宁波市人才奖励办法

第一篇：宁波市人才奖励办法

宁波市人才奖励办法

第一章总则

第一条 为深入实施人才强市战略，优化人才发展环境，加大人才激励力度，进一步激发各类人才的积极性和创造性，充分发挥优秀人才在促进我市经济转型升级、加快发展方式转变中的引领支撑和示范带头作用，根据宁波市中长期人才发展规划纲要提出的任务要求，制定本办法。

第二条中共宁波市委、宁波市人民政府设立人才奖。市人才奖分设“宁波市杰出人才奖”、“宁波市有突出贡献专家奖”、“宁波市优秀留学人才奖”、“宁波市优秀高技能人才奖”、“宁波市人才开发先进县（市）区（开发区）奖”、“宁波市服务人才先进单位奖和先进个人奖”。

第三条“宁波市杰出人才奖”每3年评选一次，每次奖励一般不超过5人；“宁波市人才开发先进县（市）区（开发区）奖”每年评选一次，先进县（市）区奖设金奖1个、银奖2个、铜奖3个，先进开发区奖设金奖1个、银奖1个；其他奖项每2年评选一次，“宁波市有突出贡献专家奖”每次奖励一般不超过30人，“宁波市优秀留学人才奖”每次奖励一般不超过10人，“宁波市优秀高技能人才奖”每次奖励一般不超过15人，“宁波市服务人才先进单位奖和先进个人奖”每次奖励分别不超过20家单位和30人。

第四条 市人才奖的评选遵循公开、公平、公正、择优的原则，以评选对象的品德、能力、业绩为主要依据。

第二章申报条件

第五条 市人才奖个人奖项评选对象为：爱国守法，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，在各自工作岗位上为我市建设国家创新型、智慧型城市，促进经济转型发展中作出突出贡献的在职或柔性引进受聘2年以上的各类创新创业人才。

市人才奖集体奖项评选对象为：在人才开发工作中作出突出贡献的各地各企事业单位（含在甬部省属单位）。

第六条具备下列条件之一者，可申报“宁波市杰出人才奖”：

（一）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等国家级奖项一等奖前3名或二等奖前2名完成者；或获得部、省级科学技术进步奖一等奖的首席完成者。

（二）在实施重大科技成果转化、新产品开发、新技术推广中或创办高新技术企业并创造了显著经济效益或社会效益的人员；或获得国家专利大奖赛金奖并取得重大经济效益或社会效益的核心完成者。

（三）获得国家社会科学基金项目优秀成果一等奖前2名或二等奖首席完成者；或在社会科学研究领域，独立或主持完成国家级重点课题研究项目，并取得突破性成果，产生重大社会效益，在全国享有很高声誉者。

（四）在教育、卫生、文化、艺术、体育、新闻、出版等社会领域取得创新性、突破性成果，并做出特别优异成绩，在全国享有很高声誉者。

（五）获得“中华技能大奖”或“全国技术能手”称号，并在生产实践中作出突出贡献者；或在国际性技能竞赛中取得优异成绩，并在技术革新改造中作出突出贡献者；或有绝技、绝活并取得重大经济效益或社会效益者。

第七条具备下列条件之一者，可申报“宁波市有突出贡献专家奖”：

（一）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的前6名完成者；或获得国家专利大奖赛优秀奖且专利项目具有广泛的应用和推广价值的第一发明人；或获得部、省级科技进步一等奖或其他相当等级科技成果奖项的前3名完成者；或获得部、省级科技进步二等奖或市级科技进步一等奖或其他相当等级科技成果奖项的前2名完成者；或获得2项以上部、省级科技进步三等奖或市级科技进步二等奖或其他相当等级科技成果奖项的首席完成者。

（二）在企业和重大项目的技术改造或开发新产品、推广应用国内外新技术、新工艺、新设备、新材料工作中，作出突出贡献，技术水平在省内外处于领先地位，并取得显著经济效益或社会效益者；或创新管理体制和运作方式，有效提升经济效益或社会效益，其事业规模和取得的业绩在省内外同行中处于领先地位者。

（三）从事农业科学研究，在引进推广（应用）新技术、新工艺及选育推广新品种等方面，取得显著的经济、生态和社会效益者。

（四）从事教育、教学工作，在教学理论、方法及管理上有独特创造，成绩显著，为同行公认，在省内外享有较高声誉者。

（五）从事医疗卫生工作，在医学科学研究、疾病预防控制、常见病、多发病和疑难病症临床诊治及应急医疗救治中有显著成绩，为同行公认，在省内外享有较高声誉者。

（六）在文化、体育领域取得优异成绩，文学艺术成果（包括群众文化）获国家级一等奖（金奖）的前3名完成者；体育教练经其培养输送（带训1年以上）的运动员取得奥运会奖牌，世界杯赛或世界锦标赛金牌、亚运会冠军成绩者。

（七）在理论研究、新闻出版、广播电视、图书文博及其他社会科学领域作出突出贡献，在省内外同行中享有较高声誉，成果获本领域国家级一等奖或2项二等奖的前2名完成者；或省社会科学优秀成果一等奖前2名或二等奖首席完成者。

