违章、麻痹、不负责任→安全

第一篇：违章、麻痹、不负责任→安全

违章、麻痹、不负责任→安全

2007年初我加入到电力部门最基层的农电工行列中，大家都知道农电工是在一线工作的人员,多年的一线工作使我深深感到电力安全生产的责任重大。我深知电力企业的生产与安全并重，安全就是电力企业的生产力。

当前社会生产力发展迅猛，电力企业生产与安全的矛盾日益突出，我们应清醒的认识到企业的生产与安全是并驾齐驱，只有我们的安全得到了保证，企业的生产才能够健康快速的发展。

电力企业的生产与安全是紧密相连的，作为一名电力企业农电工要牢记安全是企业生产的生命线。职工的安全保证不了企业生产就不能长治久安;发展就更谈不上了。回顾去年电力系统在安全生产上的惨痛教训，对国家、对社会、对家庭造成了多么大的伤害！因此我们要牢记“违章、麻痹、不负责任”就是安全生产的天敌。

在电力建设安全生产中事故的发生总是忽视安全生产和违章所致。在我刚接触电力安全生产时，初生牛犊不怕虎，经常心存麻痹心理而盲干蛮干。后来在一次公司组织学习事故通报中那血淋淋的事实教育了我。事故的重复出现，悲剧的不断重演，这不得不使我们感到无比的震惊和心痛。安全是通往成功彼岸的独木桥，只有在确保安全的提下，我们才能抵达成功的彼岸去感受成功的喜悦；安全是培育幸福的沃土，只有在安全这片沃土的培育下，幸福之花才能在我们的生命旅程中开放。人最宝贵的是生命，而我们的生命只有在安全的守护下才能得到保全。有了生命，我们才能去做我们喜欢去做的事，才能去实现我们为自己设立的目标和理想。作为电力企业一名农电工，我们的一举一动，牵系到的是企业的蓬勃发展、家庭的和睦幸福、他人和自身的安危。但是，每一次事故的发生无一不是由于一个隐患和违章引起的。在实际工作中，由于我们工作人员的麻痹大意、贪图省事，在我们身边特别是那些自认为自己是老资格、有经验的老前辈认为自己像这类似的工作很简单；随随便便就去做，不想什么后果；致使未严格按照安全生产操作规程来作业；有些在工作负责人看起来是无关紧要的小事，最终却成为事故的导火索、事故链条中的重要环节而造成人间悲剧，给家庭、企业带来无法挽回的损失。

由此在工作中，首先务必要严格遵守和执行电力安全生产操作规程，因为它不仅是我们的员工用鲜血和生命凝结而成的，还是我们与是事故间最好的安全屏障，它的一点一滴，一条一目，我们丝毫来不得半点马虎。其次，要从心从行慎待每一件小事，以较强的洞察力去查找身边的不安全隐患，及时整改和防范，坚决杜绝随意性或凭经验的不良工作的作风。

为了我们企业的发展兴旺，更为了整个社会少一点悲哀，多一份欢笑，让我们以事故教训为戒，从小事做起，从点滴做起，坚决克侥幸心理和与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，真正将安全记在心中，把生命握在手中，携手共创一片和谐、美好的明天！

最后愿平安伴我们随行！

蒋良海2011年6月9日

第二篇：30、与违章麻痹不负责任三大安全敌人作斗争查找分析问题指导意见

与违章麻痹不负责任三大安全敌人作斗争查找分析问题指导意见

为了把人们旧的安全思想——“要我安全”向“我要安全”转变，提高广大员工的安全思想意识，落实厂长工作报告中提出的开展与“违章、麻痹、不负责” 三大安全敌人(简称：“三大安全敌人”，下同)作斗争活动，努力做好安全工作，实现安全目标。自2006年8月1日，厂部在全厂范围内开展与“三大安全敌人”作斗争活动。依照活动计划，8月15日前，厂部和各单位分别成立了与“违章、麻痹、不负责” 三大安全敌人作斗争活动领导机构。8月9日，厂部组织召开动员大会，与会人员在与“违章、麻痹、不负责”三大安全敌人作斗争横幅上签名。从2006年8月15日开始至10月15日止，为学习阶段，各班组（单位）组织员工学习《西津电厂员工手册》中“安全理念”和广西电网公司《班组安全文化建设》内容，学习电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分以及热力机械部分），学习《西津电厂各级人员、部门的安全职责》，学习“常见违章的主要表现”，9月26日至10月15日，在生产单位和机关部室范围内开展安全知识竞赛，检验前一段各单位的学习成效。2006年10月15日至11月30日是查找、分析问题阶段，按照活动方案要求：

1、各单位组织员工对照安全生产方面的有关规定和“常见违章的主要表现”查找人员违章、装置违章、管理违章等问题；查找人员在安全生产上思想麻痹的问题；查找执行和管理方面不负责任的问题。

2、开展安全生产管理大检查。检查安全活动开展情况、检查危险点分析与预控制度执行情况、检查“两票”执行情况。

3、对查找、检查出的问题进行危害性分析，并提出改进意见。

4、针对提出改进意见进行统计归类，进一步分析、研究，落实整改措施。

为使开展“与违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争活动达到预期目的，特提出指导意见如下：

各单位要加强领导，深入班组检查指导，认真组织实施。在查找和分析问题时，要从自身（个人、班组或分场）方面进行查找。

与“违章”作斗争，主要是以反对违反《电业安全生产工作规程》的一切作业和操作行为。

与“麻痹” 作斗争，主要是以反对图效益、图效率而不顾安全、冒险作业的行为；反对图省事、怕麻烦、抢工期、逞能逞强、自以为是、侥幸等心理和行为；尤其要反对各级领导在布置工作、安排生产过程中，忽视安全的倾向和行为。

与“不负责任” 作斗争，是指反对安全生产的责任主体不明确，安全保证体系和安全监督体系没有各自发挥自已的职责和履行好各自的安全责任，把该是生产保证体系做的工作和应完成的安全、组织、技术措施认为是安全监督体系的事情。即第一安全责任人、工作负责人或项目施工负责人没有履行安全责任做好相关的安全措施。不负责任具体表现为工作责任心不强、工作得过且过、职责不清、工作扯皮推诿，怕承担安全责任。工作粗枝大叶、马马虎虎、丢儿朗当。

