安全违章积分管理办法

第一篇：安全违章积分管理办法

第一章

总

则

第一条 为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立反违章常态管理工作机制，加大安全管理的考核力度，提高安全管理水平，力争实现零违章，结合公司安全生产实际情况，特制定本办法。

第二条 反安全违章工作实行全员、全过程、全方位管理，坚持“谁主管，谁负责”的原则，坚持重点管理和日常工作相结合，旨在提高职工安全意识和综合素质，完善规章制度，健全管理机制，规范作业行为，以实现安全工作的预控、可控、在控。

第三条 全员反违章工作要做到有章可循，要提高全员遵章守纪的自觉性，提高全员的安全意识，普及安全知识，增强员工自我保护能力，培育企业良好的安全管理文化。第二章

组织机构和职责

第五条 成立公司反违章领导小组，组长由公司安全第一责任人担任。下设管理办公室，设在安全技术部。

第六条 领导小组职责：

（一）组织制定本公司反违章积分管理办法，指导公司各单位的反违章管理工作；

（二）对反违章管理工作进行管理考核；

（三）组织交流反违章管理工作经验，负责推广反违章管理工作好的做法。第七条 管理办公室职责：

（一）具体负责全厂反违章积分制度的制定及修订工作；监督各部门反违章积分考核的公示情况。

（二）负责监督检查全公司各部门反违章积分制度的执行情况，对不严格执行或隐瞒等行为追究责任，加以经济考核。

（三）监督指导各部门对违章职工进行培训、教育及考试工作。

第三章

日常管理和考核

第八条 公司各部门安全第一责任人应将反违章工作作为日常安全管理工作的重要内容，自觉接受监督，杜绝违章指挥，并负责组织本部门反违章积分的管理和考核。

第九条 各级安全生产保证体系是反违章工作的主体，要充分认识反违章工作的重要意义，主动、扎实做好反违章工作，落实各级安全生产责任制。

第十条 安全生产监督体系要通过日常监督找出违章趋势，完善反违章管理办法，实施责任的逐级追究。

第十一条 反违章工作的开展要与企业安全文化建设相结合，做到党、政、工、团齐抓共管，通过灵活多样的宣传教育方式，不断提高职工的安全意识，使职工养成良好的安全行为习惯。第十二条 各部门要定期对反违章工作进行阶段总结、分析，并且将日常管理与专项治理相结合。对集中暴露的违章行为，结合积分管理办法，从违章人员的心态、管理的漏洞等方面认真分析其产生的根源。第十三条 日常管理和考核：

（一）公司级领导、副总工程师违章行为的考核管理由安全技术部负责，人力资源部监督；

（二）各部门违章行为的考核管理由本部门负责人负责；

（三）各运行值（班）的违章行为的考核管理以值（班）为单位，由运行值（班）长负责；

（四）检修人员违章行为的考核管理以检修队为单位，由检修队长负责；

（五）各部门安全员有权代表公司安监部门，对本部门所有人员的违章行为进行考核和管理。第十四条 个人违章累计积分与公司领导及各部门安全第一责任人、安全员挂钩，由安全技术部负责统计考核。

第十五条 各部门要将违章积分考核及时登记上网。安技部应监督、指导各部门扎实开展反违章工作。对各部门自己发现并按照规定进行处理的违章现象，安技部原则上不再重复考核，且不统计为违章者个人及部门安全第一责任人、安全员的连带违章积分。

第十六条 各部门要做好违章行为的预控工作。组织职工结合岗位工作特点、个人行为习惯以及当前主要工作，利用安全日活动，查找分析个人可能发生的违章行为原因，通过相关的案例教育提高个人的安全意识并制定预控措施，将反违章纳入各项作业的危险点分析及预控措施中进行落实。

第十七条 建立畅通的信息沟通渠道，引导职工主动参与到反违章工作中来。各级管理人员要积极认真听取职工对反违章工作的意见和建议。

第十八条 恒强公司纳入此办法管理，对所属正式职工进行相应的违章积分考核；与之签订合同的外委施工单位人员违章，与恒强公司安全第一责任人、安全员的违章连带责任考核积分挂钩。

第四章

违章积分制

第十九条 违章积分制分为个人违章积分制和部门安全第一责任人、安全员连带责任积分制，分别进行统计、考核。

第二十条 根据违章行为的严重程度，分为严重违章行为、较为严重违章行为、一般违章行为三种。具体内容见附表。

第二十一条 严重违章行为：一旦造成后果，不仅对本人，还对他人造成严重威胁，有可能造成设备严重损坏的行为；或严重违反《安全工作规程》中“严禁„„”和“必须„„”规定的行为；一次记3分，并考核150元。

第二十二条 较为严重违章行为：违章行为对自身的人身安全和健康带来影响，有可能造成设备停运的；或违反《安全工作规程》中“禁止„„”的行为；一次记2分，并考核100元。

第二十三条 一般违章行为：违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。一次记1分，并考核50元。

第二十四条 同时有两种及以上违章行为的，从重处理，累计积分、罚款。

第二十五条 各部门人员年度内每发生下列情况之一，分别追记该部门安全第一责任人和专业分管行政第一负责人连带责任分各1分，各考核100元；追记部门安全员连带责任分0.5分，考核50元：

（一）发生一次3人及以上的集体性违章（不论违章行为严重程度）；

（二）累计发生3人/次严重违章；

（三）累计发生5人/次较为严重违章；

（四）累计发生8人/次一般违章。

第二十六条 安全技术部负责对全公司各部门每月的违章积分情况进行统计，并在本公司月度安全分析会上进行通报。

第二十七条 各部门反违章责任人发现了任何单位及人员（包括本公司各部门人员、外包单位人员等）的违章行为后，要在当天向安全技术部报告。

第二十八条 对本部门的违章行为隐瞒不报的，安全技术部一经查实，将对该部门安全第一责任人、安全员分别再追加记2分、1分，并分别考核200元、100元。

第二十九条 为鼓励各级安全管理人员及广大职工开展反违章的积极性，对举报违章者给予一定奖励。凡发现违章立即向安全技术部有关人员给予举报并经安技部确认属实的，按违章的不同等级，对举报人分别一次性奖励150元、100元、50元。

