的合法权利，又维护了国家和公众的利益。既尊重个人意愿，又强调权力背后的责任，也有利于对担任领导职务公务员的监督约束。

（2）建立公务员辞退制度的意义。

①【单选】辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制。② 辞退制度保证公务员队伍充满活力。

③ 辞退制度是建立髙效廉洁政府的有效措施。（3）建立公务员退休制度的意义。

① 退休制度有利于公务员队伍新老交替的正常化，增强公务员队伍的生机和活力。

② 退休制度是宪法賦予公务员老有所养权利的真正体现，也是对公务员履行退休义务的监督。

③ 退休制度是调节公务员领导职务、克服公务员领导职务终身制的重要形式。

11.2公务员辞职的内容

1.【单选】公务员辞去公职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。

2.【多选】公务员辞职分为辞去公职与辞去领导职务两类。3.【简答】简述辞去公职的特征。

（1）辞去公职是公务员自主择业的权利；（2）辞去公职必须经过一定的法律程序；

（3）辞去公职作为公务员自主择业的权利受到法律的保障，即辞去公职的公务员享受法定的辞职待遇；

（4）辞去公职权利的限制性。

4.【单选】辞去公职的公务员可以获得各种人事关系证明。5.【论述】试述辞去公职与擅自离职、免职的区别。辞去公职和擅自离职的区别：辞去公职和擅自离职虽然都是公务员本人意愿的表现，但两者在法学上仍然存在质的区别：

（1）公务员辞去公职的意愿是得到法律确认的，因而受到法律的保护；而擅自离职的意愿并没有得到法律的认定，因此，擅自离职可以认为是公务员不履行公务员义务，从而承担不履行义务的法律后果。

（2）辞去公职是公务员自主择业的权利，公务员是否行使这种权力以及行使辞去公职的法律后果，法律不加干涉，由公务员自行处理;而擅自离职则是一种违纪行为。违纪行为是要追究责任的。因此，违纪行为的法律后果并不是公务员本人所能决定的，而是由公务员所在机关根据其情节轻重给予公务员本人相应的处理。可见，擅自离职的法律后果是事先设定的。

辞去公职与免职的区别：免职是公务员的任免机关依照一定的法律事由和经过法定的程序，免除公务员所担任职务的一种人事行政行为。免职是相对于任职而言的。辞去公职与免职存在本质的差别：

（1）性质不同。辞去公职是公务员的自主择业权利，是公务员自愿的法律行为；而免职则是机关的一项人事行政权利,是任免机关的单方面的法律行为，公务员必须服从。

（2）发生的原因不同。辞去公职的原因是因公务员个人而引起的，是出于公务员的个人意愿；而免职则必须有法定的事由，如因转换职位任职的，离开工作岗位学习超过一定期限的，因健康原因不能坚持正常工作的等等。没有这些法定事由是不可能任意免职的。

（3）导致的法律后果不同。辞去公职是公务员与机关职务关系的废除；而免职则有两种情况：一种因退休、离休、辞退等原因而引起的免职。这种免职是终止公务员与机关之间的职务关系；另一种是由于公务员职务的变更，工作岗位变换等原因引起的免职。这种免职不是公务员与机关职务关系的终止和公务员身份的消失，而是职务关系的变更，即免职是为了任新职。

6.【简答、多选】我国《公务员法》第八十一条规定的公务员辞去公职的限制性条件为：

（1）未满国家规定的最低服务年限的。

（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。

（3）重要公务尚未处理，且须由本人继续处理的。

（4）在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪，法程序尚未终结的。（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。7.【简答】简述公务员辞去公职的程序。

（1）公务员要辞去公职，首先必须提出辞去公职的书面申请。（2）任免机关进行审批。

8.【单选】公务员任免机关在收到普通公务员辞去公职的书面申请后，要在30日内进行审批，而对领导成员辞去公职的书面申请要在90日内进行审批。

公务员辞去公职的，离职前应当办理公务交接手续，将其职位工作的内容，要求等向其接任者进行交接，以保证机关工作照常进行。对于主管或经管财务的公务员，离职前还要按照规定进行财务审计，对其任职期限间执行财务纪律的情况进行监督检查，以保证本单位财务开支的合法和正确。9.【多选】辞去公职的法律后果：（1）职务关系废除，公务员身份消失。（2）失去公职待遇。

10.【多选】《公务员法》第八十二条规定，根据辞去领导职务的事由不同，公务员辞去领导职务有以下四种类型：

因公辞去领导职务、自愿辞去领导职务、引咎辞去领导职务、责令辞去领导职务。11.【单选】因公辞去领导职务是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。

12.【单选】因公辞去领导职务主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。13.【单选）自愿辞去领导职务是指担任领导职各的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

14.【单选】引咎辞职是指担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

15.【单选】责令辞去领导职务是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

16.【多选】公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有引咎辞职、责令辞职。

11.3公务员辞退的内容

1.【简答】简述公务员辞退的特点。

（1）辞退公务员是国家机关的一种法定的用人权利，一般无须事先征求公务员的意见，而是公务员所在机关在一定条件下依法作出的一种单方面的人事行政行为。

（2）辞退公务员必须是基于一定的法定事实，即只有当公务员的某些行为表现符合《公务员法》的条件时，机关才能单方面终止公务员的职务关系。非因法定事由，公务员不得被辞退。