（八）在其他专业领域作出突出贡献，取得显著业绩，在省内外同行中享有较高声誉者。

第八条具备下列条件之一者，可申报“宁波市优秀留学人才奖”：

（一）独资创办企业或合办企业，在产品开发、市场营销、引进人才和资金等方面走在全市留学归国人员企业前列，企业管理科学，取得经济效益显著者。

（二）具有行业领先的自主知识产权或核心技术，并推进和实现产业化，在提升企业自主创新能力和效益上贡献突出者。

（三）在科研、教育、文化、卫生、金融等公共事业或现代服务业等其他领域作出突出贡献，业内普遍公认，取得显著社会效益或经济效益者。

第九条具备下列条件之一者，可申报“宁波市优秀高技能人才奖”：

（一）荣获“全国技术能手”或全国行业技术能手、“浙江省技术能手”称号，且工作实绩显著者。

（二）刻苦钻研技术，具有高超的职业技能水平或绝技绝活，在生产岗位总结出先进的操作方法或解决了关键性技术问题，取得显著的经济效益和社会效益，在全市或同行业中有较大影响者。

（三）在技术创新和技术专利上，研发出重点新产品、新技术，得到省级以上部门认可，或在技术成果转化以及推广新技术、新工艺、新方法中产生重大经济效益和社会效益者。

（四）在企业技术改造和引进高新技术设备的消化吸收和使用中，掌握核心技术，排除重大技术障碍或重大安全隐患，提高生产效益和产品质量有突出贡献者。

（五）在市级二类以上（由市级行业部门组织）职业技能竞赛中取得个人前3名，职业技术水平得到同行业认可，且在传授技艺、指导职业院校学生技能训练等方面作出突出贡献者。

第十条具备下列条件者，可申报“宁波市人才开发先进县（市）区（开发区）奖”：

（一）领导重视。党委、政府及主要领导高度重视人才工作，定期专题研究人才工作重大事

项，人才工作机构健全，专兼职人员配齐配强。制定人才发展规划，下达年度工作任务，强化人才工作考核，形成人才工作合力。

（二）成效显著。根据市委人才工作领导小组每年下达的人才工作任务指标，结合本地本单位实际，在人才开发投入、引进培养、创新载体建设、创新团队培育、机制创新、政策完善以及人才作用发挥等各方面工作处于领先，人才数量、质量、效益有显著提升。

（三）环境优化。强化人才公共服务，解决人才发展中遇到的问题和困难措施有力，人才满意度高；加强人才研究、统计、信息等基础建设，人才工作科学化水平有明显提高；加大人才工作宣传力度，形成人才发展的良好社会氛围。

第十一条具备下列条件者，可申报“宁波市服务人才先进单位奖”：

（一）领导重视。主要领导及领导班子高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源和人才优先发展的先进理念，强化人才工作组织领导，有专门的人力资源管理部门，制定人才发展计划，加大人才开发投入，形成人才工作合力。

（二）管理规范。制度健全，措施有力，有完善的人才引进、培养、使用、激励等保障措施，有引才、育才和创新创业载体，在创新投入、制度建设、人才培养、收入分配、环境营造等方面人才满意度高，在同行业中处于领先。

（三）成效显著。拥有一支精神面貌好、整体素质高的创新型技术、技能和管理人才队伍，人才作用充分发挥，人才创新力和竞争力明显提升，并取得良好的经济效益和社会效益。第十二条具备下列条件者，可申报“宁波市服务人才先进个人奖”：

（一）政治思想和业务能力过硬。具有先进的人才开发理念和较高的政策水平，熟悉掌握和运用人才资源开发的理论和实务，表率作用明显。

（二）创新精神和服务意识强。整合和运用内外资源，建立完善的人才服务规程。丰富服务内容，创新服务方式，提升服务水平，大力优化人才创新创业和工作生活环境。

（三）服务人才业绩显著。在人才体制机制创新、创新创业载体建设、组织文化建设、人才合法权益保护、发挥人才作用等方面贡献突出。

第三章评选组织

第十三条宁波市各项人才奖评选工作由市相关职能部门分工实施：

（一）“宁波市杰出人才奖”、“宁波市人才开发先进县（市）区（开发区）奖”评选工作由市委组织部牵头组织实施，并制定相应的具体评选奖励实施办法和方案；

（二）“宁波市有突出贡献专家奖”、“宁波市优秀留学人才奖”、“宁波市服务人才先进单位奖和先进个人奖”评选工作由市人事局牵头组织实施，并制定相应的具体评选奖励实施办法和方案；

（三）“宁波市优秀高技能人才奖”评选工作由市劳动保障局牵头组织实施，并制定相应的具体评选奖励实施办法和方案。

第十四条设立人才奖励评审专家组和考核组，主要职责是：

（一）专家组对个人奖入闱人选进行考评；

（二）考核组对集体奖入闱单位进行考察；

（三）根据考评和考察意见，分别提出获奖建议名单。

第十五条各相关职能部门负责市人才奖的初审、初评工作，分别组织专家组和考察组实施考评、考察工作，提出各奖项入闱建议名单，经市委人才工作领导小组审议通过，报市委、市政府审定后，在市有关媒体上公示（对公示期间提出的异议分别由市相关职能部门调查核实处理），公示无异议的，进行表彰奖励。

第四章表彰奖励

第十六条“宁波市杰出人才奖”为宁波市人才奖励的最高荣誉奖项，由市委、市政府发文表彰并颁发荣誉证书，对获奖者每人一次性奖励人民币60万元。

“宁波市有突出贡献专家奖”由市委办公厅、市政府办公厅发文表彰，市政府颁发荣誉证书，对获奖者每人一次性奖励人民币10万元。

“宁波市优秀留学人才奖”由市委办公厅、市政府办公厅发文表彰，市政府颁发荣誉证书，对获奖者每人一次性奖励人民币10万元。

“宁波市优秀高技能人才奖”由市委办公厅、市政府办公厅发文表彰，市政府颁发荣誉证书，对获奖者每人一次性奖励人民币10万元。

“宁波市人才开发先进县（市）区（开发区）奖”由市委办公厅、市政府办公厅发文表彰，市委、市政府颁发先进奖牌，先进县（市）区金奖一次性奖励人民币50万元、银奖一次性奖励人民币30万元、铜奖一次性奖励人民币20万元，先进开发区金奖一次性奖励人民币50万、银奖一次性奖励人民币30万元。