第三十条 积分周期为一年。个人违章积分与管理人员连带责任积分总分均为12分，每年1月1日自动复零，重新开始统计。第三十一条 年度内个人违章积分累计达8分时，本公司职工必须针对自己的违章行为，深入分析，认真学习《安规》和相关规章制度，制定书面整改措施报安全技术部。第三十二条 年度内个人违章记分累计达10分时，本公司职工必须针对自己的违章行为，深入分析，制定书面整改措施，并在所属部门安全日活动中进行深刻剖析；参加本部门组织的培训班，认真学习《安规》和相关规章制度，并通过本部门的考试。第三十三条 年度内职工个人违章记分累计达12分者，本公司职工待岗一个月。本人必须针对自己的违章行为，深入分析，制定书面整改措施，记入个人违章档案，并在公司网站上公布，警示他人；参加公司组织的培训班，认真学习《安规》和相关安全管理规章制度，并通过安技部考试合格后方可重新上岗。同时，所积违章分数复零，重新开始统计。

第三十四条 各部门安全第一责任人、安全员本人违章及其违章连带责任分数年度内累计达15分者，给予内部待岗一个月处罚。

第三十五条 公司领导的个人连带责任同各生产单位的违章积分挂钩。具体挂钩部门如下： 人

员 挂

钩

单

位 XXX 安全技术部； XXX 党委工作部；

XXX 后勤部；扩建办公室； XXX 设备管理部；发电部管

XXX 计划经营部；总经理工作部； XXX 人力资源部；燃料管理部； XXX 审计监察部；

XXX

工会办公室；

所挂钩部门、运行值、班、检修队等，每出现1人/次违章积分满12分，则在经济责任制中考核挂钩公司领导个人100元。

第三十六条 各部门自行发现的所属人员的违章积分，由本部门有管理权限的人员按月度及时上网公布考核情况；各部门人员由安技部或其他部门人员发现的违章积分，以及该部门安全第一责任人、安全员本人违章及其违章连带责任积分，由安技部负责统计，在公司SMS网站上定期公布。

第三十七条 各部（办）、处室年度违章积分排名，作为年终部门评先的一项重要考核指标。第三十八条 反违章活动成绩作为考核干部、工人安全生产工作业绩的一项指标，每年（或上年）度全公司干部、工人本人违章及连带违章积分达10分及以上的人员，取消当年公司内外的评先资格。

第六章 附

则

第三十九条 本办法由安全技术部负责归口管理和解释。

附表：三类（严重、较为严重、一般）违章行为主要内容 严重违章行为 序号 违章主要内容 1 现场检修拆除了安全设施未采取可靠的临时安全措施，或检修工作结束后未及时恢复安全设施。2 违章指挥、违章作业，对人身构成严重威胁者。3 无票工作或未履行许可手续进行检修工作。4 在未停电的输煤皮带上行走、站立、跨越或进行检修工作。5 事故调查中弄虚作假或隐瞒事故真相者。6 未办理热机主保护工作票而进行工作。7 无证操作机房行车。8 高空作业不系安全带。9 从高空直接往下面抛掷任何物件。10 未按规定填写操作票进行电气倒闸操作者。11 在一级动火区域内未办理动火工作票而进行动火作业者。12 没有监护人就进行电气检修或电气倒闸操作。13 工作许可人做安全措施缺项、漏项。14 工作票签发人签发空白工作票，或代替签发人签发工作票。15 电气倒闸操作时跳项操作者。16 电气倒闸操作票未按规定进行四级审批。17 一级动火区域未按规定测氢气含量。18 未按规定向调度办理检修申请票就进行设备操作、检修。19 装设地线或合地刀前不验电。20 未经运行人员许可，检修人员即开始工作。21 检修工作人员擅自改变或移动已执行的安全措施。22 办理工作票终结手续后，未及时拆除地线。23 未按规定办理审批手续退出设备主要保护。24 电气、热工保护定值未按规定审批就执行。25 在一级动火作业区域吸烟者。26 对脚手架工作负责人不进行验收，未经安监处验收挂合格牌就使用。27 设备系统异动不做书面异动交底，异动后未写异动通报交运行。28 进入容器内部工作，未加强通风向内部输送氧气。29 无证驾驶厂内机动车辆或机动车厢（货车）内载人。30 司机酒后驾驶厂内机动车。31 射线探伤不提前发通告，在各人行通道未设醒目警告牌、派人看守。32 其它违反《安规》中“严禁„”和“必须„”条款的行为。

较为严重违章行为 序号 违章主要内容 1 进入生产现场不戴安全帽者。2 非当值运行人员或管理、检修人员擅自操作运行设备。3 未按规定进行设备定期倒换、试验。4 电气倒闸操作未按规定进行摸拟预演、唱票、复诵。5 试运或试验设备前，未押回有关工作票。6 擅自移动电气开关、电气设备或阀门的安全标志牌。7 检修中擅自增加工作量，扩大到安全措施保护范围外作业。8 特殊作业或工作场所，工作时未按规定穿特殊防护服或无口袋服装。9 一级动火作业监护人不在现场监护。10 在二级动火区域内未办理动火工作票进行动火作业者。11 运行设备异常及检修中发生不安全现象,未认真做好记录并及时汇报。12 无证操作一般起重设备（电梯、电动葫芦、卷扬机等）者。13 其他工种无证作业（如高空作业、焊接、搭架子、带压堵漏等）。14 检修作业移动或破坏了盖板、栏杆等而未设置安全警告标志。15 在氢气系统进行工作未使用专用非铁制工具者。16 利用管道、栏杆等悬吊重物或起重滑车；葫芦无吊钩采用绑扎吊物。17 擅自动用或损毁消防设施、消防器材者。18 设备要害部位的检修，进入现场不进行人员、工具的登记、记录。19 进入油区和制氢站未进行登记或未交出火种。20 进行高电压试验不设安全围栏，或不派人看守人行通道，或做不到位。21 动火作业未配备消防器材、熔渣下落无防护措施。22 电焊机一、二次引线、电缆线绝缘部分破损漏电仍继续使用。23 使用塑料绝缘胶质线（或花线）作为临时电源线。24 使用到期未经水压试验或试验不合格的氧气瓶。25 氧气瓶内的压力降至0.2kPa时继续使用，或用过的气瓶上无“空瓶”标志。26 氧气、乙炔软管放在高温管道、电线、运输通道上或将软管和电焊线敷设在一起使用。27 橡胶软管承压强度不够或两种软管混用。28 气割、气焊橡胶软管两端接口未绑扎或绑扎不牢。29 用氧气瓶代替压缩空气对设备或轮胎等进行充气。30 氧气瓶和乙炔气瓶混装运输。31 绝缘工器具未定期校验，或使用过期的、不合格的绝缘工器具工作。32 对移动式或携带型电动工器具未使用电源插头。33 违反《安规》规定不使用行灯，或行灯电压等级不正确。34 在运转中的皮带滚筒上清理粘煤等清理工作。35 进行起重作业时无人指挥或多人指挥。36 将酸、碱废液未经中和，直接排入地沟。37 随意移动沟道盖板，或工作结束后未及时盖好沟道盖板。38 射线探伤比计划时间延后但未及时补发通知，或各处人行通道警告牌不全、不醒目。39 厂内机动车行驶超速、超载；或叉车载物时另外带人行驶。40 其它违反《安规》中“禁止„”条款的行为。