查个人违章：（如个人最后一度防线方面。行为违章：违章操作和违章作业，以及工作时工作人员的思想和精神状态方面不符合规章制度）、管理性违章（如违章指挥和工作、不按要求组织做好危险点分析与预控，不进行安全交底、无试验或施工和检修方案、检修现场和设备，不按定管理和摆放，工作无人监护或流于形式等等）、装置性违章（班组所管辖的设备、设施）。现提出以下分析和查找意见和办法：

一、查找作业时是否有存在下列违章现象：

1、工作时不按操作规定和规程进行操作。

2、工作时不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品（如工作时不戴安全帽或工作帽、戴不合格安全帽或安全帽使用不当、不穿防护服或工作服、不穿防护鞋或工作鞋、不按规定戴护眼镜和手套等等）。

3、着装不符合安全规定和有关规范要求。

4、攀、坐、站、倚、行位置姿态, 不符合安全规定。

5、随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。

6、吊物、传运物件操作方法,违反规程规定。

7、起重作业操作方法、指挥信号时违反规程或现场施工安全操作措施规定。

8、工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。

9、其它不符合 “三不伤害”的作业行为。

10、特种作业不持证上岗。

11、电气倒闸操作，不填写操作票或不执行监护制度。

12、倒闸操作不核对设备名称、编号、位置、状态。

13、防误闭锁装置解锁钥匙未按规定保管使用。

14、使用不合格的绝缘工具和电气工具。

15、装设接地线前不验电，装设的接地线不符合《安规》要求。

16、设备检修，不办理工作票或不执行工作监护制度，工作人员擅自扩大工作范围。

17、工作负责人（监护人）参加检修工作，不进行监护或离开检修现场不指定代理人。

18、跨越安全围栏或超越安全警戒线。

19、使用电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套。20、电气设备检修，不执行停电—验电—装挂接地线程序。

21、线路停电检修，未在工作地段两端装设完接地线就开始工作。

2、在平行或同杆(塔)架设二回路线路上工作，没有设专人监护。2、3线路登杆不核对名称、杆号、色标。

24、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行。

25、在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够或无监护。

26、在埚壳转轮室、水车室、发电机导轴承潮湿和金属外壳处、电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作，不使用安全电压行灯照明或无人监护。

27、高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上，焊工不使用防火安全带。

28、酒后工作、登高作业。

29、使用未经验收合格的脚手架。

30、在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆。

31、擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上属设施不设明显标志并及时恢复。

32、搭乘载货吊笼。

33、站在石棉瓦、油毡、苇箔等轻型、简易结构的屋面上施工。

34、凭借栏杆、脚手架等起吊物件。

35、使用未按定期试验合格的登高工具。

36、梯子架设在不稳固的支持物上进行工作。无人扶梯工使用不合格梯子。

37、绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查。绳梯未按规程规定悬挂，绳、梯挂在导叶上。

38、埚壳尾水管内搭架，水上工作不佩带救生设备，没有其它救生措施。在

导叶底环处装灯不系安全绳（带）。

39、登杆前未认真检查爬梯、脚钉是否齐全完好。

40、高空作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷东西，或高空作业的工器具无防坠落措施。

41、高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。

42、吊物捆扎、吊装方法不当。在吊物上堆放、悬挂零星物件。

43、使用不合格的吊装用具（机具、器具、索具）。

44、在起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留。

45、运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮拦内，戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作。