“宁波市服务人才先进单位奖和先进个人奖”由市委办公厅、市政府办公厅发文表彰，市政府颁发先进奖牌，对先进个人颁发荣誉证书，每人一次性奖励人民币1万元。

第十七条我市推荐申报省级以上综合性人才奖和享受国务院政府特殊津贴、省级特级专家等荣誉称号人选，一般从宁波市人才奖的获奖人员中产生。

第五章违纪处理

第十八条组织人才奖评选的市相关职能部门工作人员、专家组和考核组成员应严格遵守工作纪律，在评选活动中有下列情形之一的，终止其参与市人才奖评选活动，并根据情节轻重，由有关部门追究相应责任：

（一）收受贿赂；

（二）弄虚作假、徇私舞弊；

（三）违反评审制度，影响评审公正。

第十九条凡属剽窃、侵夺他人成果或以其他不正当手段弄虚作假骗取市人才奖的，经查明属实，尚在评审阶段的，取消其参评资格；已获得奖励的，撤销其荣誉称号，追回荣誉证书、奖牌和奖金，取消相关待遇，并视情节轻重，由有关部门追究其本人或相关人员责任。

第六章附则

第二十条市人才奖励和评选工作经费列入市人才工作专项经费年度预算，按实核拨。第二十一条 本办法由市委组织部、市人事局、市劳动保障局分别负责解释。

第二十二条本办法自发布之日起施行。原《关于印发宁波市有突出贡献专家评选奖励办法的通知》（甬政办发〔2002〕76号）同时废止。

第二篇：万宁市人才奖励办法

2016年万宁兴隆咖啡产业发展实施方案

2016年是“十三五”的开局之年，为振兴兴隆咖啡产业，以科技推动兴隆咖啡产业发展，提升兴隆咖啡品牌价值，做精做细兴隆咖啡，根据《兴隆咖啡产业发展规划》，结合工作实际，制定本方案。

一、工作目标

以种植推广工作为重点，兴隆咖啡质量认证为中心，以科研合作项目为载体，品牌保护和打造为抓手，为兴隆咖啡产业的振兴开好局起好步。2016年计划推广咖啡种植面积5000亩；制定质量认证标准，开展兴隆咖啡原产地保护；制定适用于企业、农民专业合作社和农户的栽培技术标准，确保咖啡原豆规范种植;培育龙头企业、打造咖啡庄园；加大兴隆咖啡“三情”文化内涵、“五原”特性宣传。

二、工作任务及责任分工

（一）科研及技术培训。

1、建设兴隆优良咖啡种源保存圃。

在香饮所建设兴隆优良咖啡种源保存圃10亩，保存品种容量50个，为兴隆咖啡优良品种增殖圃建设提供优质芽片3万个。按种源保存圃标准化建设完善水肥一体化管网等基础设施，通过改良土壤，加强水肥管理，整形修剪，促进植株长势健壮。对已有种质进行品质鉴定评价，为优良品种选育推广提供基础。(兴隆咖啡研究院负责，12月底前完成)

（1）2016年1-4月，已有保存圃及新保存圃水肥一体化管网安装和完善，完成新建保存圃实生砧木定植。

（2）2016年1-6月，完成已有种源保存圃土壤改良，并进行保存圃日常维护管理。

（3）2016年5-9月，完成20余份资源品质鉴定，保存圃日常维护管理。

（4）2016年10-12月，完成新保存圃15个优良咖啡品种共计300株芽接，并对已有保存圃进行补接。

2、制定兴隆咖啡“五原”特性检测标准。

根据国家质检总局《关于批准对兴隆咖啡实施地理标志产品保护的公告》认定的兴隆咖啡的种源、立地条件、栽培技术、加工工艺、感官特色、理化指标等特性，执行统一的地理标志产品保护标准。采用气相色谱-质谱联用（GC-MS）、液相色谱-质谱联用（HPLC-MS）、电子感官技术等手段采集兴隆五原咖啡的香气、酚类化合物及电子感观指纹图谱数据，结合指纹图谱技术和化学计量学等方法构建五原咖啡的特征风味指纹图谱库及电子感官风味表达谱，制定兴隆咖啡“原产地出豆、原野式生产、原方式烘焙、原配方调制、原口味谱系”的五原检测标准，为兴隆咖啡地理标志产品保护、证明商标使用和产品分级提供科学依据。（兴隆咖啡研究院负责，12月底前完成）（1）2016年1-3月，不同地区（兴隆、澄迈、白沙、琼中）地区咖啡鲜果的采收、干燥及脱壳处理，得到生咖啡豆样800-1000个（具体个数根据实际情况确定）;

（2）2016年3-5月，咖啡豆的烘焙处理，气质联用（GC-MS）对烘焙豆中香气物质的定性、定量测定，构建咖啡特征香气指纹图谱库；

（3）2016年5-7月，液质联用（HPLC-MS）对烘焙豆中酚类化合物的定性、定量测定，构建咖啡酚类化合物指纹图谱库；

（4）2016年7-8月，电子感官技术（电子鼻、电子舌）对烘焙豆中香气成分及滋味成分的分析，构建咖啡电子感官风味表达谱；

（5）2016年8-9月，电感耦合等离子体质谱（ICP-MS）对烘焙豆中元素进行定性、定量测定，构建咖啡元素指纹图谱库；

（6）2016年9-10月，所有数据的统计学分析，主要包括一元方差分析、模式识别技术及多元校正技术等，寻找兴隆咖啡的特征性风味成分、元素组成，建立兴隆咖啡香气成分、酚类化合物及元素为输入变量的判别模型，建立兴隆咖啡检测标准体系。