一般违章行为 序号 违章主要内容 1 安全帽佩戴不规范。2 使用不合格或有缺陷的安全带，或不按规范使用安全带者。3 工作负责人委托他人办理工作票手续。4 工作负责人在工作现场不携带工作票。5 工作负责人监护不到位或离开现场未指定专人负责代替监护。6 办理工作票终结手续后，未收回安全标志。7 办理工作票终结手续时，工作许可人不到现场检查。8 工作负责人未按时注销工作票或未办理延期手续。9 工作许可人注销工作票后未进行登记。10 工作票、操作票填写不规范、涂改等。11 电气操作监护人不到位。12 电气倒闸操作不穿绝缘鞋者。13 继电保护工作不开专用安全措施票，或不带入工作地点。14 有人在容器、井坑内等工作时，外面未设监护人，或监护人离开现场。15 交接班不到岗，不巡视设备就接班。16 设备发生异常后，不认真详细记录，不及时汇报或隐瞒真相。17 不按规定时间、路线巡回检查，缺陷登记不及时或登记错误。18 打磨、切割机件时不戴防护眼镜或面罩等防护用品。19 使用不符合安全要求的电动工器具、电源拉线盘等。20 带电作业时，未按《安规》规定戴绝缘手套和穿绝缘鞋。21 乙炔气瓶未安装防火器；氧气瓶和乙炔气瓶安全距离不够；工作完工后，未撤除氧气瓶和乙炔气瓶；现场瓶体未固定牢靠。22 脚手板固定不牢固；脚手架工作面外侧未设护栏；人员上下脚手架不方便的。23 人字梯没有限制开度拉链（绳），或在非人字楼梯上工作无人扶梯。24 转动设备未安装防护罩，或检修后未及时恢复防护罩。25 动火作业未配备消防器材、熔渣下落无防护措施。26 戴手套抡大锤者。27 在二级动火区域或电缆隧道、沟等处生产区域吸烟、用火者。28 进入生产现场未按规定着装者。29 检修工作间或车间库房存放易燃、易爆、危险品者。30 违反规定乱拉、乱接临时电源。31 动力电源箱、工作间、办公室、休息间等处开关、刀闸、保险、插座、灯具、接线柱缺损或不符合安全规范要求而未及时修复。32 电源线头裸露或未绝缘物包扎好。33 从事热力系统设备操作不戴手套。34 未办理申报批准手续在生产建筑物上打洞，或工作后不及时封堵孔洞。35 现场热力盘、热控盘、电源箱、控制柜、端子箱及照明盘等门锁损坏不及时安排修复，或检修、巡视完后门不及时关上或将端盖盖好。36 在电气盘柜、热控盘柜和电缆孔洞等处工作结束后未及时进行封堵。37 未经许可进入电缆沟、排污沟、下水道等处工作。38 进入汽缸、发电机、容器等检修区域前，未按规定将随身物品取出。39 未按规定在检修场所设立安全围栏和标示牌，或私自移开、跨越围栏。40 起重机械使用不合格的钢丝绳与其他部件，葫芦等无防松脱装置。41 设备检修后将标示牌丢失、损毁，或未及时按规范装复。42 生产场所楼梯踏板、护栏、盖板等损坏、变形，未安排及时修复。43 拆卸的设备部件未按规定遮盖、包扎、封口；进水管直对着电气设备。44 驾驶厂内机动车违反交通规则和公司安全交通管理规定。45 其它违反《安规》及公司安全规章制度的一般违章行为。

说明：以上各表中未列举的其他安全违章行为内容及等级，由安监部门认定。

第二篇：违章积分管理办法[最终版]

违章积分管理办法

第一章 总 则

第一条 为把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针和“管生产经营必须管安全、管业务必须管安全”以及“党政同责、一岗双责、失职追责、尽职免责”规定，落实到安全生产管理的每个环节、每个岗位、每个人，从机制上加大反违章力度，以制度和措施规范员工的工作行为，建立反违章常态管理工作机制，消除生产过程中的违章行为，严防人身伤亡、职业病和人员责任事故的发生，特制定本办法。

第二条 违章积分考核管理按照“谁主管、谁负责”的原则，实行各级主要领导负责制和责任连带追究制。采取分级管理、逐级负责、责任连带、积分处罚、奖励评优、全员控制、自我约束的方法，把处罚与积分、处罚与管理，处罚与考核相结合，最终实现消除违章的目的。

第三条 本办法适用于大唐安徽发电有限公司（以下简称省公司）系统从事电力生产、基建施工、多产（多经）等企业，以及厂家技术服务人员、试验调试人员、协议用工及发包工程施工等所有人员。

第四条 本办法所指违章条款依据附录的标准、规程、规定，系统各单位可根据实际调整违章积分内容，并根据本办法修订相应的违章积分实施细则，与本单位的绩效考核挂钩。

第五条 本办法由省公司安生部、人资部、工会、监审部共同监督执行。

第二章 违章积分管理内容及职责

第六条 各单位对人员违章行为进行管理，主要包括：各级管理人员反违章工作到位标准及职责，统计记载员工违章现象、次数、严重程度、积分、考核数额、下岗学习等情况，以此通过累加，评价个人的工作行为、业绩和遵章守纪情况，作为员工评比、晋级、晋职的主要依据之一，使员工自觉树立牢固的安全意识、责任意识、遵章守纪意识，做到“四不伤害”，实现安全互保。

第七条 违章积分管理职责 ㈠ 省公司职责

省公司安生部是省公司系统违章积分的归口监督管理部门，主要职责：

1.不定期对各单位违章积分执行与考核情况进行核查和抽查；对各级管理人员反违章到位标准的执行和对生产现场违章检查及记录情况进行核查；

2.采用“四不两直”方式，检查各单位生产现场安全生产情况，如发现有严重违章或三人以上群体违章，及时下发《违章考核通知单》，并督促责任单位安排违章人员下岗学习考试； 3.每月定期分析违章积分的执行情况，督促有关单位及时纠正带有倾向性、趋势性和突出问题；

