第一篇：三项措施推动项目建设
宁陵县产业集聚区三项措施加快推动项目建设
2012年春节前后，宁陵县产业集聚区管委会按照县委、县政府统一部署，牺牲春节假日，精心组织、积极运作，确保史丹利复合肥、香港好人缘、锦绣花园社区等一大批落地项目建设顺利进行。
一、提供强有力的人员保障，确保工作保质保量的完成。时间紧、任务重，为确保工作进度，确保工作质量，产业集聚区管委会提供强有力的人员保障，每个项目成立一个工作组。产业集聚区全体工作人员牺牲节假日，腊月二十九还奋战在工作一线，正月初四正式开始工作。
二、实行领导责任制度，狠抓项目建设进度。实行一个领导牵头、一个部门负责、一个小组落实、一级抓一级、层层抓落实的责任制和领导分包责任制，继续坚持周例会、月会审制度，加强协调，帮助企业解决实际困难，确保重点项目顺利进行。
三、建立奖惩制度，完善奖惩机制。严格按照各项工作倒排工期表，按期落实各项工作进展情况，在工作期间，全体人员不得无故缺岗、无故不得请假等，全力以赴打好攻坚战。
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第二篇：市妇联三项措施推动妇女进村两委
市妇联“三项措施” 推进妇女进村“两委”班子
在村级组织换届选举工作中，××市妇联着眼于优化村干部结构，认真研究探索妇女进村“两委”班子的有效方法，取得明显成效。目前，全市76个行政村已全部完成换届。其中，妇代会主任配备率达100%，党员妇代会主任达63.2%，妇代会主任进村支部达27.6%；村党组织书记中，妇女占13.2%，村委会主任中，妇女占6.6%。
一、出台文件，提供政策依据。
为全面落实延州妇联发[2009]3号文件精神，市妇联根据我市基层妇联组织建设现况和特点，联合市委组织部、市民政局下发了《关于在全市基层妇联组织中开展强基固本示范创建活动的实施意见》，在全市基层妇联组织中开展了强基固本示范创建活动。文件中明确规定了基层妇联组织的创建目标、具体任务、保障措施及妇女进“两委”率达100%，为妇女进村“两委”班子提供了切实的政策保障。
二、培树宣传，营造浓厚氛围。
换届前夕，市妇联专门对各村“两委”女干部的配备、妇代会班子现状、女党员、村级女后备干部等情况进行了调查摸底，全面掌握农村妇女干部素质情况、群众基础状况、思想动态，为女性进村“两委”班子夯实工作基础。同时，我们充分利用各种宣传载体，大力宣传介绍优秀妇女的先进典型事迹，宣传妇女在村级事务管理工作中的特殊地位和作用，并对各村妇代会主任、计生站长、妇女大户、优秀妇女典型等重点参选对象进行引导，促使农村妇女干部能够正确评价自己，增强参选、竞选意识。
三、调研指导，争取各地支持。
为确保《实施意见》得以稳步推进、全面落实，市妇联组成调研组，由一把手亲自带队，对各乡镇落实情况进行调研指导。在各乡镇的调研过程中，我们积极与乡镇主要领导进行沟通协调，宣传有关培养选拔女干部的政策和规定，努力提高乡镇领导对妇女进村“两委”班子的重视程度，并积极向当地党委政府推荐优秀妇女典型，为推进女性进村“两委”工作提供保障。
在这次换届选举工作中，市妇联积极争取各乡镇党委政府的重视支持，多方协调，努力工作，不仅实现了“每个村至少有一名女性进村两委”的目标，确保了村两委换届选举中女干部入选的比例，而且妇女进村支部及妇女正职的比例也有大幅提高，为推动妇女工作的进一步开展奠定了坚实基础。
××市妇联 2011年9月14日
第三篇：三项措施加强社区管理机制建设
三项措施加强社区管理机制建设