46、启动起重机械，没有进行联系，不启动警告铃。

47设备停运检修，未履行工作票手续和未采取安全措施；工作结束作业交待后未会同值班人员一起检查。

48、脚手架上堆物超过其承载能力。

49、起重工作没有统一明确的指挥信号，无证指挥。

50、没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打大锤时戴手套等。

51、未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女同志未将辫子或齐肩发盘在工作帽内。

52、在发电机风洞内、在易燃区吸烟。在此区域内进行焊接切割工作，未采取防火等安全措施。

53、焊接切割工作前，未清理周围易燃物，工作结束后，未检查清理遗留物。

54、消防器材挪作他用，不定期检查试验。

55、无准驾证人员开本单位车。

56、酒后开车或司机过于劳累后开车。

57、超速开车、违章强行超车或故意不让。

58、司机在行车中与人谈天说笑或精神不集中。

59、司机在车辆驾驶中打手机。

60、出车前收车后不对车辆进行安全检查。61、同车道行驶保持安全距离不够。

62、停车不锁车门，不按规定停靠车，车未停稳即开车门上下人。63、驾驶室、车辆超载人。64、驾驶员占道行驶，超载行驶。65、驾驶员驾驶车辆时吸烟。

66、车辆故障停运时，驾驶员忽视在车身后设警告标志或开危险信号灯。67、驾驶员把车辆交给无驾驶执照人员（无关人员）开车。68、翻斗车货厢载人。

69、装载超高超长货物不挂警告标志。

70、在厂内驾驶车辆起步前不观察周围环境、情况，不呜号。71、驾驶车辆下坡溜空档。72、穿拖鞋驾驶车。

73、吊车或铲车驾驶员操作过急，使重物猛起猛落。74、吊车驾驶员超载起吊，斜拉偏挪设备或物件。75、休息吊车、铲车所吊物不放下。

76、氧汽瓶和乙炔瓶同装吊运。77、其它违反“安规”的作业性违章。

二、查找所管设备（设施）装置是否存在下列违章现象：

1、安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。

2、安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。

3、作业现场不能保证满足规程规定的安全距离。

4、生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。

5、生产、施工场地环境不良。

6、施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。

7、安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。

8、易燃、易爆区、重点防火区,防火设施不全或防火措施不符合规定要求。

9、易燃易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。

10、设备在非安全状态下运行。

11、高压开关室的门不能从内部打开。

12、使用的手持电动工具未装设触电保安器或1:1安全电压隔离变压器。

13、现场低压开关设备护盖不全、导电部分裸露。

14、高压配电装置带电部分对地距离不能满足规程规定。

15、电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验。

16、地线、零线的连接使用缠绕法，未采用焊接压接或螺栓连接方法。

17、探照灯外壳没有直接接地。

18、电气设备金属外壳没有采用专门敷设的接地线。

19、开关设备未使用双重编号。

20、电气防误闭锁装置不齐全或不具备“五防”功能。

21、线路杆塔无编号、名称、无警示标志。

22、公用配电架、配电室、配电盘柜缺少安全警示牌。

23、所管辖的高压线路防护区内未按规定清障；

24、使用的脚手架不合格。

25、设备、孔洞无牢固盖板或围栏。

26、梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳。

26、工作现场照明不足。

27、高建筑物临空面没有栏杆。

28、深沟、深坑四周或打开的孔洞无安全警戒线，夜间无警告指示红灯。

29、厂房和其它生产场所吊装口四周无固定栏杆。30、登高工器具不合格或未定期试验。

31、立体交叉作业无严密牢固的防护隔离设施；

32、高空作业、起重作业等工作现场四周无安全警戒线；

33、脚手架未按规定搭设。

34、起重机械制动、限位、信号、显示、保护装置失灵或有缺陷。3、5起吊索具、承力部件未经试验，或存在缺陷。

36、高处作业临空面未设防护栏杆和挡脚板。

37、设备、孔洞无盖板或围栏。

38、重点防火部位，消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志。

39、易油库、蓄电池室等易燃易爆区内未装设防爆型电源开关及设备。40、氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等，安全防护

装置不全，未定期检验，未按规定进行标识。

41、油罐、油管道接地不良，接头渗漏油。

42、消防水压力不足，未按规定设置消防水管及配置消防水龙带。

43、电气防误闭锁装置的设计、施工不执行专业规程的要求。

44、电缆防火、阻燃措施不执行专业设计、技术规程和反事故技术措施要求。

45、现场安全防护设施不执行设计、安全规程和反事故技术措施要求。

46、其他“装置性”违章。

三、查找本班组、本分场（公司或部室）是否存在下列指挥性违章现象：

1、指派不具备安全资格的人员上岗,不考虑工人的工种与技术等级进行分工。

2、没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，或应办工作票、操作票、安全施工作业票而不办，即组织生产。

3、擅自变更经批准的安全技术措施或工作票、操作票、安全施工作业票。

4、不按“安规”要求填写、签发工作票、操作票、安全施工作业票等。

5、对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。

6、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。

7、决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。

8、不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。

9、不顾职工身体实际情况，强令加班加点，超负荷劳动。

10、不按章办事，强令冒险作业。

11、发布其它违反劳动卫生安全法规、条例、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》的指令的行为。

四、查找本班组、本分场（公司或部室）是否存在下列管理性违章现象：

1、对国家、行业、公司、厂部有关法规、安全生产规章制度、重要文件等未组织贯彻落实。

2、未组织制定本班组、本分场（公司或部室）各岗位安全责任制，未能履行安全生产职责，工作不到位，安全工作无人负责。

3、没有能够及时制定、修订有关（操作）规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。

4、对安全生产中出现的倾向性问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时组织分析研究，加以改进和解决，没有做好“两级”控制。

5、对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。

6、有章不循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任之。发现违章不指出、不纠正、不制止。

7、对事故、障碍、不安全现象、异常和未遂，大事化小，小事化了，得过且过，未能按“三不放过”的原则认真对待。

8、未按规定设专职或兼职安全员。

9、遇安全问题以自己是管生产、管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全员或安全部门解决。

10、未经批准，解除设备连锁、报警、保护装置。

11、进入发电机风洞内工作，按规定对人员所带工具物品进行管理。

13、不按规定结合实际制定、完善设备检修、运行规程和管理制度，不能有效地组织落实各项制度。

14、不按规定制定反事故措施、安全技术措施，不制定现场工作的安全措施。

15、制定的规程、制度、措施不符合现场实际，使用中导致事故的发生，或

在事故处理时延误或扩大了事故。

16、不能对工作进行总结，找出薄弱环节，制定措施，改进工作。

17、新设备投运或设备改造、技改后，没有编制相关的（操作或维护）规程，致使设备的运行、操作、维护无章可循。

18、现场规程没有每年进行一次复查、修订，并书面通知有关人员。

19、新进入的生产人员，没有组织进行本级安全教育和有关规程（操作规程或安规）学习和考试，对不本级所管辖范围内的人员安全教育。

20、特种作业人员，没有经过规定的专业培训，就安排上岗。

21、没有组织生产人员进行触电现场急救方法的培训。

22、对外发包工程项目没有依法签定合同，或合同中未具体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任。

23、重大设备缺陷未及时组织排除。

24、没有按规定配置现场安全防护装置、安全工用具和个人防护用品，对安全工用具和个人防护用品，未规定保管和检验。

25、图纸资料与现场实际严重不符或设备异动（变动）通知不及时（主设备、主保护、主要辅助设备异动通知超过24h）。

26、发的重发性事故没有采取有力措施加以制止。

27、安全生产保证体系和安全监督保证体系职责不明，安全生产保证体系的工作安排安全监督保证体系人员去做去监护，安全员未有履行好自身职责。

28、其他“管理性”违章。

五、查找本班组、本分场（公司或部室）是否存在下列麻痹不负责任现象：

1、不信规程信经验，抱侥幸心理，认为违反安全规程也不会造成事故。

2、口头上承认安全规程重要，但无人监护时往往随意作业。

3、图省事、嫌麻烦、贪图方便、沿袭旧的不良习惯，导致违反安全规程。

4、因急于完工，贪图省事，“快”的念头导致忘记安全，违反安全规程。

5、因事先准备不足，仓促作业而违反安全规程。

6、因配合不好、交待不清，作业者想当然而造成违反安全规程。

7、因作业时情绪不好或心猿意马而违反安全规程。

8、长期不良习惯做法，很难适应安全规程的约束，而时常违反安全规程。

9、外部环境（因素）的影响，工作时思想不集中，而违反安全规程。

10、作业者素质不高，不了解安全规程，自我防护意识不强，不自觉的违反安全规程。

11、工作马虎，无所为，随心所欲等等。

第三篇：反违章、反麻痹、反松懈措施

反违章、反麻痹、反松懈措施

开展“反麻痹、反松懈、反违章”活动（以下简称“三反”活动）的目的是重点解决干部职工“思想 任落实不到位、现场隐患排查不严不细、整改落实不闭合、工作作风不扎实、操作行为不规范”等问题，不断提高矿井干部职工安全意识和队伍整体素质，致力于追求零隐患，实现零伤亡，进一步夯实安全生产基础，提高安全保障水平，具体措施如下：