3、技术推广及培训。开展种苗繁育、芽接、修剪、施肥、复合栽培及病虫害防控技术推广培训；指导兴隆咖啡标准化种植示范园规划和建设。（兴隆咖啡研究院负责，12月底前完成）

（1）2016年3-6月，举办咖啡芽接培训班3期，培训芽接技术人员30人次。

（2）2016年1-5月，完成催芽、移植、施肥管理等种苗繁育技术指导。

（3）2016年6-12月，举办栽培技术培训班3期，培训种植户300人次。

（二）种植示范及推广。

1、建设种苗繁育基地。

扶持海南兴隆原产地有机咖啡有限公司20万元，用于建设育苗设施大棚、喷滴灌、炼苗区等基础配套设施，用于实生苗和嫁接苗、扦插苗繁育；由市农业局委托该公司在繁育优良种苗50万株用于2016年咖啡种植推广使用；验收并拨付2015年市科工信局组织繁育的咖啡种苗60万株。（市农业局负责，11月底前完成）

2、打造兴隆咖啡种植示范集群。

一是培育新型经营主体，扶持建设3个兴隆咖啡庄园，配套建设园区道路、水利、喷滴灌等基础配套设施，建设采摘、旅游观光、品尝、文化体验为一体的农业庄园，打造庄园咖啡品牌；二是扶持建设1家间作间种咖啡园，推广在槟榔园内间套种、病虫害综合防治等增产增效技术，配套水利、喷滴灌等基础配套设施，实现“一地双收”的高效模式；三是扶持建设1家纯咖啡园，配套建设园区道路、水利、喷滴灌等基础配套设施，打造标准化咖啡种植基地。(市农业局负责，12月底前完成)

3、建设兴隆咖啡示范园。

在兴隆咖啡公园建设300亩标准化种植示范园，配套建设园区道路、喷滴灌等基础设施及种源增殖圃，建成集成优良品种、标准化栽培技术示范和旅游观光为一体的示范园。(兴隆区管委会负责，12月底前完成)

（三）产销扶持政策。

1、种植推广。

（一）2016年推广咖啡种植面积5000亩，由市农业局牵头，各镇政府及兴隆管委会配合，宣传发动种植户、农民专业合作社或种植企业到指定的育苗基地免费领取种苗，确保12月底前完成种植任务。

（1）补贴对象：2013-2016年市振兴兴隆咖啡产业工作领导小组办公室安排种植至今尚未进行验收的咖啡种植园地（已领取定植补贴的园地不在此列）。

（2）补贴标准：按1000元/亩标准对种植户进行补贴，补贴一次性发放。

（3）验收工作：验收责任分工、程序、方法及工作要求按照万宁市工业和科技信息产业局万宁市农业局联合印发的《万宁市兴隆咖啡种植第一阶段验收及2015年种植实施方案》（万工科信发〔2015〕86号）文件执行。

2、发展“企业+农户”的订单农业。

扶持产销一体化的兴隆咖啡龙头企业，发展“企业+农户”的订单农业模式。由海南省万宁市兴隆华侨农场咖啡厂企业化改造后，作为市政府指定的龙头企业，与咖啡种植户签订产销协议，无偿为农户提供生产全过程的技术服务与指导，并以6元/斤保护价收购农户生产的兴隆咖啡鲜果，市场价格高于6元时则随行就市。市政府扶持100万元，用于企业发展。基于兴隆咖啡种植情况底数不清，各镇政府及兴隆管委会负责核实与登记各自行政区内兴隆咖啡的种植基地位置、面积、株数、产量、种植户等相关信息报送市农业局，市农业局汇总后组织种植户与兴隆华侨农场咖啡厂签署购销协议，9月底前完成。

（四）品牌打造及市场推广

1、加强兴隆咖啡品牌保护。

万宁质监局、市工商局实行联合执法机制，对兴隆咖啡市场进行联合清理、整治，根据兴隆咖啡地理标志产品专用标志和地理标志产品证明商标的规范管理要求，集中力量严厉打击市场上侵犯假冒地理标志产品的违法行为，净化兴隆咖啡销售市场，保护兴隆咖啡品牌。万宁质监局牵头，市工商局配合，4月底前制定工作方案报市政府审定后实施。

2、加快地理标志证明商标申报及管理。加快推进地理标志证明商标申报工作，每月末向振兴兴隆咖啡领导小组办公室汇报申报工作进展情况，及时协调解决申报过程中的问题。制定“兴隆咖啡”地理标志证明商标使用管理方案，严格监管兴隆咖啡地理标志证明商标的使用，规范 “兴隆咖啡”生产加工企业和营销市场。设计并制作统一的“兴隆咖啡”地理证明商标防伪标识及文字说明，形成统一的咖啡品牌。(万宁兴隆咖啡行业协会负责,8月底前完成)

3、扶持龙头企业开拓市场。

扶持企业沿海南省旅游公路两侧开设3家集品尝、宣传、销售为一体的兴隆咖啡形象店，补贴20万元/店；扶持企业在淘宝、天猫、京东、亚马逊等国内较大的电商平台进行宣传、销售，扶持5万元/店。市商务局负责，4月底前制定扶持方案报市政府审定后实施。

4、开展兴隆咖啡宣传。

以兴隆咖啡的“三情”和“五原特性”为核心，以咖啡研究院的检测数据为科学依据，深入挖掘兴隆咖啡的文化内涵和产品特性，通过电视、报刊杂志及网络等媒体，借助海南旅游市场的优势资源，结合旅游深度开发，大力宣传兴隆咖啡。（市委宣传部牵头，兴隆管委会、兴隆咖啡研究院配合，12月底前完成）