4.对反违章工作管理不到位的单位，下达《安全生产监管意见书》或《安全生产限期整改通知书》，并在省公司安全生产视频会和网站给予通报批评；同时，对主要领导和分管副职给予考核。

㈡ 各单位违章积分考核管理职责

各单位反违章按管理职责权限划分为厂部、部门(车间、公司)、班组三级，实行分级管理。

1.成立反违章管理组织机构，成员应由厂领导、安全监察部、发电部、设备部、工会、人资部、监审部等组成，明确工作职责;制订违章积分管理细则和奖惩规定。

2.按附件二格式在企业MIS中建立全体人员《违章积分卡》。厂部、车间（公司）发现人员有违章行为或有人员积极主动进行反违章工作时，应将违章者或反违章有功者的有关情况登录到《违章积分卡》中。

3.安监部是本单位反违章工作的归口监督管理部门，负责全厂范围内的违章积分处罚及违章曝光管理等日常工作；每月利用《安全简报》、月度安全生产分析报告等，把全厂违章积分考核管理情况进行通报；按照省公司规定时间将月度违章积分执行情况编制到《安全简报》中，经行政正职审核后上报省公司。

4.各职能部门（车间、公司）负责人，负责分管职责范围内违章积分处理日常管理工作，并做好违章行为查处、考核记录，按月报告厂安监部。

5.各班组负责本班组范围内的违章积分处理管理日常工作，并做好本班组现场违章行为查处、考核记录，按月报告部门（车间、公司）。

第八条 管理人员反违章工作到位标准

各单位应建立违章记录本，记录各级管理人员进入现场和利用作业行为可视化系统检查违章的实施情况。

㈠ 厂长（总经理），每月至少深入现场两次、至少调阅作业行为可视化系统一次，检查有无违章现象，并填写违章检查情况记录；

㈡ 分管副厂长（副总经理）、总工，每周至少深入现场一次、至少调阅作业行为可视化系统一次，检查现场有无违章现象，并填写违章检查情况记录；

㈢ 安监部及其他生产职能部门主任（或副主任），每天至少调阅作业行为可视化系统二次、每周至少深入现场二次，检查现场有无违章现象，并填写违章检查情况记录；

㈣ 车间级单位的主任（经理）、副主任（副经理），每天至少调阅作业行为可视化系统二次、每周至少到现场三次，检查有无违章现象，并填写违章检查情况记录；

㈤安监部、车间（公司）安全监察工程师每天至少调阅作业行为可视化系统二次、深入现场检查有无违章现象，并填写违章检查情况记录；

㈥ 班组长、班组安全员，应对每项作业进行现场检查，制止、纠正、考核违章现象，并填写违章检查情况记录； ㈦ 以下工作有关厂级领导、生产职能部门负责人、车间负责人、安全监督人员按照到位制规定，到场监督检查、指导工作，杜绝违章：

1．机组非计划停运及检修后启动并网；

2．110kV等级以上倒母线、停（送）电操作及母线设备清扫预试；

3．机组检修后锅炉水压试验及安全门定砣试验； 4．机组检修后，汽机试验（如：超速、甩负荷、调速系统试验及小汽机超速试验）；

5.热控保护、DEH系统的技术改造后，第一次投运； 6.变电设备、继电保护、励磁系统等技术改造后，第一次投运；

7.大型设备（如：转子、缸体、受热面、变压器、线路穿墙套管等）的吊装；

8.特种工器具、设备（电梯、行车、龙门吊、斗轮机、翻车机等）的检修后验收；

9.临时检修平台的验收； 10.锅炉打焦作业；

11.油区、制氢站等重点防火部位动火； 12.化学有毒物品装卸；

13.三人及以上从事危险性大的作业； 14.带压堵漏； 15.有限空间作业；

16．其它可能造成重大人身伤害和设备损坏的作业。㈧ 重要设备检查与作业、大小修作业、技术改造项目、复杂的设备检修作业、倒闸操作等较危险工作，在执行专职工作监护和专项安全监督的同时，厂分管领导应到现场监督检查和指导协调。

第三章 违章积分检查与管理

第九条 各单位应成立反违章工作检查组，每月集中检查次数不少于1次，并根据生产需要随时增加检查次数。

第十条 各车间级单位、实业公司等生产单位成立的反违章工作检查组，集中检查次数每月不少于2次，并根据生产需要随时增加检查次数。

第十一条 厂领导及各级管理人员按照反违章工作到位标准，结合现场巡视检查，对生产现场的违章行为进行检查，并将查处的违章行为及时反馈到本单位安全监察部。

第十二条 厂部、车间（公司）和班组，对检查发现的违章现象，必须当场制止，向违章者指出违章原因及其危害，并将违章人员的姓名、违章地点、时间、违章事实等内容记录在《违章检查记录》中（见附件三）。

第十三条 省公司等上级单位检查发现有严重违章行为或三人以上群体违章，省公司对责任单位主要领导和分管副职进行考核，在月度绩效考核中予以兑现。

第十四条 单位领导和管理职能部门检查发现的违章行为，由安全监督部门按本办法对分管部门、车间级单位的正副负责人、安全监察工程师实行连带考核，当月兑现。

第十五条 安全监察工程师在生产场所，没有发现或未加制止违章行为，由其他人员发现（举报）并制止后，应按本办法对在场安全监察工程师进行连带处理，当月兑现。

第十六条 各职能部门、车间级单位检查发现的违章行为，对违章人员按本办法的考核标准进行处理，对所在班组长实行连带考核，月度兑现，并上报安监部。安监部不追究职能部门、车间（公司）违章连带责任。

第十七条 班组应实行作业现场安全互保、自查自纠的工作机制；工作负责人应认真履行工作监护职责，提醒工作班成员执行《电业安全工作规程》和各项安全措施，实行标准化作业，控制差错，杜绝违章。

班组发现工作班成员发生违章行为，可不积分，由班组长对违章者进行考核，对该工作负责人（监护人）实行连带考核，当月兑现，并上报直接管理部门或车间级单位，管理部门、车间级单位不追究班组长的违章连带责任。

对于设置专职工作监护人的工作现场或发包工程工作现场存在的违章现象，监护人既不制止纠正，也不向管理部门反映，在对违章人员处理的同时，对监护人实行连带考核。

第十八条 企业对个人违章累计积分量化值的处罚。个人违章积分采用累进制，共6分，周期为一年，每年底清零；积分值扣100元/分。对反违章有功者或举报者的奖励数值，应与此对应。