一、“三反”的具体意义及目标

1、反麻痹

认清当前安全形势，自觉防止和克服盲目乐观、麻痹松懈情绪，切实增强抓好安全工作的责任感、紧迫感、压力感和危机感，采取强有力的措施，扎扎实实地抓好安全工作。

2、反松懈

加强安全思想教育，认清松懈的状态潜伏着发生事故的危险，让安全理念转化为个人的安全意识，变为自己的行为，最终成为一种习惯，从而使安全行为得以坚持落实，从严抓安全教育以防思想松懈。

3、反违章

要摒弃那些固守陈旧的不良作业方式、习惯性违章和违反安全生产工作客观规律的盲目行为，牢固树立“违章就是事故”的观念，按章操作、规范操作，真正做到“我要安全”。

4、目标

在当前严峻的煤炭形势下达到：保证安全的思想高度集中避免思想麻痹大 意，工作干劲十足不松懈，井下遵章作业，杜绝违章作业，防范事故发生，保证全年安全生产。

二、成立“三反”领导组 组 长：朱付利 李会武

副 组 长：李宁 许彦明 周俊章 李月红 王德申 成 员：杜岳峰 曲书恩 赵小林 高福海 尹邦洪

三、具体措施：

1、分工明确、责任到人。

队长、书记为安全生产总责任，各跟班副队长负责当班安全生产管理工作，班长是本班安全生产第一责任人。

2、加强职工对“三反”活动安全意识教育。

“三反”活动的主要内容为“反三违、反松懈、反麻痹”，即针对目前矿井安全生产周期比较平稳，职工思想容易松懈麻痹的情况，引导广大职工查找自身问题，及时反思自我，查堵漏洞。

我们将认真组织干部职工学习事故案例，深刻剖析事故原因，查找本单位突出问题和薄弱环节，并做好学习记录。同时，利用班前会、班后会及业余时间，积极开展谈心活动，讲清当前面临的形势，随时掌握职工思想动态，疏导解决职工思想上存在的问题和疑虑，坚决杜绝思想松懈和不稳定情绪，并建立谈心记录。

3、整顿工作作风，严肃劳动纪律。

坚持班前会人员排查，饮酒人员严禁下井，严格执行队干部下井跟、带班制度，必须与职工同下同上。休息日前后（停、开工），队长书记必须有一人下井带班。队干部值班期间，不得擅自离岗、脱岗，严禁在工作日和值班期间饮酒，干部职工严禁打虚卡、迟到、早退现象。

4、加强隐患排查，强化现场安全管理。

各跟班、带班干部班组长要及时对施工现场的隐患进行排查，发现问题及时处理落实，将隐患排除在萌芽状态，必须做到大隐患及时上报，使之能妥善处理；小隐患不过班，一般性的隐患现场解决，决不留给他人。不论排查到的大、小隐患，下班后及时填写的隐患台账上，做到有据可循。

5、严格责任落实严肃责任追究。

月初排定队干部“跟、带班表”，确保每个班次都有跟班、带班队干部。干部跟、带班必须严格执行矿相关规定，跟班在现场，不脱岗、串岗，切实解决工作现场存在的隐患及遗留问题；带头遵章作业，严反“三违”，扎实搞好安全质量标准化工作，确保安全生产无事故。对不履行责任，发生事故的责任人严肃追究相关责任。

开拓二队

2016年5月

“反违章、反松懈、反麻痹”措施

开拓二队 2016年5月

第四篇：不负责任的检讨书

不负责任的检讨书

不负责任的检讨书1

尊敬的XX：

一天早上又给一位家长投诉了!原因是昨天下午时分观察到有个孩子的右眼角给硬物撞到了，很明显的出现了淤青。看到了孩子的这种情况，我和班上的黄老师马上叫了在医务室的医生来。由于是接近放学的时刻(大概是四点二十五分)，医生和心急如焚的我们都非常急切的想知道事情的来龙去脉，可孩子想了半天，只说了几个字：在桌上，在家，玩游戏。面对这样突然的情况，我们和医生都傻眼了：怎么办？根据孩子的说法，我们就很主观的想：是否孩子早上在家碰到，直到下午才出现淤青的情况呢？但是早上在接孩子时，观察了他的脸是没有任何异样的。于是自己也慌了神!询问了医生是否需要搽药，她说离眼睛太近了，不能搽。

就这样，一直到家长来接我才对爸爸讲了一下事情的经过；告诉家长：孩子说可能是在家里弄到的，需要注意一下。谁知到了晚上，孩子竟对家长说：是某老师教我这样说的。这就变成了是我在说谎了!到了今早孩子的`爷爷就气不打一处来，质问我是如何教孩子说谎话的？如果我真的有这样做，那我就不是一名合格的教师，我早就该进监狱里反省一辈子了!

我是做错了，错在没有坚持自己的观点，明知道孩子早上是完好的回来，就要坚持问出孩子是在那里碰到的；要真实可信的告诉家长事情的经过，而不能任自己胡乱猜测。

我错了，错在自己的脑筋转不过弯来。遇到紧急事故，应该想到用鸡蛋敷，冰袋敷的撞伤，碰伤等急救方法。

我错了，错在没有在遇到意外事故时即使上报给院长。

我错了，错在带班时没能一眼观七，耳听六路；看见孩子做出危险行为时没能即使制止。

请家长们原谅我，这是我的责任；与幼儿园无关。我园上到宋院长下至清洁阿姨都很认真负责，是我不好；请你们继续支持我园的各项活动与计划。我可以消失，但幼儿园绝对不可以没有生源!