（五）建设兴隆咖啡公园

建设以咖啡文化为主题的休闲公园，打造未来兴隆咖啡文化的地标。已编制《万宁兴隆咖啡文化园概念规划优化设计及控规建议指标》（以下简称：《规划》），2016年3月，《规划》通过市规划建设委员会审议，兴隆咖啡文化园规划面积1222.65亩，其中规划建设用地296.15亩（含原有建设用地120.94亩）。根据《海南万宁兴隆咖啡文化园投资建设运营招标方案》要求，由市城投公司、市招商局负责项目的招商开发建设工作。

三、有关要求

（一）强化责任落实。切实加强责任意识，各责任单位主要负责人作为第一责任人，将工作层层分解细化到分管领导和具体负责人，切实抓好工作落实，根据实施方案要求，结合工作实际，认真研究制定实施方案，报市政府审定后按时间节点要求有序推进各项工作。

（二）经费保障。根据各项工作实际情况，经测算，2016年兴隆咖啡产业发展经费为2050万元（详情见附件），项目及工作经费根据实际预算核拨，资金从2016年咖啡产业扶持资金中安排。

（三）加强项目督查。建立督查工作机制，由市政府督查室每个季度督查一次，客观公正反映兴隆咖啡产业发展工作成效，掌握合作项目的进展情况及存在问题，及时跟进、指导整改、协调解决存在问题、督促落实，形成督查报告，报市咖啡产业领导小组。

附件： 2016年兴隆咖啡产业发展资金测算表

第三篇：安徽省突出贡献人才奖励办法

安徽省突出贡献人才奖励办法

第一章总则

第一条为实施人才强省战略，完善人才激励机制，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，充分发挥各类人才在全面建设小康社会中的重要作用，为加快安徽崛起提供人才智力保障，根据《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔2004〕14号）的有关规定，制定本办法。

第二条中共安徽省委、安徽省人民政府设立安徽省突出贡献人才奖(以下简称突出贡献奖)。

突出贡献奖旨在奖励获得重大国际奖、重大国家奖、为安徽经济建设和社会发展作出突出贡献的人员。第三条突出贡献奖每两年评选一次,每次授奖人员不超过10人。无符合条件者可空缺。第四条突出贡献奖的评选遵循公开、公平、公正的原则，坚持标准，严格程序。

第二章评选条件

第五条申报的突出贡献奖人选应当热爱祖国，坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，业绩突出，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并应具备下列条件之一：

（一）获得重大国际奖。是指获得国家认可的具有权威性的国际专业组织和学术组织颁发的奖章、奖牌、奖金等。

（二）获得重大国家奖。是指获得国务院批准的二等奖以上主要完成人、获得国务院各部委批准的一等奖以上主要完成人或者相应的中央有关部门批准的一等奖以上（或相当奖次）主要完成人。

（三）为安徽经济建设和社会发展作出突出贡献。是指在自然科学和社会科学研究、专业技术和现代管理等领域及安徽重大建设项目中取得重大的系统性、创新性成果或者解决了重大关键性技术难题，学术、技术、技能水平处于国内领先并达到国际先进水平，获得省级一等奖以上的奖励，其成果转化或技术应用对安徽经济建设和社会发展推动作用明显，并取得显著的经济效益或者社会效益。

第三章推荐程序

第六条突出贡献奖实行定期集中申报制度。评选当年6月底前，由各市政府、省直各单位和中央驻皖单位，按属地或行政隶属关系原则，推荐本地区、本系统内符合条件的人选。

第七条各市政府、省直各单位和中央驻皖单位应对推荐的人选进行认真考核，严格把关。考核工作实行责任制，谁考核谁负责。对基层上报的事迹材料的真实性应当进行实地核实，并按照属地管理原则或行政管理权限，分别征求当地纪检（监察）机关和组织、社会治安综合治理、人口计生部门的意见。推荐人选系企业经营管理人员的，还应当征求属地工商、税务、安全监管、土地、环保等部门的意见，确保推荐对象的先进性。

第八条推荐候选人需填写《突出贡献奖审批表》，并报送附件材料。推荐单位和被推荐人对审批表的内容及附件材料的真实性负责。

第九条各市政府、省直各单位和中央驻皖单位根据评选条件，对推荐的人选进行初选，并采取适当形式在一定范围内进行公示。公示结束后，将确定的推荐人选名单连同《突出贡献奖审批表》及有关附件材料报送省人才工作领导小组。

第四章评审程序

第十条评选工作在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人事厅、省财政厅共同组织实施。省人才工作领导小组下设省突出贡献人才评选工作办公室，办公室设在省人事厅，负责具体评选工作。第十一条由专家和有关部门负责人组成突出贡献奖评审委员会。评审委员会下设专家评审组，专家评审组由有关专家组成。专家评审组负责初评并向评审委员会推荐正式候选人，评审委员会负责评审并向省人才工作领导小组推荐拟奖励人选。评审委员会和专家评审组的成员由省突出贡献人才评选工作办公室提出建议人选，报省人才工作领导小组审定。

第十二条省突出贡献人才评选工作办公室负责对推荐人选的材料进行审核，符合条件者作为初选有效候选人提交专家评审组和评审委员会按照评选程序评审。

第十三条专家评审组初评需由三分之二以上成员参加方为有效。专家评审组在充分讨论的基础上进行无记名投票，获到会专家三分之二以上赞成票者为正式候选人。

第十四条评审委员会评审需由三分之二以上成员参加方为有效。评审委员会在听取正式候选人情况介绍并进行充分评议的基础上，对正式候选人进行无记名投票，获到会评委三分之二以上赞成票者按应选名额和得票多少顺序依次入选，作为拟奖励人选。