违章积分达到6分时，应安排违章者下岗学习，学习内容：本办法中附录

一、《电业安全工作规程》、集团公司和省公司安全生产有关规定、本单位安全生产管理制度，经主管部门考试合格（90分及以上）后，方可上岗。

第四章 奖励与评比

第十九条 对反违章有功人员应给予奖励。

对发现并及时制止、纠正违章的非管理人员，经厂部确认，应给予一定的物质奖励和表扬，并根据制止违章类别的积分值给予加分（违章者积分为负分值，反违章有功者为正分值）；对举报违章者应严格保密，经厂部确认后，给予一定的物质奖励。

第二十条 评选先进。

各单位在进行各种先进个人评选时，应从个人违章积分总计≥0的人员中评选，违章积分总计为负值的人员不得被评为先进。

第五章 违章行为分级分类标准

第二十一条 违章行为包括违章指挥、违章作业、违反纪律，共分为三级，即严重违章行为、比较严重违章行为、一般违章行为。即：

㈠ 严重违章行为：一旦造成后果，不仅对本人，还对他人人身安全造成严重威胁的行为;有可能造成设备严重损坏的行为；违反《安全工作规程》中“严禁……”的行为，例如：无票作业、违章指挥、约时停送电、安全措施不全开始作业等。

㈡ 比较严重违章行为：对自身的人身安全和健康带来伤害的行为;有可能造成设备停运的行为；或违反在《安全工作规程》中规定“应……”的行为。

㈢ 一般违章行为：违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。

第六章 附 则

第二十二条 本办法执行中如与上级规定相悖，以上级规定为准。

第二十三条本办法由省公司安全生产部负责解释。附录一:违章行为分级分类目录

附录二:违章积分卡 附录三:违章检查记录簿 附录四:违章考核通知单

附录五:引用的标准目录

第三篇：医疗安全积分管理办法

XX医院医疗安全积分管理办法（试行）

总 则

第一条 为增强医务人员医疗安全意识，减少医疗缺陷、差错，杜绝医疗事故的发生，维护患者的合法权益，参照我国有关法律和法规，并结合我院实际制定本办法。

第二条 参考标准：《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国药典》、《浙江省病历书写规范》、《处方管理办法》、《CHA患者安全目标》及医院各种规章制度等。第三条 本办法适用于我院全体医务人员及其他工作人员。第四条 科室医疗安全由科室第一负责人负总责。

第五条 医院对全体工作人员实行医疗安全积分管理。每人每年基本分为12分。对违规人员予以扣除相应的积分，对医疗安全工作有贡献的予以奖励相应的积分。当扣完12分为止，奖励积分可以累加。

第六条 科室的医疗安全积分为本内本科室工作人员奖惩积分的总和。该积分与科室第一负责人个人积分挂钩，具体比例如下：高风险科室扣20％，中风险科室扣30％，低风险科室扣50％。第七条 本办法由各相关职能部门负责实施。

第八条 本办法行为分为医疗、护理、医技及行政后勤四个系列。第九条 带*号条款为公共条款，适用于全部四个系列的工作人员。第十条 本办法最终确定权属医院医疗安全管理委员会。

第二章 处罚积分办法

第十一条 依据医疗安全违规的严重程度，予以相应的处罚扣分。一次扣分最高为12分，起扣分为0.5分，不足0.5分的，按4舍5入计。

第十二条 一级医疗事故扣12分；二级医疗事故扣11分；三级甲、乙等医疗事故扣10分，三级丙、丁、戊等医疗事故扣9分；四级医疗事故扣8分。

根据当事人在医疗事件中的责任轻重，分别按完全责任、主要责任、对等责任、次要责任，按上述分值的100%、70%、50%、30%扣除医疗积分。如涉及多个当事人的，各人扣分之和应大于此积分，而个人扣分应不超过此积分。未经医学鉴定的医疗事件以及经法院判决赔偿的医疗事件，由医院医疗安全管理委员会讨论，对照可能的事故等级及责任程度作相应扣分。