检讨人：xxx

日期：XX年XX月XX日

不负责任的检讨书2

尊敬的领导

我怀着自责、内疚的心情向部长您递交这篇检讨，以深刻反省我在xx月xx日工作期间的出现的错误行为。

xx月xx日我填写了管道乳化泵的报修单，要求的维修期限为xx日下班前验收。xx日早会时，x部长提出了对维修进度的关注。

会后，我与xxx、xxx对设备进行了多次组装，每次运行时都会有微量的水渗出，为了达到最佳的维修状态，我们又尝试了多次安装，但都不太理想。在12点左右我们先去吃饭了，计划吃饭后再安装。接受批评以后，我个人经过深刻反省，我认识到自身错误源于：

1、我没有足够高度的工作使命感，工作上还不够细心，没有与领导保持高度一致。

2、在工作没有做完时，离开了工作现场。

3、过于自信对车间工作的掌控能力，没有及时汇报工作情况。

显然我还很需要深挖自己的'思想根源，认真研究工作，努力提高工作质量，今后严格安照领导的要求去干工作。

希望领导多加监督、指正。

检讨人：xxx

不负责任的检讨书3

尊敬的单位领导：

以下是我对工作态度不端正、失误错误的个人感触。其实，承认错误对于任何人来说都是一次经历磨练与痛心的过程，但我就必须承认错误，勇敢、进取得去应对和解决。

第一，关于我工作知识方面存在不足。经过反省，我深刻明白工作本事缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。所以今后对于工作方面存在不懂之处，我应自己刻苦地学习。

第二，关于我的工作作风懒散。经过反省，我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼，缺少挫折。倘若一个经历过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自己的工作。所以，经过此次检讨让我必须程度上经历了一份艰辛，而我也期望经过自己今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。

第三，我的.危机意识严重欠缺。今后我在日常工作中，在认真做好自己本职工作的同时，更应当逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情景，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗，就能够更加明白自己工作的意义，以便于更好的工作。

此次工作态度不端正导致的工作失误，我内心觉得很对不起领导，我明白领导对我的工作情景很关心，对我今后的发展也有期待。在此，我发誓今后我必须要进取努力地改正错误，以十分充足的干劲投身于自己工作当中，踏踏实实地做好工作，为我行的发展尽自己最大的一份力量。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

日期：XX年XX月XX日

不负责任的检讨书4

尊敬的公司领导并xxx总：

鉴于9月3日早班期间，我班员工xxx睡岗的违纪行为，作为带班班长我怀着愧疚的心情作如下深刻检讨：

1、同志xxx虽有身体不适，但上班期间睡岗已违反了公司《员工岗位管理制度》，构成违纪行为。

2、此睡岗情况的发生，给其他同事带来了恶劣的影响。虽未造成安全事故，但由于工作的失职给公司带来了安全隐患，如果发生事故，后果将不堪设想。

3、我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

4、要诚心的谢谢领导，如果不是xxx经理的及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的.同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。今后在及时了解班组员工的身体状态的同时，要主动关心，热情帮助，努力营造温馨和谐的团队氛围，做到全班人员带有饱满的情趣投入车间作业，合理分配工作。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

检讨人：

20xx年9月5日

不负责任的检讨书5

尊敬的领导：

我于20xx年3月17号，我没能按照单位规定的时间按时守库，当检查人员进行检查时，没有验视“三证”就将营业间门打开受检：严重违反了单位的规章制度，抛除所谓的一些原因，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟悉，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作职责心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置单位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。自我放纵，丢弃原则我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。

此时此刻，我只能怀着无比悔恨的`情绪，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到那里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

亲爱的领导，我此刻已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够理解我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我明白无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时期望领导能给我一次机会，使我透过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。

最后，我期望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。期望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮忙，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

不负责任的检讨书6

尊敬的办公室主任：

你好！

本人在贵室担任行政文员一职。能够进入本科室工作是本人的极大荣幸。在此工作也有三个多月了，此期间一直认真做事认真做人争取不留下任何让人说闲话的把柄。

然而人无完人，上周四由于本人工作上的.疏忽大意，致使一份较为重要的文件遗失，给同科室的同事们造成了一定的麻烦。本人对此深感自责，在此，本人向办公室主任做出检讨，并作出以下保证：本人保证在接下来的工作中认真对待，坚决不再出现类似文件丢失这样低级的错误。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

日期：XX年XX月XX日

不负责任的检讨书7

尊敬的领导：

按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任。

事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：

一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。

二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。

三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的'疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。

四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。

作为一个基层管理干部，发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面，都存在严重的不足，必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。针对本次事件反映出来的各项严重问题，我将认真提高党性学习，端正工作态度，强化管理能力，尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求，在此基础上，全力做好以下三点：

一是向厂党政班子进行深刻检讨，对自己在此次事件中造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分。

二是向站全体员工进行深刻检讨，对由于本人导致的不良事件，请全站员工予以批评。

三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事件反映出的各项管理漏洞，研究布置以下重点工作。第一，以此次事件为参照，深刻反思事件发生原因，吸取经验教训，端正全员工作态度，提高全员工作能力，培养全员主动意识，严抓严管，杜绝类似事件发生；第二，加强岗位巡检力度，加强岗位监控能力，加强岗位信息流的畅通，确保站的生产运行安全。