（3）辞退公务员必须遵循法定的程序。不符合法定程序的辞退行为是无效的。（4）被辞退的公务员享有法定的辞退待遇，可以领取辞退费及失业保险。2.【简答】简述辞退与开除的区别。

辞退和开除公务员的直接法律结果，都是终止了公务员与机关的一切职务关系，公务员身份消失，是行政机关单方面的行为。但是辞退和开除这两种人事行政行为存在着根本的差别：

（1）性质不同。开除是对公务员的一种行政处分行为，具有明确的惩戒性质；而辞退不是行政处分，不具有任何惩戒性质,是公务员管理中的正常行为；（2）原因不同。辞退的原因是由于公务员的德才水平或本人主观努力不够而不能胜任公务员职务,无法履行公务员义务而产生的；开除则是由于公务员在行使公务中的违法违纪行为造成的；（3）法律后果不同。辞退的公务员依法可以获得辞退费和享受失业保险;而被开除的公务员只能享受失业保险，而不能享受其他待遇。

3.【简答】《公务员法》第八十三条规定,公务员有下列情形之一的，予以辞退：（1）考核中，连续两年被确定不称职的。（2）不胜任现职工作,又不接受其他安排的。

（3）因所在机关调整、撤销、合并或者縮减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

（4）不履行公务员义务,不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的,不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的。（5）旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的，应予以辞退。

4.【简答】简述公务员不可辞退的规定。

（1）因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，5.【简答、多选】公务员辞退的法律后果：

（1）公各员与机关的职务关系废除,公务员身份消失。（2）照规定享受辞退待遇。

6.【单选】辞退费发放标准由省、自治区、直辖市人民政府根据低于公务员办事员的最低工资、髙于“社会救济”的原则确定。

7.【单选】辞退费的发放期限为：工作年限不满两年的，发放期限为三个月；工作年限满两年的.发放期限为四个月（工作年限满两年以上的，每增加一年，增发一个月，但最长不得超过二十四个月。8.【论述】试述公务员辞去领导职务的类型。

（1）因公辞去领导职务：担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向任免机关提出辞去现任的领导职务；

（2）自愿辞去领导职务：担任领导职务的公务员因个人或其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务；

（3）引咎辞去领导职务:担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务；（4）责令辞去领导职务:按照管理权眼的管理主体根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职，通过一定法律程序责令其辞去现任领导职务。

11.4公务员退休的内容

1.【多选】【单选】公务员应当退休的条件：

（1）年龄上，男性公务员达到60周岁，女性公务员达到55周岁的；（2）身体上，完全丧失工作能力的。

2.【单选】公务员提前退休的条件有三条：工作年限满30年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

3.【多选】符合国家规定的可以提前退休的其他情形主要有：（1）对在高度危险、接触有毒有害物质等职位任职的公务员；（2）在机构改革和机构调整中，需要縮减人员编制，为了便于人员分流。4.【简答】简述确定公务员退休待遇的原则。（1）国家保障原则。公务员地位的特殊性，工作岗位的神圣性和任务的重要，决定了他们在职时的工资福利由国家财政负担。他们退休后的退休金也只能由国家财政负担，体现国家保障原则。

（2）法律保障原则。《公务员法》明确规定，“公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助”，这就说明了公务员的退休待遇是由法律来保障的。

（3）退休待遇与社会发展水平相应原则。

要建立公务员退休待遇有机增长、分享社会发展成果的机制，使退休公务员的待遇与社会发展水平相适应。（4）退休金免税原则。

【单选】退休金与工资存在本质差别：退休金不是工资，而是福利，按照国际惯例，福利收人是不缴纳个人所得税的。5.【简答】简述公务员的退休待遇。（1）退休公务员的政治待遇。

政治待遇是指退休公务员的社会地位、政治地位和享有各种政治权力。我国退休的公务员原则上与同级在职公务享受同等的政治待遇。如阅读机密文件、听重要报告、看必要的学习材料、参加党和国家组织的有关会议，为加强和改善党的领导，改善政府行政工作，提高工作效率作出贡献等等。（2）退休金待遇。

退休金也称退休费、养老保险金等，是由国家规定发给退休公务员的生活经费，也是退休公务员享受物质待遇的基本部分。根据公务员退休待遇“国家保障原则”，退休金由国家财政支付。

【单选】公务员退休金发放的“累积贡献”所参照的指标就是公务员在职时的工资。

（3）其他待遇。

公务员退休后除享有政治待遇和退休金待遇外，还享有其他待遇。其他待遇主要包括以下部分：

①在职时享受的地区津貼、公费医疗部分、住房标准和房租补貼、取暖补貼等,退休后继续享用, ②对因公致残的公务员，除发给基本退休金外，另发给因工伤残保险金。其中生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月发给一定数额的护理费； ③公务员退休后，其住房标准按同级在职公务员的标准执行；

④退休公务员去世后，丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤金。与在职公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助;⑤对获得部级以上荣誉称号，有特殊贡献的老专家，长期在青海、西藏及“三级”等艰苦地区工作的公务员，退休金可以在一般标准的基础上，区分不同情况再提高5%至15%，但最高不得超过在职时的最高工资。

6.【单选】对获得省部级以上荣香称号的公务员，退休金可在一般标准基础上至少再提髙5%。