第十五条专家评审组、评审委员会成员及相关工作人员应当对评审过程有关情况和评审结果严格保守秘密。第十六条评审过程实行回避制度。被确定为当有效候选人者或者其亲属，均不得作为评委和工作人员参加当年的评审工作。

第十七条拟奖励人选经省人才工作领导小组审核后，通过《安徽日报》和有关媒体向社会公示1个月，并在拟奖励人选所在单位公示7天。公示期间，任何单位或者个人对拟奖励人选有异议，可向省突出贡献人才评选工作办公室提出，逾期无正当理由的，不予受理。

第十八条省突出贡献人才评选工作办公室负责组织对拟奖励人选有关异议情况的核查工作。由拟奖励人选所在单位或者其上级主管部门进行具体核查，并向省突出贡献人才评选工作办公室提供核查报告。省突出贡献人才评选工作办公室向省人才工作领导小组报告异议核查情况，由省人才工作领导小组做出处理决定。

第五章奖惩

第十九条省人才工作领导小组将拟奖励人选和奖励的具体建议报省委、省政府批准。

第二十条突出贡献奖获得者由省委、省政府颁发荣誉证书和奖章，享受省劳动模范（先进工作者）待遇，奖励金额为每人50万元。其中，奖金的40％属获奖者个人所得，60％用作获奖者的科学研究经费。所需奖金从省人才开发专项资金中列支。奖金依法免征个人所得税。

凡在评选周期内该评奖成果已获得省级奖励，其奖金已达到本办法确定的奖励金额的，只给予突出贡献奖荣誉方面的奖励；奖金低于本办法确定的奖励金额的，补发其差额部分。

第二十一条剽窃、侵夺他人成果，或者以提供虚假数据、材料等不正当手段骗取奖励的，由省人才工作领导小组报请省委、省政府批准后，撤销奖励，追回奖金，并依法依纪予以处理。

第二十二条推荐组织或者个人提供虚假数据、材料，协助他人骗取奖励的，给予通报批评，取消其推荐资格；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法依纪予以处理。

第二十三条参与突出贡献奖评审及有关活动的人员，在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，依法依纪予以处理。

第六章附则

第二十四条本办法自发布之日起施行。

第四篇：关于印发《宁波市科学技术奖励办法实施细则》的通知

关于印发《宁波市科学技术奖励办法实施细则》的通知

甬科计[2006]140号

各县（市）、区科技局，“三区一岛”管委会经发局及科技管理部门，市各有关高校、科研院所，市各有关部门：

为了做好宁波市科学技术奖励工作，保证市科学技术奖的评审质量，根据《宁波市科学技术奖励办法》，制定本细则。现将《宁波市科学技术奖励办法实施细则》印发给你们，请遵照执行。

二OO六年十二月四日

宁波市科学技术奖励办法实施细则（试行）第一章 总 则

第一条 根据《宁波市科学技术奖励办法》（以下简称《奖励办法》），制定本细则。

第二条 《奖励办法》第二条中所称“本市科学技术活动中作出突出贡献的单位和个人”是指在本市科学研究、技术发明、技术开发、成果转化、高新技术产业化、科技管理决策等科技活动中作出突出贡献的单位和个人。在科学研究、技术开发中仅从事组织协调和辅助服务工作的人员，不能作为市科技创新特别奖、科学技术进步奖的候选人。

第三条 申报市科学技术奖的项目，应当是由在本市从事研究开发且科学技术成果为宁波市所享有的单位或个人的研究成果。

第四条 市科学技术奖是授予单位和个人的荣誉，授奖证书不作为确定科学技术成果权属的直接依据。

第五条 市科技行政部门负责市科学技术奖评审的具体组织及日常管理工作。

第二章 奖励范围和评奖条件

第六条 《奖励办法》第六条第（一）项所称“主要完成者”是指第一完成人。“多次完成市级以上重大或重点项目”、“多次获得市级以上科学技术奖励”均指3次以上（含3次）。“产生了重大经济效益或社会效益”是指被推荐人的研究成果实施产业化后，在国内处于领先地位且填补了国内空白，同时申报奖励前3年内累计税后利润达10%以上，或者对于推动科技进步，促进经济社会和谐发展产生重大影响，获得了很高的社会评价。

第七条 《奖励办法》第六条第（二）项所称“明显提升了产品技术含量和市场竞争力”是指专利投入生产后，产品的总体技术水平和主要技术经济指标达到国际先进水平，产品的市场占有率位居国内同类产品的前二位。

第八条 《奖励办法》第六条第（三）项所称“为主”是指第一完成人；“创造了巨大的经济效益或者社会效益”是指该项目填补了国内空白且产业化后其产品的市场占有率位居国内同类产品前二位，同时申报奖励

前3年内累计税后利润达12%以上，或者该技术难题的解决在环境、生态、资源等保护与合理利用，提高人民生活质量和健康水平，推动经济、社会和谐持久发展等方面取得巨大成就。

第九条 《奖励办法》第七条第（一）项所称的“重要贡献”是指其主要学术观点已在TOP期刊、权威期刊（以浙江大学公布的TOP期刊源、权威刊物为准）、《光明日报》、《人民日报》理论版上发表，其科学结论已为国内外同行多次引用，且被引用次数在本学科中位居前列。

第十条 《奖励办法》第七条第（三）项所称“技术开发”是指在科学研究和技术开发活动中，完成具有显著市场价值的产品、技术、工艺、材料、设计和生物品种及其应用推广，并拥有自主知识产权；