我会深刻吸取本次事件的教训，深挖自身陋习，尽快做到让领导满意、让员工放心的一名比较称职的基层管理干部。

请领导看我的表现。

兹此，向尊敬的总做深刻的检讨，请领导在今后的工作中对我继续进行严格要求，这是对我的最大的关心和爱护！

xxx

20xx年xx月xx日

不负责任的检讨书8

尊敬的XX：

我怀着自责、内疚的心情向部长您递交这篇检讨，以深刻反省我在xx月xx日工作期间的出现的错误行为。

xx月xx日我填写了管道乳化泵的报修单，要求的维修期限为xx日下班前验收。xx日早会时，x部长提出了对维修进度的关注。

会后，我与xxx、xxx对设备进行了多次组装，每次运行时都会有微量的水渗出，为了达到最佳的`维修状态，我们又尝试了多次安装，但都不太理想。在12左右我们先去吃饭了，计划吃饭后再安装。接受批评以后，我个人经过深刻反省，我认识到自身错误源于：

1、我没有足够高度的工作使命感，工作上还不够细心，没有与领导保持高度一致。

2、在工作没有做完时，离开了工作现场。

3、过于自信对车间工作的掌控能力，没有及时汇报工作情况。

显然我还很需要深挖自己的思想根源，认真研究工作，努力提高工作质量，今后严格安照领导的要求去干工作。

希望领导多加监督、指正。

检讨人：XX

XXXX年XX月XX日

不负责任的检讨书9

你好!

本人诚心在这里做一个检讨，对我自己的近段时间的工作。对工作中存在的一些问题，工作中需要改进的地方。

近期以来，自己因为工作的原因，由于懒堕思想的影响，工作标准不断的下降，工作积极性也下降了很多。特别是在今天的工作中，根本就没有发挥好作为一个工作岗位带头者应该发挥的带头作用，而差点就造成严重的错误。虽然及时处理，未造成什么不可弥补的后果，但是却让自己深深的感到愧疚。让自己的心灵受到了谴责。

究其原因，还是自己思想的放松。对工作的不负责任，老好人心理严重，对于组织工作和安排工作知识的确伐。不会安排和组织工作，陌视别人的'错误，对自己要求不严，对别人更是不要求，以为别人能做，别人会做，就是做错了，也不说什么?就是因为这种心理，使自己的工作越来越难，确还自以为是。

自我反思，突然感觉自己其实什么都不是。自己还不如别人，还总认为自己了不起，其实，啥也不是。针对此次事情，本人决定做到：在以后的工作中，严格要求自己，争取做在前，走在前，带好头，努力学习，向好的看齐，改掉以前的那些坏毛病，重新开始新的生活。

检讨人：

xxx

20xx年xx月xx日

不负责任的检讨书10

1月10日，车间对班组工艺纪律进行了抽查，通过抽查发现自己对班组点检表的确认以及签字等一系列工作做的十分不足，因此我做出深刻检讨，因为这并非是一件偶然的事，而是自己长期对工作放松要求，工作作风涣散的必然结果。

通过这件事我感到，自己在工作责任心上十非常欠缺，现在产量高，任务重，生产节拍更是不能耽误，每个作业员都十分努力的工作，而我作为一名指导员更应该把好各项关卡，做好更方面的.确认工作，但是自己总以为“没事”就放松检查力度，即使发现点检表未及时填写或作业不规范的现象也只是随口说说，并未做好落实其改善纠正情况，导致漏洞愈来愈大，班组品质情况也不断下滑，这一切都源于自己工作态度上的问题和责任心的欠缺。

另外对于班长分配的任务经常出现忘记或延时未交的现象，经过反思我发现自己的错误在于自己不会和理安排时间，本来几分钟就能做完的事情自己非要去抽大时间来做，然而在紧张的工作环境中哪里会有“大时间”去做“小事情”。因此事情就一而再再而三的累计，直到最后不是被遗忘就是延时。

对此问题自己一定要重视，端正自己的工作态度，增强自己的工作责任心，每天合理安排自己的工作时间，制定工作计划，提高工作效率，事情一定要在规定时间节点，如果没有完成那么自己就在下班后继续做，直到完成当日任务后再回家。我一定会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍的工作来为班组做出积极的贡献！

不负责任的检讨书11

尊敬的单位经理：

您好！

在此向您递交这份工作失职违规的检讨书，以表达我对自己工作态度不端正、违反公司工作规定的无比愧疚心境。

对于我的工作失职，我觉得很大程度上是因为我的态度不端正、对工作怠慢与疏忽，我没有很好地遵守公司规章制度，没有对自己工作严格要求，没有严肃履行自己职责义务。

我的工作失职违规，也是最令自己感到心痛的错误。错误的发生，充分地暴露出我在思想上、工作意识上存在严重欠缺，在工作操守上存在严重怠慢和疏忽。

我主观的认识不深刻，给我犯下如此工作埋下了隐患。而从发展的角度上分析，我个人这样的工作失职违规的错误如果不加以改正，继续发展下去，会对自己今后的工作构成很大的不利因素。

我一切工作的顺利开展都是要建立在严格遵守公司的.相关政策和规定的前提下。而却在这段时间内放松了对自已的要求，没有锁柜就开了自已的座位，工作失误违规。我这样的工作失误违规，对于公司的日常业务秩序与规范管理造成了必须程度的消极影响。

在此，我向经理同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：十分抱歉，我错了！

检讨人：xxx

日期：XX年XX月XX日

不负责任的检讨书12

尊敬的领导：

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔写下这份检讨书，我为自己在20xx年xx月xx日中午这个时间段的这种不良行为有了深刻的认识以及再也不发生类似情况的决心。

在此，我向各位做出深刻的检讨：

通过这次件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己不负责任的必然结果。自己身为XX公司的一员，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，在工作时间段休息且姿势不佳，给部门及其他同事带来了恶劣的影响，不能起到新鲜血液注入给部门带来新气象的作用；虽然此次未造成工作失误。

可是，由于自己的不良行为，给公司带来了严重的形象损失，如果此时有客户或其他领导来本部门，后果不堪设想，这直接影响了我们对内对外的印象等等。这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，没有重视起来。没有考虑到中午时间段的工作也是非常重要。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，对于这次中午休息事件我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的'信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而不是放任自己继续放纵发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟。

同时，感谢领导给我机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以及加倍努力的工作来为我单位做出积极的贡献。