医疗系列

第十三条 下列医疗安全违规行为之一扣5分：

1、因责任心不强导致的麻醉并发症，并产生不良后果者；

2、不遵守上级医师指示擅自进行有创诊疗活动；

3、越级施行手术（按浙江省手术分级管理标准），造成严重后果者；

4、术中更改手术方案未征得患方同意并签字；

5、第1次手术处理存在明显医疗过失，导致再次手术；

6、第1次住院处理存在明显医疗过失，导致再次住院；

7、出现病情危重信号（如高热、血压下降、呼吸困难、意识改变、严重电解质紊乱等）未及时处理，导致病情恶化或出现其它严重并发症；

8、使用《临床用药须知》（由国家药典委员会编写）或药品说明书规定有明显禁忌的药物,或剂量超极量的；

9、术中出现疑难情况或与术前诊断不符合，需更改手术方案时，未请示上级医师；

10、进修医师单独或带实习医师手术（扣带教老师）；

11、住院病历丢失或伪造、销毁病历或故意涂改关键词；

12、出具虚假的医疗诊断书；

13、明知患者有药物过敏史仍有使用者；

14、甲类传染病漏报一次。

第十四条 下列医疗安全违规行为之一扣4分：

1、推诿病人或未履行首诊负责制；

2、危及生命、痛苦难忍的急诊病人未在5分钟内及时处理；

3、因术前准备不充分，导致术中出现意外；

4、手术标本未送病理检查；

5、拟诊恶性肿瘤病人无病理诊断依据即给予化疗、放疗，或实施根治性手术（特殊部位肿瘤例外）；

6、有明确留观指征的病人未留观；

7、胎儿娩出2小时内未发现新生儿可检体表畸形；

8、重大事件未及时汇报，事件内容参照《医院重大事件请示报告制度》的规定。第十五条 下列医疗安全违规行为之一扣3分：

1、发生或发现医疗过失、医疗差错、医疗纠纷，未立即采取有效措施；

2、医务人员未经医务处批准私自外出会诊；

3、不遵守上级医师指示擅自进行无创诊疗活动，造成不良后果者； ﹡

4、标本采集、标识错误或保存不当，致再次取样困难或无法取样；

﹡

5、事先发现病人身份与真实身份不符未有效制止，或事后发现未及时更正； ﹡

6、违反医院保密工作制度；

﹡

7、利用职务之便，随意泄露病人隐私致严重后果；

﹡

8、医保违规扣款按医保局规定全年累计达3000元以上；

﹡

9、接到投诉处理通知后，科室未在2天内如实填写医疗事件经过、医疗事件报告表。事件终结后，科室在接到医患沟通中心通知一周内未上交整改措施；

10、麻醉观察期间，擅自离岗；

11、未作皮试使用药物（该做皮试）。

第十六条 下列医疗安全违规行为之一扣2分：

1、医师未诊视病人即开医嘱；

2、出现并发症后补救措施不够积极、有效；

3、病人出现重大病情变化时未及时请示上级医生；

4、手术部位摆放错误，被及时发现纠正；

5、主刀或一助医师未亲自进行术前谈话；

6、需麻醉会诊的择期手术，麻醉医师未进行麻醉会诊或无麻醉知情同意书（包括缺医患双方签名）；属麻醉禁忌症者仍进行麻醉；

7、麻醉方式改变，未请示上级医师；

8、临床科室需气管插管，麻醉医师未在5分钟内赶到； ﹡

9、危重病人未进行床头交接班；

﹡

10、病情观察不及时、不严密，未及时发现病情变化，造成严重后果者；

11、病情变化时家属或护理人员唤请医师未及时前往诊视；

12、门诊三次就诊未确诊而未请上级医师会诊或其他科室会诊；

13、违反医院专病专治规定收治病人；

﹡

14、毒麻药品未按规定保管（扣相关责任人）；

﹡

15、因仪器日常维护不到位，影响临床治疗（扣相关责任人）； ﹡

16、重要文件或档案丢失（病历除外）；

﹡

17、医保违规扣款按医保局规定全年累计达2000元-3000元； ﹡

18、违规使用医保卡；

﹡

19、解决医疗纠纷或投诉的过程中推脱责任或消极配合； ﹡20、实习人员施行有创操作时带教老师不在场。第十七条 下列医疗安全违规行为之一扣1.5分：

1、未严格履行各类知情告知制度（包括手术、有创操作、病危通知、入院72小时谈话、农/医保自费部分告知等）；

2、接到“危急值”报告，无处理，病程上无记录、分析及时间标识；

3、能进行手术部位标识的未进行手术部位标识；

4、请外院专家会诊未经医务处审批备案；

5、值班医生未执行夜查房制度；

﹡

6、转科过程中因双方科室未作好交接班引发纠纷；

7、危重病人检查或住院无医务人员护送；

﹡

8、准备工作不充分延误各项辅助检查或治疗；

9、态度生、冷、硬或病情告知欠清楚引起投诉；

﹡

10、上班离岗超过30分钟（再次发生加倍扣分）；

﹡

11、医保违规扣款按医保局规定全年累计达500元-2000元； ﹡

12、农保、医保病人信息记录错误。

第十八条 下列医疗安全违规行为之一扣1分：

1、择期手术术前未做相关检查或检查主要报告未有结果即行手术的（择期手术必做的检查：血、尿常规、凝血象、血型、生化筛选、乙肝三系、HIV抗体及梅毒抗体、心电图、胸片）；