所称的“社会公益”是指技术标准体系研究、共性技术研究、计量、科技信息、科技档案等科学技术基础性工作和环境保护、洁净生产技术、医疗卫生、自然资源调查和合理利用、自然灾害监测预报和防治等社会公益性科学技术事业。

所称的“重大工程”是指列入国家、省市国民经济和社会发展规划的重大建设工程，但涉及国家安全、国防工程的项目除外。

第十一条 市科学技术进步奖奖励等级评定条件：

基础及应用基础研究项目

（一）在科学上取得重大进展，并在学术上国内领先，为国内学术界所公认和广泛引用，推动了本学科或者相关学科的发展，成果应用后对经济建设或社会发展作出了重大贡献，可推荐为一等奖。

（二）在科学上取得很大进展，并在学术上国内先进，为省内学术界所公认和引用，推动了本学科或者其分支学科的发展，成果应用后对经济建设或社会发展作出了较大贡献，可推荐为二等奖。

（三）在科学上取得较大进展，并在学术上省内先进，为省内学术界所公认和引用，推动了本学科或者其分支学科的发展，成果应用后对经济建设或社会发展作出了贡献，可推荐为三等奖。

技术研究、开发项目

（一）在行业共性技术和关键技术上有重大创新，已获得中国、美国、日本或欧洲专利局授权的发明专利，总体技术水平和主要技术经济指标达到国际先进水平，对本行业科技进步有重大作用，成果转化后创造了重大的经济或社会效益，（其中工业类项目，申报奖励前3年内累计实现销售1亿元以上且累计税后利润在10%以上，或低于1亿元的销售额但累计税后利润达1200万以上），可推荐为一等奖。

（二）在行业共性技术和关键技术上有较大创新，已申请中国、美国、日本或欧洲专利局的发明专利且进入实审阶段，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内领先水平，对本行业科技进步有较大作用，成果转化后创造了较大的经济或社会效益，（其中工业类项目，申报奖励前3年内累计实现销售6000万元以上且累计税后利润在8%以上，或低于6000万元的销售额但累计税后利润达600万以上），可推荐为二等奖。

（三）在行业共性技术和关键技术上有创新，总体技术水平和主要技术经济指标达到国内先进水平，对本行业科技进步有一定作用，成果转化后创造了较大的经济或社会效益，（其中工业类项目，申报奖励前3年内累计实现销售3000万元以上且累计税后利润在7%以上，或低于3000万元的销售额但累计税后利润达250万以上），可推荐为三等奖。

软科学研究项目

（一）研究在理论上有重大创新，方法上有重大突破，研究成果达到了国际先进水平，研究成果被采纳后产生了重大的经济或社会效益，可推荐为一等奖。

（二）研究在理论上有较大创新，研究方法新颖，研究成果达到国内领先水平，研究成果被采纳后产生显著的经济或社会效益，可推荐为二等奖。

（三）研究在理论和方法上有创新，研究成果达到国内先进水平，研究成果被采纳后产生了较大的经济或社会效益，可推荐为三等奖。

由公务员为主完成的属本职工作职责范围的软科学研究成果，不列入科学技术进步奖的评审范围。第十二条 《奖励办法》第八条“可推荐为市科技创新推动奖候选人”是指在组织科技创新活动中，为推动我市科学技术发展作出突出贡献的管理部门、高校或科研院所、企事业单位的各级负责人，以及虽未直接从事科技创新活动，但对推动我市科技创新活动或营造科技创新氛围作出突出贡献的新闻工作者、科技中介机构人员等社会各界人士。

第十三条 市科技创新推动奖候选人应当具备下列条件之一：

（一）管理部门负责人。应在制订科技创新政策，营造科技创新氛围，推进区域科技交流合作，构建区域创新体系，开发利用科技资源，服务科技创新机构等方面作出了突出贡献，并且为推动区域经济社会发展作出了显著成绩。

（二）高校或科研院所负责人。应积极组织、落实所在单位开展科技创新活动；充分利用外部资源开展科技交流合作，推动科技成果转化和高新技术产业化；充分利用本单位资源，推动行业科技进步，服务经济社会发展，为推动区域经济社会发展做出了显著成绩。

（三）企事业单位负责人。应在加大本单位的创新投入，推动本单位创新政策制订，营造创新氛围等方面作出突出贡献，并显著提升了本单位自主创新能力，取得了重大的经济效益或社会效益。

（四）其他候选人。应关心、支持科技创新活动，大力营造创新氛围，积极推进科技合作和协助引进科技创新人才，为推动我市科技进步作出突出贡献。

第三章 评审机构

第十四条 《奖励办法》第十二条所称“有关专家、学者”是指各行业评审组、专家组组长或副组长。第十五条 行业评审分组视当年的申报奖励情况确定。每个行业评审组和专家组的评审专家均为7至15名，设组长和副组长各1名。评审专家由市科技行政部门聘请国内相关技术领域的专家、学者担任。

第四章 申报及推荐

第十六条 《奖励办法》第十条第(三)项所称的“其他单位”是指除第十条第（一）、（二）项以外的经自主申请后由市科技行政部门认定，具备推荐条件的在甬机关、企事业单位和社会团体。第十条第（四）项所称的“院士联名推荐”是指2名以上（含2名）院士联名推荐，且每人每可根据自己所从事专业推