检讨人：xxx

日期：XX年XX月XX日

不负责任的检讨书13

尊敬的村领导：

身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。

如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：

第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《村财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。

第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。

第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的'发生。（

现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让村遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为村做出贡献。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

日期：XX年XX月XX日

第五篇：不负责任班长检讨书

不负责任班长检讨书1

尊敬的公司领导并xxx总：

鉴于9月3日早班期间，我班员工xxx睡岗的违纪行为，作为带班班长我怀着愧疚的心情作如下深刻检讨：

1、同志xxx虽有身体不适，但上班期间睡岗已违反了公司《员工岗位管理制度》，构成违纪行为。

2、此睡岗情况的发生，给其他同事带来了恶劣的影响。虽未造成安全事故，但由于工作的失职给公司带来了安全隐患，如果发生事故，后果将不堪设想。

3、我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

4、要诚心的谢谢领导，如果不是xxx经理的及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。今后在及时了解班组员工的身体状态的同时，要主动关心，热情帮助，努力营造温馨和谐的团队氛围，做到全班人员带有饱满的情趣投入车间作业，合理分配工作。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

检讨人：

20xx年9月5日

不负责任班长检讨书2

亲爱的老师：

今天是厦门大学第43届运动会，通知要求1点45到操场，穿院服。通知甚至是我跑到各个宿舍强调的，结果，我却2点才到操场，而且没有穿院服。关于我的迟到和不穿院服，原因并不重要，重要的是我双重违纪大。也许因为之前从来没有违纪过，所以不知道这个别人看来无论大小的错误，对于我，有着班长特殊身份的人，显然非同1般。如果我自己都会迟到，那还怎么通知别人准时?如果我自己都不按规定穿院服，那还怎么要求同学们穿院服呢?

事实上，同学们显然也有这样的意见，几个朋友开玩笑问我怎么不穿院服，还有1个我认为关系很好的朋友，干脆用了1个很明显的鄙视和责备的眼神表示对我今天表现的不满。

那个眼神让我心痛，不单因为没有得到朋友的宽容，更因为自己感到深深的惭愧，觉得自己愧对同学们平时对我这个班长的肯定和信任。即使我很快借了1件院服穿上，安静地反思了很久，还是不能不重重自责，深刻检讨。

做班长，看起来简单，但1定要严格要求自己，无论是对工作，还是自己的形象方面。

我承认这次确实是自己没有认真对待要求，造成了不好的影响，在这里，我向同学们道歉，并保证，以后不会发生类似的事情。

XXX

20xx年XX月XX日

不负责任班长检讨书3

尊敬的老师：

您好！

在此我怀着深刻愧疚心情递交这篇“副班长管理失职的检讨书”，以深刻反省自己担任副班长职务以来存在的诸多问题与错误。

回顾本人的工作历程，从上个学期担任副班长以来，一直疏于对班级事务的监督与管理，没有带好班干部，导致班级诸多事务处于停滞荒废阶段，使得同学们怨声载道、民怨沸腾。为此，我感到万分愧疚，心情沉重。

担任副班长期间，我一直举荐跟我关系好的同学担任各小组长，从中收取小组长的好处，经常让小组长请我吃饭、喝水什么的。我这样的行为严重地违反了校纪班规，给同学们幼小的心灵造成了严重的伤害。

担任副班长期间，我一直只顾自身学习，平时没有抽出时间监督班级各种工作。前段时间班级要参加学校的文艺汇演，节目的排演工作我就没有参加，导致节目的排演进度缓慢，最终导致文艺汇演当中节目落选。xxx已经和我说过此事了，我也表示承认。

身为副班长我应该以德服人，可是在同学之情发生矛盾以后，我常常是以怨抱怨，丝毫没有退让，也没有念及自己是一名副班长而顾全大局。并且在具体工作当中，我有时候没有注意履行自己的承诺，导致一部分同学私底下有怨言。

我对于“荒废公务、自私自利”这个问题尤为痛心。怎么说呢？可能是我的能力不济，担任副班长以来我的学习成绩出现了严重退步。究其原因是我没有足够的能力去掌控好时间，没有准确得把握好时间与精力，导致学业与副班长工作不能同时并行。由此，我才倾向了学业一方面，忽略了工作一方面。

现如今，我的错误是不争事实，同学们对我意见很大，我决心认真坦白，请求班主任老师给予公正评判。

XXX

20xx年XX月XX日

不负责任班长检讨书4

亲爱的老师：

您好！

今天是XX大学第XX届运动会，通知要求1点45到操场，穿院服。

通知甚至是我跑到各个宿舍强调的，结果，我却2点才到操场，而且没有穿院服。

关于我的迟到和不穿院服，原因并不重要，重要的是我双重违纪。

也许因为之前从来没有违纪过，所以不知道这个别人看来无论大小的错误，对于我，有着班长特殊身份的人，显然非同一般。

如果我自己都会迟到，那还怎么通知别人准时？如果我自己都不按规定穿院服，那还怎么要求同学们穿院服呢？事实上，同学们显然也有这样的意见，几个朋友开玩笑问我怎么不穿院服，还有一个我认为关系很好的朋友，干脆用了一个很明显的鄙视和责备的眼神表示对我今天表现的不满。

那个眼神让我心痛，不单因为没有得到朋友的宽容，更因为自己感到深深的惭愧，觉得自己愧对同学们平时对我这个班长的肯定和信任。

即使我很快借了一件院服穿上，安静地反思了很久，还是不能不重重自责，深刻检讨。

做班长，看起来简单，但一定要严格要求自己，无论是对工作，还是自己的形象方面。

我承认这次确实是自己没有认真对待要求，造成了不好的影响，在这里，我向同学们道歉，并保证，以后不会发生类似的事情。

附加一句，感谢同学们一直以来的信任和支持，还有你们的建议甚至指责，相信我，我不会放弃班级的工作，不会放弃对这个集体的热爱，我会再接再厉的。

XXX

20xx年XX月XX日

不负责任班长检讨书5

尊敬的老师：

您好！

在班级评优当中，由于我工作的失职，造成了选举结果不明确，公正性存在质疑的恶果，我深表愧疚。作为副班长，应当负好责，做好自己的工作，为广大同学服务，而本次选举我却没有做到，对广大同学深表歉意。为正确认识自己的失误与不足，特写出检讨，反省自我，批评自我。