2、术前未作重要脏器功能评估和监测；术前检查有异常未请相关科室会诊；

3、危重或全麻病人返回病房无麻醉医师护送；未交待麻醉经过及注意事项；

4、诊断不明病人一经确诊未及时转相应专科治疗，专科不接受扣专科；

5、下级医生请示上级医生，上级医生无应答或未作相应处理； ﹡

6、一般标本采集、送检不及时,影响临床治疗； ﹡

7、各种标本丢失或标识错误，需重新采样；

8、专家门诊因故停诊未告知有关部门和科室；

9、开人情方；

10、乙类或丙类传染病漏报一次；

﹡

11、来信、来访投诉不受理或处理不力；

﹡

12、上班期间或工作场所内饮用含酒精成分的饮料；

﹡

13、医保违规扣款按医保局规定全年累计达200元-500元； ﹡

14、利用职务之便，随意泄露病人隐私； ﹡

15、送检单字迹潦草、签名不清。

第十九条 发生下列违规行为的，一次扣0.5分：

1、医嘱无执业医师签名或代签名、医嘱有涂改或未用药物通用名；

2、非抢救病人时，下达口头医嘱；

3、手术通知单未按要求填写（上级医生未签名扣上级医生）；

4、门诊未按规定时间开诊；

5、未客观记录病人一般信息；

6、各种辅助检查单（如B超、X线、MRI等）病人一般信息错误；

7、化验单未及时粘贴、检查报告未及时归入病案；

8、辅助检查有医嘱，无报告单，管床医生未追查者；

9、出院时小结未按规定书写、提供或本院医师未签名；

10、各种辅助检查申请单、医保、农保病人审批表、处方等不合格；

11、每月5-10日科室病案质控未按时完成；病历书写有缺陷，通知医疗组后3天内未到病案室修正的，每份病历记0.1分(每季度汇总一次,不到5份按0.5分记)；

12、门诊病历缺项，首页或诊疗过程未记录，化验单未粘贴等，造成投诉加倍扣分；

13、发现药物不良反应未向药剂科报告；

14、发现医疗器械不良反应未向设备科报告；

15、科主任、医疗组长外出（台州市范围以外）未向医务处报告备案经查实的； ﹡

16、医保违规扣款（指按比例放大后的金额）在200元以内；

17、低年资住院医师未执行12小时留院制、24小时负责制； ﹡

18、无正当理由造成通信不畅通。护理系列

第二十条 下列医疗安全违规行为之一扣3分：

1、由于护理过失造成严重不良影响或赔偿；

2、写错婴儿性别或抱错婴儿者，未及时发现，造成不良后果的；

3、护士未遵照查对制度引起输错血；

4、保温箱温度过高或过低引起婴儿不良后果；

5、昏迷、躁动病人安全措施不力致其坠床；

6、手术中不严格执行清点制度，而将纱布、器械等物遗留在体内，造成不良后果者；

7、未做皮试或皮试阳性仍使用此药。

第二十一条 下列医疗安全违规行为之一扣2分：

1、接到危急值通知未及时报告相关人员造成不良后果；

2、护理不到位，发生Ⅱo褥疮或烫伤；

3、护士发错药品、输错药液造成不良后果；

4、静脉输液致局部组织感染、坏死；

5、发现病情变化未报告医师，造成不良后果；

6、发生护理过失隐瞒不报；

7、病人外出未及时发现引起不良后果。

第二十二条 下列医疗安全违规行为之一扣1分：

1、遇疑难护理问题，未向上级护士请示，造成不良后果；

2、器械准备欠充分，造成手术台上等候15分钟以上，引起医生投诉；

3、护理不当发生红臀；

4、家属给鼻饲病人喂鼻饲流质或药品（扣责任人、护士长各0、5分）；

5、疑似输液、输血、药物等不良后果或争议时，未及时封存现场实物；

6、抢救药品过期、不齐全（扣当事人、护士长各0.5分）；

7、患者呼唤铃或家属呼叫处理不及时，引起投诉；

8、处理医嘱错误，造成不良后果；

9、由护理措施不力引起病人跌倒；

10、由于护士在病人交接中未按规范操作引起不良后果。医技系列

第二十三条 下列医疗安全违规行为之一扣3分：

1、检查检验结果报告错误或遗漏重要的病变描述；

2、摄片部位错误或标本错误；

3、药剂人员发错药品，未及时发现或追回，病人使用后造成不良后果；

4、发出超极量药品（超过一般常用剂量），特殊、小儿药品超量；

5、发出有法定书籍规定的配伍禁忌药品；

6、病理诊断时没有核对送检单与切片的病理号码，致诊断错误被及时发现者；

7、搞错标本，导致结果错误，但及时发现；或各种标本丢失。第二十四条 下列医疗安全违规行为之一扣2分：

1、B超对下列检查每漏诊一次；（1）胆囊息肉＞5mm（2）肾脏结石＞5mm（3）胆囊结石＞3mm（4）肝内占位＞15mm（5）膀胱赘生物＞10mm（6）房缺、室缺、动脉导管未闭（7）腔内B超子宫肌瘤＞10mm

2、皮质浅层占位＞2cm脑电图漏诊一次；

3、脑电图癫痫图形（阳性）漏报一次；

4、心电图严重心电变化漏诊一次；

5、病人信息（如姓名、地址、性别等）输写错误导致报告错误；

6、急诊检查未及时将结果报告临床科室。

第二十五条 下列医疗安全违规行为之一扣1.5分：

1、疑难切片诊断有困难未请示上级医师或咨询上级医院；

2、检验结果有疑问未复核，未及时报告临床科室；

3、审核未行双签名；

4、胶片打号错误；

5、药剂人员发错药品未及时发现或追回，病人使用后未造成不良后果。第二十六条 下列医疗安全违规行为之一扣1分：

1、投照部位、条件、参数、序列不符合要求；

2、各种试剂未做好保管造成失效的；

3、蜡块编号错误；

4、拒收标本；

5、切片标签号与蜡块号码不符；

6、未按规定对病理切片进行制片质量或诊断质量核查；

7、病理科人员未按规定开展病理室内质控或室间质控（包括每季度的室内质控检查评价分析记录，常用试剂及常规器械的检查维修保养记录，有毒易燃易爆物品专人保管制度等其他各种规章制度）；

8、放射科人员遇病人疑难片或机器故障影响病人检查而未请示报告上级医生或科主任；

9、检验科人员遇检验报告出现“危急值”或机器故障影响病人检查而未请示报告上级医生或科主任，以及未及时向临床报告；

10、药剂科人员遇常规治疗药品短缺而影响病人治疗或急救药品短缺、麻毒等特殊药品被盗而未请示报告上级医生或科主任；

11、消化内镜、超声科等其他检查科室遇疑难病例因机器故障影响病人检查而未请示报告上级医生或科主任。

第二十七条 发生下列违规行为的，一次扣0.5分：

1、无正当理由辅检单未及时发送或送错；

2、切片移交时未签字；

3、登记错误；

4、药剂人员发错药品，及时发现并主动追回；

5、病理科未按规定时间（冰冻切片30分钟，活检72小时，大标本含免疫组化7天）及时出病理报告，如碰疑难切片，或结果需要免疫组化确定而报告需要较长时间时，未将延缓报告告知临床医师。行政 后勤系列

第二十八条 下列医疗安全违规行为之一扣5分：

1、发现重大治安、火灾隐患等安全隐患没有立即消除；

2、库房内发现伪劣商品、伪劣药品。

第二十九条 下列医疗安全违规行为之一扣3分：

1、救护车超过5分钟不出车；

2、保卫科接到报案推诿或不去现场；

3、保卫科发现违法犯罪分子临阵退缩，不奋勇擒拿；

4、保卫科协助处理医疗纠纷时，因失职使医务人员遭到殴打；

5、防盗、防火、防雨等相关措施不到位，致使医院财物遭受较大损失；

6、医院消控中心值班人员离岗超过半小时,致使无人值班的；

7、值班人员接到消控中心防盗报警通知，未及时（5分钟内）去现场查看；

8、司炉人员违章操作；

9、供应室发出消毒不合格物品；

10、相关部门接到设备仪器故障的通知后，未及时维修，延误诊治。第三十条 下列医疗安全违规行为之一扣2分：

1、修理时因防护措施不到位误伤他人；

2、发放过期劣质物品；

3、主管人员未制止违章施工行为；

4、电工值班人员违章操作；

5、电梯年检未正常进行；

6、因计算机操作不当，致数据丢失。

第三十一条 下列医疗安全违规行为之一扣1.5分：

1、推诿修理；

2、保卫科接到报案未及时登记；

3、保卫科发现纠纷和吵架苗头未采取措施，致使事态扩大；

4、保卫科车辆管理不当，致使急救通道堵塞；

5、未按规定上传医保数据，或数据不能上传时没有即时向负责人报告；

6、强制计量设备未进行计量。

第三十二条 下列医疗安全违规行为之一扣1分：

1、急诊电梯不能及时响应；

2、各种设备、设施修理超过常规期限；

3、保卫科发现可疑人员未及时依法盘问，致使发生治安案件；

4、蒸汽跑漏未及时报告；

5、误发、漏发各种治疗饮食；

6、各种设备故障报修后维修人员未即时作出反应；

7、重要设备故障维修后未记录；

8、总值班人员接到投诉或呼叫未及时处理。

第三十三条 发生下列违规行为的，一次扣0.5分：

1、划价错误；

2、门诊病历、住院病历首页姓名、性别、年龄、地址等输入错误；

3、住院病人费用错记、漏记50元以上的；

4、未按正常程序及时配送物品。

第三十四条 未列入上述条款的违规行为，由各职能部门提交医院医疗安全管理委员会讨论，视情节轻重酌情扣分。

第三十五条 扣分周期为一年，发现违规行为即给予扣分。如果违规行为违反多种条款的，累加扣分；扣分若有重叠的，遵从就高原则。次年重新扣分。第三章 奖 惩 第三十六条 奖励