一是加强社区党建保障机制建设，发挥组织先导作用。积极推进社区党建工作规范化，健全完善了基层党务公开、党内情况反映和征求意见、干部评议考核、党员联系服务群众等制度；坚持“抓基层、打基础”思路，整合党组织资源，发挥党建先导作用，理顺管理组织，增强执行力；着力解决社区管理工作中常见的“管不了、管不好”的问题，为构建社区大党建格局奠定坚实的组织基础；完善党组织共驻共建协调机制，按照优势互补、资源共享、活动共建、工作共担的目标和平等、自愿、协商的原则，充分挖掘并合理配置农村社区资源，广泛开展结对党组织共建活动。二是加强社区运行管理机制建设，规范社区工作行为。进一步理顺社区运行管理工作关系，改进工作作风和方法，变街道各办公室分别部署工作、下发通知，为统一集中开会部署工作，减少了社区频繁应对各类会议的现象；建立健全了机关内部各办公室联动机制，完善了社区联席会议制度，通过定期召开社区建设工作研讨会，统筹社区各项工作，集中解决社区存在的问题。三是加强社区人才管理机制建设，提升社区服务水平。以建立社区服务站为契机，不断完善社区干部选拔任用机制，形成“能者上，平者让，庸者下”的选人用人模式；积极吸纳关心群众、热心公益事业的下岗失业人员充实社区干部队伍；完善外来人口协管员、劳动协管员、司法助理员、城管协管员、残疾人专干、计生专干等各类协管员的综合管理机制，切实做到“建好站，配好人，分好工”，实现社区工作社会化管理。
第四篇：三项措施
“三项措施”实现新农保档案标准化管理工作
针对农保档案数量大，表格种类多的情况，区农保处强化“三项措施”深入推进新农保档案管理工作实现“记录一生，跟踪一生，服务一生”，力争达到省一级标准。
一是强化投入，提供保障。区人社局专门安排一间50㎡的库房，投入近10万元，配置了密集架、电脑、空调、除湿、档案盒等安全保管设施设备，达到防盗、防火、防潮湿、防尘染、防鼠虫等“十防”要求，改善了硬件条件。
二是实行规范化管理。(1)是区农保处对新农保参保人员、60周岁以上领取基础养老金人员的基本情况登记表、身份证复印件、养老金发放等资料逐一进行收集、档案立卷，并详细制定索引目录、归档范围和保管期限表；所有新农保档案均分门别类编号入盒、上架，有条不紊。(2)是新农保业务档案保管期限分为永久和定期两类。定期保管期限分为50年、100年。
三是强化业务指导。区人社局派出1名业务骨干蹲点进行业务指导、培训并帮助各乡镇现场整理，进一步提高了新农保档案整理的规范化水平。从而确保了全区新农保档案的齐全完整、规范保管和有序利用，切实维护好广大群众的切身利益。
第五篇：三项措施推进学习型机关建设
三项措施推进学习型机关建设
一、注重学习培训。重点按照建设学习型机关的目标，以能力提升为核心，充分利用办内外的人才资源、智力资源和教育资源，不断创新教育培训的形式，增强教育培训的有效性。既坚持“请进来”，邀请专家来我办举办时事政治、危机应对等专题讲座，进行面对面的辅导与交流，强化全办干部心系国是、服务大局的意识；又鼓励“走出去”，大力支持干部职工参加上级部门组织的外出培训，组织干部有针对性实施外出专题学习，提升思维层次。通过各类培训，切实把业务知识培训与思想政治教育、法律知识教育和反腐倡廉教育有机结合，全体党员干部在创先争优活动中，树立了新理念，吸收了新知识，掌握了新方法。
二、注重岗位锻炼。重点要求党员干部立足岗位实际，开展岗位练兵，参加岗位竞赛。先后组织开展了公共管理、财税法规、电子政务、消防安全、健康常识、社会主义核心价值体系箴言征集等知识竞赛，充分激发了党员干部的学习热情，涌现了一批本职岗位的行家里手，深化了创先争优效果。同时，积极鼓励党员干部结合本职工作，总结经验做法，在全办干部集中培训大会上畅谈个人的心得体会，增强干部间的交流沟通，实现相互取长补短、共同提高。
三、注重自我提升。重点是把尊重党员的主体地位、关注党员的精神诉求作为创先争优工作的重要内涵，因地制宜、因时制宜地开展各类文体活动，引导党员自我教育、自我完善、自我提高，提升党员队伍综合素养。先后组织开展了球类比赛、摄影展览、论文评选等多项主题活动，既增进了友谊、活跃气氛，又营造了文明健康、积极向上、明礼诚信、注重操守的良好思想道德风尚，全办党员干部的精神面貌和精神状态更加积极向上、充满活力。
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