我认为自己没有令人满意的工作态度，事先没有做好准备工作，想法过于简单，在实际操作中造成了诸多不便。没有与团支书完全商量好，想法没有达成一致就付之行动，使得行动不够紧密。对唱票没有进行应有的监督，导致选票结果存在疑问与疏漏，是最大的失误。在后推优时没有按照票数多少来优先推荐优秀的同学，主观意识犯错。

我想自己最主要的一点失职是准备工作没有做好，在事情发生了以后，我深感错误严重，对某些同学的应得利益造成了损害，我十分自责。为了避免类似情况的发生，为了更好的给同学们提供服务，创造一个良好的生活环境，我今后会在班级集体参与的活动前一定做好准备工作，积极筹备，排除困难，为同学们取得便利。行动前与团支书等班委进行充分沟通，并且广泛听取同学们的意见和建议，力争符合广大同学们的心意。对活动过程进行必要的监督，确保每次选举的公正性，给大家一个满意的结果。不被主观意识误导，一切按照集体利益、集体荣誉来办事，坚决不搞小动作。

不仅是我，班委对自己的失职都已经有了充分的认识，希望大家大家能够谅解。我们的态度是诚恳的，我们的心灵是真诚的，我们的愿望是美好的，就是我们大家能够一同把班级建设好。我想有了这样的经验，我与班委日后会更加小心，更加积极的投入到班级中去，汲取教训，真正为大家办事，也请广大同学监督，随时提出意见、批评，我们会及时更正。

希望在不断地磨练后，xx班会有美好的明天。

XXX

20xx年XX月XX日

不负责任班长检讨书6

尊敬的老师：

第二学期第三周星期五早上早读我们班同学提前了五分钟下早读，早读时间本身就只有短短的半个小时，下早读时间还要提前。身为一班之长的我在同学们离开的时候我不但没有去劝阻反而还自己自作主张放他们自行离开，其他的班委也没有意识到去劝阻也自行离开，这也是我这个班长平日中对他们教导无方，导致班委的纪律性和责任心不强！责任心不强，班委的工作作风就不深入，不踏实。不论有多少理由，都应端正工作的态度、严格按照学院的规章制度。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”，一个细节就可以看得出一个班的整体班风、学风，早读都不重视的班级班风、学风也不会优秀到哪里去！

我们市营2班口号“市营2班，实力非凡；市营2班，管理典范。”，口号喊得那么响亮但是却连一个早读的半个小时都坚持不下来，谈何说是管理典范呢？这个问题值得我们各班委深思！在这份检讨书中，我严重的指出了我们班所犯的错误，也要感谢谭老师及时为我们指出错误，不然我们一定会不停地延续下去，到时候出的错不仅仅就是这样子了！经过这次的事件后，我们也深刻的了解到自己错误的严重性，作为班长的我，我也很愧疚和懊悔写下这份检讨书,代表全班同学望能得到老师的原谅，也愿意接受老师给予我们的惩罚。在此，我在向老师写下检讨书的同时，也向老师您表示发自内心的感谢。

XXX

20xx年XX月XX日

不负责任班长检讨书7

尊敬的老师：

您好！

首先由于我的失职的原因，把工作做好出现了不应该的失误，再此我做出深刻检讨！

当天由于时间比较紧张，再加上我工作的马虎大意，导致工作出现了失职，还在中引起了不好的影响。经过老师的批评和教育后我发现，造成此时的主要原因，主要是我责任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为团支部书记，应该严以律已，对自己严格要求！增强自身的工作态度，避免在工作上的随意性。

然而自己却不能好好的约束自己，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好。在自己的工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的'应付想法。现在，我深深感到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。

以后工作中认真履行岗位职责，增强与同学的交流，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同学、老师配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为班级做出积极的贡献由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响班级的形象，以后要积极改正亡羊补牢。

对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请老师继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！我在此进行了十分深刻的反思和检讨。

XXX

20xx年XX月XX日

不负责任班长检讨书8

尊敬的老师、亲爱的同学们：

今天晚上夜自修期间，班级同学起哄说是要开启教室里的多媒体电脑，利用多媒体电脑上网给大家播放了一部偶像剧电影。学校领导通过视频监控查到我们班级，切段了网络信号，之后政教处老师来到班级对全班做了严肃批评。我作为班长，难辞其咎了，没有及时制止同学这样的违纪违规行为，遭到了重点批评，特此检讨!

班长纪律管理不到位的检讨书，内容如下：

尊敬的学校领导：由于今晚我的一时放松，没有理会同学这样的违纪违规行为。因此犯上了这样严重的错误，作为班长，我一直以来对于班级纪律管理都非常松懈，可能正是这样的原因才导致了今晚班级严重违纪行为的发生。

事实上，我们班在学校老师的眼中一直以来的印象都不是那么好，我们班级的纪律不好是全校有名的。今天，我们班级又出现了夜自修播放电影这样的错误，我作为班长真是感到难辞其咎，感到非常的羞愧与懊悔，为此我坚决要做检讨!

在此，我向学校领导表达我万分的歉意。这次的班集体违纪错误，主要原因还是我们这批班干部平时没有将班级纪律管理到位，这是我的错，我们确确实实错了。

我很伤心，也很自责，我希望学校不要抛弃对我们的管教，给我们一个改过自新的机会。

俗话说“人非圣贤，孰能无过”，我知道学校是充满母爱的，我们愿意向学校承认错误，接受学校的纪律处罚，请学校相信我们，我们一定会努力改正错误，今后努力认真学习，在高考当中取得优异成绩，为学校争光。

最后，我代表全班向学校领导恳请原谅，我们保证今后坚决改正错误，并且尽全力提高学习成绩，回报给学校一个大好未来，为学校的下一届招生事业贡献力量!

此致

敬礼!

XXX

20xx年XX月XX日