1、医院设立医疗安全奖以奖励遵守医疗规程的相关科室。

2、发现同事出现影响医疗安全事件，及时处理避免产生后果，按规定相应加分。

3、高级职称参加科室值班半年以上加1分，全年加2分。

4、参加院部组织的各项指令性任务，每次加0.5分。

5、参加职能部门组织的全院医疗安全和医疗质量检查每次加0.5分，全年最多不超过3分。

6、轮转急诊科半年以上加2分。

第三十七条 如扣分≥3分，取消评先进资格；如扣分≥5分，职工考核直接进入基本合格档；同时必须接受医疗安全教育，累计时间≥10学时（可自学，但须撰写综述1篇）；如扣分≥7分或连续2年累计扣分达10分，取消当年晋升晋级资格,职工考核直接进入不合格档；如扣分≥12分或连续2年累计扣分达14分的，三年内不得晋升晋级，降聘1-3年，并视情节轻重决定是否给予行政处分。

第三十八条 安全医疗积分的奖惩按每分200元计算。第三十九条 本办法自下文之日起开始实行。

第四篇：安全生产反违章工作管理办法

机械班

安全生产反违章工作管理办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全管理基础工作，深入开展班组安全生产反违章，根据机具设备分公司《安全生产反违章工作管理办法》制定本办法。

第二条

反违章工作是指机械班在预防违章、查处违章、整治违章等过程中，在制度建设、培训教育、监督检查、评价考核等方面开展的相关工作。

第二章 违章界定

第三条 违章是指在生产作业活动过程中，违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，违反本单位及上级安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、设备构成危害并容易诱发事故的管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。

第四条 违章按照性质分为管理违章、行为违章和装置违章三类。

（一）管理违章是指各级管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不健全安全规章制度，不执行安全规章制度等的各种不安全作为。

（二）行为违章是指现场作业人员在生产作业活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

（三）装置违章是指生产作业过程中对设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、设备安全的不安全状态和环境的不安全因素。

第五条 违章按照可能造成的后果，分为严重违章和一般违章。

严重违章是指可能直接造成人身、设备事故，或虽不直接对人身、电网和设备造成危害，但性质恶劣的违章现象。

一般违章是指对人身、设备不直接造成危害，且达不到严重违章标准的违章现象。

第三章 职责分工

第六条 机械班班长应带头遵守安全生产规章制度，按照“谁主管、谁负责，谁实施、谁负责”原则，组织开展分管范围内的反违章工作，严格落实反违章工作要求，防范并严肃查处各类违章。

第十条 机械班每位员工都应自觉遵守安全工作规程规定，深刻认识到“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源”，积极主动参与反违章，从我做起共保安全。

第四章 工作机制

第十一条 机械班应上级安全生产工作要求及时修订补充安全规程规定等规章制度，开展安全规章制度、安全技能知识、安全监督管理等培训，将安全培训作为新入厂人员三级安全教育、从安全素质和技能培训上提高各级人员辨识违章、纠正违章和防止违章的能力。从组织管理和制度建设上预防违章。，第十二条 机械班班长应充分调动班组员工的积极性、主动性，紧密结合生产实际，鼓励员工自主发现违章，自觉纠正违章，相互监督整改违章。

第十三条 机械班对查出的每起违章，应做到原因分析清楚，责任落实到人，整改措施到位。在分析违章直接原因的同时，还应深入查找其背后的管理原因，着力做好违章问题的根治。

第十四条 机械班通过在安全例会上进行通报等形式，对查出的违章现象予以曝光。

第十八条 机械班应及时总结反违章工作经验，根据上级安全工作部署，深入开展安全生产专项活动，组织开展“无违章企业”、“无违章班组”、“无违章员工”等创建活动，持续提升反违章工作水平。

第五篇：农村党员积分管理办法

农村党员积分管理办法

一、积分设置

党员积分分为基础分和激励分两部分。基础分作为每名党员应该履行的责任和义务，在赋分的基础上只作扣减，每项扣完为止。激励分根据党员发挥作用情况，给予适当加分奖励。基础分和激励分相加为党员本总积分，积分作为党员评先树优的重要依据。

基础分共五项：

1、带头履行义务。按时参加支部委员会、党员大会、组织生活会，按时上党课、参加党员学习，及时足额缴纳党费。基础分为10分。每有一次不按时参加会议或不及时足额缴纳党费扣1分，每次迟到、早退扣0.5分。

2、带头落实政策。积极宣传国家法律法规、党的政策和上级有关精神，带头宣传和落实计划生育、参加新农合、低保等惠农政策。基础分为10分。每有一次不按组织要求积极主动落实上级政策扣1分。

3、带头参加劳动。按时参加村党支部组织的义务劳动。基础分为10分。每有一次不参加扣2分。

4、带头遵纪守法。遵守国家法律法规和村规民约，无违法乱纪行为。基础分为10分。每有一次违法违纪或违反村规民约扣5分。

5、带头弘扬正气。不参加邪教并坚决抵制和劝阻身边人参加邪教，抵制封建迷信和赌博，不铺张浪费。基础分为10分。参加或不抵制邪教扣10分，参与迷信和赌博一次扣5分，有一次红白事铺张浪费等行为的扣5分。

激励分共五项：

1、争做道德模范。模范践行社会主义道德，孝顺父母，家庭邻里和睦，评为好媳妇、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。拾金不昧、助人为乐等好人好事每次加5分。

2、争做文明个人。坚持讲文明、讲卫生，被评为五星级文明户或精神文明先进的每次加5分。

3、争做为民先锋。主动帮助困难群众，化解邻里矛盾纠纷，解决群众实际生产生活困难等。每次加2分。

4、争做建言标兵。向村党支部及时反映群众需求，并提出合理建议。每次加2分。

5、争做平安卫士。以维护村内平安为己任，坚持参加治安巡逻、维护村内稳定。根据每年完成任务情况分别加3—5分。

二、实施办法

1、制作公开栏。村党支部将全体党员照片公开在支部公开栏，照片下方存放“党员积分卡”。

2、定期统计积分。村党支部每月5日召开例会，按照个人提报、大家商议的方式，让每个党员把上月参加活动情

况、联系服务群众情况和办实事情况对党员会进行汇报，然后由支部统筹考虑，统计汇总。对个别不明确的加减分情况交党员会集体研究，量化考核后，记录到积分卡上。

3、开展民主评议。每年“七一”前夕，村党支部对所有党员积分进行统计汇总。在此基础上，召开由全体党员和群众代表参加的会议，先通报每位党员得分情况，再通过书面划票的方式进行民主评议，评出优秀共产党员。

三、结果运用

1、评为优秀党员的，发放荣誉证书，并通过广播、宣传栏等形式进行公开表彰。

2、特别优秀的，推荐到上级进行表彰，优先考虑推荐为“两代表一委员”。

3、得分居于末位的5名党员，要向党员大会作检讨，讲清原因和下步打算。