荐1项（1人）市科学技术奖候选项目（候选人）。

第十七条 市科学技术奖申报单位或申报人应在申报受理期限内将相关申报材料送交推荐单位（或推荐人），申报材料应当完整、真实。

市科学技术进步奖的申报材料包括：

（一）市科学技术进步奖推荐书。

（二）附件材料，主要包括：

1、科技成果鉴定证书或其他评审证书；

2、试制工作总结或技术总结；

3、经济效益证明原件和损益表；

4、应用证明或采纳评价证明；

5、享有自主知识产权证明文件（包括专利证书、软件著作权登记证明等）；

6、涉及动植物新品种、新药、医疗器械、食品饮料添加剂、化妆美容品、消防器材、锅炉压力容器、兽药、疫苗及生物制品、饲料添加剂及预混料、基因工程技术和产品等国家有特殊管理要求的项目应提供审批、审定证明文件等；

7、涉及重大工程类中的重大建设工程项目应提供列项文件和工程竣工验收证书；

8、需要佐证的其他材料。

（三）未侵犯他人知识产权的承诺书。

市科技创新特别奖、科技创新推动奖的申报材料包括：

（一）市科技创新特别奖或市科技创新推动奖申请表。

（二）市科技创新特别奖或市科技创新推动奖候选人政审表。

（三）被推荐人事迹材料。市科技创新特别奖推荐材料重点突出在科学技术进步方面所取得的成绩，以及由技术创新所带来的显著经济效益和社会效益；市科技创新推动奖推荐材料重点突出在组织和推动我市科技创新活动或者营造科技创新氛围方面所取得的突出贡献。

（四）需要佐证的其他材料。

第十八条 推荐单位（或推荐人）将申报材料汇总后，填写推荐项目汇总表，加盖推荐单位公章（或个人签名），将推荐材料送交市科技行政部门。

第十九条 本经评审未授奖的候选人、候选项目，如果在此后的研究开发活动中获得新的实质性进展，可以按照规定程序重新申报，若第2次申报仍未获奖，后3年内不再受理申报；市科技创新推动奖的获奖者原则上5年内不重复奖励。

第五章 评审

第二十条 市科技行政部门负责对推荐材料进行形式审查。对不符合规定的推荐材料，要求推荐单位（或推荐人）在规定时间内补正，逾期未补正或者经补正仍不符合规定的，不提交评审。

第二十一条 《奖励办法》第十三条所称“初评”是指以网络或会议的方式进行的评审。行业评审组和专

家组的成员按市科学技术奖评审表进行记名打分。

第二十二条 市科技行政部门根据初评结果，可按高于《奖励办法》第五条设定的奖项数向市评审委员会提交市科学技术奖各奖项的初选名单，具体为科技创新特别奖候选人不超过4名、科技创新推动奖候选人不超过12名、科学技术进步奖一等奖候选项目不超过8项、科学技术进步奖二等奖候选项目不超过24项、科学技术进步奖三等奖候选项目不超过55项。

得分相同且不能同时列入初选名单的候选人或项目由市科技行政部门提交专家组和行业评审组复议。第二十三条 市科技创新特别奖候选人和市科学技术进步奖一等奖候选项目需进行陈述和答辩。在陈述和答辩结束后，评审委员会根据《奖励办法》第十六条、第十七条的规定进行记名表决。

第二十四条 《奖励办法》第十五条所称“评审结果要在市有关媒体上进行公告”，公示时间为7天。第二十五条 根据当年申报及评审情况，市科学技术奖部分奖项可以空缺。因奖励数的限制，得票相同但不能同时进入获奖范围的，以初审得分高低排序。

第六章 异议及处理

第二十六条 任何单位或者个人对市科学技术奖获奖候选人、获奖候选项目持有异议的，可在公示期内以书面形式（须注明异议人姓名、联系电话）向市科技行政部门提出，逾期不予受理。

第二十七条 推荐单位、推荐人及项目的完成人和完成单位对评奖等级的意见，不属于异议范围。第二十八条 为维护异议者的合法权益，评审委员会、市科技行政部门、推荐单位及其工作人员和推荐人，以及其他参与异议调查、处理的有关人员应对异议者的身份予以保密；确实需要公开的，应事先征求异议者的意见。

第二十九条 市科技行政部门根据异议的具体情况，自行组织核实或向推荐单位（或推荐人）发出异议协助核实通知，推荐单位（或推荐人）应在协助核实通知规定时间内核实异议材料，并将核实的情况报送市科技行政部门。委托协助核实的推荐单位（或推荐人）在规定时间内未提出核实报告的，取消获奖资格。第三十条 市科技行政部门应当向评审委员会报告异议核实情况及其处理建议，必要时评审委员会可以组织专家进行调查。

第三十一条 异议自市科学技术奖获奖候选人、获奖候选项目公示截止日起15日内处理完毕，异议不成立的，可以授奖；异议成立，取消获奖资格。

15日内未能处理完毕的异议应在3个月内处理完毕，异议不成立，可以提交下一授奖；异议成立，取消获奖资格。

第七章 授奖

第三十二条 评审委员会提出的市科学技术奖获奖人选、项目及等级由市科技行政部门报请市政府批准。批准后的获奖人选、项目及等级在市科技行政部门网站和市主要媒体上进行公告。

第三十三条 市科学技术奖由市政府颁发证书、奖金（免缴个人所得税）。市财政每年按规定列支1000万元专项作为科技奖励及相关发生的费用。

第三十四条 奖励证书的归属及奖金的分配：

（一）市科技创新特别奖、科技创新推动奖奖励证书及奖金归属个人。

（二）科学技术进步奖奖励证书归属获奖单位，获奖金额70％以上分配给项目完成人员。

（三）两个以上单位合作完成的获奖项目，奖励证书分别授予各完成单位，奖金由各完成单位自行协商，按贡献大小合理分配。

第八章 附 则

第三十五条 本细则由市科技行政部门负责解释。

第三十六条 本实施细则自发布之日起施行。

第五篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。